Статистико–экономический анализ труда и его оплаты

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

Библиографический список используемой литературы

1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ: в 3 ч.-М.: Юрайт-М, 2013.- 662 с.

2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ - М.: Юрайт-Издат,2013.-276 с.

3. Асхабов Р. Ю. Пути повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве: - Новоросийск, 2009. - 276 с.

4. Асхабов Р.Ю. Особенности использования рабочей силы на современном этапе. Научные труды международной научно-практической конференции ученых МАДИ (ГТУ), РГАУ-МСХА, ЛНАУ. 19-20 июня 2011г. Том 1.-365 с.

5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли учебник / Л.П. Владимирова.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010.- 347 с.

6. Гущина И.П. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда И. Гущина Общество и экономика. - 2009. - №1.-380 с.

7. Заславский И.О. пользе рынка труда. -М.: Вопросы экономики. N9 -2010.-310 с.

8. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы.- М.: Приор, Эксперное бюро - М,2011 - 338 с.

9. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом.- 2010,-№1.- 258 с.

10. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия// Современное управление - 2010.-№12.- 310 с.

11. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика / Е. Посадсков // Человек и труд.- 2011.- №4.- 170 с.

12. Савицкая Г.В, Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учеб. пос. - Изд. 6-е, перераб. и доп.-Минск: Новое знание,2011. - 704 с.

13. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова.- М.: КНОРУС, 2010.- 416 с.

14. Шапиро С.А. Сколько стоит труд.: учеб. пособие / С.А Шапиро, Н.Е. Равикович.- М.: ООО «Вершина», 2009.-304 с.

Размещено на Allbest.ru