Цена и ценообразование

эффективность и гибкость системы управления экономикой;

деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность труда.

Заработная плата и предложение труда отдельного человека.

Анализируя рынок труда, надо иметь в виду, что он специфичен, поскольку продаваемый на нём товар зависит от личной воли и предпочтения людей.

До определённого уровня повышение ставки заработной платы побуждает человека трудиться больше. Однако затем ту полезность, которую он может приобрести благодаря дополнительному доходу (например, большее количество потребительских товаров), начинает перевешивать неудовольствие и истощение, сопровождающие усилия заработать больше. В силу этого кривая предложения услуг рабочей силы на рынке труда имеет дугообразную форму.



Рис. 9.1. Зависимость предложения труда отдельного человека от уровня заработной платы

На рисунке 9.1 видно, что спрос в условиях конкурентного рынка соответствует кривой спроса С, а кривая предложения П до определённого уровня повышения заработной платы Ц1 показывает готовность людей трудиться, например, в течение недели всё больше часов. Затем, несмотря на продолжающийся рост заработной платы до Ц2, человек начинает откликаться на предложение о расширении границ рабочего времени с меньшим энтузиазмом, что свидетельствует о снижении эластичности предложения труда по заработной плате. И, наконец, происходит перелом тенденции - рост заработной платы сверх уровня Ц2 ведёт не к увеличению, а к сокращению предложения труда. Подобное поведение человека вполне объяснимо и логично. Он начинает считать, что повысившийся уровень оплаты труда уже в достаточной мере обеспечивает ему возможность жить, отдыхать и развлекаться. А дальнейшее повышение трудовой активности грозит превратить жизнь в одну изматывающую работу, что просто бессмысленно. Говоря проще, для трудящегося предпочтительным становится свободное время (досуг).

Именно такая закономерность поведения людей на рынке труда лежит в основе длительной тенденции к сокращению рабочей недели. На протяжении последних 100 лет рабочая неделя в высокоразвитых странах сократилась на 40% и составляет во Франции и Германии 32 часа, в США и Англии - 37, в Японии - 41 час. Конечно, много факторов содействовало этому, но желание получить больше свободного времени - ценнейшего блага, потребление которого нельзя отложить в силу ограниченности сроков человеческой жизни, даже пожертвовав при этом потенциалом роста благосостояния, который несёт с собой дополнительный заработок, было одним из важнейших импульсов в этом процессе.

Заработная плата на конкурентном рынке.

Выше говорилось о предложении труда отдельного человека. Если же анализировать рынок труда в целом, то кривая предложения услуг труда на конкурентном рынке имеет традиционную восходящую форму. Это объясняется тем, что кривая предложения является кривой издержек упущенных возможностей: чтобы привлечь работников на определённые рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место - людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издержки упущенных возможностей были слишком высоки.

Рис. 9.2. Состояние равновесия на конкурентном рынке труда

Иными словами, повышение заработной платы привлекает новых, ранее не работавших людей. Величина выгоды, которую они упустят, если останутся дома, становится для них слишком большой, и эти люди идут наниматься на работу. Именно это обстоятельство играет решающую роль в расширяющемся включении женщин в производство, что гораздо значительнее, чем все движения в пользу женского равноправия.

На конкурентном рынке ни предприятия, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы как ценой труда, они всего лишь соглашаются с ней.

На рисунке 9.2 видно, что равновесная ставка заработной платы Ц0 и равновесный уровень занятости данного вида труда К0 определяются на пересечении кривых предложения П и спроса на труд С. Каждое предприятие нанимает такую небольшую долю общего, имеющегося в наличии, предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку заработной платы. Каждое отдельное конкурентное предприятие максимизирует свою прибыль с наименьшими издержками при использовании ресурсов путём найма рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту в денежном выражении, а последний, согласно правилу, равен цене ресурса, то есть ставке заработной платы. Другими словами, существующая на конкурентном рынке ставка заработной платы является наиболее выгодной и рациональной из всех возможных цен труда.

Заработная плата на монопсоническом рынке.

Монопсоническим является рынок, на котором имеется один покупатель; монопсония - это монополия одного покупателя. При монопсонии на рынке труда нанимающее предприятие обладает монопсонической властью покупать рабочую силу. Например, экономика небольших провинциальных городков и посёлков почти полностью зависит от деятельности одного предприятия.

В других случаях может преобладать олигопсония: два, три или четыре предприятия могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке.

Подобно тому, как продавец-монополист считает выгодным сократить производство и продажу, чтобы поднять цену на свои товары выше равновесной, монопсонист-наниматель трудовых ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и, соответственно, издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже равновесного уровня.

Монопсонические рынки труда не характерны для стран с развитой рыночной экономикой. Обычно существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства работников, особенно, если последние являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, монопсонии на рынках труда часто противостоят профсоюзы. Тем не менее, монопсония имеет место на рынках труда медицинских сестёр, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.

Заработная плата с учётом профсоюзов.

На многих рынках труда рабочие продают свои трудовые услуги коллективно, через профсоюз. Задачи профсоюзов разнообразны и многочисленны, но их основной экономической целью в странах с рыночной экономикой служит повышение заработной платы. Эта цель достигается разными путями:

1) повышением спроса на труд.

Рис. 9.3 Профсоюзы и спрос на труд

Профсоюзы, способствуя расширению спроса на труд с С по С1, стимулируют увеличение ставки заработной платы с Ц0 до Ц1 и числа рабочих мест с К0 до К1 (рис. 9.3). Спрос на труд может быть увеличен за счёт роста спроса на готовую продукцию и, соответственно, производного спроса на трудовые услуги, повышения производительности труда и изменения цен на другие вводимые факторы - землю, капитал и предпринимательство.

Профсоюзы понимают, что их возможности воздействовать на спрос на труд являются незначительными и ненадёжными. Они чаще всего пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют его увеличению. Поэтому усилия профсоюзов повысить заработную плату в настоящее время концентрируются на предложении труда;

2) сокращением предложения труда.

Рис. 9.4 Профсоюзы и предложение труда

В результате искусственного сокращения предложения труда с П до П1, вызванного деятельностью профсоюзов, ставка заработной платы повысилась с Ц0 до Ц1 (рис. 9.4). Снижение предложения труда достигается путём поддержки профсоюзами законодательства, которое ограничивает иммиграцию, сокращает использование детского труда, содействует обязательному уходу на пенсию лиц, достигших соответствующего возраста, способствует уменьшению рабочей недели и т.д. Кроме того, цеховые профсоюзы, которые, например, в США объединяют столяров, каменщиков, водопроводчиков, проводят политику сокращения своих членов, тем самым искусственно снижая предложение труда, потому что предприниматели, в соответствии с заключёнными договорами, должны нанимать только членов этих профсоюзов. Это явление в западной литературе получило название замкнутого, или цехового тред-юнионизма;

3). квалификационным лицензированием профессий. Группа работников определённой профессии оказывает усиленное давление на местную власть, побуждая её принять закон, по которому, например, врачи, косметологи, парикмахеры, водопроводчики и др. могут заниматься своей деятельностью только после сдачи специальных квалификационных экзаменов и получения лицензии. Казалось бы, целью лицензирования является защита потребителей от некомпетентных практикующих специалистов, особенно тех, кто имеет дело непосредственно с клиентами и их здоровьем. Но как утверждают американские исследователи, закон лицензирования в США часто нарушается и число высококвалифицированных работников искусственно сокращается, в результате чего повышается заработная плата и заработки сверх равновесной конкурентной ставки у тех, кто остался работать. Именно этим объясняются очень высокие заработки врачей, юристов, инженеров и работников некоторых других профессий, на страже интересов которых строго стоят групповые ассоциации. По имеющимся оценкам, в США лицензируется около 600 профессий;

Рис. 9.5 Открытый профсоюз и предложение труда

4) созданием открытого, или отраслевого профсоюза. Эти профсоюзы при заключении трудового соглашения навязывают нанимателю ставку заработной платы (рис. 9.5). Первоначально равновесная ставка заработной платы составляет Ц0, а уровень занятости работников К0. Теперь предположим, что создаётся отраслевой, или открытый, профессиональный союз и он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы Ц1. Навязывание такой ставки приводит к изменению кривой предложения труда для предприятия - с кривой П без профсоюза на кривую Ц1БП при наличии профсоюза. Рабочие не будут наниматься, когда ставка заработной платы будет меньше, чем та, которую требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят найм с К0 до К1.

При цене труда Ц1 образовался избыток предложения, или излишек труда, равный отрезку АБ. При отсутствии профсоюза, то есть в условиях чисто конкурентного рынка труда, можно ожидать, что эти незанятые рабочие согласились бы на более низкую заработную плату, и поэтому ставка заработной платы упала бы до уровня Ц0. Но этого не происходит, ибо рабочие предпринимают совместные действия через свой профсоюз. Как рабочие не могут в отдельности соглашаться работать за заработную плату ниже Ц1, так и наниматели не могут платить меньше по контракту.

Профсоюзы в высокоразвитых странах действенны: например, в США члены профсоюза в среднем получают заработную плату на 10-15% больше по сравнению с не членами профсоюзов. Однако, как свидетельствует анализ, действия профсоюзов по повышению заработной платы одновременно приводят к снижению занятости и увеличению числа безработных. Эффект безработицы оказывает сдерживающее воздействие на требования профсоюзов по повышению заработной платы.

Воздействие повышения заработной платы на рост безработицы может быть смягчено двумя путями:

обычный рост экономики со временем вызывает увеличение спроса на большинство видов труда. Так, сдвиг вправо кривой спроса на труд (рис. 9.4 и 9.5) может компенсировать любое воздействие безработицы, которое иначе ассоциировалось бы с указанным повышением заработной платы. На требования профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде не абсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест;

величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем неэластичнее спрос, тем меньше величина безработицы, которое сопровождает данное увеличение ставки заработной платы. Профсоюзы в коллективных трудовых соглашениях могут добиться оговорок о:

снижении заменяемости труда другими вводимыми факторами производства, в частности, новыми станками и оборудованием, и, следовательно, уменьшении эластичности спроса на труд членов профсоюза;

выходном пособии, или выплатах за приостановку производства. Этот пункт договора приводит к повышению издержек предприятия по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы;

запрещении предприятию передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов и, следовательно, ниже заработная плата. Этот пункт эффективно препятствует замещению труда рабочих, объединённых в профсоюзы, более дешёвым трудом не членов профсоюзов.

По этим и другим причинам безработица оказывает меньшее ограничительное воздействие на требования профсоюзов о повышении ставок заработной платы.

Заработная плата на рынке двусторонней монополии.

