Главная
База знаний "Allbest"
Экономика и экономическая теория
Совершенствование тарифной системы оплаты труда на предприятиях электросвязи (на примере РУП "Белтелеком")
Совершенствование тарифной системы оплаты труда на предприятиях электросвязи (на примере РУП "Белтелеком")
Основные проблемы совершенствования законодательной базы Республики Беларусь по заработной плате. Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии РУП "Белтелеком". Внедрение бестарифной системы оплаты труда, ее формы и системы, функции и виды.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.11.2009 |
| Размер файла | 1,0 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При проектировании человеко-машинных систем ЭВМ должна отвечать следующим требованиям: тактико-техническим, конструктивно-технологическим, эксплуатационным, надёжностным и экономическим.
Тактико-технические требования обычно содержатся в техническом задании на машину и включают в себя такие характеристики, как быстродействие, объём оперативной, постоянной и внешней памяти, адресность команд, разрядность машинного числа, точность выполнения операций и т.д.
К конструктивно-технологическим требованиям относят: обеспечение функционально-узлового принципа построения конструкции ЭВМ, технологичность, минимальную номенклатуру комплектующих изделий, минимальные габариты и массу, предусмотрение мер защиты от воздействия климатических факторов, ремонтоспособность.
К эксплуатационным требованиям относят: простоту управления и обслуживания, предусмотрение различных мер сигнализации, опасных режимов работы, организация пульта управления ЭВМ, наличие в комплекте машины аппаратуры, обеспечивающей профилактический контроль и наладку конструктивных элементов.
Так для работы с системой продвижения услуг операторам рекомендовано пользоваться одноместным столом, высота которого должна соответствовать росту работников - при росте 116-175 см высота стола от 520 - 760 см; уровень глаз при вертикально расположенном экране ВДТ должен приходиться на центр или на 2/3 высоты экрана; рабочее место должно оборудоваться стулом со следующими характеристиками: в зависимости от роста ширина сидения не менее чем 270-360 мм, глубина сидения 290-400 мм, высота сидения над столом 300-460 мм, угол наклона сидения 0-4 0, угол наклона спинки 95-1080.
Конструкция одноместного стола для работы с ПЭВМ должна предусматривать: две раздельные поверхности - одна для размещения ПЭВМ, вторая для клавиатуры с плавной регулировкой по высоте и углу наклона от 0 до 15 градусов, ширину поверхностей для ПЭВМ, ЭВМ, ВДТ и клавиатуры не менее 750 мм, опору поверхностей для ПЭВМ, ЭВМ, ВДТ и для клавиатуры на стояк, в котором должны находиться провода электропитания (СанПин 2.2.2.542-96).
Общие требования к характеристикам структуры деятельности пользователя включают:
выделение выполняемых этапов общения;
определение общих и конкретных целей деятельности пользователя
на каждом этапе общения;
выделение действий и операций, которые должен выполнять
пользователь в режиме взаимодействия с ЭВМ;
определение характеристик технических и программных средств его
деятельности.
В зависимости от характеристик структуры общения пользователя и, особенно, технических и программных средств необходимо выбирать виды диалога пользователя с ЭВМ.
При проектирование сценария диалога следует предусматривать такую последовательность ввода сообщений, которая была бы наиболее близка к входному документу. Не рекомендуется требовать от пользователя выдачи ответов слишком часто. Не следует подчинять ритм работы пользователя ритму работы ЭВМ. Необходимо информировать пользователя в ходе диалога о действиях, которые потребуются от него на следующем шаге. Необходимо предусматривать, в процедуре диалога возможность приостановки работы в любой момент, а также возможность возобновить работу, если это понадобится пользователю с нужного места. Целесообразно предусматривать различные уровни общения с ЭВМ для пользователей с разной подготовкой, от подробного, снабжённого большим количеством подсказок, до сжатого, содержащего лишь основные необходимые шаги диалога. Опросники, предъявляемые пользователю на экране дисплея, должны быть логически последовательны, отнесены к структуре его деятельности. Близкие по смыслу единицы информации должны быть сгруппированы так, чтобы повысить читабельность текстов. Информация должна быть структурирована вплоть, до разделения на последовательность предъявляемых пользователю видов опроса. В случае наличия большого количества необходимой для предъявления информации рекомендуется разделить ее на несколько опросников, а не предъявлять всю в одном. Существуют эргономические требования к организации информации на экране:
информация, предъявляемая па экране, должна быть понятной, логически связной, распределенной на группы по содержанию и функциональному назначению;
информация должна быть подана своевременно;
при организации информации па экране следует избегать избыточного кодирования и плохо идентифицируемых сокращений;
рекомендуется минимизировать на экране использование терминов, относящихся к ЭВМ, вместо терминов, привычных для пользователя;
поток информации должен быть не выше пропускной способности оператора;
не следует для представления информации использовать краевые зоны экрана;
на экране должна находиться только та информация, которая обрабатывается пользователем в данный момент.
