Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО "ТФК")
Теория справедливости Дж. Стаей Адамса. Общая характеристика предприятия и его организационно-правовой формы. Экономические и социальные факторы механизма и мотивации труда. Основные направления системы материального стимулирования персонала в ООО "ТФК".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.11.2014 |
| Размер файла | 546,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Вторая секция содержала следующие пункты:
1. работа и уровни удовлетворения зарплаты были измерены, используя масштаб ответа на 5 пунктов, в котором `1' указал 'очень неудовлетворенный' и `5' обозначенных, `очень удовлетворенный'. Более высокое множество указало на большие уровни удовлетворения.
2. мотиватор - гигиенический фактор был измерен с помощью 25 пунктов из четырех пунктов шкалы типа Лайкерта, ответы колеблются от 1 (полностью согласен) до 4 (сильно согласен). Более низкие баллы указывают на большее удовлетворение относительно работы факторов.
3. десять пунктов использовались, чтобы оценить главные мотивирующие факторы с точки зрения сотрудника. Каждый из этих пунктов использовал масштаб на 5 пунктов в пределах от `1' = 'наименее важный' для `5' = 'очень важный'. Более высокое множество указало на самые важные мотивирующие факторы.
4. в третьем разделе анкетного опроса демографическими переменными (такими, как возраст, пол, годы службы, годы службы на фактическом положении, числе подчиненных, основной профессии, зарплаты) статистически управляли из-за их потенциальных отношений с переменными исследования.
Возраст, годы службы, годы службы на фактическом положении, числе подчиненных и зарплаты был измерен, используя весы на 5 пунктов. Основная профессия была измерена, используя масштаб на 4 пункта. Пол был закодирован как двойная переменная (0= мужчина и 1 = женщина).
ВЫВОДЫ
Результаты исследования показывают факт, что в текущей ситуации экономического кризиса много румынского народа ищет работу, кто предлагает им доход и обеспеченность работой. Поэтому, стабильность работы занимает первое место в предпочтении сотрудника, сопровождаемом типом работы и предложением заработной платы. Профессионально-техническое развитие и обогащение работы также важны для румынских сотрудников. Результаты исследования действительно подтверждают предположение, что деньги не все с точки зрения побуждения работы, предлагая, чтобы менеджеры сосредоточились больше на нематериальных стимулах лучше мотивировать сотрудников. Румынский сотрудник выглядит и ничтожным мотивированным и демотивированным.
Роль нематериального побуждения полностью еще не понята румынскими работодателями, предусматривая срок 5 лет, в которых нематериальное побуждение станет существующей практикой в Румынии.
Размещено на Allbest.ur
Подобные документы
Характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации труда персонала. Анализ системы мотивации труда работников торгового предприятия "Байонет". Совершенствование системы материального стимулирования. Социальный план развития коллектива.
курсовая работа [259,0 K], добавлен 15.02.2014Анализ процесса формирования системы мотивации персонала на современных зарубежных и Российских предприятиях. Совершенствование системы мотивации труда в организации "Мечел-Энерго". Улучшение материального и нематериального стимулирования в компании.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 16.06.2014Сущность мотивации труда, особенности материального и нематериального его стимулирования. Характеристика кадрового потенциала предприятия "Госземкадастрсъёмка". Анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии. Направления оптимизации этой сферы.
дипломная работа [600,5 K], добавлен 04.03.2014Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия, системы мотивации и стимулирования персонала. Необходимость совершенствования форм оплаты труда.
дипломная работа [574,0 K], добавлен 21.12.2014Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала; основные мотивационные теории; формы демотивации. Характеристика трудовых ресурсов предприятия ТПП "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз", анализ системы мотивации и стимулирования труда; факторы демотивации.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 04.12.2011Теоретические основы и современные тенденции мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Анализ системы стимулирования персонала ООО "Янаульское УТТ". Обоснование выбора методов мотивации труда персонала предприятия.
дипломная работа [320,9 K], добавлен 04.08.2008Формы и модели системы мотивации. Понятие и показатели качества труда, влияющие на него факторы. Общая характеристика предприятия, анализ его организационной структуры. Моральные и материальные способы мотивации персонала, пути повышения ее эффективности.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.03.2014Роль, значение и методы мотивации и стимулирования персонала. Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на предприятии. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Применение новых форм оплаты труда.
дипломная работа [310,3 K], добавлен 16.12.2013Методы оценки эффективности системы мотивации персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия ОАО "МТС". Комплексный анализ системы мотивации сотрудников в организации. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 16.04.2014Виды, принципы и формы стимулирования труда. Содержание основных теорий мотивации персонала, способы ее осуществления. Анализ кадрового состава предприятия. Оптимизация системы мотивации посредством организации наставничества и оздоровления сотрудников.
дипломная работа [787,6 K], добавлен 29.04.2012
