Главная База знаний "Allbest" Бухгалтерский учет и аудит Учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ОАО "Азиатско-Тихоокеанский банк")

Учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ОАО "Азиатско-Тихоокеанский банк")

Общие принципы организации расчетов, формы и системы оплаты труда. Действующий порядок начисления основной и дополнительной оплаты труда. Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета. Расчет аудиторского риска и существенности в аудите.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 28.02.2014
Размер файла 143,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Назначение счетов: учёт расчётов с работниками по оплате труда, включая операции с депонентскими суммами. Счёт 60305 является пассивным, а счёт 60306 - активным.

По кредиту счёта 60305 отражаются:

1. Суммы начислений заработной платы, включая начисления за первую половину месяца;

2. Суммы премий и других предусмотренных законодательством выплат в корреспонденции со счетами по учёту расходов.

По дебету счёта 60305 списываются:

1. Суммы начисленных налогов;

2. Суммы отчислений во внебюджетные фонды;

3. Суммы вычетов и удержаний (включая ранее выданные авансы), в корреспонденции с соответствующими счетами;

4. Суммы произведённых выплат в корреспонденции со счетами по учёту кассы, денежных средств в банкоматах, вкладов (депозитов), с корреспондентским счётом при переводе средств в другие кредитные организации.

Аналитический учёт ведётся на лицевых счетах, открываемых отдельно на каждого работника, включая лиц, не являющихся работниками банка, которые выполнили работу по отдельным трудовым договорам (соглашениям). На лицевых счетах должны отражаться все необходимые показатели, включая сведения для учёта расчётов с бюджетом по налогам.

По дебету счёта 60306 отражаются:

1. Суммы авансов, выплаченных в счёт предстоящих начислений заработной платы, либо в счёт отдельных трудовых договоров (соглашений) в корреспонденции со счетами по учёту кассы, денежных средств в банкоматах, вкладов (депозитов), с корреспондентским счётом при переводе средств в другие кредитные организации;

2. Суммы переплат (переначислений), выявленных при начислении или перерасчёте, в корреспонденции со счётом 60305.

По кредиту счёта 60306 списываются суммы авансов и переплат, засчитываемых при начислении заработной платы в корреспонденции со счётом 60305, либо возмещённых работником сумм, в корреспонденции со счетами по учёту кассы, корреспондентским счётом.

Для учёта расходов банка, связанных с оплатой труда служащих, в плане счетов предусмотрен также счёт 70206 «Расходы на содержание аппарата». Расходы, учитываемые на этом счёте, уменьшают налогооблагаемую базу банка при расчёте налога на прибыль, кроме расходов, произведённых сверх установленных нормативов.

Типичную корреспонденцию счетов по учёту заработной платы в ОАО «Азиатско-Тихоокеанском банке» можно представить в виде таблицы.

Таблица 3

Учёт заработной платы в кредитных учреждениях

№ п/п

Содержание операции

Дебет

Кредит

1.

Начислена заработная плата сотрудникам банка

70206

60305

2.

Депонированы суммы невыданной заработной платы

60305

60322

3.

Начислен коэффициент северной надбавки

70606

60305

4.

Из суммы фонда заработной платы произведены отчисления в государственные внебюджетные фонды

70206

60303

5.

Начисление отпускных

70206

60305

6.

Начислены суммы премий, включаемых в фонд заработной платы

70206

60305

7.

Начислены суммы материальной помощи и премий за счёт средств фонда специального назначения (сч.10702)

10702

60305

8.

Удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы

60305

60301

9.

На пластиковую карту начислена заработная плата

60305

40817

10.

Согласно ведомости выдана заработная плата сотрудникам банка (через кассу, сч.20202)

60305

20202

Счёт 60301 «Расчёты с бюджетом по налогам» предназначен для обобщения информации о расчетах с бюджетами по налогам и сборам, уплачиваемым организацией, и налогам с работниками этой организации. Счет 60301 «Расчеты с бюджетом по налогам» кредитуется на суммы, причитающиеся по налоговым декларациям (расчетам) ко взносу в бюджеты. По дебету счета отражаются суммы, фактически перечисленные в бюджет.

Счёт 40817 «Физические лица». Счёт пассивный. Назначение счёта- учёт денежных средств лиц, не связанных с осуществлением ими предпринимательской деятельности. Счёт открывается в валюте Российской Федерации или иностранной валюте на основании банковского счёта.

По кредиту счёта 40817 отражаются:

1.Суммы, вносимые наличными деньгами;

2.Суммы, поступившие в пользу физического лица в безналичном порядке со счетов юридических и физических лиц, депозитов (вкладов);

3.Суммы предоставленных кредитов и другие поступления средств, предусмотренные нормативными актами Банка России;

По дебету счёта 40817 отражаются:

1.Суммы, получаемы физическим лицом наличными деньгами;

2. Суммы, перечисляемые физическим лицом в безналичном порядке на счета юридических и физических лиц, на счета депозитов (вкладов);

3.Суммы, направленные на погашение задолженности по предоставленным кредитам и другие операции, предусмотренные нормативными актами Банка России.

Аналитический учёт ведётся на лицевых счетах, открываемых физическими лицами в соответствии с договорами банковского счёта.

оплата труд аудит

3. Аудит учёта оплаты труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк»

3.1 План и программа проведения аудита расчётов по заработной плате в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

Согласно ФЗ от 7.08.2001г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

Цель аудита расчетов по заработной плате - основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся следующие:

· соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

· учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

· расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

· аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

· сводные расчеты по заработной плате;

· расчеты по депонированной заработной плате.

Объектами аудита расчетов по заработной плате являются первичная информация, в качестве которой в основном используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственных операций и правильности их отражения на счетах бухгалтерского учета. Планирование аудита включает в себя составление плана ожидаемых работ, определение объема и времени проведения аудиторских процедур, а также разработку аудиторской программы.

Планируя аудиторскую проверку, необходимо установить материальность (существенность) - максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение. В настоящее время считается, что отклонение показателя отчетности до 5 процентов является незначительным, а более 10 процентов - материальным (существенным).

Важным элементом аудиторской деятельности при планировании аудита является оценка аудиторского риска. Различают два основных метода оценки аудиторского риска: интуитивный и расчетный.

Интуитивный метод заключается в том, что аудиторы, исходя из собственного опыта и знания деятельности клиента, определяют риск на основании отчетности в целом или отдельных групп операций и используют эту оценку в планировании аудита. Расчетный метод предполагает оценку аудиторского риска путем составления и решения специальной факторной модели относительных величин.

Четко отлаженная система внутреннего контроля существенно снижает аудиторский риск при проведении как внешнего, так и внутреннего аудита. Если в результате проверки системы внутреннего контроля аудитор установит ее эффективность, то может в достаточной степени доверять информации и, следовательно, сократить объем собственной работы.

В процессе проверки аудитор должен составлять рабочие документы, являющиеся основными документами, подтверждающими объем и качество выполняемой им работы. Рабочие документы составляются в произвольной форме. В них должна содержаться необходимая справочная информация о клиенте, краткое описание выполненной работы. В частности, необходимо указывать:

· метод проведения проверки (сплошной или выборочный) либо объем проверенной документации;

· замечания по результатам проверки;

· перечень первичных и других документов, не представленных к проверке;

· мнение аудитора о способах устранения выявленных недостатков;

· другие рекомендации по улучшению финансово-хозяйственной деятельности клиента.

Результатом аудиторской проверки является аудиторское заключение. Аудиторское заключение о бухгалтерской отчетности экономического субъекта представляет мнение о достоверности этой отчетности. Различают четыре варианта аудиторского заключения: безоговорочно положительное мнение, мнение с оговоркой, отказ аудиторской фирмы от выражения своего мнения о достоверности бухгалтерской отчетности и отрицательное мнение.

Аудит бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» начинается с планирования аудиторской проверки. На этапе планирования аудитор составляет общий план аудита, а также разрабатывают аудиторскую программу.

В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть:

1) реальные трудозатраты;

2) расчет затрат времени в предыдущем периоде (в случае проведения повторного аудита) и его связь с текущем расчетом;

3) уровень существенности;

4) проведенные оценки рисков аудита.

Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы. Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

Таблица 4

План проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

Проверяемая организация

Открытое акционерное общество «Азиатско-Тихоокеанский банк»

Период проведения аудита

11.01.2011 г.-10.02.2011 г.

Количество человеко-часов

150

Руководитель аудиторской группы

Д.Г. Рябченко

Состав аудиторской группы

Д.Г. Рябченко, А.Б. Малков

Планируемый аудиторский риск

7%

Планируемый уровень существенности

232,95 тыс.руб.

Программа проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате в ОАО «Молочный комбинат Благовещенский»

№

Перечень аудиторских процедур по разделам аудита, рабочая документация

Период проведения

Исполнитель

Рабочая документация

1

Анализ организации хозяйственной деятельности предприятия и методика расчета и учета заработной платы

11.01-16.01

А.Б. Малков

Аналитический обзор

2

Разработка аналитических таблиц для пересчета начисленной заработной платы

16.01-20.01

Л.Г.Рябченко

Аналитические таблицы

3

Проверка состава фонда оплаты труда, его распределения и достоверности отражения на счетах бухгалтерского учета

20.01-27.01

Л.Г.Рябченко

Аналитические таблицы

4

Обобщение пересчета за проверяемый период

27.01-04.02

Л.Г.Рябченко

Аналитические таблицы

5

Подготовка и печать отчета

04.02-10.02

А.Б. Малков, Л.Г.Рябченко

Отчет

Рабочие документы по аудиторской проверке организации формировались с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:

1. Банк является значимым по своему статусу и экономическим параметрам;

2. Объект проверки в области осуществления своей деятельности имеет узкую направленность - оказание банковских услуг;

3. Для учёта расчётов по заработной плате банк использует компьютерный учет и бухгалтерскую программу «Галактика».

В ходе проведения проверки были использованы следующие рабочие документы:

1). Составленный в удобной форме перечень нормативных документов, необходимый для проведения проверки и позволяющий оперативно найти ответ на возникший вопрос;

2). Составленный в расширенной форме перечень ответов аудитора по тематике проведения проверки;

3). Использованы учредительные документы организации, первичные документы бухгалтерского учета, при отсутствии возможности пользоваться первичными документами использовались ксерокопии.

В ходе проверки аудиторы в соответствии с программой проведения аудита изучают первичные документы ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», касающиеся расчетов по оплате труда. В силу большой численности работников предприятия (1511 человек), а также специфики деятельности банка, проводится сплошная проверка указанных документов.

Источниками проверки расчетов по оплате труда являются:

· документы о приеме на работу сотрудников ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» (приказы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству.

· документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность (должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам);

· договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией.

· табели учета рабочего времени - проверяется количество отработанных рабочих дней каждым работником;

· расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы;

· платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам, росписи в получении денежных средств;

· кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет;

· авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостоверения, задания на командировку, проездные документы и др.;

· лицевые счета, индивидуальные карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений.

· на каждого работника на предмет правильности начисления выплат.

Далее проверяются регистры бухгалтерского учета:

· журнал-ордер ведется по каждому счету, так как в организации бухгалтерский учет ведется с использованием компьютерной программы «Галактика»;

· карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конкретному счету;

· оборотно-сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движения по конкретному счету;

· оборотно-сальдовая ведомость, в которой отражается все движения финансов в комплексе;

· главная книга, на основании её формируется бухгалтерский баланс.

После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры, «Баланс»(ф.№1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф.№2) и др.

3.2 Расчёт аудиторского риска и существенности в аудите

После определения целей и задачей аудита, необходимо определить уровень аудиторского риска.

Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как там возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

Существуют два основных метода оценки аудиторского риска:

1) оценочный (интуитивный) - аудиторы исходя из собственного опыта и знания клиента определяют аудиторский риск на основании отчетности в целом или отдельных групп операций как высокий, вероятный и маловероятный и используют эту оценку в планировании аудита;

2) количественный метод предполагает количественный расчет многочисленных моделей аудиторского риска (будет произведен ниже).

Предпринимательский риск - влияние не зависящих от аудитора обстоятельств деловой активности клиента на ухудшение его финансовых позиций в то время, как аудитор подтвердил их устойчивость.

Аудиторский риск является предпринимательским риском аудиторской фирмы, поэтому его величина отражает положение фирмы на рынке аудиторских услуг и степень конкурентности рынка.

Для того, чтобы определить предпринимательский риск, воспользуемся критериями оценки предпринимательского риска.

Таблица 6

Критерии оценки предпринимательского риска

Фактор риска

Оценка фактора риска

Уровень предпринимательского риска

Определение экономической ситуации, в которой функционирует банк

Стабильная

Высокий

Определение отрасли функционирования банка

Стабильная

Очень высокий

Политика управления банком

Активная

Средний

Система контроля в банке

Сильный контроль, ежеквартальный

Средний

Результаты аудита прошлых лет

Безоговорочно положительное

Высокий

Частота смены руководства

Низкая

Средний

Финансовое положение компании

Устойчивое

Средний

Вероятность возникновения судебных споров

Существенная

Высокий

Репутация управляющих и владельцев

Хорошая

Низкий

Их опыт работы

Высокий уровень

Низкий

Собственность

Общество

Высокий

Понимание клиентом роли и ответственности аудита

Высокое

Средний

Место расположения компании

Город

Высокий

Из приведенной выше таблицы можно сделать вывод, что уровень предпринимательского риска очень высокий.

Теперь, используя формулу факторной модели аудиторского риска, можно приблизительно определить, чему он равен.

Факторная модель аудиторского риска:

АР=НР*КР*ДР, где (1)

АР - аудиторский риск.

НР - наследственный (присущий) риск, КР - риск контроля

ДР - детекционный риск специалистов.

Будем считать, что: НР равен 50%; КР равен 40%; АР равен 7%.

Отсюда: 0.07=0.5*0.4*ДР, следовательно, ДР равен 0.35

Так как аудиторский риск очень высок, то есть необходимость проверить большое количество информации.

Также, из полученного аудиторского риска, делаем вывод, что уровень материальности будет очень высок.

Материальность - предельно допустимый уровень возможного искажения отдельной статьи или финансового показателя в отчетности, а также финансовых результатов в целом, или максимально допустимый размер ошибочной сумме, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, то есть не вводящая пользователей в заблуждение.

Для определения материальности, как и для определения аудиторского риска, воспользуемся опытом зарубежных специалистов и примем ее на уровне 7%.

Необходимо отметить, что материальность в данном случае будет количественной, так как ее можно подсчитать.

Определение границ уровня существенности.

Таблица 7

Расчеты уровня существенности

Наименование показателя

Предыдущий год

Отчетный год

Базовый показатель

На 01.01.2010(в тыс.руб.)

На 01.01. 2011 (в тыс. руб.)

(тыс. руб.)

1

2

3

4

Прибыль (убыток) отчётного периода

114028

293518

179490

Чистые доходы

1591783

1676291

84508

Капитал и резервы

1341867

2288000

946133

Сумма активов

994659

2007436

1012777

Затраты

1142644

1335322

192678

Базовый показатель рассчитывается как среднее арифметическое двух известных показателей за предыдущий и отчетный год.

Таблица 8

Определение уровня существенности

№

Наименование показа-

теля

Значение базового показателя

Промежуточные значения для уровня существенности

Итоговые значения для расчета уровня существенности

1

2

4

5

1

Прибыль (убыток) отчётного периода

179490

114028

293518

2

Чистые доходы

84508

1591783

1676291

3

Капитал и резервы

946133

1341867

2288000

4

Сумма активов

1012777

994659

2007436

5

Затраты

192678

1142644

1335322

6

Сумма итоговых значений по графе 4

5184981

- - - X- - -

7

(строка № 6) / (кол-во показателей)=промежуточное среднее 1036996

8

Сумма итоговых значений по графе 5

- - - X - - -

760056

9

(строка № 8) / количество показателей 1520113

Строки для проверки крайних значений (разницу между промежуточным средним и крайним значением необходимо поделить на промежуточное среднее и умножить на 100%).

(293518-114028)/1036996*100 = 17,31 (тыс.руб.)

(1676291-1591783)/1036996*100 = 8,15 (тыс.руб.)

(2288000-1341867)/1036996*100 = 91,24 (тыс.руб.)

(2007436-994659)/1036996*100 = 97,67 (тыс.руб.)

(1335322-1142644)/1036996*100 = 18,58 (тыс.руб.)

Таким образом, значение уровня существенности в результате последнего расчета составляет 232,95 тыс.руб.

17,31+8,15+91,24+97,67+18,58 = 232,95 (тыс.руб.)

3.3 Определение последовательности проверки учета труда и заработной платы, определение объема аудиторской выработки

Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 60305, 60306 «Расчёты с работниками по оплате труда», 60302 «Расчёты по налогам и сборам» и счёту 40817 «Физические лица», а также первичные документы начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени и др.), листки временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.

Необходимо:

1. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:

2.роследить рост оплаты труда, оформлено ли это приказами руководителя;

3. Установить соответствие показателей аналитического учета по счетам 60305, 60306 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе.

4. Изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток.

5. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:

· подтвердить документально начисления и удержания;

· пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;

6. Проверить правильность удержания налогов.

7. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы.

8. Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату.

9. Проверить удержания из оплаты труда:

· сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;

· соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;

· регулярность перечисления налогов в бюджет.

Для проведения аудита необходимо просмотреть первичные документы, сводные регистры, главную книгу и баланс.

Из первичных документов в выборку должны попасть:

· расчет по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении;

· листки нетрудоспособности.

Обобщение и группировка данных по учету труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» в условиях полной автоматизации производится на персональном компьютере. Поэтому здесь используются только:

· табели учета рабочего времени;

· расчетно-платежные ведомости;

· платежные ведомости на аванс;

· платежные ведомости на зарплату;

3.4 Проверка организации системы внутреннего контроля

Основной целью аудитора при проверке учета труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Цели системы внутреннего контроля на предприятии:

· упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

· выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

· сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:

· круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

· наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;

· наличие технических средств контроля;

· наличие технологии контроля;

· контролируемые параметры.

Система внутреннего контроля предусматривает наличие:

1)компетентного персонала с четко определенными правами и обязанностями;

2) разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету)

3) соблюдения необходимых процедур при совершении операции.

4) контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность);

5) фактического контроля над активами и документацией (фактическая проверка материально-ответственным лицом);

6) независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).

Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы и блок-схемы.

Таблица 9

Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда

№ п/п

Содержание

Ответы

1

Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?

нет

2

Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?

да

3

Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его подмена?

да

4

Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?

да

5

Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?

да

6

Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?

да

7

Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих?

да

8

Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?

нет

9

Перечисляется ли на получателя в срок заработная плата на счет «Депонированная оплата труда»?

да

10

Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой «Депонированная оплата труда» в Своде по начислению и удержанию оплаты труда?

да

11

Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?

да

12

Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?

да

13

Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?

да

14

Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?

да

15

Подписывают ли ведомости лица, составившие их?

да

16

Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?

да

17

Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды?

да

Выявить сильные стороны контроля можно используя следующие вопросы:

1. Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени. (ДА).

2. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц? (ДА).

3. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию? (ДА).

4. Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя? (ДА).

5. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению? (НЕТ).

6. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге? (ДА).

7. Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения)? (ДА).

8. Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор. (ДА).

9. Оплата труда начисляется? (ДА) Выплачивается? (ДА) В учете отражается ежемесячно? (ДА).

Таким образом, определяем, что система внутреннего работает чётко и слаженно, но аудиторский риск всё-таки остаётся на высоком уровне, так как деятельность кредитных организаций всегда связана с высоким уровнем предпринимательского риска и большим объёмом выполняемых операций.

Так как бухгалтерский учет в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» ведется с помощью персонального компьютера, необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1) Концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных, детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках системы внутреннего контроля? (ДА, в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» принимается персонал высокого уровня).

2) Концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным программам и угроза изменения самих программ или данных? (НЕТ, служба экономической безопасности четко контролирует этот вопрос).

3) Отсутствие ввода документов: выдается ли письменное подтверждение на ввод данных?(ДА).

3.5 Заключение аудитора

Результаты аудита расчетов по оплате труда целесообразно отразить в таблицах.

Таблица 10

Проверка правильности начисления оплаты труда по данным первичных документов

№п/п

Ф.И.О.

Наименование документа

Начислено, руб.

Следует начислить, руб.

Переплата, руб.

Недоплата, руб.

1.

Звягин А.В.

Больничный лист

12851,00

12851,00

0,00

0-00

2.

Гафиятуллин Р.Х.

Исполнительный лист

8763,75

8763,75

0,00

0-00

3.

Голякова Н.Ю.

Табель рабочего времени

13600,00

13600,00

0,00

0-00

Итого:

35214,75

35214,75

0,00

0-00

Соответствие начисленной оплаты труда, значащейся в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях можно отразить в следующей таблице.

Таблица 11

Соответствие начисленной оплаты труда, значащейся в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях

№п/п

Ф.И.О.

Начислено

по первичным

документам

Отражено в

ведомостях, руб.

Отклонения, +

Отклонения, -

1

Гафиятуллин Р.Х.

5202-25

5202-25

0-00

0-00

2

Звягин А.В.

8016-80

8016-80

0-00

0-00

3

Галкина М.Ф.

5698-00

5698-00

0-00

0-00

Отчет аудитора.

Результаты проверки можно представить следующим образом:

1. Бухгалтерский учет в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ «О бухгалтерском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности кредитной организации и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету и др. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность банка (приказы по должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), имеются в полном объеме.

2. Исчисления в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды медицинского страхования производятся верно.

3. Предоставлялся налоговый вычет на ребенка сотруднику Власову Е.К. без предоставления соответствующих документов (заявления, копии свидетельства о рождении);

4. В мае 2010 года на работу был принят сотрудник Садовский В.В., справка с предыдущего места работы отсутствует, следовательно, неправильно был произведен расчет налога на доходы физических лиц за 2010 год, т.к. не известен совокупный годовой доход.

5. Налоговые платежи перечислялись в установленные законодательством сроки в полном объеме. По налоговой отчетности замечаний нет, она заполнялась правильно и своевременно.

6. В ходе проверки был фактически подтвержден высокий риск системы внутреннего контроля, выставленный на подготовительном этапе (100 %), так как деятельность кредитных организаций связана с большим объёмом производимых операций и высоким риском деятельности.

По результатам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» были сделаны следующие выводы и предложения.

Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено.

Учет, начисление и расчеты по заработной плате ведутся в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» в целом правильно.

Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о достоверности отчетности во всех существенных аспектах не влияют.

Организация внутреннего контроля в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» осуществляется на высоком уровне (высокая надежность).

В качестве рекомендаций руководству организации было предложено ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» усилить внутренний контроль учета расчётов по заработной плате.

Составление аудиторского отчета и аудиторского заключения по итогам проверки.

Аудит проведен аудитором Александром Борисовичем Малковым, имеющим стаж работы аудитором 15 лет.

Лицензия на проведение общего аудита №15362 выдана Минфином РФ. Лицензия действительна без ограничения срока действия.

Регистрационное свидетельство на занятие предпринимательской деятельностью № 364758.

Отчет аудитора генеральному директору ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

1. Нами проведен аудит оплаты труда ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» за 2009 год.

2. При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет главный бухгалтер.

3.Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского заключения о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда.

4. В процессе аудита нами не были обнаружены факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля масштабам ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» и характеру его деятельности.

5. Наше мнение о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда приведено в следующей части аудиторского заключения. Нами не были обнаружены серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

6. При проведении аудита оплаты труда, нами рассмотрено соблюдение применимости законодательства РФ В ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет бухгалтерия ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк».

7. Мы проверили соответствие ряда совершенных финансово- хозяйственных операций ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений.

8. Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», во всех существенных отношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей части законодательством.

Заключение аудитора учредителям ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» об отраженной в бухгалтерской отчетности оплате труда за 2009 год.

1. Нами проведен аудит оплаты труда ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» за 2010 год. Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены бухгалтерией ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.

2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет главный бухгалтер ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк». Наша обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.

3. Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

В результате проверки случаев расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах не выявлено.

4. По нашему мнению, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна, то есть, подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» по состоянию на 31 декабря 2010 года.

Аудитор Малков А.Б.

15.02.2011 год.

Заключение

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки, правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, отчисления в страховые взносы), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

Данная дипломная работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ОАО «Молочный комбинат Благовещенский». Рассмотрены действующие положения по оплате труда. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы на конкретном предприятии - ОАО «Молочный комбинат Благовещенский». С этой целью была изучена специфика организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в данном банке. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения о методике проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу.

Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого кредитного учреждения ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк». Руководству банка было предложено усилить внутренний контроль учета расчётов по заработной плате и отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложение.

В ходе исследовании были выявлены некоторые недостатки в организации ведения учета труда и заработной платы на предприятии ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», а именно:

· предоставлялся налоговый вычет на ребенка сотруднику Власову Е.К. без предоставления соответствующих документов (заявления, копии свидетельства о рождении);

· в мае 2010 года на работу был принят сотрудник Садовский В.В., справка с предыдущего места работы отсутствует, следовательно, неправильно был произведен расчет налога на доходы физических лиц за 2010 год, т.к. не известен совокупный годовой доход.

По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы и предложения:

· произвести перерасчет налога на доходы у Садовского В.В., удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника;

· расчет налога на доходы физических лиц по сотрудникам, принятым на работу не с начала отчетного года необходимо производить на основании справки о доходах с предыдущего места работы, в случае отсутствия данной справки расчет налога на доходы физических лиц производится без учета стандартных вычетов.

В результате своевременного исправления ошибок, допущенных в организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, которые могли быть расценены как попытка сокрытия доходов в целях налогообложения, предприятие избежало штрафных санкций в размере 10 000 рублей, что является экономическим эффектом данной курсовой работы.

Также хотелось бы отметить, что в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» применяется аудит двух видов: внешний и внутренний (система внутреннего контроля). Внешний аудит является обязательным для кредитных учреждений. Проводится он один раз в год. Аудиторы проверяют отчётность сплошным методом, постатейно проверяя суммы, отражённые в бухгалтерской отчётности. Внутренний аудит бухгалтерской отчётности проводится ежеквартально. Кроме того, ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» ежедневно отчитывается перед Центральным Банком Российской Федерации о произведённых за каждый день операциях.

В заключение хотелось бы отметить, что потребность бизнеса в услугах банков растет, и в условиях сегодняшней конкуренции между банками, важно не просто поспевать за ними, но и опережать, предлагать клиентам свою инициативу.

Сегодня у ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» есть все необходимое для уверенного продвижения вперед. И главное, что в банке сложился высокопрофессиональный сплоченный коллектив единомышленников, преданных своему делу и готовых отдать клиенту свои знания, опыт, решать вместе его проблемы и радоваться его успехам.

Опыт становления и развития ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» свидетельствуют: банк и его бизнес, может жить и развиваться в существующих условиях, только если он является сильной, многоуровневой, интегрированной, гибкой, системной структурой.

Список использованной литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2

2. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 №146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998, ред. от 30.12.2006, с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.03.2007 г.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации

4. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» №1 от 05.01.2004 г.

5. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 №213 (с изменениями от 13.07.2006) «Об особенностях порядка исчисления среднего заработной платы»

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 г. №34н (ред. от 18.09.2006)

7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению»

8. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита»

9. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 120-ФЗ, ред. от 03.11.2006, с изменениями и дополнениями, вступившими в силу от 18.11.2006 г.

10. Федеральный закон « Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 г. №119-ФЗ, редакция от 03.11.2006 г.)

11. Федеральный закон от 22.12.2005 №177-ФЗ «О внесении изменения в статью 3 закона РФ «О минимальном размере оплаты труда»» (принят ГД ФС РФ 09.12.2005 г.).

12. Федеральный закон «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 17.07.2009 г. (принят 18.07.2009 г.)

13. Аврова И.А. Расчеты по оплате труда.- М.: НалогИнформ, 2007

14.Антонов А.Н., Морозова Л.С. Основы современной организации производства. - М.: Дело и сервис, 2008. - с.432

15. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ», 2007

16. Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 2009.

17. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009

18. Белова В.Н. «Пересчет отпускных и зарплаты» с.74-77 // Журнал «Главбух» №2, январь 2010.

19. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2007.

20. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 2006г.

21. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. - 2010. - № 2.

22. Горегляд В.П. Банки и их роль в развитии регионов //Банковское дело. - 2009. - № 3.

23. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.:СоФит,2007

24. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Наука, 2008

25. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2008г.

26. Зеленский Ю.Б. Проблемы развития региональных банков и реальный сектор экономики //Деньги и кредит. - 2009. - № 4.

27. Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб: Питер, 2010. (Серия «Завтра экзамен»)

28. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 2006г.

29. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. - 2010. - № 4.

30. Кедров В.И. О стратегических ориентирах кредитной деятельности коммерческого банка //Деньги и кредит. - 2010. - № 5.

31. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. «Аудит». Учебное пособие - М.: «Издательство ПРИОР», 2009г.

32. Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие.- М.: Гелиос АРВ, 2007

33. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 2-е изд., переработанное и дополненное - М.: ИНФРА-М, 2009.

34. Короткова Е.А. Совершенствование условий развития банковской системы //Финансовый бизнес. - 2010 №1.

35. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. - М.: Знание, 2008

36. Лабынцева Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2007

37. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2010. - № 3

38. Луничкина Е.В. Дополнительный труд требует доплаты // Учет. Налоги. Право. - 2010. - № 6

39. Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2000г.

40. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2009.

41. Молчанов А.В. Коммерческий банк в современной России: Теория и практика /А.В. Молчанов.- М.: Финансы и статистика, 2007.

42. Нитецкий В.В., Н.Н. Кудрявцев Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: Учебное пособие - М.: Дело, 2009

43. Орлова Г. «Новый порядок выплаты больничных» // Журнал «Главбух» №3, февраль 2010.

44. Парфенов К.Г. Кредитные операции //Бухгалтерия и банки. - 2007. - № 7.

45. Пещенская И.В. Организационная деятельность коммерческого банка. Учебное пособие /И.В. Пещенская. - М.: ИНФРА - М., 2008.

46. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. - М.: Альфа-Пресс, 2007

47. Подольский В.И., Поляк Г.Б., Савин А.А. и др. «Аудит»: Учебник для вузов/.; Под ред. проф. В.И. Подольского. - 2-е изд., переработанное и дополненное - М.: ЮТИНИ-Дана, 2006.

48. Подольский.В.И. - Аудит учета расчетов по оплате труда: Практ. пособие М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - (Серия «Аудит: организация и технологии»).

49. Феокситов И.А. «Как рассчитать средний заработок» с. 45 // Журнал «Главбух» №3.

50. Шарова СВ. Расходы на оплату труда: трудовой и налоговый аспекты // Российский налоговый курьер. - 2010. - № 6.

51. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации. - М: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008.

52. Шеремет А.Д. Финансовый анализ в коммерческом банке /А.Д Шеремет, Г.Н. Щербинова. - М.: Финансы и статистика, 2008.

53. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. - М.: ИКЦ «ДИС», 2009.

Приложение

Перечень должностей

Наименование должностей

Условное обозначение должностей

Менеджеры высшего звена

Директор, Руководитель Управления, Главный бухгалтер филиала, Заместитель управляющего филиала, Управляющий филиалом, Начальник дополнительного офиса формата 1, Заместитель Главного бухгалтера Банка

М1 (менеджеры)

Менеджеры старшего звена

Начальник отдела, Руководитель службы экономической защиты, заместитель начальника дополнительного офиса формата 1, начальник Дополнительного офиса формата 2, Заместитель Главного бухгалтера филиала, Советник

М2 (менеджеры)

Менеджеры среднего звена

Руководитель подразделения, входящего в состав внутреннего структурного подразделения (Руководитель центра, группы, службы)

Начальник дополнительного офиса формата 3

Начальник кредитно-кассового офиса

М3 (менеджеры)

Специалисты Банка

Ведущий юрисконсульт

Старший администратор

С 2 (специалисты)

Ведущий специалист

Ведущий экономист

Ведущий кредитный эксперт

Ведущий бухгалтер

Заведующий кассой

Старший инженер

Старший менеджер

Старший консультант

Администратор

Комендант

С 3 (специалисты)

Старший специалист

Старший экономист

Старший кредитный эксперт

Старший бухгалтер

Старший бухгалтер - операционист

Старший кассир - операционист

Менеджер

Секретарь-референт

Консультант

С 4 (специалисты)

Специалист

Экономист

Кредитный эксперт

Бухгалтер - операционист

Бухгалтер

Кассир - операционист

Кассир

Юрисконсульт

Инженер

Водитель

С 5 (специалисты)

Обслуживающий персонал, Специалисты, не имеющие опыта работы или имеющие опыт работы по специальности не более 3 -х месяцев (после окончания или в период обучения в ВУЗах),

Оператор

Курьер

Р1 (рабочие специальности)

Разнорабочий

Технический специалист (уборщик помещений, уборщик территорий)

Р2 (рабочие специальности)

1.3.2. По окончании испытательного срока, но не позднее, чем за пять дней до его окончания, Работник обязан представить своему непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе.

1.3.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право в любой из дней до истечения испытательного срока расторгнуть Договор с Работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.3.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.3.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Качественно и своевременно выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Должностная инструкция доводится до сведения Работника под роспись.

2.1.2. Выполнять установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, Положения и Инструкции, а также иные нормативные документы, действующие у Работодателя, соблюдать производственную и финансовую дисциплину.

Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения Работника под роспись.

Страница:


Подобные документы

  • Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

    Формы, виды и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях. Порядок начисления заработной платы и учет удержаний, а также планирование оплаты труда. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере школы-интерната.

    дипломная работа [119,0 K], добавлен 09.10.2010

  • Учет труда и его оплаты

    Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015

  • Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

    Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.

    курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009

  • Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

    Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010

  • Учет расчетов с персоналом по оплате труда

    Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.

    дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014

  • Виды и учет удержаний из заработной платы

    Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.

    курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011

  • Учет труда и его оплаты на "Железнодорожной станции Беркакит"

    Особенности ведения бухгалтерского учета в организации, документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний из нее. Факторный анализ производительности труда.

    дипломная работа [123,6 K], добавлен 10.12.2011

  • Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

    Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".

    дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014

  • Учет, налогообложение и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ГУ ЦОН №2 района Сарыарка города Астана

    Понятие и значение вознаграждения за труд, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего времени. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.

    дипломная работа [177,8 K], добавлен 07.11.2012

  • Аудит расчетов с сотрудниками предприятия по оплате труда

    Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Основные экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности. Расчет уровня существенности в аудите. Проверка правильности начисления заработной платы и удержаний из нее.

    дипломная работа [237,2 K], добавлен 25.11.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены