Учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ОАО "Азиатско-Тихоокеанский банк")

2.1.3. Давать письменные и устные отчеты и объяснения о своей деятельности и планах работы. Представлять по требованию руководства Работодателя текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника.

2.1.4. Соблюдать интересы Работодателя и не разглашать служебную информацию о его деятельности, его клиентов, работников, которая может стать известной Работнику в процессе работы или общения с другими работникам. Не разглашать в течение всего срока действия настоящего Договора и в течение пяти лет после его расторжения:

- коммерческую и банковскую тайну;

- сведения о своих должностных обязанностях;

- сведения о клиентах и партнерах Банка, их персонале и осуществляемой деятельности;

- не использовать, после расторжения настоящего Договора, в своей работе созданный Работником единолично или совместно с другими работниками за период действия настоящего Договора продукт интеллектуального характера, равно как и иную продукцию, если работа по их созданию оплачивалась Работодателем и соответственно является собственностью Работодателя.

2.1.5. Своевременно и качественно выполнять указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных в соответствии с их компетенцией и полномочиями.

2.1.6. Соблюдать требования законодательства по охране труда и технике безопасности, т.е. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, включая пожарную безопасность, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также Правилами и Инструкциями по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности, действующими у Работодателя.

2.1.7. Обеспечивать высокую культуру обслуживания клиентов Работодателя. Поддерживать с другими работниками отношения, способствующими созданию и сохранению в коллективе Банка благоприятного психологического климата

2.1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, нести за него, в случае его порчи или использования не по назначению, материальную ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.1.9. Незамедлительно сообщить руководству Работодателя либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Информировать руководство своего структурного подразделения обо всех случаях, когда интересы Работодателя нарушаются или могут быть нарушены.

2.1.10. Постоянно повышать свой профессиональный уровень. Обучаться и участвовать в обучающих программах согласно установленной политике Работодателя.

При направлении работника на обучение (повышение квалификации) за счет средств Работодателя, Работник обязуется, отработать у Работодателя не менее трех лет с момента окончания обучения. В случае увольнения Работника по его инициативе без наличия уважительных причин или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 81 Трудового Кодекса Российской федерации, кроме п.п.1-4), до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты Работодателя обратно пропорционально отработанному времени после окончания повышения квалификации (обучения) согласно ст. 249 ТК РФ.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

2.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.2.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.2.6. Получение, в установленном у Работодателя порядке, информации, необходимой для качественного выполнения должностных обязанностей и поставленных задач;

2.2.7. Использование предоставленных в его распоряжение средств связи, оргтехники, материалов и оборудования, согласно внутренним правилам и нормам, принятым Работодателем;

2.2.8. Самостоятельное, в пределах своей компетенции, планирование своей работу и работы своих подчиненных, если они есть, сообразуясь с локальными нормативными актами.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора и Должностной инструкцией Работника;

2.3.2. Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

2.3.3. Оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивать работника специальной литературой и другими средствами, обеспечивающими успешное выполнение трудовых обязанностей и рациональное использование рабочего времени;

2.3.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации;

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

2.3.6. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего Договора;

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением Работником своих должностных обязанностей;

2.4.3. Предоставить возможность для повышения профессионального уровня Работника, включая стажировку при вхождении в должность, обучение при повышении квалификации, если это диктуется производственной необходимостью.

2.4.3. Поощрять или налагать дисциплинарные взыскания по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также внутренними нормативными документами Работодателя;

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом.

2.4.5. Проводить аттестацию Работника в срок и согласно процедурам, установленным Положением об Аттестации персонала Работодателя;

2.4.6. Переводить Работника на другую работу с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации;

2.4.7. Получать и обрабатывать персональные данные Работника, руководствуясь при этом Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

2.4.8. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

2.4.9. Принимать внутренние локальные нормативные акты, касающиеся деятельности Работника и Работодателя в целом.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ с выплатой районного коэффициента и надбавок за непрерывный стаж работы в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.2. Надбавка Председателя Правления составляет _____________.

3.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в порядке и в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Режим работы

4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями.

4.2. Режим рабочего времени Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком работы подразделения Банка. График работы подразделения доводится до сведения Работника под роспись не позднее дня его выхода на работу.

При изменении Графика работы подразделения, он доводится Работнику под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ФЗ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ продолжительностью ____ календарных дней согласно утверждаемому в Банке графику отпусков.

4.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.5. Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня в случае:

- смерти или тяжелого заболевания близких родственников Работника;

- бракосочетания Работника или его детей;

- рождения ребенка.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору Работодатель и Работник несут дисциплинарную и материальную ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации.

6. Действие Договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

6.2. Настоящий Договор заключается на период с __________________года.

6.3. Работник вправе расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Банк письменно за две недели.

6.4. Расторжение Договора по инициативе Банка допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде Российской Федерации.

6.5. Настоящий Договор является трудовым договором по основному месту работы.

7. Разрешение споров

7.1. В случае возникновения между Сторонами спора по настоящему Договору, он подлежит урегулированию путем переговоров между Работодателем и Работником.

7.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими Сторонами.

Отказ от подписания протокола не является основанием для признания переговоров не состоявшимися.

7.3. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.

8.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством о труде Российской Федерации.

8.3. Настоящий Договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в подразделении по работе с персоналом Работодателя, второй у Работника.

8.4. Любые изменения настоящего Договора действительны, если они составлены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

9. Особые условия

_____________________________________________________________

ДОГОВОР

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения Работником ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) участвовать в ревизии и иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества;

г) вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения и приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в трех, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых два экземпляра находится у Работодателя, а третий - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Дата подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности___________

Размещено на Allbest.ru