Внедрение материальных стимулов на предприятии ОАО «ВТЗ» позволит регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат. Одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Роль данной формы стимулирования исключительно велика.

Принципы материального стимулирования работников заключаются в следующем:

- Это стимулирование высокой производительности работников.

- Мотивация наемного работника к эффективному и качественному труду.

Материальное стимулирование имеет два основных вида.

- Материальное стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и окладам, премии, доплаты, штрафы и др.)

- Материальное стимулирование различными материальными благами (квартиры, предметы быта и д.р.)

Материальное стимулирование направлено на мотивацию наемного работника к эффективному и качественному труду, который позволяет получить определенную прибыль, но и покрыть издержки нанимателя [56].

При материальном стимулировании проявляются следующие психологические тенденции:

- Чем выше ценность и регулярность вознаграждения, тем выше эффективность работы рабочих.

- Эффективность труда наёмных рабочих при запоздалом вознаграждении ниже, чем при немедленном.

- Если высокие трудовые показатели со временем перестают вознаграждаться, то эффективность труда работника постепенно возвращается к изначальному значению.

Составляющими премирования являются: показатели премирования, условия его применения, источник и размер премии, круг премируемых.

Показатель премирования - определяет трудовые показатели, которые подлежат специальному поощрению, т.е. премии. В качестве показателей премирования должны быть такие показатели производства, которые способствуют достижению высоких конечных результатов. Необходимо определиться, кто конкретно включен в круг премирования. Дело в том, что премированием охватываются только те работники, труд которых необходимо дополнительно поощрить. Эта необходимость обуславливается задачами и конкретными условиями труда и производства.

Центральное место в поощрительной системе занимает размер премии. Эффективность применяемой системы премирования наниматель видит в увеличении эффективности труда рабочих, работник в величине денежной суммы, полученной в виде премии. Устанавливаться размер премии может в относительном и абсолютном выражении.

Существуют различные формы материального стимулирования. Обычно они применяются комплексно, а не в первозданном виде.

Формы материального стимулирования выделяют по различным признакам таким как:

1) В зависимости от учёта результата деятельности при определении стимула выделяют коллективную и индивидуальную.

Коллективная форма материального стимулирования способствует работе предприятия, так как интересы одного работника начинают совпадать с интересами коллектива.

Индивидуальная форма материального стимулирования - положительной стороной этой формы стимулирования является то, что четко прослеживается связь между эффективностью деятельности конкретного исполнителя и ее поощрениями. Минусом же являются значительные сложности в установлении показателей для оценки результата работы одного работника.

2) По степени информированности объекта управления о взаимосвязи результатов деятельности и стимулов, различают, опережающую. Объект стимулирования еще до начала деятельности информируется о том, какие необходимо достичь результаты и что можно за них получить. Её достоинство в быстром стимулирующем эффекте и подкрепляющую формы стимулирования. При подкрепляющей, объект стимулирования узнает о том, что оказался ценным, признанным и поощренным в его труде только после завершения деятельности. Она не требует специальной нормативной базы для стимулирования.

3) По результатам труда - позитивную (премируется высокие показатели труда - за превышение нормы) и негативную (за отклонение от нормы в меньшую сторону);

4) По степени и характеру конкретности условий получения стимула: общую, эталонную, состязательную (стимул вручается за занятое место).

5) По разнице во времени между результатом и получением стимула: непосредственную, текущую и перспективную.

Достоинством непосредственной формы является его оперативность и очень ясная и непосредственная взаимосвязь между действием и стимулом.

Перспективная форма способствует формированию единого, сплоченного коллектива.

Итак, мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников. Независимыми могут быть не стоимостные факторы, ибо на практике от работников действительно не зависят ни условия сбыта, ни условия кредитования. Уже поэтому ставить поощрение работников в прямую зависимость от прибыли, было бы ошибочным. Систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Так для ОАО «Волжского трубного завода» рекомендуется отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте, и выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности ОАО «ВТЗ».

Для рабочих, поощрение инициативы и творчества, должно выступать как оплата "по заслугам" или "за личный вклад". Оценку заслуг или личного вклада устанавливать при помощи критериев, определенных самим предприятием. Например, для оценки работы токаря можно использовать следующие критерии: точность, скорость, экономия средств, безопасность для окружающих, совершенствование рабочих приемов. Под термином "заслуги" или "вклад" нужно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств конкретного работника, и оценку результатов деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

оплата материальный стимулирование труд

Основная проблема организации оплаты и материального стимулирования труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям, системы оплаты труда.

Основное значение системы оплаты и материального стимулирования труда - заключается в том, чтобы заинтересовывать производственное поведение сотрудников предприятия, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации. Определяющую роль в этом случае играет индивидуальный трудовой договор.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Волжский трубный завод» за 2008-2010 гг. выпуск продукции увеличился на 63,7% (6451,5 тыс. тон труб.), при этом товарная продукция возросла на 92,8%.

Учитывая, что средняя цена одной тысячи тонны трубы поднялась на 14,9%, рост товарной продукции обусловлен не только факторами роста цены и объёма, но также увеличением объёма производства прочей продукции на 14,2%.

Рост затрат на 1 рубль товарной продукции показывает, что увеличение себестоимости за период с 2008 по 2010 гг. превышает рост товарной продукции. Возможно, произошедший рост цен недостаточен, либо необоснованно завышены затраты на производство. В любом случае, такое резкое увеличение затрат на 1 рубль товарной продукции с 86,43 коп. до 99,91 коп. грозит смещением экономики рассматриваемого предприятия в область убытков. Данное предположение подтверждается также и чрезвычайно низкой рентабельностью производимой продукции (0,09% в 2008 году).

Основной системой оплаты труда рабочих предприятия ОАО «ВТЗ» является сдельная, с применением различных премий и надбавок. Основные системы оплаты труда на предприятии: сдельно-премиальная; сдельно-премиальная с распределением премии по КТУ; повременно-премиальная; по окладу; по контрактам; по трудовым соглашениям.

Сдельная оплата труда с различными вариантами распределения премии применяется во всех цехах предприятия.

На ОАО «ВТЗ» численность персонала с каждым годом уменьшается, особенно это заметно среди рабочих, самое значительное уменьшение, основных рабочих. Текучесть кадров за 2009г. составила 13,2%, что на 2,8% больше, чем в 2008г. Но есть и положительные моменты, фонд заработной платы значительно увеличился в 2010 г. по сравнению с 2008-2009 гг. Также выросла заработная плата рабочих в 2010 г. по сравнению с двумя предыдущими годами на 35-40%, что дает хороший стимул для работников предприятия ОАО «ВТЗ».

Основные проблемы оплаты труда на ОАО «ВТЗ» заключаются в очень низкой заработной плате рабочих, хотя и повышается оплата труда ежегодно. Стимулирующие функции оплаты труда предприятия очень слабые и скудные, соответственно из этого вытекает текучесть кадров. Недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы

Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Предложенное мероприятие по введению бестарифной системы оплаты труда на ОАО «ВТЗ» позволит увеличить производительность труда рабочих, переведенных на бестарифную систему оплаты труда. Самое главное, бестарифная система оплаты труда изменит психологию работников. Каждый рабочий при такой оплате труда знает, что если он увеличит свою производительность за счёт роста квалификации, использования передовых приемов труда, прогрессивного инструмента и т.п., то не будет «наказан», как раньше, увеличением нормы. Все, что заработал, он получит. Таким образом, и рабочие, и руководители оказываются нацеленными на конечный результат - выпуск и реализацию продукции. Все понимают - не будет реализации - не будет дохода, а значит, не будет заработной платы. В будущем, ОАО «ВТЗ» необходимо снижать стоимость продукции и наращивать выпуск продукции, что позволит предприятию выйти из кризисного состояния.

Для этого, индивидуальная надбавка за месяц должна быть отменена полностью (в размере 100%) в случаях:

· прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

· появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения, а также употребления спиртных напитков, в рабочее время;

· разворовывания, попытки разворовывания, причинения материального ущерба предприятию;

· руководителям подразделений - необеспечения охраны труда в подразделении, которое повлекло за собой несчастный случай со смертельным исходом;

· привлечения к административной или криминальной ответственности;

· привлечения к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение).

