Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ПО "Лана")

Сущность, состав, организация и учет расчетов по оплате труда. Организационно-экономическая характеристика и анализ синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ПО "Лана". Обзор методик анализа расходов и аудита расчетов на оплату труда.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 05.07.2010
Размер файла 313,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Среднегодовую выработку продукции одним работником W c определяют с учетом различных взаимодействующих факторов, таких как доля рабочих в общей численности работников Др, количество отработанных одним рабочим дней Д, средняя продолжительность рабочего дня П и среднечасовая выработка продукции СВ. Уравнение связи среднегодовой выработки имеет следующий вид:

W c = Др Ч Д Ч П Ч СВ (10)

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции ТЕ представляет собой отношение фонда рабочего времени Fд на изготовление определенного количества изделий в натуральном или условно-натуральном измерении:

ТЕ = (11)

Кроме того, трудоемкость может быть рассчитана в стоимостном выражении: затраченный фонд рабочего времени относят к стоимости изготовленной продукции Vc :

ТЕс = (12)

Поэтому снижение трудоемкости продукции следует считать важнейшим фактором повышения производительности труда.

Чтобы вскрыть резервы производительности труда, необходимо знать допустимые границы его интенсивности.

Анализ интенсивности труда производится путем оценки и сопоставления условий труда. Интенсивность труда характеризуется:

коэффициент интенсивности труда во времени:

Кив = = (13)

коэффициент интенсивности труда по скорости трудовых действий

Кид = (14)

коэффициент относительной интенсивности труда за единицу времени через энергию:

К оиэ = (15)

И другие коэффициенты, характеризующие интенсивность труда.

Самым распространенным в анализе расходов на оплату труда является анализ фонда оплаты труда.

Под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам, и других выплат из прибыли.

В общем виде фонд оплаты труда планируется на основе расчета:

ФОТ = З Ч n Ч t Ч 20% = ФЗП Ч 20%, (16)

где З - среднемесячная заработная плата одного работающего;

n - среднесписочная численность работающих;

t - число месяцев;

ФОТ - фонд заработной платы.

Отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы состоит в том, что в состав первого включаются дополнительные выплаты работающим: оплата санаторного лечения, оплата проезда работающих до места работы и т.д.

Анализировать фонд заработной платы можно методом прироста или аналитическим методом.

Метод расчета прироста фонда заработной платы связан с темпами прироста выпуска продукции. Он базируется на соотношении:

Фн = Фб , (17)

где Фн - нормативный фонд в базовом периоде;

V - фактический (или плановый) объем продукции;

Vб - объем продукции в базовом периоде.

Анализ использования фонда заработной платы подразумевает расчет абсолютный и относительных отклонений фактической его величины от базовой с выявлением экономии или перерасхода фонда заработной платы.

Н.П. Любушиным предлагается проводить анализ трудовых ресурсов по следующим направлениям:

- оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

- изучение эффективности использования рабочего времени;

- оценка производительности труда;

- оценка расходов на заработную плату;

- изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводится в табличном виде с расчетом состава, структуры и движения работников.

Анализ использования рабочего времени проводится в табличном виде с расчетом динамики отработанного времени по всем категориям работников.

Один и тот же результат процесса производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства называется производительностью труда. Иными словами, производительность труда - это его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Выработка продукции на одного среднесписочного работника в стоимостном измерении как показатель производительности труда определяется с помощью составления аналитической таблицы.

Факторная модель среднегодовой выработки можно представить как произведение времени, отработанного всеми работающими, доли рабочих в общей численности персонала и среднечасовой выработки продукции рабочим:

Вр = tч Ч D Ч в (18)

Производительность труда, его интенсивность оказывают влияние на фонд заработной платы.

Расходы на оплату труда формируются в зависимости от категории работников, поскольку на оплату труда рабочих в большей степени влияют объем выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанное время (при повременной системе оплаты труда).

Для оценки влияния производительности труда на фонд оплаты труда необходимо изучить структурно-логическую модель факторной системы средств, направленных на оплату труда в составе себестоимости продукции.

Данная модель подразумевает деление средств на оплату труда на оплату труда служащих и оплату труда рабочих. В оплату труда служащих входят непосредственно численность служащих и их средняя оплата труда, в которую включаются отклонения окладов, отклонения премий и всевозможные доплаты.

Оплата труда рабочих состоит из постоянной части (отклонения оплаты по тарифным ставкам, отклонения по оплате отпусков, доплаты за сверхурочное время, оплата простоев и т.п.) и переменной части (объем продукции, структура продукции и прямая оплата единицы изделия, то есть расценка за изделие).

Далее проводится анализ факторов, влияющих на изменение затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции.

Таблица 4 - Факторы, влияющие на изменение затрат на оплату труда в составе себестоимости

Фактор

Алгоритм

Обозначения в алгоритме

А

1

2

Заработная плата рабочих (?Фзр)

?Фзр = Фзр1 - Фзр0

Фзр1, Фзр0 - фактическая и плановая оплата труда рабочих

В переменной части за счет изменения:

- объема выпуска продукции (?Фзр(q));

- структуры продукции (?Фзр(D));

- прямой оплаты труда за изготовление продукции (?Фзр(Ry))

?Фзр(q) = Фзр1ЧК - Фзр0

?Фзр(D) = Фзр(q1) - Фзр0ЧК

?Фзр(Ry) = Фзр1 - Фзр(q1)

Фзр(q1) - переменная часть расходов на оплату труда рабочих по плану, пересчитанному на фактический выпуск и ассортимент;

Фзр1 - переменная часть расходов на оплату труда по отчету;

К - коэффициент роста объема продукции

В постоянной части за счет изменения:

- оплаты по тарифным ставкам (?Фтзр);

- оплаты отпусков (?Фозр) и прочих видов дополнительной заработной платы;

- доплат за сверхурочную работу (?Фс);

- оплаты простоев (?Фп);

- прочих видов доплат и оплат (?Фд)

?Фт = Фт1 - Фт0

?Фозр = Фозр1 - Фозр0

?Фс = Фс1

?Фп = Фп1

?Фд = Фд1

Фт1, Фт0 - фактическая и плановая оплата труда по тарифным ставкам;

Фозр1, Фозр0 - оплата отпусков по плану и фактически;

Фс1 - фактические доплаты за сверхурочную работу;

Фп1 - фактическая оплата простоев;

Фд1 - фактическая величина прочих доплат

Заработная плата служащих (?Фзс)

В том числе за счет изменения:

-численности служащих (?Фзс(Чс));

-средней оплаты труда служащих (?Фзс(Зс))

?Фзс = Фзс1 - Фзс0

?Фзс(Чс) = (Чс1 - Чс0) Ч Зс

?Фзс(Зс) = (Зс1 - Зс0) Ч Чс1

Фзс1, Фзс0 - фактическая и плановая оплата труда служащих;

труда служащих по плану;

Чс1, Чс0 - среднесписочная численность служащих фактически и по плану;

Зс1, Зс0 - среднегодовая оплата труда служащих фактически и по плану

Оплата труда работников неосновной деятельности,

?Фзн = Фзн1 - Фзн0

Фзн1, Фзн0 - фактическая и плановая оплата труда

Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. в своей работе «Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации» предлагают проводить анализ расходов на оплату труда по следующим направлениям:

оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда;

анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы;

проверка данных об использовании фонда оплаты труда;

выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Под оценкой уровня фонда оплаты труда по категориям работающих подразумевается расчет доли промышленно - производственного персонала в общей численности персонала, какая часть фонда оплаты труда приходится на эту категорию работников; расчет доли рабочих в составе промышленно - производственного персонала и доли фонда оплаты труда, приходящегося на данную категорию работников.

Фонд оплаты труда анализируют по таким показателям, как доля затрат на повременную и доля затрат на сдельную системы оплаты труда в разрезе их видов.

К факторам, влияющим на динамику фонда заработной платы, относят изменение структуры персонала, его численности, изменение времени работы персонала, изменение ставок, условий премирования и другие факторы.

Под данными об использовании фонда оплаты труда авторы подразумевают анализ использования рабочего времени, выработки как среднегодовой, так и среднечасовой, среднегодовой заработной платы и т.п.

На заключительном этапе рассчитывается экономия или перерасход средств фонда оплаты труда.

3.2 Анализ расходов на оплату труда на примере ПО «Лана»

Обзор методик анализа расходов на оплату труда показал, что большинство авторов придерживаются схожего мнения о направлениях анализа. Отличиями являются обозначения показателей и коэффициентов, уровень сложности расчетов, наглядность расчетов (табличный или коэффициентный методы), а также значимость и важность определенных направлений анализа, то есть, например, одни авторы проводят анализ структуры персонала по рабочему статусу, а другие - по профессиональным характеристикам.

Для анализа расходов на оплату труда на примере ПО «Лана» за основу выбран метод Н.П. Любушина, поскольку он представляется более полным и наглядным. Также в дополнение будут использованы материалы двух других рассмотренных методик, так как вследствии отсутствия некоторых данных по определенным направлениям провести анализ не представляется возможным.

На начальном этапе проводится анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами:

Таблица 5 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ПО «Лана»

Категория персонала

Численность за 2008 год

Численность за 2009 год

Отклонение в абсолютной сумме

Темп прироста в %

А

1

2

3

4

Всего, человек

51,00

47,00

-4,00

-7,80

в том числе:

по основной деятельности

51,00

47,00

-4,00

-7,80

Их них:

рабочие

36,00

33,00

-3,00

-8,30

служащие

15,00

14,00

-1,00

-6,60

Из них

руководители

2,00

2,00

0,00

0,00

специалисты

13,00

12,00

-1,00

-7,70

Неосновная деятельность

0,00

0,00

0,00

0,00

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами показал, что в отчетном периоде численность работающих снизилась на 4 человека по сравнению с предшествующим периодом. Причем численность рабочих сократилась на 3 человека, а специалистов, составляющих административно - управленческий персонал - на 1.

В целом можно сделать вывод, что значительных изменений в численности сотрудников на отчетную дату не произошло.

Далее необходимо провести анализ структуры персонала, то есть вертикальный анализ.

Таблица 6 - Изменение структуры персонала ПО «Лана»

Категория персонала

Структура персонала

Изменение удельного веса

За 2008 год

За 2009 год

Чел.

%

Чел.

%

А

1

2

3

4

5

Персонал всего, чел

51,00

100,00

47,00

100,00

-

В том числе:

Рабочие

36,00

70,59

33,00

70,21

-0,38

Руководители

2,00

3,92

2,00

4,26

0,34

Специалисты

13,00

25,49

12,00

25,53

0,04

Анализ структуры персонала ПО «Лана» показал, что основную долю в общей численности работающих как в 2008, так и 2009 годах занимают рабочие, то есть охотники - заготовители: 70,59% - в предыдущем году и 70,21 % - в отчетном. Изменение в динамике незначительно - 0,38%. Доля специалистов также мало изменилась в отчетном периоде - выросла на 0,04%. Самую малую часть в составе персонала занимают руководители: 3,92 - в 2008 году и 4,26% - в 2009. Интересен тот факт, что численность руководителей не изменилась, а в динамике наблюдается увеличение на 0,34%. Это объясняется сокращением доли рабочих в отчетном периоде.

После анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами целесообразно оценить движение трудовых ресурсов на основе таблицы:

Таблица 7 - Движение трудовых ресурсов

Показатель

2008 год

2009 год

Отклонение

В абсол. сумме

В %

А

1

2

3

4

Принято в организацию

36,00

4,00

-32,00

11,11

Выбыло из организации

27,00

8,00

-19,00

29,63

В том числе:

На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законодательством

6,00

2,00

-4,00

33,33

По собственному желанию

19,00

4,00

-15,00

21,05

За нарушение трудовой дисциплины

2,00

2,00

0,00

0,00

Среднесписочная численность, чел

51,00

47,00

-4

92,16

Коэффициенты оборота:

По приему = количество принятых/среднесписочная численность

0,706

0,085

-0,621

12,03

По выбытию = количество выбывших/среднесписочная численность

0,529

0,17

-0,359

32,14

Коэффициент текучести = (по собственному желанию + нарушение дисциплины)/среднесписочная численность

0,412

0,128

-0,284

31,06

Анализ движения персонала в ПО «Лана» показал, что в отчетном периоде на работу было принято всего лишь 4 человека, то есть на 32 человека меньше, чем в предыдущем году, а выбыло - 8, что на 19 человек меньше, чем в 2008 году, из них на пенсию ушло человека, что на 76,77% меньше предыдущего года, за нарушение трудовой дисциплины количество выбывших не изменилось: 2 человека как в 2008, так и в 2009 году, 4 человека - по собственному желанию, что на 15 человек меньше предыдущего года.

Взаимозачет принятых и выбывших привел к тому, что среднесписочная численность сократилась на 3 человека, что составляет 7,84%.

Коэффициенты оборота по приему в 2008 году составляет 0,706, а в 2009 году - 0,085, то есть на снижение в динамике составило 0,621. Это говорит о том, что в отчетном периоде количество принятых было значительно ниже, чем в предыдущем году.

Коэффициент выбытия в 2009 году снизился на 0,359 и составил 0,17. Это так же говорит о низком количестве выбывших из организации сотрудников.

Коэффициенты текучести в сравнении незначительны: 0,412 - в 2008 и 0,128 - в 2009 году, что на 68,94% меньше предыдущего года. То есть, в ПО «Лана» численный состав работающих можно назвать стабильным. Причем в динамике наблюдается снижение по всем показателям, что говорит о постоянстве состава сотрудников.

После анализа движения трудовых ресурсов проводится анализ использования рабочего времени.

Анализ использования рабочего времени для ПО «Лана» следует проводить в разрезе категорий работающих, то есть отдельно по рабочим и работникам, поскольку в организации присутствует ряд особенностей в расчете продолжительности рабочего дня:

- рабочие проживают в лесных угодьях трое суток через трое, однако продолжительность работы не превышает 13 часов (работа производится только в дневное время);

- остальные работники трудятся согласно табелям. Для женщин АУП рабочий день составляет 7,2 часа.

Таблица 8 - Использование рабочего времени рабочих ПО «Лана»

Показатель

Условное обозначение

2008 год

2009 год

Отклонение

В абсол. сумме

В %

А

Б

1

2

3

4

Среднесписочная численность рабочих, чел.

Ч

36,00

33,00

-3,00

91,67

Время, отработанное всеми рабочими, тыс. ч

Т

58,23

62,96

+4,73

108,13

В том числе сверхурочное отработанное время, ч

Тсверх

11616,00

9543,00

-2073,00

82,15

Отработано всеми рабочими,. чел.-дней

Д

4479,00

4843,00

+364,00

108,13

Время, отработанное одним рабочим, ч

Т одного рабочего

1617,46

1664,34

+46,88

102,89

Количество дней, отработанных одним рабочим

ЧД одного рабочего

124,44

128,03

+3,57

102,88

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

П

13,00

13,00

00,00

00,00

Анализ использования рабочего времени показал, что в целом отработанное всеми рабочими время увеличилось, то есть увеличилось количество отработанных человеко - дней на 364 дня, увеличение человеко - часов составило 4,73 тыс. часов.

Также увеличилось время, отработанное одним рабочим как в днях, так и в часах: +3,57 и +46,88 соответственно.

Продолжительность рабочего дня осталась неизменной в динамике и составила 13 часов.

Снижение коснулось среднесписочной численности на 3 человека и количества сверхурочных часов - на 17,75%.

Таблица 9 - Использование рабочего времени работников ПО «Лана»

Показатель

2008 год

2009 год

Отклонение

В абсол. сумме

В %

А

1

2

3

4

Среднесписочная численность рабочих, чел.

15,00

14,00

-1,00

93,33

Время, отработанное всеми работниками, тыс. ч

17,36

16,97

-0,61

97,75

В том числе сверхурочное отработанное время, ч

324,00

417,00

+93,00

128,70

Отработано всеми работниками, чел.-дней

3725,00

3578,00

-147,00

96,05

Время, отработанное одним работником, ч

1887,33

1635,66

-251,67

86,66

Количество дней, отработанных одним работником

248,33

255,57

+7,24

102,88

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,60

6,40

-1,20

84,21

Анализ использования рабочего времени сотрудников, находящихся в штате показал, что время, отработанное всеми работниками снизилось в 2009 году на 0,61 тыс. часов. Количество отработанных дней также снизилось - на 3,95% и составило 3578 дней. Сократилась и средняя продолжительность рабочего дня. В 2009 году она составила 6,4 часов, что на 0,6 часа меньше, чем в предыдущем году.

Увеличение наблюдается в количестве дней, отработанных одним работником, на 7,24 дня. Сверхурочные часы увеличились на 28,7%. Сверхурочное время присуще сторожам, поэтому можно сказать, что в отчетном периоде работа сторожей была более продолжительной, чем в предыдущем периоде.

Таблица 10 - Выработка продукции на одного работающего

Показатель

2008 год

2009 год

Отклонение абсолютное

Отклонение в %

А

1

2

3

4

Выпуск продукции, тыс. руб. (N)

6739,00

8232,00

+1493,00

122,15

Численность работающих, чел. (Ч)

51,00

47,00

-4

92,16

Численность рабочих, чел. (Чр)

36,00

33,00

-3

91,67

Доля рабочих в общей численности персонала (D)

70,58

70,21

-0,37

99,48

Отработано тыс. ч (tч) всеми работающими

86,54

85,86

-0,68

99,21

Одним рабочим, ч (tчр)

1617,46

1907,84

+290,38

117,95

Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб. (В)

132,13

175,15

+43,02

132,56

Среднегодовая выработка рабочего, тыс. руб. (Вр)

196,06

238,72

+42,66

121,75

Среднечасовая выработка продукции рабочим (в), тыс. руб./час

3,21

3,96

+0,75

123,36

Анализ выработки показал, что среднегодовая выработка одного работающего в отчетном периоде увеличилась на 43,02 тыс. руб. и составила 175,15 тыс. руб. Это произошло за счет увеличения в 2009 году выпуска продукции на 22,15% и снижения численного состава работающих на 7,84%.

Снизилась доля рабочих в общей численности персонала на 3 человека или 0,52%. Незначительное снижение произошло в количестве отработанных всеми работающими часов - оно снизилось на 7,79%.

За счет увеличения выпуска продукции в отчетном периоде увеличилась среднегодовая выработка одного рабочего на 42,66 тыс. руб., что составляет 21,75%, что говорит о достаточно положительной деятельности ПО «Лана», а следовательно, увеличилась и среднечасовая выработка. Увеличение составило 0,75 тыс. руб., что составляет 23,36%.

В целом деятельность организации и деятельность трудящихся можно признать эффективной. С уменьшением доли рабочих увеличилась выручка, что привело к повышению выработки.

После определения среднегодовой выработки целесообразно провести анализ влияния отдельных показателей, таких как время, отработанное всеми работающими, доли рабочих в общей численности персонала и среднечасовая выработка продукции одного рабочего:

Вр = tч Ч D Ч в;

?Вр (tч) = ? tч Ч D0 Ч в0 = (-0,68) Ч 70,58/100 Ч 3,21 = -1,54 (тыс. руб.);

?Вр (D) = tч1 Ч ?D Ч в0 = 85,86 Ч (-0,37)/100 Ч 3,21 = -1,01 (тыс. руб.);

?Вр (в) = tч1 Ч D1 Ч ?в = 85,86 Ч 70,21/100 Ч 0,75 = 45,21 (тыс. руб.);

Проверка проведенных расчетов:

Вр = ?Вр (tч) + ?Вр (D) + ?Вр (в) = (-1,54) + (-1,01) + 45,21 = 42,66 (тыс. руб.)

Факторный анализ выработки показал, что среднегодовая выработка одного рабочего в отчетном периоде увеличилась на 42,66 тыс. руб., что характеризует деятельность предприятия с положительной стороны.

Основное влияние на увеличение выработки оказал рост среднечасовой выработки рабочего в отчетном периоде на 0,75 тыс. руб., что привело к увеличению среднегодовой выработки на 45,21 тыс. руб.

Отрицательно сказалось снижение в 2009 году количества отработанного всеми работающими часов на 0,68. Данное снижение привело к тому, что среднегодовая выработка в отчетном периоде уменьшилась на 1,54 тыс. руб.

Негативное влияние на среднегодовую выработку также оказало снижение в 2009 году доли рабочих на 0,37%, что привело к сокращению выработки на 1,01 тыс. руб.

Чтобы труд и деятельность организации в целом стала более эффективной ПО «Лана» необходимо привлекать рабочих, ведь с привлечением дополнительной рабочей силы увеличится общее количество отработанного времени, увеличится выручка, тем самым повысится производительность труда и прибыльность деятельности организации.

Производительность труда, его интенсивность оказывают влияние на фонд заработной платы.

Анализ динамики фонда заработной платы для ПО «Лана» будет произведен по всем категориям работников, то есть общий. Все рассчитанные показатели в нижеприведенной таблице имеют среднее значение.

Таблица 11 - Динамика фонда заработной платы ПО «Лана»

Показатель

2008 год

2009 год

Отклонение

Абс.

А

1

2

3

Среднесписочная численность работников, чел

51,00

47,00

-4,00

Количество отработанных дней одним работником за год, тыс. дней

160,86

179,17

+18,31

Средняя продолжительность рабочего дня, час

10,30

9,70

-0,60

Фонд заработной платы, руб.

3931140,00

4344489,00

+413349,00

Заработная плата одного работника, руб.

Среднегодовая заработная плата

77081,17

92435,93

+15354,76

Среднедневная заработная плата

479,17

515,91

+36,74

Среднечасовая заработная плата,

46,52

53,19

+6,66

Проведенный анализ показал, что в 2009 году фонд заработной платы увеличился на 413349 руб. и составил 4344489 руб. Следует отметить тот факт, что среднесписочная численность работающих снизилась на 4 человека. Данный факт привел к увеличению среднегодовой заработной платы на 15354,76 руб. В 2009 году деятельность ПО «Лана» была более эффективной, чем в 2008 году (об этом свидетельствует рост выручки в отчетном периоде на 1493 тыс. руб.) поэтому руководство предприятия решило поощрить работников премией в размере оклада. Это также повлияло на фонд оплаты труда.

Увеличение среднегодовой заработной платы привело к увеличению среднедневной заработной платы на 36,74 руб. и как следствие увеличилась среднечасовая заработная плата на 6,66 руб.

На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы, как среднесписочная численность (Ч), количество дней, отработанных одним работником (Д), продолжительность рабочего дня (П) и среднечасовая заработная плата одного работника(З).

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы используется следующая модель:

ФЗП = Ч Ч Д Ч П Ч З (21)

Факторный анализ фонда заработной платы ПО «Лана» будет проведен обобщенно, то есть по всем работающим в данной организации.

?ФЗП (Ч) = ?Ч Ч Д0 Ч П0 Ч З0 = (-4,00) Ч 160,86 Ч 10,30 Ч 46,52 = -308308,14 (руб.)

?ФЗП (Д) = Ч1 Ч ?Д Ч П0 Ч З0 = 47,00 Ч 18,31 Ч 10,30 Ч 46,52 = 412347,28 (руб.)

?ФЗП (П) = Ч1 Ч Д1 Ч ?П Ч З0 = 47,00 Ч 179,17 Ч (-0,60) Ч 46,52 = -235046,47 (руб.)

?ФЗП (З) = Ч1 Ч Д1 Ч П1 Ч ?З = 47,00 Ч 179,17 Ч 9,70 Ч 6,66 = 544502,80 (руб.)

Проверка проведенных расчетов:

?ФЗП = ?ФЗП (Ч) + ?ФЗП (Д) + ?ФЗП (П) + ?ФЗП (З)

?ФЗП =(- 308308,14) + 412347,28 + (- 235046,47) + 544012,80 = 413255,47 (руб.)

Факторный анализ показал, что в отчетном периоде фонд заработной платы увеличился на 413255 руб. Основное положительное влияние оказал рост среднечасовой заработной платы на 6,66 руб., что привело к увеличению фонда оплаты труда на 544502,8 руб.

За счет увеличения количества отработанных дней на 11,38% фонд заработной платы вырос на 412347,28 руб.

Помимо положительно влияющих факторов имеют место и факторы, оказавшие негативное влияние на фонд оплаты труда. К ним относятся, во-первых, снижение среднесписочной численности на 4 человека, что привело к сокращению фонда оплаты труда на 308308,14 руб., во-вторых, снижение продолжительности рабочего дня на 0,6 часа, что привело к тому, что фонд оплаты труда снизился на 235046,47 руб.

Резервами роста фонда оплаты труда являются увеличение продолжительности рабочего дня и среднесписочного состава работающих ПО «Лана».

Среднегодовая заработная плата зависит от количества среднего отработанных дней одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

З год = Д Ч П Ч ЧЗП (22)

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой заработной платы работников ПО «Лана» приведен в таблице № 15 с помощью приема абсолютных разниц.

Таблица 12 - Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой заработной платы для работников ПО «Лана»

Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонение в абсол. сумме

А

1

2

3

Количество дней, отработанных одним работником

160,86

179,17

+18,31

Продолжительность рабочего дня, час

10,3

9,7

-0,60

Среднечасовая заработная плата, руб.

46,52

53,19

+6,66

Среднегодовая заработная плата, руб.

77081,17

92435,93

+15354,76

Изменение среднегодовой зарплаты за счет;

Количества отработанных дней

8773,34

Продолжительности рабочего дня

-5000,99

Среднечасовой зарплаты

11574,74

Факторный анализ среднегодовой заработной платы показал, что в отчетном периоде среднегодовая заработная плата увеличилась на 15354,76 руб. На данное увеличение основное влияние оказал рост среднечасовой заработной платы на 6,66 руб. Это привело к росту среднегодовой заработной платы на 11574,74 руб. Также положительное влияние оказал рост количества отработанных дней на 18,31 дня, что привело к увеличению среднегодовой заработной платы на 8773,34 руб.

Отрицательно сказалось сокращение продолжительности рабочего дня на 0,6 часа, что привело к снижению среднегодовой заработной платы на 5000,99 руб., следовательно, резервом роста фонда заработной платы является повышение продолжительности рабочего дня.

Изменение среднего заработка характеризуется его индексом IЗП, который определяется отношением фактической среднегодовой заработной платой и за аналогичный период. Подобным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПТ):

IЗП = ЗП1 / З/П0 (21)

IЗП = 992435,93 / 77081,17 = 1,199

IПТ = ПТ1 / ПТ0

IПТ = 175,15 / 132,13 = 1,326

Данный расчет показал, что в отчетном периоде заработная плата увеличилась на19,9%, а производительность труда - на 32,6%, то есть за анализируемый период темпы роста производительности труда выше темпов роста оплаты труда.

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем следующую формулу:

+ Э = ФЗП1 * (IЗП - IПТ) / IЗП (22)

+ Э = (4344489,00 Ч (1,199 - 1,326)) / 1,199 = -460175,23 (руб.)

По данным расчета видно, что в 2009 году в ПО «Лана» наблюдается экономия средств на оплату труда в размере 460175,23 руб.

В целом по организации можно сделать вывод, что выручка в отчетном периоде возросла несмотря на то, что среднесписочная численность сократилась. Производительность труда растет быстрее, чем заработная плата. Выросла и производительность труда, что однозначно характеризует трудовую деятельность с положительной эффективной стороны.

3.3 Обзор методик аудита расходов на оплату труда

Целью аудита операций по учету труда и его оплате является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

Источниками информации служат: документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации.

Н.В. Парушина в статье «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда» в журнале «Аудитор» предлагает стандартную методика проведения аудита расходов на оплату труда на предприятии.

В процессе аудита необходимо проверить соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками. При этом выполняются следующие процедуры:

оценивается система внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

подтверждается достоверность производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

устанавливается законность и полнота удержаний из заработной платы и других выплат сотрудникам в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;

проверяется организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязь аналитического и синтетического учета;

контролируется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

Проверка расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке. Приступая к проверке расчетов по оплате труда, аудитор должен установить:

формы и системы оплаты труда, применяемые в организации;

наличие локальных нормативных документов;

списочный состав работников;

порядок организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Аудиторская проверка включает следующие направления: 1. Проверка локальных документов по учету труда и заработной платы.

Трудовые отношения между организацией и работниками регулируются коллективным договором.

2. Проверка штатного расписания организации.

Штатное расписание организации изучается на соответствие типовой форме и списочному составу работников, наличие изменений, вносимых в течение отчетного года. Проверка штатного расписания организации осуществляется с использованием следующих приемов аудита: проверки на соответствие унифицированной форме, контроля по существу, в том числе арифметического контроля.

3. Проверка наличия приказов (распоряжений) о приеме на работу и трудовых договоров осуществляется в отношении:

соответствия типовой форме;

указания профессии (должности);

наличия испытательного срока;

условий приема на работу и характера предстоящей работы;

наличия суммы оклада (сдельной расценки).

4. Контроль трудовой дисциплины и учета отработанного времени на основании ведения табельного учета.

Такой контроль заключается в ежедневной регистрации явок на работу, ухода с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Учет осуществляется в табеле учета рабочего времени (форма № Т-13) на предмет соответствия типовой форме, наличия отметки о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время, а также отметки о фактически отработанном времени и днях в месяце.

5. Проверка правильности начисления заработной платы по расчетно-платежным ведомостям, расчетным листкам, лицевым счетам.

При этом помимо подтверждения основного заработка аудитор должен проверить наличие:

оправдательных документов, подтверждающих прочие выплаты работникам;

справок-расчетов бухгалтерии на доплаты при отклонении от нормальных условий труда;

приказов руководителя о премировании;

заявлений и приказов руководителя о выдаче материальной помощи.

6. Контроль правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам.

Аудит осуществляется, как правило, выборочным способом.

7. Проверка удержаний из заработной платы.

При проверке обязательных удержаний из заработной платы аудитор осуществляет следующие действия: устанавливает обоснованность применения налоговых вычетов по налогу на доходы с физических лиц. Налоговые вычеты делятся на стандартные, социальные, имущественные, профессиональные.

8. Проверка правильности расчета суммы заработной платы, подлежащей выплате работнику после удержаний.

Для этого в расчетно-платежной ведомости выборочным путем аудитор осуществляет расчет суммы к выдаче путем вычитания из начисленного заработка общей суммы удержаний.

9. Проверка организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Сумма начислений заработной платы по расчетно-платежной ведомости сопоставляется с журналом-ордером по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за проверяемый месяц, и подтверждается достоверность бухгалтерской записи по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 91 «Прочие доходы и расходы» и другим и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы удержаний из заработной платы и выплат доходов работникам подтверждаются проводками по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и прочим. В заключение аудитор осуществляет общую проверку реальности сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в бухгалтерском учете, Главной книге и бухгалтерском балансе.

По мнению В.И. Подольского к числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, следует относить:

соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

сводные расчеты по заработной плате;

расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

расчеты по депонированной заработной плате.

При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы:

проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;

проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторы могут рекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.

Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно. На основе плана и программы аудита проводятся контрольные мероприятия.

С.М. Бычкова и Т.Ю. Фомина в своей статье «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям» в журнале «Аудиторские ведомости» предлагают использовать для аудита расходов на оплату труда следующие этапы:

- проведение правового, экономического (бухгалтерского) и технического анализа внутренних документов организации на предмет их соответствия действующему законодательству в области оплаты труда;

- контроль за достоверностью, своевременностью, правильностью отражения в бухгалтерском учёте операций, связанных с расчетами с персоналом по оплате труда;

- контроль за порядком составления отчётности на основе первичных документов;

- контроль за правильностью отражения операций по расчетам с персоналом в налоговом аспекте (правильность начисления налогов, сборов и платежей);

- контроль за своевременностью выявления и устранения нарушений в области расходования средств на оплату труда;

- контроль порядка привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственности;

- разработка и предоставление предложений по оптимизации численности персонала, изменениям в штатном расписании;

- разработка предложений по формам, системам оплаты труда и премировании.

Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Аудиторы самостоятельно определяют приемы и методы своей работы. К основным методам аудита расходов по оплате труда относятся две основные группы методов: методы организации аудита в целом и конкретные методы проверки операций, сальдо счетов и т.п.

Начинать проверку учета расходов по оплате труда необходимо с установления наличия учетной политики организации и анализа состава затрат на оплату труда.

Далее следует установить соответствие показателей аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету на первое число в главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.

