Организация бухгалтерского учета на ГП "Евпаторийский морской торговый порт"

Рабочее место оператора стиральных машин гостиничного хозяйства характеризуется наличием 3 факторов 1 степени отклонения от норм и относится к рабочим местам с вредными условиями труда. Необходимо установить доплату в размере 4 % и дополнительный отпуск 4 календарных дня, а также обеспечить оператора стиральных машин спецодеждой, СИЗ органов слуха.

Рабочее место машиниста бульдозера характеризуется наличием 3 факторов 1 степени отклонения от норм и относится к рабочим местам с вредными условиями труда. Необходимо установить доплату в размере 4 %, дополнительный отпуск 4 календарных дня и обеспечить выдачу 0,5 л молока в смену, а также обеспечить машиниста бульдозера спецодеждой, СИЗ органов слуха.

Рабочее место слесаря по топливной аппаратуре характеризуется наличием 1 фактора 1 степени отклонения от норм и относится к рабочим местам с вредными условиями труда. Необходимо установить доплату в размере 4 %, обеспечить выдачу 0,5 л молока в смену, а также обеспечить спецодеждой.

Рабочее место штукатура характеризуется отсутствием отклонения от норм и не относится к рабочим местам с вредными условиями труда. Необходимо обеспечить штукатура спецодеждой и СИЗ органов дыхания.

В масштабах порта для достижения установленных нормативов безопасности, гигиена труда и производственной среды, предупреждения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий необходимо выполнить следующие мероприятия:

выполнить ремонт подкрановых путей на грузовом участке;

- восстановить вентиляцию санитарных узлов а АБЗ 2 с 1-3 этаж;

- организовать АРМ секретаря - делопроизводителя, установить компьютер и программу;

- организовать АРМ кладовщика, установить компьютер и программу;

- произвести экспертизу и получить разрешение на опасные работы по перегрузке грузов кранами;

- провести экспертизу и получить разрешение на опасные работы по производству газоопасных работ;

- провести аттестацию рабочих мест на судах портофлота;

- приобрести нормативную документацию по ОТ и обеспечить ей подразделения;

- провести аттестацию по ОТ работников занятых на работах повышенной опасности;

- провести аудит системы охраны труда порта;

- обучить в ИПО ВТУ г. Одесса ответственных работников согласно графика;

- выполнить профзамеры электроустановок, контуров заземления и сопротивления изоляции;

- провести техосмотр автотранспорта;

- провести техосмотр технологического транспорта;

- выполнить освидетельствование Регистром судов портофлота: т/х «Янина», т/х «Таврика», т/х «Каламит», РБ СПД - 1028;

- выполнить освидетельствование Регистром причалов порта;

- произвести техническое освидетельствование портального крана «Сокол», крана РДК и автокрана;

- обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ согласно колдоговора;

- организовать работу пункта питания на территории порта и грузового района;

- провести ежегодный медосмотр занятых на вредных и опасных условиях труда;

- оборудовать вытяжную вентиляцию на заточном участке в РММ;

- произвести ремонт линолеумного покрытия пол на 3 этаже АБЗ 2.

Относительно пожарной безопасности рекомендуется провести следующие мероприятия:

- восстановить электрооборудование пожарных насосов установленных в подвале АПЗ - 1;

- опрессовать систему трубопроводов подачи воды в ПК на этажи и помещения АПЗ - 1;

- восстановить систему пенообразователя, внешнего пожаротушения на БК «Каламит»;

- освидетельствовать огнетушители ОП - 5 (6) в количестве 35 шт.;

- восстановить пожарно-охранную сигнализацию на центральном складе и складе ГСМ;

- провести обучение газоэлектросварщиков по ПТМ;

- выполнить восстановительный ремонт мотопомпы МП 600;

- приобрести 50 кг. «Морпены» для БК «Каламит»;

- провести испытания и составить протоколы замеров сопротивления изоляции электроустановок на береговых объектах и судах портофлота.

4.5 Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций

Улучшение условий и безопасности труда, уровня работы и повышение уровня организации, нормирования и оплаты труда - важные факторы улучшения показателей производственно-хозяйственной деятельности порта и подотрасли в целом.

Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 1 августа 2008 года № 442 и Методическими рекомендациями для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденными постановлением Минтруда Украины и Главного государственного санитарного врача Украины от 1 сентября 2007 года № 41 подавляющее большинство предприятий, на которых есть рабочие места с тяжелыми и опасными для здоровья условиями труда, осуществило аттестацию рабочих мест для определения по ее результатам перечень рабочих мест, труд на которых дает право на льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

В результате проведенной работы оформлены аттестационные документы, определены льготы и компенсации на рабочих местах с вредными условиями труда, выполнены конкретные рекомендации по улучшению условий труда на каждом рабочем месте.

Аттестация рабочих мест требует определенных материальных затрат. Постановлением Кабинета Министров Украины от 27.08.2009 года № 1351 «Об утверждении тарифов (прейскурантов) на работы и услуги, которые выполняются и предоставляются за плату учреждениями и заведениями государственной санитарно-эпидемиологической службы аттестация одного рабочего места в условиях предприятий морского и речного транспорта достигает 1614 гривен включая НДС и более.

Следует учитывать, что аттестация рабочих мест, направлена на улучшение условий и безопасности труда, является необходимой базой для обеспечения портом роста уровня продуктивности, нормирования и стимулирования труда.

Недостатками в работе являются: недостаточное внимание показателей продуктивности труда, задержка разработки новых норм труда на погрузо-разгрузочные работы из-за недостаточного финансирования, задержка согласования проектов методических рекомендаций и проекта сборника норм на погрузо-разгрузочные работы в Укрморпорту и ГДМРТУ, низкий уровень нормирования труда работников, который оплачивается почасово, а также специалистов и технических служащих, невысокая эффективность практики регулирования системы оплаты труда и фондов оплаты труда.

С целью обеспечения повышения уровня работы по аттестации рабочих мест и уровня работы порта, направленной на рост продуктивности труда, расширения сферы нормирования труда и повышения его качества, усовершенствования регулирования системы оплаты труда и фондов оплаты труда и в порту в структурных подразделениях порта, улучшения эффективности оплаты труда и эффективности работы порта в целом необходимо учитывать, что аттестация рабочих мест, разработки и внедрение по ее итогам средств относительно устранения вредных и опасных для здоровья работников факторов производственной среды, использование результатов как действенных рычагов роста продуктивности труда, предоставление льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, расширение сферы нормирования труда и повышение его качества является наиболее важным приоритетом в деятельности по обеспечению эффективности работы порта и органов управления.

Систематично анализируя и контролируя динамику продуктивности труда в порту, разрабатывать и реализовывать проекты повышения продуктивности на предприятии, обеспечивая:

- постоянный темп роста эффективности использования трудовых ресурсов, одного из наиболее важных показателей эффективности производства на основе активного использования внутрипроизводственных резервов роста продуктивности труда (снижение трудоемкости, улучшение использования рабочего времени, усовершенствование структуры кадров, экономии сырья, материалов, топлива и других предметов труда, лучшего использования машин, станков, инструментов, оборудования);

- постоянный рост доли объема производства за счет повышения продуктивности труда;

- сбалансирование трудовых ресурсов, рабочих мест и объемов производства и достижение на этой основе экономии живого труда;

В области оплаты труда необходимо считать приоритетной задачей роста доли оплаты труда в себестоимости продукции на основе нормирования и повышения экономичной эффективности использования труда, увеличение объемов производства, постоянного совершенствования тарифного регулирования оплаты труда как основы формирования размеров заработной платы в зависимости от сложности работы, условий труда на рабочем месте, квалификации работников, продуктивности их личного труда и личного вклада каждого в результаты коллективной работы (участка, района порта).

Необходимо усовершенствовать систему премирования работников, исходя из фонда оплаты труда, конечных результатов работы порта, учитывая результаты личной деятельности работников (исполнения задачи качества работы, самостоятельность в работе, ответственность, деловые качества, инициатива, компетентность, производственные достижения), применяя обоснованные системы оценки трудового взноса каждого работника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Приоритетные виды деятельности в порту это погрузо-разгрузочные работы, портовые сборы и пассажироперевозки, остальные виды деятельности являются вспомогательными.

Анализируя финансовое состояние Евпаторийского морского торгового порта за 3 отчетных года выяснилось что, за 2008 и 2009 года порт имел абсолютно ликвидный баланс, так как выполняются все условия неравенства абсолютно ликвидного баланса. В 2010 баланс не является абсолютно ликвидным, так как наблюдается дефицит быстро реализуемых активов относительно краткосрочных пассивов, который составляет 10 %, что произошло из-за значительного роста кредиторской задолженности. Однако риск ее непогашения отсутствует, поскольку имеется большой излишек наиболее ликвидных активов, поэтому коэффициенты ликвидности существенно превышают нормативное значение.

Коэффициенты финансовой автономии и финансовой зависимости свидетельствуют о том, что порт не имеет заемных средств, помимо текущих обязательств.

Наблюдается тенденция к снижению коэффициента маневренности собственного капитала, определяющего долю собственных оборотных средств в собственном капитале. На этом показателе отразилось сокращение собственных оборотных средств в 2009 и 2010 годах, а именно сократилось доля денежных средств в активе баланса. Также на снижении коэффициента маневренности собственного капитала в 2010 году отразился значительный рост кредиторской задолженности по текущим обязательствам. В данном случае нельзя позитивно характеризовать перемены в финансовом состоянии порта, поскольку данные показатели свидетельствуют об уменьшении возможности свободно маневрировать собственными средствами.

Трехкомпонентный показатель типа финансовой устойчивости за анализируемых 3 года свидетельствует об абсолютной финансовой устойчивости порта.

На абсолютную финансовую устойчивость порта повлияло прежде всего, отсутствие долгосрочных и краткосрочных источников формирования запасов и затрат. А также по результатам анализа можно сказать, что в пору достаточно собственных средств для формирования запасов и затрат.

Анализируя динамику чистого дохода и себестоимости наблюдается тенденция к росту чистого доход и себестоимости реализованной продукции, услуг. Рост себестоимости не вызывает отрицательных изменений прибыли, за счет того, что рост чистого дохода опережает рост себестоимости реализованной продукции, услуг.

Снижение чистой прибыли в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 44,2 тыс. грн. объясняется влиянием следующих факторов :

Рост себестоимости реализованной продукции и выполненных услуг за счет увеличения объема произведенной продукции и оказанных услуг услуг , Сокращение других операционных доходов, Сокращение финансовых доходов, Увеличение размера налога на прибыль

Рост чистой прибыли в 2010 году по сравнению с 2008 годом на 62,1 тыс. грн. объясняется влиянием следующих факторов: Рост цен, Рост объема реализованной продукции, Сокращение административных расходов, других операционных расходов.

В порту наблюдается положительная тенденция к увеличению прибыли. Порт достиг определенных положительных финансовых результатов в хозяйственной деятельности по сравнению с предыдущими отчетными периодами. Положительных результатов предприятие добилось за счет увеличения объемов работ, увеличения объёмов реализации песка и привлечения грузопотоков. В условиях жесткой конкуренции среди 18 морских портов Украины Евпаторийскому порту приходится постоянно искать новые формы работы с судовладельцами и грузовладельцами для переориентации грузопотоков на Евпаторию, применять гибкую тарифную политику для привлечения транзитных грузов.

Можно с уверенностью сказать, что порт ведет довольно успешную производственную деятельность и является одним из основных предприятий Евпатории отчисляющих наибольшее количество средств в местный бюджет и бюджеты других уровней.

Для дальнейшего развития порта потребуются значительные затраты, а значит необходимо расширять рынки сбыта, повышать качество работ и услуг, что в дальнейшем положительно отразится на финансовой деятельности порта.

Для порта очень большую роль играет подбор квалифицированных и ответственных кадров. Порту необходимы квалифицированные специалисты, которые способны положительно повлиять на производственную и соответственно на финансовую деятельность порта. Для этого необходимо усовершенствовать действующую систему оплаты труда и премирования для мотивации результатов деятельности.

Относительно организации бухгалтерского учета также наблюдаются положительные изменения. В настоящее время повышаются требования к уровню знаний, квалификации работников бухгалтерии. Полная автоматизация бухгалтерского учета, повышение уровня квалификации работников бухгалтерии положительно отразились на состоянии бухгалтерского учета в порту.

ЛИТЕРАТУРА

1. Закон Украины от 16.07.2006 г. № 996 - Х1V «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине».

2. Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 22.05.2008 № 283/97 - ВР.

3. Закон Украины «Об НДС» от 03.04.2008 № 168/97 - ВР

4. Кодекс торгового мореплавания Украины № 176/95-ВР г. Киев, 23.03.2005

5. Положения (стандарты) бухгалтерского учета.

6. Чебанова Н.В., Василенко Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Пособие. - К.: Видавничий центр „Академія”, 2009. - 688 с. (Альма-матер).

7. Бухгалтерский учет в Украине (С использ. Нац. стандартов) Завгородний В.П. Учебное пособие для студентов ВУЗОВ. - 5-е изд., доп.и переаб. - К.: А.С.К., 2008. -847с.

8. «Бухгалтерский учет в Украине» /Под.ред. А.Н. Коваленко. - Днепропетровск: Баланс - Клуб. 2009. - 528 с.

9. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях, 2006.: Учеб пособие для студентов вузов/Под ред. Н.В. Кужельного. - К.: А.С.К., 2006. -624 - (Экономика. Финансы. Право).

10. Управленческий учет: Учебник. - К.: Либра, 2010 . - 576 с.

11. Контроль і ревізія: Підручник. - 4-те вид., стер. - К.: Знання - Прес, 2008. - 253 с. (Вища освіта ХХ1 століття).

12. Автоматизация бухгалтерского учета, контроля, анализа и аудита. - К.: А.С.К., 2007. - 768 с. - (Экономика. Финансы. Право).

13. Ізмайлова К.В.Фінансовий аналіз: Навч. посіб. - 2-ге вид., стереотип. - К.: МАУП, 2007. - 152 с.: іл.. - Бібліогр.: с.142-144.

14. Фінанси підприємств: Підручник / Кер. авт. кол. і наук. ред. проф.. А.М. Поддєрьогін. - 4- те вид., перероб. та доп. - К: КНЄУ, 2008.

15. Економічний аналіз: Навч. посібник/М.А. Болюх, В.З. Буевський, М.І. Горбаток; За ред. акад.. НАНУ, проф.. М.Г. Чумаченька. - К.: КНЕУ, 2007. - 540 с.

16. Кононенко О. Аналіз фінансової звітності - Х.: Фактор, 2008. - 144 с.

17. Кононенко О. Аналіз фінансової звітності. - 3-тє вид., перероб.і доп. - Х.:Фактор, 2011. - 156 с.

18. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 7 - е изд. испр. - Мн.: Новое знание, 2008.

19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 256. - (Серия «Вопрос - ответ»).

20. Статистика. Учебник / Под ред.проф. И.И. Елисеевой - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2008. - 448 с.

21. Економіка підприємства: Підручник/За. Заг.ред. С.Ф. Покропивного. -Вид. 2-ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2007.

22. Економіка підприємства: Збірник практичних задач і конкретних ситуацій: Навчальний посібник / С.Ф. Покропивний, Т.О. Швиданенко, О.С. Федонін та ін; За ред. д-ра екон.наук, проф.С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2007.

23. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - 3-е изд. перераб. и доп. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

24. Экономика предприятия: Учеб. пособие - 2-е изд., доп. - М: Финансы и статистика, 2008. Грузинов В.П., Грибов В.Д.

25. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: „Софит”, 2007. - 496 с.

26. Горицкая Н.Г. Бухгалтерський учет и финансовый анализ: Практическое пособие. - К.: ООО Редакция газеты «Бухгалтерия. Налоги. Бизнес», 2007. - 288 с.

27. Баттерманн Д. С расчетом на длительную перспективу. «Порты

28. Украины», издательство «Порты Украины», Одесса 2009 , 28-30 с.

29. Актуальні питання продуктивності, нормування, оплаті праці та атестації робочих місць. Збірник матеріалів науково практичного семінару. /Укладач: Лозовський М.Г. - Одеса: МПП „Евен”, 2008. - 148 с.

30. Бакаев В.Г. Эксплуатация морского флота. М., Транспорт 2005. 560 с.

31. Дымченко Н. Порт Евпатория: смена ориентиров «Порты Украины», издательство «Порты Украины», Одесса 2007, 52-53 с.

32. В.Н.Иванов, В.И. Дейнега, Б.М. Коржик, С.Л. Дмитриев. Охрана труда на предприятии с позиции действующего законодательства. - Харьков: Центр Консульт, 2009. - 248 с.

33. В.П. Быстров - Охрана труда. Справочное пособие для руководителей преприятий, учреждений, организаций, лечебных и учебных заведений. - С., мсп. «Ната» 2010 - 500 с.

34. Информатика. Операционная система и создание документов// С.М. Мордовцев, А.Е. Ачкасов, В.Ф. Петрова - Харьков: ХГАГХ, 2008.- 176 с.

35. Информатика для экономистов и менеджеров// А.Е. Ачкасов, Ю.А. Левицкий, С.М. Мордовцев. Учебное пособие. - Х.: ХНАГХ, 2010. - 380 с. - ил.

Размещено на Allbest.ru