В ходе написания дипломного исследования было установлено, что материальное стимулирование является частью расходов компании, которыми надо управлять. Соответственно, внедряемая система материального стимулирования персонала должна быть экономически оправдана: затраты, необходимые для ее разработки и внедрения, следует соотносить с выгодой, которую компания планирует получить (т. е. бонус, который компания готова выплачивать за повышение эффективности работы сотрудников, должен коррелировать с сопутствующим ростом общей доходности бизнеса). Следует заранее, до начала проектирования системы материального стимулирования персонала, определить все ресурсы компании (денежные средства, человеческие, технические и временные ресурсы), которые потребуются для внедрения и поддержания системы мотивации, и убедиться в сопоставимости поставленных целей, потенциальных выгод и имеющихся ресурсов. Это позволит минимизировать риски неудачного внедрения и, в конечном итоге, сэкономит время и деньги.

Помимо выше сказанного, необходимо закрепить разработанную систему материального стимулирования персонала во внутрифирменных регламентных документах компании (положения, приказы, инструкции и т. д.).

Чтобы система мотивации по-настоящему работала и приносила организации ожидаемую пользу, планирование и контроль работы сотрудников компании должны осуществляться постоянно.

В условиях динамичной внешней среды меняются стратегические цели современной организации, бизнес развивается, перед сотрудниками ставятся все новые и новые задачи. К тому же применяемые механизмы мотивации со временем теряют свою актуальность и значимость. Соответственно, должен проводиться регулярный (не реже чем раз в квартал) контроль эффективности работы системы мотивации, должно отслеживаться ее соответствие целям и задачам бизнеса; при необходимости должны быть оперативно внесены корректировки в целевые ориентиры (как в количественном выражении, например, регулярный пересмотр плана продаж, так и в качественном, в связи с изменением стратегических целей компании), и, соответственно, должен осуществляться пересмотр составляющих системы мотивации.

По результатам проведенного в дипломной работе анализа деятельности организации можно говорить, о том, что в ООО «Спецмонтаж РПГ» неудовлетворительное положение в плане платежеспособности.

Несмотря на то, что часть показателей платежеспособности предприятия соответствуют нормативам, некоторые показатели платежеспособности имеют критический уровень.

При этом предприятие не демонстрирует положительной динамики в отношении показателей платежеспособности, которые не соответствуют нормативным значениям.

Развитие ООО «Спецмонтаж РПГ» характеризуется положительной тенденцией интенсификации основной деятельности.

Даже учитывая специфику хозяйственной деятельности предприятия, руководству предприятия следует пересмотреть политику в отношении управления кредиторской задолженности, так как в случае наступления форс-мажорных обстоятельств компания не сможет рассчитаться по своим обязательствам.

В результате проведённого исследования установлено, что материальная мотивация не менее важна для сотрудников, чем нематериальная и корпоративная мотивация. Интерес к работе сотрудников ООО «Спецмонтаж РПГ», исходя из проведенного исследования, базируется на уверенности в завтрашнем дне, то есть если сотрудник уверен в своём будущем в компании и в материальной стабильности и обеспеченности, то и работать он будет с энтузиазмом. Доброжелательная атмосфера внутри организации является немаловажным фактором, влияющим на интерес сотрудников к работе в ООО «Спецмонтаж РПГ». Потомучто, зачастую, отсутствие приветливой обстановки в коллективе способствует формированию нервного напряжения, снижает желание сотрудничать с коллегами и создаёт внутренние фобии сотрудников. Это стимулирует синдром эмоционального выгорания, характеризующийся потерей интереса к работе.

В процессе написания дипломной работы нами были предложены следующие мероприятия по совершенствования системы материального стимулирования в ООО «Спецмонтаж РПГ».

1) разработка системы премий для персонала ООО «Спецмонтаж РПГ»;

2) предложена система оплаты расходов, связанных с профессиональной деятельностью (телефонная связь);

3) материальное поощрение сотрудников в виде оплаты годового абонемента в спорт-клубе.

С точки зрения сроков реализации предлагаемые мероприятия можно охарактеризовать как среднесрочные, так как они ориентированы на проведение и получение эффекта в течение одного года. В то же время мероприятия могут проводиться на долгосрочной основе без дополнительных вложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 6 декабря 2007 г.)

2. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 18 декабря 2006 г.)

3. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие / М.С.Абрютина. - М.: «Дело и сервис», 2011.

4. Адамчук, В.В. Экономика труда. / В.В. Адамчук. Учебник. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2012.

5. Альберт, М., Мескон, М.Х., Хедоури, Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Альберт, М.Х.Мескон, Ф.Хедоури. - М.: Дело, 2012.

6. Баканов, М.И. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа /М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. - Н.: Учебник Финансы и статистика, 2010.

7. Бляхман, Л., Сидоров, В. Качество работы: роль человеческого фактора /Л.Бляхман, В.Сидоров. - М.: Финансы и статистика, 2013.

8. Бужинский, А.И., Шеремет, А.Д. Методика экономического анализа промышленного предприятия (объединения). / А.И. Бужинский, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2011.

9. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд. /О.С. Виханский. - М.: Гардарики, 2012.

10. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарики, 2012.

11. Генкин, Б. Основы управления персоналом / Б. Генкин. - М.: Формика, 2011.

12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е издание, исправлено и дополнено - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М., 2013.

13. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / И.Н. Герчикова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011.

14. Глухов, В. Основы менеджмента / В.Глухов. - СПб., 2011.

15. Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии / В.А. Горемыкин. - М.: Ось-89, 2013.

16. Горфинкель, В.Я. Предпринимательство. Учебник для вузов. / В.Я. Горфинкель. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010.

17. Гришилов, А.А. Как принять наилучшие решения в реальных условиях / А.А. Гришлов. - М.: Радио и связь, 2011.

18. Елизаров, Е., Литвин, А. Экономика труда / Е.Елизаров, А. Литвин. - М.: Гардарики. - 2013.

19. Журлов, А.Н., Ковбасюк, М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия / А.Н.Журлов, М.Р. Ковбасюк. - Киев, 2013.

20. Зоб, А.Т., Маринко, Г.И. Менеджмент: принятие решений и планирование: Учеб. пособ. / А.Т. Зоб, Г.И. Маринко. - М.: Изд-во МГУ, 2012.

21. Зудина, Л.Н. Организация стратегического менеджмента / Л.Н.Зудина. - М., 2012.

22. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента: Учебно-практическое пособие. М.: Республика, 2012.

23. Искусство администрирования / Под ред. Дебры Олкок / Пер. с англ.-М.: «Финпресс», 2012.

24. Кокорев, В. Краткий курс по менеджменту / В.Кокорев. - Барнаул, 2011.

25. Коротков, Э. Концепция менеджмента / Э.Коротков. - М.: Финансы и статистика, 2010.

26. Ладанов И.Д. Практический менеджмент - М.: Элник, 2012.

27. Лиманов, Е.Г. Экономика предпринимательства: Учебное пособие /Е.Г.Лиманов. - М.: Статистика, 2010.

28. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2012.

29. Михайлов, Ф. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы / Ф.Михайлов. - Казань, 2010.

30. Одегов, Ю., Маусов, Н., Кулапов, М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие / Ю. Одегов, Н. Маусов, М. Кулапов. - М.: Финансы и статистика, 2013.

31. Одегов, Ю., Бычин, В., Андреев, К. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю.Одегов, В.Бычин, К.Андреев. - Саратов, 2010.

32. Пешкова, Е.П. Маркетинговый анализ деятельности фирмы / Е.П. Пешкова. - М.: «Ось-89», 2011.

33. Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие - М.: ЗАО «Бизнес - школа», «Интел - Синтез» - 2012.

34. Румянцева, З.П. Менеджмент организации / З.П. Румянцева. - М.: Прогресс, 2013.

35. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2013.

36. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И.В. Сергеев. - М.: Экономика, 2010.

37. Смирнов, Э.А. Основы теории организации / Э.А.Смирнов. - М.: ЮНИТИ, 2011.

38. Старобинский, Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме / Э.В. Старобинский. - М.: Новости, 2012.

39. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. - Мн.: Выш. шк., 2012.

40. Травин, В., Дятлов, В. Основы стратегического менеджмента / В. Травин, В. Дятлов. - М.: Финансы и статистика, 2011.

41. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент: Учеб. пособ. / Р.А. Фатхутдинов. - М.: Бизнес-школа, Интел-Синтез, 2012.

42. Филиппов, А. Работа с кадрами. Психологический аспект / А.Филиппов. М.: Дело, 2010.

43. Шеремет, А.Д., Негашев, Е.В. Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. - М.: Инфра - М, 2012.

44. Эддоуз, М., Стэнсфилд, Р. Методы принятия решений / Пер. с англ.; Под ред. И.И. Елисеевой - М.: Аудит; ЮНИТИ, 2010. - 254 с.

45. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 2011. - № 1. - С. 90.

46. Бойдаченко П.Г. Российский опыт работы с кадрами на промышленных предприятиях. // ЭКО. - 2013. - №7. - С.45.

47. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2013. - № 10. - C. 26-28.

48. Куприянова Т., Растимешин В. Мотивация труда персонала в современных коммерческих организациях. // Консультант директора. - 2012. - № 22. - C.27.

49. Федченко А. Стимулирование работников зарубежный опыт // Человек и труд. - 2011. - № 3. - С. 79-82.

50. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 2. - С. 107-111.

51. Шекшня С.В. Традиционная система компенсации // Управление персоналом. - 2011. - № 4. - С. 78.

52. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. - 2013.- № 12. - С. 38.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

Бухгалтерская отчетность

Годовая бухгалтерская отчетность за 2011 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2011 г.

		Коды
Форма № 1 по ОКУД	0710001
	Дата	31.12.2011
Организация: ООО "Спецмонтаж РПГ"	по ОКПО
Идентификационный номер налогоплательщика	ИНН
	по ОКВЭД
Организационно-правовая форма / форма собственности: частная	по ОКОПФ / ОКФС
Единица измерения: тыс. руб.	по ОКЕИ	384
Местонахождение: г. Тольятти, ул. Базовая, д. 2а
АКТИВ	Код строки	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	110
Основные средства	120	3132	3298
Незавершенное строительство	130
Доходные вложения в материальные ценности	135
Долгосрочные финансовые вложения	140
прочие долгосрочные финансовые вложения	145
Отложенные налоговые активы	148
Прочие внеоборотные активы	150
ИТОГО по разделу I	190	3132	3298
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210
сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211
животные на выращивании и откорме	212
затраты в незавершенном производстве (издержках обращения)	213
готовая продукция и товары для перепродажи	214
товары отгруженные	215
расходы будущих периодов	216
прочие запасы и затраты	217
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	152	150
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230
покупатели и заказчики	231
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	4270	4175
покупатели и заказчики	241
Краткосрочные финансовые вложения	250	2234	2022
Денежные средства	260	574	115
Прочие оборотные активы	270
ИТОГО по разделу II	290	7230	6462
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)	300	10362	9760
ПАССИВ	Код строки	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	410	10	10
Собственные акции, выкупленные у акционеров	411
Добавочный капитал	420
Резервный капитал	430	5	5
резервы, образованные в соответствии с законодательством	431
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	5	5
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	3230	3191
ИТОГО по разделу III	490	3245	3206
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510
Отложенные налоговые обязательства	515
Прочие долгосрочные обязательства	520
ИТОГО по разделу IV	590
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610
Кредиторская задолженность	620	5742	5149
поставщики и подрядчики	621	3992	3720
задолженность перед персоналом организации	622	340	320
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623
задолженность по налогам и сборам	624	1346	933
прочие кредиторы	625	64	176
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов	630
Доходы будущих периодов	640	1375	1405
Резервы предстоящих расходов	650
Прочие краткосрочные обязательства	660
ИТОГО по разделу V	690	7117	6554
БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 + 690)	700	10362	9760
СПРАВКА О НАЛИЧИИ ЦЕННОСТЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ НА ЗАБАЛАНСОВЫХ СЧЕТАХ
Наименование показателя	Код строки	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
Арендованные основные средства	910
в том числе по лизингу	911
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение	920
Товары, принятые на комиссию	930
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов	940
Обеспечения обязательств и платежей полученные	950
Обеспечения обязательств и платежей выданные	960
Износ жилищного фонда	970
Износ объектов внешнего благоустройства и других аналогичных объектов	980
Нематериальные активы, полученные в пользование	990

Отчет о прибылях и убытках за 2011г.

