Главная
База знаний "Allbest"
Экономика и экономическая теория
Оптимизация миграционных процессов в Кыргызской Республике в современных условиях
Оптимизация миграционных процессов в Кыргызской Республике в современных условиях
Спрос на рабочую силу на международном рынке труда, перспективы развития трудовой миграции населения. Причины внешней миграции в Кыргызской Республике. Анализ рынка труда и занятости населения. Пути оптимизации трудовых миграционных перемещений.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | магистерская работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.10.2012 |
| Размер файла | 683,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
5. Трудовая миграция, укрепляя семью материально, обеспечивая более высокое качество жизни, в то же время расшатывает ее вследствие длительной разлуки. Многие мужчины мигранты заключают гражданские браки, тем самым подвергая свою семью в психологическую травму.
6. Кыргызские мигранты в абсолютном большинстве лишены возможности ухаживать за престарелыми родителями.
7. Ещё один аспект этой проблемы заключается в том, что молодое поколение формируется в отрыве от родительского воспитания. Происходит разрушение семейных ценностей и традиций, рост количества беспризорных детей, рост детской преступности. Таким образом, уже сегодня в развитие данной ситуации закладывается проблема, основанная на том, что - это то молодое поколение, которые будут формировать будущее Кыргызстана.
8. находясь за рубежом в поисках заработка, стремясь как можно больше заработать и переслать деньги родным, трудовые мигранты экономят на своём здоровье, питании, бытовых условиях, технике безопасности. "Порог здоровья" трудовых мигрантов в целом снижается.
9. в настоящее время существует дисбаланс в социально-демографической структуре страны и, особенно, в социально-демографической ситуации в сельской местности. Трудовая миграция изменяет патриархальную модель лидерства в семье. Подавляющая часть мигрантов мужчины репродуктивного возраста, что разбалансирует демографическую ситуацию и институт семьи.
10. Данные исследований показывают, что трудовая миграция в краткосрочной и среднесрочной перспективе имеет высокую эффективность с позиции благополучия семьи, улучшения качества жизни, как отдельных людей, так и местных сообществ, широко вовлечённых в миграцию. Однако уже сейчас, спустя десятилетие после начала масштабной миграции из горных регионов, можно видеть, что долгосрочные перспективы трудовой миграции не столь радужны. Массовая мужская трудовая эмиграция в высокогорных районах в нынешних условиях приводит к обезлюживанию горных территорий.
11. Объёмы денежных переводов и капиталов от мигрантов очень трудно определять и прогнозировать. Чем больше живут мигранты за рубежом, тем меньше становятся их денежные переводы, постепенно ослабляются связи с родиной.
Среди положительных сторон современной трудовой миграции коренного населения можно выделить следующие:
1. Выезд трудовых мигрантов содействует решению проблемы избытка рабочей силы в стране. Например, на 1 января 2001 г. в Кыргызстане предложение рабочей силы превышало спрос в 40 раз. Трудовая миграция приводит к сокращению уровня безработицы, происходит сокращение расходов на социальные пособия, переобучение безработных, организацию для них общественных работ, помощь их семьям.
2. Работая за границей, трудовые мигранты повышают свою квалификацию, они приобретают производственные и организационные навыки. Этот момент имеет особую актуальность для страны, так как значительная часть населения титульных национальностей имеет низкий квалификационный уровень. Находясь в стране, обладающей более передовыми технологиями, более высокими требованиями, трудовыми стандартами мигранты повышают свой общеобразовательный и культурный уровень. Мигранты расширяют личные связи с партнёрами из других государств. Мигранты набирают ценный опыт и знания, которые пригодятся им на родине.
3. Работая за границей, мигранты накапливают стартовый капитал для создания малых и средних предприятий после возвращения. Таким образом, происходит содействие формированию среднего класса.
4. Не последнюю роль играют денежные переводы рабочих-мигрантов. Они посылают часть своих заработанных денег своей семье, родственникам, близким людям, которые их тратят, естественно, уже на территории своей страны. Такие переводы имеют большое значение для экономик беднейших государств и способствуют улучшению финансовой ситуации. Денежные переводы трудовых мигрантов являются значительным источником иностранной валюты. Доходы трудовых мигрантов, повышают уровень жизни населения, улучшают платёжные балансы. При возвращении на родину трудовые мигранты привозят с собой ценности и сбережения. Величина этих ценностей и сбережений позволяет удвоить сумму переводов при расчёте реальных поступлений в национальный доход страны-экспортёра рабочей силы.
Денежные переводы мигрантов повышают внутренний спрос на родине и тем самым стимулируют рост производства и занятости. За счёт переводов происходит ощутимый рост уровня жизни, если не всего общества, то хотя бы некоторой его части. По данным исследования Всемирного банка денежные переводы трудовых мигрантов как доля платёжного баланса составляет до 20% ВВП. По мнению некоторых экспертов, объёмы эмигрантских денежных переводов вполне сопоставимы с государственными бюджетами. По расчётам специалистов, приток денежных переводов трудовых мигрантов в Кыргызстан на 2010 составили 1 млрд. 200 млн. долларов США, то есть почти треть ВВП республики. Получаемые переводы семьями тратятся на удовлетворение "потребностей развития": получение образования, услуги здравоохранения, туризм, приобретение современных товаров, повышающих информированность, знания и потенциальные возможности людей (компьютер, информационно-коммуникационные услуги), открытие или развитие собственного бизнеса.
Следует отметить, что в результате того, что мигранты находятся в течение длительного времени в России и других странах происходит углубление, расширение торгово-экономических связей стран региона с этими странами. В результате долговременного пребывания центрально-азиатских мигрантов в других странах устанавливаются деловые контакты, возникают различные виды совместных предприятий, увеличивается товарооборот между странами.
5. В результате экономического кризиса большинство предприятий не работает, а это привело к нарушению процессов воспроизводства рабочей силы. Трудовая миграция позволяет поправить эти нарушения, сгладить их последствия. Согласно зарубежным демографическим прогнозам в среднесрочной перспективе население стран Центральной Азии будет существенно расти. По некоторым расчётам, для обеспечения растущего населения на уровне существующих норм общественного потребления, в ближайшие 7-10 лет необходимо как минимум удвоение ВВП.
Только при таком экономическом рывке массовые слои населения смогут ощутить заметное улучшение условий жизни и реализовать свой потенциал в пределах своего государств. В силу ряда объективных и субъективных причин проводимые социально-экономические реформы пока не привели к заметному повышению уровня жизни населения. Продолжается процесс сокращения потенциала по такому глобальному показателю как индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), определяемого ООН. Основная причина такого снижения - это сокращение доходов населения региона. Меры правительств по подъёму экономического производства, программы по поддержке малого и среднего предпринимательства, по борьбе с бедностью пока не дают ощутимых результатов из-за несовершенства нормативно-правовой базы, отсутствия координации в действиях государственных органов управления, коррумпированности государственных служащих на всех уровнях, низкой квалификации местных трудовых ресурсов.
В настоящее время для нашей страны реальная возможность улучшить материальное положение сотен тысяч человек, пополнить бюджеты, решить многие социальные проблемы имеется за счёт экспорта рабочей силы. Опыт многих стран показывает реальные возможности трудовых мигрантов для улучшения экономического положения страны, повышения уровня жизни значительной части населения. Трудовая миграция населения - реальный способ избежать социального взрыва из-за обнищания населения. Внешняя трудовая миграция пока остаётся единственно возможным решением проблемы хронической трудоизбыточности.
В обозримом будущем будут продолжать действовать факторы, стимулирующие приток в Россию трудовых мигрантов из Центральной Азии. Ситуация на рынке труда и общее состояние экономик стран Центральной Азии приводит к необходимости направлять избыточную рабочую силу на долговременной основе за рубеж. Трудовая миграции из региона в Россию - это долгосрочный процесс. Россия переживает демографический кризис, ее население сокращается. При этом Россия имеет огромные слабозаселённые территории с большими природными богатствами. Для их освоения нужен приток населения. Для России предпочтительны мигранты из стран СНГ, основная часть которых сосредоточена в странах Центральной Азии. Приток трудовых мигрантов из стран Центральной Азии не противоречит интересам России, так как в экономику страны вливается дешёвая рабочая сила. Мигранты из Центральной Азии более предпочтительны исходя из геополитических соображений, так как страны регионов не имеют общей границы с Россией. Трудовые мигранты из Центральной Азии относительно легко интегрируются в российскую этнокультурную среду. За счёт мигрантов решаются и демографические проблемы. В то же время нелегальная трудовая миграция приводит к росту преступности, коррупции. Большой проблемой является неуплата нелегальными мигрантами налогов и неучтенные денежные переводы трудовых мигрантов. В целом для России в притоке трудовых мигрантов из Центральной Азии больше положительных сторон, чем отрицательных. Однако стимулирующие благоприятные факторы могут способствовать массовому оттоку трудоспособного населения, насовсем тем самым лишая Кыргызстан больше половины трудоспособного населения, которые уже не вернутся и не вложат денежные средства в экономику Кыргызстана. Такие программы в России уже действуют с 2006 года и на данный момент по данным ФМС по программе переселения в Россию переместились 1560 семей, в основном трудоспособные и высококвалифицированные специалисты, с 2009 года особенно специалисты в области медицины, которых не хватает и регионах Кыргызстана.
Глава III. Перспективы развития международной трудовой миграции
3.1 Пути оптимизации трудовых миграционных перемещений населения
С некоторых пор киргизское государство начало информировать и защищать граждан, желающих временно трудоустроиться за рубежом. Объем и качество такой работы еще сильно уступает тому, что делается в такой образцовой стране системного экспорта труда как Филиппины. Тем не менее, за прошедшие годы правительство при поддержке общественных и международных организаций добилось многого:
· подписало межправительственные соглашения, и в первую очередь, что важно, с Россией и ее отдельными регионами, начало формировать свои представительства в этих регионах, в частности, открыло Информационно-консультационный пункт в Москве для помощи мигрантам;
· в 2007 году совместно с ФМС России создало специальную рабочую группу по оптимизации управления миграционными процессами;
· добилось существенного снижения ставок денежных переводов; в частности, подписало 14 июля с. г. в Москве соглашение о беспроцентных денежных переводах мигрантов по линии ООО КБ Юнистрим;
· провело переговоры о предоставлении микрокредитов киргизским мигрантам в целях переезда до места работы;
· начало создавать необходимые элементы инфраструктуры управляемой трудовой миграции, в частности, подготовило проект закона "Об участии частных агентств занятости в миграционной деятельности", озвучило планы создания Агентства по внешней занятости, наметило изменение функционального состава Миграционного фонда, продекларировало необходимость перехода к созданию Фонда социальной поддержки мигрантов;
· подписало соглашение с РФ о дополнительном образовании для потенциальных мигрантов, дабы лучше соответствовать требованиям российского рынка труда и пересмотрело программы профессионального обучения мигрантов (1,5-3 месячных курсов) по остро востребованным профессиям (в частности, строительству и швейной отрасли);
· открыла программу создания ресурсных центров для трудовых мигрантов (в целях переобучения) по высоко востребованным специальностям;
· подготовило проект плана Государственных мер по регулированию миграционной политики в условиях экономического кризиса.
