Организация и учет расчетов по оплате труда на ОАО "Туровщина" Житковичского района Гомельской области

Основная задача ревизии оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и выявление злоупотреблений.

Расходы на оплату труда формируются ОАО «Туровщина» правильно -- в соответствии с установленным тарифом (окладом) и отработанным временем. Это связано с достаточно сильным контролем за заработной платой как базой для начисления налогов и вычетов, правильность расчета которых проверяется налоговыми органами, а также выплату заработной платы контролируют работники, которые знают причитающуюся им за работу сумму и при возникновении серьезных отклонений указывают на это работнику бухгалтерии.

Таким образом, к высокорисковым областям относятся ситуации, не контролируемые налоговыми органами или самими работниками: выплата заработной платы нелегально; выплата заработной платы неработающим лицам. Например скрывается факт простоя и работнику начисляется обычный тариф; вместо командировки в табеле отмечается обычный рабочий день и т.п.

Цель аудита расчетов с персоналом - проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.

Источниками информации для проведения проверки правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда являются аналитические и синтетические данные по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"; расчетно-платежные ведомости; лицевые счета; первичные документы по учету выработки.

При проверке ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда подлежат рассмотрению следующие вопросы:

правильность использования средств на оплату труда, перерасход фонда заработной платы;

правильность отнесения сумм на затратные счета;

качество первичной документации и подлоги в документах на заработную плату;

организация аналитического учета;

соответствие данных синтетического и аналитического учета;

соблюдение нормативно-правовых актов о труде;

состояние нормирования труда, случаи завышения (занижения) норм и расценок;

качество отчетности.

Для проверки порядка и последовательности заполнения первичных документов необходимо ознакомиться со штатным расписанием предприятия, с Положением по оплате труда, установленными тарифными ставками, должностными окладами и сдельными расценками. Как правило, фактическое количество работников должно быть меньше работников по штату. Если ситуация обратная, то следует выяснить причины.

При проверке первичных документов по учету труда и его оплаты устанавливают наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных подчисток, исправлений и т.д.

При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц. Для этого необходимо проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особое внимание следует обратить на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по устранению брака и переделке работ, выполненных с низким качеством.

В ходе данной проверки следует осуществить выборочную проверку подсчетов горизонтальных и вертикальных итогов расчетно-платежных ведомостей, данные итоги должны совпадать [7, с. 267].

При проверке учета расчетов по оплате труда следует проверить правильность отнесения начисленных сумм на затратные счета. Заработная плата, начисленная производственным рабочим основных цехов, относится на дебет счета 20 "Основное производство"; производственным рабочим вспомогательных производств - дебет счета 23 "Вспомогательные произ-водства"; рабочим, обслуживающим машины и оборудование, специалистам, служащим цехов - дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" (по субсчетам); работникам общезаводского аппарата - дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы"; работникам непромышленных производств - дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства".

При проверке ведения синтетического учета расчетов по оплате труда проверяющему следует проверить отражение операций на счетах бухгалтерского учета по начислению заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др.

Не останавливаясь подробно на всех возможных вопросах проверки начисления заработной платы, обратим внимание только на отдельные.

Во-первых, изучая начисления заработной платы за фактически отработанное время, необходимо провести проверку правильности ведения табелей учета использования рабочего времени.

Во-вторых, контролируя начисление зарплаты за выполненный объем работы (при сдельной оплате), необходимо провести сверку этого объема с количеством выпущенной и оставшейся в незавершенном производстве продукцией или другим аналогичным показателем.

В-третьих, проверить соответствие численности, указанной в табеле и штатном расписании, с численностью работников в расчетно-платежных ведомостях. Выяснить, нет ли в этих документах работников, которые не значатся в штате предприятия.

Особое внимание при проверке должно быть уделено правильности начислений по среднему заработку в различных случаях, особенно при начислениях за дни отпуска, компенсаций за дни отпуска, по временной нетрудоспособности. В этих вопросах при проверках обнаруживается много нарушений.

Цель внутреннего контроля - обеспечение соблюдения всеми сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей в соответствии с целями организации. Цель внутреннего контроля во времени непрерывна, перманентна и достигается только на короткое время.

