Учет расчетов по оплате труда на предприятии СУ №43 ОАО "СМТ №27"

- средняя заработная плата одного работника в базисном периоде, млн. руб.

Влияние изменения производительности труда:

(1.22)

где - изменение фонда оплаты труда за счет производительности труда, млн. руб.

Влияние изменения средней заработной платы:

(1.23)

где - изменение фонда оплаты труда за счет производительности средней заработной платы, млн. руб.

10. При оценке состава средств фонда заработной платы сравнивается плановая смета средств, направляемых на оплату труда, с фактической сметой, определяется отклонение в удельном весе каждой статьи. Следует учитывать, что основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу. Эта статья в условиях стабильной экономики занимает 70-80% в общих расходах. Из этой цифры и следует исходить при проведении анализа.

11. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку от реализации продукции, сумму выручки на рубль зарплаты, сумму валовой, чистой и реинвестированной прибыли на рубль зарплаты, сумму расходов на рубль зарплаты и др.

После изучения состава, динамики и эффективности использования фонда на оплату труда строительной организации, рассматривают общие отчисления в фонд социальной защиты населения, и источники его использования организацией, это необходимо для того что выявить резервы по оптимизации расходов на оплату труда работников, и повышения прибыли организации.

После рассмотрения методики и источников информации для проведения анализа расходов на оплату труда и отчислений на социальное страхование, проведем анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере СУ-43 ОАО «СМТ №27».

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в СУ №43 ОАО «СМТ №27»

2.1 Технико-экономическая характеристика организации

Строительный участок №43 является филиалом ОАО «Строительно-монтажного треста №27» без образования юридического лица с самостоятельным балансом. Филиал имеет собственную печать, эмблему, расчетный счет в банке и действует на основании положения о филиале и законодательства Республики Беларусь.

Основными видами деятельности СУ №43 является:

- строительство зданий и сооружений;

- кровельные работы;

- переработка отходов;

- деревообработка и изготовление столярных изделий.

Организационная структура СУ №43 представлена на рисунке 2.1.

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Рисунок 2.1 - Структура организации СУ-43 ОАО «СМТ №27» в 2011 г.

Руководство бухгалтерским учётом СУ-43 ОАО «СМТ №27» возлагается на главного бухгалтера. Бухгалтер относится к категории специалистов, для каждого бухгалтера имеется должностная инструкция.

Бухгалтер несёт ответственность:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах определённых действующим трудовым законодательством РБ;

- за правонарушение, совершённое в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РБ;

- за причинение материального ущерба в пределах, определённых действующих трудовым и гражданским законодательствам РБ;

- за низкое качество выполнения работ;

- за низкую исполнительскую дисциплину;

- за непринятие решений по вопросам, относящимся к его компетенции.

Обязанности бухгалтера:

1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций (учёт ОС, ТМЦ, затрат на производство, результатов финансово-хозяйственной деятельности и т.п.).

2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3. Осуществляет приём и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учёта и подготавливает их к счётной обработке.

4. Отражает на счетах бухгалтерского учёта операции, связанные с движением ОС, ТМЦ и денежных средств.

5. Составляет отчётные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов.

6. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотренные типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчётности, участвует в определении содержания основных приёмов и методов ведения учёта и технологии обработки бухгалтерской информации.

7. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учёта и отчётности; в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов на основе применения современных средств вычислительной техники; в проведении инвентаризаций денежных средств, ТМЦ, расчётов и платёжных обязательств.

Бухгалтер имеет право: знакомится с решениями руководства предприятия, касающихся его деятельности; вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями бухгалтера; в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководству обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению; запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера у руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей; требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей; повышать свою профессиональную квалификацию.

Бухгалтерский учёт на предприятии осуществляется главной бухгалтерией, осуществляющей непосредственно учёт материалов, формирование затрат на производство, расчёты по оплате труда, другие учётно-контрольные и аналитические функции.

Бухгалтерия в своей деятельности руководствуется: Законом РБ от 25 июня 2001 года №42-3 «О бухгалтерском учёте и отчётности»; положениями по бухгалтерскому учёту; разработанной и утверждённой приказом по предприятию учётной политикой предприятия; налоговым законодательством; Уставом предприятия; Положением о бухгалтерии; приказами и распоряжениями директора СУ-43 ОАО «СМТ №27»; другими нормативно-правовыми документами по бухгалтерскому учёту и отчётности.

В начале раздела проведем анализ численности и эффективность использования труда в СУ-43 ОАО «СМТ №27» в 2010-2011 годах.

Таблица 2.1 - Состав и структура трудовых ресурсов СУ-43 ОАО «СМТ №27» за 2010-2011 гг.

Категории персонала	2010 г.	2011 г.	Отклонение по
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	количеству, чел.	по уд. вес, %
1	2	3	4	5	6	7
1.Персонал занятый на строительно-монтажных работах	182	100,00	186	100,00	4	0,00
в том числе
рабочие	130	71,43	127	68,28	-3	-3,15
руководители	29	15,93	32	17,20	3	1,27
специалисты	23	12,64	27	14,52	4	1,88
2.Персонал не основной деятельности	0	0,00	0	0,00	0	0,00
3.Всего персонал	182	100,00	186	100,00	4	0,00

Данные таблицы 2.1 свидетельствуют о том, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом численность персонала организации выросла на 4 человека, это произошло за счет увеличения персонала занятого на строительно-монтажных работах.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом произошли некоторые изменения в структуре работников организации, так снизилась доля рабочих на 3,15 п.п., что привело к увеличению количества специалистов и руководителей на 1,88 и 1,27 п.п. соответственно.

Наибольший удельный вес в 2010-2011 годах в общей численности персонала организации занимали рабочие - 68-71 %.

Далее рассмотрим основные экономические и финансовые показатели деятельности СУ-43 ОАО «СМТ №27» в 2009-2011 гг.

Таблица 2.2 - Основные экономические показатели деятельности СУ-43 ОАО «СМТ №27» за 2009-2011 гг.

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
				2010 от 2009	2011 от 2010	2010 к 2009	2011 к 2010
1	2	3	4	5	6	7	8
1 Объем произведенных работ и услуг:
в действующих ценах, млн. руб.	11452	14860	20472	3408	5612	129,76	137,77
в сопоставимых ценах, млн. руб.	11214	12922	14022	1708	1100	115,23	108,51
2 Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов), млн. руб.	11804	16224	24895	4420	8671	137,44	153,45
3 Затраты на производство, млн. руб.	11457	15526	23322	4069	7796	135,52	150,21
4 Полная себестоимость, млн. руб.	11145	17381	27558	6236	10177	155,95	158,55
5 Прибыль (убыток) от реализации, млн. руб.	59	-1157	-2663	-1216	-1506	-	-
6 Прибыль (убыток) отчетного периода, млн. руб.	-133	-1695	-3308	-1562	-1613	-	-
7 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.	897	1176	1808	279	632	131,10	153,74
8 Среднегодовой остаток оборотных средств, млн. руб.	4766	9722	13025	4956	3303	203,99	133,97
9 Среднесписочная численность работников, чел.	172	182	186	10	4	105,81	102,20
11 Годовой фонд заработной платы, млн. руб.	2258,2	2864,4	3922,0	606	1058	126,84	136,92
12 Рентабельность (убыточность) продукции, %	0,53	-6,66	-9,66	-7,19	-3,01	-	145,17
13 Рентабельность (убыточность) продаж, %	0,50	-7,13	-10,70	-7,63	-3,57	-	150,00
14 Фондорентабельность, %	6,58	-98,38	-147,29	-104,96	-48,91	-	149,71
15 Рентабельность (убыточность) организации, %	-1,13	-10,45	-13,29	-9,32	-2,84	-	-
16 Фондоотдача, р.	12,77	12,64	0,07	-0,13	-12,57	98,97	0,55
17 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, оборот	2,48	1,67	1,91	-0,81	0,24	67,38	114,53
18 Производительность труда:
в действующих ценах, млн. руб.	66,58	81,65	110,06	15,07	28,42	122,63	134,80
в сопоставимых ценах, млн. руб.	65,20	71,00	75,39	5,80	4,39	108,90	106,18

Данные таблицы 2.2 свидетельствуют о том, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом объем произведенных работ и услуг СУ-43 ОАО «СМТ №27» вырос на 29,76 % в действующих ценах и на 15,23 % в сопоставимых ценах, в 2011 году по сравнению с 2010 годом наблюдалась аналогичная ситуация, так объем произведенной продукции, работ и услуг вырос как в действующих так и в сопоставимых ценах на 37,77 % и на 8,51 % соответственно, следовательно, в 2011 году организация наращивала объемы своей деятельности, что положительно отражалось на конечных финансовых результатах организации.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом за счет наращивания объемов деятельности в организации выросла выручка от реализации, и полная себестоимость продукции, однако за счет того что темп роста выручки был ниже темпа роста себестоимости, прибыль от реализации снизилась на 1216 млн. руб., а сумма убытка отчетного периода наоборот выросла на 1562 млн. руб. В 2011 году по сравнению с 2010 годом ситуация наблюдалась еще более негативная, и сумма убытка от реализации выросла на 1506 млн. руб., а сумма убытка отчетного периода выросла на 1613 млн. руб., данные изменения произошли за счет того что выручка от реализации в СУ-43 ОАО «СМТ №27» выросли на 53,45 %, а затраты и себестоимость продукции на 58,55 %.

С отрицательной стороны деятельность СУ-43 ОАО «СМТ №27» в 2010 году по сравнению с 2009 годом характеризует увеличение убыточности организации - на 9,32 %, при этом положительное значение рентабельности продаж и продукции снизилось на 7,19 и 7,63 % соответственно, на это отрицательное влияние оказало получение убытка от реализации в 2010 году, а также увеличение полной себестоимости продукции. В 2011 году по сравнению с 2010 годом ситуация была аналогичная, и убыточность по всем показателям выросла, это произошло за счет значительного роста убытка от реализации, что свидетельствует о значительном снижении эффективности деятельности организации.

С каждым годом фондоотдача основных средств СУ-43 ОАО «СМТ №27» снижалась, так, в 2010 году по сравнению с 2009 годом она снизилась на 0,13 рубля, а в 2011 году по сравнению с 2010 году - на 12,57 рубля, следовательно, в анализируемом периоде основные средства организации стали использоваться с меньшей отдачей.

Эффективность использования трудовых ресурсов организации при этом постоянно росла, и в 2010 году по сравнению с 2009 годом производительность труда выросла на 22,63 % в действующих ценах и на 8,90 % в сопоставимых ценах, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом данные показатели выросли на 34,80 и 6,18 % соответственно, следовательно, трудовые ресурсы организации использовались с большей отдачей.

Таким образом, можно сказать, что СУ-43 ОАО «СМТ №27» работало убыточно и нерентабельно, а в 2011 году ситуация еще больше ухудшилась, это связанно с увеличением объемов деятельности организации, но снижением прибыльности деятельности организации.

2.2 Оперативный учет работников предприятия и использования рабочего времени

Для управления организацией и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работающих - численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям.

В СУ-43 ОАО «СМТ №27» оперативный учёт личного состава предприятия возложен на отдел кадров, который оформляет приём, переводы и увольнение работающих. При этом составляются следующие первичные документы: приказ о приёме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска, приказ о прекращении трудового договора.

На каждого вновь поступившего работника отдел кадров заводит личное дело и учётную личную карточку. В личном деле хранятся все документы, связанные с приёмом, перемещением и увольнением работника (приказы, анкеты, автобиография, заявления). В личной карточке приводятся основные анкетные данные работника (возраст, производственный стаж, профессия, разряд и т. д.), регистрируются все изменения в его работе на данном предприятии.

Приказы о приеме являются основанием для ведения бухгалтерией расчетов с работниками по оплате труда. В приказе о приеме указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Разряды рабочих и должностные оклады в СУ-43 ОАО «СМТ №27» указываются в контрактах, договорах и штатном расписании, поэтому в приказе делается ссылка на вышеперечисленные документы, например "оклад согласно штатному расписанию".

Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.

Впервые принятому работнику, по его заявлению оформляют трудовую книжку. Она хранится на предприятии до увольнения работника. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка и открывается лицевой счет работника, содержащий справочные данные, необходимые для правильного начисления заработка и удержаний из него. В нем осуществляется накапливание информации для расчета среднего заработка, определения совокупного дохода и других сведений.

Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд.

Каждому принятому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех регистрах по учету личного состава и в первичных документах по начислению заработной платы.

Работник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, копия которого также передаётся в бухгалтерию.

При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете.

Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы наряду с документами о фактическом использовании рабочего времени (табель учета использования рабочего времени, сдельные наряды и т.д.), которые будут рассмотрены далее, служат основанием бухгалтеру для расчета оплаты труда работника.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденной приказом Министерства финансов Республики Беларусь от 29 октября 1999 г. N 311 "Об утверждении бланков унифицированных форм первичной учетной документации".

Те формы первичных и учетных документов, которые необходимы организации для ведения учета, но не утверждены Министерством Финансов Республики Беларусь, организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно.

Контроль за соблюдением трудового режима в СУ-43 ОАО «СМТ №27» ведётся при помощи табельного учёта. Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13). Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы. В нём указывается фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, праздничных, выходные дни, не явки на работу. Не явки на работу должны быть оформлены специальными оправдательными документами: приказами на командировку, больничными листами, справками и т.д. При этом в табеле отмечают фактически отработанное количество часов, число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины (В - выходные и праздничные дни, О - трудовые и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, Б - временная нетрудоспособность и т.д.) Коды использования рабочего времени являются типовыми, они приведены в Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду № 80 от 17 сентября 2001 г.

В соответствии со штатным расписанием в составе численности работников СУ-43 ОАО «СМТ №27» выделяют группы:

- аппарата управления организацией (руководство организацией, главные специалисты);

- линейного персонала (начальники производственных участков и подразделений, специалисты производственно-технического, планово-экономического отделов, отдела материально-технического снабжения, персонал бухгалтерии);

- рабочего персонала, занятого непосредственно ремонтно-строительными работами (кровельщики, плиточники-облицовщики, бетонщики, маляры, штукатуры, подсобные рабочие и др.);

- работников, занятых в подсобном хозяйстве (работники транспортного подразделения и деревообрабатывающего цеха, уборщики, сторожа).

Для расчета заработной платы работников аппарата управления и линейного персонала используются оклады, согласно штатного расписания, для рабочего и обслуживающего персонала применяются тарифы.

Учет выработки рабочих в организациях ведут мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и начисления заработной платы применяют различные формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, акты о приемке выполненных работ.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

Согласно статьи 113 Трудового Кодекса РБ учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.

В СУ-43 ОАО «СМТ №27» имеют место такие доплаты как доплата за работу во вредных условиях, доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за погрузку-разгрузку, классность, разрывной характер работы, совмещение. Доплаты оформляются следующими документами:

- отклонения от нормальных условий работы - табель учета рабочего времени во вредных условиях труда, табель учета рабочего времени, где отмечается количество часов, отработанных в выходные и праздничные дни.

- дополнительные операции, не предусмотренные основными обязанностями - справкой о выплате надбавок и премиальных рабочим - повременщикам.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины (простои).

Согласно Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка», оплатой за неотработанное время является:

1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором;

2. оплата свободного от работы дня в неделю, предоставляемого в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса;

3. оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы, оплата специальных перерывов в работе, предоставляемых в соответствии с законодательством;

4. заработная плата, сохраняемая работникам за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей за рабочие дни, согласно графику работы организации;

5. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку;

6. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учреждениях образования;

7. оплата отпусков по инициативе нанимателя;

8. оплата за время вынужденного прогула;

9. выплата пособий по временной нетрудоспособности и другие виды выплат.

Оплата неотработанного оплачиваемого времени производится на основании табеля учета отработанного времени, приказов об отпуске, приказов о направление на учёбу, на повышение квалификации, листков нетрудоспособности, справок-вызовов, повесток.

Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяются приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, на основании которого производится расчет с работником и его результаты также вносятся в лицевой счет.

Таким образом, в СУ-43 ОАО «СМТ №27», должным образом налажен оперативный учет численности работников и отработанного времени.

2.3 Начисление основной и дополнительной заработной платы на предприятии

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. В СУ-43 ОАО «СМТ №27» применяется тарифная система оплаты труда. Оплата труда работника при тарифной системе зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом.

В СУ-43 ОАО «СМТ №27» основными первичными документами для учёта выполненных строительно-монтажных работ, их качества и начисления заработной платы являются наряды. Они выписываются до начала работ (прорабами, мастерами), подписываются нормировщиком и передаются бригадирам.

К каждому наряду составляется табель-расчёт, в котором перечисляются исполнители работ, их разряды и количество отработанных часов каждым рабочим.

По окончании задания или месяца наряды закрываются, подписываются нормировщиками, прорабами и мастерами и передаются на утверждение главному инженеру организации. Затем наряды вместе с табелями-расчётами передаются в расчётную группу бухгалтерии. В расчётную группу бухгалтерии поступают также первичные документы по начислению различных доплат, пособий по временной нетрудоспособности. По мере поступления первичных документов они проверяются работниками расчётной группы бухгалтерии на предмет правильности заполнения, наличия всех необходимых подписей.

В бухгалтерии СУ-43 ОАО «СМТ №27» ведется автоматизированная обработка начисления заработной платы с применением компьютерной программы АРМ, однако она уже морально устарела. Для начисления заработной платы на каждого работника программа позволяет открывать лицевой счет, в котором вводится ФИО работника, табельный номер, год рождения, должность, оклад, разряд, отметки о приеме на должность, переводе на другую должность, размеры персональных надбавок, льготы по налогам и иная информация, используемая при начислении заработной платы и исчислении удержаний из заработной платы. Информация о начислении заработной платы, пособий, премий по каждому работнику переносится бухгалтером-оператором из первичных документов в его лицевой счет и группируется в нем по месяцам и видам оплат. В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду.

Применяемая в организации автоматизированная система по начислению и учету заработной платы позволяет осуществлять автоматизированные расчеты по начислению заработной платы за фактически отработанное время, пособий по временной нетрудоспособности, заработной платы за дни отпуска и прочих начислений по заработной плате.

В результате компьютерной обработки информации по начислению заработной платы по запросу пользователя формируются следующие документы по учету начисленной заработной платы:

- расчетная ведомость за месяц по каждому структурному подразделению, а внутри них - по каждому работнику в разрезе видов начислений и удержаний - в машинограмме приводятся обобщенные сведения по видам начислений (основной, дополнительной заработной платы, оплаты за неотработанное время и т.п.) и видам удержаний отдельно для каждого структурного подразделения;

- расчетный лист, который служит вторым экземпляром расчетной ведомости и выдается на руки работникам;

- сводная ведомость (общий свод) по видам оплат и удержаний, в которой по каждому сотруднику показывается задолженность на начало месяца, общая сумма начисленной заработной платы и общая сумма удержаний и выплат, задолженность на конец месяца;

- расчет пособия по временной нетрудоспособности;

- расчет заработной платы за дни отпуска;

- справка налогов на заработную плату по счетам;

- налоги на заработную плату по периодам.

Условия и порядок начисления основной заработной платы рабочих, занятых ремонтно-строительными работами, осуществляется в соответствии с Коллективным договором СУ-43 ОАО «СМТ №27». Условия и порядок начисления остальным категориям персонала организации также регламентируется Коллективным договором, локальными положениями и трудовым законодательством.

Минимальный размер заработной платы не может быть ниже заработной платы, установленной по тарифным ставкам за отработанное время, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При повременной форме оплаты труда работникам выплачивается заработная плата за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. С применением повременно-премиальной системы в СУ-43 ОАО «СМТ №27» начисляется заработная плата директору, управленческому и линейному персоналу, специалистам (инженерам, бухгалтерам, экономистам, мастерам).

Правовой базой для начисления заработной платы руководителям и специалистам, помимо нормативных законодательных актов Республики Беларусь, (Трудовой Кодекс РБ, Инструкция о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе № 122) служат Коллективный договор, Положение о системе премирования и оценки эффективности работы работников СУ-43 ОАО «СМТ №27».

Основным документом для начисления заработной платы при простой повременно-премиальной оплате труда является табель учёта использования рабочего времени. При этой системе оплаты труда заработная плата определяется путём умножения часовой тарифной ставки присвоенного разряда работнику на количество отработанных им часов или рабочих дней.

В СУ-43 ОАО «СМТ №27» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывается в организации. В нём предусматривается премирование за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость строительно-монтажных работ.

Рассмотрим особенности начисления основной заработной платы различным категориям работников СУ-43 ОАО «СМТ №27», основываясь на положениях, изложенных в Коллективном договоре организации. Используя данные штатного расписания, табеля учета использования рабочего времени, рассмотрим пример начисления заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда отдельным специалистам СУ-43 ОАО «СМТ №27» за март 2011 г., при условии, что рабочих дней в месяце - 22 (таблица 2.3).

Таблица 2.3 - Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда

ФИО Должность	Число отработан-ных дней	разряд	Должностной оклад, руб.	Размер премии, %	Сумма заработка по окладу, руб.	Сумма премии, руб.	Сумма начисленной заработной платы за месяц, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
Пархоменко А. Н., мастер	15	13	820000	20	559091	111818	670909
Терехова Л. А., инженер по ТБ	18	12	670000	20	548182	109636	657818

Сумма заработка определяется путем деления суммы оклада на количество рабочих дней в месяце и умножается на фактически отработанное работником время в текущем месяце (559091/22*15 - для Пархоменко А. Н.; 670000/22*18 - для Тереховой Л. А.).

Сумма премии определяется путем умножения суммы заработка на размер премии в процентном выражении (559091*20% - для Пархоменко А. Н.; 548182*20% - для Тереховой Л. А.).

При начислении заработной платы бригаде рабочих, занятых производством строительно-монтажных работ, используется комплексная система начисления заработной платы (сдельно-повременно-премиальная) - то есть, часть заработной платы определяется, исходя из количества отработанного времени, а другая часть - исходя из сдельной выработки бригады.

Фонд оплаты труда участка по текущему ремонту формируется на основании актов выполненных работ, смет, нарядов-заданий, формирование статей затрат которых определяется согласно проектно-сметной документации.

Начисление и распределение заработной платы между членами бригады при сдельной системе оплаты труда производится на основании нарядов, и табелей учёта использования рабочего времени.

Общая сумма заработной платы, начисленная рабочим бригады, распределяется между ними пропорционально количеству отработанных часов каждым работником и его разрядом и по коэффициенту приработка.

В начале рассчитывается заработная плата каждого члена бригады по тарифу путём умножения количества фактически отработанных часов в данном месяце на часовую тарифную ставку присвоенного ему разряда. После этого определяется коэффициент приработка путём деления общей суммы начисленной заработной платы на общую сумму начисленной заработной платы по тарифу. Заработная плата члену бригады начисляется путём умножения начисленной ему заработной платы по тарифу на коэффициент приработка.

Рассмотрим на практике применение содержащихся в Коллективном договоре условий и порядка начисления основной заработной платы работникам СУ-43 ОАО «СМТ №27». В таблице 2.4 приведен пример начисления заработной платы комплексной бригаде рабочих СУ-43 ОАО «СМТ №27», занятых производством строительно-монтажных работ.

Бригаде штукатуров в количестве 5 человек за выполненную работу по наряд-заданию начислена заработная плата в сумме 4567836 руб.

Таблица 2.4 - Распределение заработной платы меду членами звена

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка (руб.)	Количество отработанных часов	Заработная плата по тарифу	Коэффициент приработка	Сумма заработной платы по наряду (руб.)
2	3	4	5	6	7	8
Доля С. И.	3	1268,2	176	223203		877634
Ющенко Е. В.	4	1296,3	170	220371		866499
Ниченко А. К.	5	1320,6	160	211296		830816
Шумик П. С.	6	1490,7	168	250438		984722
Ковалев М. И.	6	1490,7	172	256400		1008165
Итого:				1161708	К=3,932	4567836

В СУ-43 ОАО «СМТ №27» широкое распространение получил способ распределения начисленной заработной платы между членами бригады с учётом коэффициента трудового участия (КТУ). С помощью КТУ распределяется сдельный приработок и премии. КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. Порядок и условия применения КТУ принимаются советом трудового коллектива и утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Значение КТУ каждого члена или коллектива может быть равен в диапазоне от 0 до 1,5 в зависимости от вклада в общие результаты, оцениваемого по принятым в организации критериям. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержатся в шкале КТУ. Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда надо организовать учёт количества и качества работы, выполненной каждым рабочим.

Рассмотрим на примере применение КТУ в таблице 2.5. Общая сумма начислений заработной платы членов бригады штукатуров в количестве 5 человек за месяц составила 2168350 руб., в том числе: начисленная заработная плата по тарифной ставке за отработанной время - 1161710 руб., сдельный приработок - 1006640 руб.

Таблица 2.5 - Распределение сдельного приработка между членами бригады с применением КТУ

Ф.И.О.	Часовая тарифная ставка	Количество отработанных часов	Заработная плата по тарифу	величина КТУ	Расчётная величина для распределения приработка (гр.7 х гр.8)	Сдельный приработок	Заработная плата за отчётный месяц
1	2	3	4	5	6	7	8
Доля С. И.	1268,2	176	223203	1.2	267844	254789	477992
Ющенко Е. В.	1296,3	170	220371	1.0	220371	209633	430004
Ниченко А. К.	1320,6	160	211296	0.9	190166	180899	392195
Шумик П. С.	1490,7	168	250438	0.8	200350	190585	441023
Ковалев М. И.	1490,7	172	256400	0.7	179480	170734	427134
Итого:			1161710		1058211	1006640	2168350

Доплата за работу в ночное время. Согласно ст. 70 трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. В СУ-43 ОАО «СМТ №27» доплата производится в размере 20 %.

Рассмотри пример: слесарь 5-го разряда Авдеев В. П. отработал в ночное время 8 часов. В СУ-43 ОАО «СМТ №27» за работу в ночное время доплачивается 40% часовой тарифной ставки присвоенного разряда работнику (2150 руб.). Следовательно, за работу в ночное время Авдееву В. П. будет произведена доплата в сумме (2150*40%)*8 = 6880 руб.

Оплата труда в случае простоя. Оплата труда работников в случае простоя, но не по их вине не может быть ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада). В СУ-43 ОАО «СМТ №27» коллективным договором установлена доплата в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Рассмотрим пример расчета: слесарь 5-го разряда Авдеев В. П. из-за отсутствия электроэнергии простоял 4 часа. Ему за время простоя будет начислено:

Часовая тарифная ставка 2150 руб. * 2/3 = 1433*4 = 5733 руб.

Оплата труда за работу в сверхурочное время и в праздничные и выходные дни. Согласно ст. 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

Пример оплаты: слесарь 5-го разряда Авдеев В. П. отработал 2 часа сверхурочно. Ему будет произведена доплата за сверхурочные работы в размере 8600 руб. (2150*2*2).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается аналогично.

Доплаты за работу во вредных, тяжелых, особо тяжелых условиях труда. В СУ-43 ОАО «СМТ №27» согласно Приложению № 4 к Коллективному договору определен список профессий, должностей, которым установлена доплата за вредные и опасные условия труда.

Расчет доплат за вредность производится путем умножения месячной тарифной ставки работника 1 разряда на процент от тарифной ставки 1 разряда за час работы, согласно списка должностей, и умножается на количеством отработанных работником часов во вредных условиях.

В СУ-43 ОАО «СМТ №27» доплата за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда не производится, так как работники данной категории не отрабатывают установленную законодательством норму времени в тяжелых и (или) опасных условиях.

Согласно п. 2.12 коллективного договора СУ-43 ОАО «СМТ №27», кроме заработной платы, начисленной рабочим по сдельной и (или) повременной системам оплаты труда, рабочим выплачиваются доплаты и надбавки:

- за совмещение профессий (должностей) расширения зон обслуживания, выполнение дополнительного объема работу одного и того же нанимателя, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 50 % тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии, должности за фактически отработанное время с учетом действительного объема совмещаемых работ;

- за классность водителям автомобилей в следующих размерах от должностного оклада (тарифной ставки): 1 класс - 25%; 2 класс-10% за фактически отработанное время в качестве водителя;

- водителям, работающим на условиях ненормированного рабочего времени до 30 % тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

- бригадирам, не освобожденным от основной работы:

· с численностью бригады от 5 до 10 человек - 10 % тарифной ставки первого разряда за отработанное время;

· с численностью бригады свыше 10 человек - 15 % тарифной ставки первого разряда за отработанное время.

Ежемесячно в бухгалтерию СУ-43 ОАО «СМТ №27» предоставляется справка о выплате надбавок и премиальных рабочих-повременщиков, на основании которой производится расчет надбавок и премий работникам.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет, согласно п. 7 коллективного договора СУ-43 ОАО «СМТ №27», осуществляется всем категориям персонала, осуществляющим трудовую деятельность на постоянной основе в основном производстве, работникам подсобного производства и вспомогательных служб. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в размерах, указанных в таблице 2.6:

Таблица 2.6 - Размеры вознаграждений за выслугу лет

Непрерывный стаж работы	Размер вознаграждения за весь период в %% к месячной тарифной ставки (должностного оклада)
1	2
От 1 года до3-х лет	3 %
От 3 до 5 лет	6 %
От 5 до 10 лет	10 %
От 10 до 15 лет	15 %
Свыше 15 лет	20 %

Выплата вознаграждения по результатам работы за год выплачивается из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за год на собрании трудового коллектива. Для расчета принимается фактически начисленная заработная плата за период, в котором выплачивается вознаграждение. Расчет производится нарастающим итогом с начала текущего года. В среднедневной заработок включаются все выплаты, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором СУ-43 ОАО «СМТ №27». Не учитываются в составе заработной платы пособия по временной нетрудоспособности, материальная помощь, оплата отпусков, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), вознаграждение по итогам работы предыдущего года.

2.4 Расчет удержаний из заработной платы

В целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы различными актами законодательства установлены перечень оснований для производства удержаний, порядок их осуществления и размеры. Удержания из заработной платы могут производится только в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 107 Трудового Кодекса РБ). Следовательно, не являются законными удержания из заработной платы, производимые исключительно на основании собственных решений нанимателя, норм коллективного, трудового договора. При этом необходимо учитывать, что работник может получать помимо заработной платы и иные виды доходов, как связанных, так и не связанных выполнением работы у данного нанимателя [12, с.211].

Все удержания условно можно разделить на три группы, которые представлены на рисунке 2.2:

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Рисунок 2.2 - Удержания из заработной платы

Обязательные удержания в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств, в свою очередь, подразделяются на обязательства перед государством - удержание подоходного налога и обязательных страховых взносов и на удержания по исполнительным документам.

Удержания, производимые по инициативе нанимателя: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды; при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника.

Удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для произведения безналичных расчетов.

Удержание подоходного налога. Плательщиками подоходного налога являются физические лица. Ими признаются граждане Республики Беларусь, граждане либо поданные иностранного государства, лица без гражданства [12]. Доходы физических лиц от источников в Республике Беларусь для целей подоходного налога могут быть как учитываемые при налогообложению, так и доходы, не подлежащие налогообложению.

Доходы, учитываемые при налогообложении, определены п. 1 ст. 10, п. 1 ст. 12 Закона № 1327-XII от 26 декабря 2007 г. К ним, в частности, относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, дивиденды и проценты, доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества.

Перечень доходов, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения), установлен п. 1 ст. 10, п. 1 ст. 12 Закона № 1327-XII. К ним, в частности, относятся:

- суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными и другими обстоятельствами, приведшими к нарушениям условий жизнедеятельности физических лиц, человеческим жертвам;

- доходы, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода;

- пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавки к ним (кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком)).

Профессиональные налоговые вычеты предоставляются индивидуальным предпринимателям, налогоплательщикам, получающим доходы от выполнения работ по договорам гражданско-правового характера, а также лицам, получающим авторское вознаграждение.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщикам нанимателя по месту основной работы. Социальные и имущественные налоговые вычеты (за исключением расходов, связанных с приобретением и (или) отчуждением возмездно отчуждаемого имущества) предоставляются по месту основной работы (службы, учебы), а при отсутствии места основной работы (службы, учебы) - при подаче налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются отдельным категориям физических лиц. Условно стандартные налоговые вычеты можно разделить на две группы:

1) вычеты на плательщика (292000 руб. - в 2011 году, 440 0000 руб. - в 2012 году):

Право на вычет в размере 292000 руб. имели плательщики в 2011 году, доход которых не превышал 1766000 руб. в месяц. Для предоставления этого вычета размер дохода, не превышающий 1766000 руб., определяется без учета доходов, не подлежащих налогообложению. Рассмотрим примеры определения облагаемого дохода:

Пример 1. В феврале 2011 года работнику организации по месту основной работы начислены:

- заработная плата в размере 1300000 руб.;

- материальная помощь - 350000 руб. (в пределах 150 базовых величин).

Следовательно, облагаемый доход работника составит 1300000 - 250000 = 1050000 руб.

Кроме того, размер дохода работника и право на вычет устанавливаются за соответствующий отчетный период - календарный месяц.

Пример 2. Работнику организации по месту основной работы в феврале 2011 года начислено:

- заработная плата за февраль - 1160000 руб;

- отпускные, приходящиеся на февраль, - 450000 руб;

- на март - 950000 руб.

Облагаемый доход работник составит 2310000 руб., в том числе за февраль - 1610000 руб. (1160000+450000), за март - 700000 (950000-250000).

В марте начислена заработная плата в размере 580000 руб.

Доход за март составил 1530000 (950000+580000).

Следовательно, право на стандартный вычет утрачено, и облагаемый доход составит 830000 (580000+250000). Это означает, что с суммы необлагаемого минимума, предоставленного в феврале, следует исчислить подоходный налог;

2) Вычеты на детей и иждивенцев (70000 руб., 140000 руб.).

Плательщики, имеющие детей до 18 лет и (или) иждивенца, имели право на вычет в размере 81000 руб. в 2011 году (123000 руб. - в 2012 году), в месяц на каждого из них. Вдовы, вдовцы, одинокие родители, опекуны и попечители, а также родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, имеют право на стандартный налоговый вычет в размере 162000 руб. - в 2011 году (246000 руб. - в 2012 году) на каждого ребенка в месяц. Причем плательщикам, относящимся к двум и более категориям, указанным в ч. 5 и 6 п. 1.2 ст. 13 Закона 1327-XII, вычет предоставляется в размере, не превышающем 162000 руб. на каждого ребенка в месяц.

Все стандартные налоговые вычеты в размере 292000, 81000 и 162000 руб. могут быть представлены работнику одновременно. Рассмотрим пример: работнику организации, принимавшему в 1986-1987 годах участие в работах по ликвидации последствий на ЧАЭС и имеющему троих несовершеннолетних детей, в январе 2011 года по месту основной работы начислена заработная плата в размере 950000 руб. У этого работника есть право на следующие налоговые вычеты: 292000 руб. - как имеющий доход, не превышающий 2680000 руб.; 738000 руб. (3*246000) - как воспитывающий троих несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет. Сумма стандартных налоговых вычетов составляет 1030000 руб. и превышает начисленный доход на 80000 руб. (950000 - 1030000). Следовательно, налоговая база для исчисления подоходного налога равна нулю. Остаток налоговых вычетов на следующий месяц не переносится, так как стандартные вычеты не накапливаются и не суммируются нарастающим итогом, а предоставляются только в конкретном месяце.

Доходы, полученные плательщиками не по месту основной работы, не могут быть уменьшены на стандартные налоговые вычеты.

Социальные налоговые вычеты предоставляются в тех случаях, когда плательщик несет определенные расходы, связанные с обучением, заключением договоров добровольного страхования медицинских расходов. К расходам, связанным с обучением, относятся суммы, уплаченные плательщиком за свое обучение и за обучение близкого родственника, подопечного. К ним относятся родители, усыновители, дети, усыновленные, родные сестры и братья, дед, бабка, внуки, супруги.

С 1 января 2009 года введена норма о том, что если социальный налоговый вычет на обучение полностью не может быть использован в текущем году, его остаток переносится на последующие налоговые периоды до полного его использования.

Пример: работник организации в 2011 году получил по месту основной работы доход в размере 3000000 руб. Оплата за обучение при получении первого высшего образования в Республике Беларусь составила 4000000 руб. Работнику в 2011 году может предоставлен в течении налогового периода социальный налоговый вычет в размере 3000000 руб. остаток неиспользованного налогового вычета на сумму 1000000 руб. переносится на последующие налоговые периоды до полного его использования.

Социальные вычеты на страхование имеют ограничение и не могут превышать двух базовых величин за каждый месяц налогового периода.

2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет. Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других доходов, а также удержаниям из них предназначен синтетический счет 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету - удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по сч. 70 показывается развернуто: по дебету - сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту - за организацией. В СУ-43 ОАО «СМТ №27» отражение кредитовых оборотов по счету 70 предусмотрено в журнале - ордере № 10.

Согласно методики отражения хозяйственных операций по начислению заработной платы, данных синтетического учета расчетов по оплате труда, на основании справки начислений заработной платы, бухгалтер СУ-43 ОАО «СМТ №27» делает следующие записи, представленные в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Корреспонденция счетов по учету начисления основной и дополнительной заработной платы и отчислений от фонда заработной платы

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит	Сумма, млн. руб.
1	2	3	4
Начислена заработная плата основным рабочим по ставкам, расценкам и окладам за фактически отработанное время согласно сводной ведомости	20	70	304
Начислена заработная плата вспомогательным рабочим по ставкам, расценкам и окладам за фактически отработанное время согласно сводной ведомости	23	70	118
Начислена заработная плата работникам аппарата управления, ИТР согласно сводной ведомости	26	70	53
Начислено пособие по временной нетрудоспособности согласно расчета	69	70	8,3
Начислено пособие на детей	69	70	3,2
Начислено по больничным листам по производственной травме; отражается доплата до среднего заработка после получения производственной травмы	76.2	70	9,3
Начислены отпускные текущего месяца согласно расчета	20, 23,	70	24,5
Начислены отпускные следующего месяца согласно расчета	97	70	18,2
Произведены отчисления в фонд социальной защиты населения от начисленной заработной платы в размере 34 % от фонда заработной платы рабочих

Подобные документы

• Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

  Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.
  
  курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010
  

• Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

  Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет и анализ затрат на оплату труда

  Основы учета затрат на оплату труда на промышленном предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда. Анализ использования фонда оплаты труда. Направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [67,3 K], добавлен 19.04.2008
  

• Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

  Сущность заработной платы в современных условиях. Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда. Анализ расходов на оплату труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда.
  
  дипломная работа [93,6 K], добавлен 28.07.2004
  

• Виды и учет удержаний из заработной платы

  Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

  Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010
  

• Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

  Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
  
  курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009
  

• Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Методы анализа оплаты труда бюджетных учреждений. Организационная характеристика дошкольного образовательного учреждения, анализ фонда заработной платы и эффективности его использования. Внедрение автоматизированного учета расчетов по оплате труда.
  
  дипломная работа [160,4 K], добавлен 02.09.2012
  

• Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ПО "Лана")

  Сущность, состав, организация и учет расчетов по оплате труда. Организационно-экономическая характеристика и анализ синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ПО "Лана". Обзор методик анализа расходов и аудита расчетов на оплату труда.
  
  дипломная работа [313,4 K], добавлен 05.07.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам