Анализ фонда заработной платы промышленного предприятия

Сущность начисления, формы и системы оплаты труда, ее значение и роль. Характеристика состава фонда заработной платы. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности, устойчивости, платёжеспособности и технического развития ОАО "Ливгидромаш".

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 12.08.2011
Размер файла 4,8 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

117

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности»

на тему: «Анализ фонда заработной платы промышленного предприятия»

(по материалам: ОАО «Ливгидромаш»)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы промышленного предприятия

1.1 Сущность начисления оплаты труда и ее значение

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Состав фонда заработной платы

1.4 Показатели используемые для анализа

2. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности и фонда оплаты труда ОАО «Ливгидромаш»

2.1 Общая характеристика деятельности ОАО «Ливгидромаш»

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ливгидромаш»

2.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО «Ливгидромаш»

3. Мероприятия по совершенствованию эффективности работы ОАО «Ливгидромаш

3.1 Мероприятия по повышению финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ливгидромаш»

3.2 Мероприятия по совершенствованию фонда заработной платы на ОАО «Ливгидромаш»

3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий

Заключение

Список используемых источников

Приложение

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Один из важнейших участков учета на предприятии - заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. Заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Актуальность дипломной работы состоит в изучении сущности фонда заработной платы предприятия, как он рассчитывается и каковы пути его повышения. Для осуществления своей деятельности предприятие располагает набором экономических ресурсов.

Объектом исследования является одно из крупнейших в России и странах СНГ предприятие в области насосостроения - ОАО «Ливгидромаш».

Предметом исследования является фонд заработной платы предприятия. Информационная база состоит из бухгалтерской отчетности за 2006г. - 2008г:

1. Формы №1 - «Бухгалтерский баланс»;

2. Форма №2 - «Отчет о прибылях и убытках»;

3. Форма №5 - «Приложение к бухгалтерскому балансу»;

4. Форма №П-4 - «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Цель работы - анализ фонда заработной платы промышленного предприятия.

Задачи работы:

1. Теоретические аспекты фонта заработной платы промышленного предприятия;

2. Сущность начисления оплаты труда и ее значение;

3. Формы и системы оплаты труда;

4. Состав фонда заработной платы;

5. Провести комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности и технического развития ОАО «Ливгидромаш» , а именно:

- анализ эффективности использования основных средств;

- анализ эффективности использования оборотных средств;

- анализ оборачиваемости активов;

- анализ рентабельности предприятия;

- оценку платежеспособности;

- оценку финансовой устойчивости;

- анализ возможности банкротства.

6. Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО «Ливгидромаш»; начисление оплата труд

7. Определить мероприятия по совершенствованию эффективности работы ОАО «Ливгидромаш»;

1.Теоретические аспекты фонта заработной платы промышленного предприятия

1.1 Сущность начисления оплаты труда и ее значение

Труд работников оплачивается сдельно, повременно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда как для директивно управляемой экономики, так и для рыночной. Но сущность, формы проявления и методы его реализации в этих экономических системах практически противоположны.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности.

Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата становится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи.

Для работодателя заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

Заработная плата выполняет несколько функций:

1. Воспроизводственную. Обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

2. Стимулирующую. Повышение заинтересованности в развитии производства;

3. Социальную. Реализация принципа социальной справедливости.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

- вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;

- предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

- государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения.

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии.

Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовыми коллективами, представленными комитетами профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, режим труда и отдыха, социальная защита работников.

Механизм организации заработной платы непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько он соответствует современным рыночным реалиям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Величину заработной платы определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он может на эти деньги купить.

Заработная плата подразделяется:

- начисленную, причитающуюся работнику за его труд;

- выплаченную, полученную на руки после вычета налогов. Выплаченная заработная плата называется номинальной;

- реальную, определяемую количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на его заработную плату. В связи с инфляцией она корректируется через индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс потребительских цен - это показатель, выражающий изменение цены по отношению к периоду, принятому за основу.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов работников. Государство определяет лишь минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц.

Выбор предприятием той или иной формы оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора должна быть его экономическая эффективность.

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников:

- преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника и коллектива.

1.2 Формы и системы оплаты труда

В основном на предприятиях применяется две формы оплаты труда: повременная и сдельная системы. Рассмотрим основные формы оплаты труда:

1. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Заработок работников определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:

- затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

- количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

- качество труда важнее его количества;

- работа является опасной (например, работа пожарного);

- работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

- строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

- правильное присвоение рабочим-повременщиком тарифных разрядов или окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с действительно выполняемыми или должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

- разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня.

Повременная форма оплаты труда делится на системы:

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

По способу начисления заработной платы простая повременная система подразделяется на три вида:

- почасовую;

- поденную;

- помесячную.

Повременно-премиальная характеризуется тем, что в заработную плату работника сверх оклада за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

2. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда:

- имеется количественный результат труда;

- количественный результат труда может быть измерен;

- существует необходимость увеличивать объемы производимой продукции или выполненных работ, услуг;

- рост выручки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил Техники Безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований, в частности:

- хорошо постановленный учет количественных результатов труда,

- эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;

- строгий контроль за качеством продукции;

- реальная возможность у работника увеличивать выпуск продукции по сравнению с установленными нормами.

