Оценка эффективности управления персоналом на предприятии ОАО "Стройком"
Общее понятие системы управления персоналом и ее функциональные подсистемы. Определение показателей экономической эффективности. Анализ совершенствования системы руководства персоналом в ОАО "Стройком". Подсистема мотивации поведения сотрудников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.09.2011 |
| Размер файла | 366,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Нормы численности
численность работников предприятия, необходимая для выполнения конкретного объема работ
Основные расходы
отражают оплату результатов труда
Подсистема информационного обеспечения
выполняет функции ведения учета и статистики персонала предприятия, осуществляет информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом, обеспечение персонала научно-технической информацией, организацию работы органов массовой информации предприятия, организацию патентно-лицензионной деятельности
Подсистема мотивации поведения персонала
осуществляет управление мотивацией трудового поведения, нормирование и тарификацию трудового процесса, разработку систем оплаты труда, форм участия персонала в прибылях и капитале, разработку форм морального поощрения персонала, организацию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом
Подсистема найма и учета персонала
организует наем персонала, собеседование, оценку, отбор и прием персонала, учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала, управление занятостью, делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
Подсистема общего и линейного руководства
осуществляет управление предприятием в целом, отдельными функциональными и производственными подразделениями
Подсистема планирования и маркетинга персонала
осуществляет разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализирует кадровый потенциал, рынок труда, организацию кадрового планирования, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организацию рекламы, поддержание взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими предприятие кадрами
Подсистема правового обеспечения
осуществляет решение правовых вопросов трудовых отношений, согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом, решение правовых вопросов хозяйственной деятельности, проведение консультаций по юридическим вопросам
Подсистема развития организационных структур управления
выполняет анализ сложившейся организационной структуры управления, проектирование и формирование новой организационной структуры управления, разработка штатного расписания и реализацию рекомендаций по развитию стиля и методов руководства
Подсистема развития персонала
проводит обучение, переподготовку и повышение квалификации, введение в должность и адаптацию новых работников, оценку кандидатов на вакантную должность, текущую периодическую оценку кадров, отвечает за организацию рационализаторской и изобретательской деятельности, реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения, работу с кадровым резервом
Подсистема социального развития
осуществляет организацию общественного питания, управление жилищно-бытовым обслуживанием, способствует развитию культуры и физического воспитания, обеспечению охраны здоровья и отдыха, обеспечению детскими учреждениями, управлению социальными конфликтами, организацию продажи продуктов питания и товаров народного потребления, организацию социального страхования
Подсистема трудовых отношений
анализирует и регулирует групповые и личностные взаимоотношения, отношения, связанные с производственными конфликтами и стрессами, проводит социально-психологическую диагностику, контролирует соблюдение этических норм взаимоотношений, управляет взаимодействием с профсоюзами
Подсистема условий труда
выполняет функции по соблюдению требований психофизиологии, эргономики труда, требований технической эстетики, охраны труда и окружающей среды, осуществляет военизированную охрану организации и отдельных должностных лиц
Производственно-коммерческая цель
