Анализ фонда заработной платы

Примечание - Источник: [9, с.360].

На изменение фонда заработной платы каждой категории промышленно-производственного персонала предприятия оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы основных групп и категорий персонала в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе промышленно-производственного персонала предприятия. Факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала проведен в табл. 4.3.

Таблица 4.3 - Факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала

Примечание - Источник: собственная разработка.

Полученные результаты свидетельствуют, что фонд заработной платы по промышленно производственному персоналу в отчетном периоде по сравнению с планом увеличился на 17 237,99 млн. р., в том числе за счет изменения структуры персонала фонд увеличился на 3 461,79 млн. р., а под воздействием роста среднегодовой заработной платы - увеличился на 13 776,2 млн. р. Наибольшее влияние на уменьшение фонда заработной платы оказало увеличение среднегодовой заработной платы рабочих на 14 056,2. Рост среднегодовой заработной платы рабочих и служащих явился основным фактором в повышении фактического фонда заработной платы против плана.

Таким образом, на предприятии в анализируемом периоде имело место значительное увеличение фонда заработной платы по сравнению с планом. Значительное увеличение средств на оплату труда было вызван двумя основными причинами. Во-первых, несостоятельностью планов по труду организации, которые не учитывают инфляционных процессов в экономике, во-вторых, отсутствием на предприятии мер, направленных на оптимизацию расходов, на оплату труда работающих.

5. Пути и резервы эффективного использования фонда заработной платы

На основании анализа использования фонда заработной платы открываются основные пути более эффективного использования средств на оплату труда.

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия, повышения эффективности использования средств фонда заработной платы определены основные направления совершенствования оплаты труда:

Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, представляется первоочередным. Под оптимизацией фонда заработной платы следует понимать следующие направления его реформирования:

исключение выплат заработной платы в натуральной форме, переход на стопроцентную выдачу заработной платы в денежной форме;

рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты неотработанного времени;

изменение структуры выплат, включаемых в себестоимость и выплачиваемых из прибыли.

Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Для расширенного воспроизводства и получения прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Чтобы выявить резервы дополнительного снижения зарплаты, необходимо предварительно выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы, прежде всего за счет устранения непроизводительных выплат и неоправданного роста зарплаты отдельных категорий промышленно-производственного персонала. С этой целью анализируется состав фонда заработной платы рабочих, и из него выделяются непроизводительные выплаты, к которым относятся:

доплаты за работу в сверхурочное время;

доплаты в связи с изменением условий работы.

Увеличение среднего уровня заработной платы могут быть вызваны:

повышением или снижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общей численности соответствующей категории;

нарушением установленных окладов. Вызванный этим перерасход фонда является недопустимым непроизводительным расходом;

сверхплановым перевыполнением норм выработки и сверхплановой выплатой премий, входящих в фонд заработной платы;

неправильной тарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю зарплату.

Поэтому немаловажное значение имеет пересмотр квалификационного состава работающих, норм времени, системы премирования.

Причиной неоправданного роста повременной и сдельной заработной платы иногда является необоснованная выплата премий, входящих в фонд заработной платы. Пересмотренные системы премирования рабочих и служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы предприятия, и, прежде всего, рост рентабельности, объёмов реализации продукции, а также выполнение предприятием в целом планов и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению её качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.

Постоянный контроль за объемом выполненных работ в бухгалтерии организации, что включает в себя постоянную проверку всех документов на начисления заработной платы работникам-сдельщикам, правильность применения расценок по выполненным работам, правильность расчета заработной платы. Необходимо организовать внутрихозяйственный учет за соответствием выполненного объема работ и сложившегося уровня фонда заработной платы данным, указанным в первичных документах.

Резервом снижения выплат по фонду заработной платы персонала является снижение уровня поощрительных выплат, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплаты за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.), Выплат за счет чистой прибыли. Данные резервы можно путем улучшения условий труда, режима работы персонала, снижение брака в производстве по причинам, не зависящим от работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономическое процветание любой организации во многом зависит от эффективности труда персонала, а эффективность -- от механизма формирования и использования заработной платы. Повышению стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменение результативности труда работников. Только хорошо организованный и регулярно проводимый анализ фонда заработной платы в состоянии дать глубокую оценку состояния использования средств на оплату труда.

В работе подробно был раскрыт состав фонда заработной платы, выявлены задачи, объекты анализа фонда заработной платы. Был проведен анализ фонда заработной платы с применением аналитических таблиц, диаграмм на основании отечности.

Анализ фонда заработной платы в данной работе начинался с проведения анализа состава, структуры и динамики фонда заработной платы. Результаты данного анализа показали, что общее изменение фонда заработной платы за отчетный год по сравнению с прошлым годом составило - +35776,6 млн. руб., с планом - +3 776,4 млн. руб.

Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время. В прошлом году данный показатель составил 41,55% в общей сумме средств, израсходованных на оплату труда на предприятии, в отчетном периоде составил 50%, плановый показатель - 48,73%. Доля выплат по сдельным расценкам составила в прошлом году 36,31%, в отчетном году - 44,39%, по плану на отчетный год - 43,48% от фонда заработной платы предприятия. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составила 3,83% в отчетном году, 3,39% в прошлом году и плановый показатель на отчетный год составил 3,55% фонда заработной платы предприятия.

Второй по величине частью фонда заработной платы являются выплаты стимулирующего характера, доля которых снизилась на 8,1% по сравнению с прошлым годом и составила в отчетном периоде 43,89%. Среди поощрительных выплат более половины занимают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность и др., удельный вес которых по сравнению с прошлым годом снизился на 7,85%, а по сравнению с планом снизился на 0,28%.

Наряду с анализом расходов на оплату труда в целом был проведен анализ состава и изменения заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала для выявления, какая категория работников имеет наибольшую долю в расходах на содержание персонала, а также, как изменилась динамика фонда заработной платы и в целом расходов на содержание персонала в разрезе основных групп и категорий персонала.

Наибольший удельный вес (51,36%) в общем фонде заработной платы занимает фонд заработной платы рабочих, его доля по сравнению с прошлым годом возросла на 15,05%, и в то же время снизилась доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов.

На использование фонда заработной платы напрямую влияет средний заработок работников и производительность труда работников. На основании этих показателей рассчитывается сумма экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Васильева, Л.С. Финансовый анализ: учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - 2-е изд. - М.:КНОРУС, 2007. - 816с.

2. Герасимова, В.И. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / В.И. Герасимова, Г.Л. Харевич. - Минск: Право и экономика, 2008. - 514 с.

3. Гиляровская, Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская. - М.: Изд-во Проспект, 2008. - 360с.

4. Гинзбург, А.И. Экономический анализ.: учебник / А.И. Гинзбург. -С-Пб:Питер, 2008. - 528 с.

5. Головкова, Е.А. Автоматизация учета, анализа и аудита: учеб. пособие / Головкова Е.А., Прохорова Т.В., Шиманский К.А. - Минск: ООО «Минсанта», 2001. - 220 с.

6. Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обосновании / Т.Н. Долинина. - Минск: Издательство Гревцова, 2008. - 320с.

7. Долинина, Т.Н. Начислим? Проверим эффективно ли вы используете фонд заработной платы? / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - № 4 (100), 5 (101), 6 (102). - С. 23 - 30, С. 31 - 35, С. 18 - 23.

8. Елисеева, Т.П. «Экономический анализ хозяйственной деятельности»:уч. пособие/Т.П. Елисеева - Минск: Современная школа, 2007. - 944с.

9. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович [и др.]; под общ. ред. Л.Л. Ермолович. -Минск : Современная школа, 2010. - 800 с.

10. Л.Л. Ермолович Практикум по анализу хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. пособие для студентов высших учебных заведений / Л.Л. Ермолович [др.] под общ. ред.. - Минск : Современная школа, 2010. - 416 с.

11. Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду: постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь, 17 сентября 2001г., № 80 (в редакции постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 15.07.2002г. №67) // Нац. Реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2002г. - № 67. - 8/8379.

12. Киреева, И.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / И.В. Киреева. - М: Издательский дом «Социальные отношения», 2007. - 512 с.

13. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. : учебник / В.В. Ковалев, О.Н, Волкова. - М.Проспект, 2008. - 500с.

14. Когденко, В.Г. Экономический анализ: учеб. пособие / В.Г. Когденко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 390 с.

15. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Н.П. Любушин. - 3-е изд. - М. ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 448 с.

16. Маркин, Ю.П. Экономический анализ: учеб. пособие / Ю.П. Маркин - М. Издательство Омега-Л, 2009. - 450 с.

17. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В.Савицкая. - 5-е изд.--М.: ИНФА-М, 2009. - 536 с.

18. Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственного анализа: учебное пособие:[для студентов и специалистов в экон. профессии] / Г.В.Савицкая. - 4-е изд.--М.: ИНФА-М, 2007. - 384 с.

19. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник для вузов / В.И.Стражев [и др.] ; перераб. и доп.--Мн.: Вышэйшая школа, 2008. - 527 с.

20. Об утверждении Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности: постановление Министерства статистики и анализа Респ. Беларусь, 17 января 2001 г., № 80// Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2002. - Дата доступа: 09.04.2012

21. Об утверждении основных положений по составу затрат включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): постановление Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 30 октября 2008 г., № 210/161/151 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2002. - Дата доступа: 09.04.2012.

22. Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственной статистической отчетности статистических показателей о производстве промышленной продукции (работ, услуг): Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 20 декабря 2010г. №168.

23. Об утверждении указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду»: Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 4 августа 2011г. № 219.

Размещено на Allbest.ru