Индивидуальная надбавка за месяц так же должна быть отменена полностью или частично в случае (в размере до 100%):

· невыполнения индивидуального плана работы - от 10% до 100%;

· невыполнения или некачественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, технологической инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами, распоряжениями по предприятию, решениями оперативных совещаний, заданиями руководства, - от 10% до 100%;

· по ходатайству руководителя структурного подразделения по итогам работы за прошлый месяц - от 10% до 100%;

· отсутствия плана выполнения работ - от 10% до 20%;

· необеспечения контроля за качеством труда исполнителей - от 10% до 100%;

· несоблюдения правил охраны труда, невыполнения требований инструкций по охране труда - от 10% до 100%.

Как показывает практика, применение индивидуальных трудовых договоров в использовании системы материального стимулирования работников, не дает полноценного результата, из-за отсутствия соответствующих положений в Трудовом законодательстве Российской Федерации. В настоящее же время, при заключении индивидуального трудового договора, решающее слово, все таки остается за хозяйствующим субъектом, единственной целью которого является максимально быстрое получение прибыли и руководствующегося принципом «что не запрещено ТК, то разрешено».

Результаты проведенного исследования теоретических и прикладных вопросов формирования эффективной системы мотивации трудового поведения позволили обнаружить инструменты и методы повышения эффективности функционирования системы оплаты труда на уровне конкретного промышленного предприятия ОАО «Волжский трубный завод». Эти инструменты универсальны и могут быть применены на других предприятиях. Формулировка направлений повышения эффективности системы материального стимулирования работников ОАО «ВТЗ», через заключение индивидуальных трудовых договоров, стала возможной после проведения глубокого и тщательного анализа эффективности его производственно-хозяйственной деятельности, который позволил определить стратегические направления последующего развития предприятия, обозначить основные пути дальнейшего повышения эффективности системы стимулирования труда.

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

1. Нормативные и правовые источники

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: «О внесении изменения в ст.20 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.05.99 г. № 93-Ф3, «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99 г. №92-ФЗ. ? М.: Приор, 2011.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 77, ст. 78, ст. 81. ? М.: Приор, 2011.

2. Библиографические источники

2. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учеб. пособие. - М., Новосибирск, 1999. - 223с.

3. Аврова, И.А. Расчеты по оплате труда. - М.: НалогИнформ, 2003. - 205 е.: табл.

4. Бакииа, С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003. - 157с.: табл. - (Сер.: Бух. панорама).

5. Белкин, В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / Белкин В., Белкина Н. // Человек и труд. - 1997. - N 6. - С.101-104.

6. Бобков, В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования //Пробл. теории и практики управления,- 2002. - N 6. - С.41-46.

7. Бочаров, М.А. Оплата труда в системе социальных отношений: Автореф. дис. канд. экон. наук / Акад. труда и соц. отношений. - М., 1998. - 27 с.

8. Вагина, Л. Кто оплачивает труд российского чиновника? // Свободная мысль. - 2007. - N 4. - С. 140-149.

9. Валь, Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. - 2003. - N 7. - С.73-76.

10. Василюк, Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи / Т.Н.Василюк, М.А.Багреева // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 8-9. - С.32-40.

11. Вереникин, А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 1997. - С.54- 63.

12. Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда : инструменты, методики, практика / - 4-е изд. - Москва : Альпина Паблишерз, 2010 - с 104.

13. Вишневская, Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экон. журнал Высш. школы экономики. - 2008. - N 4. - С.479-504.

14. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ проблемы, решения. - М., 2004. - 222с.

15. Воробьева, Е. Доплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных // Экономика и жизнь. - 2000. - Апр. (N 17). - С. 18-21. - (Бухг. прилож.)

16. Гимпельсон, В. "О бедном бюджетнике замолвите слово...": межсекторные различия в заработной плате / В.Гимпельсон, А.Лукьянова // Вопросы экономики. - 2009. - N 6. - С.81-106.

17. Глазырин, В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2002.-N8.-С.3-26.