Сдельная форма в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов поощрения подразделяется на системы:

- прямая сдельная;

- косвенная сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- аккордная.

При прямой сдельной системе - заработок начисляется работнику по заранее установленному расценку за каждую единицу качественно произведенной продукции:

Косвенная сдельная система применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

При сдельно-премиальной системе рабочему сдельщику к сумме заработка по прямым сдельным расценкам начисляются премии в виде доплат и надбавок стимулирующего характера за конкретные показатели его производственной деятельности.

В настоящее время существуют еще следующие системы оплаты труда:

1. Тарифная система представляет собой совокупность ставок заработной платы и условий их применения для оплаты труда работников. В рыночных моделях экономики тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговорного процесса между работодателями и наемными работниками и представляют собой согласованные на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей в течение какой-либо единицы рабочего времени.

Тарифные ставки и оклады, входящие в тарифные системы, различаются в зависимости от сложности работы, условий труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности для работодателей и некоторых других факторов.

Через тарифную систему отражаются также различия в производственно-технических условиях выполнения работы. Таким образом, компенсация за выполнение работы в неблагоприятных условиях, осуществляемая через тарифную систему, дополняется и даже заменяется системой других преимуществ, льгот и выплат.

2. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.

3. Поощрительные системы оплаты труда могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности или в сочетании друг с другом.

Можно выделить несколько групп поощрительных систем:

- системы, увязывающие основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К ним относятся различные премии за текущие результаты работы;

- системы, увязывающие основную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, отношением к работе. Это, прежде всего доплаты и надбавки стимулирующего характера за профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей).

- системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с определенными достижениями, не носящими систематического характера.

4. Система оплаты труда на комиссионной основе применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доле дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником.

5. Иные (нетрадиционные) системы оплаты труда. Нормативно-долевое распределение средств на оплату труда может осуществляться на основе экспертной системы оплаты труда. Экспертная оценка результатов труда отдельных подразделений и работников применяется на предприятиях, на которых конечные результаты труда определяются четким взаимодействием подразделений, а характер производственных связей достаточно стабилен.

1.3 Состав фонда заработной платы

Следует отличать затраты включаемые в фонд заработной платы предприятия и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

- себестоимость продукции (работ, услуг);

- собственные средства работодателя;

- целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Рис. 1 - Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений

наемным работникам, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- премии, единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;

- оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки.

Дополнительная заработная плата включает:

- оплата времени отпусков;

- выполнения государственных и общественных обязанностей;

- перерывов в работе кормящих матерей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при увольнении.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.

1.4 Показатели используемые для анализа

Необходимо осуществлять систематический контроль за ФЗП, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой). Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

; (1)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

Рис. 2 - Факторный анализ абсолютных отклонений

Рассмотрим факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по работникам. На изменения фонда заработной платы работников оказывает влияние изменения численности и средней заработной платы. Произведем анализ фонда заработной платы методом абсолютной разницы.

1. Факторный анализ фонда заработной платы работников:

; (2)

где - численность работников;

- среднегодовая заработная плата работников.

1.1 Влияние численности:

; (3)

1.2 Влияние изменения заработной платы:

; (4)

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

1. Изменение среднего заработка работников определяем по формуле:

; (5)

где - средняя зарплата за отчётный период;

- средняя зарплата за предыдущий период.

2. Изменение среднегодовой выработки определяем по формуле:

; (6)

где - среднегодовая производительность труда за отчётный период;

- среднегодовая производительность труда за предыдущий период.

3. Коэффициент опережения определяем по формуле:

; (7)

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы.

Для расчета влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления. Проведенный анализ покажет основные направления повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Таким образом, в данной главе раскрыли и изучили теоретические аспекты фонта заработной платы промышленного предприятия. Дали понятие заработной платы. Представили основные виды систем оплаты труда. На промышленных предприятиях применяется сдельная и повременная форма оплаты труда. Рассмотрели основные системы оплаты труда:

- простая повременная;

- прямая сдельная;

- косвенно-сдельная;

Раскрыли состав фонда заработной платы и его расчет. Рассмотрели факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по работникам. На изменения фонда заработной платы работников оказывает влияние изменения численности и средней заработной платы.

2. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности и технического развития ОАО «Ливгидромаш»

2.1 Общая характеристика деятельности ОАО «Ливгидромаш»

ОАО «Ливгидромаш» является лидирующей российской организацией в области насосостроения. Днем рождения завода принято считать 9 марта 1947 года. Местонахождение: г. Ливны, Орловская область, ул. Мира 231. Численность работников - 2602 чел.

ОАО «Ливгидромаш» является одним из крупнейших в России и странах СНГ разработчиком, производителем и поставщиком насосного оборудования, используемого практически во всех отраслях народного хозяйства: для перекачивания нефти и нефтепродуктов, воды и паровых конденсатов, многофазных и взрывоопасных смесей, щелочных и кислотных сред, пластовых жидкостей и многого другого. Предприятие выпускает более 500 различных видов насосов и постоянно увеличивает перечень производимого оборудования. Кроме того, оно является ведущим российским производителем одно-, двух- и трехвинтовых насосов (насосы этого типа широко применяются при добыче нефти и в судостроении). Производственная инфраструктура ОАО «Ливгидромаш» в сочетании с заготовительным производством (холодной и горячей штамповкой, свободной ковкой и т. д.), развитой инструментальной базой обеспечивает замкнутый цикл производства при минимальных технологических сроках от разработки КД до законченного изделия. Технологическое оборудование представляет собой производственный комплекс, позволяющий изготавливать не только серийные насосы, но и опытные образцы.

