Организация оплаты труда на предприятии

В условиях развития рыночной экономики, создания благоприятного климата в организациях, возврата к единой, застывшей системе оплаты труда быть не может .В перспективе малые предприятия и микроорганизации, в которых численность работающих незначительна, будут переходить на упрощенные варианты системы оплаты труда. Например, процент от выручки или фиксированный оклад.

Крупные коммерческие организации и промышленные организации с численностью работающих 2-15 тысяч человек в ближайшей перспективе, по моему мнению, могут остаться на действующих условиях оплаты труда, проведя их модернизацию. Например, установив свое распределение работников по тарифным разрядам единой тарифной системы, либо разработав свою тарифную сетку. Разработка и внедрение гибких систем оплаты труда потребует современных инновационных подходов со стороны специалистов по труду и заработной плате. При этом их роль и ответственность значительно возрастет. Только грамотные, высококвалифицированные специалисты смогут разработать и внедрить в организациях эффективные, гибкие системы оплаты труда работников.

Что касается предприятия ПАО « Туртасское ЛПМГ» на предприятии разработана не достаточно эффективная организация оплаты труда. Для более эффективной организации оплаты труда необходимо: для работников где все завязано на норме, можно применять сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, стимулируя работников на повышение производительности труда; в положении о премировании необходимо внести дополнительные условия, по которым рабочие получают премию, стимулирующую работников на рационализацию, соблюдение правил техники безопасности. Для улучшения организации оплаты труда даны предложения по совершенствованию организации оплаты труда: это сокращение потерь рабочего времени, которое увеличит объем выпуска продукции, фонд заработной платы при неизменной численности увеличится, будет выполнен принцип роста опережения производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, соответственно увеличится средняя заработная плата, сократится текучесть кадров; это совершенствование оплаты труда путем совмещения профессий, а также внедрение высокопроизводительного оборудования.

В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей нужно выплачивать им достойную заработную плату.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Нормативно-правовые акты

1. Коллективный договор ПАО «Туртасское ЛУМГ» на 2013-2015 гг.

3. Положение о ежемесячном премировании за основные результаты деятельности работников ПАО «Туртасское ЛПУМГ». - 2013. - 4с.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 20 октября 2013г. - М.: Эксмо. - 2013. - 224с.

2. Справочно-статистические материалы.

5. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат. сб. / Росстат. - М., 2012. - 786с.

6. Труд и занятость в России. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011. - 637с.

3. Монографии, брошюры, статьи, выступления

7. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 248с.

8. Давыдов А.В., Овсянников А.С., Маложон И.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Наука, 2010. - 213с.

9. Демидова Н.В. Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие / Н.В. Демидова. - М.: Дашков и Ко: Вест Кей, 2012. - 222с.

10. Европейские системы оплаты труда: учебник / Е.Г. Жулина, Н.А. Иванова. - М.: Изд-во "Управление персоналом", 2013. - 216с.

11. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 582с.

12. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: Изд-во: "Финпресс", 2011. - 176с.

14. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятий (организаций): Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 360с.

15. Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Эксмо, 2010. - 226с.

16. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие / Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во: ГОУ ВПО "Рос. гос. проф.-пед. ун-т", 2010 - 185с.

17. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2011. - 400с.

18. Экономика организации (предприятия): учеб. для вузов / В.Д. Грибов. - 7-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2013. - 408с.

19. Экономика труда: учебник / И.А. Дубровин., А.С. Каменский. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2012. - 232с.

20. Экономика труда: учеб. пособие / Е.Г. Жулина. - М.: Эксмо, 2010. - 208с. учебный курс: кратко и доступно.

21. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400с.

4. Материалы из периодических изданий

23. Журнал кадровика. "Трудовое право для кадровика" (гибкая система оплаты труда): Изд-во: "Панорама". - 2011. - №6.

25. Справочник кадровика. Журнал руководителя кадровой службы. - 2010. - №4.

26. Тагильцева Е.Д. Гибкие системы оплаты труда в России / Е.Д. Тагильцева Предпринимательство. -2011 - №9.

27. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / Молодой ученый. - 2011. - №7.

5. Статьи из журналов и газет

28. Акимова Е.В. Оплата труда работников / Бухгалтерский учет. - 2011. - №8. - с.105-108.

30. Любицкая В.А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленных предприятий в рыночной среде / В.А. Любицкая // Известия Иркутской госуд. эконом. академ. - 2011. - №1. - с.99-102

32. Нацентова Е.Е. Мотивы и стимулы для производительного труда.

Размещено на Allbest.ur