Принимая во внимание складывающиеся тенденции в трудовой миграции, в качестве приоритета выделяются следующие направления:
1. Формирование конкурентоспособной на международном рынке труда рабочей силы. Повышение конкурентоспособности рабочей силы, адекватное требованиям рынка труда через развитие системы образования.
2. Расширение каналов организованного трудоустройства за рубежом за счет обеспечения эффективного функционирования служб занятости, как государственной, так и частных, а также в результате их взаимодействия.
3. Улучшение информированности участников рынка труда о возможностях и условиях трудоустройства как внутри страны, так и за рубежом.
4. Усиление работ по защите прав трудовых мигрантов за рубежом через деятельность представительств Министерства в других странах.
5. Создание договорно-правовой основы для содействия трудовой деятельности кыргызских граждан за границей. Налаживание межгосударственного диалога и подписание международных соглашений, регулирующих процессы трудовой миграции.
Для достижения первой приоритетной цели необходимо улучшить качество подготовки кадров в особенности востребованных специальностей. В последнее время квалификация выпускников профессионально - технических училищ Кыргызстана, вероятнее всего, воспринимается как удовлетворительная в тех компаниях и предприятиях России и Казахстана, где в основном используются традиционные технологии. Однако в связи с тем, что многие предприятия, особенно в строительстве, приступили к использованию новых технологий, специалисты, подготовленные профессиональными училищами Кыргызстана, становятся все менее конкурентоспособными. В настоящее время наблюдается ситуация, когда выпускникам профессиональных училищ сложно трудоустроиться из - за того что не владеют новыми технологиями. Поэтому предлагаем подготовку специалистов проводить на основе востребованности и соответствия международным стандартам особенно рабочих специальностей на которого на данный момент большой спрос. Также предлагаем пересмотреть учебные планы, основываясь на потребностях рынка и подключив к этому процессу представителей бизнес-сообщества, промышленных предприятий и организаций, занимающихся вопросами труда. Предлагалось, чтобы эти же организации приняли участие в оценке квалификаций и в разработке новых национальных квалификационных стандартов. Кроме того, предлагаем модернизировать помещения и оборудование учебных заведений под производственные помещения для практического освоения профессионального образования и также повысить профессиональный уровень преподавательского состава.
В Кыргызстане практически отсутствует практика создания отраслевых профессиональных структур, не зависимых от правительства и активно вовлечённых в процесс сертификации и аккредитации специальностей. При поддержке различных международных агентств в стране было реализовано несколько проектов, нацеленных на пересмотр имеющейся системы оценки качества и аккредитации в области образования. Согласно международной практике, работодатели играют ключевую роль в системе сертификации профессионального образования. Этот вопрос в течение некоторого времени обсуждается на национальном уровне, однако из-за различных препятствий достижение реальных результатов в этом направлении откладывается.
В настоящее время основным принципом подготовки профессионалов в различных областях является их соответствие существующему Национальному классификатору специальностей в системе образования, который связан с другими классификаторами, такими, как Общереспубликанский классификатор занятий, Общереспубликанский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Несмотря на то, что эти классификаторы основаны на международных классификаторах и адаптированы к национальным условиям, они имеют множество ограничений. Характеристики профессий, перечисленных в этих классификаторах, во многих отношениях устарели, в них отражено советское наследие плановой экономики, в то время как экономика в странах переходного периода уже подверглась значительным трансформациям. Необходимо пересмотреть данный классификатор в соответствие с современными тенденциями развития профессионального образования.
В Кыргызстане введена Общая информационная сеть для обмена информацией между агентствами о занятости и вопросах рынка труда, однако ее надлежащее функционирование затрудняется нехваткой технического (электронного) оборудования и программного обеспечения, а также недостаточным государственным регулированием взаимодействия и ответственности различных министерств. Для создания эффективной системы информирования о рынке труда должна быть улучшена сотрудничество между министерствами. Службы занятости как государственные, так и частные должны сотрудничать со всеми крупными компаниями мира предлагая трудовые ресурсы из Банка данных трудовых ресурсов. Таким образом, службы занятости расширяют спектр услуг по трудоустройству не только внутри страны, но и за его пределами.
Следующим этапом должно быть информирование населения об имеющихся в банке данных вакансиях не только внутри Кыргызстана, но и в странах Дальнего и Ближнего зарубежья с предоставлением полной информации о вакансии. При этом службы занятости не должны ограничится просто предоставлением информации, а должны проводить всю процедуру трудоустройства, начиная от переговоров, организацией собеседований, до составления контрактов.
