Основы микроэкономики горного предприятия и его энергетических объектов

Нормирование труда - это установление необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции либо определение объема продукции, подлежащего выполнению одним рабочим или бригадой, в единицу времени. Сущность нормирования состоит в разработке количественной меры затрат труда ан выполнение конкретной работы.

Различают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативы численности.

Норма времени - это затраты рабочего времени (в человеко-часах, человеко-днях, человеко-минутах), установленные для выполнения единицы работы соответствующего качества работником или группой работников (звеном, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки - это установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норматив численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных или управленческих функций.

Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда.

Опытно-статистический метод основывается на использовании сложившихся, фактических затратах рабочего времени при выполнении конкретных работ в условиях ретроспективного календарного периода с использованием определенных поправок, учитывающих планируемые изменения в условиях производства.

Аналитический метод нормирования труда базируется на исследовании процесса труда, выявлении зависимости затрат труда от горно-геологических, технических и организационных условий производства, на проектировании рациональной организации выполнения работ и внедрении рациональной структуры рабочего дня.

Аналитический метод более прогрессивный и применяется в качестве основного на горных предприятиях.

В практике работы горных предприятий используются готовые, типовые нормы затрат труда, разработанные отраслевыми специализированными организациями и нормы затрат труда, разработанные службами нормирования самих предприятий.

Типовые нормы рассчитаны для усредненных горно-геологических условий даже одного бассейна и поэтому на конкретных предприятиях к ним применяются поправочные коэффициенты. В случаях значительного отклонения типовых норм от их фактического выполнения либо наличия на предприятии особых условий работы разрабатываются индивидуальные для предприятия нормы затрат труда.

При разработке норм используется хронометраж и фотография рабочего дня.

Хронометраж - это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения, замеров и анализа затрат длительности отдельных операций и работ. Результатом хронометража является установление оптимальной длительности изучаемых частей производственного процесса.

Фотография рабочего дня - это метод изучения структуры рабочего времени всей рабочей смены, в том числе затрат времени на выполнение подготовительно-заключительных работ, времени, затрачиваемого на обслуживание рабочего места, и времени перерывов в работе.

Целью фотографии рабочего дня является выявление потерь рабочего времени и непроизводительных его затрат. Результатом является установление оптимальной структуры рабочей смены при устранении всех необоснованных перерывов в работе и исключении непроизводительных затрат рабочего времени.

Используя данные хронометража и фотографии рабочего дня, устанавливается норма времени на единицу продукции либо работы. В состав нормы времени (tнвр) включаются следующие элементы затрат труда:

tнвр = tо + tв + tоб + tпз + tотд + tнп,

где tо - норматив основного времени выполнения работы, мин/един;

tв - норматив вспомогательного времени, мин/един;

tоб - норматив времени обслуживания рабочего места, мин/един;

tпз - норматив времени подготовительно-заключительных операций, мин/един;

tотд - норматив времени на отдых и личные надобности, мин/един;

tнп - норматив времени неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

Норма выработки определяется по одной из нижеприведенных формул.

Нвыр = Тсм/tнвр. (1)

Нвыр = (Тсм - Тпз -Тоб-Тотд-Тнп)/(to+tв) (2)

Где - Тсм - продолжительность смены, мин;

Тпз - продолжительность подготовительных операций, мин.;

Тоб - продолжительность обслуживания рабочего места, мин;

Тотд. - продолжительность времени отдыха, мин;

Тнп - продолжительность неустранимых перерывов, мин.

Формула 1 применяется при расчетах номы выработки на конкретный вид работ в пределах одного блока, камеры, выработки.

Формула 2 более универсальная, так, как при одной и той же крепости горных пород и однотипном оборудовании, но при различных организационных условиях, позволяет определить норму выработки, используя нормативы основного и вспомогательного времени в соседних забоях.

Сумма нормативов основного и вспомогательного времени называется нормативом оперативного времени.

tоп = tо+ tв

Норматив основного времени зависти в основном от технических показателей применяемого горно-шахтного оборудования.

На норматив вспомогательного времени в большей степени зависит от квалификации рабочих.

На горных предприятиях нормы выработки подразделяются на попроцессные и комплексные.

Попроцессные нормы разрабатываются и устанавливаются на выполнение отдельных производственных процессов (бурение скважин, экскавация горной массы и на транспорте).

Комплексные нормы - на выполнение технологически взаимосвязанного комплекса процессов, выполняемого группой рабочих в расчете на конечный результат. Например, нормы выработки на проходку горных выработок при подземном способе добычи.

Проходка откаточных горных выработок включает ряд последовательных технологических процессов таких, как бурение шпуров, заряжание и взрывание шпуров, проветривание забоя, погрузка горной массы, укладка временных рельсовых путей. На каждый из этих процессов имеются нормы времени. При этом единицы измерений, на которые установлены нормы времени, различные.

