Анализ трудовых ресурсов и фонда оплата труда ГБУ НСО "Социально-реабилитационный центр "Виктория"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

трудовой экономический реабилитационный

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Так как одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, их роль существенно возросла.

Поэтому пути совершенствования использования трудовых ресурсов тесно связана с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом организации оплаты труда.

Изучение проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования предприятия и благосостояния населения в целом, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.

Актуальность исследования определена тем, что анализ оплаты труда по праву захватывает одно из главных мест во всей системе учета на предприятиях.

Вопросам теоретических и практических положений в области экономических методов управления ресурсами посвящены работы отечественных экономистов, в лице таких авторов, как А.У. Альбеков, Л.А. Бернстайл, Е.И. Бородин, И.А. Белобжецкий, О.С. Виханский, В.М. Власова, Ю.М. Воропаев, В.Ф. Жуковский, В.М. М.Н. Крейнина, Самуйлов, Л.А. Мазо, С.А. Половинкин, С.Ф. Покропивный, Л.В. Прыкина, Л.Д. Ревуцкий, а также С. Фишер, Ф.А. Хайек, Г. Фрибель, Р. Питтман.

Объектом исследования является ГБУ НСО «Социально-реабилитационный центр «Виктория».

Предметом исследования выступила организация оплаты труда вышеуказанного объекта исследования.

Целью данной дипломной работы является анализ трудовых ресурсов и фонда оплата труда ГБУ НСО «Социально-реабилитационный центр «Виктория».

Для достижения поставленной цели в дипломном проекте решаются следующие задачи:

- изучить состав и структуру трудовых ресурсов предприятия, и его основные экономические показатели;

- проанализировать обеспеченность трудовыми ресурсами;

- Изучить организацию оплаты труда в целом;

- выявить основные проблемы управления трудовыми ресурсами и рассмотреть мероприятия по повышению организации оплаты труда;

- обосновать эффективность предложенных мероприятий.

Методологическая база исследования, это аналитический метод - изучение конкретной документации и отчетности, экономико-статистический, системный, метод сравнения и другие.

Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерского учета ГБУ НСО «Социально-реабилитационного центра «Виктория».

Теоретической базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию. Структура дипломной работы состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы, приложений

Структура работы определена логикой исследования и последовательностью решаемых в ней задач.



1.Теоретические аспекты трудовых ресурсов и оплаты труда

1.1 Теоретические основы трудовых ресурсов и оплаты труда

трудовой экономический реабилитационный

Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения государства, предприятий и граждан является Трудовой кодекс РФ.

Государством обеспечивается механизм минимальной социальной защиты работников:

1. Минимальный размер оплаты труда (7500 рублей);

2. Максимальная продолжительность рабочей недели(40 часов);

3. Минимальная продолжительность отпуска(28 дней).

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками. Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для достижения результатов деятельности предприятия и повышения эффективности[Электронный ресурс,. т.е. кадры- это все работники, занятые на предприятии различных профессий, категории и квалификации, входящие в его списочный состав.

Структура трудовых ресурсов разнообразна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов.

Уровень образования трудовых ресурсов - важнейшая их качественная характеристика. Он определяется, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества.

Оплата труда (заработная плата) - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

-сдельная начисляется на определенный выполненный объем работ в соответствии с расценками.

1. Прямая сдельная система оплаты труда- оплата по неизменным расценкам независимо от показателя выполнения заданной нормы;

2. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - продукция, выработанная в пределах установленной нормы, оплачивается по основным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы - по повышенным расценкам;

3. Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих;

4. Сдельно-премиальная система- прямая сдельная оплата дополняется премиями за определенные показатели;

5. Бригадная (аккордная, коллективная) системы оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а в целом за весь объем работы с определением конечного срока её выполнения.

-повременная начисляется исходя из установленного оклада за фактически отработанное время с учетом квалификации работника.

Простая повременная - определяется путем умножения часовой тарифной ставки работника на количество отработанных им часов.