Государство в данном направлении трудовой миграции может стимулировать и регулировать их течение, однако оно не может существенно влиять на эмиграционные намерения своих граждан. Поэтому особую тревогу в миграционном процессе как всех других стран беспокоит процесс утечки мозгов. Когда сотни и тысячи ученых по различным причинам покидают свою страну и отправляются на длительное или постоянное жительство в другую страну, отпускающее общество явно несет значительные экономические потери. Впрочем, в некоторых важных отраслях науки для этого достаточно выезда всего лишь нескольких крупных ученых.
Обычно миграция учёных и высококвалифицированных специалистов идёт намеренным безвозвратным путём. Но и выезд в страны ЕС удаётся непросто, поэтому для того чтобы государство не потеряло безвозвратно умы которые она для себя взращивала, нужно разработать схему не утечки а циркуляции мозгов. Мы в данном случае порекомендовали бы на государственном уровне составить межгосударственное соглашения со странами, как СНГ, так и ЕС программы обмена специалистами и учёными на определённый срок, по истечении которого участник программы возвратился бы для применения полученных знаний в ВУЗах и научных центрах республики. Данный процесс обогатил бы знания и опыт преподавателей учебных учреждений и поднял бы качество образования.
3.2 Подходы и рекомендации по совершенствованию миграционной политики Кыргызстана в условиях глобализации мирового хозяйства
Рекомендации для дальнейшей работы по улучшению качества образования и расширения области применения квалификаций:
§ Так как русский язык остаётся основным языком общения в СНГ, а также ввиду того, что языковые проблемы трудящихся-мигрантов в России, Казахстане и других рынках СНГ названы как мигрантами, так и работодателями основной проблемой, внимание на данном этапе следует уделить повышению уровня владения языком кыргызскими мигрантами.
§ Необходимо укреплять связи между частным сектором и организациями, предоставляющими профессиональное образование, и направить их на сотрудничество в разработке новых учебных программ и отраслевых механизмов оценки квалификации и сертификации.
§ Целесообразно более детально изучить вопрос о том, почему большинство кыргызских работодателей по-прежнему неохотно предоставляет возможности для обучения на рабочем месте и стажировки, а также неохотно инвестирует в повышение квалификации, перекладывая ответственность на государственный бюджет и профессиональные училища.
§ Должна быть разработана Национальная система квалификации для установления подходов к оценке уровня образования и сертификации квалификации, основанных на компетентностном подходе.
§ Следует также серьезно рассмотреть вопрос дальнейшего использования Общереспубликанского классификатора профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), особенно на фоне недостаточной активности стран СНГ в выработке межгосударственных (для стран СНГ) классификаций специальностей и профессий.
§ Модернизация профессиональных училищ, внедрение новых учебных программ, повышение квалификации преподавательского состава, инвестиции в перестройку инфраструктуры систем профессионально-технического образования должны стать национальным приоритетом, подкреплённым выделением достаточных ресурсов для системы профессионально-технического образования.
§ С помощью имеющихся в Кыргызстане ресурсов разработать более реалистичные, экономически целесообразные и легко применимые инструменты для анализа рынка труда.
§ Исследования рынка труда должны быть регулярными и выполняться во всех регионах страны.
§ Необходимо лучше понимать динамику рынка труда в Кыргызстане на микроуровне, т.е. на уровне фирм и компаний, что позволит вырабатывать правильные решения.
Существует потребность в подготовке кадров специалистов, оснащенных современными знаниями в области управления трудоустройством и миграцией.
§ Необходимо усилить потенциал Государственного комитета по миграции и занятости КР путем обучения сотрудников, особенно в аналитических департаментах.
§ Следует разработать эффективную систему сотрудничества между министерствами с четким распределением обязанностей по сбору и анализу соответствующей информации о рынке труда. Необходимо привлечь власти на региональном и муниципальном уровнях к мониторингу сигналов рынка труда и процессов миграции как внутренней, так и внешней.
§ Роль частных посредников на рынке труда, таких как агентства занятости и агентства по найму, должна быть расширена для обеспечения лучшего соответствия между спросом и предложением на рынке труда.
§ Должны укрепляться связи между частными компаниями и государственными органами. Атташе по вопросам труда в зарубежных посольствах и консульствах страны могли бы играть большую роль в установлении связей с работодателями и их организациями.
§ Следует продолжать работу по унификации законодательства и повышению эффективности двусторонних соглашений, заключенных с основными странами назначения мигрантов.
Заключение
В заключении отмечается, что анализ условий формирующих современную миграционную политику Кыргызстана, проведённый с учётом демографических и миграционных процессов, даёт основание полагать, что осуществляемая на настоящий момент политика государства не в полной мере отвечает современным политическим и экономическим условиям и, не в полной мере, учитывает перспектив их изменения. В результате за последнее десятилетие в государстве накоплен ряд миграционных проблем, требующих политического, правового, экономического и социального разрешения и разработки первоочередных политико-правовых мер, направленных на их решение.
На современном этапе развития государства актуальной концептуальной задачей является демократизация политического управления миграционными процессами. Суть демократизации сводится к более активному привлечению гражданского общества к решению проблем миграции. Только в тесном взаимодействии с гражданским обществом государство сможет эффективно решать проблемы миграции.
В структуре спроса на трудовые ресурсы более 2/3 составляет доля представителей рабочих специальностей, соответственно, 1/3 спроса приходится на работников с высшим образованием, прежде всего, инженерно-технических работников и менеджеров. В ближайшее время наиболее востребованными окажутся работники в таких сферах как: торговля и общественное питание, промышленность, строительство, жилищно-коммунальное, сельское хозяйство, здравоохранение, образование.
В целом исследование показало, что, спрос на неквалифицированных рабочих значительно превосходит спрос на специалистов высокой квалификации, которые восполняются дешёвой рабочей силой трудовыми мигрантами из стран СНГ и Кыргызстана в том числе.
К числу основных факторов, стимулирующих работодателей к выбору и привлечению иностранной рабочей силы из республик бывшего СССР, а также и Кыргызстана можно отнести следующие обстоятельства: возможность отбора для работодателей; сравнительно низкая оплата труда, отсутствие языкового барьера; культурная близость, знание обычаев и т.п.
А мигрантами становятся трудоспособные молодые - мужчины в возрасте от 30 до 49 лет, занятые низкоквалифицированным трудом в сфере оптово-розничной торговли, сельском хозяйстве или строительстве. При этом очевидным остается тот факт, что большинство из них находятся на нелегальном положении. На такой рискованный шаг подталкивают такие социальные факторы как бедность, необеспеченность жильем, работой, отсутствие перспективы в дальнейшем.
Наличие подобных факторов усилило отток рабочей силы, однако которая имеет и положительные стороны как денежные переводы, обогащение культурными и технологическими и иными опытами и навыками.
Между тем, в последнее время наблюдается старение интеллектуального слоя населения, а молодое при возможности мигрирует в другие более благоприятные во всем отношении страны, что в дальнейшем может привести к катастрофической нехватке ученых кадров. Поэтому на настоящий момент следует ориентироваться и делать ставку на молодых высококвалифицированных специалистов. Рассматривать возможность не утечки, а циркуляции мозгов по всем возможным странам, что дало бы колоссальный опыт и подняло бы качество образования на международном уровне.
Также решение "циркуляции мозгов" за рубеж может послужить вовлечение Кыргызстана в мировое интеллектуальное пространство, систему международного обмена знаниями и сотрудничество с передовыми государствами в сфере науки. Для этого необходимо создание качественной системы высшего образования, соответствующей международным стандартам, которая позволит наладить коммуникации с элитными международными университетами, привлечь в кыргызские университеты мигрантов из дальнего зарубежья и полноценно участвовать в обмене знаниями и рабочей силы.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые источники:
1. Закон Кыргызской Республики от 13 января 2006 года N 4 "О внешней трудовой миграции".
2. Постановлением Правительства КР от 8 сентября 2006 года N 639) Положение о порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан Кыргызской Республики за рубежом.
3. Постановление Правительства КР от 18 марта 2011 года "Об утверждении квоты на трудовую миграцию"
Монографии, брошюры, книги, статьи:
4. Акаев А. Переходная экономика глазами физика (Математическая модель переходной экономики). - Бишкек, 2000. - 265 с.
5. Антонов А.И. Социология рождаемости: Теоретические и методологические проблемы. - М.: Статистика, 1980. - 271 с.
6. В движении добровольном и вынужденном. Постсоветские миграции в Евразии / Под ред. А.Р. Вяткина, Н.П. Космарской, С.А. Панарина. - М.: Наталис, 1999. - 319 с.
7. Вернер Г. Экономическая интеграция и миграция труда: европейский случай ^ // Трудовая миграция: Материалы международной конференции / Отв. ред.
8. М. Кайзер,
9. 3. Хакимов, Ж. Кожомуратова. - Бишкек: Германское общество технического сотрудничества, 1996. - С.70-87.
10. Вечканов Г.С. Миграция населения как фактор формирования трудовых ресурсов // Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. - Санкт-Петербург: ТОО ТК "Петрополис", 1995. - С 73-79.
11. Вечканов Г.С. Миграция трудовых ресурсов в СССР: Полит. - экон. аспект - Л.: Изд. ЛГУ, 1981. - 143 с.
12. Витковская Г. С Экономический фактор миграции из стран Центральной Азии: фон или доминанта? // Современные этнополитические процессы и миграционная ситуация в Центральной Азии / Под ред.Г. Витковской; Моск. Центр Карнеги. - М., 1998. - С. 20-45.
13. Влияние подвижности населения на сближение наций / М.М. Сужиков, Г.А. Демаков. - Алма-Ата: Наука, 1974. - 200 с.
14. Внешняя миграция русскоязычного населения Кыргызстана: проблемы и последствия. - Бишкек: Илим, 2000. - 136 с.
15. Вынужденные мигранты: интеграция и возвращение / Отв. ред.В.А. Тишков - М.: Институт этнологии и антропологии РАН, 1997. - 308 с.
16. Вынужденная миграция: Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир / Гл. ред.В.А. Ионцев. - М.: МАКС Пресс, 2001. - Вып.6. - 159 с.
17. Гендерные отношения в Кыргызстане. - Бишкек: UNFPA, 2002. - 95 с.
18. Города и сельские районы в капиталистических странах: проблемы социально-демографического развития и взаимодействия. Реф. сб. - М.: ИНИОН, 1989. - 161 с.
19. Демографический энциклопедический словарь. - М.: Сов. энциклопедия, 1985. - 608 с.
20. Джонстон Р. Дою. География и географы: Очерк развития англоамериканской социальной географии после 1945 года. - М.: Прогресс, 1987. - 368 с.
21. Дитер Г. Региональная интеграция в Центральной Азии. - Берлин: Германский фонд международного развития (DSE), 1995. - 382 с.
22. Дмитриенко В.Н., Кузнецова Л.П. Проблемы оценки и регулирования процессов трудовой миграции в Кыргызской Республике // Внешняя миграция русскоязычного населения Кыргызстана: проблемы и последствия. - Бишкек: Илим, 2000. - С.51-58.
23. Глобальные проблемы и "третий мир": Общемировые и региональные процессы развития. / Д.К. Дрейер и др. - М.: Наука, 1991. - 287 с.
24. Заиончковская Ж. Россия: миграция в разном масштабе времени. - М., 1999. - 66 с.
25. Иванова Т. Иммиграция в Россию из-за пределов бывшего СССР. - М.: Комплекс-Прогресс, 1997. - Вып.9. - 88 с.
26. Идинов К. Кыргызстан в системе международных экономических отношений. - Бишкек: Кыргызстан, 1997. - 362 с.
27. Кайзер М. Проблемы адаптации на рынке труда. Основные вопросы конференции // Рынок труда. Анализ, прогнозы и политика. Исследования рынков труда. Том 1: Материалы межд. конф. - Бишкек: Фар Фланг Пресс - Литературный Кыргызстан, 1995. - С.3-11.
28. Киреев А.П. Международная экономика. В 2-х ч. - Ч.I. Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства. Учебное пособие для вузов. - М.: Международные отношения, 1997. - 416 с.
29. Койчуев Т. Экономика переходного периода. - Бишкек: Илим, 1995. - 143 с.
30. Койчуев Т. Постсоветская перестройка: теория, идеология, реалии. - Бишкек: Илим, 1999. - 251 с.
31. Койчуева М.Т. Формирование рыночной экономики СНГ в переходный период. - Бишкек: Илим, 1999. - 87 с.
32. КОР - стратегия развития Кыргызстана - Бишкек: ЦэиСР при МФ КР, 2000. - 234 с.
33. Корель Л.В. Перемещения населения между городом и селом в условиях урбанизации. - Новосибирск: Наука, 1982. - 191 с.
34. Космарская Н.П. "Женское измерение" вынужденной миграции и миграционное законодательство России. - М.: МЦГИ. Проект "Тендерная экспертиза", 1998. - 64 с.
35. Костаков ВТ. Труд: ресурсы и эффективность использования. - М.: Политиздат, 1986. - 91 с.
36. Кумсков В. Рыночная экономика для всех. - Бишкек: Илим, 1996. - 28 с.
37. Кумсков Г. Экономические проблемы управления миграционными процессами. - Бишкек: КРСУ, 1999. - 136 с.
38. Кумскова Н.Х. Увеличение возможностей получения доходов сельскими женщинами Кыргызстана. - Бишкек: КРСУ, 1996. - 39 с.
39. Кыргызская Республика: новые перспективы. Комплексная Основа Развития до 2010 года. Общенациональная стратегия. - Бишкек, 2001. - 106 с.
40. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том первый. Книга I: Процесс производства капитала // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.2-ое изд. Т.1. - С.1-900.
41. Мигранян A. M. Россия в поисках идентичности (1985-1995): Очерки и ст. рос. политолога. - М.: Междунар. отношения, 1997. - 411 с.
42. Миграционная ситуация в странах СНГ / Под ред. Ж.А. Зайончковской - М.: Комплекс-Пресс, 1999. - 288 с.
43. Миграции в трансформирующемся обществе: Аннотированный библиографический указатель литературы, изданной в странах СНГ. 1992-1999 гг. / Отв. ред. Ж.А. Зайончковская; Центр изучения проблем вынужденной миграции в СНГ; Независимый исследовательский Совет по миграции стран СНГ и Балтии. - М.: Комплекс-Пресс, 2000. - 520 с.
44. Миграция населения. Вып.1: Теория и практика исследования. Приложение к журналу "Миграция в России" / Под ред.О.Д. Воробьевой. - М., 2001. - 176 с.
45. Миграция населения. Вып.2: Трудовая миграция в России. Приложение к журналу "Миграция в России" / Под ред.О.Д. Воробьевой. - М., 2001. - 191с.
46. Миграция населения в постсоветских государствах: Аннотированная библиография российских изданий 1992-1997 гг. / Общ. ред.Г. Витковской; Моск. Центр Карнеги. - М., 1998. - 185 с.
47. Миграция русскоязычного населения из Центральной Азии: причины, последствия, перспективы / Под ред.Г. Витковской / Науч. доклады / Моск. Центр Карнеги. - М., 1996. - Вып.11. - 146 с.
48. Модель рыночной экономики в Кыргызстане. - Бишкек: КРСУ, 2001. - 86 с.
49. Моисеенко В.М. Содержание и тенденции развития миграционной политики в СССР. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. - 16 с.
50. Моисеенко В.М. Территориальное движение населения: Характеристика и пробл. управления. - М.: Мысль, 1985. - 120 с.
51. Назаров А.Д. Современные проблемы миграции населения: исторические процессы, тенденции, социальные последствия. - М.: Союз, 1995. - 150 с.
52. Нетрудоспособное население: социально-демографические аспекты / Н.М. Римашевская, В.Г. Копнина, И.А. Герасимова и др. - М.: Наука, 1985. - 225с.
53. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции населения в России и их экономическое значение / Под ред. Б.С. Хорева - Москва - Санкт-Петербург, 1994. - 90 с.
54. Ожукеева Т.О. Политические процессы в странах Центральной Азии. Принцип разделения властей. Книга 1. Политические процессы в Кыргызстане. - Бишкек: КГНУ, 1995. - 240 с.
55. Оцу С. Советский рынок труда: Анализ японского специалиста / Пер. с яп. - М.: Мысль, 1992. - 431 с.
56. Переведенцев В.И. Методы изучения миграции населения. - М.: Наука, 1975. - 231с.
57. Пивоваров Ю.Л. Современная урбанизация: основные тенденции расселения. - М.: Статистика, 1976. - 191 с.
58. Примбетов С. Центральная Азия: реалии и перспективы экономической интеграции. - М.: "НИК", 2000. - 504 С.
59. Проблемы миграции населения и трудовых ресурсов. Сб. ст. / Ред. коллегия: Д.И. Валентей и др. - М.: Статистика, 1970. - 224 с.
60. Проблемы рыночных отношений в Кыргызстане. - Бишкек: КРСУ, 2000. - 295 с.
61. Региональная интеграция в Центральной Азии: шансы и риск экономического сотрудничества / Г. Дитер, С. Примбетов // Исполнительный комитет Межгосударственного Совета Республики
62. Казахстан, Кыргызской Республики и Республики Узбекистан. - Берлин: Германский Фонд международного развития (DSE), 1997. - 366 с.
63. Региональная конференция по проблемам беженцев, перемещенных лиц и других форм недобровольных перемещений и возвращающихся лиц в странах Содружества Независимых Государств и соответствующих соседних государствах. Конференция СНГ по проблемам беженцев и мигрантов. // УВКБ ООН, Европейская серия, т.2, № 1, 1996. - 229 с.
64. Региональная конференция по проблемам беженцев, перемещенных лиц и других форм недобровольных перемещений и возвращающихся лиц в странах Содружества Независимых Государств и соответствующих соседних государствах. Конференция СНГ по проблемам беженцев и мигрантов. // УВКБ ООН, Европейская серия, т.2, № 2, 1996. - 148 с.
65. Региональные особенности миграционных процессов в СССР / Л.В. Макарова, Г.Ф. Морозова, Н.В. Тарасова. - М.: Наука, 1986. - 120 с.
66. Регулирование миграционных процессов в Центральноазиатском экономическом сообществе / Г.В. Кумсков, Н.Х. Кумскова Н.Х., А.Р. Суванкулов - Бишкек: КРСУ, 1998. - 99 с.
67. Рыбаковскии Л.Л. Региональный анализ миграций. - М.: Статистика, 1973. - 159 с.
68. Рынок труда. Анализ, прогнозы и политика. Исследования рынков труда. Том Т. Материалы межд. конф. - Бишкек: Фар Фланг Пресс - Литературный Кыргызстан, 1995. - 268 с.
69. Рынок труда в Кыргызстане. Тенденции и регулирование. Исследования рынков труда. Том 2. - Бишкек: Фар Фланг Пресс - Литературный Кыргызстан, 1995. - 70 с.
70. Совершенствование рыночных отношений в Кыргызской Республике. - Бишкек: КРСУ, 2001. - 351 с.
71. Современная демографическая ситуация в Кыргызской Республике и альтернативы ее разрешения. - Бишкек: UNFPA, 2001. - 112 с.
72. Современные проблемы миграции. Демография: проблемы и перспективы. Сборник / Составитель М.А. Ускова - М.: Мысль, 1985. - 111 с.
73. Современные этнополитические процессы и миграционная ситуация в Центральной Азии / Под ред.Г. Витковской; Моск. Центр Карнеги. - М., 1998. - 229 с.
74. Состояние рынка труда и миграция населения в СНГ. Аналитический доклад. Экономика СНГ-М., 2000. - Вып.4. - 164 с.
75. Социально-экономические проблемы миграции населения Кыргызской Республики (1991-1996). - Бишкек: КРСУ, 1976. - 87 с.
76. Социально-экономические проблемы переходного периода в Кыргызстане. - Бишкек: КРСУ, 1998. - 163 с.
77. Табышалиева А. Кыргызстан. Общая оценка страны. - Бишкек: Учреждения Системы Организации объединенных наций в Кыргызской Республике, 2001. - 135 с.
78. Трудовая миграция: Материалы международной конференции / Отв. ред.М. Кайзер,
79. 3. Хакимов, Ж. Кожомуратова. - Бишкек: Германское общество технического сотрудничества, 1996. - 126 с.
80. Управление развитием народонаселения в СССР: Проблемы и перспективы / Д.И. Валентей, А.Я. Кваша, В.А. Сысенко и др. / Под ред.А.Я. Кваши - М., 1997. - 219 с.
81. Урбанизация и расселение / Сб. ст: переводы // Науч. исслед. ин-т ЦСУ СССР, отдел демографии / Под ред. Ю.Л. Пивоварова. - М.: Статистика, 1975. - 128 с.
82. Чернова Е.П. Демократизм механизма регулирования рынка труда. // Проблемы рыночных отношений в Кыргызстане. - Бишкек: КРСУ, 2000. - С.278-288.
83. Чернова Е.П. Тенденции интеграции рынков труда. // Проблемы рыночных отношений в Кыргызстане. - Бишкек: КРСУ, 2000. - С.272-277.
84. Эволюция экономической мысли. - Бишкек: КРСУ, 1998. - 136 с.
85. Экономика Кыргызской Республики. Учебное пособие / Ш.М. Мусакожоев, Б.Е. Абилдаев, З.И. Кудабаев - Бишкек, 1999. - 165 с.
86. Экономика Кыргызстана в последнее десятилетие XX века / Под ред.Т. Койчуева - Бишкек: ЦЭ и СР при МФ КР, 2000. - 200 с.
87. Экономические проблемы государственного регулирования внутренней миграции населения Кыргызстана. - Бишкек: UNFPA, 2001. - 36 с.
88. Экономическая трансформация в Кыргызской Республике. - Бишкек: КРСУ, 1998. - 179 с.
89. Этносоциальные процессы в Кыргызстане. По материалам полевых исследований 1992-1993 гг. / Ред. Н.П. Космарская, С.А. Панарин - М.: Ин-т востоковедения РАН, 1994. - 101 с.
Статистические сборники
90. Демографический ежегодник Кыргызской Республики 2010. - Бишкек: Нацстатком КР, 2011. - 268 с.
91. Кыргызстан в цифрах. - Бишкек: Нацстатком КР, 2010. - 355 с.
92. Миграция населения Кыргызстана. - Бишкек: Нацстатком КР, 2009. - 165 с.
93. Уровень жизни населения-Бишкек: Нацстатком КР 2011 вып №8
Зарубежная литература
94. Goss J., Lindquist В. Conceptualizing international labor migration: A structuration perspective II International Migration Review, 1995. Vol.29, no.2. P.319-345.
95. Lee E. A. Theory of Migration II Jackson J. A. (ed.). Migration. Cambridge, 1969. P.282-297.
96. Massey D., e. a. Theories of International Migration: A Review and Appraisal II Population and Development Review. 1993. Vol. 19, no.3. P.431-466.
Интернет источники
97. Бюллетень "Народонаселение и общество" Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН www.demoscope.ru/weekly/2003/0135
98. Золотаев А.А. Нелегальная миграция: политика "закручивания гаек" или миграционная амнистия. www.demoscope.ru/weekly/2003/0135
99. Чудиновских О. Причины и последствия кризиса российской миграционной статистики. http://www.archipelag.ru
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Причины, виды и направления международной миграции, её показатели. Последствия трудовой миграции для стран-доноров и принимающих стран. Оценка влияния миграции трудовых ресурсов и миграционных установок населения на развитие регионального рынка труда.
курсовая работа [320,3 K], добавлен 12.12.2016Международное и межрегиональное перемещение населения и трудовых ресурсов: сущность, причины и динамика. Необходимость и содержание регулирования миграционных процессов. Развитие законодательной базы регулирования миграции в Республике Беларусь.
дипломная работа [181,1 K], добавлен 24.03.2015Спрос и предложение на рабочую силу, факторы определяющие их масштабы и структуру. Показатели численности и состава экономически активного населения. Анализ динамики численности населения, занятого в экономике и безработных, миграции трудовых ресурсов.
дипломная работа [158,6 K], добавлен 01.06.2015Активная политика на рынке труда в России. Проблема молодежной занятости. Содействие занятости отдельных групп безработных. Становление службы занятости населения в России. Спрос на рабочую силу как элемент механизма функционирования рынка труда.
курсовая работа [55,5 K], добавлен 24.11.2015Подвижность населения и трудовых ресурсов как важнейшая особенность современной демографии. Миграции трудовых ресурсов, эволюция ее теорий, виды, причины и последствия. Анализ принятия миграционных решений с точки зрения теории человеческого капитала.
контрольная работа [39,0 K], добавлен 11.10.2009Сущность рынка труда в структуре факторов производства. Безработица на рынке труда. Современное состояние рынка труда в России, основные перспективы его развития. Экономическая активность населения на рынке труда. Главные формы занятости населения.
курсовая работа [476,4 K], добавлен 07.11.2014Причины и виды международной миграции. Экономические последствия миграции рабочей силы. Международное регулирование миграционных процессов, механизм их контроля и правовое регулирование. Влияние миграционных процессов на экономическую безопасность России.
курсовая работа [65,5 K], добавлен 06.12.2013Причины, понятие и классификация безработицы, ее основные показатели и последствия. Состояние рынка труда и занятости населения в Республике Бурятии. Методы государственного регулирования безработицы на рынке труда, способы выявления ее тенденций.
курсовая работа [250,9 K], добавлен 27.10.2013Распад Союза Советских Социалистических Республик. Изучение межреспубликанской и межгосударственной миграции в России. Этнический состав населения государства и регионов. Региональные аспекты трудовой миграции из Украины в Россию в последние годы.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 31.12.2015Рынок труда и сфера занятости. Процесс сокращения занятости. Доля занятых на частных предприятиях. Медленные темпы рыночных преобразований в Республике Беларусь. Характерные особенности безработицы. Спрос на высококвалифицированную рабочую силу.
реферат [22,6 K], добавлен 01.10.2008
