Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Совершенствование системы стимулирования персонала ОАО "СКБ-банк"

Совершенствование системы стимулирования персонала ОАО "СКБ-банк"

Исследование основных видов стимулирования трудовой активности персонала. Изучение состояния и динамики имущества, структуры активов, финансовой устойчивости, платежеспособности. Характеристика уровня социального развития предприятия ОАО "СКБ-банк".

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 06.06.2012
Размер файла 567,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

· оценка качества труда (результаты труда, тщательность выполнения заданий, надежность, рациональность, экономичность);

· собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).

2.6. Отбор кандидатов и оформление документов для включения в список резерва производится непосредственными руководителями кандидатов и линейными руководителями совместно с кадровой службой и специалистами по экономической безопасности.

Непосредственный руководитель работника в соответствии с рекомендуемыми критериями (Приложение №1) осуществляет первичную оценку деловых и личных качеств кандидата и представляет в кадровое подразделение письменную рекомендацию о включении работника в резерв на соответствующую категорию (Приложение №5). Ответственность за своевременность и качество отбора возлагается на руководителя.

Специалистами кадрового подразделения на основании полученной рекомендации с учетом потребности в резерве (п.2.1), данных предварительного изучения и отбора (п.п. 2.2 - 2.4), мнения специалистов по экономической безопасности выносится заключение о возможности и целесообразности включения кандидата в список резерва.

В ходе оформления документов для включения кандидата в список резерва рекомендуется заполнять на кандидата карту критериев оценки (Приложение №1), которая используется для составления индивидуального плана подготовки (Приложение №4) и анализа эффективности состояния специалиста в резерве.

2.7. Резерв формируется для назначения на должности от начальника цеха (района, службы, отдела), им равные и выше. Списки резерва (Приложение №2) на руководящие должности Управления ОАО «СКБ-банк», директора и главного инженера структурного подразделения ОАО «СКБ-банк» формируются дирекцией по персоналу и утверждаются генеральным директором; на остальные должности - директором структурного подразделения.

2.8. В целях обеспечения контроля и учета, на работников, зачисленных в резерв, оформляется «Карта специалиста резерва» (Приложение №3), которая хранится по правилам документов, содержащих персональные данные работника. Утвержденные списки резерва хранятся в соответствующем кадровом подразделении.

3. Подготовка специалистов и руководителей, зачисленных в резерв руководящих кадров

3.1. Подготовка работников, зачисленных в резерв руководящих кадров, проводится в целях приобретения ими практических и организационных навыков для выполнения обязанностей по должности резерва.

Подготовка на замещение должностей технических руководителей проводится по профилю деятельности работника с обязательным изучением основных вопросов экономики и менеджмента.

Подготовка резерва может осуществляться с отрывом и без отрыва от производства (внутрифирменная подготовка).

Эффективность резерва обеспечивается, прежде всего, созданием условий для обучения, повышения квалификации, профессионального роста кандидатов на руководящие должности.

3.2. Подготовка резерва является составной частью комплексной программы подготовки персонала ОАО «СКБ-банк» и включается в годовой план подготовки отдельным разделом.

Подготовка должна предусматривать теоретическую и практическую части. С целью изучения опыта работы иностранных энергетических компаний может осуществляться подготовка специалистов и руководителей, состоящих в резерве, за рубежом по программам, специально подготовленным для работников ОАО «СКБ-банк».

3.3. Основными видами теоретической подготовки резерва являются:

· целевая переподготовка и повышение квалификации;

· обучение по проблемам повышения эффективности производства и управления, в том числе управления персоналом, изучение экономических дисциплин;

· тренинг, проведение семинаров и деловых игр по эффективному управлению;

· участие в работе конференций, семинаров для ознакомления с современными достижениями науки и техники.

3.4. Для формирования представления о деятельности всей энергосистемы, работник, зачисленный в резерв на выдвижение, может быть направлен на стажировку. Стажировка является видом практической подготовки резерва и предназначена для формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка организуется для изучения российского и зарубежного передового опыта, приобретения организаторских навыков для выполнения работником новых должностных обязанностей.Смена видов деятельности резервиста позволяет лучше узнать способности работника к различным видам труда, инновациям, установлению деловых контактов, анализу и принятию групповых решений.

3.5. Основными видами стажировки являются:

· исполнение обязанностей в подразделениях ОАО «СКБ-банк» на должностях, соответствующих уровню и специализации должности резерва;

· стажировка в подразделениях ОАО «СКБ-банк» на должностях, способствующих выработке специальных практических навыков и умений;

· стажировка в других организациях и учреждениях по профилю, соответствующему профилю должности резерва;

· участие в мероприятиях экстренного характера: оперативное изучение обстановки и принятие решений на местах аварий и технологических сбоев; инспекции, проверки и т.п.;

· стажировка по изучению зарубежного опыта (участие в международной программе).

3.6. На работников, зачисленных в резерв, составляется индивидуальный план подготовки (Приложение №4). При его составлении рекомендуется использование карты критериев оценки кандидата (Приложение №1).

Индивидуальный план подготовки составляется кадровым подразделением с учетом инициативы резервиста и утверждается руководителем структурного подразделения ОАО «СКБ-банк».

3.7. Отдел развития персонала определяет и рекомендует возможные программы обучения, сроки и образовательные учреждения и включает план подготовки резерва в общий план подготовки персонала ОАО «СКБ-банк».

4. Реализация резерва руководящих кадров

4.1. Выдвижение из резерва производится в порядке, принятом в ОАО «СКБ-банк» при решении вопросов назначения на руководящие должности.

4.2. С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная корректировка списков резерва, в ходе которой оценивается результаты годовой подготовки, даются заключения о возможности выдвижения кандидата на руководящую должность, целесообразности продолжения подготовки, корректировке индивидуального плана, исключения из резерва.

4.3. Оценку качества подготовки резервистов в структурных подразделениях рекомендуется проводить в ходе работы кадровых комиссий с учетом ежегодно заполняемой карты критериев оценки и письменного отчета кандидата о выполнении годового индивидуального плана подготовки. Результаты оценки и выводы заносятся в карту специалиста резерва (приложение №3).

4.4. Копии откорректированных списков резерва и индивидуальных планов подготовки представляются ежегодно к 01 октября в отдел развития персонала дирекции по персоналу ОАО «СКБ-банк» в целях формирования годового общесистемного плана подготовки резерва

ПРИЛОЖЕНИя:

1) Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв руководящих кадров
2) Список резерва на руководящие должности
3) Карта специалиста резерва руководящих работников

4) Индивидуальный план подготовки

5) Примерный образец рекомендации

Приложение 6

к Положению «О формировании и работе с резервом руководящих кадров ОАО «СКБ-банк»

КАРТА рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв руководящих кадров

№ п/п

Критерий

Признак

Уровень

1

2

3

4

5

1

Знания, опыт

Профессиональные знания

Опыт работы

Навыки решения типовых задач

Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей)

Знание нормативной базы, стандартов работы, использование НОТ

2

Мышление

Способность выделять главное

Адекватность

Нестандартность

3

Принятие решений

Быстрота принятия решений

Самостоятельность

Обоснованность

4

Информационные связи, контакты

Использование знаний специалистов

Коммуникабельность

Умение использовать информационные источники

5

Персональные характеристики

Эффективность труда

Лояльность к предприятию

Целеустремленность

Корректность поведения

Профессиональная ответственность

Авторитет
Уровень:
1. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;
2. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);
3. имеет достаточные знания (навыки, способности);
4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
5. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком () ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
Приложение 7
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ РЕКОМЕНДАЦИИ
Генеральному директору ОАО «СКБ-банк» Хизову В.В.
Рекомендую включить в резерв руководящих кадров для выдвижения на должность главного инженера Ватютнева Александра Николаевича, заместителя начальника отдела подготовки производства.
Ватютнев А.Н. обладает глубокими профессиональными знаниями, большим практическим опытом. Отличается творческим подходом, способен не считаться с личным временем в интересах дела. Хорошо ориентируется и умело применяет в практической деятельности знания нормативно-правовой базы, регламентирующей эксплуатацию и ремонт электрооборудования и агрегатов теплоэлектростанций. В общении вежлив, корректен.
За объективность рекомендации и подготовку кандидата несу личную ответственность.
Начальник отдела подготовки производства. Петров А.Б.
Заключение отдела кадров:
Витютнев А.Н., 1970 года рождения, образование высшее, в 1980 г. окончил волгоградский политехнический институт, квалификацию не повышал, в энергетике с 1992 года, в должности с 1999 года. По состоянию здоровья способен в полном объеме исполнять обязанности по должности главного инженера. Нарушений трудовой дисциплины не допускает. В результате анализа персональных данных, сведений, препятствующих включению в резерв руководящих кадров, не выявлено.
Начальник отдела кадров ОАО «СКБ-банк» Кузнецов В.Н.
Приложение 8
Положение о ротации работников ОАО «СКБ-банк»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует ротацию персонала на предприятии из числа руководителей высшего и среднего звеньев управления, в чьи обязанности входит выполнение организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, а также специалистов, имеющих перспективу карьерного роста либо ищущих другую работу на предприятии.

1.2. Ротация в смысле настоящего Положения - перемещение работника по личному заявлению на временно свободную должность (по причине ухода постоянного работника в очередной или учебный отпуск, в отпуск по уходу за ребенком и т.п.) с исполнением им соответствующих обязанностей по этой должности, определенных должностной инструкцией.

1.3. Целью ротации является выявление у работника управленческих навыков, способности быстро разобраться и адаптироваться к ситуации в другом структурном подразделении, оценка деловых и личностных качеств работника, выявление его сильных и слабых сторон с целью дальнейшего роста его карьеры, приобретение им принципиально иных профессиональных навыков.

1.4. Итогом качественно проведенной ротации является оптимизация действующих механизмов управления, оптимальное использование руководителей и специалистов на предприятии, укрепление взаимодействия между администрацией и структурными подразделениями предприятия, упрощение порядка принятия совместных решений перспективных и текущих производственных задач вследствие понимания работниками администрации потребностей структурных подразделений предприятия и, как результат, повышение эффективности функционирования организационно-хозяйственной структуры предприятия в целом.

1.5. Ротация персонала носит добровольный характер.

1.6. Продолжительность периода ротации устанавливается по согласованию между непосредственным руководителем работника и руководителем структурного подразделения, в которое он направляется на ротацию.

1.7. Функции управления ротацией возлагаются на отдел кадров предприятия.

2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ РОТАЦИИ

2.1. Ротация работников является частью Программы развития персонала, представленной начальником отдела кадров и утвержденной руководителем предприятия.

2.2. Годовой график ротации персонала составляется на основании заявок руководителей структурных подразделений предприятия в Программу развития персонала.

2.3. На основании годового графика ротации отдел кадров в соответствии с личным заявлением работника издает приказ о его временном переводе на другую должность или о приеме на работу по совместительству в структуре предприятия. В обоих случаях за работником сохраняется его постоянное рабочее место и средняя заработная плата. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

2.4. План-график проведения ротации составляется руководителями структурных подразделений, куда работник направляется на ротацию и где он имеет постоянное место работы, и согласовывается с начальником отдела кадров.

2.5. План-график ротации утверждается заместителем руководителя предприятия по персоналу.