производство и реализация продукции в заданном объеме и с заданной ритмичностью (обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и тому подобное)
Сдельная оплата труда
зависит от объема выработки продукции и от расценок на единицу продукции
Система управления персоналом
система, в которой реализуются функции управления персоналом предприятия
Социальная цель
достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников
Экономическая цель
получение расчетной величины прибыли от реализации продукции
Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст по состоянию на 20 сентября 2007 года. - М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2007. - 208с. ISBN 978-5-482-01866-8
Российская Федерация. Закон. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в редакции Федеральных законов от 13.06.1996 № 65-ФЗ, от 24.05.1999 № 101-ФЗ, от 07.08.2001 № 120-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 31.10.2002 № 134-ФЗ, от 27.02.2003 № 29-ФЗ, от 24.02.2004 № 5-ФЗ, от 06.04.2004 № 17-ФЗ, от 02.12.2004 № 153-ФЗ, от 29.12.2004 № 192-ФЗ, от 27.12.2005 № 194-ФЗ, от 31.12.2005 № 208-ФЗ, от 05.01.2006 № 7-ФЗ, от 27.07.2006 № 138-ФЗ, от 27.07.2006 № 146-ФЗ, от 27.07.2006 № 155-ФЗ, от 18.12.2006 № 231-ФЗ, от 05.02.2007 № 13-ФЗ, от 24.07.2007 № 220-ФЗ, от 01.12.2007 № 318-ФЗ, от 29.04.2008 № 58-ФЗ, от 30.12.2008 № 315-ФЗ, от 07.05.2009 № 89-ФЗ, от 03.06.2009 № 115-ФЗ, от 19.07.2009 № 205-ФЗ, от 27.12.2009 № 352-ФЗ, от 04.10.2010 № 264-ФЗ, от 03.11.2010 № 292-ФЗ, от 28.12.2010 № 401-ФЗ, от 28.12.2010 № 409-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральными законами от 13.10.2008 № 173-ФЗ, от 27.10.2008 № 175-ФЗ, от 30.12.2008 № 306-ФЗ (редакция 27.07.2010), от 18.07.2009 № 181-ФЗ). М., 1995, - 85с.
Аксенова, Е.А. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2009, - 423с. - ISBN 5-85173-081-1
Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2007, - 348с. - ISBN 5-16-001192-7 978-5-16-001192-9
Архипова, Н.И. Организационное управление / Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А. Косяченко. - М.: Приор, 2008, - 448с. - ISBN 966-8644-20-0
Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - М.: - Юнити-Дана, 2007, - 423с. - ISBN 5-238-01057-5 978-5-238-01057-1
Бакирова, Г.Х. Управление человеческими ресурсами. - М.: Речь, 2009, - 119с. - ISBN 5-9268-0185-0 978-5-9268-0185-6
Виханский, О.С. Стратегическое управление. - М.: Экономист, 2008, - 296с. - ISBN 5-98118-055-2 978-5-98118-055-2
Ворожейкин, И.Е. Управление персоналом организации / И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров, А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, И.А. Баткаева. - М.: Инфра-М, 2007, - 352с. - ISBN 5-16-002273-2 978-5-16-002273-4
Десслер, Г. Управление персоналом. - М: Бином, 2008, - 411с. - ISBN 5-94774-116-4 978-5-94774-116-2
Егоршин, А.П. Управление персоналом. - Новгород: НИМБ, 2007, - 607с. - ISBN 5-901335-24-4 978-5-901335-24-6
Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2008, - 356с. - ISBN 5-94692-086-3 978-5-94692-086-5
Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 2009, - 638с. - ISBN 5-16-001973-1 978-5-16-001973-4
Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Инфра-М, 2007, 286с. - ISBN 5-16-002398-4 978-5-16-002398-4
Коротков, Э.М. Исследование системы управления. - М.: Дела, 2009, - 276с. - ISBN 0-13-066492-8 978-0-13-066492-1
Ладатко, Л.В. Этика и культура управления. - М.: Феникс, 2008, - 115с. - ISBN 5-222-09738-2 978-5-222-09738-0
Макарова, И.К. Управление персоналом. Схемы и комментарии. - М.: Юриспруденция, 2007, - 285с. - ISBN 5-9516-0001-4 678-5-9516-0001-1
Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Дело, 2008, - 386с. - ISBN 5-7749-0501-2 978-5-7749-0501-0
Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 2008, - 312с. - ISBN 5-87057-074-3 978-5-87057-074-7
Новиков, Д.А. Стимулирование в организационных системах. - М.: Синтег, 2007, - 419с. - ISBN 5-89638-065-8 978-5-89638-065-8
Рогожин, М.Ю. Справочник кадровика. - М.: ТК Велби Проспект, 2008, - 198с. - ISBN 5-482-01612-9 978-5-482-01612-1
Спивак, В.А. Управление персоналом. - М.: Эскмо, 2009, - 216с. - ISBN 5-
99-26059-1 978-5-699-29059-8
Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - М.: Питер, 2007, - 196с. - ISBN 5-272-00111-7 978-5-272-00111-5
Токарева, Е.А. Повышение эффективной деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. - М.: Наука, 2008, - 591с. - ISBN 5-02-025319-7 978-5-02-025319-3
Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом. - М.: Вильямс, 2008, - 304с. - ISBN 0-87584-719-6
Хьюзлид, А. Люди, стратегия и производительность / А. Хьюзлид, Д. Ульрих, И. Брайан. - М.: Вильямс, 2007, - 406с. - ISBN 1-57851-136-4
Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом. - М.: Юнити-Дана, 2010, - 413с. - ISBN 5-238-00227-0 978-5-238-00227-9
Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала. - М.: ГроссМедиа, 2008, - 158с. - ISBN 5-476-00097-6 978-5-476-00097-6
Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа, 2009, - 368с. - ISBN 5-87057-074-3 978-5-87057-074-7
Шеметов, П.В. Управление организационными системами: системный подход в управлении / П.В. Шеметов, Л.Е. Чередникова, С.В. Петухова. - М.: Омега-Л, 2008, - 364с. - ISBN 5-370-00016-6 978-5-370-00016-4
Приложение А
АНКЕТА (заполняется собственноручно)
1. Семенов Кирилл Степанович
|
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли |
Фамилию, имя, отчество не изменял |
|
|
3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика) |
16 мая 1976 года г. Карталы Челябинской области |
|
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине) |
Российская Федерация |
|
|
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Специальность по диплому Квалификация по диплому |
высшее юридическое 2008, Современная гуманитарная академия, диплом ВСГ 1155663 юриспруденция юрист |
|
|
6. Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов) |
Ученой степени, ученого звания не имею |
|
|
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и можете объясняться (владеете свободно) |
Владею английским языком, читаю и могу объясняться |
|
|
8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы (когда и за что) |
Не судимы |
|
|
9. Были ли за границей (где, когда и с какой целью) |
За границей не пребывал |
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.) (Необходимо именовать предприятия, учреждения и организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части)
|
Месяц и год |
Должность с указанием предприятия, учреждения, организации |
Местонахождение предприятия, учреждения, организации |
||
|
поступ- ления |
ухода |
|||
|
05. 2009 |
11. 2010 |
Государственный налоговый инспектор юридического отдела МРИ ФНС России № 4 |
г. Карталы ул. Славы, 8 |
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие
|
Степень родства |
Фамилия, имя, отчество <*> |
Год, место рождения |
Место работы, должность |
Адрес места жительства |
|
|
отец |
Семенов Степан Иванович |
14.02.1951 |
пенсионер |
г. Карталы, ул. Линейная, д 152 |
|
|
мать |
Семенова (Иващенко) Ираида Николаевна |
06.06.1955 |
пенсионер |
г. Карталы, ул. Линейная, д 152 |
<*> Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество.
12. Имеются ли у Вас или мужа (жены) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, место жительства, с какого времени они проживают за границей)
Близких родственников, постоянно проживающих за границей, не имею
13. Имеете ли Вы заграничный паспорт не имею (номер, серия, когда и кем выдан)
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание не служил, по состоянию здоровья
15. Домашний адрес и номер телефона г. Карталы, ул. Пушкина, д. 154
16. Паспорт или документ, его заменяющий 7505 125468 выдан ОВО г. Карталы Челябинской области (номер, серия, кем и когда выдан)
17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) не имею
18. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, могут повлечь отказ в оформлении допуска. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации согласен(на).
"17" января 2011 г. Семенов К.С.
(подпись работника)
Фотография и данные о трудовой деятельности и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
Приложение Б
Лист оценки деятельности и личностных качеств работника после прохождения обучения или повышения квалификации
|
Оцениваемые показатели |
Уровни оценок |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
Результаты деятельности Качество работы Профессионализм Данные психодиагностики: - нервно - психическая устойчивость - эмоциональная устойчивость - психические процессы (мышление) - склонность к риску - волевой самоконтроль - поведение при конфликтной ситуации - способность к самоконтролю - уровень интеллектуального развития |
+ + |
+ + + |
+ + + + + + |
Подпись работника Иванищев Н.К.
Средняя оценка 4,18 (хорошо)
Приложение В
Виды поощрений и наград
|
Виды поощрений |
Условия, необходимые для выдвижения на поощрение |
Размер денежного вознаграждения в % от заработной платы |
||
|
Наличие имеющихся ранее поощрений |
Стаж, лет |
|||
|
Объявление Благодарности |
- |
3 |
10 |
|
|
Награждение Почетной грамотой |
Объявление Благодарности |
5 |
20 |
|
|
Занесение на Доску почета |
Награждение Почетной грамотой |
10 |
50 |
|
|
Занесение в Книгу почета |
Занесение на Доску почета |
15 |
80 |
|
|
Представление в вышестоящие органы к Наградам, присвоению Почетных званий |
Не зависимо от вида Награды, Почетного звания |
10 |
100 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Общее понятие, цели и функции системы управленческой деятельности, характеристика ее функциональных подсистем и показателей эффективности. Анализ организационной структуры ОАО "Элеконд". Оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии.
курсовая работа [84,9 K], добавлен 14.11.2010Особенности системы управления персоналом торгового предприятия, показатели его эффективности. Анализ системы управления персоналом ЗАО "Т и К "Продукты". Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, расчет экономической эффективности.
дипломная работа [686,2 K], добавлен 07.12.2012Современный подход к управлению персоналом предприятия. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии ООО "ДЕЗ" г. Нелидова Тверской области. Рекомендации по совершенствованию формирования, использования и развития персонала.
дипломная работа [85,9 K], добавлен 25.04.2012Сущность, принципы и методы построения системы управления персоналом организации. Методика анализа основных трудовых показателей как основного критерия оценки эффективности управления персоналом. Мероприятия по повышению эффективности управления.
дипломная работа [348,9 K], добавлен 23.07.2015Изучение современной системы методов управления персоналом. Особенности организации службы управления персоналом на современном предприятии. Описание процесса обучения персонала. Система мотивации и стимулирования трудового поведения сотрудников фирмы.
контрольная работа [26,9 K], добавлен 11.03.2015Изучение системы управления персоналом на предприятии ЗАО ПЗ "Семеновский". Анализ показателей численности и структуры трудовых ресурсов предприятия. Совершенствование методов управления персоналом. Пути стимулирования и развития мотивации у сотрудников.
контрольная работа [90,2 K], добавлен 16.03.2015Показатели эффективности системы управления персоналом предприятия. Мотивация сотрудников в ООО "КС". Анализ системы управления персоналом в ООО "КС" г. Тверь. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия в ООО "КС".
курсовая работа [81,3 K], добавлен 20.02.2011Теоретические аспекты системы управления персоналом и оценки ее эффективности. Основные этапы эволюции и современные технологии управления персоналом на предприятии. Современные методы, стили, оценка эффективности управления персоналом за рубежом.
дипломная работа [179,9 K], добавлен 25.02.2011Анализ и оценка производственно-хозяйственной деятельности ЗАО "Марийское". Совершенствование системы управления персоналом ЗАО "Марийское". Проектирование совершенствования системы управления персоналом. Совершенствование мотивации персонала организации.
дипломная работа [291,6 K], добавлен 13.03.2009Сущность, основные понятия, способы и методы повышения эффективности управления персоналом. Анализ применения методов управления персоналом в организации. Разработка, обоснование и оценка предложений по повышению эффективности управления персоналом.
дипломная работа [196,3 K], добавлен 19.07.2014
