Формирование системы стимулирования поведения работников предприятий

Стимулирование поведения - новое направление в системе стимулирования работников производственного предприятия. Система материального стимулирования поведения работников предприятия. Развитие систем нематериального стимулирования.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид диссертация
Язык русский
Дата добавления 05.06.2003
Размер файла 174,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Следует еще раз подчеркнуть, что разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования поведения работников, как важного направления управления персоналом и в целом управления предприятием - дело новое. На его пути придется решать многие вопросы: выработать методы анализа условий, в которых целесообразно использовать такие системы; разработать способы оценки экономической и социальной эффективности различных систем; определить механизмы взаимодействия систем стимулирования и этих систем с другими подсистемами управления на предприятии и другие. В настоящей работе мы не ставили перед собой задачи разработки конкретных способов, методов и механизмов разработки и внедрения систем стимулирования поведения работников, считая, что с начало необходимо решить комплекс общих теоретических и практических вопросов проблемы. Только завершив эту работу и убедившись в ее обоснованности, следует переходить к разработке конкретных методов, способов и механизмов. При этом как это было показано выше, такая работа должна проводиться применительно к отдельным системам стимулирования в силу их принципиальных различий и проводиться преимущественно непосредственно на предприятиях.

Литература

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431 с.

2. Белова В.П. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы при переходе к рыночным отношениям. Дис. ... канд. экон. наук. -- М., 1992. -- 210 с.

3. Белова. В. Заработная плата и затраты на рабочую силу. // Рыночный механизм заработной платы. Проблемы становления и развития. -- М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1995.

4. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Новая концепция оплаты труда. - М.: ВЦУЖ Минтруда РФ, 1998. - 74 с.

5. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1998, 255 с.

6. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). -- М., 1994. -- 274 с.

7. Гари Дресслер. Управление персоналом. М. Бином. 1997. 431 с.

8. Горбачева Т. Результаты выборочного обследования организаций о составе затрат на рабочую силу за 1994 год // Вопросы статистики. -- 1996. -- №1. -- С. 54-63.

9. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. Пер. с англ. М. 1997.

10. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования/ Под ред. Н.А. Волгина. - М.: Изд-во РАГС, 1999. - 164 с.

11. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. --М.:Академия труда и социальных отношений, 1996. -- 104 с.

12. Журавлев. В.П. Кулапов. М.Н. Сухарев. С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Деловая книга. Екатеринбург. 1998. 232с.

13 Иванцевич. М.Д.Лобанов. А..А. Человеческие ресурсы управления. М. Издательство Дело. 1993. 300 с.

14Калмыков Ю. Франция: государственное регулирование оплаты труда // Экономика и жизнь. 1990. №27.С.5

15 Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. -- №10. -- С. 70-72

16 .Ламперт Хайнц. Социальная рыночная экономика. Германский путь. - М.: «Дело ЛТД», 1994. - 224 с.

17 Минин Э.В. Цена рабочей силы и заработная плата в рыночных условиях. -- М.: Научный центр профсоюзов, 1996. -- 95 с.

18.О составе затрат на рабочую силу // Информационный статистический бюллетень №12. -- М.: Госкомстат РФ, 1996. - 42 с.

19.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997. - 878 с.

20.Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. М.: Культурно-производственный центр «Рада», 1992. - 188 с

21.Ракоти. В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М. «Финансы и статистика» 2001. 220 с..

22.Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. -- М.: Профиздат, 1993. -- 112 с.

23.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М.: Издательство МИК, 1999. - 336 с.

24.Рочко А.В. Новые направления в развитии заработной платы во Франции // Труд за рубежом. -- 1990. -- №1. -- С. 31-38

25.Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие. под редак. Н.А.Волгина. Информационный издательский дом «Филинъ». М. 1999. 275.

26.Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. - М.: Мысль, 1996. - 208 с.

27.Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 1996, -- 208 с.

28.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: «Дашков иК», 2002. - 180 с.

29.Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. Отв. Ред. А.М. Кацва, П.М. Кудюкин, С.В. Патрушев. М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 448 с.

30.Френкель А.А. Экономика России в 1992-1997 гг.: тенденции, анализ, прогноз. - М.: Финстатинформ, 1997. - 208 с.

31.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под научной редакцией Марра. Р. Шмидта. Г. Издательство Московского университета. 1997. 468 с.

32.Управление персоналом организации. Учебник. Под редак. Кибанова. А.Я. 1998. Инфра - М. 508 с.

33.Уткин. Э.А. Конфликтология. Ассоциация авторов и издателей «Тандем» М. 2000. 270 с.

34.Человек: социальная политика, социальное партнерство. Материалы научно-практической конференции. -- М.: Академия труда и социальных отношений, 1997. -- 256 с.

35.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). -- М.: Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 1996. -- 300 с

36.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под редак. Г.Г. Меликяна. Р.Р. Колосовой. М. Издательство Московский университет. 1996. 623 с..

37.Экономика труда / Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. М.: Высшая школа, 1976. -- 422 с.

38.Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. -- М.: Изд-во МГУ, 1996 - 800 с. С. 99, 603.

39.Яковлев Р., Мамонтова Т. Политика доходов и социальная защита населения // Российский экономический журнал. - 1995. -- №10. -- С. 42.

40.Яковлев Р.А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. - М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 1997. - 56 с.

41.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 248 с.


Подобные документы

  • Материальное стимулирование труда работников, важнейшая составная часть процесса рыночного механизма. Сущность и принципы системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий. Анализ оплаты труда работников предприятия.

    курсовая работа [81,6 K], добавлен 18.06.2008

  • Теоретические основы материального стимулирования, понятие, формы и системы заработной платы. Характеристика и анализ системы материального стимулирования на предприятии ООО "Новый путь". Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования.

    курсовая работа [57,5 K], добавлен 01.01.2012

  • Методы морального стимулирования работников. Основные цели системы управления человеческими ресурсами: привлечение персонала, сохранение сотрудников, стимулирование производительности, оценка трудового вклада работников, эффективное развитие бизнеса.

    курсовая работа [99,9 K], добавлен 13.02.2013

  • Характеристика основных систем материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда, ее место в системе стимулирования труда персонала предприятия. Факторы, влияющие на заработную плату. Особенности системы оплаты труда на примере ООО "Адидас".

    курсовая работа [797,4 K], добавлен 31.01.2016

  • Система показателей и условий премирования: сущность, элементы. Условия для стимулирования количественных и качественных результатов деятельности рабочих. Формирование, регулирование и оценка эффективности системы премирования работников предприятия.

    курсовая работа [38,5 K], добавлен 03.12.2013

  • Классификация видов и форм организации стимулирования труда. Заработная плата как основной стимул работников. Анализ системы стимулирования труда на предприятии "Транссибнефть". Мероприятия по улучшению состояния в сфере оплаты труда сотрудников.

    курсовая работа [694,2 K], добавлен 20.08.2015

  • Особенности оплаты труда работников фермерского хозяйства. Виды и структура заработной платы. Соотношение элементов дохода работников хозяйства. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты. Система материального стимулирования труда работников.

    курсовая работа [74,2 K], добавлен 15.02.2014

  • Обоснование направлений по совершенствованию материального стимулирования по экономии энергоресурсов. Социально-экономическая эффективность реализации предлагаемых мероприятий. Технико-экономические показатели и характеристика деятельности предприятия.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 27.01.2013

  • Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "ДОМЗ". Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия. Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.06.2016

  • Анализ производительности труда и фонда заработной платы. Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих. Разработка системы стимулирования труда и оценка влияния мотивации работников на эффективность деятельности ООО "Стройсервис".

    дипломная работа [452,0 K], добавлен 26.06.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.