Адаптация персонала в компании "Красный куб"
Раскрытие понятия "адаптация", определение ее сущности, основных видов и направлений. Выявление особенностей управления адаптацией персонала на примере компании "Красный куб". Разработка общей концепции Программы адаптации персонала в организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.10.2014 |
| Размер файла | 340,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- показанный профессионализм;
- соответствие корпоративной культуре.
2.5. Работник отдела кадров представляет данные о профессиональном пути сотрудника (согласно его анкете).
2.6. После проведения оценки начальник отдела совместно с работником отдела кадров проводят собеседование с сотрудником по результатам оценки, сообщают о решении, дают оценку результатам работы, сильным и слабым сторонам.
Приложение 2
Уважаемый сотрудник!
Просим Вас принять участие в опросе посвященному проблеме адаптации персонала в организации. Опрос проводится анонимно, полученные результаты будут использоваться в обобщенном виде.
Заранее благодарим Вас за сотрудничество!
1.Укажите срок работы в "Красном Кубе":
1. 0-3 месяцев
2. 3-6 месяцев
3. 6-12 месяцев
4. 1-2 года
2. При возникновении вопросов, спорных ситуаций к кому вы обратитесь за помощью, советом?
1. К руководителю
2. К коллегам
3. Постараюсь справиться самостоятельно
3. В какой период Вашей деятельности Вы почувствовали в себе профессиональные навыки?
1. в 1 месяц работы
2. во 2 месяц работы
3. в 3 месяц работы
4. до 6 месяцев работы
5. до 1 года работы
6. еще не почувствовал(а)
4. В какой период Вы почувствовали, что вошли в коллектив?
1. в 1 месяц работы
2. во 2 месяц работы
3. в 3 месяц работы
4. до 6 месяцев работы
5. до 1 года работы
6. еще не почувствовал(а)
5. Что Вам показалось наиболее сложным в течении периода освоения на рабочем месте?
1. Профессиональные обязанности
2. Условия труда
3. Вхождение в коллектив
4. Работа, не входящая в обязанности
6. Удовлетворены ли вы работой в компании "Красный куб"?
1. Полностью удовлетворен(а)
2. Скорее удовлетворен(а)
3. Скорее не удовлетворен(а)
4. Не удовлетворен(а)
5. Затрудняюсь ответить
7. Случаются ли у Вас конфликты
|
Не случаются |
Редко |
Случаются |
||
|
С руководителем |
||||
|
С коллегами |
8. Оцените по степени важности для Вас следующие аспекты работы в компании "Красный куб"
1-Не удовлетворен(а)
2-Скорее не удовлетворен(а)
3-Скорее удовлетворен(а)
4-Удовлетворен(а)
|
Содержание труда |
Организация рабочего места |
|||
|
Разнообразность работы |
Поддержка, помощь руководства |
|||
|
Хорошая заработная плата |
Хорошие отношения с руководством |
|||
|
Повышение квалификации |
Хорошие взаимоотношения с коллегами |
|||
|
Занимаемая должность |
Удачный режим работы |
|||
|
Возможность карьерного роста |
Информированность о делах коллектива |
9. Насколько Вас интересует продвижение внутри компании?
1. Очень интересует
2. Затрудняюсь ответить
3. Не интересует
10. Кто оказал Вам наиболее ощутимую помощь в процессе адаптации:
1. сотрудник отдела кадров
2. линейный руководитель
3. коллега по работе
4. Ваш вариант: _______________________
11. Что по Вашему мнению, могло бы помочь успешной адаптации в коллективе?
1. Лекции
2. Сплачивающие игры, тренинги
3. Специальная литература
4. Наставничество
12. Как Вы думаете, где Вы будете работать через 2 года?
1. Здесь, в той же должности, с тем же окладом
2. Здесь, в той же должности, с более высоким окладом
3. Здесь, в другой должности
4. В другой организации
13. Если бы Вы решили уволиться, то по какой причине?
1. Низкая заработная плата
2. Напряженное отношение с коллегами
3. Неуважительное отношение руководства
4. Выполняемая работа не интересна
5. Неудовлетворенность графиком работы
6. Отсутствие карьерного роста
7. Другое _____________________
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Оценка сущности и функций трудовой адаптации. Изучение особенностей управления адаптацией работников в организации. Анализ управления трудовой адаптацией персонала на примере АО "Гефест". Разработка рекомендации по совершенствованию данного процесса.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 24.05.2015Теоретико-методологические основы исследования адаптации персонала. Эмпирическое исследование адаптации новых сотрудников в ООО "Петрос". Краткая характеристика особенностей управления адаптацией. Анкета для персонала. Интервью с менеджером предприятия.
курсовая работа [764,4 K], добавлен 27.11.2017Теоретические основы управления подбором, отбором, наймом и адаптацией персонала предприятия. Оценка управления работы с персоналом в компании "Увелка". Программа быстрой адаптации и обучения персонала, социальная программа, рекомендации руководителю.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 04.01.2011Анализ деятельности управления персоналом и особенностей адаптации в компании. Совершенствование технологий кадрового менеджмента. Социальная адаптация персонала банковской сферы. Повышение квалификации и профессиональной подготовки новых сотрудников.
дипломная работа [683,9 K], добавлен 23.07.2015Основные понятия, цели, задачи адаптации, ее виды, формы и этапы. Участники адаптационного процесса. Зарубежный опыт в сфере адаптации персонала. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности компании ООО "Радио СИ" и разработка системы адаптации персонала.
дипломная работа [186,2 K], добавлен 20.12.2010Адаптация персонала к новому месту работы. Стратегия персонала и организационная культура в организации. Исследование компании ООО "Комфорт", выявление стратегий персонала и организационной культуры. Проблема адаптации персонала в организации.
курсовая работа [99,3 K], добавлен 18.01.2009Этапы построения системы оценки персонала на предприятии. Понятие и сущность адаптации, ее основные цели и этапы. Характеристика и анализ деятельности ИП Филичева Н.С. Принципы кадровой политики предприятия, система управления адаптацией персонала.
отчет по практике [27,8 K], добавлен 11.01.2015Сущность адаптации работников в организации, ее виды и факторы. Разработка программы адаптации работников. Особенности управления адаптацией персонала на примере предприятия ООО "Foma". Общая характеристика предприятия, основные приемы адаптации кадров.
контрольная работа [37,3 K], добавлен 25.12.2011Характеристика основных проблем и обоснование необходимости адаптации персонала на предприятии. Сущность, цели, формы и этапы адаптации. Критерии оценки эффективности адаптации. Анализ и совершенствование управления системой адаптацией на ООО "Аэлита".
курсовая работа [1,0 M], добавлен 19.07.2011Определение понятия и видов профессиональной адаптации. Содержание программы введения нового работника в организацию, подразделение и непосредственно в должность. Рассмотрение особенностей подбора и адаптации персонала на примере ПУ №8 г. Ярославля.
курсовая работа [420,6 K], добавлен 08.02.2012