В некоторых отраслях экономики высокоразвитых стран (сталелитейной, автомобильной, мясоперерабатывающей, по производству сельскохозяйственной техники) имеет место двусторонняя монополия: с одной стороны, профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказывать влияние на ставки заработной платы; с другой - монопсонический (возможно, олигопсонический) наниматель является монополистическим «покупателем» труда, который также может влиять на уровень заработной платы путём изменения занятости. Противостояние выражается в том, что профсоюз настаивает на какой-то сверхравновесной ставке заработной платы, а монопсонический наниматель стремится к установлению заработной платы ниже равновесной конкурентной ставки. Следует ожидать, что противостояние разрешится средней ставкой заработной штаты. Но может быть и так, что сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, склонит оппонента принять ставку заработной платы, более близкую той, на которой она настаивает. Возможен и другой вариант, когда монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, отчего устанавливается равновесный или близкий к нему уровень ставки заработной платы. Другими словами, монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации предприятия и достигается договорённость о равновесной ставке заработной платы. На рынке складываются условия, характерные для чистой конкуренции, когда администрация считает, что наиболее прибыльно нанимать число рабочих мест, равное К0 (рис. 9.4 и 9.5.).

3. Дифференциация ставок заработной платы

У работников различных профессий и у различных работников одной и той же профессии существует разница в заработной плате. В целом это можно объяснить взаимодействием спроса и предложения: если предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой.

Но подобное объяснение не раскрывает всей специфики данного вопроса. В самом деле, почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда? Чтобы ответить на вопрос, надо рассмотреть и проанализировать все те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Так, к числу дифференцирующих факторов спроса и предложения относятся:

неоднородность работников, которые различаются по своим природным способностям и уровню профессиональной подготовки. В соответствии с этим признаком работники попадают в отдельные, неконкурирующие друг с другом, профессиональные группы;

привлекательность различных видов работ, или неденежные различия разнообразных видов работ;

ограничение мобильности работников, вызывающее несовершенную конкуренцию на рынке труда.

Рассмотрим эти дифференцирующие заработную плату факторы более подробно.

Неконкурирующие группы.

Работники по своему составу неоднородны: они различается умственными и физическими способностями, уровнем общего образования и специальной подготовки, трудолюбием и т.д. Отсюда рабочую силу можно рассматривать как состоящую из ряда отдельных, неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий, которые и определяют структуру данной группы. Например, предложение труда космонавтов, программистов, нейрохирургов, скрипачей является очень небольшим по отношению к спросу на них и, соответственно, заработная плата - высокая. Эти и подобные им группы не конкурируют друг другом: космонавт не конкурирует с врачом, а инженер - с плотником.

Но это не значит, что все работники распадаются на изолированные профессиональные группы, а каждая из тысяч конкретных профессий в стране составляет неконкурирующую группу. Ряд неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих разных профессий могут принадлежать к одной и той же неконкурирующей группе. Например, подсобные рабочие в сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и других отраслях относятся к одной неконкурирующей группе, ибо каждый из них практически может выполнять работу другого. Но никто из представителей этой группы не будет конкурировать с механиком, врачом или бухгалтером, находящимися в другой, более ограниченной группе.

Со временем работники могут переходить из одной группы в другую, потому что могут развивать свои способности с помощью системы образования и подготовки. Например, тракторист может стать инженером, обучаясь в высшем учебном заведении. Но высшее образование во всём мире стоит дорого. Поэтому упорно добивающийся, но лишённый материальной поддержки молодой человек не имеет той же самой возможности войти в высокооплачиваемые неконкурирующие группы, какая есть у детей руководителей и главных специалистов, уже находящихся в этих группах. Ещё большие препятствия для профессиональной мобильности представляют различия во врождённых способностях. Как природные качества, так и возможности получения образования у разных людей различные, что обусловливает сохранение дифференциации заработной платы неконкурирующих групп.

Понятие неконкурирующих групп является гибким, его можно применять к различным подгруппам и конкретным лицам в данной группе. Например, высококвалифицированные специалисты получают значительно больше заработной платы, чем их ординарные коллеги, выполняющие те же самые операции. Звёзды кино, театра, эстрады, спорта получают жалованье во много раз больше, чем средний профессиональный артист или спортсмен, потому что в любом случае их менее талантливые коллеги являются просто неравной заменой.

Неденежные аспекты видов работ.

Исходя из первого фактора дифференциации заработной платы, можно предположить, что если группа работников в определённой неконкурирующей группе может в равной степени выполнять несколько различных видов работ, то ставка заработной платы для каждого из этих видов работ будет одинаковой. Но в действительности это не так. Например, выпускники школы могут в равной степени стать и неквалифицированными строительными рабочими и банковскими служащими низшей квалификации, скажем, курьерами. Но за эти работы платят разную заработную плату: в благоустроенных странах строительные рабочие, как правило, зарабатывает больше, чем банковские служащие.

Эти различия объясняются на основе неденежных аспектов двух названных видов работ. Строительные работы предполагают нахождение на открытом воздухе, где палящее солнце чередуется с атмосферными осадками, физические нагрузки, грязную одежду и руки, несчастные случаи и другие, крайне дискомфортные условия, тогда как банковская служба - благоустроенную и уютную рабочую обстановку, чистый костюм, малый риск несчастных случаев и т.п. Легко понять, что при прочих равных условиях молодой человек предпочтёт второй род деятельности, нежели первый. Поэтому на стройках, чтобы компенсировать непривлекательные неденежные аспекты работы, платят всегда больше, чем в банках. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями, потому что они предназначены для компенсации неденежных различий разнообразных видов труда.

