Особенности управления персоналом в иностранных компаниях

24 Маусов Н.К. Управление карьерой персонала в условиях производства: Социально-экономический аспект. Учебное пособие / Н.К. Маусов, М.Н. Кулапов, П.В. Журавлев. - М.: Рос. экон. акад., 2015. - 516 с.

25 Маршев, В.И. История управленческой мысли: учебник / В.И. Маршев; Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Экономический факультет. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 730 с.

26 Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления / Л.И. Меньшиков. - М.: Экономика, 2014. - 524 с.

27 Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2012. - 612 с.

28 Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы / Ф.Б. Михайлов- Казань: Изд-во Казанского финансово-экономического ин-та, 2014. - 387 с.

29 Киселева Н.В. Управление человеческими ресурсами как фактор повышения конкурентоспособности предприятия / Н.В. Киселева // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2016. - №1. - С. 134-139.

30 Комаров О.К., Кубанцева О.В. Совершенствование процесса формирования системы оплаты труда на предприятиях / О.К. Комаров, О.В. Кубанцева // Бизнес. Образование. Право. - 2015. №3. - С. 183-187.

31 Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, О.В. Баландина, А.Б. Вешкурова. - М.: Директ-Медиа, 2015.- 340 с.

32 Кузнецов А.В., Мустафина Э.Х. Ретроспективный анализ теории мотивации и поведения в управлении / А.В. Кузнецов, Э.Х. Мустафина // Наука и практика. - 2016. - №1. С. 96-108.

33 Ламскова О.М. Профессионализм как ценность корпоративной культуры // Экономика и социум. - 2015. - №3. - С. 14-20.

34 Латуха М.О., Чжан Бо Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях / М.О.Латуха, Бо Чжан //Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. -2016. - № 4. - С. 83-100.

35 Машнцкая Г.В. Как повысить эффективность корпоративной культуры и сделать ее инструментов достижения целей компании / Г.В. Машнцкая // Менеджмент сегодня. - 2016. - №1. - С. 48-52.

36 Миткевич А.В. Бусыгин О.В. Корпоративная культура организации. Как выжить в кризис? / А.В. Миткевич, О.В. Бусыгин // Мотивация и оплата труда. - 2016. - №1. - С. 4-7.

37 Мамон Н.В. Оценка качества менеджмента торговой организации на основе функционального подхода / Н.В. Мамон // Научный вестник Костромского государственного технологического университета. - 2015. - №1. - С. 11-15.

38 Назипова Д.А. Управление персоналом в России и за рубежом / Д.А. Назипова //Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2014. - № 7. - С. 61-65.

39 Онищук И.И., Шарабура Е.А. Стратегическое управление персоналом /И.И. Онищук, Е.А. Шарабура // Экономика и предпринимательство. - 2016. - №1. - С. 38-40.

40 Перевощикова Ю.В. Отличия службы управления персоналом российской и зарубежной компаний. / Ю.В. Перевощикова // Управление человеческим потенциалом. - 2013. -№ 2. - С. 96-99.

41 Разумов А.В. Принципы построения системы мотивации персонала предприятия /А.В. Разумов // Экономика и предпринимательство. - 2016.- №1. - С. 196-207.

42 Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций / И.Ш. Рахманкулов //Путеводитель предпринимателя. - 2015. - № 19. - С. 198-207.

43 Савченко И., Кривокора Е. Стратегические аспекты кадровой безопасностью предприятия / И. Савченко, Е. Кривокора // Европейское обозрение общественных наук. - 2015. - №1. - С. 37-48.

44 Солтицкая Т.А., Бо Ч. Особенности системы управления персоналом в китайских компаниях / Т.А. Солтицкая, Ч. Бо // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. - 2015. - № 2. - С. 90-104.

45 Степашкина А.Я. Китайская модель управления персоналом / А.Я. Степашкина // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 6. - С. 138- 143.

46 .Черепанова И.Н. Корпоративная культура как фактор успешности предприятия / И.Н. Черепанова // Журнал научных публикаций. 2016. №1. С. 16-17.

47 .Шарабура Е.А., Поповсккая С.А. Современные системы управления персоналом/ Е.А. Шарабура, С.А. Поповсккая // Экономика и предпринимательство. - 2016. - №1. - С. 45-47.

48 Abrahamson Е., Fairchild G. 1999. Management fashion: Lifecycles, triggers, and collective processes. Administrative Science Quarterly, 44.

49 Almond P., Edwards Т., Colling Т., Ferner A., Gunningle P., Muller-Camen M., Quintanilla, J. & Wachter, H. (2005). Unraveling home and host country effects: an investigation of the HR policies of an American multinational in four European countries. Industrial Relations, 44.

50 Benson J., Zhu Y. (2002). The emerging external labor market and the impact on enterprise's human development in China. Human Resource Development Quarterly, 13.

51 Van de Ven A.H., Delbecq A.L. & Koenig, R. (1976). Determinants of coordination modes within organizations. American Sociological Review, 41

52 Gamble J. (2003). Transferring human resource practices from the United Kingdom to China: the limits and potential for convergence. International Journal of Human Resource Management, 14.

ПРИЛОЖЕНИЕ

АНКЕТА ОПРОСА

Пол

Возраст

Категория персонала

Размещено на Allbest.ru