Учет и контроль труда и его оплаты на примере УП "Добрушское ГАТП"

Сущность труда и заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда в Беларуси. Документальное оформление операций по учету личного состава и рабочего времени. Учет расчетов по оплате труда. Проверка правильности начисления заработной платы.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 27.11.2012
Размер файла 252,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Рисунок 3.7 - Ставки подоходного налога

Необходимо проверить правильность определения облагаемого дохода физических лиц и налоговых вычетов в размере различных категорий работников.

Проверяя правильность определения облагаемого дохода следует иметь в виду, что в налогооблагаемую базу для исчисления подоходного налога не включаются следующие виды доходов:

- пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавкам к ним (кроме пособий по временной нетрудоспособности), пособия по безработице и т.д.;

- пенсии;

- алименты, получаемые плательщиками в случаях, установленных законодательством;

- суммы единовременной материальной помощи в связи с чрезвычайными обстоятельствами, стихийными бедствиями и т.д.

Для определения налогооблагаемой базы из дохода необходимо вычесть:

- 270000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1635000 белорусских рублей в месяц;

- 75000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца.

Иждивенцами для данного Кодекса признаются:

- несовершеннолетние, на содержание которых по решению суда или распоряжению физического лица удерживаются суммы в размере не менее предусмотренного для взыскания алиментов, - для родителя этих несовершеннолетних, выплачивающего указанные суммы;

- физические лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - для супруга (супруги), а при его (ее) отсутствии - для физического лица, в установленном порядке признанного родителем ребенка, из доходов которого по решению суда или распоряжению физического лица удерживаются суммы на содержание данного иждивенца в размере не менее предусмотренного для взыскания алиментов. В случае, если в таком отпуске при наличии родителей (родителя) находится физическое лицо из числа лиц, определенных Кодексом Республики Беларусь о браке т семье, не являющееся родителем ребенка и не имеющее супруга (супруги), оно признается иждивенцем для одного из родителей ребенка;

- студенты и учащиеся дневной формы обучения старше 18 лет, получающие среднее, первое высшее, первое среднее специальное или первое профессионально-техническое образование, - для их родителей;

- несовершеннолетние, над которыми установлены опека или попечительство, - для опекунов или попечителей этих несовершеннолетних.

К иждивенцам не относятся лица, получающие пенсию, пособие по безработице, и трудоспособные лица старше 18 лет.

Вычет 75000 белорусских рублей в месяц на детей и иждивенцев производится у обоих супругов на основе документов о рождении детей и справки учебного заведения.

В бюджет подоходный налог перечисляется в день выдачи денег банком на оплату труда.

Затем проверяется законность и правильность других удержаний из начисленной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

При проверке обязательных удержаний надо установить, имеются ли соответствующие документы: исполнительные листы, акты ревизии и приказы на возмещение материального ущерба и другие документы.

При проверке удержаний алиментов на содержание детей необходимо проверять правильность законодательно установленных размеров алиментов и удержания их от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату.

Проверяется также правильность удержания из начисленной заработной платы работников отчисления в пенсионный фонд, которое составляет 1%.

Проверив правильность и обоснованность начисления заработной платы, проверяют удержания из оплаты труда, как правило на основе тех же лицевых счетов, по которым проверялось начисление оплаты труда. Необходимо установить документальную обоснованность удержаний из заработной платы работников, законность и их санкционирование.

На основании имеющихся данных, проверим правильность произведенных удержаний из заработной платы слесаря по ремонту автомобилей 6-го разряда Сокареву Александру Ивановичу за январь 2010 года. Данную проверку представим в виде таблицы 3.7.

Таблица 3.7 - Проверка удержаний из заработной платы слесаря по ремонту автомобилей 6-го разряда Сокареву А.И. за январь 2010 года

Виды удержаний

Сумма начислений, руб.

По данным предприятия

По данным проверки

Расчет

Сумма

Всего начислено

656080

-

656080

Подоходный налог

36459

(656080 - 270000 - 82258) * 12%

36459

Пенсионный фонд

6561

656080 * 1%

6561

Профсоюзные взносы

6561

656080 * 1%

6561

Итого удержано

49581

36459 + 6561 + 6561

46581

К выдаче

606499

656080 - 49581

606499

Таким образом, видно, что произведенные расчеты за январь месяц 2010 года по каждому виду удержаний достоверны.

На заключительном этапе ревизии расчетов по оплате труда проверяется своевременность выплаты заработной платы рабочих, служащих и руководителей УП «Добрушское ГАТП».

Коллективным договором УП «Добрушское ГАТП» установлены следующие сроки выплаты заработной платы - с 20 по 30 число месяца.

Проверка правильности своевременности выплат заработной платы работникам УП «Добрушское ГАТП» за январь 2010г. представлена в таблице 3.8.

Таблица 3.8 - Проверка своевременности выплат заработной платы за январь 2010 года

Установленные сроки выплаты заработной платы

Срок фактической выплаты заработной платы, согласно платежного поручения

Перечисление заработной платы за январь 2010 года с 20 по 30 числа месяца, следующего за отчётным

№424, 425 от 26 февраля 2010 года

Согласно приложений срок выплаты заработной платы произведен своевременно и соответствует условиям Коллективного договора УП «Добрушское ГАТП».

В заключении хочется отметить, что ревизия расчетов по оплате труда начинается с проверки правильности установления и применения тарифных ставок (окладов), проверяется сальдо кредиторской задолженности по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по итогам сводной ведомости начислений и удержаний. Выборочно проверяется правильность начисления заработной платы. При проверке правильности и обоснованности начисления премии необходимо руководствоваться положением о премировании. В процессе проверки оплаты за время отпуска необходимо установить полноту включения в расчет выплат при определении среднего заработка, правильность определения среднемесячной и среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска. Проверив правильность и обоснованность начисления заработной платы, необходимо проверить удержания из оплаты труда, как, правило, выборочно на основе тех же лицевых счетов, по которым проверялось начисление оплаты труда.

Таким образом, ревизия удержаний из заработной платы является неотъемлемой частью ревизии расчетов по оплате труда.

3.5 Обобщение и оценка результатов контроля труда и его оплаты

В данной дипломной работе используя информацию собранную на УП «Добрушское ГАТП» выполнена проверка отдельных вопросов, результаты которой представлены в виде схем на рисунках 3.8, 3.9, 3.10.

Рисунок 3.8 - Оценка результатов контроля проверки правильности документального оформления учета личного состава и рабочего времени

Рисунок 3.9 - Оценка результатов контроля правильности начисления заработной платы

Далее на рисунке 3.10 представлена оценка результатов контроля сроков выплаты заработной платы.

Рисунок 3.10 - Оценка результатов контроля сроков выплаты заработной платы и ведения аналитического и синтетического учета

В ходе проведенной нами проверки отельных вопросов учета труда и его оплаты установлена документальная обоснованность, законность и достоверность всех начислений и удержаний из заработной платы.

Исследуя материалы проверок государственных органов контроля, в частности Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, наиболее типичные ошибки в практике расчетов по оплате труда являются следующие, приведенные в таблице 3.9.

Таблица 3.9 - Типичные ошибки в практике учета труда и его оплаты и меры ответственности за них

Виды нарушений

Меры ответственности

Ошибки при исчислении среднего заработка

наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин

Необоснованные удержания сумм из заработной платы

наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин

Нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы

наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин

Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами государственной службы занятости населения в счет брони

наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин

Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя требований законодательства о своевременном оформлении документов о трудовом стаже, заработной плате или результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо представления таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения

наложение штрафа на ответственное лицо в размере от 20 до 50 базовых величин

Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством

наложение штрафа на ответственное лицо в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин

Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением трудовых обязанностей у данного нанимателя

наложение штрафа на ответственное лицо в размере от 30 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин

Не уведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий)

наложение штрафа на ответственное лицо в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин

Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем

наложение штрафа на ответственное лицо в размере от 20 до 50 базовых величин

Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил по охране труда нанимателем, лицом, ответственным за их соблюдение

наложение штрафа на ответственное лицо в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 300 базовых величин

В процессе ревизии учет труда и его оплаты в УП «Добрушское ГАТП» отклонений от норм ведения бухгалтерского учета, установленных действующим законодательством, не установлено.