Внутренний контроль осуществляется непрерывно. Отдельные контрольные мероприятия проводятся по мере надобности. Руководство предприятия самостоятельно устанавливает состав, сроки, периодичность контрольных процедур. Главный принцип организации внутреннего контроля - целесообразность и экономичность. Все документы внутреннего контроля носят сугубо конфиденциальный характер. .

В целях улучшения учетно-контрольной работы считаем целесообразным на предприятии к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» добавить субсчета:

70/4 «Расчеты по выплатам, включаемым в фонд заработной платы»;

70/5 «Расчеты по выплатам, не включаемым в фонд заработной платы».

На мой взгляд введение предложенных субсчетов позволит правильно и своевременно исчислить фонд заработной платы, подлежащий налогообложению, а также сэкономить рабочее время бухгалтера.

Таким образом, проверка расчетов с персоналом является весьма трудоемкой по причине их разнообразия и систематического характера. Данная группа расчетов помимо взаимоотношений предприятия со своими работниками по поводу оплаты труда включает также расчеты по выданным в подотчет суммам на хозяйственные, командировочные и другие расходы по прочим.

В настоящий момент на ОАО «Туровшина» в процессе начисления и выплаты заработной платы заняты следующие функциональные службы предприятия: отдел кадров, бухгалтерия, расчетно-плановый отдел. Связь между отделами осуществляется на бумажных носителях и при передаче данных из отдела в отдел возможна ошибка. Для совершенствования учета расчетов с персоналом предлагается провести комплекс действий, направленных на объединение информационных потоков в единую компьютеризированную систему управления заработной платой и учета численности работников.

3.1 Ревизия(аудит) обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами эффективность их использования

Одним из условий стабильности производства, выполнение намеченных планов и принятых обязательств, своевременного и качественного выполнения технологических операций и производственных процессов на всех участках производства является обеспеченность предприятия рабочей силой.

Рассмотрим показатели уровня производительности труда в таблице 3.1. В 2012г. по сравнению с 2010г. среднегодовая численность работников выросла на 9,8 % и составила в 2012 году 695 человек. В связи с этим уровень трудообеспеченности также вырос на 9.5% и сократилась нагрузка земель на 1 работника на 8,8 %.

Таблица 3.1 - Численность трудовых ресурсов и обеспеченности ими

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста
Среднегодовая числ-сть работников чел.	633	690	695	109,8
в т.ч. трудоспособных	630	687	691	109,7
Трудообеспеченность,чел/100га с/х зземель	3,68	4,01	4,03	109,5
Нагрузка на 1 трудоспособного, га:
-сельхозземель	27,2	25,0	24,8	91,2
-пахотных	9,9	9,0	9,0	91,1

Главными источниками трудовых ресурсов являются трудоспособные лица этих населенных пунктов. В настоящее время среднесписочная численность работников на предприятии снижается. Все работники обладают необходимой квалификацией и образованием в соответствии с занимаемыми должностями. Для того, чтобы обеспечить работу общества, прежде всего, нужны трудовые ресурсы. Высокопроизводительный труд в сельском хозяйстве является одним из основных источников богатства. Рациональное использование трудовых ресурсов способствует повышению производительности труда.

Производительность труда -- это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Чтобы определить эффективность труда в ОАО «Туровщина», рассмотрим данные таблицы 3.2.

Таблица 3.2 - Производительность труда и трудоемкость продукции

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста, %
Производительность труда:
- часовая, руб./чел-час.	24862	23653	50568	203,4
- годовая, тыс.руб./чел.	57973	55704	96192	165,9
Трудоемкость производства, чел.-час./ц:
- зерна	0,73	0,31	0,28	38,8
- рапса	0,36	0,66	0,47	130,4
- молока	3,12	3,30	3,14	100,5
- прироста ж.м. КРС	28,02	33,10	28,03	100,0

Как видно из данных таблицы 3.2, производительность труда часовая увеличивается на 103,4 %, а годовая увеличилась соответственно на 65,9%. Трудоемкость производства основных видов сельскохозяйственной продукции увеличивается в динамике лет, за исключением производства продукции зерновых культур, здесь трудоемкость снизилась на 61,2 %.