Комплексная норма времени на проходку 1 м3 откаточной горной выработки определяется следующим образом:



tврп = tбур*qшп + tзв*qшп + tпогр/Кразр + tпут/S

где tбур - норма времени на бурение шпуров, чел. час./м шпура;

tзв - норма времени на заряжание и взрывание, чел. час./ м шпура;

tпогр - норма времени на погрузку горной массы, чел. час./м3 горной массы в разрыхленном состоянии;

tпут - норма времени на укладку рельсового пути, чел. час./м пути;

qшп - расход шпуров на 1 м3 горной выработки, м/м3;

Кразр - коэффициент разрыхления взорванной горной массы, равен 1.5;

S - сечение выработки, м2.

Расход шпуров на 1 м3 выработки, коэффициент разрыхления и сечение выработки принимаются на основе паспорта буровзрывных работ.

Примечание: Проветривание забоя, как правило, производится в междусменный перерыв и в норме времени не учитывается.

6.4 Производительность труда и трудоемкость производства

Затраты труда на производство какой-либо продукции измеряются величиной израсходованного работниками рабочего времени. Чем меньше его будет затрачено на каждую единицу производимой продукции, тем большее количество продукции будет произведено каждым работником в единицу времени.

Показатель, оценивающий количество произведенной продукции в расчете на одного человека в единицу времени, называется производительностью труда.

Различают понятия «производительность общественного труда» и «производительность живого труда».

Производительность общественного туда учитывает как затраты живого труда (труда работников конкретного предприятия), так и затраты прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах и средствах труда, используемых данным конкретным предприятием для производства продукции.

Для конкретного предприятия рассчитать общественную производительность труда очень сложно из-за отсутствия информации по затратам труда на все потребляемые ресурсы. Поэтому общественная производительность труда определяется в целом по народному хозяйству страны. В этом случае она измеряется количеством произведенного национального дохода в денежном выражении в расчете на одного работника материального производства в год. Это один из важнейших показателей эффективности производства.

По конкретным предприятиям отраслей народного хозяйства, в том числе и горной, определяется производительность живого труда.

Производительность живого труда определяет величину выпущенной продукции в расчете на одного работающего ППП в единицу времени. На практике этот показатель называют просто «производительность труда».

Производительность труда определяется:

Пт = Q/Чппп,

где Q - объем производства продукции за единицу времени (год, квартал, месяц, смену);

Чпп - среднесписочная численность персонала за год, квартал, месяц (за смену принимается явочная численность).

Объем производства продукции может быть выражен в натуральной форме (т, м, м куб., м кв., ткм и др.), стоимостной (руб.) и трудовой (нормо-часы) формах.

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель в натуральном выражении и применяется на предприятиях выпускающих однородную продукцию, в том числе на горнорудных предприятиях. Но этот метод не позволяет сравнивать предприятия с различной номенклатурой выпускаемой продукции. Натуральные единицы измерения нашли широкое применение при анализе и планировании производительности труда на отдельных технологических процессах горных предприятий.

Стоимостные измерители производительности труда дают возможность измерить ее уровень на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, и обобщить работу предприятий, как с разнородной, так и с однородной продукцией в пределах отрасли. В качестве показателя объема продукции, как правило, принимается товарная продукция. Возможны показатели валовой, реализованной и чистой продукции в зависимости от целей анализа.

На рабочих местах, участках и цехах вспомогательных подразделений может быть использован трудовой показатель в нормо-часах. Необходимым условием применения этого метода являются равнонапряженность норм и охват нормированием всех видов труда. Широкое распространение этот метод получил в отраслях машиностроения. На горнорудных предприятиях он нашел ограниченное применение.

Величина обратная производительности труда, называется трудоемкостью выпуска единицы продукции. Она характеризует затраты труда на единицу производимой продукции. В горной промышленности трудоемкость производства продукции определяется, как правило, количеством чел-часов затрачиваемых на добычу 1 т полезного ископаемого за анализируемый календарный период времени.

В зависимости от выполняемых персоналом предприятия функций различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управления.

К технологической трудоемкости относятся затраты труда основных рабочих, занятых на технологических процессах добычи и обогащения железной руды.

К трудоемкости обслуживания относятся затраты труда вспомогательных рабочих, занятых на ремонтном, транспортном, заготовительном, энергетическом и других видах обслуживания на горном предприятии.

К трудоемкости управления относятся затраты труда всех руководителей, специалистов и служащих на горном предприятии.

Показатель трудоемкости удобнее применять для целей анализа, так как он позволяет расчленять суммарные затраты труда по карьеру (шахте) в целом по отдельным производственным процессам, профессиям и участкам, и представлять итоговую трудоемкость по предприятию в виде простой суммы трудоемкостей по процессам. Это дает возможность выявлять процессы, на которых происходило наибольшее изменение затрат труда, и выявлять роль каждого такого изменения в итоговом повышении или изменении трудоемкости по предприятию в целом. Этот показатель необходим в управленческом анализе.

Изменение величины трудоемкости непосредственно влияет на изменение уровня производительности туда. Чем меньше затрачивается труда на выпуск единицы продукции, тем выше производительность труда. Количественную связь между этими показателями можно установить с помощью формул:

дП = - дТ * 100/(100+дТ)

дТ = - дП * 100/(100+дП),

где дП и дТ изменение соответственно производительности труда и трудоемкости, %.

Пример.

Определить, как изменилась величина трудоемкости работ, если производительность труда изменилась:

- увеличилась на 10 %;

- уменьшилась на 10 %.

Решение

дТ = - 10*100 /(100+10) = -9,09 %.

дТ = + 10*100/(100-10) = +11,1 %

Факторы роста производительности труда.

Регионально-экономические (природно-климатические и горно-геологические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, освоенность района месторождения, наличие электроэнергетики и транспортных связей и др.).

Факторы структурных сдвигов (изменение удельного веса отдельных видов продукции, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное уменьшение численности персонала в связи с ростом объемов производства).

Факторы ускорения научно-технического прогресса (внедрение прогрессивных технологий, машин и оборудования, механизация и автоматизация производственных процессов).

Экономические факторы (современные формы организации производства, труда и управления, рост квалификации работников и стимулирование высокопроизводительного труда).

Социальные факторы (сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда и производственного быта, материальная поддержка предприятием социально-бытовых условий жизни работников).

Мотивация труда. Практика показывает, наиболее эффективными стимулирующими факторами являются соответствие выполняемой работы потребностям человека в признании его как личности и возможность самовыражения.

Мотивация труда - это одна из важнейших функций менеджмента и представляет собой стимулирование работника или группы работников по достижению целей предприятия чрез удовлетворение их собственных потребностей. Главными рычагами мотивации являются стимулы и мотивы.

Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей раздражения, вызывающих действие определенных мотивов. Под стимулом обычно понимают материальные или моральные поощрения (заработная плата, поощрения и награды всех уровней). В отличие от стимула мотив является внутренней потребностью, побудительной силой человека.

Согласно теории Маслоу 5 типов потребностей людей определяют поведение человека. В порядке важности они распределяются в следующем порядке:

- самовыражение;

- уважение;

- социальные;

- безопасность;

- физиологические.

При этом потребности более высокого уровня не мотивируют его поведение, если хотя бы частично не удовлетворены потребности низшего уровня.

Основными формами мотивации и стимулирования работников предпрятия являются:

Заработная плата, характеризующая оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия (абсолютная величина и соотношение с уровнем оплаты труда других работников предприятия). Она должна быть сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях региона и отрасли.

Системы внутрифирменных льгот работникам предприятия:

- льготирование питания в столовых предприятия;

- полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно;

- предоставление своим работникам безпроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента;

- стимулирование за стаж работы на предприятии и доплаты к пенсиям неработающим пенсионерам предприятия.

3. Нематериальные льготы и поощрения.

4. Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирующие его профессиональный рост. Привлечение работников к управлению предприятием.

5. Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между группами работников, между рабочими и работниками аппарата управления.

6. Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации.

Данные мероприятия дают возможность эффективно использовать трудовой потенциал предприятия и повысить его конкурентоспособность на рынке.

Выводы:

Под персоналом предприятия следует понимать совокупность работников различных профессиональных групп, занятых на предприятии и входящие в его списочный состав.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников предприятия.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный (ППП) и непромышленный.

ППП в зависимости от выполняемых им функций подразделяется на категории рабочих, руководителей и специалистов, служащих.

Нормирование труда - это установление необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции либо определение объема продукции, подлежащего выполнению одним рабочим или бригадой, в единицу времени.

Норма времени - это затраты рабочего времени (в человеко-часах, человеко-днях, человеко-минутах), установленные для выполнения единицы работы соответствующего качества работником или группой работников (звеном, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки - это установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норматив численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных или управленческих функций.

Хронометраж - это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения, замеров и анализа затрат длительности отдельных операций и работ. Результатом хронометража является установление оптимальной длительности изучаемых частей производственного процесса.

Фотография рабочего дня - это метод изучения структуры рабочего времени всей рабочей смены, в том числе затрат времени на выполнение подготовительно-заключительных работ, времени, затрачиваемого на обслуживание рабочего места, и времени перерывов в работе.

Показатель, оценивающий количество произведенной продукции в расчете на одного человека в единицу времени, называется производительностью труда.

Величина обратная производительности труда, называется трудоемкостью выпуска единицы продукции, которая характеризует затраты труда на единицу производимой продукции.

Контрольные вопросы:

Персонал горного предприятия. Списочный и явочный состав.

Состав, структура и классификация персонала горного предприятия.

Учет и анализ численности персонала предприятия.

Нормирование труда и виды норм труда.

Методы нормирования труда.

Производительность труда, роль данного показателя в рыночной экономике.

Факторы роста и динамика уровня производительности труда.

Трудоемкость горных работ.

ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОРНЫХ И ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

7.1 Понятие о заработной плате и ее уровень

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является основным стимулом в рациональном использовании рабочей силы. Заработная плата имеет несколько толкований.

В широком понимании заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его распоряжение.

Заработная плата - это часть стоимости продукта, созданного трудом работника, в виде дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятия, где он работает.

Заработная плата - это денежное вознаграждение, выплачиваемое наемному работнику за его труд.

Заработная плата - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

С точки зрения общественного воспроизводства, заработная плата является финансовым источником воспроизводства рабочей силы.

Заработную плату получают в основном только наемные работники. Собственники предприятий и организаций (индивидуальные или коллективные) компенсируют свое участие в производственном процессе в виде части (дивидендов) чистой прибыли, которая находится в их распоряжении.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный календарный период (как правило, месяц).

Уровень номинальной заработной платы одного работника на железорудных предприятиях существенно превышает средний по стране.

В газовой и нефтедобывающей отрасли уровень среднемесячной заработной платы в 2 раза превышает уровень заработной платы в горнорудной отрасли.

В отличие от номинальной зарплаты, реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег. Ее уровень определяется в виде количества благ, товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата определяется из соотношения изменения величины номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги. Реальная заработная плата уменьшается по мере увеличения инфляции, если она не компенсируется соответствующим ростом.

Между этими величинами существует строгая зависимость.

F р.з.п., F н.з.п., F ц. - соответственно реальная заработная плата, номинальная заработная плата, цена на товары и услуги.

Пример.

Если цены возросли в 1,5 раза, а номинальная заработная плата в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от номинальной заработной платы (1,35:1,5=0,9), т.е. сократилась на 10%.

Изменение уровня реальной заработной платы моно также определить по отношению к изменению величины прожиточного минимума.

Прожиточный минимум - это стоимость, минимально необходимого набора благ и жизненных средств, позволяющих одному человеку поддерживать свою жизнедеятельность в условиях конкретного календарного периода времени. Величина прожиточного минимума в разных регионах России различна и официально публикуется.

Существует минимальный размер заработной платы (МРОТ). Это низший уровень месячной заработной платы работника. Ниже этого уровня заработная плата не должна выплачиваться. МРОТ устанавливается государством и служит также основой для определения для определения многих социальных выплат, начислений, штрафов и прочего. В настоящее время МРОТ установлен в размере 1100 рублей в месяц.

Уровень заработной платы и принципы ее организации на предприятиях являются одним из решающих факторов, обеспечивающих мотивацию работников к эффективному труду.

7.2 Основные принципы организации и структура заработной платы

При определении политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

Обеспечение равной заработной платы за равный труд, независимо от пола, возраста и национальности работника.

Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Учет вредных и тяжелых условий труда.

Стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду.

Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к негативным последствиям.

Опережение темпов роста производительности туда по отношению к темпам роста средней заработной платы.

Индексация заработной платы в соответствии с изменением уровня инфляции.

Величина заработной платы работников должна быть увязана с результатами работы предприятия и подразделения, где они работают.

Учет географических и климатических условий места работы персонала.

Заработная плата работников горных предприятий подразделяется на основную и дополнительную.

Основная заработная плата - это оплата труда работника в течение проработанного им времени.

Дополнительная заработная плата - это денежные выплаты работнику за непроработанное время.

Основная заработная плата, в свою очередь, состоит из прямой заработной платы и доплат. Прямая заработная плата - это часть заработка работника, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам либо по оговоренному с работодателем соглашению.

Величина доплат к прямой заработной плате на горных предприятиях составляет значительную часть основного заработка работников.

Виды доплат на горном предприятии следующие:

- премиальные выплаты за выполнение и перевыполнение установленных плановых показателей;

- доплаты бригадирам и звеньевым;

- доплаты за работу в ночное время (в размерах, установленных коллективным договором);

- доплаты за работу в выходные и праздничные дни (если невозможен отгул, то оплата в двойном размере);

- доплаты за работу в сверхурочное время;

- доплаты за простои не по вине работника;

- доплаты за выполнение работ низшего разряда для работников 3 и выше разряда;

- доплаты за совмещение профессий (в основном для повременно оплачиваемых рабочих);

- доплаты за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

- доплаты по районным коэффициентам и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Величина районных коэффициентов колеблется в зависимости от географических районов от 1 до 2.

Дополнительная заработная плата представляет собой денежные выплаты работникам предприятия за непроработанное ими время. К числу таких выплат относятся оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, доплаты кормящим матерям и несовершеннолетним подросткам, вознаграждения за выслугу лет и другие выплаты и натуровыдачи.

Основные директивные и нормативные документы, регламентирующие заработную плату работников предприятия, приведены в Таблице 7.1.

Таблица 7.1 - Документы, регламентирующие оплату труда.

Нормативные документы	Степень участия в зарплате
	Основной	Дополнительной
	Прямой	Доплаты
Тарифно-квалификационный справочник	+
Тарифная сетка и тарифные ставки	+
Штатное расписание и должностные оклады	+
Нормы выработки и нормы обслуживания	+
Индивидуальный трудовой договор (контракт)	+	+	+
Коллективный трудовой договор работодателя с профсоюзом	+	+	+
Отраслевое тарифное соглашение	+	+	+
Трудовой кодекс Российской Федерации	+	+	+



Совокупность приведенных нормативных и директивных документов, с помощью которых осуществляется начисление и дифференциация заработной платы, носит название тарифной системы.

