3. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. - Менеджмент, 2012 - 542 с.

4. Аетисян К.А. Психотехнологии и психотехники профессионального развития личности: Учебное пособие / К.А. Аетисян, С.В. Агафонова и др.; под ред.Л.М. Митиной, С.А. Подосинникова. - Астрахань: Издательский дом "Астраханский университет", 2008-198 с.

5. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, П.В. Управление персоналом. Юнити, 2010 - 560 с.

6. Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: Проспект, 2009. - 326 с.

7. Батяев А.А. - Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Альфа-Пресс, 2009 - 176 с.

8. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. Питер, 2012-212 с.

9. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. эл. учебник/ - Новосибирск: ЭКО, 2010-298 с.

10. Бухалков М.И. Управление персоналом: Электронный ресурс Учебник. / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2009-368 с.

11. Васильева Ю.В., Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И. Теория управления/ учебник под ред. .2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2009-408 с.

12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2010. - 432 с.

13. Дуракова И. Б Управление персоналом: Учебник / Дуракова И.Б. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 570 с.

14. Егоршин А.П. Управление персоналом. - 7-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2009. - 624 с.

15. Иванова С.В. "Мотивация на 100%: А где же у пего кнопка?" эл. учеб. / С.В. Иванова. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 - 288 с.

16. Иванова С. В, Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. / - М.: Альпина Паблишерз, 2009. - 563 с.

17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Электронный ресурс учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА - М, 2011-632 с.

18. Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Инфра-М, 2009. - 459 с.

19. Крымов А.А. Вы - управляющий персоналом. Бератор, 2010 - 185 с.

20. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. МИЭМП, 2010-237 с.

21. Магура М.И. Курбатова М.Б. Организация обучение персонала компании - Бизнес-школа. 2010 - 264 с.

22. Майкл Армстронг. Практика управления человеческими ресурсами. Питер, 2011 - 832 с.

23. Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. БХВ-Петербург, 2011 - 147 с.

24. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М., 1996. - 217 с.

25. Моргунова Е.Б. Модели и методы управления персоналом. Москва ЗАО Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2011-360 с.

26. Рудавина Е., Екомасов В. Большая книга директора по персоналу. Питер, 2011-394 с.

27. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. Питер, 2010-320 с.

28. Сотникова С.И. Управление карьерой. Учебное пособие. М.: Инфра-М., 2011г - 245 c.

29. Терещенко - Курс для высшего управленческого персонала. М.: Экономика, 2011 - 807 с.

30. Ткачук Л.Т. под редакцией М.И. Щадова "Менеджмент" Л.Т. Ткачук - М.: Фенекс, 2012 - 453с.

31. Ульрих Д. - Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации. М.: "Вильямс", 2009-330 с.

32. Фридман А.С. Вы или вас профессиональная эксплуатация подчиненных. Добрая книга, 2009-478 с.

3. Статьи из газет и журналов

33. Беседовала С. Тренинги - это часть образовательного капитала сотрудников // Управление персоналом, 2012. № 1. С.28-36.

34. Блинов А.О. Персонал как важнейший стратегический ресурс организации // ЖКХ. Журнал руководителя и главного бухгалтера. 2005. № 11. C.43-48.

35. Вотякова И.В. Система наставничества // ЭкономСтрой. 2013 - № 5. C.16-23.

36. Дубинина Н.А. Эффективное управление карьерой, как важный элемент развития персонала компании // Журнал Вестник. 2010. №3. C.117-120.

37. Залюбавский И. Перспективные сотрудники // Управление персоналом. 2013. № 3. C.6-15.

38. Згонник Л., Челбин С. Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования // Управление персоналом. 2009. № 11. С.16-29.

39. Патутина Н.А. Обусловленность корпоративного образования характеристиками культурной среды организации // Управление корпоративной культурой. 2012. №2. C.128-137.

40. Лысенко "Отдел кадров коммерческой организации". 2010. № 7. С.67-73.

41. Макашева Н.П., Нестерова О.А. Обучение и развитие персонала: новые подходы и формы // Экономика. 2011. №2. С.153-157.

42. Тренинги - часть корпоративной культуры // Управление персоналом. 2012. № 1. С.24-28.

4. Электронный ресурс

43. Безлепкина, Е.А. Современные методы обучения персонала // [Электронный ресурс]. URL: http://www.ngpc.ru/forum2010/Articles/Learnining%20methods. pdf (дата обращения 1.03.2014).

44. Внешний кадровый резерв // [Электронный ресурс]. URL: http://habrahabr.ru/post/64063 (дата обращения 23.03.2014).

45. Деловая литература // [Электронный ресурс]. URL: http://www.xliby.ru/delovaja_literatura/sovremennye_trebovanija_k_kadrovoi_sluzhbe_otdelu/p2. php (дата обращения 23.02.2014).

46. Дудяшов В.П., Кожохина Т.А. О развитии трудовых показателей предприятия в экономике знаний [Электронный ресурс]. URL: www.kstu.edu.ru/science/vestnik/18/doc/3-3. doc (дата обращения 28.05.2014).

