Трудовые ресурсы предприятия

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом Iсзп (год, день, час), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗП₂₀₀₄) к средней зарплате прошлого года (СЗП₂₀₀₅). Индекс производительности труда Iгв (в данном случае годовой выработки) рассчитывается аналогично.

Iсзп = СЗП₂₀₀₅ / СЗП₂₀₀₄

Iгв = ГВ₂₀₀₅/ГВ₂₀₀₄

Для установления соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительности труда рассчитаем коэффициент опережения, который равен отношению индекса среднегодовой зарплаты Iсзп к индексу производительности труда Iгв (см. табл. 15):

К_оп= Iгв:Iсзп.

Приведенные в таблице 15 расчёты показывают, что на предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда у сдельщиков на 9 %; у повременщиков на 62%. Причём отметим, что у повременщиков такая большая разница в росте оплаты туда и производительностью объясняется повышением тарифных ставок.

Таблица 15

Соответствие темпов роста

годовой выработки и производительности труда

Для определения суммы относительной экономии (-Эк) или перерасхода (+Эк) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±Эк = ФЗП₂₀₀₅*(I_сзп - I_гв)/I_сзп

1) ±Эк (перем.ФЗП)= 9660791*( 1,56-1,41)/ 1,56= + 928922 руб.

2) ±Эк (повр.ФЗП)= 7128734*( 3,78-1,41)/ 3,78= + 4469603 руб.

Итого +5.398.525 р.

Как видно, более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 5398525 тыс. руб. Причём, главную роль здесь сыграл перерасход повременного фонда заработной платы (в свою очередь, на его увеличение повлиял рост часовой оплаты труда, т.е. тарифных ставок).

Глава 4. Построение графика зависимости затрат от колличества объектов строительства. Анализ зависимости «затраты-объём производства»

Исходные данные для анализа безубыточности

Маржинальная прибыль - это разность между выручкой от реализации и переменными затратами, т.е. это сумма, достаточная для покрытия постоянных затрат и получения прибыли.

Отношение маржинальной прибыли к сумме выручки от реализации называется коэффициентом покрытия (маржинального дохода). Она рассчитывается следующим образом:

;

.

Этот коэффициент показывает, какая доля в объёме реализации может быть использована для покрытия постоянных издержек и формирования прибыли. Полученный результат говорит о том, что увеличение выручки от реализации выполненных работ на 1 рубль приведёт к увеличению маржинальной прибыли в 2004г. на 33,6 копеек, в 2005 г. на 31,3 копейки.

Точка безубыточности определяет, сколько продукции должно быть реализовано, для покрытия постоянных затрат (величина покрытия в натуральном выражении). Соотношение между постоянными издержками и К_МД определяет бесприбыльный оборот (величина покрытия) - это стоимостное выражение безубыточного объёма производства.

;

Влияние структуры затрат на прибыль в зависимости от объёмов производства устанавливается через операционный рычаг. Он значителен на тех предприятиях, где высока доля постоянных затрат по отношению к переменным. Если уровень операционного рычага высок, прибыль предприятия чувствительна к изменениям объёма продаж и даже его незначительное приводит к значительному изменению прибыли. Он показывает, на сколько процентов изменится прибыль, при изменении объема продаж на 1%.

При увеличении объёма строительно-монтажных работ на 1%, прибыль ОАО «ЭНЕРГОСТРОЙСЕРВИС» увеличится в 2004 на 656,5 %, в 2005 году - на 1656,6%. Такое большое значение показателя объясняется тем, что количество объектов строительства незначительно (16 и 19).

Безубыточный объём выполнения строительно-монтажных работ можно определить и графическим способом (2005 год):

Глава 5. Рекомендаций по совершенствованию системы управления затратами на оплату труда на предприятии ОАО «Энергостройсервис», сокращению издержек и повышению эффективности производства

По итогам проведённого анализа использования фонда заработной платы и производительности труда на ОАО «Энергостройсервис» выяснилось, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Это вызвало перерасход фонда заработной платы в размере 5398525 руб.

Из этого следует вывод о том, что применяемая система оплаты труда на предприятии не является оптимальной.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

Целесообразнее было бы использовать вместо сдельно-премиальной аккордную оплату труда, особенностью которой является то, что сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих или на весь объём работ в целом по объекту, по очереди, этапу, или по виду работ. Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумма заработной платы определяются на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, составленных по укрупненным нормам и расценкам.

Аккордная система оплаты стимулирует внедрение в коллективе рациональной организации труда, ликвидацию потерь рабочего времени, повышение производительности труда.

По результатам проведённого анализа также выяснилось, что фонд заработной платы служащих намного превосходит ФЗП рабочих. В этом случае необходимо пересмотреть штатное расписание и провести сокращение работников аппарата управления.

Особенность строительного предприятия состоит в том, что доля переменных затрат достаточна высока. Зарплата рабочих также включается в переменные затраты. Для оптимизации этих затрат следует оплачивать труд рабочих только в течение времени строительства, т.е. внедрить систему срочных трудовых контрактов - на определенный срок (но не более 5 лет), либо на время выполнения определенной работы.

Вместо трудового договора можно заключить с работником гражданско-правовой договор (подряда, поручения, и т.п.). Выгодность подобных договоров в том, что при заключении, исполнении и расторжении таких договоров применяется гражданское законодательство, где принцип свободы сторон проводится наиболее последовательно. Другими словами, в такой договор работодатель может заложить любые условия. Для предприятия выгоды очевидны.

Список литературы

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 228 с.;

2. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1994 г.- 560с.;

3. Кондратова И.Г. Основы управленческого учета. - М.: Финансы и статистика, 2000.-144 с.;

4. Лебедев В.Г., Дроздова Т.Г., Кустарёв В.П. Управление затратами на предприятии: Учеб. пособие. - СПб.: СПбГИЭА, 1999. - 132 с.;

5. Лукичев Ф.А. Анализ хозяйственной деятельности строительной организации. - Волго-Вятское книжное издательство, 1992. - 120 с.;

6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 336 с;

7. Савчук В.П. Управление издержками предприятия и анализ безубыточности. - Киев: Издательский дом «Максимум», 2001;

8. Управленческий учёт: Учебное пособие / Под ред. А.Д. Шеремета. - М.: ФБК-Пресс, 1999. - 512 с.;

9. Управление затратами. Методические указания по выполнению курсовых работ/ Сост. Е.И. Рубинштейн. - Сургут.: Изд-во СурГУ, 2004;

10. Экономика строительства / Под ред. И.С. Степанова.- М.: Юрайт, 1997. - 416 с.

Размещено на http://www.allbest.ru/