Бухгалтерская отчетность, в частности бухгалтерский баланс содержит суммы остатка по счёту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а статистическая отчетность дает расшифровку наличия и состава численности работников и фонда заработной платы.

Проверкой правильности арифметических подсчетов по заработной плате отклонений не обнаружено. Заработная плата выплачивается в срок.

Начисление и перечисление налогов, удержаний из заработной платы работников производится верно в сроки выплаты заработной платы.

Расчеты заработной платы, как за отработанное, так и за не отработанное на предприятии время производится в соответствии с законодательством и коллективным договором. Применяемая корреспонденция счетов соответствует Плану счетов бухгалтерского учета и соответствует учетной политике, принятой на предприятии.

По результатам проведенного исследования можно сделать ряд выводов и внести предложения по совершенствованию методики и организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Результаты исследования показали, что бухгалтерская программа, используемая в настоящее время на УП «Добрушское ГАТП» не совершенна. Поэтому необходимо автоматизировать необходимые участки учета.

Однако немаловажную роль для повышения результативности бухгалтерского учета играет обеспеченность предприятия не только высококвалифицированными работниками, но и кадрами, способными освоить новые технологии.

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении заработной платы. Работодатель же не торопится повышать ее, экономя на оплате труда.

Данная дипломная работа была написана на материалах УП «Добрушское ГАТП». В УП «Добрушское ГАТП» среднесписочная численность работающих за 2009 год составила 57 человек, среднемесячная заработная плата по предприятию составила 575439 рублей.

В учетной части дипломной работы был рассмотрен вопрос организации учета труда и его оплаты. Оплата труда в УП «Добрушское ГАТП» регулируется Коллективным договором и Положением об оплате труда. На предприятии применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При приеме на работу в УП «Добрушское ГАТП» руководителей, специалистов и служащих применяется контрактная форма найма, а рабочих и водителей - трудовые договора. Тарифная ставка 1 разряда установлена на уровне 107920 рублей. Должностные оклады (тарифные ставки) утверждены штатным расписанием.

Кроме заработной платы, выплачиваемой работникам УП «Добрушское ГАТП», на основании тарифных ставок и должностных окладов выплачиваются различные доплаты и надбавки: доплата за руководство бригадой, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, доплата за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, надбавки за стаж, по контракту, за классность и профессиональное мастерство, за сложность и напряженность работы. Также на предприятии предусмотрена выплата материальной помощи. Премирование работников осуществляется на основании Коллективного договора и Положения о премировании работников. Выплата премий работникам производится за счет себестоимости выполненных работ (услуг) и полученной прибыли.

Основанием для начисления заработной платы работникам предприятии являются данные оперативного учета, осуществляемого отделом кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих на основании: заявления нанимающегося на работу, приказов о приеме и увольнении, записок о предоставлении отпуска и т.д. В УП «Добрушское ГАТП» применяется учет рабочего времени с использованием табеля учета использования рабочего времени.

Тарифные ставки и оклады рассчитываются на основе тарифной ставки 1 разряда, устанавливаемой приказом директора УП «Добрушское ГАТП» и тарифных коэффициентов ЕТС.

Для расчета доплат и надбавок используется табель учета рабочего времени, приказы о доплатах и надбавках и штатное расписание. В работе представлен порядок расчета доплат и надбавок определенному сотруднику.

Оплата труда водителей производится за объем перевезенного груза в тоннах и тонно-километрах по сдельным расценкам, установленным для конкретных марок автомобилей.

Расчет заработной платы в УП «Добрушское ГАТП» осуществляется в автоматизированном режиме по программе АРМ «Расчет заработной платы». На основе введенных данных в информационную базу осуществляется автоматизированный расчет данных всех видов выплат сотрудникам УП «Добрушское ГАТП», ведение лицевых счетов, формирование и печать расчетных листков. В конце месяца формируются сводные ведомости по начислению заработной платы и удержаниям из нее.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и другим начислениям в пользу работающих УП «Добрушское ГАТП» ведется по каждому работнику. Данные такого учета отражаются в лицевых счетах, открываемых на каждого работника. Синтетический учет расчетов с работниками ведется на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В целом можно сделать вывод, что учет труда и его оплаты в УП «Добрушское ГАТП» соответствует требованиям трудового законодательства Республики Беларусь и другим нормативных и правовых актов.

В третье главе данной дипломной работы были рассмотрены вопросы контроля труда и его оплаты В УП «Добрушское ГАТП». Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности УП «Добрушское ГАТП» возлагается на отдел контрольно-правовой и кадровой работы КУПМВХ «Гомельмелиоводхоз».

На основании имеющейся информации нами проверены следующие вопросы, касающиеся учета труда и его оплаты:

- проверка правильности документального оформления учета личного состава;

- проверка правильности начисления заработной платы работникам предприятия с повременно-премиальной и сдельно-премиальной системой оплаты труда;

- проверка правильности начисления отпускных и пособия по временной нетрудоспособности;

- проверка произведенных удержаний из заработной платы работников УП «Добрушское ГАТП»;

- проверка своевременности выплаты заработной платы работникам предприятия.

По результатам выборочной проверки нарушений не установлено. Учет личного состава ведется отделом кадров. Табель учета рабочего времени руководителей, специалистов и служащих ведется начальником отдела кадров, ремонтных рабочих - начальником участка, а водителей - инженером по эксплуатации автомобилей.

Установлена своевременность поступления необходимых документов в бухгалтерию для начисления заработной платы, обоснованность и правильность ее начисления, и соблюдение установленных сроков ее выплаты.

В качестве мероприятий по совершенствованию учета труда и его оплаты нами предлагаются следующие предложения:

- так как действующая программа автоматизированной обработки информации по начислению заработной платы устаревшая, то необходимо вместо данной программы внедрить программу 1С: «Бухгалтерия»;

- для учета личного состава необходимо приобрести программу АРМ «Отдел кадров».

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики от 30 июня 1999 г. №296 - З с изменениями и дополнениями от 31.12.2009 г. №114 - 311 КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр». - Мн., 2010.

2. Абалкин, Л.И. Экономическая энциклопедия / Л.И. Абалкин. - М.: Экономика, 1999. - 179 с.

3. Азаренко, А.В., Манцерова, Т.А., Морозова, Т.А. Пособие по теории бухгалтерского учета / А.В. Азаренко, Т.А. Манцерова, Т.А. Морозова. - Мн.: Амалфея, 2008. - 156 с.

4. Анищенко, Н.И. Всё о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учета: Практ. пособие / Н.И. Анищенко. - Мн.: Изд-во Гревцова. 2009. - 256 с.

5. Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие / В.П. Астахов. - Мн.: МарТ, 2004. - 608 с.

6. Балдинова, А.И. Бухгалтерский учет: Учебно-методич. Комплекс. В 2 ч. Ч.1 / А.И. Балдинов. - Мн.: Изд-во МИУ. 2006. - С. 103 - 166.

7. Беликова, Т.Н. Бухгалтерский учет и отчетность от нуля до баланса / Т.Н. Беликова. СПб.: Питер, 2009. - 256 с.

8. Белов, А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учеб. пособие / А.А. Белов, А.Н. Белов. - М.: Книжный дом, 2004. - 748 с.

9. Богаченко, В.М., Кириллова Н.А. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. /В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова, Н.Н. Хахонова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 576 с.

10. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: Краткий курс / Е.Ф. Борисов. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2005. - 205 с.

11. Бухгалтерский учет. / Н.И. Ладутько, П.Е. Борисевский, А.В. Крупнова, Е.Н. Ладутько - Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004. - С. 299 - 353.

12. Василевич, С. Разработка положения об оплате труда и штатного расписания в новых условиях / С. Василевич // Главный бухгалтер. - 2009. - №36. - С. 50 - 54.

13. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие / Л.П. Владимирова. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2000. - 220 с.

14. Вышников, А. Соблюдаем нормы рабочего времени - не нарушаем законодательство / А. Вышников // Ревизор. - 2009. - №2. - С. 3 - 5.

15. Ганаго, А.Б. Отпуска: предоставление, документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение / А.Б. Ганаго. - Мн.: Регистр, 2006. - 160 с.

16. Голуб, Л. Выплата зарплаты, удержания из нее: размеры, сроки, отражение в учете / Л. Голуб // Главный бухгалтер. - 2010. - №2. - С. 29 - 32.

17. Гончар, А.Ш., Купнова, А.В. Типовой план счетов бухгалтерского учета / А.Ш. Гончар, А.В. Купнова. - Мн.: ИВЦ Минфина, 2009. - 235 с.

18. Гриц, Л. Комментарий (Порядок определения расчетной нормы рабочего времени на 2010 год) / Л. Гриц // Главный бухгалтер. - 2009. - №42. - С. 32 - 35.

19. Гриц, Л. О рабочем времени в 1 квартале 2010 года / Л. Гриц // Главный бухгалтер. - 2009. - №47. - С. 90 - 92.

20. Гулис, Л. Проводится проверка начислений и выплат заработной платы / Л. Гулис // Ревизор. - 2009. - №2. - С. 8 - 13.

21. Журавлева, С. Вознаграждение по итогам работы за год, или 13-я зарплата / С. Журавлева // Главный бухгалтер. - 2010. - №3. - С. 22 - 28.

22. Зубко, Н.М., Каллаур, А.Н. Экономическая теория. Учеб. пособие / Н.М. Зубко, А.Н. Каллаур. Витебск - Издатель Чернин Б.И., 2007. - 288 с.

23. Каменецкий, В.А., Патрикеев В.П. Труд / В.А. Каменецкий, В.П. Патрикеев. - М.: Экономика, 2004. С. 16.

24. Канус, Н.Н., Сукристик, Т.А. Путевые листы: порядок получения, учета и заполнения / Н.Н. Канус, Т.А. Сукристик. - Мн.: Регистр, 2009. - 104 с.

25. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.

26. Козырев, В.М. Основы современной экономики: Учебник / В.М. Козырев. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 544 с.

27. Кондакова, Н. Составляем табель учета рабочего времени / Н. Кондакова // Главный бухгалтер. - 2009. - №34. - С. 56 - 64.

28. Кравченко, М.А., Кравченко Т.Л., Мартынов Н.В. Ревизия и аудит: Практикум / М.А. Кравченко, Т.Л. Кравченко, Н.В. Мартынов. - Мн.: БГЭУ, 2006. - 127 с.

29. Кудрявцева, Е.В. Ответственность бухгалтера: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная / Е.В. Кудрявцева. - Мн.: Регистр, 2006. - 208 с.

30. Левкович, О.А., Тарасевич, И.Н. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. - Мн.: Амалфея, 2010. - С. 329 - 378.

31. Левкович, О.А. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: Учеб. пособие / О.А. Левкович. - Мн.: Элайда, 2006. - 556 с.

32. Лемеш, В.Н. Ревизия и аудит. Практикум: Учеб. пособие / В.Н. Лемеш. - Мн.: Изд. Гревцова, 2010. - С. 251 - 275.

33. Маняшин, А., Свиридов, Н. Вредные и (или) опасные условия труда: правильно начислим оплату труда / А. Маняшин, Н. Свиридов // Ревизор. - 2009. - №2. - С. 14 - 20.

34. Нетёса, Л.И., Соловьёва Л.Д. Бухгалтерский учет и аудит: курс интенсивной подготовки / Л.И. Нетёса, Л.Д. Соловьёва. - Мн.: Тетра-Системс, 2009. - С.141 - 154.

35. Новикова, И.В., Примаченок, Г.А., Воробьев, В.А. Экономическая теория: Учеб. пособие / И.В. Новикова, Г.А. Примаченок, В.А. Воробьев. - Мн.: БГЭУ, 2006. - 543 с.

36. Новикова, И.В., Ясинский, Ю.М., Тихонов, А.О. Экономическая теория: Учеб. пособие: в 2 ч. Ч. 1 / И.В. Новикова, Ю.М. Ясинский, А.О. Тихонов. - Мн.: Аккад. упр. при Президенте РБ, 2008. - 261с.

37. Овсийчук, М.Ф. Контроль и ревизия: Учеб. пособие / М.Ф. Овсийчук. - М.: КноРус, 2005. - 224 с.

38. Одегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г., Бабынина, Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. Т.1 / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Издательство «Альфа-Пресс, 2007. - С. 73 - 105.

39. Одегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г., Бабынина, Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. Т.2 / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Издательство «Альфа-Пресс, 2007. - С. 547 - 559.

40. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 268 с.

41. Павлова, А. Стандартные налоговые вычеты: особенности 2010 года / А. Павлова // Главный бухгалтер. - 2010. - №2. - С. 16 - 20.

42. Павлова, А. Подоходный налог в 2010 году: правила предоставления вычетов / А. Павлова // Главный бухгалтер. - 2010. - №2. - С. 21 - 23.

43. Павлович, Т.П., Павлович, Е.Г. Ревизия и аудит: ответы на экзамен. вопросы / Т.П. Павлович, Е.Г. Павлович. - Мн.: ТетраСистемс, 2009. - 240 с.

44. Панков, Д.А., Глотова Л.В., Воскресенская Л.С. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / Д.А. панков, Л.В. Глотова, Л.С. Воскресенская. - Мн.: БГЭУ, 2008. - С. 121 - 131.

45. Папковская, П.Я. Рекомендации по корреспонденции счетов бухгалтерского учета / П.Я. Папковская. - Мн.: Информпресс, 2008. - 172 с.

46. Письменная, Е. Разбираем практическую ситуацию: расчет пособия по временной нетрудоспособности / Е. Письменная // Главный бухгалтер. - 2010. - №1. - С. 10 - 12.

47. Плотницкий, М.И., Лобкович, Э.И., Муталимов, М.Г. Курс экономической теории: Учебник / М.И. Плотницкий, Э.И. Лобкович, М.Г. Муталимов. - Мн.: Книжный Дом; Минсанта, 2005. - 496 с.

48. Пономаренко, П.Г. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: Учеб. пособие / П.Г. Пономаренко. - Мн.: Высш. шк. 2007. - С. 192 - 211.

49. Примак, Е. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда/ Е. примак // Главный бухгалтер. - 2009. - №23. - С. 30 - 32.

50. Пупко, Г.М. Аудит и ревизия: Учеб. пособие / Г.М. Пупко. - Мн.: Книжный дом, 2004. - 426 с.

51. Рахубо, Т. Сроки и периодичность выплаты заработной платы / Т. Рахубо // Главный бухгалтер. - 2010. - №4. - С. 3 - 4.

52. Ризер, А. Проверка правильности формирования тарифной части заработной платы работников - основа достоверного учета затрат / А. Ризер // Ревизор. - 2009. №3. - С. 11 - 17.

53. Рофе, А.И. Труд: Теория, экономика, организация: Учебник / А.И. Рофе. - М.: МИН, 2005. - 600 с.

54. Секержицкая, Е. Исчисление среднего заработка: проверим свои расчеты / Е. Секержицкая // Главный бухгалтер. - 2009. - №24. - С. 10 - 13.

55. Сокольчик, Т.П., Градусов В.Н., Кобзик Е.Г. Бухгалтерский учет и аудит: пособие / Т.П. Сокольчик, В.Н, Градусов, Е.Г. Кобзик. - Мн. Аккад. упр. при През. РБ, 2009. - С. 109 - 120.

56. Стражева, Н.С., Стражев, А.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - Мн.: Соврем. шк., 2008. С. 242 - 291.

57. Янова, В.В., Янова, Е.А. Экономическая теория: Учеб. пособие / В.В. Янова, Е.А. Янова. - М.: Эксмо, 2009. - 512 с.

58. Фолежинский, А. Премирование работников по итогам работы за год: объект контроля / А. Фолежинский // Ревизор. - 2010. - №1. - С. 32 - 38.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.

    курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010

  • Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015

  • Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010

  • Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов.

    курсовая работа [32,5 K], добавлен 30.10.2002

  • Понятие и значение вознаграждения за труд, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего времени. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.

    дипломная работа [177,8 K], добавлен 07.11.2012

  • Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.

    дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014

  • Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Документальное оформление учета выработки, начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда. Удержания и вычеты из заработной платы.

    реферат [26,7 K], добавлен 14.01.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.