Понятие и сущность гарантийных и компенсационных выплат

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат по российскому законодательству

2. Характеристика компенсационных выплат в трудовом праве

3. Разница между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой

Заключение

Список литературы

Введение

гарантийный выплата компенсация трудовой

30 декабря 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Тогда государство, было, практически, единственным работодателем, который имел право жестко регламентировать трудовые отношения и гарантировать гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.

Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усиливается надзор и контроль в лице государственных органов по труду за соблюдением трудового законодательства, так как кодекс вводит трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения всеми работодателями.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в системе отрасли российского трудового права существует проблема определения места гарантий и компенсаций, в результате чего, допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы.

Целью работы является раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат и определение разницы между данным институтом и институтом заработной платы.

1. Изучить понятия и виды института "гарантий и компенсаций" в соответствии с российским трудовым законодательством;

2. Рассмотреть цели, разновидности компенсационных и гарантийных выплат и доплат в Трудовом праве Российской Федерации;

3. Провести разграничение между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой.

Объектом настоящей работы являются отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам.

Предметом работы являются нормы трудового права российского законодательства о гарантиях и компенсациях, точки зрения ученых по выбранной теме.

Главная нормативная база, которая использовалась по данной теме - это Трудовой кодекс РФ, ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные виды гарантий и компенсаций.

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат по российскому законодательству

В 2001 году впервые были закреплены законные определения гарантий и компенсаций, что является прогрессом для развития российского трудового права.

В трудовом законодательстве термину "гарантия" придается разное значение. В широком смысле определение можно найти в статье 164 Трудового кодекса, где прописано, что "гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений".

В более узком смысле "гарантии -- это правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством". В данных обстоятельствах, как правило, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата для предотвращения его потерь.

Понятие "гарантии" является объектом многочисленных научных исследований, особенно в отрасли трудового права.

Например, В.Н. Скобелкин писал в своей работе, что "юридические гарантии - это предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечивается беспрепятственное вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных рабочим и служащим трудовым законодательством".

М.В. Молодцов под гарантиями понимает "средства, с помощью которых обеспечивается беспрепятственная реализация и всесторонняя охрана прав на всех стадиях их осуществления".

Волкова О.Н. рассматривает гарантии как "совокупность условий, средств и способов, с помощью которых каждому гражданину обеспечивается фактическое пользование правами и свободами, а также выполнение возложенных на него обязанностей".

Приведенные определения отражают лишь один аспект гарантий в сфере труда - осуществление и реализация предоставленных работникам прав, закрепленных на законодательном и договорном уровне. Однако, в Трудовом кодексе РФ не раскрываются понятия "средств", "способов" и "условий", входящих в состав определения гарантий.

С.С. Алексеев определял понятие "правовые средства" как "объективированные субстанциональные правовые явления, обладающие фиксированными свойствами, использование которых приводит в действие силу права и благодаря этому способствует наступлению реального, фактического социально-экономического результата, дает нужный эффект в социальной жизни".

В.Н. Скобелкин использовал слово "способ" в значении "прием". В свою очередь, под "приемом" принято понимать отдельное действие, движение. Следовательно, термин "способы" рассматривается в качестве действий, применение которых обеспечивает реализацию правовой нормы в соответствующих отношениях. Например, по статье 167 Трудового кодекса РФ: "При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой".

Отличительной чертой понятий "средства" и "способы" является характер действий, обеспечивающий реализацию правовых норм о гарантиях в сфере труда (средства - действия имущественного характера, способы - действия неимущественного характера).

Однако средства и способы находятся во взаимной связи, так как их употребление важно для обеспечения достижения одинаковой цели.

Термин "условие" Гаврилина А. характеризует, как "определенные требования, правила, а также соглашение сторон (согласие работника), выполнение которых обеспечивает реализацию права работника".

Условия, наряду со средствами и способами, употребляются федеральным законодателем в качестве обстоятельства, которое дает характеристику гарантиям, поэтому отказ от использования данного термина в понятии "гарантий" не допустим.

Нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются императивными и носят обязательный характер. "Свобода сторон трудового договора ограничивается в интересах работника, так как условия труда, снижающие уровень его трудовых прав не могут быть установлены по трудовому законодательству".

Существует два вида предоставления гарантий работнику:

1) Организационные гарантии;

2) Материальные гарантии.

Сенников Н.М. и Стремоухов А.В. пишут о том, что "организационные гарантии - это правовые нормы, устанавливающие сферы и содержание управленческой деятельности, осуществляемой органами государственной власти и органами местного управления, а также общественными организациями и должностными лицами. Они реализуются через организационную работу, но не существуют отдельно от иных видов гарантий, а одинаково присутствуют в них".

Случаи предоставления организационных гарантий работнику бывают следующие:

· при освобождении от работы в установленных законом случаях;

· при предоставлении другой работы;

· при восстановлении на работе по решению соответствующих органов.

Материальные гарантии трудовых прав - это "правовые средства и способы, установленные нормами материального права и обеспечивающие реальное осуществление права работника на труд". К данным гарантиям относят: гарантийные доплаты и выплаты.

Гарантийные выплаты - это сохранение за работником полностью или частично средней заработной платы за время, в течение которого он не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам.

Гарантийные выплаты даются в случаях:

1) Отсутствия заработка по причине, не зависящей от самого работника. Например, к таким выплатам относят:

· пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК);

· выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (ст. 184 ТК);

· сохранение среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра (ст. 185 ТК);

· освобождение от работы в день сдачи крови (ст. 186 ТК);

· сохранение работы и среднего заработка при повышении квалификации (ст. 187 ТК).

2) Прекращения трудового договора. Например:

· оплата вынужденных прогулов,

· выходные пособия,

· период задержки расчета при увольнении.

В отличие от заработной платы, такие выплаты выплачиваются не за потраченный труд и его результат, а за время отсутствия работника на работе в предусмотренных трудовым законодательством случаях.

Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке из-за отвлечения работника от выполнения своих трудовых обязанностей, т.е. сохранение материального интереса работника. Следовательно, выплаты не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены.

Гарантийные выплаты представляют собой:

1. средний заработок работника;

2. определенную его часть среднего заработка работника;

3. тарифную ставку;

4. оклад работника.

Бывают случаи, когда работник продолжает работать, но по некоторым причинам не может выполнить свои трудовые функции в полном объеме, закрепленные в трудовом договоре, но у него сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. С этой целью к получаемой им заработной плате производятся доплаты.

Гарантийные доплаты в отличие от гарантийных выплат непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Выплаты предоставляют работнику вместо заработной платы, тогда как доплаты лишь добавляются к сумме заработной платы, начисленной за проработанное время.

Гарантийные доплаты предоставляются в случаях, когда заработная плата работника снижается по не зависящим от него причинам. Например:

· невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей (ст. 155 ТК);

· изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК);

· простой (ст. 157 ТК);

· освоение новых производств (ст. 158 ТК);

· перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК).

Целевое назначение гарантийных выплат - предотвращение возможных потерь заработной платы в связи с отвлечением работника от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантийные доплаты, как и гарантийные выплаты, направлены на сохранение заработной платы работника.

Классификация гарантийных выплат и доплат:

1. Зависящие от производства или действий работодателя. К данной группе относят такие виды гарантийных выплат и доплат, как:

· Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе или без восстановления на работе незаконно уволенного, если работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул.

· Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы, если администрация не может найти ей более легкую работу.

· Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка.

· Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства.

2. Осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты. Данная группа связана с оплатой отпусков и другого подобного времени, в нее включены:

· гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

· гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет в за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;

· доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

· доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия -- до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

· доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества. К таким гарантийным выплатам относятся:

· оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);

· средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает Минобороны.

Таким образом, гарантии в сфере трудового права - это определенные способы реализации трудовых прав работников, используемые при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовом договоре.

2. Характеристика компенсационных выплат в трудовом праве

Кроме гарантий, трудовое законодательство предусматривает также и выплату компенсаций.

Компенсации - "денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей".

Ученые дают свои определения компенсаций, например, Калпина Н.В. называет их "выплатами, предназначенными для возмещения дополнительных материальных расходов, производимыми работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с необходимостью прибыть к месту работы (в случае распределения и перераспределения трудовых ресурсов), а также в иных случаях, предусмотренных законом".

Близко к этому понятию дает определение компенсаций Цыпкина И.С.: "выплаты, осуществляемые за счет издержек производства или бюджетных сумм, производимые в силу предписания закона, предназначенных для возмещения дополнительных материальных расходов рабочих и служащих, понесенных ими при исполнении своих трудовых или государственных и общественных обязанностей".

В науке трудового права понятие "компенсационные выплаты" по смыслу совпадают с понятием "компенсации".

В учебной и научной литературе по трудовому праву дается определение компенсационных выплат как "выплат, которые производят в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность".

Отличие данного определения от содержащегося в статье 164 Трудового кодекса, лишь в выполнении не только трудовых, но и иных обязанностей, предусмотренных федеральным законом.

Правительство РФ устанавливает минимальный размер компенсационных выплат. Трудовым и коллективным договорами могут устанавливаться дополнительные размеры данных выплат. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

Общая характеристика компенсационных выплат:

1. обязательны для всех работодателей;

2. не являются вознаграждением за труд;

3. на них не начисляются страховые взносы;

4. не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;

5. не облагаются подоходным налогом;

6. из них не производятся никакие удержания.

Работодатель может сам прилагать компенсационные выплаты, внедрять выплаты, не предусмотренные законодательством, а также определять их размер.

В трудовом праве существует несколько видов компенсационных выплат:

1) При выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК);

2) При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК);

3) Сверхурочные работы (ст. 152 ТК);

4) В выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК);

5) В ночное время (ст. 154 ТК).

Чаще всего компенсационные выплаты выдаются в случаях:

· командировок;

· переезда на работу в другую местность;

· износа своего имущества или другого личного имущества.

1) Компенсации по командировкам. Командировка - это поездка работника на определенный срок (до 40 дней) по распоряжению администрации в другую местность. При командировке работнику возмещаются такие расходы, как: проездные туда и обратно; оплата жилья; суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку или повышение квалификации также выплачиваются компенсации в виде проездных и суточных. Если же работника отправляют на монтажные, наладочные или строительные работы, то производится уже доплата к тарифу до 50 процентов, но не выше суточной нормы.

2) Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачивает работодатель нового места работы за счет своих средств. К ним относятся: проездные на работника и членов семьи его семьи, переезжающих с ним; расходы по провозу багажа; подъемные в виде единовременного пособия; суточные на время пути; расходы по обустройству на новом месте.

3) Компенсации за использование работником личного имущества выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику.

Компенсационные надбавки предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места их жительства и устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам. Такие виды компенсационных надбавок используют при:

1. вахтовом методе работы;

2. разъездном характере работ;

3. постоянной работе в пути;

4. выполнении монтажных, наладочных и строительных работ;

5. работе в полевых условиях.

В целях предотвращения массовых увольнений и сохранению кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила новый вид компенсационных выплат, а именно: компенсацию вынужденного неполного рабочего времени. С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, она выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более двух месяцев. Работникам-пенсионерам (кроме пенсионеров-инвалидов) она не выплачивается. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть на то средства, но не более 6 месяцев.

В трудовом законодательстве также существует особая компенсация расходов на приобретение книжных изданий и другой необходимой литературы для работников, чья трудовая деятельность связана с образовательным процессом. Им выплачивается ежемесячная денежная компенсация, которая составляет в высших учебных заведениях - 150 рублей, в других учебных учреждениях - 100 рублей.

Для сохранения заработной платы существуют не только гарантийные и компенсационные выплаты, но и удержания.

Удержание из заработной платы работника - это невыдача части заработной платы работнику со стороны работодателя, установленная Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Данные удержания могут быть произведены или с письменного согласия работника, или при отсутствии согласия - по решению суда. Существуют такие виды удержания, как:

· удержания налогов и взносов в пенсионный фонд;

· для использования судебных решений, штрафов и других исполнительных документов;

· для возвращения неизрасходованного аванса, который был неизрасходован или выдан за счет зарплаты, а также сумм, выплаченных в большем количестве из-за счетной ошибки;

· при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;

· для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер не превышает его месячной зарплаты.

При удержании за работником все равно должно оставаться 50% его заработка.

Компенсационные выплаты нередко производятся в сочетании с гарантийными выплатами. В связи с этим не случайно, что раздел VII и глава 24 Трудового кодекса РФ названы "Гарантии и компенсации".

Однако, при анализе понятий "гарантий" и "компенсаций", можно сделать вывод, что определения содержат разные признаки их характеризующие. Следовательно, равнозначность данных понятий недопустима.

Характерной чертой, отличающей компенсаций от гарантий, является цель и смысл их выплаты. Размер денежных выплат сопоставим с суммой понесенных расходов, то есть работнику возмещается та часть расходов, которую он понес в связи с исполнением трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

3. Разница между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой

Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса.

Они предоставляются в случаях:

1) направления работника в служебные командировки;

2) переезда работника на работу в другую местность;

3) исполнения государственных или общественных обязанностей;

4) совмещения работы с получением образования;

5) вынужденного прекращения работы не по вине работника;

6) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) прекращения трудового договора;

8) задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Гарантии и компенсации предоставляются за счет средств работодателя. Но существуют случаи, когда работодатель лишь освобождает работника от основной работы на период выполнения государственных или общественных обязанностей в интересах других органов и организация. Тогда гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет этих органов и организаций одним из двух способов:

1. путем прямых выплат работникам (например, присяжным заседателям);

2. путем возмещения работодателям понесенных расходов (например, Минобороны России возмещает работодателям расходы, связанные с реализацией Закона о воинской обязанности) в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Впервые институт гарантий и компенсаций появился в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 года, который закреплял отдельно друг от друга две главы: "Вознаграждение за труд" и "Гарантии и компенсации". Таким образом, он разделял эти понятия на два совершенно разных института. Поэтому же принципу были составлены ранее действующий КЗоТ 1971 года и существующий на данный момент Трудовой кодекс РФ.

В трудовом праве существует проблема, которая не теряет своей актуальности и в настоящее время. Она заключается в том, что по статье 129 Трудового кодекса РФ: компенсационные выплаты входят в состав определения заработной платы и многие ученые ошибочно считают, что эти два понятия равнозначны.

Александров Н.Г. отчетливо различал эти понятия: "компенсационные выплаты - это выплаты, которые имеют целью возместить работнику материальные затраты, понесенные им в связи с исполнением трудовых обязанностей (при командировках, при переводах на работу в другую местность, при использовании работником собственного инструмента)".

К гарантийным выплатам Н.Г. Александров относил "выплаты, производимые в тех случаях, когда работник не выполнял работу на предприятии (учреждении) по причинам, признаваемым законом уважительными, т.е.:

а) связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей;

б) связанные с отдыхом и охраной труда работников;

в) в связи с обучением без отрыва от производства;

г) в связи с простоем;

д) связанные с расторжением трудового договора".

Пономарева Г.А. тоже разграничивает данные понятия, и говорит о том, что "заработной платой по отечественному законодательству признается вознаграждение только за фактический труд, т.е. труд, который выполнен. В разделе же гарантийных выплат рассматривается вознаграждение за труд, который должен быть выполнен".

Следовательно, нахождение компенсационных выплат в составе определения заработной платы является не совсем правильным, так как цели у данных институтов трудового права совершенно разные.

Стоит отметить, что главным признаком компенсаций является возмещение затрат работнику, которые у него возникли в связи с трудовой деятельностью. Однако определение понятия компенсаций в статье 164 ТК РФ признает компенсациями лишь денежные выплаты.

Но, компенсации могут измеряться не только в деньгах, так как деятельность бывает связана как с материальными так и с нематериальными затратами.

Например: умственными, физическими, духовными, нравственными, творческими. Руководитель должен компенсировать и такие виды, которые не зависят от результатов труда работника. Для предоставления таких возмещений правовым основанием служит коллективный договор или локальный нормативный акт.

Например, если в связи со сменой собственника имущества организации происходит досрочное увольнение руководителя, то ему выплачивается не только денежная компенсация, но и возмещаются затраты имущественного и бытового характера.

Таким образом, гарантии и компенсации существенно отличаются от вознаграждений за труд, так как первые имеют отношение к личным затратам работника имущественного или неимущественного характера, возникающим при выполнении трудовых обязательств, а вторые - к процессу и результатам труда.

Заключение

Рассмотрев и изучив более подробно понятия и разновидности гарантийных и компенсационных выплат, можно сделать следующие выводы:

1) В ст. 165 ТК РФ установлен перечень случаев предоставления гарантий и компенсаций, который нельзя признать исчерпывающим. Так, в него не закреплены случаи освобождения работников от работы в целях охраны их здоровья (гарантии при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время, четырех дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов), оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе (а не только при задержке выдачи трудовой книжки), невыполнение норм выработки и выпуск бракованной продукции не по вине работника, когда работнику полагаются гарантийные доплаты, и др.

Большинство гарантий и компенсаций предусмотрено Трудовым кодексом РФ (в VII и других разделах). Но есть и такие, которые в Кодексе не упоминаются, но предусмотрены в иных федеральных законах, - например, от 12 июня 2002 г. №67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (в ред. от 20 октября 2011 г. № 263 -ФЗ), от 6 марта 1998 г. №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в Федеральном конституционном законе от 26 апреля 2001 г. №3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" и др.

2) Гарантийные выплаты - это сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, в течение которого он не выполнял свои трудовые обязанности по уважительной причинам, предусмотренным законом.

Гарантийные доплаты в отличие от гарантийных выплат непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за изготовленную продукцию.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда и его результатом. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработной плате в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

3) Итак, в целях разграничения таких выплат, как заработная плата и гарантийные и компенсационные выплаты следует учитывать их целевое назначение.

Однако, следует понимать разницу в данных институтах трудового права, поскольку "заработная плата - это вознаграждение за живой труд, а компенсационные выплаты существуют для возмещения работнику затрат "неживого" труда, который производится для исполнения обязанностей по трудовому правоотношению".

Список литературы

1. Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография. "Издательство "Проспект", 2014 г. - Всего страниц: 122

2. Алексеев С.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация // Советское государство и право. 1987. №6. С. 12-19.

3. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник / под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. - изд., 3-е - М.: Проспект, 2009. - 608 с.

4. Волкова О.Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1979. С. 7.

5. Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. 2002. №9.

6. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России: Учебник. - 2-е изд, испр.. и перераб. - М.: Издательство БЕК. - 560 с., 2002.

7. Калпина Н.В. Компенсационные выплаты по советскому трудовому праву. Автореферат дис. канд. юрид. наук. М., 1971.

8. Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. 2 - е изд. М.: Профиздат, 1982.

9. Молодцов М.В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим. М.: Юрид. лит., 1973.

10. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П.. Трудовое право России / Учебник. -- М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М". -- 608 с., 2008 - перейти к содержанию учебника

11. Сенников Н.М., Стремоухов А.В. Профсоюзное право как комплексная отрасль права // Правоведение. 2000. №5.

12. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1969.

13. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1998.-312 с.

14. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002. С. 193

15. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003. С. 268

16. Цыпкина И.С. Совершенствование законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах. Автореферат дис… канд. юрид. наук. М., 1989.

17. Чалая Л. Денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы // Российская юстиция. 2003. №2. С. 12

18. Чижов Б.А. Гарантии и компенсации работникам / Экономико-правовой бюллетень. 2012. №10.

19. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства / Журнал российского права. 2010. №5.

Размещено на Allbest.ru