Несовершенная конкуренция на рынке труда.

Понятие неконкурирующих групп объясняет дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число работников. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определённых видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. А отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности работников помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах.

Существуют следующие формы ограничения мобильности работников:

географические ограничения. Они вытекают из привязанности работников к одним и тем же местам проживания: человек менее всего склонен менять место своего жительства, ибо цивилизация воспитала в нём качество оседлости. Люди неохотно идут на то, чтобы покидать детей, родственников, друзей, сослуживцев, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новой работе и новому окружению. Географическая мобильность особенно низка для пожилых людей, у которых есть стаж и гарантированные права на пенсию;

институциональные ограничения. Они устанавливаются различными государственными и общественными организациями. Например, в некоторых странах существует институт прописки, резко ограничивающий перемещения людей. В капиталистических странах цеховые, или замкнутые профсоюзы ограничивают число своих членов. В большинстве университетов США лица, не имеющие соответствующей учёной степени магистра или доктора философии, автоматически не принимаются на преподавательскую работу;

социологические ограничения. Они обусловливаются полом, расой, цветом кожи, социальным происхождением. Несмотря на строгое законодательство, в США и ряде других стран, в том числе высокоразвитых, за одинаковую работу женщины часто получают меньше мужчин. Вследствие расовой и этнической дискриминации темнокожие американцы, лица испанского происхождения и представители других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их белые коллеги. К сожалению, эта форма ограничений получает развитие и в нашей стране: дискриминантами у нас становятся работники стран СНГ.

4. Инвестиции в человеческий капитал

Неконкурирующие группы в большей степени существуют из-за различных инвестиций в человеческий капитал, поскольку зависят не только от природных способностей человека, но и уровня его образования и профессиональной подготовки. Инвестиции в человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда работников. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, способствующие повышению производительности труда, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы (издержки) осуществляются для того, чтобы в будущем многократно компенсировать возросшими доходами. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трёх видов:

расходы на образование, куда включаются все расходы на общее и специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и т.д. Это наиболее важный вид инвестиций в человеческий капитал, поскольку формирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и производительной;

расходы на здравоохранение. Хорошее здоровье - это следствие расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, научно обоснованное питание, улучшение жилищных условий и т.п.; оно удлиняет срок жизни человека, повышает его работоспособность и производительность труда;

расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют из мест с относительно низкой производительностью труда в места с относительно высокой производительностью. Эти расходы составляют наименее очевидный вид инвестиций в человеческий капитал, однако они, будучи текущими издержками в настоящем, создают предпосылки для получения выгоды от повышения рыночной цены трудовых услуг в будущем.

Каждый из перечисленных видов инвестиций нацелен на повышение производительности труда работников и, соответственно, на увеличение их заработной платы. Таким образом, производительность труда и рыночная стоимость трудовых ресурсов, то есть заработная плата, определяется тем, сколько отдельный человек, его семья и наниматель считают необходимым инвестировать в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест.

В соответствии с теорией человеческого капитала индивидуумы с более высокими инвестициями в образование получают более высокие доходы в течение своей трудовой деятельности, чем те, кто сделал меньшие инвестиции в образование. Поэтому экономическую отдачу от инвестиций в образование в вузе можно рассматривать как дополнительный доход в течение жизни, который будет получать выпускник учебного заведения по сравнению, например, с выпускниками средней школы. Эту разницу в доходах, получаемую в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить эффективность инвестиций на образование в университете. Это необходимо знать каждому человеку для обоснования вложений на получение дополнительного образования. Это крайне важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

ВЫВОДЫ

Факторы производства - это природные, трудовые, инвестиционные и предпринимательские ресурсы, используемые в воспроизводственном процессе. На рынке факторов производства, или производственных факторов, действует тот же механизм конкурентного равновесия цен, что и на рынке потребительских товаров и услуг.

Цены на факторы производства предопределяют доходы их производителей и расходы - потребителей, распределение ресурсов между различными отраслями и предприятиями, минимизацию издержек и вопросы экономической политики государства. От того, как будет распределяться национальный доход на заработную плату, ренту, процент на капитал и предпринимательскую прибыль, зависит благосостояние общества, его социальный климат.

Заработная плата - это цена, уплачиваемая за использование услуг труда в единицу времени. Она определяется соотношением предложения труда и спроса на него: если предложение превышает спрос, то цена падает, и наоборот. Спрос на труд и, следовательно, его цена зависят от производительности. Поэтому в благоустроенных странах спрос на труд и его производительность выше из-за более высокой его капиталовооружённости, наличия богатых природных ресурсов, высокого уровня технологического прогресса и квалификации работников, эффективной системы управления.

Рынок труда специфичен, поскольку продаваемый на нём товар зависит от личной воли и предпочтения людей. До определённого уровня повышение ставки заработной платы (цены труда) побуждает отдельного человека трудиться больше. Но затем ту полезность, которую он может приобрести благодаря дополнительному доходу, начинает перевешивать неудовольствие и истощение, сопровождающие усилия заработать больше. В силу этого кривая предложения услуг труда отдельного человека имеет дугообразную форму.

Кривая предложения услуг труда общества в целом имеет традиционную восходящую форму кривой издержек упущенных возможностей. Это означает, что повышение ставки заработной платы привлекает новых, ранее неработавших людей. Величина выгоды, которую они упустят, если останутся дома, становится для них слишком большой, и эти люди идут наниматься на работу. Поэтому с ростом заработной платы растёт и предложение труда.

Профсоюз является одним из важнейших факторов, определяющих цену рабочей силы. Это достигается посредством регулирования спроса на труд и его предложения, квалификационного лицензирования профессий, создания открытых, или отраслевых профсоюзов, навязывающих предпринимателю ставку заработной платы. Но, воздействуя на повышение заработной платы, профсоюзы искусственно форсируют безработицу. Эффект безработицы смягчается обычным ростом масштабов экономики и сокращением эластичности спроса на труд по заработной плате.

В некоторых отраслях экономики высокоразвитых стран существует двусторонняя монополия: с одной стороны профсоюз как монополист на продажу услуг труда, с другой - наниматель как монополист на покупку услуг труда. Результат противостояния логически не детерминирован: может «победить» и профсоюз, и наниматель, но возможна и договорённость между ними на уровне равновесной конкурентной ставки заработной платы.

Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием: неконкурирующих групп, то есть разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работников; выравнивающих различий в оплате труда, которые компенсируют неденежные аспекты (различия) работ; отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.

Инвестиции в человеческий капитал принимают форму затрат на образование и обучение, улучшение здоровья и среды обитания и обычно рассматриваются как важная категория для объяснения дифференциации заработной платы. Каждый из перечисленных видов инвестиций нацелен на повышение производительности труда и, соответственно, заработной платы работников.

Вопросы для самопроверки

Что понимается под факторами производства?

Какие факторы влияют на цены на производственные ресурсы?

Что предопределяют рыночные цены на факторы производства?

Что такое заработная плата?

Почему спрос на труд в благоустроенных странах выше, чем в слаборазвитых и развивающихся странах?

В чём характерная особенность динамики кривой предложения труда отдельного человека в зависимости от заработной платы?

Почему кривая предложения труда общества в целом имеет традиционную восходящую форму?

Как изменяется кривая спроса на труд в условиях монопсонического рынка?

Каким образом профсоюзы воздействуют на заработную плату?

Как профсоюзы влияют на повышение спроса на труд? На сокращение предложения труда?

Что означает квалификационное лицензирование профессий и каким образом оно воздействует на предложение труда?

Что означает замкнутый (цеховой) и открытый (отраслевой) профсоюз? Как они влияют на ставки заработной платы?

Как смягчается эффект безработицы, вызываемый действием профсоюзов на повышение заработной платы?

Каким образом профсоюзы воздействуют на эластичность спроса на труд по заработной плате в сторону её (эластичности) понижения?

Как складывается ставка заработной платы на рынке двусторонней монополии?

Назовите основные факторы дифференциации заработной платы.

Что понимается под неконкурирующими группами и каким образом они влияют на уровень заработной платы?

Что понимается под неденежными аспектами разнообразных видов работ и как они влияют на уровень заработной платы?

Назовите формы ограничений мобильности работников, обусловливающих несовершенную конкуренцию на рынке труда.

Что понимается под инвестициями в человеческий капитал? Назовите их виды.

ТЕМА 10. МЕХАНИЗМ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА МАТЕРИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА

1. Экономическая рента как цена земли

В предыдущей теме отмечалось, что рыночная цена природных ресурсов приобретает практическую форму экономической ренты. Слово «рента» в переводе с латинского языка означает «отданная назад, возвращённая». Будучи разновидностью цены, рента имеет двойное определение: со стороны собственника она представляет собой регулярно получаемый от пригодного ресурса доход, не требующий от получателя предпринимательской деятельности, со стороны покупателя - денежную сумму, уплачиваемую за использование этого ресурса.

Рентные платежи отличаются от цен на другие факторы производства - заработной платы, процента и прибыли - уникальными условиями предложения природных факторов, вытекающих из закона редкости ресурсов. Например, повышение ставки заработной платы побуждает новых, ранее не работавших людей включиться в состав рабочей силы, а снижение заработной платы вынуждает их выходить из состава рабочей силы. Аналогичное положение наблюдается и с инвестиционными, и с предпринимательскими ресурсами. Другими словами, кривая предложения неземельных ресурсов с ростом цены на них поднимается, а с уменьшением цены, наоборот, падает. Таким образом, цены, уплачиваемые за неземельные ресурсы, выполняют стимулирующую, побудительную роль: высокая цена стимулирует увеличение предложения, низкая цена побуждает сокращать предложение.

Совсем не так с землёй как с фактором производства: кривая её предложения по мере изменения ренты (цены) не поднимается и не падает, а остаётся неизменной. При традиционно нисходящей кривой спроса кривая предложения земли П принимает строго вертикальное положение, отражая абсолютную ее неэластичность (рис. 10.1). Это свидетельствует о том, что в каждый данный момент независимо от величины ренты количество выставляемой к продаже земли постоянно.

Рис. 10.1 Кривая спроса и предложения земли

В долговременном периоде при вложении труда и капитала в распашку, очистку, дренаж и ирригацию площади пригодных к использованию в сельском хозяйстве земель расширяются. Поэтому кривая предложения земли несколько отклоняется от вертикальной линии, приобретая новую форму П1. Например, в начале 50-х годов освоение целинных и залежных земель в России и Казахстане, в середине 70-х годов осушение плавней на Кубани и болот в Белоруссии и Нечерноземье увеличили предложение пахотно-пригодной земли. Такая тенденция, однако, характерна для экстенсивно развивающихся стран, где ещё имеются запасы не вовлеченных в сельскохозяйственный оборот земель.

Предложение земли в долговременном периоде обусловливается:

ценами на производственные факторы, от которых зависят объёмы капитальных затрат в землю: чем выше цены на мелиоративную технику, материалы, химические средства и другие элементы, тем меньше площади мелиорируемых земель и, следовательно, предложение новых участков;

состоянием технологии мелиоративных и других культурно-технических работ на обновляемых землях: чем эффективнее технологии, тем меньше удельные затраты и больше предложение земли;

ожиданием изменения цен на землю. Например, ожидание роста цен в будущем заставляет продавцов «придерживать» участки предполагаемой к продаже земли в надежде выручить за тем более высокую цену.

Изменения в размерах используемой земли, вызываемые капитальными затратами в мелиорацию, составляют незначительное увеличение от общего количества земли в обороте и поэтому не противоречат основному аргументу, что предложение земли и других природных ресурсов фактически строго ограничено.

Фиксированный характер предложения земли означает, что спрос выступает единственным действенным фактором, определяющим земельную ренту, или цену земли. Спрос на землю как сельскохозяйственный ресурс зависит от цены продукции, выращенной на этой земле, и производительности земли, которая в свою очередь определяется количеством и качеством ресурсов, используемых в сочетании с землёй, и ценами на них. Если на рис. 10.1 спрос на землю падает с С до С1 или повышается с С до С2, то земельная рента должна уменьшаться с Ц0 до Ц1 или расти с Ц0 до Ц2, тогда как количество предложенной земли остаётся неизменным - Кп. Изменения величины ренты не будут оказывать никакого влияния на количество имеющейся земли, поскольку предложение земли не поддаётся увеличению. Другими словами, при изменении спроса на землю значительное влияние оказывает эффект цен, а эффект количества отсутствует.

Как видно, рента не выполняет никакой побудительной функции, поскольку совокупное предложение земли фиксировано. Если рента равна 18 тыс. руб., 18 млн. руб. или 1 тыс. руб. за 1 га, то всё равно в наличии у общества будет находиться одинаковое количество земли, пригодной для производства продукции. Следовательно, рентой можно было бы пренебречь, поскольку она оказывается бездействующим фактором, не оказывающим никакого влияния на производственный потенциал страны. По этой причине экономисты ренту считают излишком, то есть платой, которая не является необходимой в том смысле, что она не обеспечивает наличие земли в экономике. Рента для общества не является издержками, постольку земля - это бесплатный дар природы.

Однако, как известно, существуют альтернативные варианты использования земли: её можно использовать для возделывания не только зерновых культур, но и подсолнечника, сахарной свёклы, кормовых культур для выращивания скота и птицы, для строительства промышленных и гражданских объектов, для добычи полезных ископаемых и т.п. Этот факт свидетельствует о том, что, хотя земля и бесплатный дар природы и с точки зрения общества не имеет издержек производства, рентные платежи индивидуальных пользователей выступают как издержки. Совокупное предложение земли всегда будет в обществе в целом, даже если никакая рента не выплачивается. В обществе не существует альтернативы в использовании земли, как только самим обществом. Но с точки зрения отдельных предприятий земля имеет альтернативные варианты использования. Поэтому рентные платежи должны производиться конкретными предприятиями, чтобы исключить иное применение земли: чем рациональнее, то есть полезнее для общества используется земельный участок, тем ниже рента, и наоборот.

В странах с развитой рыночной экономикой сельскохозяйственные угодия стоят намного меньше, чем земли, применяемые в других сферах и отраслях, причём разница может достигать сотен и тысяч раз. Например, если 1 га фермерской земли в США (вместе с сооружениями) стоит примерно 2 тыс. долларов, то в центре столичного Нью-Йорка - все 5-6 млн. долларов, или в 2,5-3 тыс. раз больше. Это, безусловно, полярный случай, однако закономерность такова: сельскохозяйственные угодия, как правило, оцениваются дешевле несельскохозяйственных земель. Почему? Ответ кроется в «недрах» рынка: спрос и предложение первых несравненно больше, чем вторых. Во всех странах земли сельского хозяйства занимают доминирующее положение, поскольку производству продуктов питания пока нет альтернативы. Поэтому арендная плата фермеров всегда меньше земельной ренты, выплачиваемой, например, владельцами промышленных и гражданских объектов. Данное правило совместно с многоуровневой системой законодательных ограничений способно удержать землю в сельскохозяйственном обороте. В этой связи, на наш взгляд, безосновательны опасения тех авторов, которые утверждают, что введение частной собственности на землю обернётся катастрофической распродажей национального богатства России - скупкой земли иностранцами и банкирами.

Сегодня актуален вопрос о цене земли в нашей стране. Существуют различные методы оценки земли. И все они базируются на расчёте дифференциальной ренты, которая определяется как разница между общественной и индивидуальной стоимостью. Именно рента указывает на цену земли, а не земля как таковая, представляющая собой бесплатный дар природы. Глагол «указывает» вместо, казалось бы, более подходящего «определяет» не случаен, потому что не рента определяет цену земли, а, наоборот, цена земли обусловливает величину ренты; рента всего лишь индикатор цены земли.

Когда-то К. Маркс, отмечая рентообразующую роль цены, писал: цена земли - «...это покупная цена - не земли, а той земельной ренты, которую она приносит».

Наиболее приемлемой нам представляется следующая формула цены земли, в основе которой лежит принцип дисконтирования:

где Д - чистый доход, получаемый с единицы земли. Он исчисляется как разность между стоимостью валовой продукции и производственными затратами на культуру, выращиваемую на данном участке земли;

t - срок аренды или время изъятия земли из сельскохозяйственного оборота в годах;

i - ставка ссудного процента, которая на мировом финансовом рынке колеблется в пределах 6-10%.

Наши расчёты показывают, что 1 га пашни, используемой в сельском хозяйстве Краснодарского края, стоит около 160 тыс. руб., а в жилищном строительстве на несколько порядков больше в зависимости от места расположения.

Чтобы поставить заслоны на пути движения земли из сельского хозяйства в другие, несельскохозяйственные сферы, кроме экономического механизма дифференциации рентных платежей, нужно применять законодательную норму целевого использования земли. В благоустроенных странах в Земельных кодексах в числе первых значатся прямые запреты урбанизации сельскохозяйственных угодий и иного, «нездорового перераспределения земель», когда, например, земли одного фермера продаются по частям. В Германии продажа земельного участка не фермеру также рассматривается как нездоровое перераспределение и потому обставляется множеством условий. Во Франции купленный участок земли не может быть предметом купли-продажи в течение 12 лет.

Земельное законодательство стран с развитой рыночной экономикой представляет собой хорошо отлаженную систему государственного регулирования рыночного оборота земли при сохранении на неё (землю) частной собственности.

2. Ссудный процент

Ставка ссудного процента есть цена, которую уплачивает предприниматель за использование денег в качестве производственного ресурса.

Некоторые авторы деньги не относят к экономическим ресурсам, так как сами по себе деньги не являются производительными ресурсами, ибо, во-первых, не способны производить товары и услуги и, во-вторых, в долговременном периоде обычно трансформируются в другие виды ресурсов.

Однако, беря ссуду, предприниматели получают возможность использования денег, которые можно направить на покупку, на пример, оборудования, зданий, удобрений, кормов и других средств и предметов труда, являющихся непосредственными факторами воспроизводственного процесса. Таким образом, используя денежный кредит, предприниматели покупают возможность использования реальных средств производства.

Цена кредита, равно как и прочих ресурсов, определяется в соответствии с рыночными законами спроса и. предложения на финансовом рынке.

На рисунке 10.2 видно, что кривая спроса С на деньги со стороны населения и предприятий отлого падает, отражая общее количество денег, которое люди и хозяйствующие субъекты хотят иметь при каждой возможной величине ставки процента: чем выше процент, тем меньше объём предъявляемого спроса, и наоборот. Предложение денег также зависит от уровня ссудного процента. Однако для упрощения изучения допустим, что в обществе имеется какой-то определённый объём денежной массы независимо от процента. В результате кривая предложения денег П приобретает форму вертикальной линии.

Рис. 10.2 Спрос и предложение денег на финансовом рынке

Как и на рынке продуктов и ресурсов, пересечение спроса на деньги и предложения денег определяет цену равновесия Цн. В данном случае ценой является равновесная ставка процента, то есть цена, уплачиваемая за использование денег.

Спрос на деньги в обществе обусловливается двумя причинами:

1) деньги нужны как средство обращения, то есть для заключения сделок на покупку различных товаров и услуг: предприятиям деньги нужны для оплаты труда работников, приобретения техники, удобрений, кормов, семян и т.п., а населению - для покупки потребительских товаров и оплаты коммунальных услуг. Эти деньги называются спросом на деньги для сделок. Данная часть спроса определяется, главным образом, денежным уровнем, или номинальным валовым национальным продуктом: чем больше общая денежная стоимость находящихся в обмене товаров и услуг, тем больше потребуется денег для заключения сделок. Спрос на деньги для сделок изменяется пропорционально номинальному валовому национальному продукту. Населению и предприятиям потребуется больше денег для сделок в случае либо роста цен, либо увеличения объёма производства. В обоих случаях рублёвый объём заключённых сделок будет большим;

2) деньги нужны как средство сбережения. Люди могут держать свои финансовые активы в различных формах - например, в виде акций предприятий, государственных и частных облигаций или же в деньгах. Следовательно, существует спрос на деньги со стороны активов, который изменяется обратно пропорционально ставке процента: когда процент низок, люди предпочитают владеть большим количеством денег в качестве активов и, наоборот, когда процент высок, обладать значительной ликвидностью, то есть деньгами, невыгодно, и количество активов в форме денег будет небольшим. Другими словами, тогда владеть деньгами, как активом, невыгодно, люди держат меньшее их количество. В этом случае, когда владение деньгами выгодно, люди имеют их больше.

Подобная закономерность распространяется и на инвестиционную политику: если ожидаемая норма прибыли от вложений в физический капитал выше равновесной ставки процента, то инвестиции оправданы и они будут наращиваться. Но если норма прибыли от инвестиций меньше ссудного процента, то вложения в обновление и расширение основного и оборотного капитала будут сокращаться, вызывая спад производства. Именно это состояние характерно для нашей страны в переходный период.

Ставка процента зависит от ряда факторов, в числе которых:

1) риск за ссуду: чем выше вероятность того, что заёмщик не выплатит взятые деньги, тем больший ссудный процент будет взимать кредитор, чтобы компенсировать этот риск. Например, ставка по ценным бумагам, которые выпускаются местными властями для финансирования муниципальных расходов, как правило, ниже ставок по казначейским краткосрочным векселям, выдаваемым центральным правительством для финансирования государственного долга. Или твёрдая ставка по ссудам, которые выдаются для строительства и покупки жилья, в цивилизованных странах всегда ниже ставки по ссудам, выдаваемым, например, для приобретения автомобиля. Всегда низка ставка по учебным ссудам;

2) срок, на который выдаётся ссуда. Долгосрочные ссуды обычно выдаются по ставкам процента более высоким, чем краткосрочные, потому что кредиторы долгосрочной ссуды несут финансовый ущерб из-за отказа от альтернативного использования своих денег в течение длительного периода времени;

3) размер ссуды. Для данных двух ссуд равной срочности и риска ставка процента обычно более высокая на меньшую из двух, постольку административные расходы, связанные с оформлением и выдачей денежных сумм в кредит, примерно одинаковые;

4) налогообложение. В некоторых странах ссудный процент на определённые местные облигации не облагается налогом с дохода. Таким образом местные власти пытаются привлечь дополнительное количество кредиторов для финансирования муниципальных проектов. Так, кредитор, имеющий высокий доход, может отдать предпочтение семипроцентной ставке на необлагаемую налогом муниципальную облигацию, а не девятипроцентной ставке процента на облагаемую налогом центральную облигацию;

5) ограничения условий конкуренции на финансовом рынке. Банк в небольшом городке, монополизирующий местный денежный рынок, может взимать высокие ставки ссудного процента, потому что клиентам неудобно обращаться к услугам других, «чужих» банков.

Ставка ссудного процента в свою очередь влияет на:

1) объёмы производства товаров и услуг. Мягкая кредитно-денежная политика, проявляющаяся, в частности, в относительно низком проценте, приводит к увеличению инвестиций и расширению производства, а жёсткая кредитно-денежная политика, приводящая к высокому ссудному проценту, наоборот, сокращает инвестиции и, соответственно, объёмы производства. Используя этот экономический инструмент управления, кредитно-денежные органы целенаправленно манипулируют предложением денег на финансовом рынке с тем, чтобы влиять на ставку процента и масштабы производства товаров и услуг;

2) размещение капитала. Известно, что цена выполняет распределительную функцию. Ставка ссудного процента не является исключением: она распределяет денежный и, соответственно, реальный, физический капитал между теми отраслями и предприятиями, где он (капитал) будет наиболее производительным, где норма прибыли окажется достаточно высокой, чтобы обеспечить выплату существующей процентной ставки.

Но ссудный процент - не идеальный распределитель денежного капитала. Так, например, крупные заёмщики, будь то монополисты или же олигополисты, находятся в более выгодном положении, чем конкурирующие заёмщики, потому что, контролируя предложение денег и, следовательно, манипулируя своими ценами, они затраты на ссудный процент перекладывают на потребителей кредита. Кроме того, большой размер и престиж крупных предприятий позволяет им получать денежный капитал на более выгодных условиях, чем менее известные предприятия, хотя прибыли последних могут быть выше.

Никакая другая сфера ценообразования в рыночной экономике высокоразвитых стран не подвержена такому жёсткому государственному регулированию, как область процентных ставок. Используя механизм кредитной зависимости коммерческих банков от центрального в качестве «банка банков», усиленного «нормой обязательных резервов», а также монопольным правом центрального банка на эмиссию и размещение государственных ценных бумаг, Центробанк имеет возможность практически полностью контролировать процентные ставки.

Практическим механизмом реализации государственного регулирования процессов, протекающих на денежном рынке, служит пирамидальная структура процентных ставок. Вверху этой структуры находится учётная ставка центрального банка. По размеру это самая низкая ставка. Далее идут межбанковские ставки, по которым банки предоставляют займы друг другу. Затем следуют ставки первоклассным небанковским заёмщикам, как правило, крупным предприятиям и корпорациям. В основе пирамиды лежит многообразие ставок второстепенным заёмщикам. Все они существенно выше ссудных процентов первоклассным заёмщикам.

Даже сравнительно небольшое изменение центральной учётной ставки, например, на 0,5%-го пункта, приводит к изменению в несколько процентных пунктов внизу пирамиды - на уровне основной части заёмщиков. Если учесть, что в стабильной экономике норма прибыли измеряется несколькими процентами, то влияние изменения ссудного процента на стимулы к производству во многих случаях становится решающим. В этом и состоит вся сила государственного воздействия на рыночную экономику.

Превращение центрального банка России в «банк банков» создаст основу для перехода на пирамидальную структуру процентных ставок и активного их государственного регулирования как одного из кардинальных рыночных принципов хозяйствования. Для реализации этой модели регулирования экономики необходимо почти полностью отказаться или резко сократить бюджетное финансирование промышленности, сельского хозяйства и других отраслей, снижающее эффективность банковского кредитования. Важным лимитирующим фактором в деле организации пирамиды процентных ставок в нашей стране является слабый контроль со стороны государства за денежным обращением. В условиях инфляции эффективность кредитного регулирования резко снижается. Другим ограничительным фактором выступает отсутствие реальной ответственности предприятий за невыплату долга.