2.6. Ознакомление с приказом и планом-графиком предстоящей ротации доводится до работника начальником отдела кадров не позднее чем за неделю до начала ротации.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РОТАЦИИ

3.1. Ротация включает в себя следующие этапы:

- составление работником, убывающим в отпуск или по иным причинам, должность которого становится временно вакантной, рекомендаций и заданий к работнику, заступающему на его должность в порядке ротации;

- изучение работником, направленным на ротацию, плана-графика ротации;

- собеседование работника с руководителем структурного подразделения, определенного в качестве места проведения ротации;

- приобретение работником теоретических знаний и наработка практических навыков в сроки, предусмотренные планом-графиком ротации;

- составление подробных рекомендаций постоянному работнику, основанных на собственном видении места и значения соответствующей должности в структурном подразделении и на предприятии в целом;

- рассмотрение постоянным работником сделанных ему рекомендаций, обсуждение этих рекомендаций с лицом, их составившим, а также с руководителем структурного подразделения;

- собеседование по окончании периода ротации работника, постоянно занимающего должность и временно исполняющего обязанности в порядке ротации, с заместителем руководителя предприятия по персоналу при участии начальника отдела кадров, руководителей структурных подразделений, в которых состоялась ротация и где работник, исполнявший обязанности в порядке ротации, имеет постоянное место работы.

3.2. По результатам собеседования:

- составляются рекомендации по совершенствованию организационной структуры, производственно-хозяйственной деятельности, оптимизации расстановки кадров в конкретном структурном подразделении и на предприятии в целом;

- работники предприятия, принимавшие участие в ротации, могут быть зачислены в кадровый резерв, переведены с их согласия в структуре предприятия на другую должность, максимально раскрывающую их профессиональные и личностные качества.

3.3. Заместитель руководителя предприятия по персоналу направляет подготовленные по результатам ротации рекомендации руководителю предприятия и руководителям структурных подразделений.

Приложение 9

Бухгалтерский баланс на 1 октября 2011 года (публикуемая форма) Код формы 0409806

Номер строки

Наименование статьи

Данные на отчетную дату

Данные на соответствующую отчетную дату прошлого года

1

2

3

4

I. АКТИВЫ

1.

Денежные средства

1108255

961041

2.

Средства кредитных организаций в Центральном банке Российской Федерации

1294925

713166

2.1.

Обязательные резервы

377966

254495

3.

Средства в кредитных организациях

1009005

1657383

4.

Чистые вложения в ценные бумаги, оцениваемые по справедливой стоимости через прибыль или убыток

0

0

5.

Чистая ссудная задолженность

42789643

29369519

6.

Чистые вложения в ценные бумаги и другие финансовые активы, имеющиеся в наличии для продажи

14228733

10082856

6.1.

Инвестиции в дочерние и зависимые организации

300

300

7.

Чистые вложения в ценные бумаги, удерживаемые до погашения

0

0

8.

Основные средства, нематериальные активы и материальные запасы

3441577

3245135

9.

Прочие активы

1292386

848239

10.

Всего активов

65164524

46877339

II. ПАССИВЫ

11.

Кредиты, депозиты и прочие средства Центрального банка Российской Федерации

0

0

12.

Средства кредитных организаций

5670706

4151336

13.

Средства клиентов, не являющихся кредитными организациями

48643297

34496811

13.1.

Вклады физических лиц

32082456

21990057

14.

Финансовые обязательства, оцениваемые по справедливой стоимости через прибыль или убыток

0

143111

15.

Выпущенные долговые обязательства

3369937

1059122

16.

Прочие обязательства

613633

556941

17.

Резервы на возможные потери по условным обязательствам кредитного характера, прочим возможным потерям и операциям с резидентами офшорных зон

38602

14097

18.

Всего обязательств

58336175

40421418

III. ИСТОЧНИКИ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ

19.

Средства акционеров (участников)

1822775

1822775

20.

Собственные акции (доли), выкупленные у акционеров (участников)

0

0

21.

Эмиссионный доход

1824845

1824845

22.

Резервный фонд

151015

135249

23.

Переоценка по справедливой стоимости ценных бумаг, имеющихся в наличии для продажи

285245

251313

24.

Переоценка основных средств

1252616

1252621

25.

Нераспределенная прибыль (непокрытые убытки) прошлых лет

1182682

1011811

26.

Неиспользованная прибыль (убыток) за отчетный период

309171

157307

27.

Всего источников собственных средств

6828349

6455921

IV. ВНЕБАЛАНСОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

28.

Безотзывные обязательства кредитной организации

10442692

5354235

29.

Выданные кредитной организацией гарантии и поручительства

885019

330208

Приложение 10

Отчет о прибылях и убытках за 9 месяцев 2011 года (публикуемая форма) Код формы 0409807

Номер строки

Наименование статьи

Данные за отчетный период

Данные за соответствующий период прошлого года

1

2

3

4

1

Процентные доходы, всего,в том числе:

6644661

4731558

1.1

От размещения средств в кредитных организациях

121341

240967

1.2

От ссуд, предоставленных клиентам, не являющимся кредитными организациями

5422769

3959171

1.3

От оказания услуг по финансовой аренде (лизингу)

801

0

1.4

От вложений в ценные бумаги

1099750

531420

2

Процентные расходы, всего,в том числе:

3806622

2774602

2.1

По привлеченным средствам кредитных организаций

153719

377991

2.2

По привлеченным средствам клиентов, не являющихся кредитыми организациями

3430216

2279152

2.3

По выпущенным долговым обязательствам

222687

117459

3

Чистые процентные доходы (отрицательная процентная маржа)

2838039

1956956

4

Изменение резерва на возможные потери по ссудам, ссудной и приравненной к ней задолженности, средствам, размещенным на корреспондентских счетах, а также начисленным процентным доходам, всего,в том числе:

-1238593

-706825

4.1

Изменение резерва на возможные потери по начисленным процентным доходам

-79113

-45798

5

Чистые процентные доходы (отрицательная процентная маржа) после создания резерва на возмож-ные потери

1599446

1250131

6

Чистые доходы от операций с ценными бумагами, оцениваемыми по справедливой стоимости через прибыль или убыток

0

102909

7

Чистые доходы от операций с ценными бумагами, имеющимися в наличии для продажи

340462

103889

8

Чистые доходы от операций с ценными бумагами, удерживаемыми до погашения

0

0

9

Чистые доходы от операций с иностранной валютой

-14901

346807

10

Чистые доходы от переоценки иностранной валюты

128026

-183047

11

Доходы от участия в капитале других юридических лиц

173

560

12

Комиссионные доходы

811371

610479

13

Комиссионные расходы

104754

102536

14

Изменение резерва на возможные потери по ценным бумагам, имеющимся в наличии для продажи

-753

77

15

Изменение резерва на возможные потери по ценным бумагам, удерживаемым до погашения

0

0

16

Изменение резерва по прочим потерям

-45386

-22531

17

Прочие операционные доходы

33400

23044

18

Чистые доходы (расходы)

2747084

2129782

19

Операционные расходы

2235923

1831337

20

Прибыль (убыток) до налогообложения

511161

298445

21

Начисленные (уплаченные) налоги

201990

141138

22

Прибыль (убыток) после налогообложения

309171

157307

23

Выплаты из прибыли после налогообложения,всего, в том числе:

0

0

23.1

Распределение между акционерами (участниками) в виде дивидендов

0

0

23.2

Отчисления на формирование и пополнение резервного фонда

0

0

24

Неиспользованная прибыль (убыток) за отчетный период

309171

157307

Приложение 11

Отчет об уровне достаточности капитала, величине резервов на покрытие сомнительных ссуд и иных активов на 1 октября 2011 года Код формы 0409808

Номер строки

Наименование показателя

Данные на начало отчетного года

Прирост (+)/снижение (-)за отчетный период

Данные на отчетную дату

1

2

3

4

5

1

Собственные средства (капитал) (тыс. руб.), всего, в том числе:

8401764

24358

8426122

1.1

Уставный капитал кредитной организации, в том числе:

1822775

0

1822775

1.1.1

Номинальная стоимость зарегистрированных обыкновенных акций (долей)

1822161

0

1822161

1.1.2

Номинальная стоимость зарегистрированных привилегированных акций

614

0

614

1.2

Собственные акции (доли), выкупленные у акционеров (участников)

0

0

0

1.3

Эмиссионный доход

1824845

0

1824845

1.4

Резервный фонд кредитной организации

135249

15766

151015

1.5

Финансовый результат деятельности, принимаемый в расчет собственных средств (капитала):

1380219

104158

1484377

1.5.1

прошлых лет

1011814

170868

1182682

1.5.2

отчетного года

368405

X

301695

1.6

Нематериальные активы

28

-2

26

1.7

Субординированный кредит (займ, депозит, облигационный займ)

2011163

-95565

1915598

1.8

Источники (часть источников) дополнительного капитала, для формирования которых инвесторами использованы ненадлежащие активы

0

0

0

2

Нормативное значение достаточности собственных средств (капитала), (процентов)

10,0

X

10,0

3

Фактическое значение достаточности собственных средств (капитала), (процентов)

16,4

X

14,4

4

Фактически сформированные резервы на возможные потери (тыс. руб.), всего, в том числе:

2502494

1284657

3787151

4.1

по ссудам, ссудной и приравненной к ней задолженности

2452441

1238587

3691028

4.2

по иным активам, по которым существует риск понесения потерь, и прочим потерям

34434

23087

57521

4.3

по условным обязательствам кредитного характера, отраженным на внебалансовых счетах, и срочным сделкам

15619

22983

38602

4.4

под операции с резидентами офшорных зон

0

0

0

Приложение 12

Консолидированный балансовый отчет (публикуемая форма) на 1 января 2011 года квартальная/годовая тыс. Руб.

Номер п/п

Статьи консолидированного балансового отчета

Данные на отчетную дату

Данные за соответствующий период прошлого года

I. АКТИВЫ

1

Денежные средства

1582900

1378240

2

Средства кредитных организаций в центральных банках

1954533

981075

2.1

Средства в Центральном банке Российской Федерации

1954533

684655

2.1.1

Обязательные резервы

35715

296420

3

Средства в кредитных организациях

685670

351576

4

Чистые вложения в ценные бумаги, оцениваемые по справедливой стоимости через прибыль или убыток

0

1182402

5

Чистая ссудная задолженность

29903725

24017712

6

Чистые вложения в ценные бумаги и другие финансовые активы, имеющиеся в наличии для продажи

2267469

189000

7

Инвестиции в зависимую организацию

0

0

8

Чистые вложения в ценные бумаги, удерживаемые до погашения

0

21938

9

Положительная деловая репутация

0

0

10

Основные средства, нематериальные активы и материальные запасы

2748340

2689998

11

Прочие активы

792882

431070

12

Всего активов

39935519

31243011

I I

ПАССИВЫ

13

Кредиты, депозиты и прочие средства центральных банков

6268000

0

13.1

Кредиты, депозиты и прочие средства Центрального банка Российской Федерации

6268000

0

14

Средства кредитных организаций

1186649

2431991

15

Средства клиентов (некредитных организаций)

24774253

20431391

15.1

Вклады физических лиц

13721610

8599753

16

Финансовые обязательства, оцениваемые по справедливой стоимости через прибыль или убыток

0

0

17

Выпущенные долговые обязательства

1420580

4310416

18

Прочие обязательства

406983

241152

19

Резервы на возможные потери по условным обязательствам кредитного хар-ра, прочим возможным потерям и по операциям с резидентами офшорных зон

9326

22284

20

Всего обязательств

34065791

27437234

I I I

ИСТОЧНИКИ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ

21

Средства акционеров (участников)

1822775

1351145

21.1

Зарегистрированные обыкновенные акции и доли

1822161

1350531

21.2

Зарегистрированные привилегированные акции

614

614

21.3

Незарегистрированный уставный капитал неакционерных кредитных организаций

0

0

22

Собственные акции (доли), выкупленные у акционеров (участников)

0

0

23

Эмиссионный доход

1824845

551444

24

Переоценка по справедливой стоимости ценных бумаг, имеющихся в наличии для продажи

-180555

0

25

Переоценка основных средств

1252626

1255640

26

Переоценка активов и обязательств участников группы - нерезидентов

0

0

27

Нераспределенная прибыль прошлых лет (непокрытые убытки прошлых лет)

650561

414174

28

Прибыль (убыток) за отчетный период

499476

233374

29

Всего источников собственных средств группы

5869728

3805777

30

Доля малых акционеров (участников)

0

0

30.1

Доля источников собственных средств, принадлежащая малым акционерам (участникам)

0

0

31.2

Прибыль (убыток) за отчетный период, принадлежащая (принадлежащий) малым акционерам (участникам)

0

0

31

Всего источников собственных средств

5869728

3805777

32

Всего пассивов

39935519

31243011

IV

ВНЕБАЛАНСОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

33

Безотзывные обязательства

1498626

1823092

34

Выданные гарантии и поручительства

649532

265317

Приложение 13

Консолидированный отчет о прибылях и убытках (публикуемая форма) за 2011 г. Квартальная/годовая тыс. руб.

Номер п/п

Статьи консолидированного отчета о прибылях и убытках

Данные на отчетную дату

Данные за соответствующий период прошлого года

1

2

3

4

1

Процентные доходы, всего, в том числе:

5412213

2877353

1.1

От размещения средств в кредитных организациях

300178

177508

1.2

От ссуд, предоставленных клиентам (некредитным организациям)

4872168

2472605

1.3

От оказания услуг по финансовой аренде (лизингу)

74912

35893

1.4

От вложений в ценные бумаги

164955

191347

2

Процентные расходы, всего, в том числе:

2503963

1792160

2.1

По привлеченным средствам кредитных организаций

484733

221390

2.2

По привлеченным средствам кредитных организаций

1800909

1297333

2.3

По выпущенным долговым обязательствам

218321

273437

3

Чистые процентные доходы (отрицательная процентная маржа)

2908250

1085193

4

Изменение резерва на возможные потери по ссудам, ссудной и приравненной к ней задолженности, средствам, размещенным на корреспондентских счетах, а также начисленным процентным доходам, всего, в том числе:

-670448

0

4.1

Изменение резерва на возможные потери по начисленным процентным доходам

-47571

0

5

Чистые процентные доходы (отрицательная процентная маржа) после создания резерва на возможные потери

2237802

1085193

6

Чистые доходы от операций с ценными бумагами, оцениваемыми по справедливой стоимости через прибыль или убыток

-25673

714

7

Чистые доходы от операций с ценными бумагами, имеющимися в наличии для продажи

-6176

0

8

Чистые доходы от операций с ценными бумагами, удерживаемыми до погашения

0

0

9

Чистые доходы от операций синостранной валютой

169471

47989

10

Чистые доходы от переоценки иностранной валюты

7

5894

10.1

Чистые доходы от переоценки иностранной валюты участников группы - нерезидентов

0

0

11

Доходы от участия в капитале других юридических лиц

629

0

12

Комиссионные доходы

695937

970304

13

Комиссионные расходы

126602

59979

14

Изменение резерва на возможные потери по ценным бумагам, имеющимся в наличии для продажи

0

0

15

Изменение резерва на возможные потери по ценным бумагам, удерживаемым до погашения

0

0

16

Изменение резерва по прочим потерям

9319

-364378

17

Прочие операционные доходы

92969

1761570

18

Чистые доходы (расходы)

3047683

1761570

19

Операционные расходы

2244188

1257978

20

Чистые доходы от нефинансовой деятельности

0

0

21

Прибыль до налогообложения

803495

503592

22

Начисленные (уплаченные) налоги

304019

270218

23

Доля прибыли (убытка) зависимой организации после налогообложения

0

0

24

Прибыль (убыток) за отчетный период

499476

233374

24.1

Прибыль (убыток), принадлежащая (принадлежащий) группе

499476

233374

24.2

Прибыль (убыток), принадлежащая (принадлежащий) малым акционерам (участникам)

0

0

Размещено на Allbest.ru

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены