Ответственность работника по трудовому праву Республики Казахстан современное состояние и перспективы развития

Рассматривая, что в ТК РК впервой прописана физическая ответственность обеих сторон трудового договора, следовало бы ТК РК включить статью, в которой высказать обстоятельства, исключающие физическую ответственность работодателя. К таковым следует отнести обстоятельства непреодолимой силы, крайней необходимости, нужной обороны, причинение урона в итоге умысла работника.

Придерживаясь точки зрения о необходимости как дозволено большей адаптации трудового права к современным экономическим реалиям, следует расширять случаи физической ответственности работников, вводя физическую ответственность за причинение работодателю - физическому лицу морального урона.

Преобразованию и переводу на рыночные "рельсы" подлежат фактически все решения по особенным вопросам физической ответственности работников. Безусловно, делать это нужно предельно взвешенно, непрерывно памятуя о том, что работник - менее защищенная экономически и общественно сторона трудового договора, которая должна повышенно защищаться юридически. И тем не менее, невозможно исключать того, что современная экономика ставит вопрос и о возрастании размеров ограниченной физической ответственности, и о последующем растяжении числа случаев полной физической ответственности, в том числе по договору, и о пересмотре правила о том, что работники, в основном, возмещают только прямой урон, и ряда иных сложившихся юридических регламентации. Защитная же функция трудового права, по идее, должна детерминировать отказ от искупления урона по распоряжению работодателя от случаев, когда по нормативной базе допустимо ослабление тезисов юридической ответственности только при полной доказанности вины, от ограниченного перечня обстоятельств, исключающих физическую ответственность, и т.д. [35, с.15]

В условиях необходимости охраны всякий правомерной собственности, рассматривая действительность доступа работников к товарно-физическим ценностям, от централизованного перечня материально-ответственных лиц следует отказаться вообще. Установление круга материально-ответственных лиц разумно закрепить на локальном ярусе, что придаст огромную диспозитивность регулированию указанного круга вопросов. Договорное регулирование коллективной физической ответственности нереально. В связи с этим нужно предложить перейти на централизованное нормативное регулирование вопросов коллективной физической ответственности. При этом часть регламентации видится на локальном ярусе, скажем, вероятность определения состава коллектива материально ответственных лиц. Но локальный ярус не видится как экстраординарно нормативный. По рассматриваемым вопросам допустимо принятие консолидированного решения работодателя и поверенных коллектива работников, скажем, профессионального союза. Указанное решение может обнаружить свое отражение и в коллективном договоре.

Список использованных источников

1. Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.02.2011 г.)

2. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу Республики Казахстан // zakon.kz

3. Басин ЮГ. Избранные труды по штатскому праву, Алматы, 2003, 734 с.

4. Духно Н.А. Представление и виды юридической ответственности // Государство и право 2007- №6 -с.16

5. Алексеев С.С. Теория права. - М., 1994

6. В.И. Миронов. Трудовое право. М., 2008г.

7. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.07.2011 г.)

8. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан, - Алматы, 2000г.

9. Нургалиева Е.Н., Нурмагамбетов A.M. Комментарий к Закону Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан». - Алматы, 2000.

10. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М.2000 г.с.312

11. Шайбеков К.А. Трудовое право Республики Казахстан, 2003г.

12. А. Ахметов, Г. Ахметова Трудовое право: Учебник. Алматы: Юридическая письменность, 2005.с.455

13. Уголовный кодекс Республики Казахстан от 16 июля 1997 года № 167-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2013 г.)

14. Гражданский кодекс Республики Казахстан (Всеобщая часть), принят Высоким Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2013 г.)

15. Закон Республики Казахстан от 30 ноября 2000 года № 109-II «Об оценочной деятельности в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.03.2013 г.)

16. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.07.2013 г.)

17. Закон Республики Казахстан от 10 июля 1998 года № 279-I «О наркотических средствах, психотропных веществах, прекурсорах и мерах противодействия их нелегальному циклу и злоупотреблению ими» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.05.2011 г.)

18. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2005 года № 173 «Об заявлении Правил применения в медицинских целях наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров, подлежащих контролю в Республике Казахстан»

19. О государственном регулировании отношений, связанных с драгоценными металлами и драгоценными камнями: от 22 июня 1995 года

20. Закон Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 349-I «О государственных секретах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2013 г.)

21. Нарикбаева Ж.М. Физическая ответственность наемных работников. Алматы 2005 г.

22. Нургалиева Е.Н. Трудовое право в новых условиях хозяйствования А. 2004.С.159

23. Н.А. Абузярова Трудовое право: Учебник. Алматы: АДВОКАТ, 2002 с.264

24. Материальная ответственность в трудовом праве Республики Казахстан. Ю. Чумаченко, руководящий компаньон юридической фирмы «AGERE»

25. Залесский В.В., Чиканова Л.А. Физическая ответственность работодателя и работника. Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса РФ. - М.: Издание г-на Тихомирова, 2002. - С. 26.

26. Киселев И.Я. Сравнительное и интернациональное трудовое право. - М.: Дело, 1999. - 728 с.

27. Идрисова С.Б. Договор - как способ регулирования общественно-трудовых отношений. А. 2003.

28. Закон Республики Казахстан от 31 января 2006 года № 124-III «О частном предпринимательстве» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.07.2011 г.)

29. Гражданский кодекс Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (Особенная часть) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2013 г.)

30. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.07.2013 г.)

31. Судебная практика использования права о физической ответственности наемных работников //Казахстанский журнал интернационального права. 2005.- №1 (17). -С.59-67.

32. Сеитова Н. Трудимся и отдыхаем по новому трудовому кодексу.// АДВОКАТ.- № 10, -2007.-с.49-51

33. Нургалиева Е.Н. Сурган Т.А. Физическая ответственность сторон трудового договора. - Алматы, 2009г.

34. К вопросу о физической ответственности в трудовом праве // Труд в Казахстане.- 2012. -№1/2.

35. Проблемы преобразования права о физической ответственности наемных работников // Труд в Казахстане,- 2012.-№ 4.

36. Проблемы разграничения ответственности работодателя и работника по трудовому праву // Бюллетень бухгалтера.- 2013. -№4.- С.91-94.

Размещено на Allbest.ru