Далее необходимо проверить соответствие задолженности по оплате труда (по счетам 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» и 76 «расчеты с разными дебиторами и кредиторами») в сводных ведомостях, главной книге и бухгалтерской отчетности организации.

Затем изучаются достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. При этом особое внимание обращается на проверку табелей учета рабочего времени.

На следующем этапе проверки следует выборочно проверять правильность начисления оплаты труда, а именно: правильность оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; обоснованность и правильность начисления премий по действующим на предприятии системам премирования; правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в выходные и праздничные дни, пособий по временной нетрудоспособности, ежегодных отпусков, вознаграждений по итогам работы за год. Начисление премий должно быть подтверждено приказом руководителя, указано в договоре, контракте или в решении учредителей (собственников, Совета директоров) организации.

Особого внимания аудитора требует проверка: своевременности погашения сумм ранее выданных работнику авансов и переплат; правильность удержания из заработной платы задолженности по подотчетным суммам и по возмещению материального ущерба, а также за товары, купленные в кредит.

Общая сумма всех удержаний из заработной платы работника не должна превышать 50 процентов месячного заработка.

По окончании проверки аудитором составляется аудиторское заключение.

3.4 Аудит расчетов по оплате труда на примере ПО «Лана»

Все рассмотренные методики в той или иной степени схожи и предусматривают в основном подобные этапы проверки, различия наблюдаются в важности и трактовке этапов у разных авторов. Для аудита расчетов по оплате труда ПО «Лана» была выбрана методика Бычковой С.М. и Фоминой Т.Ю., поскольку она более обобщенна и проста в применении.

До начала проведения аудита расходов на оплату труда ПО «Лана» необходимо составить план и программу аудиторской проверки.

Таблица 13 - План аудиторской проверки расходов на оплату труда ПО «Лана»

№ п/п

Название участка, подлежащего аудиту

1.

Аудит оформления первичных документов

2.

Аудит системы начислений заработной платы

3.

Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы

4.

Аудит соответствия показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета

Таблица 14 - Программа аудиторской проверки расходов на оплату труда ПО «Лана»

№ п/п

Перечень аудиторских процедур по разделам аудита, рабочая документация

Рабочая документация

1.

Оценка порядка расчета и учета з/пл.

Аналитический обзор

2.

Проверка правильности оформления первичных документов, анализ учетной политики

Логическая проверка, обзор

3.

Проверка состава ФОТ , его распределения

Документальная проверка

4

Проверка сумм начисления и удержания из заработной платы, отражение операций на счетах бух.учета

Документальная и аналитическая проверка

5.

Подготовка заключения и рекомендаций

В ходе проверки документации предприятия ПО «Лана» были изучены и проанализированы:

- учредительные документы предприятия;

- Учетная политика предприятия;

- Положения об оплате труда;

- формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, другие внутренние документы организации.

Экспертиза учетной политики показала, что в основном в ней рассмотрены все необходимые аспекты бухгалтерского и налогового учета. Имеются недостатки в формировании данных учетной политики, которые зафиксированы в результатах проведенной экспертизы (Приложение 4 ).

Проверка правильности оформления первичной документации ПО «Лана» показала, что вся первичная документация по учету заработной платы ведется своевременно, заполнены все необходимые реквизиты, присутствуют подписи главного бухгалтера и руководителя (в данном случае председателя правления), имеются печати.

При анализе аналитического учета расходов на оплату труда было установлено, что по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Установлено также, что аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на предприятии ведется по каждому работнику организации.

Проверка порядка привлечения к ответственности лиц, причинивших предприятию материальный ущерб, показала, что законодательство администрацией не нарушалось. В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производилось по распоряжению работодателя, которое было сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Так, согласно приказу председателя (Приложение 5) с Жижилева В.В., имеющего на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, подлежали удержанию суммы в возмещение ущерба, причиненного порчей приобретенных товаров для офиса по небрежности на сумму в 3400 руб. (рыночные цены на товары на дату обнаружения порчи). Балансовая стоимость недостающих товаров - 2 800 руб.

За февраль месяц 2009 года сторожу Жижилеву В.В. начислено заработной платы в размере 6 400 руб.

Из начисленных сумм заработной платы удержаны следующие суммы:

1) налог на доходы физических лиц - 650 руб. ((6 400 руб. - 400 руб. - 1000 руб.) х 13%) (для целей примера совокупный доход работника с начала года не превысил 40000 руб.);

2) удержания в погашение суммы ущерба - 1150 руб. 00 коп. ((6 400 руб. - 650 руб.) х 20%).

Всего удержаний за месяц - 1800 руб. 00 коп. (650 руб. + 1150 руб.).

К выдаче на руки - 4600 руб. (6 400 руб. - 1800 руб.).

Остаток к взысканию сумм в погашение ущерба - 2250 руб. (3400 руб. - 1150 руб.).

В бухгалтерском учете организации отражены следующие записи:

- дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» кредит счета 41 «Товары» - 2 800 руб. - балансовая стоимость испорченных товаров (по учетным ценам);

- дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» кредит счета 94 - 2 800 руб. - сумма ущерба, подлежащего удержанию с работника, в пределах учетной стоимости испорченных товаров;

- дебет счета 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» кредит счета 98 «Доходы будущих периодов», субсчет «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей» - 600 руб. (3 400 руб. - 2 800 руб.) - превышение рыночной стоимости испорченных товаров над их учетной стоимостью;

- дебет счета 44 «Расходы на продажу» кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 6 400 руб. - сумма начисленной работнику заработной платы;

- дебет счета 70 кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» - 650 руб. - сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию из заработной платы работника;

- дебет счетов 70 кредит счета 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» - 1150 руб. - из заработной платы работника удержаны суммы в возмещение причиненного им ущерба;

- дебет счета 98, субсчет «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей» кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы» - 202 руб. 94 коп. (600 руб. Ч (1150 руб. / 3400 руб.)) - по мере взыскания суммы причиненного ущерба на прочие доходы организации относится разница в стоимости испорченных товаров;

- дебет счета 70 кредит счета 50 - 4600руб. 00 коп. - выплата заработной платы работнику из кассы организации.

