Формирование, развитие трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни, осуществляемое в рамках управления трудовыми ресурсами, является главным фактором достижения целей предприятия и получения преимуществ в конкурентной борьбе. В настоящее время в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда, а наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой.

Дипломная работа выполнена на тему "Бухгалтерский учёт и экономический анализ труда и заработной платы в организации". Объектом исследования работы является Общество с ограниченной ответственностью "Белгородтрубопроводстрой" за период 2008 - 2010 годы. В ходе ее написания была обоснована актуальность избранной темы, раскрывается основное содержание и ее значение. В дипломной работе определены задачи ее написания, использованы методы и приемы исследования, показано значение и важность правильной организации бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы.

Изучив деятельность ООО "Белгородтрубопроводстрой", было выяснено, что основным направлением деятельности на данном предприятии является выполнение строительно-монтажных работ. Организация успешно функционирует, так как основные показатели, характеризующие ее деятельность увеличились, как в абсолютном, так и в относительном выражении, что говорит об эффективности деятельности. За 2008-2010 годы наблюдается тенденция роста выручки от реализации, как в действующих ценах, так и с учетом индекса цен. Параллельно растет размер себестоимости, что привело к увеличению суммы прибыли от продаж и чистой прибыли. Чистая прибыль организации в 2010 году составила 3607 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата работника ООО "Белгородтрубопроводстрой" в 2010 году увеличилась и составила 13570 руб.

В области заработной платы ООО "Белгородтрубопроводстрой" действует в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными актами РФ. Основной формой оплаты труда в организации является повременно - премиальная. Порядок оплаты труда, премирования работников, а также доплаты и надбавки осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда. Основным показателем по оплате труда в ООО "Белгородтрубопроводстрой" является выполнение задания по объему выполненных работ и оказанных услуг.

Бухгалтерский учет в исследуемой организации ведется по журнально - ордерной форме учета с применением программного продукта "1С: Предприятие 7.7", а в частности расчетов по заработной плате "1С: Зарплата и Кадры 7.7".

Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы в исследуемой организации ведется в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, как в ряде организаций, так и в ООО "Белгородтрубопроводстрой" осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Отражение начисления заработной платы зависит от способа ее включения в расходы организации. Начисленная заработная плата работников предприятия отражается по дебету счетов 20, 23, 25, 26, 29, 08, 84, 91/2, 96, 97 кредит 70.

Синтетический и аналитический учет по страховым взносам организован в соответствии с налоговым законодательством. На суммы произведенных выплат производится начисление сумм страховых взносов, то есть дебет счетов 20,23,25,26,29, 91/2 кредит 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Говоря о вопросах совершенствования бухгалтерского учета заработной платы в ООО "Белгородтрубопроводстрой" необходимо порекомендовать внедрение программы "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0", в действующую практику ведения автоматизированного учета организации. Данная программа имеет ряд преимуществ перед предыдущей версией, среди которых можно выделить ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных предприятий и другие.

Существенным моментом для организации было бы использование пластиковых карт, которые также имеют ряд преимуществ. Данные нововведения позволят существенно усовершенствовать ныне имеющуюся систему бухгалтерского учета заработной платы в ООО "Белгородтрубопроводстрой", что в конечном итоге повысит конкурентоспособность организации.

Экономический анализ труда и заработной платы является функцией управления и занимает особое место между бухгалтерским учетом, отчетностью и планированием. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами показал, что ООО "Белгородтрубопроводстрой" на 97,56% обеспечено трудовыми ресурсами, причем наибольший удельный вес занимают рабочие 91,67% (110 человек). Среднесписочная численность работников в 2010 году увеличилась и составила 120 человек. За весь период исследования происходит уменьшение коэффициента текучести кадров на 0,05 пункта в 2009 году по сравнению с 2008 годом и на 0,025 пункта 2010 года в сравнении с 2008 годом. А так же снижение коэффициента постоянства работников на 0,02 пункта.

Анализируя использование средств на оплату труда, следует, что уменьшение количества отработанных человеко-дней на 1065 чел. /дн. и увеличение человеко-часов на 3314 чел. /час. в 2009 году и увеличение показателей количества отработанных человеко-дней на 639 чел. /дн., человеко-часов на 89731 чел. /час. в 2010 году. В 2009 году вызвано уменьшением численности рабочих, среднего количества отработанных дней одним рабочим за год, и сокращением продолжительности рабочего дня.

Анализируя производительность труда видно, что в 2009 году производительность труда одного работника ООО "Белгородтрубопроводстрой" увеличилась на 700,67 тыс. руб. и составляет 1782,62 тыс. руб., за счет сокращения средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. Данная тенденция роста также наблюдается и в 2010 году, где рост производительности труда одного работника составил 402,52 тыс. руб., данное увеличение произошло только за счёт среднечасовой производительности труда, так как другие факторы влияющие на производительность труда в 2010 году остались неизменными. Так как производительность труда оказывает непосредственное влияние на эффективность деятельности организации, таким образом, произошло увеличение выручки от продажи на 76568 тыс. руб. в 2009 году и на 53651 тыс. руб. в 2010 году за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих.

Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с заработной платой, так как производительность труда оказывает влияние на фонд заработной платы, который в 2009 году снизился и составил 18869,28 тыс. руб., что произошло за счет уменьшения среднесписочной численности. А в 2010 году рост фонда зароботной платы составил 671,52 тыс. руб. за счёт увеличения выручки от продажи и среднесписочной численности. При этом в ООО "Белгородтрубопроводстрой" темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы, что способствует экономии фонда заработной платы в 2009 году на 11980,14 тыс. руб.

Очень важное значение для предприятия имеет повышение производительности труда. Для этого в ООО "Белгородтрубопроводстрой" необходимо повысить уровень мотивации работников к труду, а также внедрить новые технологии и автоматизировать часть оборудования, что приведет к сокращению затрат рабочего времени.

В заключение важно отметить, что бухгалтерский учет и экономический анализ труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 №7-ФКЗ);

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2009 г. (Библиотека Российского законодательства);

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. (ред. от 25.11.2009 г.).

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. №117-ФЗ принят ГД ФС РФ 19.07.2000 г. (ред. от 27.12.2009) (с изм. и доп. с 29.01.2010 г.)

5. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

6. Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24.12.2007г. №922 (ред.11.11.2009 г. № 916).

7. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841 (ред. от 15.08.2008 г.)"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".

8. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.04.2001 г. №26 "Об унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

9. Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010г)"О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) с измен. и доп. Вступившими в силу с 01.01.2011г.

10. Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

11. Федеральный закон от 24.07.2009 г. №212-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.)"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н (в ред. от 25.10.2010 г.).

13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н - М.: "Книга сервис", 2007 г.

14. Аверина Т.А. Статья: Специалисты ФСС РФ о расчете страховых взносов // "Зарплата", 2010 г., №3.

15. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / ред. : - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007 г. - 528с.

16. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2008 году / Воробьева Е.В. - М.: ЭКСМО, 2008 г. - 1004 с.

17. Гаврикова И.А. Статья: Страховые взносы вместо ЕСН // "Зарплата", 2009 г., №10.

18. Дорохова Е.А. Статья: Выдача заработной платы с применением пластиковых карт // "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008 г., №7.

19. Егоров В.В. Исчисление среднего заработка / В.В. Егоров. - М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2009 г. - 160 с.

20. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: КолосС, 2007 г. - 384с.

21. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташов. - 4-е изд., доп. - СПб.: Питер, 2009 г. - 288 с.

22. Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. - 4-е изд., М: Омега - Л, 2007 г. - 591 с.

23. Козлова Е.П. и другие. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 5 - е изд., переработанное и дополненное - М.: Финансы и статистика, 2007 г. - 752с.

24. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. для вузов / Лысенко Д.В. - М.: Инфра-М, 2008 г. - 320 с.

25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие - 7-е изд., переработанное и дополненное - М.: ИНФРА-М, 2007 г. - 717с.

26. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для вузов / Любушин Н.П. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити, 2007 г. - 446 с.

27. Никерова Ю.А. Статья: Расчет пособий в 2009 и 2010 годах // "Зарплата", 2010 г., №3.

28. Овчинникова О.С. Статья: Зарплата января. Отпускные по новым правилам // "Зарплата", 2010 г., №1.

29. Овчинникова О.С. Статья: Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности // "Зарплата", 2010 г., №2.

30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. для вузов, - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2008 г. - 512 с.

31. Сергеева А.И. Статья: Производим расчеты с использованием пластиковых карт // "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009 г., №1

32. Титова И.Н. Статья: "1С: Заработная плата и Управление персоналом 8.0" - новый инструмент кадровой политики // Бух.1С. - 2007 г., № 1.

33. Широбоков В.Г., Грибанова З.М., Грибанов А.А. - М. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие для вузов / КноРус, 2007 г. - 667 с.

Размещено на Allbest.ru