Зоны размещения на экране вспомогательной информации должны быть четко идентифицируемы - зона подсказок, зона комментариев, зона управляющих сообщений, зона для сообщений об ошибках; при зонировании экрана эффекты, привлекающие внимание пользователя ПЭВМ.
При использовании способа организации необходимо минимизировать количество цветов, используемых на экране одновременно.
При организации окон на экране дисплея не рекомендуется использовать краевые зоны экрана.
Разработка мер по реализации основных видов
совместимостей в проектируемой системе
При разработке ПС и подготовке учебного материала для системы продвижения услуг операторов учитывался уровень подготовленности пользователей ЭВМ. Были четко определены и поставлены цели изучаемого продукта. Наличие подсказок, краткого описания данного продукта, ссылки на другие источники, удобная навигация, помощь для пользователей направлены для удобства пользования данным программным продуктом. Учебный материал, предназначенный для изучения данного программного продукта, удовлетворяет общим требованиям к текстовым документам (ГОСТ 2.105-95, ГОСТ 7.32-91 и СТБ 1.5-96) документ печатается шрифтом Times New Roman размером 14 через 1,5 интервала; номера разделов, подразделов, пунктов и подпунктов следует выделять полужирным шрифтом; заголовки документа допускается оформлять полужирным шрифтом Arial размером 14. В документе используются следующие поля: левое - не менее 30 мм.; правое - не менее 10 мм.; верхнее - не менее 15 мм.; нижнее - не менее 20 мм. Абзацы в тексте начинают отступом, равным пяти ударам пишущей машинки (от 10 до 17 мм).
В данном программном продукте используется ряд приемов для выделения части информации на экране: переструктурирование информации и выделение зон, окон для выделяемой части информации, а также инверсное изображение для части информации и некоторые эффекты, привлекающие внимание пользователей, соответствующие гигиеническим нормам. При редактировании текста, информация выводится на экран таким образом, что оба абзаца текста, актуальных в данный момент, одновременно представлены на экране.
Так как рекомендуется различные виды сообщения отделять друг от друга, в зоне вспомогательной информации, то вопросно-ответные сообщения, и подсказки находятся в верхней части экрана, выделяя явным образом отведенную для этого зону, отделяя ее горизонтальной линией от основной информации на экране.
Выбор цветов и их сочетаний определяется возможностями конкретной ЭВМ и оказывает воздействие на интеллектуальную деятельность пользователя на его работоспособность и эффективность работы. При определении сочетаемости цветов для фона и символов необходимо иметь в виду: ограниченность человеческих возможностей в размещении цветов (использование дополнительных цветов часто вызывает зрительную утомляемость и раздражение пользователя); значения цветового контраста должны находиться в пределах, значений допустимых для яркостного контраста.
Следуя рекомендациям СанПиН 9-131 РБ 2000 для разработки проекта была использована яркость знака (яркость фона) не менее чем 35 и не более чем 120 кд/м2. Внешняя освещенность экрана должна быть в пределах 100-250 лк, а угловой размер экрана 16-60 угл. мин.
Заключение
Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Цель дипломного проекта состояла в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии и повышении ее стимулирующей роли.
Для этого в научно-исследовательском разделе были рассмотрены сущность и роль оплаты труда на предприятии, формирование систем оплаты труда.
В аналитическом разделе проведен анализ производственно-хозяйственной деятельности РУП "Белтелеком" за 2005-2007 гг.:
анализ доходов и результатов деятельности предприятия;
анализ основных финансовых показателей;
анализ эксплуатационных затрат;
анализ динамики численности и оплаты труда.
В проектном разделе на основании результатов анализа и выявленных при этом недостатков были разработаны конкретные предложения по совершенствованию системы стимулирования оплаты труда.
Для этого было предложено мероприятие по внедрению бестарифной системы оплаты труда.
Также в проектном разделе были предложены конструкторско-технологическая разработка сборочного чертежа модуля LAN контроллера.
В целях улучшения условий труда для работников в разделе "Охрана труда" разработаны меры по безопасному взаимодействию человека с ЭВМ.
Предложенные мероприятия позволяют:
увеличить материальную заинтересованность работников в выполнении заданных объемов работ качественно и в срок;
повысить производительность труда;
улучшить условия труда;
оказывать положительное влияние на всю деятельность предприятия.
Список литературы
[1] СНБ 2.04-05-98. Естественное и искусственное освещение. Строительные нормы Республики Беларусь.
[2] ГОСТ 12.1 003 - 88 - ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.
[3] Государственный реестр действующих в Республике Беларусь нормативных правовых актов (документов) по охране труда / Седюкевич Г.Е., Булаш Л.В. - Мн.: Лоранж - 2, 2002. - 568с.
[4] Экономика предприятия: Учебник для вузов, 4-е изд. /В.М. Семенов [и др.] - СПб.: Питер Ком, 2005. - 384 с.
[5] Афитов Э.А. Планирование на предприятии: учеб. Пособие, 2-е изд. / Э.А. Афитов. - Минск: Выш. шк., 2005. -
[6] Белкин, В.Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 2004. № 1. С.101-104.
[7] Гнездовский Ю.А. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - № 1. - С.93-95.
[8] Организационно-методические материалы по нормированию и оплате труда. - Мн.: НИИ труда, 2005. - 146 с.
[9] Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / В.И. Матусевич [и др.] - Мн.: НИИ труда, 2002. - 400 с.
[10] Русак Е.С. Экономика предприятия: учеб. - методическое пособие / Е.С. Русак, Е.И. Сапелкина. - Минск: Аккад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2007. - 322 с.
[11] Трудовой кодекс Республики Беларусь - Мн., Светоч, 2005. - 213с.
[12] Экономика предприятия: Учеб. Пособие, 2-е изд /Л.Н. Нехорошева, [и др.] - Мн: Высш. шк., 2004. - 384 с.
[13] Скрипченко Д.Г. Тарифная система оплаты труда и ее применение // Экономика. Финансы. Управление. - 2004. - № 2. - С.34-41.
[14] Старова Л.И. Методические указания к практическим занятиям по курсам "Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия" и "Анализ хозяйственной деятельности предприятия". В 2 ч. Ч.2. / Л.И. Старова. - Минск: БГУИР, 2001.
[15] Экономика предприятия: учеб. Пособие, 3-е изд. / Л.Н. Нехорошева [и др.] - Минск: Выш. шк., 2006.
[16] Яковлев Р.С. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. - 2005. - № 7. - С.90-94.
[17] Герасименко, А. Отпустить зарплату/ А. Герасименко // Экономическая газета. - 2009. - №12. - С.12.
[18] Каленкович Н.И. Основы конструирования радиоэлектронной аппаратуры/ Н.И. Каленкович, Н.С. Образцов, А.М. Ткачук. - Мн.: БГУИР, 2006.
[19] Каленкович Н.И. Основы конструирования радиоэлектронной аппаратуры, лаб. Практикум/Н.И. Каленкович [и др.] - Мн.: БГУИР, 2007.
[20] Воробьев, Ж.С. Конструкторская документация. Чертежи деталей/Ж.С. Воробьев [и др.] - Мн.: БГУИР, 2002.
[21] Семенков В.И. Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с персональными компьютерами // Охрана труда: Сб. нормативных правовых актов в 2-х кн. Кн.1 / В.И. Семенков, Л.И. Липень. - Мн.: Дикта, 2007. - 784с.
[22] Михаловский С.А. Сборник нормативных документов по вопросам охраны труда / Сост. С.А. Михаловский, Г.Е. Седюкевич. - Мн.: ОДО "Лоранж-2", 2002. - 540с.
[23] Мотузко Ф.Я. Охрана труда. - М.: Высшая школа, 2005. - 552с.
[24] Снитовец А.И. Охрана труда. - Пинск: Изд-во Полесского университета, 2007. - 124с.
Подобные документы
Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010- Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011 Основные формы и элементы тарифной системы оплаты труда. Системы повременной заработной платы. Система квалификационных уровней. Коллективные и индивидуальные варианты бестарифной оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда: дифференцированные системы.
курсовая работа [342,8 K], добавлен 02.08.2011Понятие и содержание форм и систем заработной платы как необходимого элемента организации оплаты труда, их цели и функции, оценка значения в успешной деятельности современного предприятия. Условия использования тарифной, бестарифной системы оплаты труда.
реферат [29,3 K], добавлен 22.10.2013Доля каждого работающего в фонде оплаты труда. Понятие бестарифной системы оплаты труда. Установление твердого оклада или тарифной ставки. Понятие квалификационного уровня работника. Основные достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда.
реферат [38,0 K], добавлен 08.09.2015Сущность и понятия тарифной системы оплаты труда. Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия. Особенности системы заработной платы, ее достоинства и недостатки. Процесс распределения ее фонда по бестарифной модели оплаты труда.
курсовая работа [98,0 K], добавлен 29.11.2015Понятие и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда на основе грейдов, ключевые показатели ее эффективности. Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда ОАО "Концерн "Росэнергоатом" филиал Калининская АЭС.
курсовая работа [278,1 K], добавлен 18.10.2014Содержание форм оплаты труда. Системы сдельной, повременной, бестарифной и комиссионной оплаты, рациональные условия их применения. Система плавающих окладов. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия". Рекомендации по организации оплаты труда.
дипломная работа [241,5 K], добавлен 16.02.2011Основы организации оплаты труда в современных условиях. Сущность повременной, сдельной, тарифной, бестарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда. Оценка экономической эффективности создания предприятия, работающего по договору франчайзинга.
курсовая работа [67,7 K], добавлен 21.02.2014Понятие заработной платы, ее принципы и формы. Особенности бестарифной системы оплаты труда, достоинства и недостатки ее применения на примере организации оплаты труда работников бухгалтерии в ОАО "Ливенский ЗПМ", механизм внедрения бестарифной системы.
курсовая работа [12,1 M], добавлен 21.08.2011