47. Наставничество возрождаем традиции // [Электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/nastavnichestvo-vozrozhdaem-tradicii (дата обращения 26.04.2014).

48. Наставничество, как элемент корпоративной культуры // [Электронный ресурс]. URL: http://rosinvest.com/page/nastavnichestvo-kak-element-korporativnoj-kultury (дата обращения 26.04.2014).

49. Правовое обеспечение ОК // [Электронный ресурс]. Режим доступа. - URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/pravovoe-obespechenie-sup.html (дата обращения 20.02.2014).

50. Управление профессиональным развитием персонала // [Электронный ресурс]. URL: http://rudocs. exdat.com/docs/index-247107.html? page=6 (дата обращения 27.02.2014).

51. Татьяна Кий. Метод "360 градусов" - со всех сторон // [Электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/metod-360-gradusov-so-vseh-storon (дата обращения 2.04.2014).

52. Тейлор, У.Ф. // [Электронный ресурс]. URL: http://psylist.net/socpsy/00006. htm (дата обращения 23.03.2014).

53. Традиционные методы обучения персонала. Эффективно ли? // [Электронный ресурс]. URL: http://rabotunaidu.ru/a115-tradicionnye_metody_obucheniya_personala__effektivno_li.html (дата обращения 29.03.2014).

Приложения

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

комплекса - Молодая опора холдинга межрегиональных распределительных сетевых компаний

В целях вовлечения молодых работников в решение актуальных проблем электросетевого комплекса, повышения их профессиональной компетентности и оказания содействия в карьерном росте молодым специалистам п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о Кадровом резерве молодых специалистов распределительного электросетевого комплекса - Молодая опора холдинга межрегиональных распределительных сетевых компаний (далее - Холдинг МРСК) (далее - Положение).

2. Рекомендовать генеральным директорам ОАО "МРСК Волги", ОАО "МРСК Северо-Запада", ОАО "МРСК Центра и Приволжья", ОАО "МРСК Северного Кавказа", ОАО "МРСК Центра", ОАО "МРСК Сибири", ОАО "МРСК Урала", ОАО "МРСК Юга", ОАО "МОЭСК", ОАО "Ленэнерго", ОАО "Тюменьэнерго", ОАО "Янтарьэнерго", ОАО "Кубаньэнерго", ОАО "ТРК" (МРСК) на основании Положения:

2.1 Разработать и представить на согласование комитетов по кадрам и вознаграждениям при советах директоров МРСК проекты Положений о кадровом резерве молодых специалистов МРСК не позднее 24.06.2011;

2.2 Утвердить и ввести в действие Положение о кадровом резерве молодых специалистов МРСК не позднее 01.07.2011;

2.3 Создать рабочую группу по формированию и работе с кадровым резервом молодых специалистов МРСК и рабочие группы по формированию и работе с кадровым резервом молодых специалистов филиалов МРСК не позднее 01.07.2011;

2.4 Осуществить формирование кадровых резервов молодых специалистов МРСК и их филиалов не позднее 14.10.2011.

3. Заместителю Генерального директора - руководителю Аппарата А.А. Попову обеспечить:

3.1 Разработку технического задания по созданию на портале Объединенного Совета молодежи распределительного электросетевого комплекса единого информационного ресурса для обеспечения процесса формирования и работы с кадровым резервом Холдинга МРСК не позднее 01.07.2011;

3.2 Формирование кадрового резерва молодых специалистов - Молодая опора Холдинга МРСК не позднее 18.11.2011.

4. Заместителю Генерального директора - руководителю Аппарата А.А. Попову совместно с заместителем Генерального директора М.Ю. Курбатовым обеспечить внесение изменений в приказ ОАО "Холдинг МРСК" от 27.04.2009 № 95 "Об организации сетевой отчетности в ОАО "Холдинг МРСК" в части включения отчетных форм по работе с кадровыми резервами молодых специалистов филиалов МРСК и МРСК не позднее 15.07.2011.

5. Директору по информационной политике и коммуникациям (начальнику Департамента) А.Е. Ужанову в соответствии с техническим заданием обеспечить разработку нового раздела портала Объединенного Совета молодежи распределительного электросетевого комплекса не позднее 01.09.2011.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Н.Н. Швец

Рассылается: 2.2; 3; 4.

Н.И. Эрпшер

710-40-82

Приложение 4

ОПРОС РАБОТНИКА

Уважаемый коллега! В целях получения информации для исследования работы организаций и учреждений, просим Вас ответить на вопросы настоящей анкеты. На каждый из них даются возможные варианты ответов. Выберите тот, который более всего соответствует Вашему мнению и отметьте его. Полученная информация будет использована в обобщенном виде, поэтому фамилию указывать необязательно.

Заранее благодарим Вас за искренние ответы!

1. Довольны ли вы качеством и объемом обучения за счет компании?

А). ДА

Б). НЕТ

2. В достаточном ли объеме проводится обучение за счет компании?

А). ДА

Б). НЕТ

3. Рассматриваете ли Вы возможность увольнения по причине неудовлетворенности качеством обучения:

А). ДА

Б). НЕТ

Размещено на Allbest.ru