Статистико–экономический анализ труда и его оплаты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Труд, является важнейшей частью экономики, он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность темы обусловлена тем, что оплата труда является неотъемлемой частью любого предприятия в любое время и в любом государстве. Люди всегда будут работать и всегда эквивалентно отработанному времени (или единицам продукции) будут получать заработную плату в денежном выражении. На предприятиях учитываются многие финансовые и хозяйственные операции, и одно из важнейших значений имеет учет оплаты труда. От правильности и полноты использования всего потенциала, а также соблюдения всех правил и норм ведения учета труда зависит и его производительность.

Цель курсовой работы - осветить теоретические и практические вопросы сущности состояния учета труда и его оплаты, а также проанализировать использование на предприятии фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.

Объект исследования: СПК “Имени Буденного” Спасского района

Методы исследования: аналитическая группировка, индексный, корреляционно-регрессионный анализ, анализ в рядах динамики, графический и монографический методы анализа.

Источники: годовая и статистическая отчетность сельскохозяйственных предприятий, научная и специальная литература.



1. Динамика труда и его оплаты в СПК “Имени Буденного” Спасского района Нижегородской области

Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.

Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности сельскохозяйственного производства. Структура и численность работников на сельскохозяйственных предприятиях зависит от их организационно- правового статуса, специализации и форм собственности.

Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сравнивают запас труда с трудоемкостью производства, а также численностью трудовых ресурсов - с плотностью сельскохозяйственных угодий.

Уровень трудообеспеченности представляет собой отношение годового фонда (запаса) рабочего времени к совокупной трудоемкости производства.

Трудообеспеченность оказывает влияние на результаты хозяйственной деятельности и социальные стороны труда. Чем хуже обеспеченность предприятий рабочей силой, тем ниже уровень интенсивности производства и выход валовой продукции с единицы земли. Чем ниже трудообеспеченность, тем больше фактический годовой фонд рабочего времени каждого работающего превышает общественно необходимый. Чем ниже обеспеченность кадрами, тем неустойчивее трудовые коллективы, выше текучесть кадров, неудовлетворенность трудом. Трудонедостаточность приводит к "замораживанию" основных производственных фондов, т. е. к снижению эффективности использования прошлого труда. Для трудосбалансированности необходимы управление процессами миграции населения, воспроизводство рабочих мест в соответствии с наличием трудовых ресурсов, обоснование потребности в рабочей силе с учетом имеющегося производственного потенциала и заданных объемов производства.

Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и.т.д.).

К специалистам относятся работники , занятые инженерно- техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В целом состав персонала предприятия различается по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков, например экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии экономиста или слесарь-наладчик; слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификация - уровень общей и специальной под-готовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, дип-лом, свидетельство и др.). Итак, за последние 3 года обеспеченность трудовыми ресурсами снижается (табл.1.1).

Таблица 1.1 Динамика и структура численности работников В СПК ”Имени Буденного”

Категории работников	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
По организации всего	204	100,00	179	100,00	179	100,00	87,74
Работники занятые в с.-х.	199	97,54	173	96,64	173	96,64	86,93
Рабочие постоянные	138	67,64	120	67,04	125	69,83	90,58
Трактористы-машинисты	41	20,09	36	20,11	35	19,55	85,37
Доярки	20	9,80	21	11,73	20	11,17	100,00
Скотники кр.рог.ск.	20	9,80	19	10,61	39	21,78	195,00
Работники сезонные и временные	15	7,35	12	6,70	10	5,58	66,66
Служащие	46	22,54	41	22,90	38	21,22	82,60
из них: руководители	12	5,88	12	6,70	13	7,26	108,33
Специалисты	22	10,78	21	11,73	15	8,37	68,18
Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	3	147,05	2	1,11	2	1,11	66,66
Работники торговли и общественного питания	2	0,98	2	,11	3	1,67	150,00
Работники, занятые на строительстве хозспособом	-	0,49	2	1,11	1	0,55	*50,00

*2011 г. в % к 2010 г.

За последние 3 года в СПК “Имени Буденного” общая численность работников по организации всего снизилась на 12,3% и составила в 2011 году 179 человек. Численность работников занятых в сельском хозяйстве так же имеет тенденцию к снижению, она снизилась на 13,1%. Численность руководителей незначительно увеличилась на 8,3%, а специалистов снизилась на 31,8%. Наибольшую долю в структуре работников за 2011 г. занимают работники занятые в сельском хозяйстве (96,64%). Наименьший удельный вес за 2011 г. занимают работники, занятые на строительстве хозспособом. Наглядно динамика численности работников занятых в с.-х. в СПК ”Имени Буденного” представлена на рисунке 1.1

Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 2002-2011 годах в СПК "Имени Буденного", колеблется от 361 до 294 человека, но в целом за период наблюдается тенденция к уменьшению. Данную тенденцию подтверждает и выравнивание динамического ряда по уравнению прямой. Полученное уравнение прямой свидетельствует о том, что численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, за период ежегодно снижается на 23 человека. Численность трактористов - машинистов в динамике так же имеет тенденцию к уменьшению (рис.1.2)

Исходя из построенного графика, мы видим, что численность трактористов-машинистов в СПК "Имени Буденного" до 2011 года постепенно снижается и нет резких возрастаний. Полученное уравнение прямой говорит о том, что численность трактористов-машинистов в изучаемом хозяйстве за период с 2002 года ежегодно снижается на 5,066 человека. Снижение численности так же наблюдается и у операторов машинного доения (рис.1.3)

Выравнивание динамического ряда по уравнению прямой линии подтверждается, что в СПК “Имени Буденного” в 2002 -2011г. наблюдается ежегодное сокращение операторов машинного доения на 1 человека. Но в данном случае фактический динамический ряд лучше описывает полиномиальное уравнение пятой степени. Которое дает основание утверждать, что снижение численности работников в хозяйстве происходило с незначительными изменениями. Из уравнения полинома у=-0,0333х5+0,9671х4-10,348х3+49,763х2 видно, что с каждым последующим годом, число операторов машинного доения снижается на 0,0333х5+0,967х4-10,348х3+49,763х2.

С 2003г. по 2005 г. наблюдается увеличение числа операторов машинного доения, затем до 2008 г. стабильное их снижение, за последующие два года число доярок увеличилось до 25 чел., а в 2011 г. их число снова начало сокращаться.

Уменьшение численности обусловлено и снижением трудообеспеченности (табл.1.2).

Таблица 1.2 Динамика трудообеспеченности в СПК ”Имени Буденного”

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011г. в % к 2009 г.
Число работников на 100 га с.-х. угодий, чел.	2,77	2,43	2,55	92,05
в том числе работников с.-х.	2,71	2,35	2,46	90,77
Число трактористов - машинистов, чел.:
на 100 га пашни	0,71	0,62	0,64	90,14
на 1 трактор	0,91	0,80	1,16	127,47
Число операторов машинного доения на 100 коров,чел.	4,97	5,14	4,72	94,96

За последние 3 года наблюдается снижение обеспеченности трудовыми ресурсами. Число работников на 100 га с.-х. угодий снизилось на 8%,а число работников с.-х. на 9%. Из за уменьшения числа трактористов, число трактористов - машинистов на 100 га пашни в 2011 г. по сравнению с 2009 г. снизилось на 10%.Так же сокращение численности доярок привело к сокращению обеспеченности доярок на 100 коров, и снизилось на 5%.

Наглядно динамика трудообеспеченности в СПК “Имени Буденного” представлена на рисунке 1.4

Выравнивание динамического ряда по уравнению прямой линии подтверждает, что в СПК “Имени Буденного” в 2002 - 2011 г. наблюдается ежегодное сокращение трудообеспеченности на 1 человека. В данном случае фактический динамический ряд лучше описывает уравнение прямой. По уравнению прямой линии видно, что в изучаемой совокупности с ростом оплаты труда на 1 тыс.руб. трудообеспеченность в среднем снижается на 0,2997 человек.

Таким образом, уменьшение трудообеспеченности обусловило рост занятости в течение года (табл.1.3).



Таблица 1.3 Динамика использования трудовых ресурсов и рабочего времени в СПК “Имени Буденного”

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Отработано на 1 работника:
чел.-дн.	284	285	287	101,1
чел.-ч.	2000	2000	2016	100,8
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,1	7,1	8,2	115,5
Коэффициент использования, %:
календарного фонда времени	77,80	78,08	68,76	Х
максимально возможного фонда времени	100,00	100,35	88,38	Х

За последние 3 года произошло незначительное увеличение занятости 1 работника в течение года на 1,1%.В среднем в 2011 г. 1 работником было отработано 287 дней и 2016 часов. Недостаточность интенсивности занятости компенсировалась увеличением продолжительности рабочего дня на 15,5%. Увеличением продолжительности рабочего времени может, является сезонность сельскохозяйственных предприятий и нехватка кадров. Так во время напряженных периодов работ, а именно посевной, уборочной, заготовки кормов, привлекаются временные, сезонные работники, продолжительность рабочего дня и рабочей недели которых увеличена.

Повышение производительности труда так же связано с уменьшением всех затрат производства, поэтому необходимо управление этими процессами, их планирование и координирование. Чем выше затраты труда на единицу продукции, тем ниже производительность труда в данной отрасли.

В СПК “Имени Буденного” за анализируемый период произошло снижение производительности труда по такому виду продукции, как зерно (табл.1.4).



Таблица 1.4 Динамика натуральных показателей производительности труда в СПК “Имени Буденного”

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Затраты труда, чел.-ч.:
на 1 га пашни	10,29	8,37	8,87	86,20
на 1 га посева с.-х. культур	15,02	12,77	10,81	71,97
на 1 га зерновых культур	14,52	9,42	12,18	83,88
на 1 корову	281,09	205,88	224,58	79,89
на 1 ц зерна	0,35	1,15	0,46	131,42
на 1 ц молока	7,84	5,31	5,88	75,00
Произведено на 1 чел.-ч., ц:
зерна	2,80	0,86	2,16	77,14
молока	0,13	0,19	0,17	130,76

Производство зерна в расчете на 1 чел.-ч. сократилось на 22,8% , что привело к увеличению затрат по зерну на 31,42%. В производстве молока на 1 чел.-ч. за анализируемый период наоборот произошло увеличение на 30,76%, что не привело к росту затрат труда.

Рассчитанный индекс производительности труда показал, что производительность труда в среднем повысилась на 8,8% (приложение 12)

Для того чтобы определить где выше производительность труда необходимо так же рассчитать стоимостные показатели производительности труда. Это такие показатели как: выручка на 1 чел.-ч. или на 1 работника; прибыль (+), убыток (-) на 1 работника или на 1 чел.-ч.

За исследуемый период в СПК “Имени Буденного” произошло снижение прибыли на 1 работника и 1 чел.-ч. (табл.1.5)

Таблица 1.5 Динамика стоимостных показателей производительности труда в СПК “Имени Буденного”

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Выручка, тыс. руб.	45911	35281	49150	107,1
на 1 работника	225,05	191,10	274,58	122,00
на 1 чел.-ч.	112,95	98,55	136,15	120,99
Прибыль(+), убыток(-), тыс.руб.	5893	3411	4970	84,30
на 1 работника	6,38	8,90	6,37	98,38
на 1 чел.-ч.	0,77	0,89	0,35	45,45

Прибыль на 1 работника в 2011 году составила 6,372 тыс.руб., что на 1,6% больше, чем в 2009 г. Так же наблюдается и сокращение прибыли на 1 чел.-ч. на 54,5%. Но, несмотря на это выручка на 1 работника и на 1 чел.-ч. увеличивается, она составила 22%и 20,9% соответственно.

Вопрос о производительности труда следует рассматривать в увязке с заработной платой и уровнем жизни. При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте.

Для того, чтобы экономическая политика вела к росту валового внутреннего продукта, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей. Так, одной из основных макроэкономических пропорций является соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Должно быть осознание того, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях.

Таким образом, в исследуемом хозяйстве наблюдается опережение оплаты труда над производительностью (табл.1.6).



Таблица 1.6 Динамика производительности и оплаты труда в СПК “Имени Буденного”

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Среднегодовой коэффициент роста
Выручка на 1 работника, тыс. руб.	225,05	191,10	274,58	122,00
Среднегодовая оплата труда 1 работника, тыс. руб.	83,6	85,7	107,6	128,70

Темпы роста заработной платы в СПК “Имени Буденного” в 2011 г. опережают темпы роста производительности труда, что может объясняться поднятием продажных цен. Коэффициент опережения равен 1,0549. Оптимальной же является обратная тенденция, то есть производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.

В связи с этим анализ использования средства на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы.

Выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы. Фонд оплаты включает все виды выплат за фактически отработанное время или произведенную продукцию. Он включает так же доплату за стаж, за более высокое качество проведенных работ, за простои не по вине исполнителя, за трудные условия.

Таким образом, за исследуемый период в СПК “Имени Буденного” произошло увеличение фонда оплаты труда (табл.1.7).



Таблица 1.7 Динамика оплаты труда в СПК “Имени Буденного”

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	17063	15336	19271	112,94
в т.ч. с.-х.	16729	14856	18763	112,15
Среднегодовая численность работников, чел.	204	179	179	87,77
в т.ч. в с.-х.	199	173	173	86,98
Среднегодовая заработная плата 1 работника,тыс. руб.	83,64	85,67	107,66	128,72
в т.ч. в с.-х.	84,06	85,87	108,45	129,01

Увеличение заработной платы в 2011 году на 28,72% у работников и на 29,01% у работников с.-х., способствовало увеличению фонда оплаты труда. В 2011 данный показатель составил 19271 руб., что на 12,94% больше, чем в 2009 г.

Наглядно динамика среднегодовой оплаты труда 1 работника представлена на рисунке 1.5

Выравнивание динамического ряда по уравнению прямой линии подтверждает, что в СПК “Имени Буденного” в 2002 - 2011 г. наблюдается ежегодное сокращение среднегодовой оплаты труда на 1 тыс. руб. Из уравнения прямой у= 11,002х - 8,6734, видно, что с каждым последующим годом, среднегодовая оплата труда 1 работника в среднем снижается на 8,6734 тыс.руб. Но, в данном случае фактический динамический ряд лучше описывает полиномиальное уравнение 3степени. Из уравнения полинома

у=-0,2126х3+4,2021х2-12,817х+24,852 видно, что с каждым последующим годом, среднегодовая оплата труда 1 работника в среднем снижается на 0,2126х3+4,2021х2-12,817х. Полученное уравнение дает основание утверждать, что снижение среднегодовой оплаты труда в хозяйстве происходило с незначительными вариациями. Так, например с 2005 г. - 2008 г. наблюдается увеличение среднегодовой оплаты труда, затем до 2010 г. наблюдается резкое сокращение оплаты труда и в 2011 г. идет повышение оплаты труда до 90 тыс. руб.

Изучив динамику среднегодовой оплаты труда 1 работника, можно сказать, что наблюдается снижение оплаты труда 1 работника в изучаемом хозяйстве. Этому способствовало увеличение фонда заработной платы , а так же сокращение численности работников предприятия.

Одним из главных факторов производительности труда является среднемесячная оплата труда. Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом.

Итак, за анализируемый период наблюдается ежегодное повышение среднемесячной оплаты труда (таблица 1.8).



Таблица 1.8 Динамика среднемесячной оплаты труда 1 работника В СПК “Имени Буденного”, руб.

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
По организации всего	6966,7	7141,7	8966,7	113,7
Работники занятые в с.-х.,	4300,9	4500,8	5310,2	123,7
Рабочие постоянные	5600,6	4500,0	5610,6	100,1
Трактористы-машинисты	8870	9100	9498	107,0
Доярки	6230	6500	7413	118,9
Скотники кр.рог.ск.	7300,7	7100,0	7560,9	103,6
Работники сезонные и временные	5000,0	5000,0	5100,0	102,0
Служащие	9100,1	9161,5	9105,6	100,5
из них: руководители	10500,7	10496,8	12657,0	126,6
специалисты	9300,9	9100,8	10000,6	107,5
Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	5100,7	5120,8	5110,8	100,1
Работники торговли и общественного питания	6230,0	6100,9	6500,8	104,3
Работники, занятые на строительстве хозспособом	5300,9	5200,0	5340,7	100,7

Так, в 2011 г. среднемесячная оплата труда у работников занятых в сельском хозяйстве составила 5310,2 руб., что на 23,7% больше, чем в 2009г. Наибольшие изменения произошли у такой категории работников, как руководители. В 2011 году среднемесячная оплата труда руководителей составила 12657 руб., что на 26,6% больше, чем в 2009 г. Существенные изменения наблюдаются и у такой категории как доярки, их оплата труда увеличилась на 18,9%.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2011 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 12657,0 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у сезонных и временных работников - 5100,0 руб., что говорит о самых низких окладах на предприятии.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как сумма выручки и прибыли на рубль оплаты труда (таблица 1.9).

Таблица 1.9 Динамика эффективности использования фонда оплаты труда в СПК “Имени Буденного”

Показатели	2009г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Выручка на 1 руб. оплаты труда, руб.	5,31	5,36	5,40	101,69
Прибыль (+), убыток(-) на 1 руб. оплаты труда, руб.	2,73	2,72	2,65	97,06

Показатель эффективности использования фонда оплаты труда выручка от реализации продукции на рубль оплаты труда отражает эффективность деятельности предприятия в рассматриваемом направлении.

Так выручка на рубль оплаты труда увеличилась за рассматриваемый период на 1,69%. Данный показатель положительно характеризуют работу предприятия и свидетельствует об эффективном управлении персоналом предприятия.

Прибыль на 1 рубль оплаты труда имеет отрицательную динамику, она сократилась в 2011 г. на 2,94% . Это связано в большей степени с негативными последствиями полученных убытков. При этом убытки на предприятии увеличиваются. Данный момент необходимо устранить путем оптимизации суммы затрат и разработкой более эффективной политики в области управления затратами предприятия.

Чтобы труд и деятельность организации в целом стала более эффективной, СПК «Имени Буденного» нужно усиленно внедрять новейшие технологии. Для этих же целей предприятию необходимо эффективно использовать численный состав работников, повышать производительность труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. С повышением производительности труда увеличится выручка и прибыльность деятельности организации.

Так же, для совершенствования методов управления персоналом, в частности фондом оплаты труда, является разработка мероприятий по экономическому стимулированию сотрудников. Поэтому административно-управленческому рассматриваемого предприятия необходимо обратить внимание на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, в частности в области управления фондом оплаты труда.

2. Статистическая оценка факторов использования труда и его оплаты в СПК “Имени Буденного” Спасского района Нижегородской области

Особенность сельского хозяйства состоит в том, что здесь формирование трудовых ресурсов происходит под воздействием многих и разнообразных факторов и условий. Сложность заключается в том, что эти факторы действуют, не изолировано, в чистом виде, а перекрещиваются, теснейшим образом взаимообуславливая друг друга.

Эти факторы можно разделить на три основные группы: экономические, социальные и демографические.

В курсовом проекте с целью выявления отдельных факторов влияющих на трудообеспеченность, были использованы методы группировки и корреляционно - регрессионного анализа. Объектом исследования стали 27 хозяйств Сергачского, Лысковского, Воротынского и Спасского районов (приложение 3).

При переходе к рыночным условиям наибольшее значение на формирование трудовых ресурсов оказывают экономические условия. Причем не просто уровень заработной платы в конкретной отрасли, а ее соотношение с другими отраслями экономики и прожиточным минимумом. В группу экономических факторов, кроме уровня доходов и безработицы отнесены ресурсы производства, которые тоже непосредственно влияют на формирование трудовых ресурсов.

Однако это не уменьшает значения других групп факторов, особенно социальной инфраструктуре села. Социологические исследования показали, что уровень трудообеспеченности во многом определяется обеспеченностью жильем, качественным медицинским обслуживанием, наличием учреждений образования и объектов социально - культурного назначения, газификацией населенных пунктов и наличием асфальтированных дорог. Улучшение социальных и экономических условий ведет к увеличению рождаемости и уменьшению оттока людей из сельской местности.

Исследования показали, что на формирование трудовых ресурсов большое влияние оказывают также демографические факторы, к которым можно отнести уровень рождаемости, уровень смертности, миграцию, удельный вес населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения, а так же продолжительность жизни.

Выделенные группы основных факторов нельзя рассматривать изолированно, так как формирование условий труда происходит при взаимодействии и взаимовлиянии всех факторов.

Исключительное значение в повышении производительности труда имеет материальная заинтересованность в результатах труда.

Оплата труда является одним из важных показателей в стимулировании работников, их заинтересованности в производственном труде. На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращение затрат на ее единицу. Оплата труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производства.

Таким образом, с целью определения влияния оплаты труда на тудообеспеченность была проведена аналитическая группировка хозяйств Сергачского, Лысковского, Воротынского и Спасского районов. В результате группировки были выделены 3 группы с трудообеспеченностью до 1,5 чел., от 1,5 до 2,9 чел. и свыше 2,9 чел. (приложение 3).

Таблица 2.1 Взаимосвязь оплаты труда и трудообеспеченности

Показатели	Группы хозяйств по трудообеспеченности, чел.	В среднем по группе
	до 1,5	от 1,5 до 3	свыше 3
Число хозяйств	9	9	9	x
Трудообеспечен ность, чел.	0,77	2,35	3,35	2,16
Среднегодовая оплата труда 1 работника, руб.	113243	121077	126763	113694

Из полученной группировки следует, что оплата труда 1 работника в среднем по совокупности хозяйств составляет 113694 руб., а трудообеспеченность 2,16 чел. Рассчеты показали, что наивысшая среднегодовая оплата труда 1 работника в III группе, обусловила увеличение трудообеспеченности до 3,35 чел. В III группе среднегодовая оплата труда 1 работника выше, чем в I группе на 13520 руб. и как следствие трудообеспеченность выше на 2,58 чел. Таким образом, проведенная группировка показала, что с увеличением оплаты труда 1 работника трудообеспеченность увеличивается. Полученные результаты можно также подтвердить с помощью корреляционно - регрессионного анализа по совокупности хозяйств. В целях определения взаимосвязи между трудообеспеченность и оплатой труда, выполнен корреляционно - регрессионный анализ по совокупности хозяйств ( рис.2.1.).



Результаты аналитической группировки подтверждает парная корреляция. По уравнению прямой линии видно, что в изучаемой совокупности с ростом среднегодовой оплаты труда на 1 тыс. руб. трудообеспеченность в среднем увеличивается на 1,655 человек.

Методом перебора функций доказано, что в данном случае больше подходит полином 4 степени (Дпр=0,0241< Дпар=0,2191). При этом связь между оплатой труда и трудоемкостью повышается от заметной (r=0,4) до тесной (r=0,5).

Полиномиальное уравнение показывает, что с увеличением средней оплаты труда 1 работника на 1 тыс. руб. и трудообеспеченностью изменяется на 3E-07х4+1E-04х3- 0,0126х2 - 0,6938х чел.

Выравненый ряд показывает, что в изучаемой совокупности хозяйств рост оплаты труда от 50 тыс. до 100 тыс. руб. на человека не влияет на повышение трудообеспеченности, и только с повышением среднегодовой оплаты труда до 150 тыс. руб. приведут к повышению трудообеспеченности до 3 чел.

С дальнейшим увеличением оплаты труда 1 работника трудообеспеченность снижается. То есть для привлечения трудовых ресурсов в сельское хозяйственные предприятия в Спасском районе Нижегородской области достаточно иметь среднегодовую заработную плату до 150 тыс. руб.

Для определения тенденции динамического ряда и изучения взаимосвязи между 2 и более факторами была проведена корреляция во временных рядах (приложение 13).

В результате проведения корреляции во временных рядах было получено множественное уравнение y=5,236+0,006x1-0,232x2, где

У - трудообеспеченность

Х1 - оплата труда 1 работника

Х2 - порядковый номер года

Полученное уравнение, означает, что при условии существующей тенденции с увеличением оплаты труда на 1 тыс. руб. трудообеспеченность в среднем увеличивается на 0,006 человек и снижается в среднем на 0,232 чел. под влиянием других факторов.

Рассчитанный коэффициент корреляции, который равен 0,98 означает, что связь между оплатой труда и трудообеспеченностью прямая и очень тесная.

Полученный коээфициент детерминации показал, что трудообеспеченность на 96,4 %зависит от оплаты труда и 3,6% приходится на другие факторы.

Таким образом, проведенная корреляция во временных рядах подтвердила аналитическую группировку и корреляционно - регрессионный анализ в том, что трудообеспеченность во многом зависит от оплаты труда.

Так же одним из не менее важных факторов влияющих на трудообеспеченность являются трудовые ресурсы и их использование в сельском хозяйстве (приложение 3).

Таблица 2.2 Взаимосвязь между трудообеспеченностью и использованию трудовых ресурсов

Показатели	Группы хозяйств по трудообеспеченности, чел.	В среднем по группе
	до 1,5	от 1,5 до 3	свыше 3
Число хозяйств	9	9	9	x
Трудообеспеченность, чел.	0,77	2,35	3,35	2,16
Занятость 1 работника в течении года, дн.	275	273	259	271
Коэффициент использования фонда времени, %:
календарного	75,27	74,88	70,94	73,70
Максимально возможного	96,74	96,23	91,71	94,72

На основании проведенной группировки можно сделать вывод о том, что с увеличением трудообеспеченности в году от I группы ко II, занятость 1 работника в течении года уменьшается на 2 дня. При увеличении занятости от II группы к III занятость 1 работника значительно снижается на 14 дней.