ОАО «Ливгидромаш» может принимать заказы на изготовление:

- сложных винтовых поверхностей (объемные насосы, компрессоры) на станках мод. «HOLROYD», «HECKERT»;

- обработку деталей пресс-форм, модельной оснастки, сложной конфигурации по математическим моделям на станке MV70E «MITSUBIHI»;

- изготовление торцовых уплотнений, доводочные операции с использованием станка ПД 2С-905.

ОАО "Ливгидромаш" имеет возможность размещения заказов на поставку фасонного чугунного литья из материала СЧ 20 ГОСТ 1412-85, по следующим группам отливок:

- мелкое и среднее литье - до 100 кг.

- среднее литье 100 - 200 кг.

- крупное литье до 1000 кг.

Кроме этого на ОАО «Ливгидромаш» имеются технологические циклы:

1. Термическое производство - закалка, отжиг, цементация, газовое азотирование, закалка в соляных ваннах, закалка ТВЧ
Оборудование: печи камерные, шахтные, установки ТВЧ.

2. Производство РТД: формовые, прессовые, литьевые, армированные детали получают на вулканизационных прессах и автоклавах.

3. Производство пластмассовых деталей: прессовые, литьевые, армированные детали. Оборудование: Термопластавтоматы, пресс для пластмасс.

4. Плазменное напыление глиноземом на установках 15В-Б

Продукция ОАО «Ливгидромаш» выпускается в соответствии с техническими условиями и стандартами, действующими на территории Российской Федерации, и сертифицирована НП «Сертификационный центр НАСТХОЛ» (г. Москва) аккредитованным Госстандартом России.

Интегрированная система менеджмента, действующая на предприятии, сертифицирована и признана соответствующей требованиям международных стандартов ISO 9001:2000, ИСО 14001:2004, SA 8000:2001 и ГОСТ РВ 15.002-2003 в отношении проектирования, разработки, производства, монтажа и обслуживания насосов и электронасосных агрегатов. Сертификационный аудит проводился Ассоциацией по сертификации «Русский Регистр», который сегодня является признанным лидером на рынке услуг по сертификации системы менеджмента качества и является центральным органом по сертификации систем менеджмента ФГУ «Российский морской регистр судоходства». Благодаря членству Ассоциации по сертификации «Русский Регистр» в Международной Сети Сертификации IQNet (международная сеть сертификации, объединяющая органы по сертификации систем менеджмента из 34 стран мира), полученные ОАО «Ливгидромаш» сертификаты соответствия ISO:9001:2000, ИСО 14001:2004, SA 8000:2001 имеют международное признание.

Многолетний опыт исследований, разработок, изготовления и эксплуатации оборудования обеспечивают предприятию надёжную репутацию и позволяют уверенно предлагать продукцию широкому кругу потребителей в России и за её пределами.

Высокое качество продукции ОАО «Ливгидромаша», надежность и конкурентоспособная, по сравнению с зарубежными производителями, цена позволяют до 20% всех продаж осуществлять иностранным потребителям.

Среди его постоянных иностранных партнеров: Индия, Иран, Ирак, Китай, Пакистан, Египет. Разовые партии приобретаются фирмами: Германии, Швеции, Испании, Италии, Португалии.

Потребителями ОАО «Ливгидромаш» являются производственные предприятия машиностроительной, оборонной, нефтегазовой, строительной, судостроительной и др. отраслей.

К числу постоянных заказчиков относится:

- ОАО «Роснефть»;

- ОАО «Сургутнефтегаз»;

- ОАО «ТНК-ВР»;

- ОАО «ТАТНЕФТЬ»;

- НК «Лукойл»;

- ОАО «Сибирская нефтяная компания»;

- ОАО «НГК «Славнефть»;

- ОАО «Русснефть»;

- ОАО АК «ТРАНСНЕФТЬ»;

- ОАО АК «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ»;

- ОАО АК «АЛРОСА»;

- ОАО «Мосэнерго»;

- ОАО «Красноярскэнерго»;

- ОАО «Якутскэнерго»;

- Волгодонская АЭС;

- РАО «Норильский никель»;

- ОАО «Новолипецкий меткомбинат»;

- ОАО «Северсталь»;

- ОАО «Челябинский металлургический комбинат».

С 2005 года ОАО «Ливгидромаш» входит в состав ОАО «Группа ГМС», которая объединяет ведущих производителей насосов и насосного оборудования. Продукция предприятий Группы реализуется через единое торговое подразделение - ЗАО «Гидромашсервис», а также широкую дилерскую сеть компании.

Бизнес Группы хорошо диверсифицирован по принципу целевых рынков, т.е. по отраслевой принадлежности конечных потребителей ее продукции. Основными направлениями маркетинговой стратегии Группы были выбраны и остаются три важнейших сектора экономики, каждый из которых имеет огромный потенциал и позитивные прогнозы в отношении высоких темпов роста в ближайшие десятилетия с учетом как внутренних, так и внешних факторов:

- нефтяная промышленность;

- энергетика (тепловая и атомная);

- весь комплекс водного хозяйства.