		Коды
Форма № 2 по ОКУД	0710002
	Дата	31.12.2011
Организация: ООО "Спецмонтаж РПГ"	по ОКПО
Идентификационный номер налогоплательщика	ИНН
	по ОКВЭД
Организационно-правовая форма / форма собственности: частная	по ОКОПФ / ОКФС
Единица измерения: тыс. руб.	по ОКЕИ	384
Местонахождение (адрес): г. Тольятти, ул. Базовая, д. 2а
Наименование показателя	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
1	2	3	4
Доходы и расходы по обычным видам деятельности
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	98232	95749
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	020	-24341	-22119
Валовая прибыль	029	73891	73630
Коммерческие расходы	030	-51087	-50889
Управленческие расходы	040	-5646	-5598
Прибыль (убыток) от продаж	050	17158	17143
Операционные доходы и расходы
Проценты к получению	060
Проценты к уплате	070
Доходы от участия в других организациях	080
Прочие доходы	090
Прочие расходы	100
Прибыль (убыток) до налогообложения	140	17158	17143
Отложенные налоговые активы	141
Отложенные налоговые обязательства	142
Текущий налог на прибыль	150	-3431	-3428
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	190	13727	13715
СПРАВОЧНО:
Постоянные налоговые обязательства (активы)	200
Базовая прибыль (убыток) на акцию	201
Разводненная прибыль (убыток) на акцию	202

Наименование показателя	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
		прибыль	убыток	прибыль	убыток
1	2	3	4	5	6
Штрафы, пени и неустойки признанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании	230
Прибыль (убыток) прошлых лет	240
Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств	250
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте	260
Отчисления в оценочные резервы	270
Списание дебиторских и кредиторских задолженностей, по которым истек срок исковой давности	280

Годовая бухгалтерская отчетность за 2012 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2012 г.

		Коды
Форма № 1 по ОКУД	0710001
	Дата	31.12.2012
Организация: ООО "Спецмонтаж РПГ"	по ОКПО
Идентификационный номер налогоплательщика	ИНН
	по ОКВЭД
Организационно-правовая форма / форма собственности: частная	по ОКОПФ / ОКФС
Единица измерения: тыс. руб.	по ОКЕИ	384
Местонахождение: г. Тольятти, ул. Базовая, д. 2а
АКТИВ	Код строки	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	110
Основные средства	120	3298	3532
Незавершенное строительство	130
Доходные вложения в материальные ценности	135
Долгосрочные финансовые вложения	140
прочие долгосрочные финансовые вложения	145
Отложенные налоговые активы	148
Прочие внеоборотные активы	150
ИТОГО по разделу I	190	3298	3532
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210
сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211
животные на выращивании и откорме	212
затраты в незавершенном производстве (издержках обращения)	213
готовая продукция и товары для перепродажи	214
товары отгруженные	215
расходы будущих периодов	216
прочие запасы и затраты	217
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	150	158
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230
покупатели и заказчики	231
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	4175	4267
покупатели и заказчики	241
Краткосрочные финансовые вложения	250	2022	2297
Денежные средства	260	115	26
Прочие оборотные активы	270
ИТОГО по разделу II	290	6462	6748
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)	300	9760	10280
ПАССИВ	Код строки	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	410	10	10
Собственные акции, выкупленные у акционеров	411
Добавочный капитал	420
Резервный капитал	430	5	5
резервы, образованные в соответствии с законодательством	431
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	5	5
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	3191	3369
ИТОГО по разделу III	490	3206	3384
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510
Отложенные налоговые обязательства	515
Прочие долгосрочные обязательства	520
ИТОГО по разделу IV	590
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610
Кредиторская задолженность	620	5149	6997
поставщики и подрядчики	621	3720	4781
задолженность перед персоналом организации	622	320	470
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623
задолженность по налогам и сборам	624	933	1654
прочие кредиторы	625	176	92
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов	630
Доходы будущих периодов	640	1405	40
Резервы предстоящих расходов	650
Прочие краткосрочные обязательства	660
ИТОГО по разделу V	690	6554	6896
БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 + 690)	700	9760	10280
СПРАВКА О НАЛИЧИИ ЦЕННОСТЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ НА ЗАБАЛАНСОВЫХ СЧЕТАХ
Наименование показателя	Код строки	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
Арендованные основные средства	910
в том числе по лизингу	911
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение	920
Товары, принятые на комиссию	930
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов	940
Обеспечения обязательств и платежей полученные	950
Обеспечения обязательств и платежей выданные	960
Износ жилищного фонда	970
Износ объектов внешнего благоустройства и других аналогичных объектов	980
Нематериальные активы, полученные в пользование	990

Отчет о прибылях и убытках за 2012г.

		Коды
Форма № 2 по ОКУД	0710002
	Дата	31.12.2012
Организация: ООО "Спецмонтаж РПГ"	по ОКПО
Идентификационный номер налогоплательщика	ИНН
	по ОКВЭД
Организационно-правовая форма / форма собственности: частная	по ОКОПФ / ОКФС
Единица измерения: тыс. руб.	по ОКЕИ	384
Местонахождение (адрес): г. Тольятти, ул. Базовая, д. 2а
Наименование показателя	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
Доходы и расходы по обычным видам деятельности
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	115589	98232
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	020	-27349	-24341
Валовая прибыль	029	88240	73891
Коммерческие расходы	030	-60876	-51087
Управленческие расходы	040	-5476	-5646
Прибыль (убыток) от продаж	050	21888	17158
Операционные доходы и расходы
Проценты к получению	060
Проценты к уплате	070
Доходы от участия в других организациях	080
Прочие доходы	090
Прочие расходы	100
Прибыль (убыток) до налогообложения	140	21888	17158
Отложенные налоговые активы	141
Отложенные налоговые обязательства	142
Текущий налог на прибыль	150	-4377	-3431
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	190	17511	13727
СПРАВОЧНО:
Постоянные налоговые обязательства (активы)	200
Базовая прибыль (убыток) на акцию	201
Разводненная прибыль (убыток) на акцию	202
Наименование показателя	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
		прибыль	убыток	прибыль	убыток
1	2	3	4	5	6
Штрафы, пени и неустойки признанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании	230
Прибыль (убыток) прошлых лет	240
Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств	250
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте	260
Отчисления в оценочные резервы	270
Списание дебиторских и кредиторских задолженностей, по которым истек срок исковой давности	280

Приложение Б

Должностная инструкция коммерческого директора

Должностная инструкция коммерческого директора ООО «Спецмонтаж РПГ»

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Коммерческий директор относится к категории руководителей.

1.2. Коммерческий директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.3. Коммерческий директор подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. На время отсутствия коммерческого директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность коммерческого директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.

1.6. Коммерческий директор должен знать:

- коммерческое, гражданское, финансовое законодательство;

- профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;

- перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия;

- порядок разработки бизнес-планов;

- основные принципы финансового планирования;

- порядок заключения и оформления хозяйственных и финансовых договоров.

1.7. Коммерческий директор руководствуется в своей деятельности:

- законодательными актами РФ;

- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

- приказами и распоряжениями руководства;

- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности коммерческого директора

Коммерческий директор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организует руководство материально-техническим снабжением ООО «Спецмонтаж РПГ» и деятельностью организации (оказанию услуг).

2.2. Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и оказания услуг, финансовых планов.

2.3. Координирует разработку нормативов и стандартов материально-технического обеспечения (запасов материально-технических ресурсов), стандартов качества услуг.

2.4. Дает рекомендации и консультации менеджерам и контролирует их работу.

2.5. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, финансовой деятельности.

2.6. Осуществляет контроль за финансовыми и экономическими показателями деятельности ООО «Спецмонтаж РПГ», расходованием финансовых средств.

2.7. Проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств.

2.8. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации услуг.

3. Права коммерческого директора

Коммерческий директор имеет право:

3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.

3.2. Устанавливать служебные обязанности для работников.

3.3. Запрашивать от структурных подразделений ООО «Спецмонтаж РПГ» информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов.

3.5. Вносить на рассмотрение генерального директора предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.6. Требовать от руководства ООО «Спецмонтаж РПГ» обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность коммерческого директора

Коммерческий директор несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

11

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Штатное расписание ООО «Спецмонтаж РПГ»

	Код
	Форма по ОКУД	0301017
ООО «Спецмонтаж РПГ»	по ОКПО
		Номер документа	Дата составления
	ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ	421	14.05.2012		УТВЕРЖДЕНО
		Приказом организации от	«		«		20		г. N
на период		с «		«		20		г.			Штат в количестве	3	единиц
Структурное подразделение	Должность	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.	Надбавки, руб.	Всего, руб. (гр.5 +гр.6+гр.7+гр.8) х гр.4	Примечание
Наименование	код
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
		Генеральный директор	1	300 000	-	-	-	300 000
		Коммерческий директор	1	160000	-	-	-	160000	-
		Бухгалтер	1	40 000	-	-	-	40 000	-
		Менеджер по продажам	1	50 000				50 000
		Продавец	4	60 000				240 000
		Водитель	1	40 000				40 000
		Охранник	1	40 000				40 000
		Секретарь	1	40 000				40 000
Итого	11	-				910000
Генеральный директор
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
Коммерческий директор
	личная подпись		расшифровка подписи

60

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Трудовой договор ООО «Спецмонтаж РПГ»

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Предметом настоящего трудового договора является регулирование трудовых отношений между Работодателем и Работником в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества, содержащими нормы трудового права, а также условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу в ООО «Спецмонтаж РПГ», расположенное по адресу: г. Тольятти, ул. Базовая, д. 2а на должность __________

3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

4. Настоящий договор заключается _______________.

5. Дата начала работы - ________________.

6. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

7. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными условиями труда.

8. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой понесенных расходов в соответствии с действующим законодательством и порядком, установленным Работодателем и настоящим договором.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности;

3. предоставление работы, обусловленной настоящим договором;

4. рабочее место, оснащенное оборудованием, необходимым для выполнения трудовой функции;

5. своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с настоящим договором;

6. отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

7. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8. иные права, установленные действующим трудовым законодательством РФ.

Работник обязан:

9. добросовестно, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим договором;

10. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя;

11. не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя, разглашение которых может причинить Обществу ущерб, в соответствии с Обязательством о неразглашении коммерческой тайны (Приложение №2 к настоящему трудовому договору);

12. не использовать информационные и иные ресурсы Работодателя для собственной выгоды и в интересах третьих лиц, в том числе не допускать какой - либо рекламы собственного бизнеса и сторонних компаний с использованием ресурсов Общества;

13. выполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством РФ.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право:

1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора (в том числе изменение условий настоящего договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2. принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;

3. требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Общества;

4. оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам и объему;

5. поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

6. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим законодательством РФ;

7. осуществлять иные права, установленные действующим трудовым законодательством РФ.

Работодатель обязан:

8. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

9. знакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами, определяющими права и обязанности Работника;

10. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

11. обеспечить Работника оборудованием, средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;

12. выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки и порядке, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка;

13. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

14. обеспечить условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техникой безопасности;

15. обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты;

16. выполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством РФ.

IV. ОПЛАТА ТРУДА

1. Размер должностного оклада Работника составляет __________________в месяц.

2. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие вознаграждения) в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Спецмонтаж РПГ».

4. Работнику устанавливается компенсация расходов на питание Работодателем за счет средств Общества в размере ________________в день.

5. Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ, с заработной платы и иных доходов Работника, источником которых является Общества.

6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на указанный им счет в ____________________________________________ в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и премировании работников.

7. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению Сторон.

V. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 (сорок) часов в неделю.

Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 (двадцати восьми) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку Работодатель возмещает Работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с роживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома Работодателя.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения.

2. Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ

VII. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Изменение определенных Сторонами условий настоящего договора, допускается только по соглашению между Работником и Работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Настоящий договор может быть расторгнут по основанием и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Все результаты оказанных услуг и выполненных работ в период действия настоящего договора, а также результаты интеллектуальной деятельности Работника являются собственностью Работодателя.

Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, подлежат урегулированию путем переговоров. В случае, если Стороны не могут прийти к соглашению, спор подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Правила внутреннего трудового распорядка

ООО «Спецмонтаж РПГ»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) Общества с ограниченной ответственностью «Спецмонтаж РПГ» (далее Общество или Работодатель) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют целью установление порядка трудовой деятельности работников Общества, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование работниками рабочего времени.

2. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и Работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

3. Правила вступают в силу с момента их утверждения Генеральным директором и действуют без ограничения срока до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил. Изменения и дополнения Правил утверждаются Генеральным директором.

4. Правила едины и обязательны для работников всех структурных подразделений, входящих в состав Общества.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Прием на работу в Общество производится на основании предложения Работодателя и письменного трудового договора.

2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ООО «Спецмонтаж РПГ», предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

иные документы, в случаях предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

4. Прием на работу без предъявления документов, указанных в п. 2 настоящих Правил, или документов, их заменяющих, не допускается.

5. Прием на работу оформляется приказом Генерального директора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе указывается наименование должности, структурного подразделения и размер должностного оклада работника в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором.

6. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора Работодатель (уполномоченные им лица) обязан:

ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работников под роспись с настоящими Правилами в соответствующем регистрационном журнале и иными локальными нормативными актами, относящимися к профессиональной и иной деятельности работников. Если работник отказывается ознакомиться с локальным нормативным актом под роспись, непосредственный руководитель в присутствии других работников (не менее двух) составляет соответствующий акт об отказе от ознакомления с локальным нормативным актом под роспись по форме, установленной настоящими Правилами;

ознакомить работника под роспись с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Общества, и подписать с работником Обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

провести инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда. О прохождении им инструктажей работник расписывается в соответствующем журнале учета инструктажей.

7. На всех работников Общества, работающих свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, при условии, что работа в Обществе является для них основной.

8. При приеме на работу соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Срок испытания устанавливается от 3 до 6 месяцев в зависимости от должности, на которую принимается работник. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды когда он фактически отсутствовал на работе.

9. Условие об испытании содержится в трудовом договоре, его отсутствие означает, что работник принят на работу без испытания.

10. В случае неудовлетворительного результата испытания, при условии предварительного предупреждения работника не менее чем за 3 дня, работник может быть уволен по инициативе Работодателя с указанием в письменном уведомлении причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

11. Продление испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается.

12. Перевод работника на другую работу (изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник) осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Перевод по инициативе работника производится по его письменному заявлению.

Перевод по инициативе Работодателя производится с письменного согласия работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. (Приложение №6).

Все виды переводов оформляются приказом Генерального директора.

13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели, путем написания соответствующего заявления, содержащего просьбу об увольнении.

15. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, на основании соответствующего заявления работника.

16. Прекращение трудового договора оформляется приказом Генерального директора.

17. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления а Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

18. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1. Работники ООО «Спецмонтаж РПГ» имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, оснащенное необходимым для выполнения трудовой функции оборудованием;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями оплаты труда, установленными трудовым договором с работником;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

осуществление иных прав, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

2. Работники Общества обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

соблюдать настоящие Правила, выполнять приказы, правила, инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя;

соблюдать трудовую дисциплину;

незамедлительно (при первой возможности) ставить в известность (посредством телефонного звонка, телеграммы, факсимильного сообщения, интернета, иным доступным способом) своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте, не связанном с выполнением трудовых функций, и его причинах, а также в первый день явки на работу представить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте;

не разглашать (не передавать третьим лицам на любом носителе) в течение всего времени действия трудового договора, заключенного с Обществом, и трех лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в Обществе сведения, являющиеся коммерческой тайной в соответствии с Положением о коммерческой тайне;

соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и работников Общества, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы Работодателя;

незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовым договором.

3. Работодатель вправе:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;

оценивать качество работы работников;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд в соответствии с разделом 5 настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и работников Общества, соблюдения настоящих Правил и иных локальных правовых актов;

осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами.

4. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные и индивидуальные акты;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовым договором.

5. Запрещается курение табака на рабочих местах. Курение табака разрешается только в специально отведенных для этого местах.

6. В целях обеспечения безопасных условий труда, исключения недобросовестного исполнения трудовых обязанностей, неправомерного использования имущества ООО «Спецмонтаж РПГ», предотвращения попыток разглашения или передачи третьим лицам сведений конфиденциального характера, а также не допущения хищения товарно-материальных ценностей, Работодатель может использовать технические средства контроля.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ПОРЯДОК ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Для работников устанавливается 40 - часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

начало рабочего дня - 09 ч.00 мин.;

перерыв для отдыха и питания - 60 мин. по скользящему графику в период между 12 ч. 00 мин. и 15 ч. 00 мин по оперативному согласованию с непосредственным руководителем. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается;

окончание рабочего дня - 18 ч. 00 мин.

Нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

2. В случае несоблюдения работником по его вине установленного режима рабочего времени к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящими Правилами.

3. Приказом Генерального директора отдельным работникам или группам работников по согласованию с ними может устанавливаться другое время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания.