Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и его оплаты в отрасли животноводства в ОАО ППЗ "Свердловский"

К основным первичным документам по учету труда, связанного с выполнением работ или получением продукции на ППЗ «Свердловский», относится и наряд на сдельную работу.

Наряд выписывается на каждый корпус. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы и на оборотной стороне наряда производится распределение заработной платы по работникам, в зависимости от отработанного времени. После выполнения задания или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу. Заработная плата каждого рабочего определяется его разрядом и количеством отработанного времени в процессе выполнения задания-наряда. Наряд подписывается начальником цеха, утверждается главным зоотехником и передается в бухгалтерию для отражения данных на счетах бухгалтерского учета.

Первичными документами для учета труда и начисления заработной платы водителям являются путевой лист грузового автомобиля и путевой лист легкового автомобиля.

Перед началом каждого рабочего дня диспетчер гаража ППЗ «Свердловский» выписывает путевой лист грузового автомобиля и, зарегистрировав его в журнале регистрации путевых листов, вручает водителю. Путевой лист выписывают на один день. В нем приводят данные о количестве перевезенного груза, расстоянии, расходе горючего.

Путевой лист легкового автомобиля ведется ежедневно с указанием порядкового номера, даты выдачи, сведений об автомобиле и заданием на рабочий день.

На основании всех перечисленных документов работники бухгалтерии начисляют основную и дополнительную заработную плату рабочим и служащим. При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, тарифными ставками, установленными должностными окладами.

На ППЗ «Свердловский» основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по категориям работников и по видам оплат и удержаний.

Расчетная ведомость имеет следующие показатели: начислено заработной платы - оборот по кредиту счета 70; удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету счета 70.

Последний показатель расчетной ведомости является основанием для окончательного расчета заработной платы .

Основанием для составления расчетных ведомостей являются первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- расчетные ведомости за прошлый месяц - для учета сумм удержания налогов;

- решения судебных органов на удержания по исполнительным листкам.

Заработная плата работникам перечисляется на пластиковые карточки СКБ-банка.

Лицевые счета работников являются регистром аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70. Сюда по каждому работнику переносят итоговые данные за месяц о начисленных суммах оплаты труда и других выплатах, пособия по листкам нетрудоспособности, удержания по видам и суммы к выдаче.

На ППЗ «Свердловский» ведется еще Ведомость распределения начисленной оплаты труда рабочим и служащим. Причем сначала ведомости составляются по каждому цеху, а затем на их основе по всему предприятию. Так, в составленной за апрель 2008 года ведомости распределения по администрации указана сумма начисленной заработной платы: основной, за отпуск, по больничным листам, премии, уральские; сумма удержания по определенным группам; в конце свода подсчитан баланс. Свод подписан бухгалтером администрации.

Основанием для записей в регистры затрат труда являются накопительные ведомости. На основе данных накопительной ведомости составляются лицевые счета, которые составляются сначала по подразделениям хозяйства, а затем сводятся в целом по хозяйству по отраслям и видам производства. Также на основе накопительной ведомости учета затрат составляется ведомость № 78-АПК. Данные ведомости № 78-АПК переносятся в журнал - ордер № 10-АПК по счету 70,а также счету 69 в разрезе корреспондирующих счетов.

Действующая система учета на ППЗ «Свердловский» обеспечивает возможность отражения в системе бухгалтерских счетов всех данных по учету труда и их сверки в соответствующих регистрах.

2.7. Порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности - особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства органов социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае если: работник заболел, получил травму, связанную с утратой нетрудоспособности, работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание, болезнь членов семьи работника и необходимость ухода за ними, карантин.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на ППЗ «Свердловский» является больничный лист (листок нетрудоспособности).

В случае утери больничного листа пособие выплачивается на основании его дубликата. Право на получение пособия наступает только с того дня, в который работник должен приступить к своим служебным обязанностям. Листок нетрудоспособности представляется администрации в первый день выхода работника на работу после болезни. Однако, если работник болеет долго, он имеет право получать пособие по частям. Для этого он должен предъявлять больничный ко дню выплаты очередной заработной платы. Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке.

Пособие выплачивается за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работника. Количество рабочих дней определяется исходя из графика работы предприятия.

Если работник не представил листок нетрудоспособности вовремя, то за ним сохраняется право получить пособие в течение 6 месяцев со дня выхода на работу.

При болезни взрослого члена семьи листок нетрудоспособности выдается не более чем за 3 календарных дня. При болезни ребенка листок выдается:

- при уходе за ребенком до 7 лет - на все время лечения ребенка;

- при уходе за ребенком от 7 до 15 лет - на 15 календарных дней;

- по уходу за ребенком старше 15 лет - на 3 календарных дня.

При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере:

1) 100 % заработной платы:

- работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж более 8 лет;

- при профессиональных заболеваниях и производственных травмах;

- работникам, имеющим на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет;

2) 80 % заработка:

- работникам, имеющим общий трудовой стаж от 5 до 8 лет;

- работникам младше 21 года, которые являются круглыми сиротами и трудовой стаж которых менее 5 лет;

3) 60 % заработка:

- работникам, имеющим общий трудовой стаж менее 5 лет.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет выдается в размере 100, 80 или 60 % заработной платы в зависимости от общего стажа.

С 01.01.2007 года при расчете пособий по временной нетрудоспособности учитывается не непрерывный стаж сотрудника, а общий страховой.

Чтобы определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, необходимо определить: расчетный период, сумму выплат, учитываемую при расчете пособия, среднедневной заработок работника, дневное пособие работника, общую сумму пособия.

