Общие правила заполнения трудовой книжки. Вкладыш, особенности оформления. Расчеты за трудовые книжки их хранение. Занесение сведений: о работе, о работнике, поощрениях и награждениях. Главные особенности заполнения трудовой книжки при увольнении.

Особенности порядка ведения и хранения трудовых книжек на производстве, их хранение и учет. Сведения, которые вносятся в трудовую книжку при заполнении. Последствия неверных записей. Внесение в трудовую книжку сведений о премированиях и награждениях.

История появления трудовой книжки. Общие правила заполнения и ведения трудовых книжек. Разделы трудовой книжки, их сущность и характеристика. Порядок учета и хранения трудовых книжек. Порядок исправления записей и выдачи дубликатов трудовой книжки.

Законодательное утверждение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей. Порядок обращения с трудовой книжкой: заполнение, внесение изменений и исправлений, учет и выдача работнику при увольнении.

Миграция рабочей силы в эпоху глобализации, ее влияние на глобальный рынок труда. Интенсивное расширение потоков мигрантов и объемов денежных переводов. Специфика данных процессов в странах СНГ и Восточной Европы. Мировые тенденции и экономический эффект.

Сущность и виды международной миграции. Теория интеграции. Перемещение трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях. Растущая глобализация производства. Международное разделение труда.

Понятие международной миграции населения, ее разновидности, основные причины и предпосылки, экономические и социально-общественные. Факторы, оказывающие влияние на динамику миграционных процессов, государственное регулирование в современной России.

Сущность и понятие рынка труда. Причины и виды миграций рабочей силы, основные тенденции и проблемы данного явления, их разрешение. Анализ трудовой миграции в Российской Федерации. Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы.

Проблема трудовой миграции в Российской Федерации, Франции, Германии, Великобритании. Сравнительный анализ реакции отечественных и зарубежных средств массовой информации на беспорядки в Бирюлево в знак протеста против нелегальной трудовой миграции.

Виды социальной мобильности, ее каналы и измерения. Факторы, побуждающие людей к социальным переселениям. Формы и показатели трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации. Роль и динамика трудовой мобильности в России.

Понятие мотивации трудовой деятельности - совокупности движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Сущность теории трех факторов К. Альдерфера.

Исследование теоретических аспектов мотивации труда персонала в организации. Характеристика основных правил осуществления эффективной мотивации работников. Сравнительный анализ мотивации труда персонала в организациях ООО "Росгосстрах" и ООО "10 песо".

Менеджмент как особая форма управленческой деятельности, его формы и стили. Понятие и объекты социального управления, его основные приемы и технологии. Сущность мотивации и определение ее роли в процессе управления. Причины пассивности работников.

Основные диспозиционные и когнитивные теории мотивации труда. Теория потребности в достижениях Д. Мак-Клелланда. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Мотиваторно-гигиеническая (двухфакторная) теория Ф. Герцберга. Сущность теории характеристик работы.

Основные философско-методологические аспекты проблемы трудовой мотивации. Природное и социальное в труде. Классификация мотивов: на основании вида активности; по направленности на деятельность или против деятельности; по степени общественной значимости.

Мотивация - существенный элемент культуры компании. Концепции теории мотивации. Понятие и основы трудовой мотивации. Мотивация работников через организацию работ. Принципы мотивации в практике менеджмента. Мотивация и результативность организации.

Уровень качества жизни населения РФ. Опыт японских компаний по проблемам управления качеством жизни и мотивацией персонала. Анализ трудовой мотивации работников ОАО "Альметьевский трубный завод". Методы совершенствования мотивационного механизма.

Мотивация как процесс управления персоналом. Методы управления мотивацией персонала. Анализ трудовой мотивации работников ООО "Белгородская недвижимость". Разработка метода межличностного контакта в целях улучшения психологической обстановки в коллективе.

История введения пенсионного обеспечения. Особенности пенсионной системы Российской Федерации. Право граждан на трудовую пенсию, их профессиональные и социальные категории. Условия назначения трудовой пенсии, ее виды. Установление социальной пенсии.

Изучение проблем, связанных с особенностями конституционно-правового статуса инвалидов в Российской Федерации. Назначение и выплата трудовой пенсии по инвалидности. Порядок выплаты социальной надбавки. Порядок исчисления и выплаты денежной компенсации.

Понятие и структура трудовой пенсии по инвалидности. Расчет страховой и накопительной части пенсии. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности, порядок расчета базовой ее части. Коэффициент индексации, право на льготы, порядок перерасчета.

Основные условия предоставления трудовой пенсии по случаю потери кормильца и категории граждан, имеющих право на данный вид пенсии. Документы, необходимые для назначения пенсии данного вида, структура, размеры и порядок ее начисления и перерасчета.

Понятие трудовой пенсии по старости. Размер базовой части трудовой пенсии. Общие основания, определяющие право на пенсию по старости. Размеры трудовых пенсий по старости. Пенсионная система России. Государственное социальное страхование.

Понятие трудовой пенсии по старости, условия ее назначения. Лица, имеющие право на повышение трудовой пенсии. Индексация и валоризация. Выплата, доставка трудовой пенсии по старости, виды удержаний, порядок доставки. Оформление и перерасчет пенсии.

Анализ потребительной стоимости в естественном смысле. Индивидуальная и общественная стоимость. Представления о стоимости в границах трудовой теории Маркса в рамках восхождения от простого к сложному, от анализа к синтезу. Стоимость, ценность и цена.

Трактовка и характерные черты идей Карла Маркса, изложенных в его труде "Капитал". Описание товара и его свойств. Использование принципа диалектического материализма при создании теории трудовой стоимости. Разработка рациональной теории заработной платы.

Пожилой человек в обществе. Новая модель старости и отношение к социальным стереотипам старости. Роль реабилитационных центров в социальной поддержке пожилых людей, их нормативно-правовые основы в России. Технологии работы с пожилыми людьми в ГСУ СО НГЦ.

История возникновения трудовой эксплуатации в Древнем мире. Появление крепостничества как формы феодальной зависимости крестьян в период Средневековья. Правовые основы трудовой миграции в Республике Беларусь. Взаимосвязь между торговлей людьми и рабством.

Трудове виховання молодших школярів в умовах сім’ї в теорії педагогіки і психології. Перехід дитини з дошкільного в молодший шкільний вік і трудове виховання. Праця і її роль у всебічному розвитку особистості. Взаємозв’язок гри та трудового виховання.

Поняття про трудове виховання. Зміст, завдання та принципи трудового виховання в сучасній педагогічній науці. Ушинський про значення праці у вихованні людини. Спеціальне навчання самоконтролю, самооцінці і самокорекції власної трудової діяльності.