В ОАО «Туровщина» имеется бухгалтерия и экономический отдел. Их возглавляют главный бухгалтер и главный экономист. Численность и структура бухгалтерии, созданной в организации как самостоятельное структурное подразделение, определяется штатным расписанием в зависимости от производственного направления и размеров ОАО «Туровщина».

Бухгалтерский учет в ОАО «Туровщина» автоматизирован, ранее велся по журнально-ордерной форме и его постановка в целом обеспечивает достоверность данных о полученных доходах, произведенных расходах и результатах финансово-хозяйственной деятельности. Отражение в учете бухгалтерских операций производится на основании первичных бухгалтерских документов, оформленных в установленном порядке. Бухгалтерский учет автоматизирован с применением бухгалтерской программы «1С Предприятие» 7.7.

3.2 Ревизия (аудит) соблюдения Положения об оплате труда

Положение по учетной политике ОАО «Туровщина» в целях бухгалтерского и налогового учета утверждено приказом №380 от 31.12.2012 года.

Принятая учетная политика соответствует положениям статьи 6 «Организация бухгалтерского учета. Учетная политика организации» Закона РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18 октября 1994 г. N 3321-XII и применяется последовательно от периода к периоду. Приказом от 31.12.2012 380 утвержден график документооборота по обществу.

Обязанности между работниками бухгалтерии распределены согласно квалификации и стажа работы. Также как приложение к учетной политике разработан рабочий план счетов.

Методы управления, организационные меры, методики и процедуры, принятые и осуществляемые собственниками, руководством и другими работниками, обеспечивают эффективность, результативность и соответствие законодательству Республики Беларусь совершаемых хозяйственных операций, направлены на сохранность активов и выявление, исправление и предотвращение искажений информации на уровне бухгалтерской отчетности, обеспечивают достоверность бухгалтерской отчетности. Организация системы внутреннего контроля и ее функционирование направлены на устранение рисков хозяйственной деятельности.

3.3 Ревизия (аудит) правильности расчетов по оплате труда

Проверка расчетов и выплат по зарплате проводится по двум направлениям: обоснованность, своевременность, правильность начислений оплаты труда и выплат стимулирующего характера.

В начале проверки надо:

· выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются в данной организации,

· ознакомиться с положением о премировании,

· изучить виды доплат и надбавок, применяемых в организации.

В настоящее время в ОАО “Туровшина” используются повременная и сдельная формы оплаты труда. Рабочим, занятым на производстве, устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, рассчитанных на основании соответствующих тарифных разрядов рабочих и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, а также норм выработки, определяемых по каждой профессии.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, а также рабочим, непосредственно не занятым производством продукции, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится в соответствии с окладами (тарифными ставками), исчисленными исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, и тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, соответствующими тарифным разрядам работников.

Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг, принято относить к основной или же дополнительной заработной плате.

К основной заработной плате относятся:

· оплата за отработанное в организации время;

· надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных условиях труда и т.п.;

· премии работникам за производственные результаты.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени, не отработанного в организации:

· трудовых и учебных отпусков;

· работникам, высвобожденным с организаций в связи с реорганизацией, сокращением численности и штатов;

· времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и др.

Основным документом, регулирующим оплату труда в ОАО “Туровщина” является Положение об оплате труда (Приложение___).

В ОАО ”Туровщина“ установлен срок выплаты заработной платы один раз в месяц 25 числа. Заработная плата работникам выплачивается в белорусских рублях через кассу предприятия либо пластиковые карточки.

На следующем этапе контроля выборочно проверяется правильность начисления заработной платы работников.

Рассмотрим начисление заработной платы полеводам ОАО ”Туровщина“ за март месяц 2013 г. При проверке были задействованы первичные документы.

Полевод Саскевич Н.И. отработал в марте 2013 г. 28дней что составило 148 часов. В марте месяце она была занята на разных работах за которые ей начислено 1154460рублей.

Согласно Положению об оплате труда Саскевич Н.И. выплачивается надбавка за стаж работы - 15 % что составило 68078рублей и материальная помощь в размере 100 000 рублей к международному женскому дню что предусмотрено коллективным договором. доплата за стаж работы 388 163 * 15 % = 58 224 руб.;

Информация по поводу стажа работников указана в базе данных программы по начислению заработной платы предприятия т. е. документ, подтверждающий такие сведения отсутствует.

Помимо основной заработной платы работник получает дополнительную заработную плату, например, за трудовой отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь все работники, независимо от того, кто является их нанимателем, вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарного дня.

Кроме того, предусматривается предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, за работу с ненормированным рабочим днем, за продолжительный стаж работы.

Оплата отпусков производится за календарные дни исходя из рассчитанной среднедневной оплаты за период 12 месяцев предшествующих отпуску.

Расчет среднего заработка осуществляется в несколько этапов:

· производится выборка начислений за 12 месяцев для этого в ОАО Туровщина ведется группировочная ведомость;

· полученную сумму осовремененной заработной платы необходимо разделить на 12 месяцев, а далее на 29,7 (средняя продолжительность месяца).

Проверим правильность начисления отпускных в ОАО ” Туровщина“ по работнику Сасеквич Н.И.

Полеводу Саскевич Н.И. в соответствии с приказом о предоставлении отпуска предоставлен трудовой отпуск с 10.11.2013 г. по 04.12.2013 г., продолжительностью 24 календарных дней.Данные по окладам и фактически начисленной заработной плате за 12 месяцев представлены в таблице 3.4.

Таблица 3.4 - Исходные данные для начисления отпускных Саскевич Н.И.

Месяц	Оклад, руб.	Факт заработная плата, руб.	Поправочный коэффициент	Фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициентов
Декабрь	293 700	1364572	1,6387	2236124
Январь	293 700	1283244	1,6387	2102851
Февраль	293 700	933284	1,6387	1529372
Март	308 198	1154460	1,5616	1802804
Апрель	308 198	3557355	1,5616	5555165
Май	317 004	3956507	1,5182	6006768
Июнь	317 004	1847197	1,5182	2804414
Июль	352 225	3677444	1,3664	5024859
Август	352 225	4788417	1,3664	6542892
Сентябрь	477 879	5845916	1,0071	5887422
Октябрь	481 281	4474181	1,0	4474181
Ноябрь	481 281	1655752	1,0	1655752

Размер среднедневного заработка будет равен: (38308723 руб. / 12 мес. / 29,7 дн.) 107488 руб.

Размер отпускных за 24 календарных дня отсюда равен: 2579712 руб. (107488 руб. * 24 дн.).

Сравним полученные данные с начисленными отпускными за ноябрь в 2013 г. в ОАО ”Туровшина“.

Следует помнить, что отпуск в данном примере является переходящим из ноября месяца в декабрь. В соответствии с правилами признания затрат сумма отпускных разбивается на части. Первую часть относим на затраты текущего периода, а вторую на расходы будущих периодов. Последняя сумма будет включена в состав затрат в следующем месяце.

Бухгалтер должен внести следующие данные:

· Дт 20 - Кт 70 - 2149760руб.;

· Дт 97 - Кт 70 - 429952руб.

Таким образом, видно, что расчет отпускных и отражение их в ведомости в ОАО ”Туровщина“ произведены верно.

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником в бухгалтерию больничного листка, бухгалтер рассчитывает сумму пособия по временной. При исчислении пособий, исходя из среднего заработка, применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. В последующем сумма заработка делится на количество отработанных в этих месяцах дней. Затем среднедневной заработок умножается на продолжительность листка нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Проведем расчет пособия по временной нетрудоспособности за июнь 2013 г. в таблице 3.5.

Таблица 3.5 - Результаты проверки расчета пособия по временной нетрудоспособности за февраль 2012 г. в ОСП ”Производственный комбинат“

Сравниваемые показатели	Результаты, полученные при расчете на предприятии	Результаты, полученные при проверке	Отк. (+, -)
ФИО работника	Саскевич Н.И.	Саскевич Н.И.	-
Количество дней нетрудоспособности	8	8	-
Расчет среднего заработка для начисления пособия	(3557355 + 3956507) / 55 = 136615 руб.	(3557355 + 3956507) / 55 = 136615 руб.	-
Расчет пособия	(136615*80%*6)+(136615*100%*2) =928989 руб.	(136615*80%*6)+(136615*100%*2) = 928989 руб.	-

Таким образом, при расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер ОАО ”Туровщина“ ошибок не выявлено. Таким образом, в целом при проверке начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера в ОАО ”Туровщина“ за выбранный период ошибок не выявлено

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь о труде из сумм начисленной за месяц заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания и вычеты. Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке и условно подразделяются на обязательные и необязательные.

К обязательным удержаниям относят:

· подоходный налог;

· в пенсионный фонд;

· по исполнительным листам;

· штрафы и др.

К необязательным удержаниям, взыскиваемым с работников в бесспорном порядке, относятся:

· удержания неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм аванса, выданных под отчет на командировочные расходы или хозяйственные нужды, не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности;

· удержание сумм излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки;

· удержания сумм в счет погашения недостач и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка и т.д.

В первую очередь из начисленной заработной платы работника должны быть удержаны подоходный налог и отчисления в фонд социальной защиты населения.

Подоходным налогом облагаются любые доходы, получаемые физическими лицами в денежной и натуральной форме в течение календарного года. В доход включаются все выплаты по месту основной работы, по совместительству, по договору гражданско-правового характера, оплата разовых работ. Налог удерживается из заработной платы в порядке и в размерах, установленных Законом РБ ”О подоходном налоге с граждан“. Порядок исчисления и ставка налога устанавливается при формировании бюджета на каждый предстоящий год и публикуется в печати. Удержание подоходного налога производится ежемесячно с суммы начисленного дохода, подлежащего налогообложению, независимо от того, какие еще удержания по распоряжению самого работника или распоряжению суда удерживаются из его дохода. Суммы подоходного налога перечисляются в бюджет.

Не подлежат налогообложению следующие доходы:

· пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности;

· алименты;

· стипендии, получаемые студентами, учащимися и слушателями учебных заведений;

· доходы, получаемые в возмещение вреда при утрате трудоспособности;

· материальная помощь, стоимость подарков, выдаваемые по месту основной работы физических лиц юридическими лицами и предпринимателями, в размере до 30 базовых величин в течение календарного года на момент выдачи;

· стоимость форменной одежды;

· суточные в пределах норм;

· пособия по безработице и др.

Проверим правильность удержания подоходного налога с физических лиц в ОАО ”Туровщинга“ у полевода Саскевич Н И за март 2013 г.

Ставка подоходного налога в 2013 г. установлена в размере 12%. Налоговый кодекс определяет налоговую базу как денежное выражение доходов уменьшенных на сумму налоговых вычетов.

У Саскевич Н.И. нет детей. У работника отсутствуют льготы на налоговые вычеты. Согласно ведомости начисления зарплаты за март 2013 г. работнику начислено за отработанное время с учетом всех доплат 1322538 руб. Так как доход не превышает сумму равную 2 680 000 руб., необходимо из начисленной заработной платы вычесть суммы льгот и умножить на ставку подоходного налога.

Таким образом, сумма подоходного налога составит: (1322538- 440 000-210000) * 12% = 80705 руб.

В расчетной ведомости сумма удержанного подоходного налога с Саскевич Н.И. составляет 80705 руб., а, следовательно, указана, верно.

Законом Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. ”О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь“ предусмотрено, что для работающих граждан установлен размер обязательных страховых взносов в этот фонд 1 % от всех видов выплат, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь.

Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда, с которых в соответствии с Законом РБ ”О пенсионном обеспечении“ начисляется пенсия, а также на суммы вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения. Удержания в Фонд социальной защиты производятся в бесспорном порядке при выплате заработной платы за истекший месяц.

Сумма страховых взносов определяется путём умножения суммы начисленной (без вычета налогов и других удержаний) заработной платы и других доходов работников, на которые начисляются взносы.

Проверим начисление страховых взносов у работников ОАО ”Туровщина“ за марь 2013 г. Результаты проверки представим в таблице 3.6.

Таблица 3.6 - Результаты проверки правильности удержаний страховых взносов в ОАО ”Туровщина“ за март 2013 г.

ФИО работников	Результаты, полученные при расчете на предприятии, руб.	Результаты, полученные при проверке, руб.	Отклонение (+, -)
Саскевич Н.И	13225	1322538 *0,01 = 13225	-
Ильеня Г.Н.	13225	1322538 *0,01 = 13225	-
Кошман М.Н.	9969	996874 *0,01 = 9969	-

Таким образом, проанализировав таблицу 3.6 можно сделать вывод о том, что страховые взносы в фонд социальной защиты населения в ОАО ”Туровщина“ рассчитаны, верно.

В результате проверки правильности, своевременности и полноты удержаний из заработной платы в ОАО ”Туровщина“ можно сделать следующие выводы: расчет подоходного налога за март 2013 г. по работникам-произведен верно и расчет удержаний в пенсионный фонд за март 2013 г. по работникам- произведен верно. Что касается своевременности уплаты подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд, то аудиторские доказательства по этому поводу отсутствуют.

Заключение

Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из самых ответственных и трудоемких участков бухгалтерской работы. Это объясняется прежде всего необходимостью организации четкого контроля за мерой труда, правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчетности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг).

При переходе Республики Беларусь к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор и контракт между работником и нанимателем.

Можно предложить следующие мероприятия для улучшения финансового положения организации:

- повышение качества готовой продукции;

- увеличение объемов выпуска готовой продукции;

- увеличение производственной мощности предприятия;

- снижение затрат на проведение текущих ремонтов оборудования;

- оптимизация сбыта;

- увеличение производительности труда;

- снижение материалоемкости и энергоемкости производства за счет применения более современного и совершенного оборудования.

- техническое перевооружение ОАО « Туровщина».

Предприятие должно разрабатывать мероприятия по поиску резервов увеличения реализации продукции и рентабельности, что в свою очередь приведет к увеличению прибыли.

В результате исследования организации и методик учета расчетов по оплате труда выявлено, что установленный законодательством порядок расчетов с работниками по оплате труда соблюдается, учет расчетных операций по оплате труда ведется в основном без нарушений. Отсутствие фактов нарушений свидетельствует о четкой постановке учета и контроля.

На ОАО «Туровщина» применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда работников.

Учет удержаний из заработной платы на ОАО «Туровщина» производится в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь. Все расчеты производятся с помощью ПЭВМ.

В настоящий момент на ОАО «Туровщина» в процессе начисления и выплаты заработной платы заняты следующие функциональные службы предприятия: отдел кадров, бухгалтерия, расчетно-плановый отдел. Связь между отделами осуществляется на бумажных носителях и при передаче данных из отдела в отдел возможна ошибка. Для совершенствования учета расчетов с персоналом предлагается провести комплекс действий, направленных на объединение информационных потоков в единую компьютеризированную систему управления заработной платой и учета численности работников.

Синтетический и аналитический учет заработной платы ведется в соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению.

В целях улучшения учетно-контрольной работы считаем целесообразным на предприятии к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» добавить субсчета:

70/4 «Расчеты по выплатам, включаемым в фонд заработной платы»;

70/5 «Расчеты по выплатам, не включаемым в фонд заработной платы».

На мой взгляд введение предложенных субсчетов позволит правильно и своевременно исчислить фонд заработной платы, подлежащий налогообложению, а также сэкономить рабочее время бухгалтера.

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия определены следующие основные направления совершенствования оплаты труда:

1. Пересмотреть состав заработной платы.

2. Оптимизация фонда заработной платы:

- повышение эффективности использования трудовых ресурсов;

- приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;

- совершенствование структуры управления предприятием;

- сокращение расходов на содержание аппарата управления;

- изменение структуры выплат, включаемых в себестоимость и выплачиваемых из прибыли;

- экономия по фонду заработной платы за счет увеличения норм выработки и зон обслуживания.

Список использованных источников

1. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: учеб. пособие / М.С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2000.

2. Акулич В.В. Оценка трудового потенциала организации / В.В. Акулич// Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - №1

3. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов Республики Беларусь. / Потапова И.О. - Бухгалтерский учет и анализ №1, 2003.

4. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия / Под редакцией Любушина Н.П. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.

5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под общей редакцией Стражева В.И. - Мн.: Вышэйшая школа, 2003.

6. Андросов, А.М. Бухгалтерский учет./ А.М. Андросов, Е.В. Викулова. - М: Андросов, 2000. - 1024 с.

7. Аудит: Нормативные акты, действующие в Республике Беларусь в 3-х частях. / И.Н.Ковалевич. - Витебск, 1999г. - 421с.

8. Баканов М.И. Теория экономического анализа. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет - Изд.: «Финансы и статистика», - М., 2007.

9. Бобкова И.Н. Основы экономической теории: Уч. пособие. / И.Н. Бобкова, В.А. Мельник.- Мн.: Академия МВД РБ, 2001.- 263 с.

10. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учебное пособие/ П.Г. Пономаренко - Мн.: Выш. шк.,2006. - 527 с.

11. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях : учебник / А.А. Чернюк. - 3-е изд., испр. - Мн. : Выш. шк. 2008. - 623 с.

12. Бухгалтерский учет для неучетных специальностей: Учебное пособие / Под общ.ред. Н.И. Ладутько. -Мн.: Книжный Дом, 2005. -576 с.

13. Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое пособие / под общей редакцией Н. И. Ладутько. - 6-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ФУАинформ, 2007. - 808 с.

14. Бухгалтерский учет: учебник / Н.Г Сапожникова. -- 5-е изд., перераб.и доп. - М.: КНОРУС, 2011. - 472 с.

15. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. - 7-е изд., перераб. и доп. -- Мн.: Амалфея, 2011. - 768 с.

16. Бухгалтерский учет: учебно-метод. пособие/ Н.С Стражева, А.В. Стражев. - 14 изд. - Мн.: Современная школа, 2011. - 944 с.

17. Генкин, Б.М. Введение в теорию эффективности труда/ Б.М. Генкин. - СПб: Изд-во СПбГИЭА, 2008. -379 с.

18. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов/ Горелов, Н.А. - Мн.: Выш. школа, 2005. -207 с.

19. Гражданский Кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. N 218-З (в ред. от 03.07.2011 N 285-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

20. Дрозр Т.А. Трудовые отношения: конфликты, споры.//Отдел кадров - 2009.-№2.

21. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. / П.В. Журавлев , С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. - М.: Мысль, 2004.

22. Заработная плата и ее включение в себестоимость/ Под ред. Хрипача В.Я. - Мн.: Амалфея - 2002.

23. Заяц Н.Е. Налоги и налогообложение / Н.Е. Заяц, Т.Е. Бондарь-Мн.: Выш. школа, 2009. - 281 с.

24. Информационный портал для бухгалтера бухгалтер.by [Электронный ресурс] / ОДО «Профигруп». - Минск, 2012. - Режим доступа: http://buhgalter.by/. - Дата доступа: 1.05.2012.

25. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики / А.А.Козлов. - Брест: Брестский университет, 2009. -156 с.

26. Конституция Республики Беларусь. // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

27. Лебедева С.Н. Регулирование оплаты труда в условиях экономической трансформации в Беларуси // Белорусский экономический журнал, 2009. - № 6 - С. 35-39.

28. Мальцевич Н.В. Экономический анализ деятельности организации: практикум / Н.В. Мальцевич, В.М. Мальцевич, С.В. Гудков. - Пинск: ПолесГУ, 2010. - 174 с.

29. Минин, Э. В. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. / Э. В. Минин, В. И. Щербаков- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003.

30. Налоговый Кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 19.12.2002 N 166-З (в ред. от 30.12.2011 № 330-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

31. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь, 18 октября 1994 г. № 3321-XII (в редакции от 26 декабря 2007 г. № 302-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

32. Об охране труда: Закон Республики Беларусь, 23.06.2008 N 356-З// КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

33. Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Республики Беларусь, 17 июля 2002 г. N 124-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

34. Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 30 сентября 1997 г. N 1290 (в ред. от 06.02.2012 №123) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

35. Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы: утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 28 апреля 2000 г. N 605 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

36. Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,11 июля 2011 г. N 67 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

37. Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета: утв. Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, 30 мая 2003 г. N 89 (в ред. от 29.06.2011 N 50) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

38. Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь, 10 апреля 2000 г. N 47 (в ред. от 20.05.2011 N 31) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

39. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь, 10 мая 2011 г. N 181 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

40. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Г.В. Прохорчика - Мн.: Алмафея, 2009. - 512 с.

Размещено на Allbest.ru