Общество заявляет о своей готовности следовать следующим основным принципам корпоративного поведения в процессе осуществления деятельности по обеспечению корпоративного управления:

1. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать акционерам Общества реальную возможность осуществлять свои права, связанные с участием в Обществе.

2. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать равное отношение к акционерам Общества, владеющим равным числом акций одного типа (категории). Все акционеры Общества должны иметь возможность получать эффективную защиту в случае нарушения их прав.

3. Практика корпоративного поведения в Обществе должна обеспечивать осуществление Советом директоров Общества стратегического управления деятельностью общества и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительного органа Общества, а также подотчетность членов Совета директоров его акционерам.

4. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать исполнительному органу Общества возможность разумно, добросовестно, исключительно в интересах Общества осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью Общества, а также подотчетность исполнительного органа (Президента) Общества Совету директоров Общества и Общему собранию акционеров Общества.

5. Практика корпоративного поведения в Обществе должна обеспечивать своевременное раскрытие полной и достоверной информации об Обществе, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами Общества и инвесторами.

6. Практика корпоративного поведения в Обществе должна учитывать предусмотренные законодательством права заинтересованных лиц, в том числе работников Общества, и поощрять активное сотрудничество Общества и заинтересованных лиц в целях увеличения активов Общества, стоимости акций и иных ценных бумаг Общества, создания новых рабочих мест.

7. Практика корпоративного поведения в Обществе должна обеспечивать эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.

Глава 2. Акционеры и общее собрание акционеров Общества

2.1. Общее собрание акционеров Общества является высшим органом управления Общества, путем участия в котором акционеры Общества имеют возможность реализовать свои права на участие в управлении Обществом. Компетенция общего собрания акционеров Общества определяется законодательством и уставом Общества.

2.2.В целях предоставления акционерам Общества возможности подготовки к проведению общих собраний акционеров Общества все акционеры Общества будут уведомляться о проведении общих собраний акционеров Общества в срок, не менее чем за 30 дней до даты проведения собрания, если больший срок не установлен действующим законодательством.

2.3.Общество обеспечивает акционерам возможность ознакомления со списком лиц, имеющих право участвовать в общем собрании акционеров в порядке и на условиях, обеспеченных действующим законодательством.

2.4. Общество будет стремиться к тому, чтобы информация, предоставляемая при подготовке к проведению общего собрания акционеров Общества, а также порядок ее предоставления позволяли акционерам Общества получать полное представление о вопросах, выносимых на рассмотрение общего собрания акционеров Общества и принять обоснованные решения по вопросам повестки дня. Вопросы повестки дня общего собрания акционеров Общества будут определяться, а материалы по вопросам повестки дня собрания будут формироваться таким образом, чтобы максимально исключить возможность их различного толкования.

2.5.Общество будет, по возможности, самостоятельно проверять наличие соответствующего права акционеров требовать созыва общего собрания акционеров и вносить предложения в повестку дня собрания по реестру акционеров Общества. Если же акции учитываются на счете депо, акционер Общества должен представить выписку по соответствующему счету в депозитарии, зарегистрированном в реестре акционеров Общества в качестве номинального держателя, для подтверждения прав на акции.

2.6.При определении места, даты и времени проведения общего собрания будет учитываться необходимость предоставить акционерам Общества реальную и необременительную возможность принять участие в собрании акционеров Общества.

2.7.При установлении порядка ведения (регламента) общего собрания акционеров Общества будет учитываться необходимость предоставить разумную равную возможность всем лицам, присутствующим на собрании, высказать свое мнение и задать интересующие их вопросы.

2.8.Предусмотренная в Обществе процедура регистрации участников общего собрания акционеров Общества не будет создавать препятствий лицам, включенным в список лиц, имеющих право на участие в собрании акционеров Общества , и их представителям для участия в нем. Любой акционер Общества, желающий принять участие в общем собрании акционеров Общества, при соблюдении формальностей, необходимых для его регистрации, будет иметь такую возможность принять участие в собрании акционеров Общества.

Глава 3. Совет директоров Общества

3.1.Совет директоров Общества является коллегиальным органом управления Общества, осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и уставом Общества к компетенции общего собрания акционеров Общества. Компетенция Совета директоров Общества определяется законодательством и уставом Общества. Порядок организации деятельности, подготовки и проведения заседаний определяются принимаемым в Обществе Положением о совете директоров Общества.

3.2.Совет директоров Общества определяет стратегию развития Общества и принимает годовой бюджет (финансово-хозяйственный план) Общества. Совет директоров Общества должен обеспечивать эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества.

3.3.Совет директоров Общества обеспечивает реализацию и защиту прав акционеров Общества, а также содействует разрешению корпоративных конфликтов в Обществе.

3.4.Совет директоров Общества осуществляет контроль за эффективностью деятельность исполнительного органа (Президента) Общества..

3.5.Общество будет рекомендовать акционерам Общества избирать в состав Совета директоров Общества лиц, представляющих все категории директоров, предусмотренные законодательством - исполнительных, неисполнительных и независимых директоров.

3.6.Независимый член Совета директоров Общества должен воздерживаться от совершения действий, в результате которых он может перестать быть независимым. Если после избрания в Совет директоров Общества происходят изменения или возникают обстоятельства, в результате которых независимый директор перестает быть таковым, этот директор должен подать заявление в Совет директоров Общества с изложением этих изменений и обстоятельств.

3.7.Член Совета директоров Общества должен добросовестно и разумно выполнять возложенные на него обязанности в интересах Общества, т.е. при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей, предусмотренных законодательством, уставом и иными внутренними документами Общества, член Совета директоров Общества должен проявлять заботливость и осмотрительность, которые следует ожидать от хорошего руководителя в аналогичной ситуации при аналогичных обстоятельствах.

3.8.Член Совета директоров Общества должен воздерживаться от голосования по вопросам, в принятии решений по которым у него имеется личная заинтересованность.

3.9.Члены Совета директоров Общества должны активно участвовать в заседаниях Совета директоров и комитетов Совета директоров.

3.10. Членам Совета директоров Общества следует принимать меры для защиты конфиденциальной информации, касающейся Общества.

3.11. На заседаниях Совета директоров членам Совета директоров должна быть предоставлена возможность высказать свою точку зрения по всем обсуждаемым вопросам.

3.12. Членам Совета директоров Общества будет предоставлена возможность получения всей информации, необходимой для исполнения их обязанностей.

3.13. При необходимости в Совете директоров Общества будут создаваться комитеты для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов, относящихся к компетенции Совета директоров.

3.14. Вознаграждение членам Совета директоров Общества может выплачиваться только по решению общего собрания акционеров Общества.

Глава 4. Исполнительный орган Общества

4.1.Исполнительным органом Общества является единоличный исполнительный орган Общества - Президент Общества.

4.2.На Президента Общества возлагается текущее руководство деятельностью Общества и ответственность за реализацию целей, стратегии и политики Общества.

4.3.Президент Общества обязан служить интересам Общества, то есть осуществлять руководство деятельностью Общества таким образом, чтобы обеспечить как получение дивидендов акционерами, так и возможность развития самого Общества.

4.4.Президент Общества должен действовать в соответствии с финансово-хозяйственным планом Общества.

4.5.Президент Общества должен разумно и добросовестно действовать в интересах Общества, т.е. он должен проявлять при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей, определенных в уставе, заботливость и осмотрительность, которые следует ожидать от хорошего руководителя в аналогичной ситуации при аналогичных обстоятельствах.

4.6.В обязанности Президента Общества входит обеспечение деятельности Общества в строгом соответствии с законодательством, уставом и иными внутренними документами Общества, решениями собрания акционеров, а также с политикой, проводимой Советом директоров Общества.

4.7.Президент Общества должен воздерживаться от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества, а в случае возникновения такого конфликта, они обязаны немедленно поставить об этом в известность Совет директоров Общества.

4.8.Президент Общества не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе.

4.9.Общество будет стремиться к тому, что бы при избрании Президента Общества акционерам предоставлялась полная информация о кандидате (кандидатах) на должность Президента Общества.

Глава 5. Корпоративный секретарь Общества

5.1. Общество предполагает ввести должность корпоративного секретаря Общества, в функции которого будет входить:

- обеспечение подготовки и проведения общих собраний акционеров Общества в соответствии с требованиями законодательства, устава и иных внутренних документов Общества;

- обеспечение подготовки и проведения заседаний Совета директоров Общества;

- обеспечение соблюдения требований к порядку хранения и раскрытия (предоставления) информации об Обществе, установленных законодательством, а также уставом и иными внутренними документами Общества;

- обеспечение надлежащего рассмотрения Обществом обращений акционеров и разрешения конфликтов, связанных с нарушением прав акционеров Общества.

5.2. Решение о введении должности корпоративного секретаря Общества и о назначении на эту должность будет приниматься Советом директоров Общества.

Глава 6. Раскрытие информации об Обществе

6.1.При раскрытии информации Общество будет исходить из необходимости соблюдения основных принципов раскрытия информации об Обществе, в т.ч. регулярность и оперативность ее предоставления, доступность такой информации для большинства акционеров и иных заинтересованных лиц, достоверность и полнота ее содержания, соблюдение разумного баланса между открытостью Общества и соблюдением его коммерческих интересов.

6.2. Общество предполагает формировать свою информационную политику исходя из необходимости обеспечения возможности свободного и необременительного доступа к информации об Обществе. В частности, на своем веб-сайте в сети Интернет Общество будет раскрывать основные корпоративные документы Общества ( текст устава и изменений в него), ежеквартальные отчеты, информацию о существенных фактах.

Глава 7. Ревизионная комиссия Общества

7.1. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляется Ревизионной комиссией Общества, а также независимой аудиторской организацией (аудитором) Общества.

7.2. При проведении Ревизионной комиссией проверок Общества членам Ревизионной комиссии будут предоставляться все необходимые документы Общества, а члены органов управления Общества и должностные лица Общества должны отвечать на вопросы Ревизионной комиссии и давать необходимые Ревизионной комиссии комментарии, касающиеся деятельности Общества.

7.3. Ревизионная комиссия является коллегиальным органом и решения Ревизионной комиссии должны приниматься на заседаниях комиссии (очных или заочных). Кворум для проведения заседания ревизионной комиссии Общества должен составлять не менее половины числа избранных членов ревизионной комиссии. Решения на заседании ревизионной комиссии должны приниматься большинством голосов членов ревизионной комиссии, принимающих участие в заседании.

7.4. Заключение ревизионной комиссии Общества должно подписываться всеми членами ревизионной комиссии лично. Член ревизионной комиссии, выразивший несогласие с заключением ревизионной комиссии, вправе подготовить особое мнение, которое прилагается к заключению ревизионной комиссии и является его неотъемлемой частью.

7.5. Если член ревизионной комиссии не подписал заключение и не подготовил особого мнения, в заключении должны быть указаны причины этого.

7.6. С целью упорядочения процедуры осуществления Ревизионной комиссии своей деятельности, в т.ч. проведения проверок, в Обществе принимается Положение о Ревизионной комиссии Общества.

Глава 8. Дивиденды Общества

8.1.Общество будет стремиться установить прозрачный и понятный акционерам Общества механизм определения размера дивидендов и их выплаты.

8.2.Решение о выплате дивидендов, принимаемое общим собранием акционеров Общества, должно позволять акционеру Общества получить необходимую информацию, касающуюся размера и порядка выплаты дивидендов. В этой связи в решении о выплате дивидендов будет указан размер дивидендов по акциям каждой категории (типа), а также форма и срок выплаты дивидендов.

Глава 9. Общие положения

9.1.Настоящий Кодекс является перечнем основных принципов и правил, которые должны в добровольном порядке соблюдаться участниками корпоративных отношений при управлении Обществом.

9.2.Настоящий Кодекс утверждается и изменяется решением Совета директоров Общества

ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Кодекс делового поведения и этики Открытого акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы»

УТВЕРЖДЕНО

Решением Совет директоров ОАО

«Мобильные ТелеСистемы»

15 декабря 2011года, Протокол № 190

Кодекс делового поведения и этики ОАО «Мобильные ТелеСистемы»

1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА

Кодекс делового поведения и этических норм («Кодекс») содержит основные принципы ведения бизнеса Открытого акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» (далее - «МТС» или «Компания»). Настоящий Кодекс следует рассматривать как документ, содержащий минимальный набор стандартов и требований, и разработанный для предотвращения злоупотреблений и содействия честному и этичному ведению бизнеса. В тех случаях, когда Кодекс требует применения более высоких стандартов, чем принято в коммерческой практике или необходимо согласно действующему законодательству, МТС будет использовать такие высокие стандарты.

Кодекс действует в отношении членов Совета директоров, руководящего состава и остальных сотрудников МТС. Далее по тексту под «Сотрудниками» будут пониматься все лица, на которых распространяется действие Кодекса. Все Сотрудники должны быть ознакомлены с Кодексом, и придерживаться изложенных в нем принципов и процедур.

Кодекс не предназначен быть исчерпывающим сводом правил и не может предусмотреть рекомендации для каждой ситуации, с которой можно столкнуться в ходе ведения бизнеса. Поэтому, при необходимости принятия неоднозначного делового решения в ситуации, не предусмотренной Кодексом, необходимо задать себе следующие вопросы:

Это законно?

Это честно и справедливо?

Отвечает ли это интересам Компании?

Соответствует ли это правилам Компании?

Следует ли это делать?

Имеете ли Вы полномочия на это?

Буду ли я чувствовать себя комфортно, если информация о моих действиях будет опубликована в СМИ?

Если ответ на любой из этих вопросов - «Нет», то необходимо обсудить ситуацию с непосредственным руководителем, руководителем департамента, директором Департамента корпоративного права или Советником Президента по комплаенс. Если Вы считаете, что кто-либо из таких вышестоящих лиц может быть лично заинтересован в этом вопросе, необходимо связаться с представителем Департамента внутреннего аудита или Комитетом по аудиту при Совете директоров.

2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Каждый Сотрудник обязан действовать в интересах Компании. Конфликт интересов возникает, когда у Сотрудника есть какие-то личные отношения или финансовые либо иные интересы, которые могли бы помешать исполнению обязанности действовать в интересах Компании, в том числе обязанности непредвзято и эффективно выполнять свою работу. Конфликт интересов также возникает, когда Сотрудник использует свое положение в Компании для получения личной выгоды. Все Сотрудники должны избегать таких действий или отношений, которые противоречат или могут противоречить интересам Компании, а если возникла ситуация, при которой интересы Сотрудника противоречат или могут противоречить интересам Компании, следует немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю или Советнику Президента по комплаенс для рассмотрения ситуации, а также немедленно принять меры для устранения конфликта интересов, если этого потребует Компания.

Ниже приведены примеры нескольких ситуаций, которые представляют основные конфликты интересов. Такие ситуации не должны возникать, если только Компания не предоставила согласия на отступление от требований Кодекса:

Ни один Сотрудник Компании не должен быть сотрудником или членом Совета директоров либо предоставлять какие-либо услуги компании, являющейся клиентом, поставщиком или конкурентом МТС.

ни один Сотрудник не должен иметь значительного участия (в форме собственности в отношении долей или акций, или иного финансового интереса) в какой-либо компании, являющейся клиентом, поставщиком или конкурентом МТС. «Значительное участие» означает: (i) владение более 1% акций клиента, поставщика или конкурента, или (ii) инвестицию в капитал клиента, поставщика или конкурента в размере более 5% от общей стоимости имущества Сотрудника.

ни один Сотрудник не должен получать кредитов или гарантий по личным обязательствам от какой-либо компании или заключать какие-либо иные личные финансовые сделки с какой-либо компанией, являющейся клиентом, поставщиком или конкурентом МТС. Это правило не ограничивает совершение сделки без заинтересованности с банками, брокерскими фирмами или другими финансовыми учреждениями.

Ни один Сотрудник Компании не должен быть членом Совета директоров, Правления или комитета какого-либо предприятия (коммерческого или некоммерческого), интересы которого могут по обоснованному предположению вступить в конфликт с интересами МТС.

В целом, ни один Сотрудник, или член семьи Сотрудника не может получать ненадлежащие личные выгоды или льготы за счет должности, занимаемой таким Сотрудником в Компании. В настоящем Кодексе «членами семьи» считаются супруг(а), сожитель, братья, сестры и родители, родственники со стороны мужа (жены) и дети, причем независимо от того кровное это родство или приемное.

Ни один Сотрудник не должен являться государственным служащим ни в одном органе государственной власти или государственной организации, с которыми МТС ведет бизнес или которые осуществляют в отношении МТС контрольные, надзорные или регуляторные функции. В целях настоящего Кодекса под «органами государственной власти и государственными организациями» понимаются органы государственной власти и местного самоуправления (включая государственные министерства, службы, агентства), государственные ведомства и их структурные подразделения, политические партии, а также все прямо или косвенно контролируемые государством юридические лица.

3. ПОДАРКИ И РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Дарение и получение подарков является обычной деловой практикой. Однако подарки и участие в развлекательных мероприятиях не должны никаким образом компрометировать или казаться компрометирующими способность Сотрудника принимать непредвзятые и справедливые деловые решения. Другими словами, подарки и участие в развлекательных мероприятиях никогда не должны предоставляться в обмен на информацию, благоприятное отношение или возможности, которые в ином случае не были бы предоставлены.

На каждом Сотруднике лежит ответственность за здравый подход к этим вопросам. Как правило, можно дарить подарки или приглашения на развлекательные мероприятия клиентам и поставщикам или получать таковые от них, если подарок или посещение развлекательного мероприятия не могут рассматриваться как стимул или награда за какое-либо конкретное деловое решение. При этом все расходы на подарки и развлекательные мероприятия должны быть учтены в отчетах о расходах. Приведенные ниже конкретные примеры ситуаций, когда принятие или вручение подарков может быть допустимо, могут оказаться полезными:

Обед и развлекательные мероприятия Сотрудники могут время от времени принимать или делать приглашение на обед, ужин или иное развлекательное мероприятие, если: (i) стоимость обеда, ужина или развлекательного мероприятия находится в разумных пределах; (ii) цель встречи или посещения мероприятия является деловой; и (iii) расходы будут оплачены МТС, как надлежащие деловые расходы, если они не оплачиваются другой стороной. К развлекательным мероприятиям разумной стоимости могут относиться обеды, ужины или посещение спортивных и культурных мероприятий, если они, обычно, предлагаются и другим клиентам или поставщикам.

Рекламные материалы и продукция. Можно время от времени принимать или передавать рекламные материалы и промо-продукцию незначительной стоимости.

Личные подарки. Можно принимать или делать подарки разумной стоимости в связи с общепринятыми случаями, такими как дни рождения, присуждение степени, повышение по службе, новая работа, свадьба, выход в отставку или национальный праздник. Кроме того, подарок допустим, если он сделан на основе семейных или личных отношений и не связан с бизнесом между этими лицами.

Подарки в награду за услугу или достижения. Можно принимать подарки от гражданской, благотворительной или религиозной организации, врученные специально за какую-то услугу или достижение.

Любой Сотрудник должен принять все меры, чтобы отказаться от подарка или вернуть подарок, который не соответствует вышеописанным нормам. Если от подарка неудобно отказаться или его невозможно вернуть, то Сотрудник обязан немедленно сообщить о получении подарка своему непосредственному руководителю или Советнику Президента по комплаенс, которые могут указать на необходимость передачи подарка в соответствующую благотворительную или общественную организацию.

4. КОРПОРАТИВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

При выполнении своих должностных обязанностей Сотрудник МТС должен действовать в интересах МТС и ставить интересы МТС выше собственных, а также продвигать интересы МТС при любой возможности. Если у Сотрудника появится какая-то коммерческая перспектива за счет использования корпоративной собственности, информации или положения в МТС, то, прежде чем использовать эту возможность в личных целях, он должен предоставить право использовать такую возможность МТС. Ни один Сотрудник не должен использовать корпоративную собственность, информацию или свое положение в МТС для личной выгоды или конкурирования, прямого или косвенного, с МТС.

Как руководящий состав, так и рядовые сотрудники МТС должны информировать своего непосредственного руководителя об условиях каждой соответствующей бизнес возможности, которую они хотят использовать, а члены Совета директоров должны предоставлять такую информацию Председателю Комитета по аудиту. Непосредственный руководитель или Председатель Комитета по аудиту должен связаться с Советником Президента по комплаенс, который, в свою очередь, подтвердит у руководства Компании, желает ли Компания использовать эту бизнес-возможность. Если Компания откажется от своего права на использование этой бизнес-возможности, то Сотрудник может ее использовать на первоначально предложенных условиях, при условии соответствия другим этическим нормам, изложенным в Кодексе, включая положения о конфликте интересов.

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Сотрудники, работая в МТС, имеют доступ к различной конфиденциальной информации, которая включает всю внутреннюю (закрытую) информацию и которая может представлять интерес для конкурентов, или, в случае разглашения, может нанести вред МТС или клиентам МТС. Каждый Сотрудник обязан соблюдать тайну всей конфиденциальной информации МТС или третьих сторон, с которыми МТС ведет деловые операции, за исключением случаев, когда разглашение информации санкционировано или необходимо в соответствие с требованиями законодательства. При этом обязательство Сотрудника по сохранению тайны конфиденциальной информации остается в силе и после того, как такой Сотрудник покидает МТС. Несанкционированное разглашение конфиденциальной информации может нанести вред конкурентоспособности МТС или клиентам МТС и явиться основанием для привлечения Сотрудника или МТС к ответственности.

6. ОПЕРАЦИИ С ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ КОМПАНИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНСАЙДЕРСКОЙ ИНФОРМАЦИИ

В соответствии с законодательством в сфере регулирования рынка ценных бумаг, Сотрудникам МТС запрещается использовать инсайдерскую1 информацию:

Для осуществления операций с ценными бумагами, в отношении которых такая информация стала известна. Запрет распространяется на сделки с ценными бумагами не только самого МТС, но и любых других публичных компаний, которые являются или являлись клиентами, заказчиками, поставщиками и прочими контрагентами МТС, а также конкурентами или противоположными сторонами в судебных и иных разбирательствах, и служебную инсайдерскую информацию о которых Сотрудники получили в связи с их работой в МТС;

Путем передачи её другому лицу, за исключением лиц, которым она необходима в силу служебных обязанностей и когда такая передача разрешена действующими внутренними нормативными актами МТС;

Путем дачи рекомендаций третьим лицам, обязывания или побуждения их иным образом к приобретению или продаже ценных бумаг, а также к заключению договоров, являющихся производными финансовыми инструментами, цена которых зависит от таких ценных бумаг или товаров;

7. КОНКУРЕНЦИЯ И ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЕДЕНИЕ СДЕЛОК

Все Сотрудники должны прилагать все усилия для добросовестного взаимодействия с другими Сотрудниками Компании, и с клиентами, поставщиками и конкурентами МТС. Сотрудники не должны получать несправедливое преимущество перед кем-либо за счет манипулирования, утаивания, злоупотребления эксклюзивной информацией, искажения существенных фактов или иной недобросовестной практики ведения дел.

8. ЗАЩИТА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ

Сотрудники обязаны защищать имущество МТС и обеспечивать его эффективное использование в законных деловых целях. Кража, небрежное отношение или растрата могут непосредственно повлиять на прибыль МТС. Запрещается использовать денежные средства или имущество Компании для любой незаконной или неблаговидной цели.

Для обеспечения защиты и надлежащего использования имущества МТС каждый Сотрудник должен:

Проявлять надлежащую осторожность с целью предотвращения кражи, порчи или злонамеренного использования имущества МТС;

Немедленно докладывать непосредственному руководителю о фактической или подозреваемой краже, порче или злонамеренном использовании имущества МТС;

Использовать телефоны и прочие электронные средства связи, письменные материалы и иное имущество МТС преимущественно для деловых целей;

Защищать все электронные программы, данные, связь и письменные материалы от случайного доступа других лиц;

Использовать имущество МТС только для законных деловых целей, предусмотренных должностными обязанностями.

Сотрудники должны знать, что к имуществу МТС относятся все данные и корреспонденция, передаваемые и принимаемые по электронным и телефонным системам связи Компании или содержащиеся в таких системах. К имуществу МТС относится также и вся письменная корреспонденция. Сотрудники и иные пользователи имущества МТС не должны ожидать неприкосновенности их корреспонденции и данных. В той мере, в какой это допускается законодательством, Компания способна и оставляет за собой право отслеживать всю телефонную связь, причем такая корреспонденция может быть также раскрыта правоохранительным и иным государственным органам.

9. НЕМЕДЛЕННОЕ И ТОЧНОЕ РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ

МТС является публичной компанией и должна по закону предоставлять отчеты о своих финансовых результатах, а также раскрывать значительный объем финансовой и иной информации о своем бизнесе средствам массовой информации, Федеральной службе по финансовым рынкам России, Комиссии по ценным бумагам США, Федеральной антимонопольной службе России и другим органам. Согласно применяемым правилам и нормам, МТС должно немедленно раскрывать точную и полную информацию о своем бизнесе, финансовом состоянии и результатах деятельности. Неточная, неполная и несвоевременная отчетность со стороны Сотрудников недопустима, поскольку это может привести к серьезному ущербу и юридической, финансовой или иной ответственности МТС.

Сотрудники должны отслеживать случаи несвоевременной отчетности и немедленно докладывать о них в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. К примерам подозрительных обстоятельств, о которых следует докладывать, относятся:

Финансовые результаты, которые выглядят несоответствующими показателям сделок, в результате которых они получены;

Неточности в учетных документах МТС, такие как: завышение расходов в отчетах и искажение счетов или неточный учет рабочего времени;

Сделки, которые кажутся необоснованными с коммерческой точки зрения;

Просьбы обойти обычные процедуры рассмотрения и утверждения сделок или иных действий, принятые в Компании.

10. УЧЕТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ КОМПАНИИ

Точные и надежные учетные документы являются важнейшим фактором для успешного бизнеса. Учетные документы - это основа налоговых деклараций, финансовых отчетностей и прочей информации, раскрываемой согласно законодательству и общепринятой практике. Кроме того, учетные записи являются источником важных данных, обеспечивающих принятие деловых решений и стратегическое планирование.

Все учетные документы МТС должны содержать полную, точную и достоверную во всех существенных аспектах информацию и соответствовать всем действующим стандартам, законам и регламентам по бухгалтерской и финансовой отчетности по сделкам, сметам и прогнозам. Никогда не должны проводиться или утверждаться какие-либо неправильные, неполные, неточные или вводящие в заблуждение сделки или записи в учетных документах. Кроме того, строго запрещается наличие в Компании нераскрытых, неучтенных или неточно учтенных средств, платежей или выручки.

11. СОБЛЮДЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПОЛИТИК И РЕГЛАМЕНТОВ МТС

Каждый Сотрудник обязан соблюдать все действующие законы, правила и инструкции, а также политики и регламенты МТС. Сотрудник не должен участвовать в каких-либо действиях или способствовать другим лицам в участии в каких-либо действиях, нарушающих любые применимые к МТС законы, правила и инструкции, а также все политики и регламенты МТС. К ним относятся, без ограничений, законы о даче и получении взяток и коммерческого подкупа, об авторском праве, торговых знаках и коммерческой тайне, защите информации, конфиденциальности личных данных, сделках с использованием инсайдерской информации, незаконных взносах в пользу политических партий или кампаний, антимонопольном регулировании, противодействии коррупции, даче или получении денежных вознаграждений, вредном воздействии на окружающую среду, дискриминации при найме на работу или домогательствах, условиях труда и технике безопасности, неправильной или искаженной финансовой информации и ненадлежащем использовании корпоративного имущества. Предполагается, что Сотрудники понимают и соблюдают все законы, правила и инструкции, а также все политики и регламенты, соответствующие должностям, занимаемым ими в МТС.

МТС также приняло Положение «О принципах и процедурах, касающихся предотвращения сделок с использованием инсайдерской информации». Каждый Сотрудник обязан ознакомиться с содержанием положения и должен ограничивать торговлю ценными бумагами Компании, в соответствие с его нормами.

12. БОРЬБА С КОРРУПЦИЕЙ И АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Важнейшим правилом МТС является запрет всем Сотрудникам делать, обещать, санкционировать, а также вымогать или получать неправомерные выплаты в денежной, имущественной или любой другой форме. Правила МТС также запрещают Сотрудникам предлагать, получать или санкционировать предложение ценных подарков государственным или частным клиентам, деловым партнерам, их представителям или аффилированным сторонам с целью добиться ненадлежащих коммерческих преимуществ.

Сотрудники обязаны понимать и соблюдать настоящий Кодекс и Политику «Соблюдение антикоррупционного законодательства» («Антикоррупционная политика»), содержащие общие принципы и требования, направленные на обеспечение соответствия деятельности Компании и её Сотрудников Закону США «О борьбе с коррупцией за рубежом» (FCPА), Закону Великобритании «О взяточничестве» (UK Bribеry Аct), а также аналогичному применимому к Компании и её Сотрудникам антикоррупционному законодательству государств, на территории которых Компания осуществляет свою хозяйственную деятельность.

Согласно нормам применимого к Компании антикоррупционного законодательства Сотрудникам запрещается напрямую или через посредника осуществлять, предлагать, обещать или одобрять платежи в виде денежных средств или любых ценностей, а также предоставлять любую финансовую или иную выгоду или преимущество любым третьим лицам с тем, чтобы, (i) в связи с занимаемым ими служебным положением, оказать влияние на их действия (обеспечить бездействие) или (ii) побудить или вознаградить выполнение возложенных на них должностных или иных предусмотренных законом обязанностей ненадлежащим образом.

Кроме того, всем Сотрудникам Компании запрещено требовать, давать согласие на получение или получать любые платежи в виде денежных средств или любых ценностей, а также любую финансовую или иную выгоду или преимущество, если получение таких платежей, выгод или преимуществ (i) само по себе является ненадлежащим выполнением должностных или иных предусмотренных законом обязанностей (ii) или являются вознаграждением за ненадлежащее выполнение должностных или иных предусмотренных законом обязанностей.

Любое взаимодействие с государственными чиновниками и другими лицами, подпадающими под действие применимого к Компании антикоррупционного законодательства, должно находиться в строгом соответствии с политикой «Соблюдение антикоррупционного законодательства» и действующим законодательством.

13. РАБОЧИЕ УСЛОВИЯ

МТС обязуется соблюдать все действующие законы и правила, относящиеся к трудовому праву, и в МТС строго запрещены дискриминация и домогательства. Это относится ко всем аспектам трудовой деятельности, включая найм, обучение, повышение по службе, компенсации, дисциплину и увольнение. Все Сотрудники ответственны за создание и сохранение рабочей обстановки, свободной от домогательств и иного неподобающего поведения. Не допускаются домогательства на рабочем месте, насилие или угроза насилия.

МТС также обязуется обеспечить безопасную и здоровую рабочую обстановку для своих Сотрудников. Каждый Сотрудник должен докладывать своему непосредственному руководителю обо всех несчастных случаях, опасной обстановке и любой ситуации, которые, по его мнению, могут оказаться небезопасными или угрожающими здоровью.

14. НАРУШЕНИЯ КОДЕКСА

Все Сотрудники обязаны докладывать о любом известном или подозреваемом нарушении настоящего Кодекса и о любых нарушениях законов, политик и регламентов, применимых к МТС. Доклад об известном или подозреваемом нарушении Кодекса другими Сотрудниками должен рассматриваться не как акт нелояльности, а напротив, как действие по защите репутации и целостности МТС и ее Сотрудников.

При наличии сведений или подозрении о нарушении Кодекса следует немедленно сообщить об этом одному из следующих лиц:

непосредственный руководитель или руководитель департамента;

Директор Департамента корпоративного права;

Комитет по корпоративному поведению и этике:

по еmаil: ЕthicsCоmmittее@mts.ru;

Директор Департамента по контролю:

по еmаil: Cоntrоl@mts.ru;

Советник Президента по комплаенс.

Также для обращений, касающихся нарушений или подозреваемых нарушений в области бухгалтерского учета и аудита и/или внутреннего контроля бухгалтерского учета следует немедленно сообщить по горячей линии по одному из следующих контактов:

Департамент внутреннего аудита:

По адресу: Москва, 105023, ул. Б. Семеновская, д. 32, стр. 1 с пометкой “Программа сообщений - ЛИЧНО И КОНФИДЕНЦИАЛЬНО”;

по еmаil: IntеrnаlАudit@mts.ru; или

по горячей линии голосовой почты на следующий телефонный номер: +7(495)766-00-39.

Согласно правилам Компании любой Сотрудник, нарушивший Кодекс, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, включая потенциальное увольнение/расторжение трудового договора, основываясь на фактических обстоятельствах каждой конкретной ситуации и в соответствии с законодательством. Сотрудники, нарушившие законодательство или настоящий Кодекс, будут обязаны компенсировать МТС материальный ущерб, вызванный таким нарушением, в соответствии с трудовым и иным соответствующим законодательством и оплатить убытки, взыскиваемые в гражданском порядке, а также могут быть подвергнуты административной и уголовной ответственности в соответствие с применимым законодательством. В таких ситуациях МТС также может столкнуться с существенными убытками и штрафными санкциями, а также с ущербом, нанесенным репутации и положению МТС в деловом сообществе. Иными словами, поведение Сотрудника в качестве представителя МТС, если оно не соответствует законодательству или Кодексу, может привести к серьезным последствиям, как для Сотрудника, так и для Компании.

МТС будет изучать все достоверные сведения о нарушении Кодекса. Все сообщения об известных или подозреваемых нарушениях Кодекса будут рассмотрены тщательно и конфиденциально, и лица, сообщающие сведения, смогут делать это анонимно, если это допускается законодательством.

МТС строго запрещает применение каких-либо репрессивных мер против любого Сотрудника, добросовестно добивающегося помощи и сообщающего об известных или подозреваемых нарушениях.

15. САНКЦИОНИРОВАННОЕ НЕСОБЛЮДЕНИЕ КОДЕКСА

Несоблюдение положений данного Кодекса может быть санкционировано только главным юрисконсультом МТС и, в случае запроса от Главного бухгалтера, Президента, Вице-президентов или члена Совета директоров, Советом директоров или Комитетом по аудиту при Совете директоров. Отказ от исполнения положений настоящего Кодекса должен быть документально оформлен, аргументирован и раскрыт, в соответствии с требованиями законодательства.

16. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кодекс содержит основные принципы ведения бизнеса МТС, отвечающие самым высоким стандартами деловой этики. Все Сотрудники обязаны соблюдать эти стандарты и каждый Сотрудник лично должен отвечать за свои действия. Поведение, не соответствующее нормам законодательства или Кодекса, не может быть оправдано ссылкой на то, что это было требованием кого-то из высшего руководства. Если поведение Сотрудника не допускается законодательством или Кодексом, будет считаться, что этот Сотрудник вышел за рамки своих должностных полномочий. Такое поведение влечет за собой дисциплинарное взыскание, включая возможное расторжение трудового договора согласно законодательству.

Советник Президента по комплаенс и Директор Департамента корпоративного права предоставляют объяснения, пояснения, советы и заключения по всем вопросам, относящимся к соблюдению настоящего Кодекса. В случае возникновения у любого Сотрудника каких-либо вопросов по содержанию Кодекса, интерпретации каких-либо его положений или сомнений относительно правильного поведения в той или иной ситуации, Сотрудник должен связаться с Советником Президента по комплаенс или Директором Департамента корпоративного права.

Примечание: Кодекс и содержащиеся в нем вопросы не являются ни трудовым договором, ни гарантией продолжения политики МТС. МТС оставляет за собой право на внесение поправок, дополнений и продолжений в Кодекс и содержащиеся в нем вопросы в любое время без предварительного уведомления.

Размещено на Allbest.ru