Проверка правильности начисления больничного листа показала, что при расчете пособия по больничному для Гетман Н.Я. бал не верно исчислен среднедневной заработок (Приложение Э). Бухгалтер исчислил заработную плату за 12 месяцев и разделил на фактически отработанное количество календарных дней:

80732,79 / 336 к/дн = 240,27 руб.

Количество дней болезни - 57, следовательно, пособие по больничному составит:

240,27Ч57 = 13695,39 рублей.

Данный расчет необходимо скорректировать следующим образом:

80732,79 / 12 Ч 29,4 = 228,83 руб.

И тогда сумма выплат по больничному составит:

228,83 Ч57 = 13043,31 руб.

Излишне начисленную сумму необходимо сторнировать и внести поправки в учет.

При проверке правильности начисления отпусков было обнаружено, что начальнику отдела кадров Соколовой Н.П. был излишне начислен отпуск. Согласно распоряжению на предоставление отпуска (Приложение) отпуск Соколовой Н.П. составляет 43 дня (28 - основной и 15 дней - дополнительный).

Сумма начислений за последние 12 месяцев согласно расчету бухгалтера составила 81567,4 рублей (Приложение). Среднедневной заработок исчислен в размере 231,2 рублей. Тогда сумма отпускных составит:

231,2 Ч 43 = 9941,6 руб.

Однако, в расчет было взято не 12 месяцев, а 13, включая и месяц отпуска. Бухгалтеру следует сделать следующие корректировки:

Начисления за последние 12 месяцев = 74655,4 руб.

Среднедневной заработок = 74655,4 / 12 / 29,4 = 211,61 руб.

Тогда сумма отпускных составит: 211,61 Ч 43 = 9099,16 руб.

Бухгалтеру необходимо исправить данные в учете согласно приведенным расчетам и внести соответствующие поправки.

В целом выплаты работникам заработной платы и прочие выплаты по оплате труда осуществляются в установленные законодательством и внутренними документами предприятия сроки.

Согласно Правила (Стандарта) аудиторской деятельности «Порядок составления аудиторского заключения о бухгалтерской отчётности» аудиторское заключение о бухгалтерской отчетности экономического субъекта представляет мнение аудитора о достоверности этой отчетности.

Если в результате аудита аудитор обнаружил, что имущественное и финансовое положение экономического субъекта таково, что существует серьезное сомнение по поводу возможности этого субъекта продолжать деятельность и исполнять свои обязательства в течение, как минимум, 12 месяцев, следующих за отчетным периодом, то мнение аудитора о достоверности бухгалтерской отчетности должно выражать данное сомнение.

По результатам проведенного аудита бухгалтерской отчетности экономического субъекта аудитор должен выразить мнение о достоверности этой отчетности в форме безусловно положительного, условно положительного или отрицательного аудиторского заключения либо отказаться в аудиторском заключении от выражения своего мнения.

По результатам проведения аудита в ПО «Лана» можно сделать заключение, что экономический субъект предоставил достоверную финансовую отчетность. Подготовленная бухгалтером предприятия отчетность обеспечивает во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов экономического субъекта на отчетную дату и финансовых результатов его деятельности за отчетный период, исходя из нормативных актов, регулирующих бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации.

Статья «Расходы на оплату труда» включает затраты на оплату труда основного персонала предприятия с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты, компенсации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до определенного законодательством возраста, затраты на оплату труда работников не списочного состава, занятых в основной деятельности.

Не включаются в состав издержек обращения все выплаты (в том числе натурального характера), производимые предприятием помимо установленных Положением о составе затрат и Методическими рекомендациями.

По статье «Отчисления на социальные нужды» отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, пенсионного фонда, обязательного медицинского страхования.

При этом, к издержкам обращения относятся только те отчисления на социальные нужды, которые производятся от расходов на оплату труда работников предприятий торговли, включаемых в состав затрат по статье «Расходы на оплату труда» в соответствии с установленным законодательством порядком.

Нормируемые расходы (командировочные, представительские, компенсация за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и др.) включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) в размере фактически произведенных затрат. Однако, для целей налогообложения они принимаются в пределах законодательно установленных норм.


Подобные документы

  • Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".

    курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010

  • Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучение первичной документации, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО "Мука Казахстана".

    курсовая работа [53,6 K], добавлен 02.11.2010

  • Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.

    курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011

  • Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.

    курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010

  • Теоретические и правовые основы учета расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Цветочек". Задачи анализа и источники информации о затратах по оплате труда, уровня и динамики его производительности.

    дипломная работа [459,8 K], добавлен 13.01.2012

  • Содержание и нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда. Характеристика ЗАО "Мебельная фабрика "Нижегородец"". Отражение расчетов по оплате труда в учете, регистрах бухгалтерского учета и отчетности. Методика аудита на предприятии.

    дипломная работа [123,5 K], добавлен 13.11.2009

  • Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.

    курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015

  • Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.

    курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010

  • Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.

    курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010

  • Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ "Славянский Банк", учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.

    дипломная работа [131,8 K], добавлен 24.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.