Тем самым, увеличение занятости работников в году от I группы к III в среднем возросла на 5,8%. Что же касается коэффициентов использования фонда времени, то наблюдается тенденция к снижению, что так же может быть вызвано увеличением трудообеспеченности.

Для выявления тесноты связи между трудообеспеченностью и рядом показателей был проведен корреляционный анализ (рис. 2.2).

В результате проведения парной корреляции было получено уравнение, которое означает, что с ростом занятости 1 работника на 1 день. трудообеспеченность в среднем увеличивается на 267 человек.

Методом перебора функции доказано, что в данном случае больше подходит полином 6 степени (Дпр=0,047<Дпар=0,09). При этом связь между занятостью 1 работника и трудообеспеченностью повышается от заметной ( r=0,3) до тесной (r=0,5)

Полиномиальное уравнение показывает, что с увеличением занятости 1 работника на 1 день и трудообеспеченностью изменяется на 1,4029х6-19,455х5+101,43х4-247,67х3+285,9х2-132,48х чел.

Выравненый ряд показывает, что в изучаемой совокупности хозяйств рост занятости 1 работника от 200 до 290 дней на человека не влияет на повышение трудообеспеченности, и только с повышением занятости 1 работника до 300 дней приведут к повышению трудообеспеченности до 3 человек. С дальнейшим увеличением занятости 1 работника трудообеспеченность снижается. Это означает, что для привлечения трудовых ресурсов в сельское хозяйственные предприятия в Спасском районе Нижегородской области необходимо иметь занятость на 1 работника до 300 дней.

Одно из важных место в системе экономического стимулирования производства занимает оплата труда. Через оплату труда экономические стимулы доводятся до первичных трудовых коллективов и непосредственных работников. Дальнейшее развитие предприятий перерабатывающей промышленности, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции во многом зависит от правильной организации оплаты труда. [9]

Основными принципами оплаты труда на перерабатывающих предприятиях являются:

- оплата по количеству и качеству труда, вложенного в производство. Данный принцип означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда и зависит от объема производства продукции. Чем полнее оплата отражает количество и качество труда, затраченного каждым исполнителем, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода продукции, улучшении ее качества и повышении эффективности производства;

-правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Это обеспечивает расширенное воспроизводство в перерабатывающей промышленности, создает правильные пропорции между потреблением и накоплением;

-гарантийность оплаты. Рабочие и служащие перерабатывающих предприятий получают заранее фиксированную денежную заработную плату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам;

-материальная заинтересованность. Размер оплаты труда должен находиться в зависимости от результатов работы как личной, так и коллектива, в составе которого человек трудится, а также предприятия в целом;

- простота и ясность систем и форм оплаты. Применяемые системы и формы оплаты труда должны быть доступны пониманию каждого рабочего и служащего. В противном случае материальные стимулы к труду будут ослаблены. Правильное использование отмеченных принципов организации оплаты труда возможно при государственном руководстве и инициативе предприятий в разработке и применении разных систем и форм материального стимулирования.

Таким образом, проведенная группировка по изучению взаимосвязи между оплатой труда и выходом продукции, позволит понять насколько оплата труда может влиять на выход продукции ( приложение 5).

Таблица 2.3 Взаимосвязь между оплатой труда и выходом продукции

	Группы хозяйств по среднегодовой оплате труда, тыс. руб.	В среднем
Показатели	до 72	от 72 до 96	свыше 96	по группе
Число хозяйств	9	9	9	x
Среднегодовая	62,7	86,6	134,2	117,2
оплата труда 1
работника, тыс.руб.
Среднемесячная	5222	7215	11185	9766
оплата труда 1
работника, руб.
в том числе:
1 тракториста	6316,2	7337,4	13830,4	11703,1
1 доярки	4871,2	6942,2	11520,7	9384,6
Урожайность зерно	15,6	20,3	21,7	20,3
вых, ц/га
Удой от 1 коровы, ц	24,2	23,3	42,0	34,4



Из полученной группировки следует, что рост оплаты труда сопровождается ростом выхода продукции. Так, наибольшая среднегодовая и среднемесячная оплата труда 1 работника наблюдается в III группе - 134,2 тыс.руб. 11185 руб. соответственно, что на 71,5 тыс. руб. и 5963 руб. больше чем в I группе. В среднем по группе данные показатели составляют 117,2 тыс. руб. и 9766 руб. В связи с ростом оплаты труда выход продукции увеличивается, так в III группе наблюдается наивысшая урожайность зерновых- 21,7 ц/га, что на 6,1 ц больше чем в I группе. Такая же тенденция наблюдается и в животноводстве, с ростом оплаты труда доярок практически в 2 раза, происходит увеличение удоя от 1 коровы так же в 2 раза.

Таким образом, проведенная группировка показала, что чем выше оплата труда, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода продукции.

Полученные результаты можно подтвердить с помощью корреляционно-регресионного анализа по совокупности хозяйств.

В целях определения взаимосвязи между оплатой труда 1 тракториста и урожайностью зерновых ц/га, выполнен корреляционно - регрессионный анализ по совокупности хозяйств (рис.2.3).



Результаты группировки подтверждает парная корреляция. По уравнению прямой линии видно, что с ростом урожайности зерновых на 1 ц/га оплата труда 1 тракториста в среднем увеличивается на 5039,4 руб.

Методом перебора функций доказано, что в данном случае больше подходит полином 5 степени (Дпр=0,1864<Дпар=0,3815). При этом теснота связи между урожайностью и оплатой труда 1 тракториста повышается от слабой (r=0,2) до заметной (r=0,4).

Полиномиальное уравнение показывает, что с увеличением урожайности зерновых на 1 ц/га оплата труда 1 тракториста в среднем изменяется на -0,561х5+4,8463х4-152,13х3+2104,8х2-12020х руб.

Выравненый ряд показывает, что в изучаемой совокупности хозяйств рост урожайности от 5 ц/га до 14ц/га не влияет на повышение оплаты труда 1 тракториста, и только с повышения урожайности зерновых до 30 ц/га приведут к повышению оплаты труда 1 тракториста до 15 тыс.руб. С дальнейшим увеличением урожайности зерновых культур оплата труда 1 тракториста снижается. То есть, для увеличения оплаты труда тракториста в сельском хозяйстве достаточно иметь урожайность до 30 ц/га.

Такая же тенденция наблюдается и в животноводстве, это подтверждает парная корреляция (рис. 2.4)

По уравнению прямой видно, что в изучаемой совокупности с ростом удоя от 1 коровы на 1 ц оплата труда 1 доярки в среднем увеличивается на 4286,6 руб.

Методом перебора функций доказано, что в данном случае больше подходит полином 4 степени (Дпр=0,2557<Дпар=0,5206). При этом теснота связи между удоем и оплатой труда 1 доярки повышается от слабой (r=0,1) до заметной (r=0,4).

Полиномиальное уравнение показывает, что с увеличением удоя от 1 коровы на 1 ц оплата труда 1 доярки в среднем изменяется на 0,355х4+4,5822х3-200,78х2+3621,1х руб.

Выравненый ряд показывает, что в изучаемой совокупности хозяйств рост удоя от 10 ц до 15ц не влияет на повышение оплаты труда 1 доярки, и только с повышения удоя от 1 коровы до 50 ц приведут к повышению оплаты труда 1 доярки до 13 тыс.руб. С дальнейшим увеличением удоя от 1 коровы оплата труда 1 доярки снижается. То есть, для увеличения оплаты труда 1 доярки в сельском хозяйстве достаточно иметь удой от 1 коровы до 50 ц.

Итак, проведенные методы анализа, такие как: группировка, корреляционно - регрессионный анализ показали, что взаимосвязь между оплатой труда и выпуском продукции достаточно существенный. Можно прийти к такому выводу, что чем выше оплата труда, которая отражает количество и качество труда, затраченного каждым исполнителем, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода продукции, улучшении ее качества и повышении эффективности производства. По мнению Гущиной И.П., нужно стимулировать работников предприятия материально, что впоследствии приведет к увеличению выпускаемой продукции и что в конечном итоге положительно скажется на предприятии.[6]

Оплата труда так же во многом зависит от производительности труда. Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых".

Таким образом, рассмотрим взаимосвязь между оплатой и производительностью труда (приложение 5).

Таблица 2.4 Взаимосвязь между оплатой и производительностью труда

	Группы хозяйств по среднегодовой оплате труда, тыс. руб.	В среднем
Показатели	до 72	от 72 до 96	свыше 96	по группе
Число хозяйств	9	9	9	x
Среднегодовая	62,7	86,6	134,2	117,2
оплата труда 1
работника, тыс.руб.
Оплата труда 1 чел.- ч., руб.
молоко		16,2		15,9		35,5	27,4
Затраты труда,
чел.-ч.
на 1га посевов
зерновых		16,9		10,5		8,4	10,4
на 1 корову
		120,7		148,5		135,2	135,7
Произведено про
дукции на 1 чел.-ч.,кг
зерно		92,2		194,0		257,1	112,6
молоко		20,1		15,7		31,1	25,4
Выручка на 1 работни
ка, тыс.руб.		189,08		222,46		307,41	278,24
Прибыль(+), убыток
(-) на 1 работника,
тыс.руб.		- 45,71		- 91,78		- 27,59	-40,43

Расчеты показали, что рост производства зерна от 92,2 кг в I группе до 257,1 кг в III группе обусловил увеличение заработной платы. Что же касается, производства продукции в животноводстве, то с увеличением производства молока от 20,1 кг в I группе до 31,1 кг в III группе сопровождается ростом оплаты труда 1 чел.-ч. с 16,2 до 35,5 руб. С увеличением производства соответственно увеличивается и выручка на 1 работника, в III группе она составила 307,41 руб., что на 118,33 руб. больше, чем в I группе.

Результаты группировки подтверждает и парная корреляция (рис.2.5).

По уравнению прямой линии видно, что в изучаемой совокупности с ростом производства молока на 1 чел.-ч. на 1 кг оплата труда 1 чел.-ч. увеличивается на 11,147 руб.

Методом перебора функций доказано, что в данном случае больше подходит полином 5 степени (Дпр=0,3382<Дпар=0,6371). При этом связь между производством молока на 1 чел.-ч. и оплатой труда 1 чел.-ч. повышается от заметной (r=0,4) до тесной (r=0,6).

Полиномиальное уравнение показывает, что с увеличением производства молока на 1 кг и оплаты труда изменяется на 2Е-06х5-0,0004х4+0,00227х3-0,6835х2+10,501х руб.

Выравненый ряд показывает, что в изучаемой совокупности хозяйств рост производства молока от 10 кг до 40 кг на 1 чел.-ч. не влияет на повышение оплаты труда 1 чел.-ч., и только с повышением производства молока до 75 кг приведут к повышению оплаты труда 1 чел.-ч. до 80 руб.

С дальнейшим увеличением производства молока на 1 чел.-ч. оплата труда снижается. Таким образом, для увеличения оплаты труда на 1 чел.-ч. в сельскохозяйственных предприятиях в Спасском районе Нижегородской области достаточно иметь производство молока до 75 кг.

Для выявления факторов влияющих на оплату труда и определение влияния каждого фактора в отдельности была проведена множественная корреляция.

В результате решения было получено уравнение множественной регрессии, которое имеет вид

y=49,7-0,4x1+0,2х2+0,1х3

где у- оплата труда 1 работника

x1-затраты труда на 1 га зерновых

х2- затраты труда на 1 корову

х3- выручка на 1 работника

Которое означает, что с уменьшением затрат труда на 1 га зерновых, оплата труда 1 работника уменьшается на 0,4 руб., с увеличением затрат труда на 1 корову оплата труда 1 работника увеличивается на 0,2 руб., с увеличением выручки на 1 работника, оплата труда 1 работника увеличивается на 0,1 руб.

При условии, что все факторы действуют неодновременно.

Для характеристики относительной силы влияния рассчитаем средние коэффициенты эластичности (приложение 15). Полученные коэффициенты будут означать, что с увеличением затрат труда на 1 га зерновых на 1 %, оплата труда 1 работника уменьшается в среднем на 0,07%; при увеличении затрат труда на 1 корову оплата труда 1 работника в среднем увеличивается на 0,26 %; при увеличении выручки на 1 работника на 1 %, оплата труда 1 работника увеличивается на 0,27 %. При фиксированном положении всех факторов.

Расчет линейного коэффициента множественной корреляции выполним с использованием коэффициентов бета, которые будут означать, что в изменении оплаты труда 1 работника наибольшие возможности заложены в затратах труда на 1 корову.

Для определения тесноты связи, рассчитаем коэффициент корреляции. Коэффициент корреляции равен 0,2, что говорит о том, что связь между затратами труда на 1 га зерновых, затратами труда на 1 корову и выручкой на 1 работника прямая и слабая.

Чтобы определить насколько % оплата труда 1 работника зависит от х1, х2, и х3 и сколько приходится на другие факторы рассчитываем коэффициент детерминации. Он означает, что оплата труда 1 работника на 20% зависит от затрат труда на 1 га зерновых, затрат труда на 1 корову, выручка на 1 работника и 80% приходится на другие факторы.

Общий критерий проверяет гипотезу о статистической значимости уравнения регрессии и показателя тесноты связи (приложение 15):

Сравнивая t факт и t табл приходим к выводу о необходимости отклонить гипотезу , так как с вероятностью делаем заключение о статистической значимости и надежности уравнения в целом и показателя тесноты связи которые сформировали под неслучайным воздействием факторов.

Таким образом, в качестве возможных направлений улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно выделить следующие направления:

* совершенствование структуры сельскохозяйственного производства и расширение ассортимента продукции на отдельном предприятии (с целью нивелирования влияния сезонного характера производства);

* совершенствование системы экономического стимулирования работников посредством использования нетрадиционных методов (например, выплата дивидендов по акциям акционерных обществ);

* расширение системы подготовки и переподготовки кадров;

* развитие рыночных отношений и предпринимательской деятельности в масштабах сельскохозяйственного предприятия;

* поиск наиболее оптимальной организационно - правовой формы сельскохозяйственного предприятия;

* улучшение условий труда и быта работников.

В условиях рыночной экономики прежде всего необходимо решить проблему в структуре общественного разделения труда между городом и селом. Такое совершенствование целесообразно осуществлять путем:

* расширения многофункциональности производственной и социальной сфер села;

* развития в этих сферах интеграционных процессов между городом и селом (агропромышленной интеграции, интеграции в рамках других сфер материального производства);

* создания единой для города и села системы торгово - бытового обслуживания, комбинированной производственной инфраструктуры;

* внедрения новых технологий, ориентированных на трудоэкономию, улучшение организации и стимулирования труда в целях получения более высоких результатов при меньшей численности работников;

* совершенствования хозяйственного механизма.

Таким образом, изучение особенностей использования рабочей силы в сельском хозяйстве, а также теоретических и методологических основ занятости и трудообеспеченности позволило выявить взаимосвязь этих явлений, их формы и уровни. Можно сделать вывод, что эффективность формирования трудовых ресурсов зависит от целой гаммы факторов: природно - географические факторы; демографические факторы; социально - экономические факторы.

От того как сформированы трудовые ресурсы, в значительной степени зависит эффективность их использования в сельскохозяйственных предприятиях области.

Таким образом, трудовые ресурсы - это главный экономический фактор производства, и их рациональное использование залог более эффективной работы всей экономической системы. Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

учет оплата труд анализ



Заключение

Трудовые ресурсы, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.