Повременно-премиальная - общий размер зарплаты зависит не только от количества отработанного времени и квалификации работника, но и от достижения им ряда качественных показателей.

Оплата труда работников учреждения ГБУ НСО «Социально-реабилитационный центр «Виктория» включает:

1. Должностные оклады;

2. Выплаты компенсационного характера;

3. Выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов в штатном расписании учреждения устанавливаются в соответствии:

Ш с Отраслевым соглашением;

Ш с приказом департамента труда и занятости населения Республики Тыва от 14.02.2014г. №55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников организации.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

Ш работу в ночное время в размере не ниже 35 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

Ш совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы

А также доплачивается дополнительно в виде компенсации

Ш работа в выходные и нерабочие праздничные дни - устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

Ш сверхурочная работа за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере;

Ш работа с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.92г. № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных данными Перечнями.

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями.

До получения результатов аттестации за работниками сохраняется право на указанную доплату, поскольку условия труда работников не изменились.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1. Надбавки за качественные показатели деятельности работников;

2. Надбавки за ученую степень (звание);

3. Надбавки за почетное звание.

А также за качественные показатели деятельности работников организации в виде стимулирующих выплат.

1.2 Особенности информационной базы для анализа труда и заработной платы в бюджетных учреждениях

Основными задачами анализа трудовых ресурсов учреждения являются:

1. Изучение и оценка обеспеченности организации и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2. Определение и изучение показателей текучести кадров;

3. Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;

4. Изучение организации оплаты труда персонала организации.

И для достижения поставленных целей при анализе труда и заработной платы в бюджетные учреждения в первую очередь используются статистические отчеты, где рассматривают численность, состав и структуры работников предприятия, а также их движение.

В основном используются такие формы как:

Ш (П-4) -«работников» -который сдается в Росстат ежемесячно;

Ш (П-4НЗ) -«Сведения о неполной занятости и движении работников» -период сдачи носит квартальный характер, именно в этой отчетности можно подробно проанализировать движение трудовых ресурсов;

Бухгалтерская отчетность в фонды по обязательным страховым взносам:

Ш 2НДФЛ - Налог на доходы физических лиц, который сдает учреждение раз в год в налоговую инспекцию, на основании отчета 6НДФЛ, который служит первоисточником для составления вышесказанного отчета;

Ш ФСС-4 - в связи с изменениями с 01.01.2017г. состав отчетности включается только взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, а до 01.01.2017г. включал еще страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, который по состоянию на 13.04.2017г. переданы в Пенсионный Фонд России. Раз в квартал по каналам электронной связи, а также на бумажном носителе.

Ш СЗВ-М сдается с апреля 2016 года. Данный отчет сдают все организации и предприниматели с наемными работниками, трудящимися по трудовым договорам или договорам ГПХ, на выплаты которых начисляются взносы в ПФР.

Ш Единый расчет, по страховым взносам который сдается с 01.01.2017г. В налоговую инспекцию по месту регистрации юридического лица раз в квартал.

На основании этих отчетов в бюджетном учреждении можно проанализировать оплату труда и все начисления по налогам.

Штатные расписания, графики работы сотрудников учреждения, табель служит для первоначального использования при расчете самой заработной платы который в последующем становится объектом исследования выпускной квалификационной работы.

Оформляется штатное расписаниепо форме Т-3. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановления Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.

Штатное расписание, этонормативный документпредприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

А.В. Илларионов отмечает, что «штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации».

Функции штатного расписания:

Штатное расписание содержит свод важнейшей информации о персонале, как по всей организации, так и по ее структурным и штатным единицам. Таким образом, наряду с выполнением задач кадрового учета, оно обеспечивает информативную базу для эффективной работы в области управления кадрами. Полнота и детализация данных, представленных в этом документе, служит основанием для разработки и принятия управленческих решений на всех уровнях.

В качестве основных функций штатного расписания можно выделить:

- Демонстрирует действующую на предприятии организационную структуру.

- Является одним из важнейших источников информации для анализа существующей кадровой структуры.

- содержит данные о численности персонала в целом по предприятию и в разрезе подразделений и должностей.

- Предоставляет срез информации об оплате труда.

- Отражает текущие потребности в размещении вакансий.

По сроку хранения штатных расписаний, мы можем отметить, что они определены в Перечне типовых управленческих архивных документов следующим образом:

Во-первых, это для учреждений, документы которых поступают в государственные архивы - постоянно.

Во-вторых, это для прочих организаций - в течение трех лет.

В бюджетном учреждении контрольиграет главную роль, это сравнение плановых и фактических значений параметров, аналогия с внешней экономико-правовой средой, выявление отклонений в параметрах, оценка опасного размера отклонений для системы, выявление факторов, вызвавших отклонение, а также определение степени их влияния, подготовка информационной базы для принятия управленческих решений.

Основной целью контроля является объективное изучение фактического состояния дел в разных областях общественной и государственной жизни, выявление тех факторов и условий, которые отрицательно влияют на выполнение принятых решений и достижение поставленной цели.

1.3 Методические аспекты анализа труда и заработной платы в бюджетном учреждении

Приступая к анализу использования фонда заработной платы в первую очередь необходимо проанализировать численность работников за 2014г., 2015г.,2016г.и рассчитать относительное отклонение численности и выяснить отклонения в отчетном году по сравнению с прошлым периодом т.е. 2014г.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по организации, подразделениям и категориям работников.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана.

Относительное отклонение по фонду заработной можно определить следующим образом:

?ФЗП_отн = ФЗП_ф - ФЗП_ск = ФЗП_ф - (ФЗП_пл.пер Ч К_вп + ФЗП_{пл.пост})где:

?ФЗП_отн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП_ф -фонд заработной платы фактическая;

ФЗП_ск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения;

ФЗП_пл.пер и ФЗП_{пл.пост} - соответственно, переменная и постоянная сумма;К_вп - коэффициент выполнения плана.

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонения переменной части фонда заработной платы необходимо подготовить:

1. Переменная часть фонда заработной платы по плану.

2. Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства при плановой структуре.

3. Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем и фактическую структуру при плановой удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда.

4. Переменная часть фонда заработной платы фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплате труда.

5. Переменная часть фонда заработной платы фактически.

Затем необходимо проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. Постоянная часть фонда заработной платы состоит из повременной оплаты труда, а также оплаты труда служащих, работников социальной сферы и других категорий работников, поэтому целесообразно отдельно изучать факторы влияния на повременную часть фонда заработной платы и оплату труда служащих. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы одного работника. В свою очередь среднегодовая заработная плата одного работника зависит от количества дней, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Для аналитического исследования применим следующую факторную модель:

ФЗП_пост. = Ч * Д * t * ЗПч, где

Ч - среднесписочная численность работников;

Д - количество дней, отработанных одним работником за год;t- средняя продолжительность рабочего дня

Подводя итог первой главе, можно утверждать, что заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов.

Для этих целей создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной платы в ходе реализации основных направлений.Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы организации, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников.



2.Анализ деятельности ГБУ НСО «социально-реабилитационный центр «Виктория»

2.1 Организационная характеристика учреждения и его основные экономические показатели

Государственное бюджетное учреждение Республики Тыва «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Виктория», в дальнейшем именуемое "Учреждение", создано в результате реорганизации в форме преобразования муниципального бюджетного учреждения «Городской социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Виктория» на основании распоряжения администрации Республики Тыва от 12.04.2010 № 119-ра «О принятии в государственную собственность Республики Тыва муниципального имущества города Кызыла ».

30.04.2010г. Инспекцией Федеральной налоговой службы г Кызыла утверждена новая редакция Устава в связи с принятием в государственную собственность Республики Тыва муниципального имущества города Кызыла в соответствии с распоряжением администрации Республики Тыва от 12.04.2010 № 119-ра «О принятии в государственную собственность Республики Тыва муниципального имущества города Кызыла».

09.04.2013г. Распоряжением Правительства Республики Тыва № 152-рп государственное бюджетное учреждение Республики Тыва «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Виктория» реорганизовано в форме присоединения государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус» с переходом прав и обязанностей присоединяемого ГБУ НСО «СРЦН «Парус» в соответствии с передаточным актом и сохранением основных целей и видов деятельности.

Полное государственное бюджетное учреждение Республики Тыва «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Виктория», сокращенное - ГБУ НСО «Центр «Виктория».

Место нахождения учреждения г Кызыл, ул. Фабричная, 6 «а».

Учреждение является некоммерческой организацией, учредителем и собственником имущества которого является Республика Тыва.

Полномочия учредителя Учреждения в пределах установленной федеральным законодательством и компетенции осуществляют Правительство Республики Тыва, департамент имущества и земельных отношений Республики Тыва и министерство социального развития Республики Тыва

От имени Республики Тыва права собственника в пределах, установленной законодательством компетенции осуществляют Законодательное Собрание Республики Тыва, Правительство Республики Тыва, департамент имущества и земельных отношений Республики Тыва и министерство социальногоразвития РеспубликиТыва.

Учреждение подведомственно министерству социального развития Республики Тыва.

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, круглую печать с изображением герба Республики Тыва со своим наименованием, штамп, бланки.

Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Республики Тыва (государственных органов) в сфере профилактики безнадзорности и беспризорности, социальной реабилитации несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Для достижения целей, учреждение осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие основные виды деятельности:

Ш Осуществление круглосуточного приема несовершеннолетних в возрасте от 3 до 18 лет, обратившихся за помощью самостоятельно, по инициативе родителей (их законных представителей), направленных (поступивших) по другим основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от места жительства;

Ш Проведение профилактической работы по предупреждению безнадзорности несовершеннолетних в возрасте от 3 до 18 лет, оказание им помощи в ликвидации трудной жизненной ситуации;

Ш Обеспечение содержания несовершеннолетних в течение времени, необходимого для оказания им экстренной социальной помощи и решения вопросов их дальнейшего устройства в соответствии с законодательством Российской Федерации с предоставлением бесплатного проживания, коммунальных услуг, медико-социального обслуживания, ухода и соблюдения норм гигиены;

Ш Осуществление мероприятий реабилитационного, медицинского, социального, воспитательного и трудового характера;

Ш Предоставление возможности несовершеннолетним на период проживания в учреждении посещать образовательное учреждение или обучаться по индивидуальной программе с учетом их физических и умственных способностей;

Ш Оказание психологической, психо-коррекционной и иной помощи по ликвидации кризисной ситуации в семье, содействие возвращению к родителям или лицам их заменяющим, в решении вопросов дальнейшего жизнеустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

Ш Осуществление деятельности, связанной с перевозкой несовершеннолетних, самовольно ушедших из семей, детских домов, школ-интернатов, специальных учебно-воспитательных и иных детских учреждений;

Ш Организация методической работы;

Ш Проведение мероприятий по повышению качества обслуживания, содержания и ухода, внедрению в практику инновационных технологий социальной реабилитации несовершеннолетних, проживающих в учреждении;

Ш Проведение лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Ш Организация отдыха несовершеннолетних во время их пребывания в учреждении;

Ш Организация участия несовершеннолетних, во время их пребывания в учреждении, в общественных мероприятиях, проводимых на уровне города, района, области: фестивалях, праздниках, конкурсах, соревнованиях;

Ш Экстренная психотерапевтическая, правовая и другая помощь в виде оказания социальных услуг несовершеннолетнему, пострадавшему от насилия, и членам его семьи с привлечением других служб, организаций и ведомств;

Ш Организация дистанционного и выездного сопровождения несовершеннолетних в случае, когда не требуется изъятие несовершеннолетнего, а также после прохождения курса реабилитации и возвращения его в семью, устройства в замещающую семью или помещения в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

Ш Прием и обеспечение необходимых условий для несовершеннолетних, доставленных из других субъектов Российской Федерации.

Учреждение возглавляет руководитель - директор. Назначение и прекращение его полномочий осуществляет министерство социального развития Республики Тыва.

Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения.

Права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовым трудовым договором, утвержденным постановление президента Республики Тыва.

Руководитель несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

Имущество учреждения является государственной собственностью Новосибирской области, закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления и отражается в балансе Учреждения.

Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

Приобретенное Учреждением имущество поступает в оперативное управление Учреждения и подлежит учету в Реестре государственной собственности Республики Тыва.

Финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидии из областного бюджета Республики Тыва на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием государственных услуг (выполнением работ) в соответствии с государственным заданием, с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением департаментом имущества и земельных отношений Республики Тыва или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему областным исполнительным органом государственной власти Республики Тыва , осуществляющим функции и полномочия учредителя, на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, в порядке, установленном Правительством Республики Тыва .

Учреждению могут быть предоставлены субсидии на иные цели (не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания) в порядке, установленном Правительством Республики Тыва

Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе Республики Тыва в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным учредителем, так и приобретенным Учреждением за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником Учреждения средств, а также недвижимого имущества. Республики Тыва не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

Учреждение имеет филиал:

Ш Филиал государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Виктория» «Отделение социальной реабилитации, находящийся по адресу: 67000 г. Кызыл ул. Аэропорт 12а.

Совещательным органом Учреждения является Попечительский совет.

Попечительский совет состоит из пяти человек: председатель Попечительского совета, заместитель председателя Попечительского совета, члены Попечительского совета, в том числе секретарь Попечительского совета.

Основными направлениями деятельности Попечительского совета являются: содействие в решении текущих и перспективных задач развития и эффективного функционирования Учреждения, улучшения качества его работы, привлечение финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности Учреждения, совершенствование материально-технической базы, повышение квалификации работников Учреждения и стимулировании их профессионального развития, повышение информационной открытости Учреждения.

Для реализации деятельности учреждения важными экономическими показателями являются материально-техническая обеспеченность, и обеспеченность основными фондами.

Анализ обеспеченности основных фондов

Основные фонды - это часть имущества, используемая организацией в течение длительного времени (более 12 месяцев) при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), а также в управленческих целях.

Основные задачи анализа основных фондов - определить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений.

Для проведения анализа основных фондов, как и для проведения любого экономического анализа необходимы соответствующие данные. Источниками данных для анализа основных фондов является баланс предприятия формы (приложение. Таблица 1)

На основании обеспеченности анализа основных фондов можно сделать вывод что, в 2014г.стоимость основных фондов увеличилась на 2561,88 тыс. рублей в связи приобретением транспортного средства у сторонней организации. А удельный вес зданий и сооружений уменьшилась в связи ликвидацией пристройки где находилась соляная пещера для медицинских целей в связи разрушение из-за природных катаклизмов. А также наблюдается незначительное увеличение производственного инвентаря и прочих основных фондов, так как 2014г., были проведены работы по привлечению спонсоров. Мероприятия по работе со спонсорами были проведены с попечительским советом учреждения (Приложение Таблица 2).

В 2015г. и 2016г. наблюдается уменьшение основных фондов в связи со списанием производственных фондов по истечению срока пользования и физической изношенности. По итогам анализа коэффициент прироста в 2014г. выше чем 2015г. и 2016г. что доказывает поступление основных средств купленных за счет спонсоров и показывает эффективность работы совета учреждения, а выбытие основных фондов 2016г. это говорит о том, что надо обновить основные фонды.

Анализ материально-технической базы учреждения

Материальные запасы - это сырье, материалы, комплектующие, готовая продукция и другие материальные ценности, ожидающие вступления в процесс деятельности предприятия.

Основная часть запасов на предприятии представляет собой предметы производства, входящие в материальный поток на различных стадиях функционирования предприятия (Приложение. Таблица 3).

По результатам анализа обеспеченности предприятия делаем вывод что, в 2016г. учреждение в связи реконструкцией и ремонтом зданий в 2017г. тщательно закупила строительные материалы, увеличение материалов составила 385,25 тыс. рублей, что показывает значительное снижение закупок по продуктам питания и медикаментов, а так же увеличилась статья мягкого инвентаря на 155,68 тыс рублей в связи тем, что в конце 2015г. были проведены закупки по приобретению одежды и обуви воспитанникам учреждения, что привело к уменьшению таких материалов как запасные части и горюче смазочный материал (бензин А95, А92, ДТ).

По итогам анализа экономических показателей делаем вывод, что финансовый анализ осуществляется не прерывно и своевременно, что позволяет благоразумно осваивать выделенные денежные средства для более эффективного ведения основной деятельности по уходу за детьми оставшихся без попечения родителей и попавших в трудную жизненную ситуацию в ГБУ НСО «Социально-реабилитационном центре «Виктория»

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям работников и эффективности его деятельности

Так как деятельность бюджетного учреждения осуществляет уход за детьми результатом труда по итогам отчетного периода принято считать 100% исполнение государственного задания по плану финансово-хозяйственной деятельности в детоднях - это один из основных производственных показателей учреждения. Показывает, какое количество дней дети фактически находились в ГБУ НСО «Социально-реабилитационный центр «Виктория». А, следовательно, это и есть производительность трудовой деятельности сотрудников учреждения.

Так как трудовые ресурсы являются основным составляющим социально-экономической жизни предприятия, мы проведем тщательный анализ обеспеченности персонала по категориям работников и исследуем качественность трудового потенциала учреждения ГБУ НСО «Социально-реабилитационный центр «Виктория» за 2014-2016гг (Приложение. Таблица 4).

По данным таблицы мы видим состав и структуру работников в динамике за 2014г.-2016г. из-за разработки усовершенствования организации оплаты труда в 2016г. были проведены ряд изменений по штатному расписанию учреждения, что привело к значительным изменениям в кадровом составе в целом по учреждению. Была проведена расстановка кадров для сосредоточения отдельных категорий работников по слабым менее организованным подразделениям. Наибольший удельный вес занимают воспитатели и педагогические работники, а также медицинский персонал. Это обусловлено тем что, учреждение в первую очередь заботится и ухаживает за воспитанниками, окружает любовью и заботой, тем чего они лишились в столь ранний возраст. Медико-социальное обслуживание в деятельности учреждения играет огромную роль в реабилитации ребенка, который переживает очень трудный период в своей жизни (Приложение. Таблица 5).

По движению кадрового состава предприятия делаем вывод, что с 2015г. в связи с расстановкой кадров и изменения штатного расписания и графиков работы нахлынула волна недовольства сотрудников учреждения по коэффициентам видно, что оборот по приему новых сотрудников растет и выбытие увеличивается, это движение простыми словами можно назвать что почти 50% кадрового состава обновилось за 2015г. и это волна изменений в 2016г. постепенно стабилизировалась.

2.2 Организация заработной платы учреждения и анализ фонда оплаты

трудовой экономический реабилитационный

Положение оплаты труда ГБУ НСО «Социально-реабилитационный центр «Виктория»предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, оплаты труда по районному коэффициенту.

Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника, в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных качественных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, а также сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.

Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников:

фактическая численность

превышение среднемесячной

работников учреждения, заработной платы руководителя чел. Над среднемесячной заработной

платой работников, раз

до 100 до 3

101 - 200 до 3,5

В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Заработная плата руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда министерством.

При расчете норматива формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера максимальный размер средств на выплаты стимулирующего характера заместителя руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% предельного расчетного размера средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.

2.3 Система оплаты труда и размеры должностных окладов работников учреждения

Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя (Приложение. Таблица 6).

Оклад (должностной оклад) -это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ представляет собой фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений в составе учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих структурных подразделений.

Размеры должностных окладов медицинских работников _ руководителей отделов, отделений учреждения устанавливаются выше должностных окладов, установленных по соответствующим должностям согласно квалификационным требованиям: на 10% - при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей, на 20% - при наличии в подразделении 7 и более вышеуказанных должностей.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по должностным окладам (окладам), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются должностные оклады (оклады) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем учреждения.

Изменение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы работнику производится:

при повышении и (или) индексации должностных окладов работников учреждений, финансируемых из областного бюджета Республики Тыва, в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Тыва;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При изменении размера должностного оклада работнику с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Перечень и размеры компенсационных выплат

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения, в виде доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20%

должностного оклада, ставки заработной платы (рассчитанных за час работы).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников учреждения в коллективном договоре.

Работникам учреждения, непосредственно обслуживающим контингент и работающих с контингентом, устанавливается компенсационная надбавка за особенности деятельности в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Выполнение руководителем учреждения и его заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности: руководителю учреждения - по решению министра социального развития Новосибирской области, заместителю руководителя - по решению руководителя учреждения, по согласованию с министерством социального развития Республики Тыва

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

Перечень и размеры стимулирующих выплат

К выплатам стимулирующего характера в системе оплаты труда ГБУ НСО «Социально-реабилитационный центр «Виктория»относятся:

- надбавки за стаж работы;

- квалификационные надбавки.

Надбавки за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, иных организациях, устанавливаются по основной должности всем работникам учреждений _ 20% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада.

В стаж работы засчитывается:

Ш Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

Ш Время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

Ш Время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

Ш Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

Ш Время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

Ш Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

Ш Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

Ш Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

Ш Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

Ш Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

Ш Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

Ш Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

Ш Периоды государственной гражданской службы на должностях в исполнительных органах государственной власти, уполномоченных в сфере социальной защиты населения.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Работникам, занимающим в учреждениях штатные должности на условиях совместительства, надбавки за стаж работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Квалификационные надбавки в размере 10% от должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается:

Ш Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

Ш Работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

Ш Врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория.

Надбавка в размере 20% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы устанавливается:

Ш Работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

Ш Работникам, имеющим почетные звания «Народный» и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

Ш Врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

Надбавки работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный» или «Народный» производится только по основной работе.

При наличии у работника наряду с почетным званием «Заслуженный» или «Народный» двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.

А также в системе еще разрабатывается внедрение надбавки за качественные показатели деятельности работников который, подробно рассмотрим в 3 разделе выпускной квалификационной работы как мероприятия по повышению эффективности организации оплаты труда.

Работникам учреждения, на основании решения руководителя учреждения, может быть установлена премия по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год). Премия работникам учреждения по итогам работы за календарный период, её конкретный размер и график начисления устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основании протокола комиссии по результатам оценки профессиональной деятельности работников учреждения, проводимой на основании установленных данным положением показателей и критериев.

Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы.

Размеры стимулирующих выплат работникам производятся в пределах фонда оплаты труда.

Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст. 136 Трудового кодекса. Законодательство обязывает работодателя выдавать зарплату не реже двух раз в месяц. Таким образом в нашей организации в учетной полите прописаны даты выплаты заработной платы:

1. 15го числа месяца - заработная плата за первую половину месяца

2. 30го числа месяца - окончательный расчет заработной платы за текущий месяц.

Такой порядок выплаты соблюдается, и никакой задержки с момента установлению сроков не было.

Все правила трудового распорядка и Положение об оплате труда прописаны в трудовом договоре всех сотрудников учреждения, что крайне важно, поэтому при любых изменениях в организации оплаты труда. С сотрудниками заключается дополнительное соглашение, который прикладывается к основному договору работника, а 2-ой экземпляр передается сотруднику в руки. На основании выше изложенного издается приказ Директором учреждения, где вносят поправки или изменения в тот или иной документ (Приложение. Таблица 7).