Правовое регулирование расторжения трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников
Понятие и значение трудового договора. Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе. Характеристика порядка увольнения. Гарантии и компенсации по сокращению численности работников.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.09.2012 |
| Размер файла | 61,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 27.07.2010) // Собрание законодательства РФ. 1994. N 32. Ст. 3301.
3. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.
4. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2003. № 40. Ст. 3822.
5. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 43. Ст. 4190.
6. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2010) // Собрание законодательства РФ. N 17. 1996. Ст. 1915.
7. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. N 16. Ст. 551.
8. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 23.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2001. N 33 (часть I). Ст. 3431.
9. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.
10. О закрытом административно-территориальном образовании: Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 07.02.2011) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. N 33. Ст. 1915.
11. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 1996. N 3. Ст. 148.
12. О приватизации государственного и муниципального имущества: Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 22.11.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 4. Ст. 251.
13. О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой: Указ Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 г. № 1200 // Собрание законодательства РФ. 1994. № 7. 2003. 31 мая. Ст. 700.
14. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. Ст. 564.
15. О Правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда: Постановление Правительства РФ от 21.11.2000 N 875 (ред. от 08.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2000. N 48. Ст. 4698.
16. Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта): Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 // Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. № 9-10.
17. Распоряжение Министерства государственного имущества РФ от 16 февраля 2000 г. № 189-р // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 27.03.2000. № 13.
18. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного суда РФ. N 6. 2004.
19. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2009. N 3.
20. Гершанок Л.В. Банкротство организаций и социальная несостоятельность работодателя: права и обязанности сторон трудового договора: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2002. 23 с.
21. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость // Вопросы трудового права. 2009. N 9. С. 49.
22. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2009. 830 с.
23. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2009. 18 с.
24. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М., 2008. 308 с.
25. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. 536 с.
26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. A.M. Куренной, С.П. Маврип, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. 891 с.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2010. 1043 с.
28. Леонов А. Новый этап в развитии современного отечественного трудового законодательства // Вопросы трудового права. 2006. N 7. С. 11-15.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Оценка основания увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Правомерность прекращения трудового договора. Причины, порождающие трудовые споры. Удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 31.05.2015Особенности прекращения трудового договора. Основания увольнения работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в случае сокращения численности или штата работников.
дипломная работа [98,0 K], добавлен 04.07.2012Особенности процедуры ликвидации юридического лица. Специфика увольнения работника в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Содержание правовых категорий "штатное расписание", "сокращение численности", "сокращение штата".
дипломная работа [83,3 K], добавлен 08.01.2012Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации и в связи с ее ликвидацией. Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации и его основные правовые последствия для работников.
курсовая работа [34,7 K], добавлен 13.05.2016Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности работников организации. Учет преимущественного права на оставление на работе. Уведомление о сокращении и трудоустройство увольняемого работника.
дипломная работа [69,3 K], добавлен 09.10.2014Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора при случае ликвидации предприятия. Последовательность действий работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации. Правовые нормы увольнения.
реферат [41,7 K], добавлен 13.12.2009Расторжение трудового договора, как основание его прекращения. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем. Сокращение численности штата работников организации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
курсовая работа [80,9 K], добавлен 16.01.2011Сущность и особенности кредитного договора и договора займа. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
контрольная работа [23,1 K], добавлен 06.06.2013Коллективный договор: понятия, основное содержание, значение, порядок заключения. Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полномочия. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
контрольная работа [26,7 K], добавлен 21.12.2011Порядок и условия увольнения работников при изменении в организации производства, при сокращении штатов. Преимущественное право на оставление на работе. Несоответствие работника занимаемой должности как основание для расторжения трудового договора.
курсовая работа [35,9 K], добавлен 29.11.2015