18. Головачев, В. Заработана ли зарплата // Труд. - 2004. - 27 янв. -С.З.

19. Гудкон, М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - СПб., 2000. - 16с.: табл.

20. Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. - Новосибирск: Наука, 2003. - 211с.

21. Дубянская, Г.Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) // Вестн. МГУ. Сер.6. Экономика. - 2003. - N2.-С. 12-40.

22. Дубянская, Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально- экономических преобразований в России // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2008. - N 2. - С.79-102.

23. Жмачинский, В.И. Оценка и оплата труда: учеб. пособие / Волго- Вят. акад. гос. службы / Жмачинский В.И., Каравашкин И.П., Чернева Р.И. - Н.Новгород, 2001. - 132с.: табл. - Библиогр.: с. 131-132.

24. Жуков, А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Пробл. теории и практики управления.- 2003. - N 5. - С.58-63.

25. Жуков, А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие. - М.: МИК, 2006. - 375с.

26. Жуков, A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие для студентов вузов / Акад. труда и социал. отношений. - М.: МИК, 2002. - 335с.: ил. - Библиогр.: с.330-335.

27. Зайцев, H.JI. Экономика организации. - М.: «Экзамен», 2000. -768c

28. Зинин, В.Г. О мерах по снижению дифференциации населения по уровню доходов, повышению оплаты труда и сокращению бедности: Аналит. записка / Зинин В.Г., Антонова Н.А., Байгереев М.С.; Под ред. Январева В.А.; Департ. доходов и уровня жизни. - М., 2001. - 26 е.: схем.

29. Климова, М.А. Премии и другие поощрительные выплаты работникам // Налог, вестник - 2007. - N 3. - С. 142-145.

30. Комаров, O.K. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики / Сарат. гос. техн. ун-т. - Саратов, 2002. - 270 е.: схем. - Библиогр.: с.269-270.

31. Комаров, O.K. Фонд оплаты труда как база социально- экономического развития предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук / Сарат. гос. техн. ун-т. - Саратов, 2000. - 21с. - Библиогр.: с.20-21.

32. Кучма, М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд 2003. - N 10. - С.53-57.

33. Кирилловых, А.А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора. "Право и экономика", N 8, август 2009 г. - с 155.

34. Луговая, Н.Н. Амортизационная премия - 2009. "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 7, апрель 2009 г. - с 46.

35. Линевич, А. Оплата труда на основе единой тарифной сетки // АПК: экономика, управление. - 2001. - N 2. - С.57-61.

36. Мазманова, Б.Г. Концепция управления оплатой труда на предприятии / Мазманова Б.Г., Выварец А.Д. // Трудовое право. - 2002. - N 6. С.21-25.

37. Мазманова, Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики / Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та - УПИ. - Екатеринбург, 2001. - 191с.: табл. - Библиогр.: с. 176-179.

38. Мазманова, Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2003. - N 5. - С.39-44.

39. Недоступов, Ю.К. Охрана труда : обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей и работников служб охраны труда организаций в вопросах и ответах / - 13-е изд., перераб. и доп. - Мытищи : учебно-производственный центр "Талант", 2010 - с 203.

40. Никифорова, А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика. - 2001. - N 7-8. - С.95-110.

41. Оганесян, А.С. Оплата труда работников предприятий / Оганесян А.С., Оганесян И.А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - N 1. - С.78-88.

42. Попова, О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. - М.: Альфа-Пресс, 2004. - 192с.: табл.

43. Ракоти, В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. - 2002. - N 1. - С.77-82.

44. Ракоти, В. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. - 2001. - N 8. - С.82-85.

45. Расчеты по оплате труда / под ред. Гущиной И.Э. - М.: ФБК- Пресс, 2003. - 312с.: табл. - (Б-ка сб. "Новое в бух. учете и отчетности в Рос. Федерации"; Вып. 1(21).

46. Ржаницына, JI.O. Основные направления совершенствования оплаты труда в России // Пробл. прогнозирования. - 2000. - N 5. - С.94-103.

47. Рофе, А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. - М.: МИК, 2005. - 600 с.

48. Рофе, А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М.: Издательство «МИК», 2003.-272с.

49. Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и междунар. отношения. - 2011. - N 12. - С.49-57.

50. Суховеева, Н.Д. К вопросу об инновационных процессах в российской науке и системе образования: основные проблемы и пути их решения / Н. Д. Суховеева, Д. Н. Володин. - Пятигорск : РИА-КМВ, 2010 - с 27.

51. Сойфер, В.Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве., "Трудовое право", N 8, август 2009 г. - с. 21.

52. Сравнительно-правовые аспекты частноправового регулирования отношений гражданского оборота: материалы научной конференции молодых ученых кафедры гражданского и трудового права, посвященной 50-летию Российского университета дружбы народов / [сост.: Д. Э. Адитярова и др.]. - Москва : МАКС Пресс, 2010 - с 46.

53. Социально-трудовые отношения: состояние и перспективы развития: сборник научных статей / под общ . р ед. Н.А. Волгина; РАГС при Президенте РФ, Кафедра труда и социальной политики. - М.: Изд-во РАГС, 2007 - с 46.

54. Темницкий, A.J1. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социол. исслед. - 2008. - N 5. - С.81-88.

55. Токсанбаева, М.С. Неоднородность трудовых ресурсов в "зеркале" распределения заработной платы // Экон. наука соврем. России. - 2007. -N 1. -С.92-104.

56. Хыдыров, Р. Динамика и структура оплаты труда в России // Общество и экономика. - 2009. - N 2. - С. 124-132.

57. Шабанова, Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. - СПб.: Изд-во ДНК, 2001. - 191с.: табл. - (Кадровый вопрос). - Библиогр.: с.189-191.

58. Щиборщ, К.В. Оплата труда на российских промышленных предприятиях (часть 1,2) // Экономика и коммерция. Электрон, пром-сть. - 2002. - N 2. - С.132-151; N 3. - С.128-142.

59. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 5-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 718 с.

60. Яковлев, Р. О. Госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспеченности ведущей роли "локальных нормативных актов" в регулировании заработной платы // Рос. экон. журнал. - 2010. - N 14.

3. Электронные ресурсы

61. Трудовой договор. Определение, понятие, расторжение. Wikimedia Foundation, Inc. (2012) ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор.

62. Минимальный размер оплаты труда в Волгоградской области. Сайт Администрации Волгоградской области, 2011 www.volganet.ru/.



ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Основные показатели деятельности ОАО "ВТЗ" за 2008-2010гг.

Наименование показателя	Факт 2008г.	Факт 2009г.	Факт 2010г.
Выпуск труб, тыс тн	10134,5	15450	16586
Товарный выпуск, тыс. руб.	435506	728940	839635
Средняя цена 1 тыс тн трубы, руб.:	41	45,3	47,1
Себестоимость товарного выпуска, тыс. руб.	376407	644434	838861
Затраты на 1 руб. товарной продукции, коп.	86,43	88,41	99,91
Рентабельность продукции, %	15,7	13,1	0,09
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	426467	825622	891477
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. вт. ч.: внепроизводственные расходы управленческие расходы	370228 7653	743609 17666 86601	848553 11652 84097
Прибыль от реализации, тыс. руб.	56239	82013	42924
Рентабельность продаж, %	13,2	9,9	4,8
Прочие операционные доходы (+), расходы (-), тыс. руб.	+3560	-14141	+38133
Прибыль (убытки) от внереализационных операций, тыс. руб.	-21871	-3881	-18282
Балансовая прибыль (до налогообложения), тыс. руб.	37928	63991	62775
Налог на прибыль, тыс. руб.	7060	18013	24122
Чистая прибыль, тыс. руб.	30868	45978	38653
Численность всего персонала, чел в т.ч. ППП	7067 6683	6591 6397	6727 6503
Фонд оплаты труда всего персонала, тыс. руб. в т. ч. ППП	84753 80229	130378 126810	218238,5 213214,7
Средняя зарплата одного работающего в месяц, руб. в т. ч. ППП	995 1000	1638 1652	2704 2732

Приложение 2

Сведения о среднесписочной численности, фонде заработной платы и среднемесячной заработной платы ОАО «ВТЗ» за 2008 год.

категория	показатели	1кв-л	2кв-л	1-е полугодие	Зкв-л	4кв-л	2-е полугодие	с.н.г.
Основные рабочие	фонд з/пл.	4001,9	40772	80773,9	4715,4	4862,3	95827,7	176601,6
	чис-ть	2429	2405	2417	2386	2330	2365	2388
	средня я з/пл.	5496	5643	5569	6585	6965	6753	6163
Вспомогате- льные рабочие	фонд з/пл.	24553,5	24443,2	48996,7	27336,7	26936,1	54272,8	103269,7
	чис-ть	1669	1654	1662	1620	1589	1612	1633
	средня я з/пл.	4904	4926	4915	5624	5652	5613	5270
рабочие	фонд з/пл.	64605,4	65165,2	129770,6	74482,1	75618,4	150100,5	279871,2
	чис-ть	4098	4059	4079	4007	3919	3976	4021
	средня я з/пл.	5255	5351	5303	6197	6432	6291	5801
руководство	фонд з/пл.	7525,3	7440,5	14965,8	8502,1	8317,8	16819,9	31785,9
	чис-ть	348	327	337	314	310	314	324
	средня я з/пл.	7215	7585	7394	9026	8944	8925	8167
специалист ы	фонд з/пл.	5370,6	5622,8	10993,4	5966,5	5741,1	11707,6	22701
	чис-ть	388	384	386	368	347	360	372
	средня я з/пл.	4614	4885	4749	5409	5520	5425	5092
служащие	фонд з/пл.	70,9	72,9	143,8	80,6	73,7	154,3	298,1

	чис-ть	6	6	6	4	5	5	6
	средняя з/пл.	3939	4050	3994	6717	4605	4821	4140
РСС	фонд з/пл.	12966,8	13136,2	26103	14549,2	14132,6	28681,8	54784,8
	чис-ть	742	717	729	686	662	679	702
	средняя з/пл.	5828	6110	5966	7073	7116	7039	6505
ппп	фонд з/пл.	79077,2	79262,8	158340	90188,8	90309,9	180498,7	338839
	чис-ть	4840	4776	4808	4692	4581	4656	4723
	средняя з/пл.	5342	5465	5403	6325	6531	6400	5905
непром	фонд з/пл	38,3	32	70,3	32,6	42,3	74,9	145,2
	чис-ть	4	3	4	3	3	3	3
	средняя з/пл.	3192	3200	3195	3622	4695	4046	3629
весь персонал	фонд з/пл	79115,5	79294,8	158410,3	90221,4	90352,1	180573,5	338984,1
	чис-ть	4844	4779	4812	4695	4584	4659	4726
	средняя з/пл	5341	5463	5402	6323	6530	6399	5904

Приложение 3

Сведения о среднесписочной численности, фонде заработной платы и среднемесячной заработной платы ОАО «ВТЗ» за 2010 год.

категория	показатели	1 кв-л	2 кв-л	1-е полугодие	3 кв-л	4 кв-л	2-е полугодие	с.н.г.
Основные рабочие	фонд з/пл.	40916,2	44316,8	85233,0	44749,2	50940,3	95689,5	180922,5
	чис-ть	1868	1792	1830	1725	1673	1714	1764
	средняя з/пл.	7301	8243	7763	8647	10150	9304	8546
вспомогательные рабочие	фонд з/пл.	27539,4	30858,7	58398,0	31309,1	36070,7	67379,8	125777,8
	чис-ть	1469	1442	1456	1431	1409	1425	1438
	средняя з/пл.	6249	7132	6686	7293	8533	7883	7291
рабочие	фонд з/пл.	68455,5	75175,5	143630,9	76058,3	87011,0	163069,3	306700,3
	чис-ть	3337	3234	3286	3156	3082	3139	3202
	средняя з/пл.	6838	7748	7286	8033	9411	8659	7983
руководство	фонд з/пл.	12376,2	12437,3	24813,6	13427,5	14749,6	28177,1	52990,7
	чис-ть	292	295	294	300	294	297	295
	средняя з/пл.	14144	14038	14091	14919	16723	15818	14969
специалисты	фонд з/пл.	6808,0	7225,2	14033,2	7374,6	7914,2	15288,8	29322,0
	чис-ть	296	293	294	291	294	293	293
	средняя з/пл.	7675	8229	7951	8447	8973	8686	8340
служащие	фонд з/пл.	58,7	60,5	119,2	68,5	70,5	139,0	258,2
	чис-ть	3	2	2	2	3	3	3
	средняя з/пл.	4223	6522	5372	5879	6905	6186	5849
РСС	фонд з/пл.	12968,5	14429,2	27397,7	15031,6	16276,7	31308,3	58706,1

	чис-ть	589	578	583	582	585	584	583
	средняя з/пл.	7339	8326	7828	8614	9274	8932	8387
ппп	фонд з/пл.	78182,1	83011,3	161193,5	83666,4	88106,3	171772,7	332966,1
	чис-ть	4109	4006	4058	3973	3934	3969	4006
	средняя з/пл.	6262	6823	6539	6952	7352	7124	6841
непром	фонд з/пл	35,9	43,1	79,1	36,0	52,3	88,2	167,3
	чис-ть	3	3	3	3	3	3	3
	средняя з/пл.	3990	4794	4392	3995	5808	4902	4647
весь персонал	фонд з/пл	78218,0	83054,5	161272,5	83702,4	88158,5	171860,9	333133,4
	чис-ть	4112	4009	4061	3976	3937	3972	4009
	средняя з/пл	6261	6821	6537	6950	7351	7123	6839
	средняя з/пл.	7341	10077	8513	11410	7834	9113	7171
РСС	фонд з/пл.	19242,9	19723,0	38965,9	20870,6	22734,3	43604,0	82570,8
	чис-ть	591	590	590	593	591	593	591
	средняя з/пл.	10853	11143	11007	11732	12822	12260	11643
ппп	фонд з/пл.	88788,9	95907,6	184696,5	97830,1	111057,4	208887,5	393584
	чис-ть	3927	3824	3876	3749	3673	3731	3793
	средняя з/пл.	7444	8271	7852	8618	9960	9231	8553
непром	фонд з/пл	40,1	41,1	81,2	51,8	57,5	109,3	190,5
	чис-ть	3	3	3	3	3	3	3
	средняя з/пл.	4451	4571	4511	5757	6384	6071	5291
весь персонал	фонд з/пл	88829	95948,7	184777,7	97881,9	111114,8	208996,8	393774,4
	чис-ть	3930	3827	3879	3752	3676	3734	3796
	средняя з/пл	7534	8356	7940	8616	9957	9229	8550

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) №___-д

«___» сентября 2009 г. Волжский

ОАО «Волжский трубный завод», в лице управляющего директора Благовой Елены Евграфовны, действующего на основании Устава и приказа о назначении №52 от 06 марта 2005 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно упоминаемые в тексте договора «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем и обязателен для исполнения Сторонами. Отношения Сторон, не урегулированные настоящим договором, определяются Уставом __________________________________-, коллективным договором ____________________________________________, должностной инструкцией Работника, иными локальными актами Работодателя, действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника	основной
	(основной, по совместительству)
1.3. Местом работы Работника является:	Автотранспортный цех
	(указать наименование и адрес организации, название
структурное подразделение административно - хозяйственный отдел подразделения, место нахождения
служебного помещения,при необходимости - конкретный механизм, агрегат , описание рабочего места и т.п.)
1.4. Датой начала работы является:	11.01.2009г.
	(число, месяц, год)
1.5. Работник принимается на работу в качестве:	рабочей по КОЗ уборщицы
	(указать наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию или вид подручаемой работы)
1.6. Квалификация, уровень образования Работника:	среднее (полное) общее

1.7. Назначение Работника на должность и освобождение от нее осуществляются приказом директора __________________________________________ на основании заключенного трудового договора, о чем производится соответствующая запись в трудовую книжку Работника.

1.8. Работник подчиняется непосредственно:	заместителю директора по административно-хозяйственной работе
	(указать должность непосредственного руководителя, например, начальник отдела, и т.п.).

а также директору ____________________________________________________

1.9. За Работником закрепляются следующая оборудование за

сохранность которого он несет персональную ответственность:	согласно договора о материальной

ответственности и приложению №1 к настоящему трудовому договору

1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание:	не устанавливается

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и издавать локальные нормативные акты;

- при условии качественного выполнения Работником своих должностных обязанностей, за добросовестный эффективный труд, при отсутствии замечаний к нему со стороны администрации Работодателя в письменной или устной форме и при наличии экономии фонда заработной платы Работодатель имеет право решить вопрос о возможности материального стимулирования Работника (выплата премии, установление выплат стимулирующего характера; оказание материальной помощи и т.д.).

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;

- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- оборудовать рабочее место Работника, в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, а также настоящим договором и другими локальными нормативно-правовыми актами Работодателя;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,Уставом колледжа, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на моральное и материальное стимулирование труда;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на бесплатное пользование оборудованием, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Работодателя;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- обжалование приказов и распоряжений Работодателя и защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

- пользоваться всеми другими правами и социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством РФ.

3.2. Работник обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

- добросовестно и четко исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, соответствовать требованиям к занимаемой должности, установленным законодательством РФ и уставом Работодателя;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, требования по охране труда и индивидуальный план работы;

- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- своевременно оповещать непосредственного руководителя о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором работу.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

4.2. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату состоящую из:

4.2.1. Оклада (ставки) согласно штатному расписанию в размере:	7800
	(указать сумму)

4.2.2. Компенсационных выплаты за увеличение объема выполняемой работы в должности рабочей по КОЗ (на 1 ставку),устанавливаемой с 1 сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г. приказом Работодателя в соответствии с Положением о компенсационных выплатах

работникам ________________________________________ в размере	100%

от основного оклада, что составляет - 7800,00 рублей с выплатой из бюджетных средств;

4.2.3. Стимулирующей выплате, устанавливаемой с 1 сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г. приказом Работодателя в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам ______________________________________________________ исчисляемых из оклада (ставки) работника за:

а) интенсивность и высокие результаты труда в размере	55%

что составляет 4290 рублей 00 копеек.

4.3. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, в зависимости от качества и уровня трудовых показателей Работника приказом управляющего директора _____________________________ Работник может премироваться.

4.4. Порядок и условия премирования работника, показатели премирования, а также возможные виды материальных поощрений устанавливаются коллективным договором _____________________________ и Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам __________________________________.

4.5. Заработная плата, включая премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе Работодателя по адресу: ____________________________________-или перечисляются лицевой счет Работника открытый в ОАО «Внешторгбанк 24» в рамках зарплатного проекта (на пластиковую карту).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в 20 число каждого месяца, зарплата не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

4.7. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:	пятидневная
5.2. Выходные дни:	суббота, воскресенье
	(указать выходные дни)
5.3. Обеденный перерыв	30	минут
	(кол- во минут)

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный (трудовой) основной оплачиваемый отпуск с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка продолжительностью	28	календарных дней
	(количество дней)

5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в учреждении.

5.8. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится нанормальной работе соответствующего структурного подразделения организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению Сторон настоящего договора.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор заключен на	на неопределенный срок
	(на неопределенный срок или указать конктретный срок)

7.2. Настоящий договор вступает в силу с 11 января 2009 года. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

7.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

8.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI ТК РФ.

8.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

8.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

8.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с Коллективным Договором, Уставом, Правилами техники безопасности, Перечнем сведений, составляющих содержание коммерческой и конфиденциальной информации Работодателя, должностными обязанностями (инструкцией) и другими локальными нормативно-правовыми актами Работодателя.

8.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник



Нормоконтроль пройден

________________ __________ ____________«___»_________2012 г.

(уч. степень, звание) (подпись) Ф.И.О. члена экспертной комиссии

Выпускная квалификационная работа выполнена

студентом группы Э-61 Ломакиным Юрием Львовичем «__»________2012г.

Размещено на Allbest.ru