Тарифно-квалификационный справочник - это документ, позволяющий определить разряды выполняемых работ, а также устанавливать разряды рабочим, выполняющим определенный перечень работ.

Тарифно-квалификационные справочники подразделяются на общероссийские и отраслевые, которые утверждены на государственном уровне.

Общероссийские справочники включают сквозные профессии рабочих, характерные для всех отраслей народного хозяйства. Примером этих работ и профессий могут служить станочные работы по обработке металла (токарные, сверлильные, фрезерные, шлифовальные и другие работы).

Для горнорудной промышленности, в частности предприятий по добыче и обогащению железных руд, предназначен 4-й выпуск ЕТКС. В этом справочнике по каждой профессии приводится перечень работ с определением их квалификационного разряда и указания по теоретическим и практическим знаниям к каждому разряду.

Наличие таких данных позволяет тарифицировать выполняемые работы и устанавливать персональные тарифные разряды рабочим.

Для руководителей, специалистов и служащих на предприятиях разрабатываются и утверждаются по согласованию с профсоюзом должностные инструкции работников и штатное расписание с месячными должностными окладами.

Тарифная сетка рабочих - это шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение величины тарифных ставок работников разных разрядов с тарифной ставкой первого разряда. На предприятиях может быть несколько тарифных сеток. Например, для поземных рабочих, для шахтной поверхности, для ремонтных рабочих, для рабочих занятых на обогащении и др.

Тарифная ставка определяет величину часового прямого заработка рабочих. Часовая тарифная ставка первого квалификационного разряда рабочего, работающего в нормальных условиях труда, оговаривается в коллективном договоре предприятия. Часовые тарифные ставки других разрядов получаются умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Для рабочих, занятых в тяжелых и вредных условиях работы в шахтах, карьерах и на дроблении и обогащении применяются повышающие коэффициенты за условия работы.

Величина тарифных ставок и окладов на каждый конкретный год, а также доплат и выплат к заработной плате регламентируется коллективным договором между профсоюзом предприятия, представляющим интересы наемных работников и администрацией этого предприятия. Договор составляется в рамках действующего законодательства.

Коллективный договор регламентирует взаимные обязательства коллектива работников предприятия и его администрации. Коллективный договор устанавливает:

- рабочее время и время отдыха работников;

- условия работы и меры по охране труда и его безопасности;

- условия и величины компенсационных выплат при нанесении ущерба здоровью работника;

- величины прямой заработной платы и всех доплат;

- формы и системы оплаты труда на отдельных участках производства;

- систему профессионального роста уровня квалификации работников;

- обязательства предприятия по финансированию и обеспечению решения социальных проблем работников предприятия.

В отраслевом тарифном соглашении, заключенном между отраслевым профсоюзом и представителем работодателей отрасли, устанавливаются общие, характерные для всей отрасли, вопросы по оплате и условиям труда, социальным гарантиям и решению коллективных трудовых споров.

Трудовой кодекс представляет собой единый систематизированный свод законов и правовых норм, регламентирующий трудовые взаимоотношения работодателей и работников предприятий, их права и обязанности, режим работы, социальные пособия и выплаты, а также прочие условия трудовой деятельности. Положения трудового кодекса являются обязательными для выполнения предприятиями всех форм собственности.

7.3 Формы и системы оплаты труда

В промышленности используют три формы организации труда. Это сдельная, повременная и бестарифная формы оплаты труда. При этом основными являются сдельная и повременная формы оплаты (Рис 1).

При сдельной форме оплата труда производится за количество произведенной продукции (работ, услуг).

При повременной форме оплата труда производится за отработанное время, которое предусмотрено тарифной системой.

При бестарифной форме оплата труда определяется как доля участия конкретного работника в общем фонде заработной платы группы (коллектива) работников.

Сдельная форма оплаты труда целесообразна на рабочих местах, глее первоочередной задачей является рост объема выпуска продукции. Применение этой формы зависит от наличия следующих условий:

- возможности количественного учета выполнения работ;

- наличия норм выработок и расценок на выполняемые работы;

- независимость выполнения работ от смежных производственных процессов и, в связи с этим, возможности перевыполнения установленных норм и экономической целесообразности этого перевыполнения;

- наличия прямой зависимости выполненных объемов работ от усилий и квалификации рабочего;

- отсутствия зависимости между степенью опасности и интенсивности труда.

Рис. 7.1 - Формы оплаты труда

Применение сдельной системы оплаты труда не должно отрицательно влиять на качество продукции, расход материалов, энергии и прочих затрат.

Основой для организации сдельной оплаты труда являются расценки, определяющие величину прямого заработка рабочих за единицу продукции.

Расценки бывают индивидуальные, агрегатные (групповые) и комплексные.

Индивидуальные расценки устанавливаются в рублях на единицу конкретной работы и определяются:



Ри = Тст/Нв,

где Тст - тарифная ставка разряда работы; Нв - норма выработки на эту работу.

Агрегатные расценки устанавливаются на результаты машинного выполнения работ при обслуживании машины группой (бригадой) рабочих.

Ра = Е Тст/Нв,

где Е Тст - сумма тарифных ставок рабочих, предусмотренных нормами обслуживания. Например, машинист экскаватора и помощник машиниста.

Комплексная расценка устанавливается на единицу конечного результата выполнения комплекса работ. Примером комплекса работ являются горнопроходческие работы на рудных шахтах, включающие бурение шпуров, заряжание и взрывание шпуров, погрузку и откатку горной массы. Комплексная расценка (Рк) в этом случае определяется делением суммы прямой заработной платы рабочих за смену на комплексную норму выработки (Нвк).

Рк = ЕТст/Нвк

Применение сдельной формы оплаты труда имеет особенности, которые находят свое отражение в применяемых системах начисления и оплаты труда.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочих определяется по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ. Премиальных и других выплат за выполнение и перевыполнение плановых показателей это система не предусматривает. Она слабо заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда. Ограниченно применяется при выполнении работ обслуживающего характера.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки прогрессивно увеличиваются в зависимости от выполнения рабочими индивидуальных норм выработки. При этой системе оплаты выполняемая работа в пределах установленных норм выработки оплачивается по обычным сдельным расценкам. При перевыполнении норм выработки расценки увеличиваются. Эта система в большей мере экономически стимулирует рост индивидуального выполнения установленных норм выработки. Однако она материально не заинтересовывает рабочих в улучшении результатов коллективного труда своего подразделения. В настоящее время при коллективных (бригадных) формах организации труда на горных предприятиях она не применяется.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочие помимо прямого заработка по сдельным расценкам получают премиальные доплаты за производственные достижения коллектива (бригады, участка, цеха), в котором они работают. В качестве показателей премирования обычно принимается:

- степень выполнения плановых заданий по объему продукции надлежащего качества;

- уровень выполнения плана по производительности труда рабочих.

Количественная связь между показателями премирования и размерами премий должна быть экономически обоснована применительно к условиям каждого конкретного предприятия.

Эта система оплаты труда рабочих наиболее распространена на горных предприятиях. Она экономически заинтересовывает работников в повышении эффективности работы конкретных участков производства.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для повременно-оплачиваемых рабочих с целью повышения их материальной заинтересованности в росте выпуска продукции смены, участка или цеха. Как правило, большая часть повременного заработка этих рабочих остается гарантированной. Другая часть определяется по косвенным расценкам и зависит от величины перевыполнения плана сменой, участком или цехом.

Аккордно-сдельная система оплаты труда предполагает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительных премиальных доплат за сокращение времени выполнения работы. Она имеет ограниченное применение и используется в случаях, когда необходимо срочное выполнение работы, а фронт работ ограничен (аварийные ситуации, разборка завалов горных выработок, сокращение сроков ремонтных работ, которые сдерживают работу целого коллектива).

При повременной форме оплаты труда заработок работника начисляется за проработанное время с учетом тарифной ставки независимо от выполненного им объема работы. Она применяется на работах, где труд рабочих трудно нормировать (ремонтно-дежурный персонал, машинисты лебедок, подъемных машин, компрессоров, насосных установок, водители хозяйственного и легкового транспорта и др.) и когда применение сдельной оплаты труда может отрицательно сказаться на качестве продукции. Повременная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем.

Простая повременная система оплаты труда предполагает оплату труда работников в соответствии с их квалификацией и количеством отработанного времени. Размер заработной платы определяется умножением сменной (часовой) тарифной ставки на число отработанных смен (часов).

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает в дополнение к повременному заработку выплату премиальных доплат в случае выполнения и перевыполнения плановых показателей участком, цехом. Получила широкое применение на горных предприятиях.

Повременная оплата труда с нормированными заданиями предполагает начисление заработной платы, как при повременно-премиальной. Однако выплачиваемая заработная плата увязана с выполнением определенного объема и качества работы. Невыполнение этого требования может повлечь экономические санкции.

Бестарифная форма оплаты труда. При этой системе основой является величина заработанного коллективом (бригадой, участком) фонда заработной платы. Распределение общего заработка между отдельными работниками производится с учетом квалификации, отработанного времени и степени активности в работе и других показателей. Величина показателей распределения устанавливается перед началом работ с согласия всего коллектива. Эта система получила распространение в сезонных или артельных коллективах. При продолжительности работ более месяца работникам выплачиваются авансовые выплаты.

горный промышленность продукция себестоимость

7.4 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда этой категории работников производится по разновидности повременно-премиальной системы. Она носит название системы должностных месячных окладов.

Уровень прямой заработной платы устанавливается штатным расписанием предприятия, в котором в соответствии с установленной структурой управления определены номенклатура и численность руководства предприятия, линейных руководителей всех подразделений, структура аппарата управления с перечнем должностей и количеством работников. В этом штатном расписании для каждой должностной единицы определен ее месячный оклад.

Помимо месячного оклада каждый работник этой категории в зависимости от результатов работы предприятия или структурного подразделения может получать надбавку в виде премиальных выплат, и прочие надбавки к заработной плате, установленные трудовым кодексом и коллективным договором.

Уровень прямой заработной платы руководителей зависит от производственной мощности предприятий, а линейных руководителей от производственной мощности и условий работы возглавляемых ими подразделений.

Размеры фактических выплат этим категориям работников на каждом конкретном предприятии зависят от финансовых возможностей предприятия, но не могут быть ниже установленных отраслевым соглашением минимальных уровней заработной платы. При этом, как правило, соблюдаются соотношения в оплате труда, установленные тарифным соглашением. Размеры и условия доплат к прямой заработной плате регламентируются положениями по оплате труда, которые прилагаются к коллективному договору.

Выводы:

В широком понимании заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его распоряжение.

Номинальная заработная плата это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный календарный период.

Реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

Заработная плата работников предприятия подразделяется на основную и дополнительную.

Совокупность нормативных и директивных документов, с помощью которых осуществляется дифференциация и начисление заработной платы, носит название тарифной системы.

Тарифно-квалификационный справочник - это документ, позволяющий определить разряды выполняемых работ, а также устанавливать разряды рабочим, выполняющим определенный перечень работ.

Тарифная сетка определяет величину часового прямого заработка в форме тарифных коэффициентов к величине тарифной ставки работника первого разряда.

Коллективный договор регламентирует взаимные обязательства коллектива работников и его администрации по условиям и режиму работы, оплате труда работников и социальным гарантиям работников.

В отраслевом тарифном соглашении, заключенном между отраслевым профсоюзом и представителем работодателей отрасли, устанавливаются общие, характерные для всей отрасли, вопросы по оплате и условиям труда, социальным гарантиям и решению коллективных трудовых споров.

Трудовой кодекс представляет собой единый систематизированный свод законов и правовых норм, регламентирующий трудовые взаимоотношения работодателей и работников предприятий, их права и обязанности, режим работы, социальные пособия и выплаты, а также прочие условия трудовой деятельности. Положения трудового кодекса являются обязательными для выполнения предприятиями всех форм собственности.

На горных предприятиях в основном используются две формы оплаты труда (сдельная и повременная).

Контрольные вопросы:

Понятие заработной платы.

Реальная и номинальная заработная плата.

Формы и системы оплаты труда.

Структура заработной платы.

Доплаты к прямой заработной плате.

Понятие тарифной системы и ее структура.

Определение индивидуальной, коллективной и комплексной расценки.

Основные принципы организации заработной платы.

Оплата труда специалистов, руководителей и служащих.

ТЕМА 8. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ ГОРНОГО И ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

8.1 Понятие об издержках производства и себестоимости продукции

Для добычи полезного ископаемого, его переработки и реализации необходимы затраты живого труда, а также затраты прошлого труда, учитываемые величиной затрат сырья, материалов, энергии, амортизационных отчислений используемых основных фондов и другие затраты. Помимо этих затрат, непосредственно обеспечивающих выпуск продукции, предприятие дополнительно несет и другие расходы, связанные с его производственно-хозяйственной деятельностью.

Все эти расходы, которые предприятие несет в процессе своей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, являются полными издержками производства. В зависимости от характера этих расходов они подразделяются:

- на расходы по обычным видам деятельности;

- на операционные расходы;

- на внереализационные расходы;

- на чрезвычайные расходы.

Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, непосредственно связанные с производством и продажей продукции.

Операционные, внереализационные и чрезвычайные расходы непосредственно не связаны с производственной деятельностью предприятия и в бухгалтерском учете выделены отдельно. Их содержание следующее:

Операционными расходами являются:

- расходы, связанные с предоставлением сторонним организациям за плату прав, возникающих из наличия у предприятия соответствующей интеллектуальной собственности;

- расходы, связанные с долевым участием в уставных капиталах других организаций;

- проценты, уплачиваемые предприятием кредиторам за предоставленные ему кредиты;

- расходы, связанные с реализацией основных фондов;

- прочие операционные расходы.

Внереализационными расходами являются:

- штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;

- возмещение причиненных предприятием убытков;

- убытки прошлых лет, признанные таковыми в отчетном году;

- суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, и прочие долги, нереальные для взыскания;

- расходы на оплату услуг банков;

- расходы на ликвидацию выводимых из эксплуатации основных фондов;

- суммы уценки активов предприятия;

- прочие внереализационные расходы.

Чрезвычайные расходы - это расходы, возникающие как следствие чрезвычайных обстоятельств (стихийные бедствия, пожары, аварии и пр.), либо отчисления в соответствующий резервный фонд.

В соответствии с Налоговым кодексом операционные, внереализационные и чрезвычайные расходы именуются внереализационными расходами.

Расходы по обычным видам деятельности формируют себестоимость произведенной продукции, товаров и услуг.

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции.

В числе этих затрат:

1. Затраты, непосредственно связанные с производством продукции (на заработную плату основных производственных рабочих, затраты на материалы, энергию, услуги производственного характера и др.).

2. Затраты, связанные с использованием природных ресурсов (налог на добычу полезных ископаемых, плата за воду и т. п.).

3. Затраты на горно-подготовительные работы.

4. Затраты по обслуживанию основного производственного процесса:

- по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии (текущие и капитальные ремонты).

- по обеспечению нормальных условий труда и технике безопасности;

5. Затраты на природоохранные мероприятия.

6. Затраты по управлению производством.

7. Затраты по набору, подготовке и переподготовке кадров.

8. Затраты по транспортировке работников от места жительства до места работы и обратно (при отсутствии общественного транспорта).

9. Выплаты по трудовому законодательству за непроработанное время, вознаграждения за выслугу лет, доплаты по районным коэффициентам и др.

10. Отчисления в государственные социальные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, страхования от несчастных случаев).

11. Амортизационные отчисления.

12. Износ нематериальных активов.

13. затраты, связанные со сбытом продукции (коммерческие расходы).

14. Налоги, сборы и обязательные отчисления, производимые за счет себестоимости продукции в соответствии с законодательством.

15. Услуги коллективу работников предприятия, оговоренные в коллективном договоре (общепиту, медпункту и др.).

Вышеперечисленные затраты формирующие себестоимость продукции на горнодобывающих предприятиях составляют свыше 90 % общих затрат предприятия. Поэтому себестоимость продукции является одним из важнейших показателей, оценивающих результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Себестоимость определяется в целом на всю продукцию предприятия, производимую в единицу календарного времени (месяц, квартал, год), а также на каждый вид производимой продукции.

Себестоимость продукции может быть плановой и фактической. Плановая себестоимость продукции определяет максимально допустимую величину затрат на производство и реализацию продукции. Фактическая себестоимость фиксирует действительно произведенные затраты на производство продукции в анализируемом периоде.

В снижении себестоимости продукции каждого предприятия заинтересовано не только это предприятие, но и все народное хозяйство страны, поскольку это является основой для роста национального дохода.

Так, например, один процент снижения себестоимости добычи угля экономит отрасли 800 млн. рублей в год, а в железорудной отрасли - 300 млн. рублей. В зависимости от места формирования, полноты учета и назначения затрат различают цеховую (участковую), производственную и полную себестоимость. В составе цеховой (участковой) себестоимости учитываются затраты на заработную плату работников, стоимость расходуемых материалов, энергии, амортизационные отчисления и другие расходы данного структурного подразделения.

Производственная себестоимость выражает сумму всех затрат предприятия, необходимых для производства продукции. Она включает издержки всех цехов и служб предприятия, а также общепроизводственные и административно-управленческие расходы.

Полная себестоимость определяет величину всех издержек на производство и реализацию продукции. Она включает производственную себестоимость и коммерческие расходы.



С=МЗ+ТЗ+ЭЗ+А+ЗП+СН+ПДР, руб.

где МЗ - затраты материальных ресурсов, руб

ТЗ - топливные затраты, руб

ЭЗ - энергетические затраты, руб

А - амортизация основных фондов, руб

ЗП - оплата труда работников, руб

СН - единый социальный налог (27,7%), руб

ПДР - прочие денежные расходы, руб.

8.2 Классификация затрат на производство и реализацию, учитываемых в себестоимости продукции

Для целей анализа и планирования затрат на производство продукции все издержки производства классифицируются и группируются по следующим признакам:

- по степени экономической однородности производимых затрат;

- по характеру изменения затрат в зависимости от объема выпускаемой продукции;

- по способу отнесения затрат на себестоимость единицы производимой конкретной продукции с учетом их функциональной роли;

- по степени целесообразности производства затрат.

К экономически однородным элементам затрат относятся издержки, одинаковые по своему экономическому содержанию независимо от места возникновения и функциональной роли в производственном процессе. К числу экономически однородных элементов относятся затраты на сырье, основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, энергию, оплату труда, ЕСН, амортизацию и другие денежные расходы.

Перечень и состав экономически однородных документов регламентируется на государственном уровне в «Положении о составе затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли». Это позволяет производить анализ структуры затрат как среди предприятий одной отрасли, так и различных отраслей народного хозяйства.

Затраты на сырье, основные материалы и полуфабрикаты учитывают расходы на приобретение и доставку материалов, являющихся основой изготовляемой продукции.

На горнодобывающих предприятиях, продукцией которых является добытое из недр полезное ископаемое, эти затраты отсутствуют. Они имеются на горных предприятиях, занятых переработкой добытых полезных ископаемых (обогащение, агломерация и окомкование).

Затраты на вспомогательные материалы. Сюда относится стоимость материалов, которые не входят в готовую продукцию, но потребляются в процессе ее производства.

К ним относятся буровой инструмент, взрывчатые материалы, лесные материалы, металлопрокат, кабельная продукция, метизы, запасные части к оборудованию, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и др.