Бухгалтерский учет источников формирования имущества

Размещено на http: //www. allbest. ru/

Содержание

Введение

1. Общая характеристика компании

2. Должностные инструкции бухгалтера

3. Учёт источников формирования имущества

3.1 Учет труда и заработной платы

3.2 Учет финансовых результатов деятельности компании и прибыли

3.3 Учет собственного капитала

3.4 Учет кредитов и займов

4. Выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств компании

4.1 Организация, техника и методика проведения инвентаризации и отражение ее в учете

4.2 Инвентаризация отдельных видов имущества

4.3 Проведение инвентаризации финансовых обязательств организации

4.4 Особенности инвентаризации в ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ»

Заключение

Список литературы



Введение

В период с 26.06.2017 г. по 02.07 2017 г. я, , проходила учебную практику по ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств компании» в компании ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ». имущество прибыль заем учет

Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполненных работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств является подготовкой специалистов, для получение более глубоких знаний, практических навыков, которые в дальнейшем обеспечат успешную трудовую деятельность, а так же, подготовкой к написанию отчетной работы.

Задачами практики являются:

1. Ознакомление с работой компании ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ», узнать структуру бухгалтерии;

2. Изучение основных документов компании: устав, учетная политика;

3. Изучение оформления первичных, сводных документов и учетных регистров по учету труда и заработной платы; расчета различных видов основной и дополнительной оплаты труда; оформления учетных регистров по учету финансовых результатов деятельности предприятия; оформления учетных регистров по учету капиталов, резервов и целевого финансирования; оформления учетных регистров по учету краткосрочных и долгосрочных кредитов и займов; порядка документального оформления результатов инвентаризации; отражения в бухгалтерском учете результатов инвентаризации;

4. Ознакомление с проведением инвентаризации и проверкой действительного соответствия фактических данных инвентаризации с данными учета, и порядком оформления кредитного договора;

5. Изучение бухгалтерской технологии проведения и оформления инвентаризации.

Учебная практика является важным этапом подготовки квалифицированных специалистов. Она является видом учебно-вспомогательного процесса, в ходе которого закрепляется теоретические знания на производстве.

Объектом и базой исследования является компания - ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ».

Информационной базой написания работы вступают методические указания, учебные пособия, данные финансовой отчетности «Торговый дом «Вернау»: форма №1 «Бухгалтерский баланс».



1. Общая характеристика предприятия

Компания ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» зарегистрирована 16 марта 2006 года, регистратор -- Инспекция Федеральной Налоговой Службы по ПРОЛЕТАРСКОМУ району г. РОСТОВА-НА-ДОНУ. Полное наименование -- ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВЕРНАУ». Компания находится по адресу: 344019, г. РОСТОВ-НА-ДОНУ, ул. 5-я ЛИНИЯ, д. 9. Основным видом деятельности является: «Оптовая торговля прочими непродовольственными потребительскими товарами». Юридическое лицо также зарегистрировано в таких категориях ОКВЭД как: «Оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием», «Оптовая торговля бытовыми электротоварами, радио- и телеаппаратурой». Должность руководителя компании -- директор. Организационно-правовая форма (ОПФ) -- общества с ограниченной ответственностью. Тип собственности -- частная собственность.

Общество имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим фирменным наименованием.

В своей деятельности общество подотчетно общему собранию участников.

Организационная структура управления компаниям направлена прежде всего на установление четкого взаимодействия между сотрудниками организации, распределения между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные требования к совершенствованию предприятия, повышения квалификации работников предприятия.

Во главе всего общества стоит генеральный директор. Он решает самостоятельно все вопросы деятельности Общества, без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы во всех фирмах и организациях.

Также он заключает договоры с иными организациями, в том числе по найму работников. Издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению всеми работниками Общества. Генеральный директор несет полную ответственность за деятельность Общества, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и другого имущества Общества. Выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами.

В подчинении Генерального директора находятся главный бухгалтер (бухгалтера); главный менеджер (менеджеры).

Главный бухгалтер -- осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности общества и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, учет издержек производства и обращения, выполнение работ, а также финансовых и расчетных операций.

В подчинении у главного бухгалтера находятся бухгалтера. Они выполняют работу по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, реализации услуг, расчеты с поставщиками и заказчиками). Осуществляют прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражают в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств.

В подчинении генерального директора находится отдел кадров. Сотрудник отдела кадров возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Ведет прием граждан по вопросам найма, увольнения, перевода, контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью

Главному менеджеру подчиняется менеджер по работе с клиентами.

1. Он организует работу с клиентами.

2. Руководит составлением планов, внедрения новых методик по работе с клиентами, что служит повышением эффективности предприятия.

3. Организует контроль направления предложений по средствам коммуникаций, путем размещения рекламы. Разрабатывает схемы взаимоотношений с наиболее выгодными и перспективными клиентами. Изучает и анализирует политику конкурентов во взаимоотношениях с клиентами.

В компании применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета, реализуемая на базе автоматизированной системы бухгалтерского учета «1 С: Бухгалтерия».

Бухгалтерский учет в ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» бухгалтерская служба как отдельное структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

Одним из основных документов, устанавливающих правила ведения бухгалтерского учета на компании, является учетная политика. Единая учетная политика ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» сформирована в соответствии с требованиями нормативных актов по бухгалтерскому учету, с учетом отдельных требований налогового и гражданского законодательств Российской Федерации

Учетная политика организации формируется главным бухгалтером организации на основе ПБУ 1/08 и утверждается руководителем организации.

В компании бухгалтерский учет осуществляется на основе Федерального закон«О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ, а также ПБУ в ред. Приказа Минфина РФ. Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной системе счетоводства, согласно Плана счетов бухгалтерского учета.

В рамках учетной политики утвержден:

- рабочий план счетов бухгалтерского учета на основе Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утверждённый Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 года № 94н;

- порядок проведения инвентаризации;

- правила документооборота и технология обработки учетной информации;

- перечень должностных лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.

Книга учета доходов и расходов на компании ведется в бумажном виде, прошнурована и пронумерована. На последней странице пронумерованной и прошнурованной Книги учета доходов и расходов указано число содержащихся в ней страниц, которое подтверждается подписью руководителя организации и печатью организации, а также заверено подписью должностного лица налогового органа и скреплено печатью до начала ее ведения.

В случае исправления ошибок в Книге учета доходов и расходов, данный факт должен быть обоснован и подтвержден подписью руководителя организации с указанием даты исправления и печатью организации.

Книга учета доходов и расходов открывается на один налоговый период.

При определении налоговой базы доходы и расходы определяются нарастающим итогом с начала налогового периода. При этом налоговым периодом по единому налогу признается календарный год.

Налоговую декларацию по УСНО, компания ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» сдает только по итогам налогового периода, т.е. за год. Срок уплаты налога - не позднее 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Декларация представляется в налоговый орган по месту учета налогоплательщика по установленной форме в электронном виде.

В ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ», на каждого работника организации составляется справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. Они представляются в налоговую инспекцию ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Также все организации в течение года должны вести учет доходов своих сотрудников в специальной налоговой карточке по форме 1-НДФЛ.

Справка составляется на каждого человека, которому организация выплачивала деньги в отчетном году. Это могут быть штатные работники, сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, учредители, получающие дивиденды, и т.д.

Форма 1-НДФЛ «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц» ведется отдельно по каждому человеку, которому организация выплачивала доход. На основании этой карточки заполняется справка о доходах работника по форме 2-НДФЛ.

Бухгалтерская отчетность предприятия в 2016 г. составлялась не для налоговой инспекции, а для внутренних целей организации, например, на основе Бухгалтерского баланса, руководство ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» может охарактеризовать финансовое положение организации по состоянию на отчетную дату.

В бухгалтерском балансе обобщенно отражаются в денежной оценке состояние хозяйственных средств и источников их формирования на определенную отчетную дату. Бухгалтерский баланс является основной формой бухгалтерской отчетности и составляется на основе данных, отраженных в оборотной ведомости за последний месяц отчетного периода. Остатки по дебету и кредиту синтетических счетов, отраженные в Главной книге или оборотной ведомости, служат основой для составления бухгалтерского баланса организации.



2. Ознакомление с должностными инструкциями работников бухгалтерии

В настоящее время штат бухгалтерии общества состоит из 2 человек, включая главного бухгалтера и бухгалтера-кассира.

Работа каждого специалиста на компании регламентируется должностными инструкциями. В них четко определяются общие положения каждой профессии, обязанности и права, а так же ответственность.

Например, главному бухгалтеру предоставляется право подписи документов, служащих основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетных, кредитных и денежных обязательств. Указанные документы без подписи главного бухгалтера считаются недействительными и не принимаются к исполнению. Право подписи может быть предоставлено письменным распоряжением руководителя предприятия уполномоченным лицам. С главным бухгалтером целесообразно согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров и др.). Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и нарушают договорную и финансовую дисциплину. О таких документах главный бухгалтер письменно сообщает руководителю организации и при получении от него письменного распоряжения о принятых указанных документов к учету исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенных операций несет руководитель организации. За невыполнение или недобросовестное выполнение своих обязанностей главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета на компании несет генеральный директор через неукоснительное выполнение всеми подразделениями и службами, работниками предприятия, имеющих отношение к учету требований главного бухгалтера в части порядка оформления и предоставления учетных документов.

Главный бухгалтер, руководствуясь Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и положении по бухгалтерскому учету и отчетности, нормативными документами, утвержденными в установленном порядке несет ответственность за соблюдение содержащихся в них методологических принципов ведения бухгалтерского учета, обеспечивают контроль и отражение на всех счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых компаниям хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составлении в установленные сроки бухгалтерской отчетности.



3. Учёт источников формирования имущества

3.1 Учет труда и заработной платы

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст.34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Конституция утверждает, что труд свободен (ст.37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.

Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.

Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:

1. систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;

2. обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;

3. обеспечению правильности включения заработной платы в себестоимость произведенной продукции, распределения заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов;

4. контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;

5. контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).

Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.

Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.

При приёме на работу по трудовому договору (форма №ТД-1) составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме №Т-1 (в случае, если принимается сразу несколько работников, то №Т-1а). Там указываются сведения о структурном подразделении, профессии (должности), испытательном сроке и условии приема на работу (оклад или тарифная ставка), характере предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой компании и проч.). Подписывает приказ руководитель или уполномоченное лицо.

На основании приказа заполняются следующие документы:

* Трудовая книжка работника;

* Личная карточка работника (форма №Т-2 или Т-2ГС(МС) - для государственных служащих);

* Лицевой счет работника (форма №Т-54 или №Т-54а).

Указаниями по применению и заполнению унифицированных форм лицевой счет рекомендовано вести в крупных компаниях, на малых - не обязательно.

Прием на работу осуществляется согласно утвержденному директором штатному расписанию (форма №Т-3).

Переводы работников на другую работу оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5) - здесь указывается новый оклад или тарифная ставка. При переводе делаются отметки в трёх вышеперечисленных документах.

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6). Отпуск работникам осуществляется в соответствии с составленным графиком отпусков (форма №Т-7). При увольнении составляют приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8. Делаются соответствующие отметки в трудовой книжке, личной карточке и лицевом счете и производится расчет с сотрудником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Когда работник направляется в командировку, составляется приказ о направлении в командировку по форме №Т-9 и командировочное удостоверение по форме №Т-10. Поощрение работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) о поощрении - форма №Т-11 (Т-11а).

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени [ТК]. В частности, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий, таких как подготовка рабочего места, получение нарядов, материалов, инструментов и проч.

Трудовым Кодексом установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Унифицированные формы по учету отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда включают:

* Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (№Т-12);

* Табель учета использования рабочего времени (№Т-13) - применяется в условиях автоматизированной обработки данных;

* Расчетно-платежную ведомость (№Т-49);

* Расчетную ведомость (№Т-51);

* Платежную ведомость (№Т-53).

Табель учета использования рабочего времени применяются для учета затрат труда при повременной форме оплаты труда. В табель вносится весь состав служащих с указанием табельных номеров. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, в сверхурочное время и о других отступлениях от нормальных условий труда делаются на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей, листок о простое, списки лиц, работавших сверхурочно). В табеле за каждый день фиксируются условные обозначения видов затрат рабочего времени и количество часов по ним.

Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель.

Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения;

Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:

1. норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

2. норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

3. норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

4. норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).

В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.

В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Выработка каждого члена бригады устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером.

При серийном производстве выработка учитывается при помощи маршрутных листов в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену. При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу Их выписывают на основании технологических карт. Наряды могут выписываться на одну смену или на более продолжительный срок (до одного месяца) в зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания.

После приемки продукции от рабочих мастер подписывает наряд и передает его в бухгалтерию.

В организациях различных отраслей материального производства применяются различные специфические системы учета использованного времени.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

1. промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

2. непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

1. прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

2. сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

3. сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

4. косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

Трудовое законодательство (ст.135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им.

К выплатам за неотработанное время относится:

1. оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

2. оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

3. оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4. оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

5. оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

6. оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;

7. оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

8. оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

9. оплата простоев не по вине работника;

10. оплата за время вынужденного прогула;

11. оплата дней невыхода по болезни за счет средств компании (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

12. суммы, выплаченные за счет средств компании, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе работодателя.

Сотрудникам могут начисляться дополнительно к заработной плате выплаты социального характера. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, материальная помощь и другие.

Расчет отпуска:

Начисление отпуска - это типичный пример начисления за неотработанное время. В основе расчета за неотработанное время лежит средний заработок.

Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничный):

Источником пособия по временной нетрудоспособности (больничный) является не себестоимость, а средства фонда социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности (больничный) из лечебного учреждения.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж сотрудника. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере:

100 % среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;

80 % среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;

60 % среднего заработка - работникам со страховым менее 5 лет.

При болезни работнику нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два предыдущих календарных года. Дневное пособие работника рассчитывается следующим образом: сумма доходов за два предыдущих календарных года делится на 730 (количество календарных дней в двух годах).

Компания ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» применяет повременную систему оплаты труда. Согласно Положению об условиях оплаты труда и премировании, используемому в компании, заработная плата работников состоит из должностного оклада и предельным размером не ограничивается. Должностные оклады устанавливаются генеральным директором предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника и объемом выполненной работы. Должности и должностные оклады работников отражаются в штатном расписании и утверждаются генеральным директором ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ».

Порядок выплаты заработной платы также определяется Положением об оплате труда и премировании. Заработная плата выплачивается дважды в месяц, как и установлено Трудовым Кодексом. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Средняя численность работников ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» составляет 25 человек.

Весь персонал состоит из следующих категорий:

* Основные рабочие;

* Административно-управленческий персонал;

* Служащие;

* Хозяйственный отдел.

К основным рабочим относятся сотрудники службы технического директора, которые занимаются монтажом и установкой оборудования. К административно-управленческому персоналу относится генеральный директор, исполнительный директор, секретарь. К служащим относятся специалисты и менеджеры по продаже. Хозяйственный отдел состоит из обслуживающего персонала (электрослесари, уборщики).

Оплата труда работников повременная с фиксированными окладами. Источником выплат заработной платы всех категорий работников является фонд оплаты труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту указанного счета отражают начисления заработной платы, пособий государственного социального страхования и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам, не выплаченные вовремя суммы заработной платы.

Выплата заработной платы может происходить путем выдачи средств из кассы или путем перечисления денежных средств на зарплатную карточку через расчетный счет компании. ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» практикует второй способ выплат.

Начисление и выплата заработной платы в компании ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» осуществляется следующими проводками:

Дт20 «Основное производство» Кт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начисление заработной платы основных рабочих;

Дт26 «Общехозяйственные расходы» Кт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начисление заработной платы административно-управленческому персоналу и сотрудникам хозяйственного отдела;

Дт44 «Расходы на продажу» Кт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -начисление заработной платы менеджерам и специалистам по продажам.

Дт20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» Кт69 - начисление страховых взносов с заработной платы;

Дт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт68 «Расчеты по налогам и сборам» - начисление и удержание НДФЛ.

Дт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт51 «Расчетные счета» - выплата заработной платы через расчетный счет.

Компании, которые выплачивают заработную плату из кассы, должны иметь в виду, что в кассе заработная плата может храниться не более трех дней, после чего она отправляется в банк. Неполученные работниками суммы называются депонированной заработной платой. После того, как кассир отмечает депонированные суммы в ведомости, делается запись:

Дт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт76/4 «Расчеты по депонированным суммам».

Сотрудник имеет право получить депонированную суммы заработной платы в течение трёх лет - таков срок исковой давности по законодательству Российской Федерации.

При получении работником депонированной заработной платы делается запись:

Дт 76/4 «Расчеты по депонированным суммам» Кт50 «Касса».

Если сотрудник в течение трёх лет не получил причитающуюся ему сумму, то компания записывает эту сумму в прочие доходы:

Дт76/4 «Расчеты по депонированным суммам», Кт91/2 «Прочие доходы».

Для расчетов с подотчетными лицами компания использует счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами», сальдо которого отражает сумму задолженности подотчетных лиц компании или сумму невозмещенного перерасхода.

По дебету счета записываются суммы возмещенного перерасхода и вновь выданные под отчет на основе расходных кассовых ордеров, по кредиту - суммы, использованные согласно авансовым отчетам и сданные по приходным кассовым ордерам (неиспользованные).

На выданные под отчет суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» кредитуется в корреспонденции со счетами, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или другими счетами в зависимости от характера произведенных расходов.

Подотчетное лицо составляет авансовый отчет в течение 7 дней со дня осуществления операции. Аналитический учет по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» ведется по каждой сумме, выданной под отчет. В ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» подотчетные суммы в выдаются на командировочные расходы и на хозяйственные нужды. Срок сдачи авансовых отчетов установлен в течение недели.

Бухгалтерия компании ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» не только производит начисление заработной платы, но и удержания.

В соответствии с законодательством из заработной платы могут производиться следующие удержания:

1. Налог на доходы физических лиц - НДФЛ;

2. Возмещение материального ущерба, причиненного работниками предприятию;

3. Предусмотренные законодательством штрафы;

4. По исполнительным документам;

5. За товары, проданные в кредит;

6. За брак и т.д.

Расчет алиментов:

Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ (решение суда) на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты. Предельный размер удержаний при наличии алиментных обязательств составляет 70 % дохода после вычета НДФЛ. По общему правилу размер алиментов составляет 1/4 от суммы дохода на одного ребенка, 1/3 - на двоих детей, 1/2 - на троих и более детей. По решению суда размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Расчет НДФЛ и вычетов по налогу на доходы физических лиц:

Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов. По этой ставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д. Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы.

Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов. До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется.

Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка. С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей - на первого ребенка, 1 400 рублей - на второго ребенка, 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка. Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Вычеты действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (с начала года) по ставке 13 %, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде (в следующем году) применение вычетов возобновляется, оформляется приказ ф-№1.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам -- по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, -- как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

50, 51 -- на сумму внесенных платежей;

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -- на сумму удержаний из заработной платы;

94 «Недостатки и потери от порчи ценностей» -- на сумму списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

3.2 Учет финансовых результатов деятельности компании и прибыли

Учет финансовых результатов является центральным и одним из наиболее важных вопросов во всей системе бухгалтерского учета. Важность учета финансовых результатов предопределяется тем обстоятельством, что по его данным формируется информация о прибыли предприятия. В свою очередь, прибыль выступает в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих хозяйственную деятельность предприятия.