Экономическая теория

Трудопотребительский баланс определял ресурсный потенциал хозяйства. Главным и решающим ресурсом являлся труд крестьянина и членов его семьи. Наемный труд выступал как временный и второстепенный труд. Большое значение в формировании трудового потенциала имел демографический фактор, количественная оценка которого выражалась в коэффициенте соотношения числа нетрудоспособных членов семьи к трудоспособным. Самый высокий коэффициент равнялся 1, т.е. число нетрудоспособных в семье сводилось к минимуму. Другая составляющая трудопотребительского баланса - доходы крестьянского хозяйства. Она соотносится прежде всего с главным ресурсом - трудом семьи. Труд семьи - источник дохода, он же определяет и его экономическую природу. Характеризуя экономическую природу дохода крестьянского хозяйства, А.В. Чаянов использует категории рыночных отношений. Доход этот, отмечает он, предназначен для потребительских целей, на поддержание жизни членов семьи и воспроизводство трудовых ресурсов. Крестьянское хозяйство не стремится к прибыли, оно стремится к получению дохода (валового дохода), который идёт на возмещение издержек производства, куда входят также издержки, связанные с использованием труда, или заработная плата. Целевая функция крестьянского хозяйства - не максимизация прибыли, а максимизация валового дохода, за счет которого увеличивается потребление семьи. Используя прием А.В. Чаянова, когда рыночные категории применяются для характеристики крестьянского хозяйства, рассмотрим проблему концентрации сельскохозяйственного производства и сравним показатели оптимизации выпуска продукции в крестьянском и капиталистическом хозяйствах, для этого воспользуемся ранее приведённом рисунком 6.1.

Координата (Q) фиксирует процесс концентрации производства и увеличение выпуска продукции, координата (p) фиксирует рынок чистой конкуренции, в котором цена в том или ином периоде устойчива, так что валовой доход зависит прямо пропорционально от выпуска продукции. Сопоставление кривых валового дохода (TR) и валовых издержек (TC) позволяет нам определить и сравнить показатели, которые характеризуют оптимальный выпуск продукции в крестьянском и капиталистическом хозяйствах.

В капиталистическом хозяйстве оптимальный выпуск (Q*) имеет место тогда, когда разность между (TR) и (TC) достигает максимума, т.е. максимума прибыли в области от (Q₁ ) до (Q₂).

Другое дело в крестьянском хозяйстве. Для него оптимальный вариант выпуска определяется соотношением валового дохода и валовых издержек, обеспечивающим достаток потребительской семьи (на рис. 6.1. в т.1). Выпуск Q₁ является оптимальным выпуском. Чтобы достигнуть оптимума, крестьянскому хозяйству необходимо решать ряд задач, которые приближают его к этому оптимуму. На рис.6.1. объём выпуска от 0 до Q1 уменьшает разницу TR<TC до тех пор, пока не установится равенство TR=TC в т. 1.

Масштаб производства, считает А.В. Чаянов, оптимизируется по мере того, как снижаются издержки сельскохозяйственной продукции. Он выделяет две группы факторов, которые могут снизить издержки. Первая группа - факторы, действующие внутри крестьянского хозяйства. Вторая группа имеет внешний характер и обусловлена преимуществами кооперации крестьянских хозяйств.

Крестьянское хозяйство имеет возможности расширить границы производства. К этим возможностям А.В. Чаянов относил: инициативу и самостоятельность крестьянина; накопленный хозяйственный опыт; агротехнические знания и рациональное использование земли; поддержание дисциплины и порядка и др. Вместе с тем он отмечал и существенные недостатки и пределы крестьянского хозяйства: медленный рост; слабая отзывчивость на технический прогресс; тенденция к хозяйственной замкнутости, узкая связь с рынком и др. Устранение этих недостатков крестьянского хозяйства А.В. Чаянов видел в развитии кооперации. Свои взгляды по этой проблеме он обосновал в теории дифференциальных оптимумов.

Один из отправных тезисов теории дифференциальных оптимумов заключается в том, что процесс концентрации может идти как по линии укрупнения уже сложившихся хозяйств (горизонтальной концентрации), так и по линии кооперации (вертикальной концентрации). Горизонтальная концентрация крестьянского производства весьма ограничена и не устраняет его недостатков. Вертикальная концентрация открывает новые источники экономического роста.

Согласно А.В. Чаянову организационный план крестьянского хозяйства расщепляется на многообразную сеть технических процессов. Среди них важнейшие:

механические (обработка земли, внесение удобрений, посев, уборка, перевозка и т.д.);

биологические (кормление скота, селекция, защита растений и т.д.);

хранение и первичная обработка (операции по хранению продуктов, молотьба, получение масла из молока и т.п.);

хозяйственные процессы (торговля, материально техническое снабжение, денежные операции и кредит и т.п.).

Каждый из этих процессов при определенных условиях может дифференцироваться и выделиться из организационного плана и послужить основой для формирования предприятий, которые осуществляет свою деятельность, выполняя заказы по реализации этих операций. Например, предприятие, назовем его машино - тракторная станция, могло бы взять на себя выполнение заказов по вспашке полей и уборке урожая. Могут быть также предприятия, которые занимаются продажей сельскохозяйственной продукции, материально- техническим снабжением и т.д. В результате многоотраслевые крестьянские хозяйства становятся более специализированными. С другой стороны, появляются предприятия, промышленные по своему содержанию и обслуживающие потребности сельского хозяйства. Появление этих предприятий порождает новые организационные формы - кооперацию с крестьянскими хозяйствами.

Суть дифференциального оптимума выражается в том, что крестьянское хозяйство передает кооперации те технические процессы, выполнение которых через нее осуществляются лучше и выгоднее, чем без нее. Так, дифференциальный оптимум, связанный с передачей кооперации технических процессов по обработке земли, означает снижение издержек крестьянского хозяйства на механизированные виды работ. То же самое можно сказать о дифференциальном оптимуме других процессов. Все дело в том, что индивидуальные крестьянские хозяйства, передавая те или иные технические процессы центральному органу кооперации, способствуют их концентрации и снижению издержек. Повышается так же эффективность производства за счет интенсивности труда, поскольку высвобождается дополнительное количество труда, которое возникает вследствие передачи ряда технических процессов кооперации.

В итоге, обращаясь к рис.6.1., можно сказать, что крестьянское хозяйство в условиях кооперации оптимизирует свой выпуск, т.е. приближается к Q1, снижая свои издержки на основе дифференциального оптимума и увеличивая выпуск за счет интенсивности труда.

Рассматривая вопрос о кооперации А.В.Чаянов особое внимание уделял кооперативам крестьянского типа, которые образуются на основе паевых взносов крестьянских хозяйств, их целевая функция - обеспечить интересы пайщиков. Поэтому их деятельность, как и деятельность крестьянских хозяйств, как правило, носит потребительский характер. Вместе с тем, современная практика показывает, что кооперативы могут получать и прибыль, которая распределяется по паевому принципу.

Специфична роль кооперативов в конкурентной борьбе. Они делают крестьянские хозяйства более конкурентоспособными. Во многом они противостоят, и нередко успешно, наступлению монополий действующих в сфере агропромышленного комплекса.



Термины и понятия

Конкуренция и её виды

Модели рыночной структуры

Чистая конкуренция

Монополистическая конкуренция

Олигополия

Чистая монополия

Естественная монополия

Максимизация прибыли

Максимизация дохода в крестьянском хозяйстве

Монопольное ценообразование и монопольная прибыль

Антимонопольная политика



Вопросы для самостоятельной работы и самоконтроля

1. Перечислите признаки, характеризующие совершенную и несовершенную конкуренцию.

2. Как устанавливается цена в условиях совершенной конкуренции?

3. Какие способы используются для определения оптимального выпуска продукции конкурентной фирмой?

4. Постройте график денежной выручки, валовых издержек и определите оптимальный выпуск продукции конкурентной фирмы и крестьянского хозяйства.

5. Постройте график предельного дохода, предельных и средних издержек конкурентной фирмы и определите оптимальный выпуск продукции.

6. В чём особенность формирования спроса и цены в условиях несовершенной конкуренции, на примере чистой монополии?

7. Как на графиках выглядит принцип оптимизации выпуска продукции фирмой-монополистом с учётом валовых и предельных величин?

8. Перечислите основные направления антимонопольной политики.



Глава 7. Рынок труда и заработная плата

Цель и задачи изучения темы

Цель изучения темы сформировать: экономическое мышление, знания и понимание теоретических основ особенностей спроса и предложения на рынке труда; общекультурные личностные качества студента, его способность применять знания основ рынка труда в сфере будущей профессиональной деятельности.

В процессе изучения темы студентом исследуются и решаются следующие задачи:

студент должен иметь представление и разбираться в механизме функционирования спроса и предложения на рынке труда и капитала их равновесного состояния и последствий его нарушения;

будет знать теоретические основы механизма спроса, предложения, рыночного равновесия и последствия его нарушения на рынке труда; роль государства и общественных организации в регулировании данного рынка;

студент будет уметь самостоятельно анализировать состояние рынка труда, факторы влияющие на него; производить расчёты максимизации доходов от труда;

студент должен владеть методами предельного анализа рынка труда и капитала.

Требования Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к результатам освоения содержания темы:

В процессе изучения темы у студентов будут формироваться следующие общекультурные компетенции:

владение культурой экономического мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации по состоянию рынка труда, по постановке целей собственника ресурса и выбору путей их реализации;

умение логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь в процессе изучения, освоения и обсуждения материалов темы;

умение использовать нормативно - правовые документы в области найма рабочей силы и её оплаты;

способность ориентироваться в теоретических и практических вопросах, связанных с регулированием рынков труда;

использование основных положений и методов социальных, гуманитарных и экономических наук при решении проблем на рынке труда;

способность анализировать социально - значимые проблемы и процессы, связанные с инвестированием в человека.

7.1 Спрос, предложение и цена труда на конкурентном рынке

Труд относится к первичным ресурсам, в отличие от капитала, который является ресурсом производным, вторичным. Труд - живой, созидающий фактор производства. Благодаря труду осуществляются все экономические процессы. Вместе с этим труд действует не только как чисто производственный фактор, но и как фактор, на результативность которого оказывают влияние социальные условия, такие как стимулы и интересы.

В развитом рыночном хозяйстве труд становится объектом спроса и предложения. Спрос на труд предъявляют работодатели, или фирмы. Носителями предложения труда выступают владельцы труда, или работники. На основе спроса и предложения на труд формируется рынок труда. На рынке труда происходит купля-продажа труда в виде найма работника. Найм - особая рыночная сделка, в результате которой работник на определенный период поступает в распоряжение работодателя. В результате этой сделки устанавливаются цена труда, или заработная плата.

Купля-продажа на рынке труда не означает, что продаётся и покупается самый владелец труда как личность. Если бы это было так, то тогда бы он превратился в раба. На рынке владелец труда уступает свою рабочую силу, которую надо рассматривать как совокупность физических и умственных способностей, расходуемых на создание необходимых благ. Эта уступка выражается в виде услуги или предоставлении рабочей силы во временное пользование в соответствии с контрактом, который он заключает с фирмой. Владелец рабочей силы отдает себя во время производства в распоряжение работодателя, получая за это заработную плату.

Рассмотрим сначала модель конкурентного рынка труда. Согласно этой модели, большое количество фирм конкурируют между собой, привлекая к себе работников. Владельцы труда предлагают однородный, мало чем отличающийся друг от друга труд. Опускаются различия по полу, возрасту, квалификации. Не существует дискриминации в отношении различных категорий людей, желающих работать. Наконец, ни фирма, ни работник не могут в отдельности установить контроль на рынке труда и влиять на цену труда.

С точки зрения фирмы предложение труда будет ограничиваться её предельными издержками на труд (MCL). Если ограничиться отдельной фирмой, то спрос на труд будет определяться спросом фирмы на необходимое ей количество труда. Спрос фирмы на труд зависит от предельной производительности труда, или предельного дохода (MRL) Предложение труда совершенно эластично. Это значит, что возможно любое предложение труда при данной цене труда.

Равновесное соотношение спроса и предложения на труд, или предельной производительности труда (MRL) и предельных издержек (MCL) устанавливает рыночную ставку заработной платы. Покажем, как устанавливается рыночная ставка заработной платы на рис. 7.1.



W

(ставка заработной платы)

E S_L(MCL)

W^*

D_L(MRL)

L^* L (количество

работников)

Рис.7.1. Рынок труда отдельной формы и рыночная ставка заработной платы

Кривая спроса (D_L)имеет отрицательный наклон. Спрос фирмы на труд находится в обратной зависимости от ставки заработной платы. При высоких ставках заработной платы, количество труда ограничено, при меньших ставках количество труда может быть увеличено. Кривая предложения (S_L) характеризует совершенно эластичное предложение труда: предложение труда может быть увеличено при данной ставке заработной платы. Точка Е - точка равновесия, она определяет рыночную потребность в труде L^* и рыночную ставку заработной платы W^*.

C помощью рис.7.1. рассмотрим очень важную пропорцию: соотношение производительности труда и заработной платы. В терминах предельного анализа это означает соотношение предельной доходности от каждой единицы труда и предельных издержек на ту же единицу труда. Фирме выгодно нанимать работников и увеличивать их количество, если MRL > MCL, т.е. до точки Е слева. По правую сторону от точки Е MRL < MCL, фирма прекращает спрос на труд. Следовательно, можно сформулировать такое правило: при данной ставке заработной платы, которую выплачивает фирма, спрос на труд растет, если MRL > MCL.

Разница MRL-MCL определяет прибыль фирмы от каждой дополнительной единицы труда. Она будет иметь место до тех пор, пока MRL=MCL. Равенство MRL и MCL является условием максимизации прибыли от используемого труда, а L^* фиксирует то количество труда, при которой фирма получает максимум прибыли.

Следует различать реальную заработную плату и номинальную. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, получаемыми работниками в кассе фирмы за свой труд, т.е. номинальную заработную плату. На уровень реальной заработной платы влияют два главных фактора. Первый фактор - размер номинальной заработной платы и располагаемого личного дохода работников, или тот заработок, который работники получают после уплаты налогов и вычетов. Если размер номинальной заработной платы растет, то и реальная заработная плата растет при прочих равных условиях и наоборот. Рост налогов и вычетов уменьшает реальную заработную плату. Второй фактор - уровень цен на товары. В условиях инфляции, когда цены растут, реальная заработная плата снижается.

Заработная плата осуществляется в двух основных формах: сдельной и повременной. Сдельная заработная плата начисляется в зависимости от количества выпускаемой продукции, повременная - в зависимости от отработанного рабочего времени.

Конкурентный рынок труда в целом по отрасли имеет ряд особенностей. Они относятся главным образом к сфере предложения труда. Отраслевое предложение труда перестает быть совершенно эластичным, как это было для отдельной фирмы. Предложение труда по отрасли может быть увеличено путем привлечения работников из других отраслей или новых работников, только вступающих в трудовую деятельность. Для этого необходимо повышать ставки заработной платы. Поэтому кривая предложения S_L имеет вид восходящей линии с положительным наклоном (рис.7.2.).

Есть и другие факторы, влияющие на предложение труда: численность населения, продолжительность рабочего дня, эмиграция и иммиграция рабочей силы и др. Их влияние находит своё выражение в сдвиге кривой S_L, например, рост численности населения сдвигает S_L вправо, а эмиграция рабочей силы - влево. Научно-технический процесс тоже влияет на предложение труда: он увеличивает предложение квалифицированного труда, но уменьшает предложение труда малоквалифицированного.

Отраслевой спрос на труд при всех прочих равных условиях зависит от ставки заработной платы в обратном отношении: чем ниже ставка, тем больше спрос и чем выше ставка, тем меньше спрос. На отраслевой спрос труда и вызывающие сдвиг кривой спроса оказывает влияние спрос на товары, которые производятся с помощью ресурса труда. Если спрос на эти товары увеличивается (уменьшается), то и спрос на труд увеличивается (уменьшается), а кривая D_L сдвигается вправо,(влево).

Точка (Е) определяет равновесие на отраслевом рынке труда. Легко убедиться в том, что количество работников в отрасли будет увеличиваться до тех пор, пока ставка заработной платы будет привлекать работников из других отраслей, а также новое поколение работников. При этом и здесь, на отраслевом рынке, действует правило, которое было сформулировано для отдельной фирмы. Предложение труда в отрасли (S_L ) будет увеличиваться и уравновесится с отраслевым спросом (D_L ) при MRL = MCL, т.е. предельный доход от труда занятого в отрасли сравняется с предельными издержками фирм отрасли на этот труд.

W

(ставка

заработной S_L(MCL)

платы)

W₁

E

W^*

W₂

D_L(MRL)

L^* L (количество работников)

Рис. 7.2. Конкурентный рынок труда по отрасли

Точка Е определяет рыночную ставку заработной платы в отрасли W^*, а L^* - рыночную потребность в труде.

Если текущая цена труда (W₁) окажется выше рыночной ставки заработной платы(W₁>W), то образуется избыток труда, что повлечет за собой сокращение рабочих мест и появление безработицы. Если же текущая цена труда(W₂) окажется ниже рыночной ставки заработной платы(W₂<W), то это даст возможность фирмам увеличить количество рабочих мест, но оплачивать труд дешевле, чем раньше.

Связь предложения труда с уровнем заработной платы не всегда является однозначной, а кривая предложения не всегда имеет положительный наклон, согласно которому предложение труда увеличивается по мере того, как возрастает ставка заработной платы. Для отдельных работников кривая предложения имеет положительный наклон при сравнительно низких ставках заработной платы. Они в таких случаях стремятся больше трудиться за счет свободного времени (работают сверхурочно, подрабатывают в других местах и т.д.). Здесь наблюдается эффект замещения свободного времени дополнительной работой. Однако при достаточно высокой ставке заработной платы большее значение и цену приобретает свободное время. Многих уже интересует не столько деньги, сколько возможность их тратить по своему усмотрению (туризм, отдых и т.д.). Здесь наблюдается эффект дохода: достаточно большой доход не стимулирует часть людей получать еще больше, они желают сократить свой рабочий день, чтобы иметь дополнительное свободное время. Кривая предложения SL с учетом эффекта замещения и эффекта дохода будет выглядеть следующим образом (рис.7. 3).

W

(ставка

заработной

платы)

S_L

M

L (рабочее время)

Рис. 7.3. Кривая индивидуального предложения труда

Нижняя часть кривой предложения S_L до точки М характеризирует эффект замещения, т.е. при сравнительно низких ставках заработной платы предложение труда расширяется за счет свободного времени. Кривая S_L в этой части имеет положительный наклон. Верхняя от точки М часть кривой предложения SL характеризует эффект дохода, т.е. при сравнительно высоких ставках заработной платы альтернативная цена свободного времени возрастает, а рабочего времени снижается, что приводит к сокращению предложения труда. Кривая S_L в этой части имеет отрицательный наклон.

В настоящее время происходит бурное развитие рынка квалифицированной рабочей силы и специалистов. Этот рынок формируется за счет вложений капитала, направленных на развитие способностей человека. Такие вложения называются инвестициями в человека, или человеческим капиталом. Инвестиции в человека могут осуществляться как в государственной, так и в частной форме. Государство благодаря этим инвестициям решает общеэкономические проблемы подготовки и использования квалифицированных кадров с целью увеличения национального дохода страны. Частные фирмы благодаря таким инвестициям стремятся повысить производительность труда и качество выпускаемой продукции, увеличить прибыль. Инвестиции на обучение и получение специальности осуществляют также отдельные лица, которые платят свои деньги частным учебным заведениям и институтам. Цель их инвестиций состоит в том, чтобы получить выгоды от высокой заработной платы и удовлетворение от будущей работы.

Рынок квалифицированной рабочей силы и специалистов относится к рынкам неконкурирующих групп работников. Этот рынок относится к тем рынкам, в котором процесс приспособления спроса и предложения, а также установления рыночной ставки заработной платы охватывает довольно большой период (около 3-5 лет). Допустим, появился спрос на агрономов-агрохимиков. Можно выделить три периода развития этого рынка труда (рис.7.4).

W S_L S_L1

S_L2

W_E1

W_E2

W_E3

W_E

D_L1

D_L

L (количество работников)

Рис. 7.4. Рынок труда специалистов в области цветоводства

В первом периоде спрос большой. Первоначальная кривая спроса (D_L ) перемещается в положение кривой (D¹_l ). Он большой потому, что предложение неэластично (S_L). Институты не могут сразу удовлетворить спрос, поэтому ставка заработной платы будет очень высокой ( W_1E).

Во втором периоде, по мере того как будет увеличиваться ежегодный выпуск специалистов, предложение станет все более эластичным и удовлетворять спрос (S_L1). Заработная плата несколько снизится (W_E2), но все равно будет достаточно высокой и привлекательной для других категорий работников, которые в определенной своей части пожелают изменить свою специальность и через 3-5 лет после обучения пополнить ряды дизайнеров.

Наконец, наступает третий период, когда предложение становится настолько эластичным за счет притока молодых специалистов и числа тех, которые перешли из других категорий работников, что оно полностью удовлетворяет спрос и уравновешивается с ним (S_L2). Устанавливается равновесная, или рыночная ставка заработной платы (W_E3). Она меньше заработной платы, которая была во втором периоде (W₃ <W2), но больше заработной платы до того момента, как обнаружился спрос на дизайнеров (W3>WЕ)

7.2 Отраслевые особенности рынка труда

Каждая отрасль экономики страны имеет те или иные особенности функционирования рынка труда. Есть такие особенности и в сельском хозяйстве. Отметим некоторые из них.

Для сельского хозяйства характерно абсолютное и относительное сокращение численности населения, проживающего и работающего в сельской местности. По последним статистическим данным число людей, проживающих в городах во всём мире, впервые прошло рубеж более 50% населения. В развитых странах эта цифра доходит до 80 - 90%. Сокращение численности сельского населения ведет и к сокращению демографической базы предложения работников на рынке труда в сельском хозяйстве.

Сокращается не только демографическая база предложения работников, но и ухудшается структура рабочей силы. В составе рабочей силы по сравнению с другими отраслями, как правило, меньше доля молодёжи и людей активного возраста, ниже культурно- образовательный уровень, преобладает женский труд. Всё это порождает иммобильность сельского населения и рабочей силы, приводит к застойным явлениям на рынке труда в сельском хозяйстве. Они усиливаются социальными факторами, формирующими образ жизни сельских жителей. Так, например, сельским жителям часто весьма затруднительно покидать свой дом, где они родились и прожили значительное время. Их пугают трудности переезда и нахождения новой работы. Возможность и привычка вести подсобное хозяйство привязывает работников к земле и сельскохозяйственным работам.

Иммобильность рабочей силы в сельском хозяйстве порождается также и межотраслевой конкуренцией на рынке труда. Межотраслевая конкуренция, с одной стороны, препятствует переливу труда из сельского хозяйства в другие отрасли, прежде всего в отрасли, где выше заработная плата и лучше социальные условия жизни работников. С другой стороны, отсутствует перелив труда из этих отраслей в сельское хозяйство, или он значительно ограничен. Это обстоятельство приводит к тому, что рынок труда в сельском хозяйстве под воздействием межотраслевой конкуренции, во-первых, ограничивается, а во-вторых, принимает застойные формы.

Спрос на ресурсы, как уже отмечалось, является производным, вторичным спросом, или спросом зависимым от спроса на товары, которые производятся с помощью ресурсов. Это относится и к рынку труда в сельском хозяйстве. Если говорить о главном продукте растениеводства - зерне, то его эластичность по цене очень низкая. В условиях избытка предложения зерна на рынке денежные доходы производителей если и растут, то медленно, а могут и сократиться, за счёт снижения цены. У производителей теряется стимул увеличивать производство, что приводит к сокращению спроса на ресурсы, необходимые для производства зерна, в том числе и на труд. Наоборот, в условиях недостатка зерна на рынке спрос на ресурсы возрастает.

Спрос на труд в сельском хозяйстве подвержен сезонным колебаниям, вызванным, прежде всего особенностями сельскохозяйственного производства, где технологические процессы связаны с физиологическими и биологическими процессами. В наиболее напряжённые периоды: посев, уборка, дойка и т.д. спрос на труд возрастает, в зимнее время, особенно в земледелии, спрос на труд снижается.

Сельскохозяйственные предприятия для снижения сезонности и увеличения доходов, равномерного их поступления вынуждены предъявлять спрос на те ресурсы и технологии, которые можно использовать равномерно, в течении всего года (животноводство, переработка сельскохозяйственной продукции и т.д.).

7.3 Несовершенство рынка труда и уровень заработной платы

В действительности рынок труда мало похож на конкурентный рынок. Для рынка труда типична несовершенная конкуренция. На рынок труда сильное влияние оказывают различные организации, которые связаны с деятельностью людей и призваны защищать их интересы и цели. К числу таких организаций относятся:

1)организация, представленная администрацией фирмы во главе с предпринимателем;

2) организация, представленная профсоюзами и защищающая интересы работников;

3) организация, представленная правительственными органами.

Практически все фирмы проводят работу с персоналом. Эта работа направлена на обеспечение стабильности рабочего коллектива, что приносит значительные выгоды фирмам. В числе распространенных средств, обеспечивающих стабильность: заключение трудовых договоров на длительный срок, пожизненный наем, подготовка и переподготовка кадров, привлечение квалифицированных работников и инженерно-технического персонала к управлению производством, материальное стимулирование труда и др. Менеджмент в области руководства рабочими кадрами, который проводит фирма, существенно ограничивает подвижность рабочей силы на рынке, влияние спроса и предложения на цену труда.

Главное направление в деятельности профсоюзов - борьба за повышение заработной платы работников отрасли. В этой деятельности профсоюзы прибегают к различным средствам. Часть из них можно сгруппировать в средства ограничения предложения труда (высокие вступительные взносы, обеспечение работой членов профсоюза, установление норм выработки, затраты на технику безопасности и т.д.). Ограничение предложения труда приносит выгоды работникам - членам профсоюза (сохранение рабочих мест, рост заработной платы). Однако в рамках всего общества такая деятельность профсоюзов может привести к расширению безработицы.

Профсоюзы влияют на ставку заработной платы через посредство заключения коллективных договоров с администрацией, которые заключаются на 3-5 лет. Если профсоюз добился установления высокого уровня заработной платы, то тем самым в законодательном порядке устраняются конкуренты, предлагающие труд. Ставка заработной платы в рамках договора не подвержена конкуренции и не воздействует на спрос и предложение труда.

Наконец, профсоюзы используют средства, действия которых в общей сумме сводятся, если использовать рис.7.5., к перемещению кривой спроса на труд вверх.

W S_L

W₁ E₁

E

W^*

D¹_L

D_L

L^* L₁ L (количество труда)

Рис. 7.5. Перемещение кривой спроса на труд вверх

На рис. 7.5. кривая спроса на труд D_L перемещается вверх и занимает положение D¹_L. В результате устанавливается новая, более высокая ставка заработной платы (W₁>W*) и увеличивается количество труда (L₁>L*). Это положение имеет место тогда, когда профсоюзы вместе с администрацией фирмы разрабатывают совместные программы, направленные на снижение издержек и увеличение выпуска продукции, что выгодно и предпринимателям и работникам профсоюзов. Расширение спроса на выпускаемую продукцию обеспечивает рост валового дохода, а за счет него также прибыли и заработной платы.

Возникает в связи с этим интересная проблема: не ведет ли рост заработной платы к росту издержек и, в конечном счете, к снижению прибыли предпринимателей, не изменяется ли заработная плата в обратном отношении к прибыли, т.е. рост заработной платы неизбежно ведет к снижению прибыли предпринимателя?

Допустим, валовой доход фирмы равен 800 млн. руб., издержки 600 млн. руб., из них заработная плата составляет 400 млн. руб., прибыль равна 800 млн. руб. - 600 млн. руб. = 200 млн. руб. Если заработная плата возрастет на 50 млн. руб. и составит 450 млн. руб., возрастут и издержки на ту же сумму, они будут равны 650 млн. руб. Следовательно, произойдёт уменьшение прибыли фирмы: 800 млн. руб. - 650 млн. руб. = 150 млн. руб.

Современная философия предпринимательской деятельности основывается на том, что заработная плата не только фактор издержек, но и фактор дохода фирмы. Повышение заработной платы может быть выгодно и фирме, и профсоюзам. Через заработную плату происходит стимулирование труда, что ведет к росту производительности труда. Необходимо при этом, чтобы предельная доходность от труда была больше (или равна) предельным издержкам на заработную плату, т.е. MRL ?MCL. В нашем примере, повышение заработной платы на 50 млн. руб. не просто увеличивает издержки фирмы, но и, стимулируя труд и повышая производительность труда, увеличивает доход фирмы, например, с 800 до 900 млн. руб. Тогда прибыль фирмы составит 900 - 650 = 250 млн. руб.

В ряде случаев профсоюзы могут вести себя как монополисты, добиваясь неоправданно высокой заработной платы, что не всегда вызывается соответствующим ростом производительности труда. С другой стороны, во многих отраслях экономики с олигополистической структурой крупные фирмы противостоят профсоюзам тоже как монополисты. В сфере найма рабочей силы они выступают как носители особой монополии, которая называется монопсонией. Монопсония здесь проявляет себя в том, что крупная фирма выступает как единственный наниматель рабочей силы. Как и всякая монополия, монопсония тормозит конкуренцию на рынке труда, ограничивает возможности производительного использования ресурсов и стремится установить выгодные для себя цены на труд - низкую заработную плату.

В реальной жизни наблюдается столкновение монополии профсоюзов и монопсонии крупных фирм. Заработная плата устанавливается на уровне, который отражает соотношение сил на текущий момент. Однако надо отметить, что амплитуда колебаний заработной платы ближе к конкурентному уровню заработанной платы, поскольку каждая из сил испытывает противодействие другой.

Если бы профсоюзы были единственными продавцами рабочей силы, они бы установили заработную плату на уровне W₁, которая выше конкурентной ставки (W₁ > W*), что приведет к сокращению спроса на труд по сравнению с конкурентным рынком (L₁ < L*). Если бы крупная фирма была единственным покупателем рабочей силы, т.е. установила бы монопсонию, то она определила бы заработную плату W2 ниже конкурентной ставки (W₂ <W*). Поскольку влияние одной из сил испытывает противоположное влияние другой силы, постольку стремление установить высокий уровень заработной платы профсоюзами ограничивается противодействием крупных фирм. Наоборот, стремление установить низкие ставки заработной платы крупными фирмами на базе монопсонии ограничивается противодействием профсоюзов.

На рынок труда оказывают влияние правительственные организации. Они оказывают воздействие посредством установления минимальной ставки заработной платы, продолжительности рабочего дня и рабочей недели, введения ограничений в области эмиграции и иммиграции рабочей силы. В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается в пределах 30-50%средней заработной платы ведущих отраслей экономики. Это значит, что она устанавливается на уровне выше конкурентной ставки. Существуют аргументы "за" и "против" введения минимальной заработной платы. Аргументы за введение минимальной заработной платы перевешивают аргументы против ее введения. Конечно, повышение заработной платы за счет ее минимальной ставки сокращает спрос на рабочую силу и занятность, повышает издержки фирм. Но все это, в конечном счете, компенсируется усилением материальных стимулов и ростом производительности труда, повышением культурного и профессионального уровня работников.

Правительственные учреждения в законодательном порядке устанавливают продолжительность рабочего времени. Основой уменьшения продолжительности рабочего времени является рост производительности труда. В результате увеличивается предложение труда и занятность. Введение сниженных норм рабочего времени оставляет ставки номинальной заработной платы неизменными, однако реальная заработная плата в расчете на час рабочего времени повышается.

Государство регулирует сферу межнациональных отношений на рынке труда, вводя законы об эмиграции и иммиграции. В этих законах определяются квоты миграции рабочей силы. Как правило, квоты не препятствуют эмиграции избыточной рабочей силы. С другой стороны, квоты способствуют иммиграции квалифицированной рабочей силы, инженерных кадров и ученых.

Заработная плата зависит от количества затраченного труда. Однако при одном и том же затраченном количестве труда уровень заработной платы может отличаться, и довольно существенно, у разных работников - имеет место дифференциация заработной платы.

Дифференциация заработной платы в первую очередь обусловлена различиями в качестве труда. Главные факторы, которые определяют различия в качестве труда, следующие: 1)разделение труда; 2) физические и умственные способности работников; 3) уровень квалификации работников; 4)культурно-образовательный уровень работников.

Под влиянием указанных факторов рынок труда разбивается на отдельные рынки: агрономов, врачей, инженеров, программистов и т.д. На рынке отдельные группы работников отличаются друг от друга способностями, специальностью, знаниями. Эти группы образуют неконкурентные группы работников, конкуренция между ними становится весьма ограниченной. Действительно, может ли агроном конкурировать с врачом. Вместе с тем это не значит, что конкуренция между ними отсутствует, она приобретает иные формы, связанные главным образом с подготовкой и переподготовкой кадров.

Что касается малоквалифицированных и неквалифицированных работников, то они образуют конкурирующую группу работников. Сюда относятся разнорабочие, подсобные рабочие, обслуживающий персонал и т.п. Их труд по качеству мало чем отличается друг от друга, в основном это ручной труд и не требующий особых знаний. Поэтому такой труд практически применим в различных отраслях и сферах трудовой деятельности. Следует отметить, что число работников с низкой квалификацией в условиях научно-технического прогресса неуклонно сокращается.

Дифференциация в заработной плате, зависит от общественных стандартов или оценок труда. Общественное мнение по-разному оценивает различные виды труда, разделяя их на труд привлекательный и непривлекательный. Непривлекательность некоторых видов работ (тяжесть, вредность и т.д.) требует компенсирующих выплат тем, кто ими занимается, и стимулирования предложения такого труда.

Дифференциация заработной платы и снижение конкурентной мобильности возможно под влиянием совокупности социальных факторов. Например, большую роль играют традиции, привычки. Половые и возрастные различия свидетельствуют о том, что мужчины находятся в более предпочтительном положении, чем женщины, а молодые люди быстрее находят выгодную работу, чем люди преклонного возраста.



Термины и понятия

Труд как фактор производства

Спрос на труд

Предложение труда

Заработная плата

Равновесие на рынке труда

Номинальная и реальная заработная плата

Производительность труда

Максимизация дохода от труда

Монополия и роль профсоюзов на рынке труда

Человеческий капитал

Иммобильность рабочей силы в сельском хозяйстве



Вопросы для самостоятельной работы и самоконтроля

1. Охарактеризуйте труд как фактор производства.

2. Как устанавливается рыночная ставка заработной платы?

3. Каким должно быть соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда?

4. В чём проявляется роль профсоюзов на рынке труда?

5. Какие факторы влияют на реальную заработную плату?

6. В чём проявляются особенности на рынке труда в аграрной сфере экономики?



Глава 8. Капитал и процент

Цель и задачи изучения темы

Цель изучения темы сформировать: экономическое мышление, знания и понимание теоретических основ особенностей спроса и предложения на рынке капитала в условиях конкуренции, формирования доходов собственников данного ресурса и факторов, влияющих на них; общекультурные личностные качества студента, его способность применять знания основ рынка капитала в сфере будущей профессиональной деятельности.

В процессе изучения темы будут решены следующие задачи:

студент будет знать теоретические основы механизма спроса, предложения, рыночного равновесия и последствия его нарушения на рынке капитала; сущность капитала как ресурса и фактора производства; правило аренды и максимизации прибыли от капитала; принятие инвестиционных решений фирмой;

студент будет уметь самостоятельно анализировать состояние рынка капитала, факторы влияющие на них; производить расчёты максимизации доходов от капитала, дисконтированной стоимости капитальных активов, влияния банковского процента на рынок услуг капитала;

студент будет владеть методами микроэкономического анализа рынка капитала.

Требования Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к результатам освоения содержания темы.

В процессе изучения темы у студентов будут формироваться следующие общекультурные компетенции:

владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации по состоянию рынка капитала, по постановке целей собственников ресурса и выбору путей их реализации;

умение логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь в процессе изучения, освоения и обсуждения материалов темы;

умение использовать нормативно - правовые документы в области купли, продажи, аренды и использования капитала;

способность ориентироваться в теоретических и практических вопросах, связанных с регулированием рынка капитала, инвестиционной политикой;

использование основных положений и методов социальных, гуманитарных и экономических наук при решении проблем на рынке капитала;

способность анализировать социально - значимые проблемы и процессы, связанные с инвестированием в капитальные активы.

8.1 Капитал как ресурс и фактор производства

В экономической деятельности капитал представляет собой любую ценность, или актив, который в рыночном хозяйстве приносит доход. Исходя из такого определения, к капиталу можно отнести фабрики, заводы с их средствами производства, землю, ценные бумаги в виде акций и облигаций, банковские вклады, человеческий капитал, о котором шла речь в предыдущей главе, и т.д. Здесь же рассматривается физический капитал, который, прежде всего, действует в материальной сфере экономики - промышленности, транспорте, строительстве, сельском хозяйстве.

Физический капитал - составная часть ресурсов общества и его вещественного богатства. К нему относятся капитальные блага (машины, здания, сооружения, и товарно-материальные ценности, готовая продукция, сырье, полуфабрикаты). В составе вещественного богатства физический капитал играет главную роль, благодаря ему, по преимуществу, происходит увеличение национального богатства.

Физический капитал (далее сокращенно капитал) делится на основной и оборотный. Основной капитал образуют капитальные блага, которые используются в процессе производства длительное время и обслуживают несколько производственных циклов: например станки, производственные здания. В сельском хозяйстве к основному капиталу относятся тракторы, комбайны, животноводческие постройки, мелиоративные сооружения.

Оборотный капитал - это капитал, который обслуживает один производственный цикл: например сырье, материалы, топливо и т.д. В сельском хозяйстве к оборотному капиталу относится зерно под урожай будущего года, корма и т.д.

Капитал имеет денежную оценку. Оценка оборотного капитала осуществляется в текущих ценах каждый год. Что касается основного капитала, то различают первоначальную его цену, или цену приобретения, и восстановительную цену в определенный период его действия в процессе производства.

Основной капитал амортизируется. Амортизация учитывает в денежном выражении износ основного капитала. Износ может быть физическим и моральным. Физический износ связан с производительным потреблением основного капитала и воздействием сил природы, когда основной капитал подвергается износу, даже если он не участвует в производительном потреблении. Такой износ имеет место в сельском хозяйстве, иногда он может быть довольно значительным. Например, сезонность сельскохозяйственных процессов приводит к тому, что комбайны большую часть времени в году простаивают. Моральный износ связан с появлением новых, более дешевых или более производительных капитальных благ, в результате чего действующие капитальные блага устаревают и оказываются неэффективными.

Амортизация учитывается в процентах как норма амортизации. Чтобы ее рассчитать, сначала определяют ежегодную сумму амортизации:



где А - ежегодная сумма амортизационных отчислений; П - первоначальная стоимость основного капитала; К - капитальный ремонт; Д - затраты на демонтаж; Л - ликвидационная стоимость, или стоимость лома; С - срок службы основного капитала.

Норма амортизации (Н_Д) определяется отношением ежегодной суммы амортизации к первоначальной стоимости основного капитала, выраженным в процентах:

Допустим, первоначальная стоимость машины 100 тыс. руб. Ежегодная сумма амортизации с учетом срока службы машины в течение 10 лет составила 1О тыс. руб. Норма амортизации машины равна

(10: 100) Ч 100 = 10%.

За 10 лет за счет ежегодных амортизационных отчислений образуется фонд амортизации. Он будет в нашем примере равен 10 тыс. руб. Ч 10= 100тыс. руб. Фонд амортизации предназначен для возмещения, или простого воспроизводства, машины, после как она вышла из строя в результате износа. Фирма может прибегнуть к ускоренной амортизации, повышая норму амортизации. Делается это для того, чтобы избегнуть потерь от морального износа.

Для расширенного воспроизводства, или прироста основного капитала, надо осуществить накопление. Благодаря накоплению происходит увеличение количества машин, станков, оборудования, производственных помещений, а также их модернизация. Амортизация и накопление в целом образуют денежный фонд, из которого финансируются капитальные вложения, или инвестиции. Инвестиции, с одной стороны, определяют запас основного капитала, который имеется и функционирует в данный момент. Этот запас поддерживается амортизацией. С другой стороны, инвестиции в части накоплении направлены на изменение запаса основного капитала, или прироста их в будущем, в планируемом периоде. Изменение запаса основного капитала, или его прирост, рассматривается как поток основного капитала, а инвестиции, которые их вызвали, - как поток инвестиций, или инвестиции, осуществляемые за счет накопления. Их также называют чистыми инвестициями. Если все инвестиции, осуществляемые и за счет амортизации и за счет накопления, назвать валовыми инвестициями, то чистые инвестиции есть разница между валовыми инвестициями и амортизацией. В дальнейшем под капиталом и инвестициями мы будем иметь в виду прирост капитала и чистые инвестиции.

Поток инвестиций может иметь два источника: собственные или заимствованные накопления, т.е. собственные сбережения или средства, которые предоставляются банками в виде кредита. В развитом рыночном хозяйстве поток инвестиций в основном протекает в форме банковского кредита. Банковский кредит быстрее мобилизует необходимые ресурсы и претворяет в жизнь планируемые инвестиционные проекты.

Капитал как фактор производства обладает свойством производительности, свойством создавать доход. Простой пример дает нам возможность убедиться в этом. Предположим, что кто- то из нас оказался единственным жителем какого-то острова. Первоначально он обеспечивал бы свою жизнь за счет ресурса, который неотъемлем от него самого, - за счет труда. Предположим далее, что ловкость рук и быстрота ног позволила ему каждый день ловить 4 куропатки, которые водились на острове. В месяц этот житель ловит 120 куропаток. Изготовление силков, т.е. использование капитала, привело к тому, что он стал ловить 10 куропаток в день, или 300 куропаток в месяц. Характер производственного процесса изменился. Первоначально производственный процесс основывался на использовании одного фактора - труда. Теперь он основывается на использовании двух факторов - труда и капитала. Можно подсчитать тот доход, который даёт капитал в виде силков, или чистую производительность капитала: 300 - 120 = 180 куропаток.

Приведем пример, который ближе к реальной жизни. Допустим, автоматическая линия стоимостью 100.000 руб. (капитал) даёт за определённый цикл 120.000 руб. дохода. Производительность этой линии можно рассчитать в показателях общей нормы доходности (120: 100 х 100 =120%) и чистой нормы доходности ( [ 120 - 100 ] : 100 х 100 ) = 20%.

Вокруг свойства капитала, - быть производительным, формируется рынок капитала. Участниками этого рынка являются фирмы: с одной стороны, фирма-производитель и продавец капитала, с другой стороны, фирма - покупатель этого капитала. Рынок капитала делится на рынок аренды капитала и рынок капитальных активов.

8.2 Арендный рынок капитала и процент

Аренда капитала - особая рыночная сделка, которая определяет и особый рынок - арендный рынок капитала. Аренда капитала свидетельствует о том, что капитал передается в руки арендатора во временное пользование. На арендном рынке капитала участниками являются фирмы. Одна из этих фирм, будучи собственником капитала, предлагает его рынку, т.е. она готова сдавать капитал в аренду. Другая фирма выступает как агент спроса на капитал, который она хотела бы использовать в производственном процессе в течение арендного договора. Предложение и спрос капитала основываются на том, что капитал выступает как актив, обладающий свойством производительности и приносящий доход. Предложение и спрос на капитал формирует на арендном рынке цену капитала - процент. Процент есть плата за производительное использование арендуемого капитала его собственнику. Процент рассчитывается как отношение всей суммы арендной платы к стоимости арендуемого капитала. Например, арендая плата за год 10000 дол., стоимость капитала 100000 дол. Процент равен 10000:100000 Ч100=10%.

Процент выплачивается арендатором дохода, получаемого от использования арендуемого капитала. Кроме процента арендатор производит и другие выплаты. Среди этих выплат - амортизация, процент за банковский кредит. За минусом всех выплат, включающих процент за арендуемый капитал, амортизацию, процент за банковский кредит, остающаяся часть дохода от использованного капитала составляет доход арендатора. Предлагаемый рис.8.2. дает представление о том, как формируются доходы на арендном рынке капитала.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 8.2. Доходы на арендном рынке капитала

Арендный рынок капитала называется рынком услуг капитала. Это значит, что объектом рыночных отношений является не сам капитал, а лишь те услуги, которые капитал предоставляет в виде возможности с его помощью производить доход. Например, оплата услуг станка или трактора означает, что приобретается не сам станок или трактор как капитальные блага, а возможность их эксплуатации, выраженной в часах отработанного рабочего времени. Поэтому и процент за арендуемый капитал есть не что иное, как плата, или цена услуг капитала.