В настоящее время в структуре реализации продукции наибольший удельный вес составляет производство нефтепромыслового оборудования и насосов для нефтяной промышленности (около 51%). Несмотря на быстрый рост данного сектора рынка, стратегией Группы предусмотрено постепенное сокращение его доли до 42% к 2009 году в общей выручке за счет более динамичного развития других высокорентабельных направлений - оборудования для тепловой и атомной энергетики, водного хозяйства и ЖКХ. При этом в каждом из выбранных секторов деятельности Группы «Гидравлические машины и системы» планирует постепенное увеличение своей доли.

В Группе сформировался уникальный коллектив инженеров, конструкторов, технологов, экономистов и специалистов по разработке, производству и продаже всех типов насосного оборудования. В настоящее время в состав Группы входят ведущие профильные научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты, крупнейшие промышленные предприятия отрасли на территории России и стран СНГ. Стратегия Группы направлена на укрепление доверия и признания со стороны потребителей насосного оборудования на всей территории России и стран СНГ, на дальнейшее усиление позиций в различных сегментах рынка насосного оборудования.

В настоящее время Группа объединяет следующие основные предприятия:

- ЗАО «Гидромашсервис», г. Москва (год основания - 1993);

- ОАО «Ливгидромаш», г. Ливны, Орловская область

(в Группе с 2004г);

- ОАО «Ливнынасос», г. Ливны, Орловская область (в Группе с 2005г.)

- ОАО «Насосэнергомаш», г. Сумы, Украина (в Группе с 2004г.);

- ОАО «Нефтемаш», г. Тюмень (в Группе с 2004г.);

- ОАО «Бавленский завод «Электродвигатель», пос. Бавлены, Владимирская область (в Группе с 2004г.);

- ЗАО «Нижневартовскремсервис», сервисная компания,

г. Нижневартовск (в Группе с 2006г.);

Сбытовая политика Группы в области нефтегазового комплекса ориентирована на прямые поставки. В энергетике, металлургии и других специализированных отраслях поставки осуществляются как напрямую, так и через посредников. Предприятиям водного хозяйства оборудование преимущественно поставляется через обширную дилерскую сеть Группы.

2005г. 2009г.

Рис. 3 - Структура покупателей группы

Таким образом, структура покупателей Группы весьма диверсифицирована и относительно постоянна. На долю 10 крупнейших покупателей Группы в 2005г. приходилось 40,6% общего объема реализации, а в 2009 году - не более 44% продаж.Объемы продаж через дилерскую сеть Группы стабильны и составляют в среднем 30-33% от общего объема продаж. Дилерская сеть насчитывает около 130 компаний (включая 20 дилеров в странах ближнего зарубежья) и представлена во всех федеральных округах РФ, а также в Украине, Беларуси, Казахстане и прибалтийских странах. Дилеры предприятия представлены в таблице 1 и 2.

Таблица 1 - Дилеры ОАО «Ливгидромаш» в России

Наименование

Город

ООО «Промтехника

Белгород

ООО «Акваэлектро»

Владимир

ЗАО «Гидромаш-Волга»

Волгоград

ООО «Воронежкомплект»

Воронеж

ЗАО «Электроагрегат»

Воронеж

ООО «Электроагрегат»

Екатеринбург

ООО «ЭГМ»

Екатеринбург

ООО НПП «Уралпроитехцентр»

Екатеринбург

ООО «Арника» ТПП

Казань

ЗАО «Южгидросервис»

Краснодар

ООО «Энергомашсервис»

Курск

ОАО «Завод Промбурвод»

Минск, Беларусь

ЗАО НПО «Диамаш»

Москва

ЗАО НПП «Римос»

Москва

ООО «Гидромашина»

Орел

ООО «Гидромашина»

Орел

ООО «Уралстройинвест»

Пермь

ООО «Насосэнергомаш»

Россов-на-Дону

ООО «Элком»

Санкт-Петербург

ЗАО «Энергопром»

Санкт-Петербург

ООО «Сервисгидромаш»

Самара

ЗАО «Самараспецремкомплект»

Самара

ООО «Энергокомплект»

Саратов

ООО «Теплотехника»

Томск

Таблица 2 - Дилеры ОАО «Ливгидромаш» по ближнему зарубежью

Наименование

Город

АО «Келет»

Алматы, Казахстан

ТОО «Самрук ЛТД»

Актобе, Казахстан

ООО «Каскад-3»

Баку, Азербайджан

ООО «Энергия»

Днепропетровск, Украина

ЧПП «Насосэнергопром»

Ивано-Франковск, Украина

ООО «Насосы России»

Киев, Украина

ЗАО «Белнасоспром»

Минск, Беларусь

ООО «Вентнасоскомплект»

Минск, Беларусь

ООО «Насосэлектромаш»

Сумы, Украина

ООО «Биэлектро»

Ташкент, Узбекистан

Перечень основных конкурентов ОАО «Ливгидромаш» на рынке насосной продукции представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Основные конкуренты ОАО «Ливгидромаш» на рынке насосной продукции

Вид насосов

Предприятия

Доля на рынке, %

Горизонтальные

АО «ВИПОМ» (Бывший завод имени Г. Димитрова)

Болгария, г. Видин, ул.Цар Иван Асен II;

Представительство в РФ:

Орел: Россия, 302028, г.Орел, ул. Полесская, 47;

+7 (486 2) 43-73-22

15

ОАО Кировоградский завод «Сахгидромаш»

25006, Украина, Кировоград, ул. Красногвардейская 94

5

Вихревые

компания Pedrollo (Италия) представительство в РФ

«PEDROLLO - МОСКВА»
109652, г. Москва, Мячковский бульвар, д. 16, корп. 1

20

Насосы для нефти и нефтепродуктов. НДВ, НДС

ОАО «Бобруйский машиностроительный завод» 213805, Беларусь г. Бобруйск, ул. К. Маркса, 235

5

ОАО «Волгограднефтемаш»
400011, г.Волгоград, ул. Электролесовская 45,

5

Мультифазные

Компания «Вorneman» Германия D-31683 Obernkirchen, Industriestrasse 2

15

Компания «Netzsch»

10

Насосы для взвешенных веществ (типа Гном)

«Московский насосный завод»

Московская обл., г. Одинцово, ул. Транспортная, 2

15

ОАО «Промприбор»

303800, Орловская обл., г.Ливны, ул.Мира, 40,

10

Жидкостно-кольцевые

ЗАО «Пензагрореммаш» 440604, г. Пенза, ул. Гладкова, д.11

5

ЗАО «Беском» (с. Бессоновка Пензенской обл.) Адрес: 442780, Пензенская обл.,с.Бессоновка,ул.Компрессорная,д.101

5

Консольные

ЗАО «Катайский насосный завод», 641700, Курганская обл., г.Катайск, ул. Матросова 1

15

«Валдайский механический завод», 175419, Новгородская область, Валдайский район, с. Зимогорье,100

8

ООО «Каменский металлозавод», 658700, Алтайский край, г. Камень-на-Оби, ул.Кадыковой,д.24

8

ВНО

Компания «Netzsch»

10

Одновинтовые

ОАО «Завод им. Гаджиева», 367013, Респ. Дагестан, г.Махачкала, ул.Юсупова,д.51

25

Двухвинтовые

Компания «Вorneman»

Германия D-31683 Obernkirchen, Industriestrasse 2

15

Компания «Netzsch»

10

ЭЦВ

ОАО «Херсонский электромеханический завод», 73034, Херсон, Херсонская область, Украина

ул. Паровозная, 12

15

компания Grundfos

10

Сведения предоставлены, исходя из имеющейся в ОАО «Ливгидромаш» информации, полученной из открытых источников: Интернет, печатные издания. Доли на рынках приведены оценочно.

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ливгидромаш»

Потребителей насосной продукции ОАО «Ливгидромаш» можно классифицировать по двум критериям: 1) принадлежность к отрасли народного хозяйства; 2) распределение по федеральным округам и на экспорт.

По отраслям народного хозяйства насосная продукция в 2006-2008 году распределялась согласно таблице 4, по данным бюро преддоговорной работы:

Таблица 4 - Распределение насосной продукции по отраслям

Отрасли

Объём реализации за 2006г., руб.

Объём реализации

за 2007г., руб.

Объём реализации

за 2008г., руб.

Транспорт нефти

2167570,00

470 363,12

-

Сельское хозяйство

1057920,00

955 150,19

350160,00

Танспорт (без морского)

45588610,00

1 312 681,94

955110,72

Лесная, деревообрабатывающая,

целлюлозно-бумажная промышленность

2054790,00

1 883 822,82

675650,41

Промышленность стройматериалов

(включая строительство)

2997190,00

2 079 630,37

2362808,00

Газовая промышленность

5444370,00

4 025 098,50

1966795,64

Угольная промышленность

7604790,00

4 462 917,18

4568417,04

Энергетика

5457310,00

5 473 022,63

5108056,33

Химическая промышленность

8828530,00

6 290 324,89

5144477,86

Добыча полезных ископаемых

1332200,00

7 760 065,18

2266729,15

Транзитные организации

-

12 065 397,25

-

Жилищно-коммунальное хозяйство

14677310,00

14 089 251,15

11203444,82

Пищевая промышленность

11468630

15 210 441,66

15560826,78

Металлургия

17397200,00

16 017 870,33

12469903,47

Нефтеперерабатывающая отрасль

(включая нефтехимию)

31060350,00

31 934 853,91

69480699,93

Машиностроение и металлообработка

27632930,00

35 650 118,28

20590686,27

Нефтедобывающая промышленность

10605640,00

46 251 930,55

3062891,40

Морской транспорт

52709230,00

75 411 153,68

19333409,78

Посреднические организации

649858460,00

892226664

688575379

Другие отрасли

273518710,00

282 367 241,55

696469553,50

Итого:

1130432000

1392938000

1560145000

Из приведенной таблицы видно, что наиболее крупными потребителями насосной продукции ОАО «Ливгидромаш» являются отрасль морского транспорта, нефтедобывающая промышленность и посреднические организации.

Потребители продукции по принадлежности к федеральным округам и на экспорт распределяются согласно таблице 5.

Таблица 5 - Распределение продукции по федеральным округам и на экспорт

Федеральный округ,

экспорт

Количество

единиц насосного оборудования, 2006г.