Расчетный период для оплаты больничного на ППЗ «Свердловский» - это 12 календарных месяцев, предшествующих болезни (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно). Если работник отработал менее 12 месяцев, то все расчеты ведутся исходя из выплат до болезни. Если работник заболел в том же месяце, когда устроился, то этот месяц и считается расчетным периодом.

В общей сумме заработка за расчетный период учитываются все суммы выплат, предусмотренные системой оплаты труда. В расчет берутся только выплаты по основному месту работы. Выплаты, на которые предприятие не начисляло взносы в Фонд социального страхования, в расчете среднего заработка не учитываются.

Если последние 12 календарных месяца до болезни работник отработал полностью, то среднедневная заработная плата будет равна отношению заработка работника за 12 месяцев, предшествующих болезни, к количеству фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.

С 01.01.2007 года увеличился максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, и теперь он равен 17250 рублей в месяц плюс районный коэффициент.

Сумма дневного пособия равна произведению среднедневного заработка и размера пособия. Общая сумма пособия равна произведению суммы дневного заработка и количества дней нетрудоспособности по графику работы предприятия.

Рассмотрим листок нетрудоспособности, выданный Сысертской центральной районной больницей Лузаковой Валентине Павловне (см. приложение 16). Страховой стаж составляет 36 лет. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. С 1 по 30 апреля работник болел. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

Начисленные работнику суммы приложены к больничному листу .

Общее количество дней, отработанных работником в расчетном периоде - 254 дня. Сумма заработной платы с учетом районного коэффициента, начисленная за этот период, составила 106407,07 рублей. Общий трудовой стаж работника 36 лет, значит, размер пособия по временной нетрудоспособности - 100% заработка.

Среднекалендарная з/плата:

(106407,07 руб. / 254 дня) * 100% = 418,92547 рублей.

Всего пособие составит:

418,92547 руб. * 30 дней болезни = 12567,77 рублей.

ППЗ «Свердловский» уплачивает единый сельскохозяйственный налог, поэтому заболевшему сотруднику за счет средств ФСС может быть оплачен больничный только в размере 1 МРОТ. Рассчитывается в зависимости от количества календарных дней периода нетрудоспособности.

Остальную часть пособия по временной нетрудоспособности предприятие выплачивает за счет собственных средств. Таким образом за счет Фонда социального страхования пособие выплачивается в сумме 2300 рублей, за счет предприятия - 10267,77 рублей.

Таким образом, в бухгалтерском учете по данному больничному листу будут сделаны следующие записи:

1. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС - 2300 рублей.

Дебет 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

2. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия - 10267 рублей.

Дебет 20 «Основное производство»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пособия по временной нетрудоспособности на ППЗ «Свердловский» облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.

Итак, можно сделать вывод, что на ППЗ «Свердловский» пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается в соответствии с действующими законодательными актами.

2.8 Оплата труда за время отпуска

Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

На ППЗ «Свердловский» оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года, в соответствии с графиком отпусков.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, в период не включаются праздничные дни. Если рабочий день не нормирован, то отпуск составляет 31 календарный день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на основании приказа о прекращении трудового договора с работником. Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности.

На ППЗ «Свердловский» расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за двенадцать календарных месяцев работы, предшествующих событию.

Для исчисления среднего заработка конкретного работника определяется средний дневной заработок.

С 6 января 2008 года изменен порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. №922). Теперь средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), при условии если расчетный период отработал польностью.

Размер отпускных сумм исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчетный включаются, но оплачиваются. При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью, то при расчете отпускных из расчетного периода исключается время, а также суммы, когда работнику выплачивался средний заработок или работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Определен новый порядок исчисления количества календарных дней.

К=29,4 дн.*М+ ( 29,4 дн./ К дн1*К отр1+29,4 дн./ К дн12*К отр2+...), (1)

где,

К- количество календарных дней;

М- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

К дн1- количество календарных дней в «неполных» месяцах;

К дн2- количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на календарный период.

Далее отпускные рассчитываются по формуле:

О=ЗП/К*Д (2)

где,

О- сумма отпускных;

ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период;

К - количество календарных дней;

Д - количество календарных дней отрпуска.

Не полностью отработанные месяцы другими месяцами, не входящими в расчетный период, не заменяются.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, взносами на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

Для начисления заработной платы работнику при уходе его в очередной отпуск или при увольнении его до окончания месяца на ППЗ «Свердловский» используют расчет по заработной плате, который служит также для начисления заработной платы из расчета средней заработной платы. На оборотной стороне расчета записывают сумму начисленной заработной платы по месяцам для определения среднедневной или среднемесячной заработной платы. На лицевой стороне слева записывают суммы начислений по видам, справа - удержания по видам.

Рассмотрим порядок расчета отпускных специалисту отдела маркетинга Смирнову П.А. с 14.01.2008 года. Продолжительность отпуска 14 календарных дней. Оклад установлен в размере 12000 рублей.

Смирнов в период с 9 по 22 июля был в отпуске, на отработанное в июле время приходится 17 календарных дней ( 31-14), а заработок за это период составил 6545,45 рублей. Остальные 11 месяцев отработаны Смирновым полностью.

К= 29,4 дн.*11 мес. + ( 29,4/31*17) = 339,52 дн.

О = ( 12000 * 11 мес. +6545,45) / 339,52 дн. * 14 дн.= 5712,88 руб.

На начисленную сумму отпускных в бухгалтерском учете сделана запись:

Дебет 44.1 «Коммерческие расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда.

2.9 Виды удержаний, применяемых на предприятии

Бухгалтерия ППЗ «Свердловский» производит удержания из заработной платы рабочих и служащих. В обязательном порядке удерживаются: аванс, выданный в счет заработной платы; налог на доходы физических лиц; суммы по исполнительным листам суда; подотчетные суммы; излишне выплаченная заработная плата.

Удержание налога на доходы физических лиц производится исходя из суммы полученного дохода. В эту сумму включаются все выплаты с начала года, в том числе премии и пособия по временной нетрудоспособности, входящие и не входящие в состав заработной платы.

Доходы, подлежащие налогообложению, уменьшаются на налоговые вычеты. Бухгалтерия предприятия предоставляет только стандартные налоговые вычеты, остальные вычеты предоставляют налоговые органы после подачи налоговой декларации. На ППЗ «Свердловский» вычеты предоставляются на основании заявления об уменьшении дохода на сумму расходов на содержание детей и иждивенцев. В заявлении указывают фамилии, имена, отчества, дату рождения детей и иждивенцев, основание для вычета. К нему прилагаются следующие документы: справка, подтверждающая факт иждивенчества, справка учебного заведения, свидетельство о рождении.

Размер удержаний определяется по ставкам в соответствии с действующим налоговым законодательством.

Рассмотрим порядок удержания налога на доходы физических лиц на ППЗ «Свердловский» на примере Фроловой Людмилы Александровны.

Фролова Л.А. имеет одного ребенка 1992 года рождения.

При определении размера налоговой базы работник имеет право на получение стандартных налоговых вычетов за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором его доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 20000 рублей - в размере 400 рублей, 40000 рублей - в размере 600 руб. на ребенка.

Согласно вышесказанному произведем расчет налоговой базы.

1) Начислен работнику доход за январь:

Сумма (?) = 11477,00 рублей.

2) Налогооблагаемая база за январь:

11477 - 600 - 400 = 10477,00 рублей.

3) Сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удержанная с дохода за январь:

10477,00 * 13% = 1362,00 рублей.

4) Начислен работнику доход за январь - февраль:

11477,00 + 3291,00 = 14768,00 рублей.

5) Налогооблагаемая база за январь - февраль:

14768,00 - 400*2 - 600*2 = 12768,00 рублей.

6) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль:

12768,00 * 13% = 1660 рублей.

7) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за февраль:

1660 - 1362 = 298 рублей.

8) Начислен работнику доход за январь - февраль - март:

3369,00 + 14768,00 = 18137,00 рублей.

9) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март:

18137,00 - 400*3 - 600*3 = 15137,00 рублей.

10) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март:

15137,00 * 13% = 1968 рублей.

11) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за март:

1968 - 1660 = 308 рублей.

12) Начислен работнику доход за январь - февраль - март - апрель:

18137,00 + 3510,00 = 21647,00 рублей.

13) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март - апрель:

21647,00 - 400*3 - 600*400 = 18047,00 рублей.

14) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март - апрель:

18047,00 * 13% = 2346 рублей.

15) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за апрель:

2346 - 1968 = 378 рублей.

16) Начислен работнику доход за январь - февраль - март - апрель - май:

21647,00 + 8157 = 29804,00 рубля.

17) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март - апрель - май:

29804,00 - 400*3 - 600*5 = 25604,00 рубля.

18) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март - апрель - май:

25604,00 * 13% = 3328 рублей.

19) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за май:

3328 - 2346 = 982 рублей.

20) Начислен работнику доход за январь - февраль - март - апрель - май - июнь:

29804,00 + 3233,00 = 33037,00 рублей.

21) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март - апрель - май - июнь:

33037,00 - 400*3 - 600*6 = 28237,00 рублей.

22) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март - апрель - май - июнь:

28237,00 * 13% = 3671 рубль.

23) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за июнь:

3671 - 3328 = 343 рубля.

24) Начислен работнику доход за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль:

33037,00 + 6740,00 = 39777,00 рублей.

25) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль:

39777,00 - 400*3 - 600*7 = 34377,00 рублей.

26) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль:

34377 * 13% = 4469 рублей.

27) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за июль:

4469 - 3671 = 798 рублей.

28) Начислен работнику доход за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август:

39777,00 + 3233,00 = 43010 рублей.

29) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август:

43010,00 - 400*3 - 600*7 = 37610,00 рублей.

30) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август:

37610,00 * 13% = 4889 рублей.

31) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за август:

4889 - 4469 = 420 рублей.

32) Начислен работнику доход за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь:

43010,00 + 3233,00 = 46243,00 рубля.

33) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь:

46234,00 - 400*3 - 600*7 = 40843,00 рубля.

34) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь:

40843,00 * 13% = 5310 рублей.

35) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за сентябрь:

5310 - 4889 = 421 рубль.

36) Начислен работнику доход за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь - октябрь:

46243,00 + 3233,00 = 49476,00 рублей.

37) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь - октябрь:

49476,00 - 400*3 - 600*7 = 44076,00 рублей.

38) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь - октябрь:

44076,00 * 13% = 5730 рублей.

39) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за октябрь:

5730 - 5310 = 420 рублей.

40) Начислен работнику доход за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь - октябрь - ноябрь:

49476,00 + 8483,00 = 57959,00 рублей.

41) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь - октябрь - ноябрь:

57959,00 - 400*3 - 600*7 = 52559,00 рублей.

42) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь - октябрь - ноябрь:

52559,00 * 13% = 6833 рубля.

43) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за ноябрь:

6833 - 5730 = 1103 рубля.

44) Начислен работнику доход за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь - октябрь - ноябрь - декабрь:

57959,00 + 3233 = 61192,00 рубля.

45) Налогооблагаемая база за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь - октябрь - ноябрь - декабрь:

61192,00 - 400*3 - 600*7 = 55792,00 рублей.

46) Общая сумма НДФЛ, удержанная с дохода за январь - февраль - март - апрель - май - июнь - июль - август - сентябрь - октябрь - ноябрь - декабрь:

55792,00 * 13% = 7253 рубля.

47) Сумма НДФЛ, удержанная с дохода за декабрь:

7253 - 6833 = 420 рублей.

Таким образом, общая сумма дохода Фроловой Л.А. за 12 месяцев 2007 года составила 61192,00 рубля. Общая сумма налога, удержанная из дохода за 12 месяцев, равна 7253 рубля. Облагаемая сумма дохода за год равна 55792,00 рубля. Так как работник имел право на стандартные налоговые вычеты в размере 400 рублей за январь, февраль, март на себя и 600 рублей за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль на ребенка, то есть всего на 5400 рублей за 2007 год, то это позволило уменьшить налог на доходы за 2007 год на 702 рубля.

Бухгалтерия ППЗ «Свердловский» на вышепредставленные расчеты за 2007 год сделала следующие записи:

1) Начислена заработная плата работнику:

Дебет 44.1 «Общехозяйственные расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Сумма равна 61192,00 рубля.

2) Удержан НДФЛ из заработной платы работника:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 1 «НДФЛ»

Сумма равна 7253 рубля.

3) Выдана заработная плата работнику:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 50 «Касса»

Сумма равна 55792,00 рубля.

1) Перечислен налог в бюджет

Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 1 «НДФЛ»

Кредит 51 «Расчетный счет»

Сумма равна 7253 рубля.

Наглядным примером документа на вычет является заявление об уменьшении дохода на сумму расходов от 19 марта 2008 года Кузнецовой Е.Ю. (см. приложение 19).

Кузнецова Е.Ю. устроилась на работу 17.03.2008 года. За март ей было начислено 3123,97 рублей. Она не имеет право на вычеты, так как ее совокупный доход с предыдущего места работы превысил 40000 рублей.

Таким образом:

1. Начислено работнику за март:

Сумма (?) = 3123,97 рублей.

2. Налогооблагаемая база за март:

3123,97 рублей

3. Сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удержанная с дохода за январь:

3123,97 * 13% = 4,6 рублей

4. Начислено работнику за март - апрель:

Сумма (?) = 3123,97+11385,00 = 14508,97 рублей.

5. Налогооблагаемая база за март - апрель:

14508,97 рублей

6. Сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удержанная с дохода за январь:

14508,97 * 13% = 1886,97 рублей.

Расчет налога на доходы физических лиц по данному работнику представлен в налоговой карточке по учету доходов и налога на доходы физических лиц (ф. № 1-НДФЛ) (см. приложение 20) и справке о доходах физического лица (см. приложение 21).

На ППЗ «Свердловский» из заработной платы некоторых работников удерживаются членские профсоюзные взносы в размере 1 % от заработной платы. Основанием для удержания являются письменные заявления работников

Алименты удерживаются с дохода работника после удержания из него налогов. Удержание алиментов производиться до достижения восемнадцатилетнего возраста.

Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Все суммы удержаний отражаются в ведомости удержаний по исполнительным листам (см. приложение 22)

Судебные приставы предоставляют на ППЗ «Свердловский» предложения о производстве удержаний из заработка должника. В предложении указывают сведения о работнике, из заработной платы которого производятся удержания, размер удержания.

Работник, получивший подотчетную сумму, должен за нее отчитаться и представить в бухгалтерию авансовый отчет. Сумма подотчетных средств, не возвращенная в установленный срок, удерживается из заработной платы работника и она не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выдаче.

К обязательному виду удержаний на ППЗ «Свердловский» относится стоимость продуктов, бензина, яйца, мясо и мясопродукция в счет заработной платы. Основанием для вычета данных сумм из заработной платы являются накладные и акты на списание, выданные работниками столовой и заведующими отделениями.

Все суммы удержаний отражаются в расчетном листке.

В расчетном листке № 20 за апрель 2008 года, составленной по администрации ППЗ «Свердловский», отражена сумма начисленной заработной платы, показаны все виды удержаний (см. приложение 23).

Таким образом, ППЗ «Свердловский» самостоятельно определяет виды и суммы удержаний и производит их ежемесячно.

2.10 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы на ППЗ «Свердловский»

Бухгалтерия ППЗ «Свердловский» осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.

Расчеты по заработной плате учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы, а также выплат, не входящих в состав заработной платы, таких, как пособия по временной нетрудоспособности и другие.

По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы, депонирование сумм невыплаченной заработной платы.

Кредитовое сальдо по счету 70 показывает задолженность хозяйства работникам по заработной плате, дебетовое сальдо показывает задолженность работников хозяйству.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику предприятия.

Таблица 14. Операции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
1	2	3	4
1.	Начислена заработная плата работников, занятых приобретением и доставкой в организацию семян	10-6	70
2.	Начислена оплата труда работников растениеводства	20-1	70
3.	Начислена оплата труда работников животноводства	20-2	70
4.	Начислена оплата труда работников промышленного производства	20-3	70
5.	Начислена оплата труда работников ремонтной мастерской	23-1	70
6.	Начислена оплата труда работников машинно-тракторного парка	23-3	70
7.	Начислена оплата труда работников автомобильного транспорта	23-4	70
8.	Начислена оплата труда работников электрохозяйства	23-5	70
9.	Начислена оплата труда работников гужевого транспорта	23-7	70
10.	Начислена оплата труда работников, занятых обслуживанием производства	25	70
11.	Начислена оплата труда работников, занятых управлением и обслуживанием СПК «Искра» в целом	26	70
12.	Начислена оплата труда работников ЖКХ	29-1	70
13.	Начислена оплата труда работников общественного питания	29-3	70
14.	Начислена заработная плата работников пекарни	29-7	70
15.	Внесены в кассу излишне выплаченные суммы заработной платы	50	70
16.	Начислены пособия (по листкам нетрудоспособности, по беременности и родам) за счет средств фонда социального страхования	69-1	70
17.	Начислены отчисления в пенсионный фонд на выплату трудовой пенсии	69-2	70
18.	Выдана из кассы сумма начисленной заработной платы работникам	70	50
19.	Перечислены с расчетного счета суммы оплаты труда работникам организации	70	51
20.	Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы	70	68-1
21.	Удержаны из сумм начисленной заработной платы работникам невозвращенные ими в установленный срок подотчетные суммы	70	71
22.	Удержаны из оплаты труда работников платежи в счет возврата полученных ранее займов	70	73
23.	Удержана сумма алиментов по исполнительному листу	70	76
24.	Выдано работникам в порядке натуральной оплаты труда зерно, мясо	43 70	90-1 90-1
25.	Произведены удержания из сумм начисленной оплаты труда работникам организации виновных в недостаче ценностей сверх норм убыли	70	94
26.	Начислены премии работникам за счет прибыли	84	70

2.11 Отчетность по заработной плате

Главный бухгалтер ППЗ «Свердловский» - Спиридонова Л.Н. периодически предоставляет в ИФНС по Сысертскому району г. Сысерть отчетность по заработной плате. При сдаче отчетности строго соблюдаются сроки ее предоставления.

1. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования составляется и предоставляется ежеквартально нарастающим итогом не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

2. Отчет в Пенсионный фонд - до 20-го числа ежеквартально (квартально - авансовые отчеты, по году - декларация по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам до 30 марта).

3. Индивидуальные сведения в ПФ - до 28 февраля 1 раз в год.

4. Сведения о доходах физических лиц в ИФНС - до 30 марта 1 раз в год.

За нарушение сроков сдачи отчетности на предприятие налагается штраф.

3. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов и производительности труда на ППЗ «Свердловский»

3.1 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудовые ресурсы на ППЗ «Свердловский» характеризуются:

a) по полу: мужчины, женщины;

б) по возрасту: 16-35 лет - молодежь, 35-50 лет - средний возраст,

51-55 (60) лет - старший возраст, 55 (60) лет и старше - пенсионный возраст;

в) по образованию; с начальным, средним, средним специальным, высшим образованием;

г) по профессиональному составу;

д) общему и специальному стажу работы: до 5 лет, 5-10 лет, 10-15 лет, 15-20 лет, 20-25 лет, больше 25 лет;

е) по занимаемым должностям: руководители, специалисты, инженерно-технический персонал, рабочие;

ж) по отношению к собственности: собственная и наемная рабочая сила;

з) по длительности пребывания на предприятии: постоянные (приняты на работу без ограничения срока или на срок более шести месяцев), сезонные (принятые на работу на срок до 6 месяцев), временные работники (на срок до 2 месяцев);

и) по возможности участия в труде: экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население составляет рабочую силу.

Важными показателями являются социально-демографические особенности работников и специфика производственной и внепроизводственной среды.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Законодательством установлена сорокачасовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня исчисляется исходя из 40-часовой недели и при 6-дневной рабочей неделе она равна 6,67 часа, а при 5-дневной - 8 часов.

Количество рабочих дней в году рассчитывается как разница между числом календарных дней и вычитаемыми: 48 выходных, 11 праздничных, 28 отпускных. Разность равна 278 дней.

Годовой фонд рабочего времени в человеко-часах на одного среднегодового работника есть произведение количества рабочих дней в году на продолжительность рабочего дня в часах, в среднем - 1854 часа при 6-дневной рабочей неделе и 2224 дня при 5-дневной рабочей неделе. Фонд рабочего месяца примерно равен 173 часа. Общий годовой фонд рабочего времени в человеко-часах исчисляется умножением 1854 часов на количество среднегодовых работников.

Отношение фактически отработанного рабочего времени к нормативу даст коэффициент использования рабочего времени за соответствующий период.

Общая характеристика состояния и использования трудовых ресурсов на ППЗ «Свердловский» содержится в таблице 15.

Из таблицы 15 видно, что среднегодовая численность работников на предприятии увеличилась в 2006 году на 2 человека по сравнению с 2005 годом. Следовательно, увеличилось и количество отработанных человеко-часов и человеко-дней. Если в 2005 году было отработано 611000 человеко-часов и 75000 человеко-дней, то в 2006 году эти показатели составили 667000 и 86000, соответственно. В 2007 году произошло увеличение численности на 5 человек по сравнению с 2006 годом, но сократилось количество отработанных человеко-часов и человеко-дней на 2000 и 1000 соответственно.

Таблица 15 - Наличие, движение и использование трудовых ресурсов

стр.	Использование трудовых ресурсов	Ед. изм.	2005 год	2006 год	2007 год	Отношение 2007 г. к, %	Отклонение 2007г. от, + ,-
						2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.
1.	Среднегодовая численность работников	чел.	340	342	347	102,06	101,46	7	5
2.	Отработано тыс. чел. - час.	-	611	667	665	108,84	99,70	54	-2
3.	Отработано тыс. чел. - дней	-	75	86	85	113,33	98,84	10	-1
4.	Продолжительность рабочего дня	час.	8	8	8	100	100	0	0
5.	Нормативный фонд рабочего дня	час.	8	8	8	100	100	0	0
6.	Коэффициент использования рабочего дня	Кирд	1	1	1	100	100	0	0
7.	Отработано дней 1 работником	дней	221	251	245	110,86	97,61	24	-6
8.	Годовой фонд рабочего времени	дней	278	278	278	100	100	0	0
9.	Коэффициент использования рабочего года	Кирг	0,795	0,903	0,881	110,82	97,56	0,086	-0,022
10.	Общий фонд рабочего времени	час.	601120	686736	680120	113,14	99,04	79000	-6616
11.	Фонд рабочего времени на одного среднегодового работника	тыс.ч-ч	1768	2008	1960	110,86	97,61	192	-48
12	Отработано чел - час по профессиям	тыс.ч-ч	578	625	617	106,75	98,72	39	-8
12.1	в животноводстве	тыс.ч-ч	214	203	195	91,12	96,06	-19	-8
12.2	общепроизводственные затраты по животноводству	тыс.ч-ч	50	59	56	112	94,92	6	-3
12.3	промышленное производство	тыс.ч-ч	115	118	105	91,30	88,98	-10	-13
12.4	затраты по реализации	тыс.ч-ч	74	98	94	127,03	95,92	20	-4
12.5	грузовой автотранспорт	тыс.ч-ч	58	56	55	94,83	98,21	-3	-1
12.6	общехозяйственные расходы	тыс.ч-ч	67	91	112	167,16	123,08	45	21

В 2005 году одним работником было отработано 221 день в году, в 2006 году 251 день, а в 2007 году 245 дней. Причинами увеличения отработанных дней в 2006 году являются: работники с ответственностью относятся к своей работе, а так же на предприятии хорошая дисциплина среди сотрудников.

На предприятии продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в 2005 и 2006 году и в 2007 году, что соответствует нормативу при пятидневной рабочей неделе, то есть рабочий день используется полностью, о чем свидетельствует коэффициент использования рабочего дня, который равен единице. Следовательно внутрисменных потерь рабочего времени нет. Это говорит о желании рабочих выполнять полностью свою работу, о соблюдении ими трудового законодательства и о хорошей дисциплине в хозяйстве.

Коэффициент использования рабочего года на ППЗ «Свердловский»: в 2005 году был 0,795; в 2006 году увеличился до 0,903; в 2007 году уменьшился до 0,881.

Распределение затрат труда по отраслям и видам деятельности выглядит следующим образом:

1) наибольшее количество человеко-часов отработано в животноводстве: 214000 человеко-часов в 2005 году, 203000 человеко-часов в 2006 году и 195000 человеко-часов в 2007 году, так как животноводство является главной отраслью хозяйства;

2) на втором месте находится промышленное производство: 115000 человеко-часов в 2005 году; 118000 человеко-часов в 2006 году; 105 человеко-часов в 2007 году.

3) самую маленькую долю составляют общепроизводственные затраты по животноводству. В 2006 году затраты увеличились на 9000 человеко-часов по сравнению с 2005 годом; в 2007 году уменьшились на 3000 человеко-часов по сравнению с 2006 годом.

На предприятии общий фонд рабочего времени в 2006 году увеличился на 85616 часов в сравнении с 2005 годом; в 2007 году наблюдается небольшое снижение на 6616 часов по сравнению с 2006 годом.

В 2005 году в среднем одним работником отработано 221 день, что меньше норматива на 57 дней. Это говорит о том, что имеющиеся трудовые ресурсы используются не полностью, нехватки рабочей силы на предприятии нет.

Как видно из приведенных данных за 2005 - 2007 годы, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно.

Изменения в трудовых ресурсах происходят в результате движения рабочей силы. Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов.

Количество принятых

Кпр. = ------------------------------------------ (3)

Среднесписочная численность

Количество уволенных

Квыб. = --------------------------------------------- (4)

Среднесписочная численность

Количество уволенных + Количество принятых

Кт. = ------------------------------------------------------------------ (5)

Среднесписочная численность

Расчет данных коэффициентов динамике за 2005-2007 годы показан в таблице 16.

Таблица 16. Анализ движения рабочей силы на ППЗ «Свердловский» за 2005-2007 годы

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	Отклонение (+-) 2007 г. от
				2005г.	2006г.
1) Среднесписочная численность рабочих	340	342	347	7	5
2) Количество уволенных - всего	91	99	99	8	0
в том числе: - по собственному желанию	91	99	99	8	0
3) Количество принятых рабочих	79	81	108	29	27
4) Коэффициент выбытия работников (Квыб.)	0,27	0,29	0,29	0,02	0
5) Коэффициент приема работников (Кпр.)	0,23	0,24	0,31	0,08	0,07
6) Коэффициент текучести (Кт.)	0,5	0,53	0,6	0,1	0,07

Данные расчета коэффициентов показывают:

1) коэффициент приема работников в 2007 году увеличился по сравнению с 2005 годом и с 2006 годом,

2) коэффициент выбытия работников в 2006 году увеличился на 0,02 по сравнению с 2005 годом, а в 2007 году остался без изменения, так как количество уволенных работников тоже не изменилось.

3) Ежегодно возрастает коэффициент текучести кадров.

Таким образом, численность персонала на ППЗ «Свердловский» ежегодно колеблется.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, за счет равномерного использования рабочей силы в течение года.

Эффективному использованию рабочей силы будет способствовать обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами; внедрение прогрессивных форм организации труда.

3.2 Состав работающих, динамика численного состава

На каждом предприятии свой состав рабочей силы. Состав работающих ППЗ «Свердловский» представлен в таблице 17.

На ППЗ «Свердловский» в 2006 году увеличился среднегодовой состав на 2 человека по сравнению с 2005 годом, а в 2007 году увеличился на 5 человек по сравнению с 2006 годом.

Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, снизилась в 2006 году на 12 человек по сравнению с 2005 годом, а в 2007 году возросла на 1 по сравнению с 2006 годом. Сокращение произошло за счет сокращения постоянных рабочих (на 10 человека), служащих (на 2 человек). Численность сезонных и временных работников увеличилась на 1 человека в сравнении 2005 и 2007 годов. Увеличилась и численность работников промышленных производств на 8 человек и работников торговли и общепита на 4 человека.

Большинство работников ППЗ «Свердловский» заняты в сельскохозяйственном производстве (87,35 % в 2005 году, 83,33 % в 2006 году, 82,42% в 2007 году), на втором месте работники, занятые в промышленном производстве (7,65 % в 2005 году, 10,23 % в 2006 году, 9,8 % в 2007 году), на последнем месте работники строй бригад (1,76 % в 2005 году, 1,75 % в 2006 году, 3,46 % в 2007 году).

Такое распределение рабочей силы связано с тем, что основной отраслью в хозяйстве являются животноводство, а промышленное производство является подсобными отраслями.

Среди работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, наибольшая доля принадлежит постоянным рабочим: 65,88 % в 2005 году, 62,28 % в 2006 году, 61,67 % в 2007 году; на втором месте служащие: 20,88 % в 2005 году, 19,88 % в 2006 году и 19,88 % в 2007 году; на третьем месте сезонные и временные работники: 0,59 % в 2005 году , 1,17 % в 2006 году и 0,86 % в 2007 году.

Данные таблицы 17 показывают, что общий процент работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, в 2006 году уменьшился на 4,02 процентных пункта по сравнению с 2005 годом, а в 2007 году сократился еще на 0,91 процентных пункта по сравнению с 2006 годом.

Произошло сокращение численности рабочей силы по спискам на конец года с 364 человек в 2005 году до 346 в 2006 году. Но в 2007 году рабочая сила увеличилась на 9 человек в сравнении с 2006 годом.

На предприятии большинство работников составляют женщины (210 человек в 2005 году, 184 человека в 2006 году, 207 человек в 2007 году). Численность мужчин в 2005 году была равна 154 человек, в 2006 году она увеличилась до 162 человек, а в 2007 сократилась до 148 человек.

Изменение среднегодовой численности рабочих ППЗ «Свердловский» за 2005 - 2007 годы можно наглядно посмотреть на рисунке 2.



Рисунок 2. Изменение среднегодовой численности рабочих ППЗ «Свердловский» за 2005 - 2007 годы

Таблица 17. Состав работающих ППЗ «Свердловский» за 2005-2007 годы

стр.	Среднегодовой состав	2005 год	2006 год	2007 год
		человек	%	человек	%	человек	%
1	Всего по организации	340	100	342	100	347	100
2	Работники, занятые в с/х производстве, в т.ч.	297	87,35	285	83,33	286	82,42
2.1	рабочие постоянные	224	65,88	213	62,28	214	61,67
2.2	сезонные и временные	2	0,59	4	1,17	3	0,86
2.3	служащие	71	20,88	68	19,88	69	19,88
3	Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях	26	7,65	35	10,23	34	9,8
4	Работники ЖКХ и КБУ	1	0,29	1	0,29	1	0,29
5	Работники торговли и общепита	10	2,94	15	4,39	14	4,03
6	Работники строй бригад	6	1,76	6	1,75	12	3,46
7	Работники детских и учебных заведений	-	-	-	-	-	-
8	Прочие виды деятельности	-	-	-	-	-	-
9	Состоит по спискам работников на конец года	364	100	346	100	355	100
9.1	из них женщин	210	57,69	184	53,18	207	58,31
9.2	мужчин	154	42,31	162	46,82	148	41,69

3.3 Уровень образования

Уровень образования рабочей силы оказывает влияние на производственные процессы в хозяйстве.

На ППЗ «Свердловский», как и на любом другом сельскохозяйственном предприятии, особенно ценятся работники, овладевшие несколькими профессиями или специальностями. Они могут легко и быстро адаптироваться в разных ситуациях производства и выполнять те работы, которые необходимы в конкретный момент. Профессионалами широкого профиля должны быть трактористы-машинисты, слесари и электрики, работники, обслуживающие поголовье птиц. Еще большим числом специальностей должны обладать руководители хозяйства, так как им необходимо уметь управлять трактором, автомобилем, разбираться в зооветеринарии, знать основы экономики сельского хозяйства, организации производства и бухгалтерского учета.

Таблица 18. Уровень образования работников предприятия

Образование	Количество человек	Отношение 2007 г. к, %
	2005 год	2006 год	2007 год	2005 г.	2006г.
Высшее	68	68	71	104	104
Среднее специальное	20	22	25	125	114
Среднее	252	252	251	100	100
Всего	340	342	347	102	101

Наибольшее количество трудовых ресурсов со средним образованием: 252 человека в 2005 и 2006 годах, 251 человек в 2007 году.

Работники с высшим образованием составляют от общей численности персонала: в 2005 году - 20 %; в 2006 году - 19,9 %; в 2007 году - 20,5 %.

Количество работников со средним специальным образованием с каждым годом понемногу увеличивается: в 2005 году их численность составляла 20 человек; в 2006 году - 22 человека; в 2007 году - 25 человек.

Таким образом, на ППЗ «Свердловский» специалисты составляют значительный процент от общей численности, а следовательно на предприятии хорошая организация производства, достаточный контроль за использованием трудовых ресурсов, высокая производительность.

Наглядно посмотреть уровень образования работников в 2007 году можно на рисунке 3.

Рисунок 3. Уровень образования работников предприятия в 2007 году.

3.4 Анализ оплаты труда на ППЗ «Свердловский»

Анализ использования средств на оплату труда на ППЗ «Свердловский» имеет большое значение. В процессе его осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Сведения о начисленной заработной плате работников ППЗ «Свердловский» представлены в таблице 19.

Результаты расчетов свидетельствуют о том, что за 2007 год работникам предприятия было начислено за год заработной платы на 28347000 рублей больше, чем в 2005 году и на 16318000 рублей, чем в 2006 году. С каждым годом индекс роста заработной платы на одного человека увеличивается: в 2006 году равен 1,22; в 2007 году увеличился на 0,07 и равен 1,29. Причиной этого является то, что в хозяйстве возросли тарифные ставки, увеличился должностной оклад рабочих и изменилась численность персонала.

Увеличение заработной платы произошло по всем категориям работников. Наиболее заметно увеличение заработной платы у специалистов, более чем в два раза: с 4624000 рублей в 2005 году до 9542000 рублей в 2007 году. За 2007 год на одного человека было начислено на 153000 рублей больше, чем в 2005 году.

Так, начисленная за год заработная плата постоянных рабочих увеличилась с 24727000 рублей в 2005 году до 28727000 рублей в 2006 году. В 2007 году заработная плата возросла до 37365000 рублей.

Резкий спад в 2006 году с 864000 рублей до 87000 рублей, а затем увеличение в 2007 году до 2495000 начисленной заработной платы наблюдается у работников, занятых на строительстве хоз. способом.

Проведенные расчеты за 2005-2007 годы по начисленной за год заработной плате на одного работника показали, что произошло увеличение оплаты труда постоянных рабочих на 64000 рублей, служащих - на 149000 рублей, работников торговли и общепита - на 81000 рубля.

Таким образом, за 2005 - 2007 годы снижение заработной платы всего и на одного работника за год по какой либо категории работников не наблюдается. Основную часть работников ППЗ «Свердловский» составляют работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, поэтому наибольшая доля начисленной заработной платы приходится на эту категорию. Заработная плата таких работников за анализируемый период увеличилась с 39298000 рублей до 62001000 рублей, разница составила 22703000 рублей.

Таблица 19. Среднегодовой состав работников и уровень оплаты труда на ППЗ «Свердловский»

стр.	Категория работников	2005 год	2006 год	2007 год
		Средне-годовая числен-ность работни-ков, чел.	Начислено за год заработной платы, тыс. руб.	Средне-годовая числен-ность работни-ков, чел.	Начислено за год заработной платы, тыс. руб.	Средне-годовая численн-ость работни-ков, чел.	Начислено за год заработной платы, тыс. руб.
			всего	на 1чел. в год		всего	на 1чел. в год		всего	на 1чел. в год
1.	Рабочие постоянные	224	24727	110,388	213	28727	134,869	214	37365	174,603
2.	Сезонные и временные	2	221	110,5	4	419	104,75	3	381	127
3.	Служащие	71	14350	202,113	68	19082	280,618	69	24255	351,522
4.	в т.ч. руководители	30	8370	279	27	9104	337,185	28	13321	475,75
5.	специалисты	30	4624	154,13	33	6454	195,576	31	9542	307,81
6.	Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего	297	39298	132,32	285	48228	169,22	286	62001	216,787
7.	Подсобные предприятия	26	2592	99,69	35	5007	143,057	34	5086	149,588
8.	Работники жилищно-комунального хозяйства	1	112	112	1	92	92	1	114	114
9.	Работники занятые на строительстве хоз. способом	6	864	144	6	87	14.5	12	2495	207,917
10.	Общепит, торговля	10	911	91,1	15	1612	107,467	14	2408	172
11.	По хозяйству - всего	340	43757	128,697	342	55786	163,117	347	72104	207,79
12.	Индекс роста зарплаты	-	-	-	-	1,16	1,22	-	1,30	1,29

Увеличение произошло из-за сокращения среднегодовой численности на 11 человек.

Увеличение оплаты труда свидетельствует о том, что у предприятия появилось больше средств, работники стали лучше работать.

Проводя анализ заработной платы, необходимо также рассмотреть структуру себестоимости продукции и определить, какая доля в ней принадлежит затратам на оплату труда. Структура себестоимости продукции ППЗ «Свердловский» за 2005 - 2007 годы представлена в таблице 20.

Таблица 20. Структура себестоимости продукции ППЗ «Свердловский»

№ п/п	Статьи затрат	2005 год	2006 год	2007 год
		тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
1.	Материальные затраты	103783	64,96	132720	65,78	156233	63,55
2.	Затраты на оплату труда	39266	24,58	50967	25,26	68115	27,71
3.	Отчисления на социальные нужды	8285	5,19	5657	2,80	7561	3,08
4.	Амортизация	3779	2,37	5985	2,97	6159	2,51
5.	Прочие затраты	5059	3,17	6437	3,19	7770	3,16
6.	Итого затрат по основному производству	159772	100	201766	100	245838	100

Результаты проведенного анализа свидетельствуют о том, что наибольшая доля в структуре себестоимости принадлежит материальным затратам: 64,96 % в 2005 году, 65,78 % в 2006 году и 63,55 % в 2007 году. На втором месте находятся затраты на оплату труда: 24,58% в 2005 году, 25,26 % в 2006 году и 27,71% в 2007 году. Отчисления на социальные нужды 5,19% в 2005 году, 2,80 % в 2006 году, 3,08% в 2007 году. Амортизация и прочие затраты занимают незначительную долю.

Видно, что затраты на оплату труда ежегодно увеличиваются, то есть на ППЗ «Свердловский» наблюдается рост заработной платы. Изменение структуры себестоимости продукции показана на рисунке 4.



Рисунок 4. Изменение структуры себестоимости продукции на ППЗ «Свердловский» за 2005 - 2007 годы

3.5 Анализ производительности труда и трудоемкости

Анализ использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которой является производительность труда. Производительность труда определяется как отношение валовой продукции в сопоставимых ценах к количеству работников, занятых в сельском хозяйстве.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.