Совершенствование механизма социальной защиты персонала на ООО ПФ "Раском"
Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда. Социальные гарантии и факторы, влияющие на социальную защищенность персонала в организации. Методы социальной защиты, основные пути их реализации и совершенствования на предприятии.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 22.06.2012 |
Размер файла | 439,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Ш продолжающаяся задолженность работникам по заработной плате;
Ш недостаточность источников финансирования социальных услуг;
Ш недостаточность средств для реализации социальных программ направленных на повышение уровня благосостояния своих сотрудников;
Для решения названных проблем мы предложили программу, включающую ряд направлений, способствующих повышению уровня социальной защиты персонала на ООО ПФ «Раском»:
1-е направление - Развитие пенсионной системы;
2-е направление - Обеспечение достойным жильем сотрудников предприятия;
3-е направление - Обеспечение бесплатными детскими садами;
4-е направление - Обеспечение бесплатными лекарственными средствами для инвалидов, сотрудников получивших травмы на производстве.
Разработанные нами направления отданы на рассмотрение администрации предприятия - генеральному директору Матвиенко Ольге Михайловне для их последующей реализации.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В, Ромашов О.В Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-М.: ЮНИТИ,1999 с.306-307
2. Андрунакиевич А.Г (исполнительный директор Российского Союза кожевников). Состояние и развитие кожевенно-обувной промышленности в 2002-2003гг.// «Кожевенно-обувная промышленность».-2003.-№5
3. Анисимов В.М Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика/ В.М.Анисимов;-М.: 2003.-с.704
4. Бабич А.М, Егоров Е.В Экономика социального страхования Учебное пособие -- М.: МГТУ, 1999г
5. Волгина Н.А Социальная политика: Учебное пособие/ Н.А.ВолгинаМ.:Экзамен,2003.-с.201
6. Государственный стандарт Союза С СР. Кожа для верха Обуви. Технические условия ГОСТ 939-88
7. Гусова К.Н Право социального обеспечения Учебник, 2-е издание 2001г.М.:ПРОСПЕКТ
8.Зайцев Г.Г Управление персоналом Учебное пособие: СПб северо-запад, 2007г
9. Капустин Е.И Социальная защита и социальная помощь населения-М.:2006г,с.169-215
10. Конституция РФ от 12.12.1993г.-М.:,2000г. С.596
11.Кибанова А.Я Управление персоналом организации: Учебное пособие.-М.:2006г., с.638
12. Кукушин В. Социальная защита населения 2004г, ИКУ «Март» с.400
13. Михайлова В.А Социальная политика. Социальная защита. Социальная работа: СПб-2009г. С.239
14.Павленок П.Д Теория и методика социальной работы. -- К.,1995г.
15. Павленок П.Д Основы социальной работы. К.: ИНФРА-М.,1998
16. Пантелеева Т.С Экономические основы системы социальной защиты населения: Учебное пособие-М.:2009г. С.53-59
17. Положение по оплате работников предприятия 000 ПФ «Раском»
18. Положение по бухгалтерскому учету предприятия 000 ПФ «Раском»
19. Рекламный проспект 000 ПФ «Раском», 2009г
20. Рак Н.Г Система управления социальной защитой населения-М.:2001г. С.17-27
21. Ричман Б. Социальная защита населения в России, 2001г. С.105
22. Роик. В социальная защита: Содержание и понятия//Человек и труд.-- 2000г.-№11.-с.42-44
23. Сергеев М.П Благосостояние и социальная защита населения-Казань:2009г, с.143
24. Холостова Е.И Социальная политика: Учебное пособие. - М.:2001г. с.668, 302
25. Якимчук С.В Социальная защита и ее совершенствование, 2009г. с.66
26.Якушев Л. Социальная защита. М.:Гос. акад. управл.им. Орджоникидзе,1998г.-с.54
27. http:// www.pf-rascom.rи Официальный сайт компании 000 ПФ «Раском»
28. http:// www. souzkogevnikov.ru
29. Пояснительная записка 000 ПФ «Раском», 2011г
30. Энциклопедия социальной работы. М.: ЦОЦ, 1994. Т. 3.
Приложение
Описание персонала ООО ПФ «Раском» в динамике за последние три года
Наименование показателей |
Единица измерения |
2008г |
2009г |
2010г |
|
1)по образованию: |
человек |
||||
-высшее |
62 |
51 |
40 |
||
-незаконченное высшее |
18 |
15 |
8 |
||
-среднее специальное |
30 |
35 |
38 |
||
2)по возрасту: |
человек |
||||
-от 18 до 28 |
54 |
87 |
93 |
||
-от 28 до 50 |
159 |
257 |
285 |
||
-свыше 50 |
130 |
120 |
100 |
||
3)по специальностям: |
человек |
||||
-технологии кожи и меха |
7 |
5 |
3 |
||
-менеджмента и маркетинга |
1 |
1 |
1 |
||
-финансы и кредит |
1 |
1 |
1 |
||
-экономическое |
2 |
2 |
2 |
||
-служба электроснабжения |
32 |
33 |
15 |
||
-участок ремонта напольного транспорта |
1 |
2 |
3 |
||
-защита окружающей среды |
1 |
1 |
1 |
||
4)по профессиям и квалификациям: |
человек |
||||
-инженер-технолог |
1 |
3 |
2 |
||
-экономист |
|||||
-механик |
2 |
2 |
2 |
||
-эколог |
2 |
2 |
2 |
||
-инженер ОСУ |
1 |
1 |
1 |
||
-менеджер |
2 |
2 |
2 |
||
-наладчик |
4 |
5 |
3 |
||
-колорист |
3 |
3 |
3 |
||
-разводчик |
3 |
3 |
3 |
||
-оплеторщик |
7 |
7 |
4 |
||
-обрезчик |
10 |
11 |
9 |
||
-приемщик |
4 |
4 |
3 |
||
-выстилальщик с выполнением обязанностей мездрельщика |
7 |
7 |
6 |
||
-двоильщик |
4 |
4 |
3 |
||
-строгаль |
6 |
6 |
4 |
||
-сортировщики |
9 |
9 |
6 |
||
-уборщики помещений |
4 |
4 |
3 |
||
-бухгалтер |
5 |
5 |
5 |
||
-инженер с использованием обязанностей по охрана труда и пожарная служба |
14 |
15 |
12 |
||
-транспортный участок |
5 |
7 |
5 |
||
-склад готовой продукции |
2 |
2 |
2 |
||
-ЦЗЛ |
2 |
2 |
2 |
||
-лаборатория очистных сооружений |
2 |
2 |
2 |
||
-отдел кадров |
2 |
2 |
2 |
||
-строительно-хоз.участки |
7 |
7 |
4 |
||
-старший инженер сл.ТО |
1 |
1 |
1 |
||
-прессовщик |
3 |
||||
-очистные сооружения |
8 |
8 |
8 |
||
-сл.энергоснабжения |
32 |
33 |
25 |
||
-ремонтный цех |
29 |
29 |
20 |
||
Общее число персонала: |
человек |
481 |
423 |
255 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Условия возникновения конфликтной ситуации и меры по ее урегулированию. Типология видов и этапов развития конфликтов, особенности их конструктивной и деструктивной фазы. Описание ситуаций наказания и увольнения. Обеспечение социальной защиты персонала.
контрольная работа [641,6 K], добавлен 15.05.2011Раскрытие сущности обучения персонала. Анализ обучения сотрудников "Управления социальной защиты населения Белгородской области". Разработка рекомендаций по совершенствованию консультирования обучения персонала и правильному выбору консультанта.
курсовая работа [38,3 K], добавлен 29.11.2014Информационный менеджмент в системах социальной защиты, технологические разработки. Организационная структура государственного управления Учреждения социальной поддержки населения Балаковского р-на. Модель информационной системы на основе входных данных.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 27.01.2011Понятие, структура, факторы и механизмы мотивации трудовой деятельности. Анализ системы стимулирования трудовой деятельности на предприятии. Предложения по совершенствованию организации и условий труда работников и системы управления мотивацией персонала.
курсовая работа [103,3 K], добавлен 11.07.2015Структура и деятельность органов, осуществляющих управление социальной защитой населения на местном уровне. Особенности набора и отбора кадров в Отделе социальной защиты населения Калининского района Санкт-Петербурга. Формирование численности персонала.
дипломная работа [74,3 K], добавлен 27.08.2013Исследование Управления социальной защиты населения г. Полысаево. Формирование механизма мотивации труда в управлении. На основе анализа системы мотивации трудовой деятельности предложение наиболее оптимальной схемы привлечения молодых специалистов.
дипломная работа [113,9 K], добавлен 02.01.2011Сущность, значение и содержание организации труда персонала. Факторы, влияющие на работу персонала в организации. Направления совершенствования научной организации труда. Защита интересов работников. Эффективность управленческого труда в ОАО "Барки".
курсовая работа [81,9 K], добавлен 20.05.2014Экономическая сущность системы управления персоналом на предприятии, методы формирования и критерии оценки эффективности. Исследование и анализ, методы повышения эффективности управления персоналом в Чеховском управлении социальной защиты населения.
дипломная работа [425,7 K], добавлен 11.12.2013Сущность и значение социальной адаптации персонала. Место адаптации персонала в системе управления персоналом организации. Анализ системы управления и процесса социальной адаптации персонала на примере ЗАО "Стокманн", оценка выявленных недостатков.
дипломная работа [507,1 K], добавлен 22.10.2010Способы организации труда персонала: сущность процесса, задачи и принципы. Понятие рациональной организации труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Исследование системы организации труда на строительном предприятии, пути совершенствования.
курсовая работа [279,6 K], добавлен 21.11.2019