Количество

единиц насосного оборудования, 2007г.

Количество единиц насосного оборудования, 2008г.

Центральный

96 249

105 459

88 784

Северо-Западный

3 543

3 893

3 853

Южный

31 045

45 790

31 982

Приволжский

17 438

28 513

1 693

Урал

9 282

11 518

26 448

Сибирь

4 709

6 754

4 931

Дальний Восток

881

1 089

9 800

Экспорт в страны СНГ

13 110

18 543

5 937

Экспорт за пределы СНГ

4 347

13 938

11 032

Итого

180 604

235 497

184 460

Из таблицы следует, что Центральный федеральный округ занимает лидирующее место среди потребителей, как по количеству реализации насосной продукции. Кроме этого, по объему реализации наиболее значимыми округами для ОАО «Ливгидромаш» являются: Приволжский, Северо-Западный и экспорт в СНГ.

Динамику изменения объема реализованной продукции представим в таблице 6.

Таблица 6 - Динамика изменения объёма реализованной продукции

Показатель

2006г.

2007г.

2008г.

Абсолютное изменение

Относительное

изменение, %

07/06

08/07

07/06

08/07

1 Товарная

продукция, тыс.руб.

1181748

1462930

1693464

281182

230534

23,8

15,8

2 Остатки нереализованной продукции на складе, тыс.руб.

- на начало года

- на конец года

67679

51316

51316

69992

70466

133319

-16363

18676

19150

63327

-24,2

36,4

37,3

90,5

3 Объём реализованной продукции, тыс.руб.

1130432

1392938

1560145

262506

167207

23,2

12

Объем реализации продукции по годам увеличивается и в 2008г. составляет 1560145 тыс. руб.

Характеристика рынков (сырья, сбыта и т.п.), на которых оперирует общество, сведения о конкуренции на них, оценка деловой активности (широта рынка сбыта продукции; репутация общества, выражающаяся в частности в известности его клиентов): рынок сырья материалов, комплектующих характеризуется их достаточным количеством. Есть проблемы с качеством закупаемых материалов и комплектующих изделий. Повышение конкурентоспособности и заработанное доверие у потребителей за счет повышения качества насосного оборудования дало возможность обществу занять определенную нишу на рынке сбыта насосной продукции, как в России, так и за рубежом.

Результаты реализации продукции в целом удовлетворительные.

Проведем анализ эффективности использования основных средств на ОАО «Ливгидромаш»:

1. Фондоотдача - выпуск продукции на 1 рубль основных средств.

Определяем по формуле:

; (8)

Тогда имеем:

;

Каждый рубль ОС дает 4,59 руб. дополнительно.

;

Каждый рубль ОС дает 4,72 руб. дополнительно.

;

Каждый рубль ОС дает 4,61 руб. дополнительно.

2. Фондоемкость - это показатель обратный ФО. ФЕ показывает сколько ОС приходится на 1 рубль выпущенной продукции. Определяем по формуле:

; (16)

Тогда имеем:

;

На 1 руб. выпущенной продукции приходится 21,8 коп. ОС.

;

На 1 руб. выпущенной продукции приходится 21,2 коп. ОС.

;

На 1 руб. выпущенной продукции приходится 21,7 коп. ОС.

4. Фондовооруженность - это показатель, характеризующий количество ОС, по среднегодовой оценке, приходящихся на одного среднесписочного работника. Определяем по формуле:

; (9)

где - среднесписочное число работников.

Тогда имеем:

;

;

Частные показатели характеризуют уровень использования основных средств в зависимости от каждого отдельного фактора:

3. Коэффициент использования оборудования во времени определяем по формуле:

; (10)

где - коэффициент использования оборудования;

- фактический фонд работы оборудования;

- плановый фонд работы оборудования.

;

.

4. Интегральный показатель определяем по формуле:

; (11)

где - коэффициент интенсивности выпускаемой продукции. , т.к. ;

Тогда имеем:

;

Результаты расчетов занесем в таблицу 7.

Таблица 7 - Анализ эффективности использования основных средств

Показатель

2006г.

2007г.

2008г.

Абсолютное

изменение

Относительное

изменение, %

07/06

08/07

07/06

08/07

1 Объем реализованной продукции ,тыс. руб.

1130432

1392938

1560145

262506

167207

23,2

12

2 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов,

245926

295098

338446,5

49172

43348,5

19,9

14,7

3 Балансовая прибыль стр.140ф.№2, тыс. руб.

151513

175481

145533

23968

-29948

15,8

-17

4 Среднесписочная численность, чел

2635

2660

2520

25

-140

0,9

-5,3

5 Фондоотдача производства,

4,59

4,72

4,61

0,13

-0,11

2,8

-2,3

6 Фондоемкость,

0,218

0,212

0,217

-0,006

0,005

-2,8

2,4

7 Фондовооруженность, , руб./чел.

93330,55

110939,09

134304,17

17608,54

23365,08

18,9

21,1

8 Коэффициент использования оборудования во времени,

0,966

0,97

0,96

0,004

-0,01

0,4

-1

9 Интегральный показатель,

0,966

0,97

0,96

0,004

-0,01

0,4

-1

Анализ эффективности использования оборотных средств. Эффективность использования оборотных средств характеризуется прежде всего их оборачиваемостью. Под оборачиваемостью средств понимается продолжительность прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения.

1. Коэффициент оборачиваемости средств определяем по формуле:

; (12)

где - выручка от реализации;

- среднегодовые остатки оборотных средств.

Тогда имеем:

;

;

Коэффициент характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия. Снижение коэффициента свидетельствует о менее эффективном использовании оборотных средств.

2. Коэффициент загрузки оборотных средств определяем по формуле:

; (13)

Тогда имеем:

коп;

коп;

коп.

В 2008г. оборотные средства использовались менее эффективно, чем в 2006г. и 2007г.

3. Длительность одного оборота определяем по формуле:

; (14)

Тогда имеем:

день;

дня;

дня.

Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств, тем меньше требуется оборотных средств и тем эффективнее они используются.

Результаты расчетов занесем в таблицу 8.

Таблица 8 - Анализ эффективности использования оборотных средств

Показатель

2006г.

2007г.

2008г.

Абсолютное изменение

Относительное

изменение, %

07/06

08/07

07/06

08/07

1 Среднегодовые

остатки оборотных средств, тыс.руб.

189641

252701

287070

63060

34369

33,3

13,6

2 Объём реализованной продукции, тыс.руб.

1130432

1392938

1560145

262506

167207

23,2

12

3 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств , обороты

5,9

5,5

5,4

-0,4

-0,1

-6,7

-1,8

4 Коэффициент загрузки средств в обороте , коп.

16,8

18,1

18,4

1,3

0,3

7,7

1,7

5 Длительность 1 оборота, дней

61

65,5

66,7

4,5

1,2

7,4

1,8

Из таблицы видно, что среднегодовые остатки оборотных средств по годам увеличиваются, а коэффициент оборачиваемости оборотных средств снижается. Это свидетельствует о менее эффективном использовании оборотных средств в 2008г.

Анализ оборачиваемости активов. Финансовое положение предприятия находится в непосредственной зависимости от того, насколько быстро средства, вложенные в активы, превращаются в реальные деньги.

1. Коэффициент оборачиваемости активов определяем по формуле:

; (15)

где - выручка от реализации;

- средняя величина активов.

Тогда имеем:

;

;

2. Коэффициент оборачиваемости оборотных активов определяем по формуле:

; (16)

где - выручка от реализации.

- средняя величина оборотных активов.

Тогда имеем:

;

;

Чем выше объем реализации, тем эффективнее используются активы, быстрее оборачиваются. Коэффициент оборачиваемости активов в 2008г. снизился по сравнению с 2006г. и 2007г. Это связано с замедлением общей оборачиваемости имущества, а следовательно снижением общей эффективности использования всех имеющихся ресурсов. Оборачиваемость оборотных активов снизилась.

В зависимости от того, насколько быстро дебиторская задолженность и запасы превращаются в наличные деньги, находится финансовое положение предприятия, его платежеспособность.

Для оценки состояния дебиторской задолженности используются следующие показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности определяем по формуле:

; (17)

где - выручка от реализации;

- средняя величина дебиторской задолженности.

Тогда имеем:

;

;

3. Период погашения дебиторской задолженности определяем по формуле:

; (18)

Тогда имеем:

дней;

дней;

дня.

3. Доля дебиторской задолженности в оборотных активах определяем по формуле:

; (19)

Тогда имеем:

;

;

Пополнение наличных средств у предприятия зависит от оборачиваемости запасов товарно-материальных ценностей. Для оценки скорости оборота запасов используем следующие показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости запасов определяем по формуле:

; (20)

где - себестоимость реализованной продукции;

- средняя величина запасов.

Тогда имеем:

;

;

2. Срок хранения запасов определяем по формуле:

; (21)

Тогда имеем:

дней;

дней;

дня.

Для нормального хода производства и сбыта продукции запасы должны быть оптимальными. Срок хранения запасов в 2008г. больше чем в 2006г. и 2007г. Это свидетельствует о спаде активности предприятия по производству и реализации продукции.

Результаты расчетов занесем в таблицу 9.

Таблица 9 - Анализ оборачиваемости оборотных средств

Показатели

2006г.

2007г.

2008г.

1 Коэффициент оборачиваемости активов,

2,22

2,3

2,05

2 Коэффициент оборачиваемости оборотных активов,

4,66

4,54

3,79

3 Оборачиваемость дебиторской задолженности,

31,4

36,97

16,3

4 Период погашения дебиторской задолженности, дни

11,5

9,7

22

5 Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных активов, %

9,8

13,9

23,4

6 Оборачиваемость запасов, раз

4,5

4,2

3,6

7 Срок хранения запасов, дней

80

85,7

100

Коэффициент общей оборачиваемости имущества (активов, ресурсов) на конец года на 10,9%. Это связано с замедлением общей оборачиваемости имущества, а следовательно снижением общей эффективности использования всех имеющихся ресурсов. Оборачиваемость оборотных активов снизилась.

Оборачиваемость материальных средств, уровень их использования снижается. В условиях инфляции это является отрицательным моментом.

Оборачиваемость средств в расчетах снизилась, а значит увеличивается отвлечение средств предприятия в косвенное кредитование (в форме товарного кредита) других предприятий.

Срок оборачиваемости средств в расчетах всей дебиторской задолженности на конец года увеличился на 12 дней, что является негативным моментом для предприятия.

Оборачиваемость кредиторской задолженности выросла, а сроки оборота, соответственно, снизились. Рост оборота влечет за собой увеличение скорости превращения средств, вложенных в активы, в реальные деньги.

Оборачиваемость собственного капитала показывает, что на 1 рубль, вложенного собственного капитала на конец года приходится 3,4 рубля выручки.

При оценке рентабельности определяем следующие показатели:

2. Рентабельность продаж, определяем по формуле:

; (22)

где - рентабельность продажа;

- чистая прибыль;

- выручка от реализации.

Тогда имеем:

;

;

.

Рентабельность продаж в 2008г. ниже, чем в 2007г. на 2,41%.

Предприятие в 2007г. с каждого рубля реализованной продукции имеет прибыль в размере - 8,91 коп., а в 2008г. - 6,5 коп. Спрос на продукцию в 2008г. упал по сравнению с 2007г.

2. Рентабельность производства определяется по себестоимости:

; (23)

где - прибыль;

- себестоимость производства.

Тогда имеем:

;

;

.

Рентабельность производства в 2008г. ниже, чем в 2007г. на 1,64%.

Рассчитанные показатели рентабельности занесем в таблицу 10.

Таблица 10 - Анализ рентабельности деятельности предприятия

Показатель

2006г.

2007г.

2008г.

Абсолютное

изменение

Относительное изменение, %

07/06

08/07

07/06

08/07

1 Выручка от реализации без НДС, тыс. руб.

1130432

1392938

1560145

262506

167207

23,2

12

2 Себестоимость продукции, тыс. руб.

913235

1116857

1070723

203622

-46134

22,3

-4,1

3 Прибыль до налогообложения, тыс. руб.

151513

175481

145533

23968

-29948

15,8

-17

4 Чистая прибыль, тыс. руб.

108188

124171

101476

15983

-22695

14,8

-18,3

5 Рентабельность затрат реализованной продукции

80,8

80,2

68,6

-0,6

-11,6

-0,7

-14,5

6 Рентабельность продаж

9,6

8,9

6,5

-0,7

-2,4

-7,3

-26,9

7 Рентабельность производства

11,9

11,1

9,5

-0,8

-1,6

-6,72

-14,4

Как видно все анализируемые показатели рентабельности имеют тенденцию к уменьшению. Это неблагоприятная тенденция для предприятия, она означает уменьшение эффективности всех вложенных средств.

Анализ возможности банкротства предприятия

1. Коэффициент текущей ликвидности определяется как отношение всех оборотных средств текущих активов за вычетом НДС по приобретенным ценностям к сумме срочных обязательств:

; (24)

Тогда имеем:

На начало года ;

На конец года ;

На начало года ;

На конец года ;

На начало года ;

На конец года

Нормальный уровень коэффициента текущей ликвидности должен быть равен 1-3 и не должен опускаться ниже 1. Чем выше данный коэффициент, тем больше доверия вызывает предприятие у кредиторов. Предприятие способно за счет имеющихся денежных средств выполнить свои краткосрочные обязательства со всеми фирмами и банками. Предприятию необходимо принять меры по восстановлению платежеспособности, т.к. коэффициент текущей ликвидности по годам начинает снижаться.

2. Определяем коэффициент восстановления платежеспособности по формуле:

; (25)

где - коэффициент текущей ликвидности на начало года;

- коэффициент текущей ликвидности на конец года;

- число месяцев в анализируемом периоде.

Тогда имеем:

;

;

.

Если коэффициент восстановления платежеспособности больше единицы, то предприятие платежеспособно в течение ближайших шести месяцев. В данном случае у предприятия нет реальной возможности восстановить платежеспособность, т.к. <1.

3. Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами определяем по формуле:

; (26)

;

;

.

Так как >0,1 то у предприятия имеются собственные оборотные средства, необходимые для его финансовой устойчивости.

Результаты расчетов занесем в таблицу 11.

Таблица 11 - Экспресс-анализ финансового состояния

Показатель

2006г.

2007г.

2008г.

Норматив

1 Коэффициент текущей ликвидности,

1,77

1,46

1,3

1-3

2 Коэффициент обеспеченности собственными средствами,

0,25

0,31

0,23


Подобные документы

  • Формы, состав, структура и системы оплаты труда в организации. Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат". Корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат".

    курсовая работа [9,7 M], добавлен 10.08.2011

  • Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.

    дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010

  • Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.

    курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009

  • Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".

    курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014

  • Нормативно-правовое регулирование начисления заработной платы в Российской Федерации. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.

    курсовая работа [204,7 K], добавлен 07.03.2013

  • Сущность и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО "Купалинка": состав, структура, динамика, источники формирования, резервы экономии фонда заработной платы.

    курсовая работа [134,4 K], добавлен 22.03.2013

  • Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.

    курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008

  • Заработная плата как главный элемент воспроизводства рабочей силы. Виды, формы, системы оплаты труда. Методика анализа фонда заработной платы. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Бригантина". Среднемесячная заработная плата персонала.

    курсовая работа [591,0 K], добавлен 01.02.2013

  • Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.

    курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014

  • Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.

    курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.