Совершенствование производственно-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЧНИУП "Институт цифрового телевидения "Горизонт")

4.2 Особенности условий труда на ЧНИУП ИЦТ "Горизонт"

Ответственность за состояние охраны труда в ЧНИУП "ИЦТ "Горизонт" возложена на главного инженера. На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности.

На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В каждом цехе на каждом участке производства имеются журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

В 2002 г. был принят коллективный договор, при заключении которого стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатом производственной деятельности ЧНИУП "ИЦТ "Горизонт.

Коллективный договор включает положения о создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении здоровья, гарантиях медицинского страхования членам трудового коллектива и членам их семей, охране окружающей среды, положения регулирующие внутренний трудовой распорядок и дисциплину, ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника. Также в коллективном договоре имеются приложения - соглашения по охране труда, перечня профессий и должностей работников на бесплатную выдачу спецодежды, средств индивидуальной защиты, предоставление льгот, компенсаций в связи с вредными условиями труда.

В нем отмечено:

Рабочее время. Время отдыха. Отпуска:

1) установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 рабочих дней;

2) администрация обязуется предоставлять работникам оплачиваемые отпуска в связи с регистрацией брака - три дня; рождением ребенка - два дня; смертью членов семьи - не менее двух дней, при необходимости время на проезд туда и обратно; празднованием серебряной свадьбы - один день; поступлением ребенка в первый класс - один день;

3) Обеспечить условия для эффективной деятельности служб охраны труда в структурных подразделениях завода, предусмотрев ответственность специалиста по производственной безопасности в структурных подразделениях завода;

4) Не допускать ликвидации служб охраны труда на предприятиях отрасли. Обеспечить условия для их эффективной деятельности.

Экономические мероприятия включают материальное стимулирование работ по предупреждению травматизма и улучшению условий труда. В коллективном договоре указано:

1) предусмотреть в составе себестоимости продукции средства на проведение мероприятий по обеспечению производственной безопасности, улучшению условий труда не менее 2% от фонда оплаты труда;

2) обеспечить снижение трудоемкости изготовления важнейших изделий согласно плану технического перевооружения;

3) применять в пределах фонда заработной платы подразделений для отдельных высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных сеток, исходя из тарифной сетки первого разряда, устанавливаемой на предприятии и коэффициентов до 3,0;

4) при временном отклонении фактических условий работы от запроектированных технологическими процессами (несоответствие материалов, инструментов. Оборудования и т.д.) на изготовление изделий производить доплаты с оформлением доплатных листов. Затраты относить на виновников в соответствии с положением о хозяйственном расчете;

5) производить возмещение труда в соответствии с "Правилами возмещения работодателями вреда, причиненному работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иными повреждениям здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей".

Медико-профилактические мероприятия включают предварительные и профилактические медосмотры работающих в опасных, вредных и тяжелых условиях труда, обеспечение лечебно-профилактическим питанием, поведение производственной гимнастики, ультрафиолетового и бактерицидного облучения, принятие хвойных, соляно-хвойных и др. ванн, массажа и др.

В договоре о медицинском обслуживании сказано:

1) обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с приказом Минздрава Республики Беларусь № 55;

2) с целью повышения качества медицинского обслуживания, улучшения диагностики заболеваний и снижения уровня заболеваемости организовать:

проведение предварительных медицинских осмотров;

проведение флюорографических обследований и профилактических прививок;

проведение профилактических осмотров женщин, работающих на заводе;

проведение медицинских мероприятий по профилактике и недопущению инфекционных и онкологических заболеваний;

3) организовать постоянное пополнение медицинских аптечек в подразделениях в пределах средств, выделяемых на эти цели;

4) обеспечить работников предприятия, состоящих на диспансерном учете, бесплатными медикаментами для противорецидивного лечения в осенний и весенний периоды по профилю заболевания при наличии их в аптечной сети в пределах утвержденной сметы на эти цели.

Социальные мероприятия - это своего рода гарантии по возмещению ущерба, выплате компенсаций, которые дает наниматель работнику в случае производственной травмы, возникновения профессионального заболевания, смерти работника и т.п. В договоре указано:

1) в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве не по вине работника, предприятие возмещает ущерб семье погибшего или другим лицам, имеющим на это право, в соответствии с законодательством, а также выплачивает единовременную компенсацию в связи с потерей кормильца в размере среднегодовых заработков погибшего на число лет, недоработанных им до пенсии по возрасту, но не менее 10;

2) при потере трудоспособности, приведшей к инвалидности в результате несчастного случая на производстве не по вине работника или профессионального заболевания, наниматель обязан выплачивать единовременную компенсацию в возмещении вреда, связанного с увечьем, в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности с учетом индексации;

3) В случае смерти пострадавшего на производстве вследствие трудового увечья наниматель, ответственный за вред, связанный со смертью пострадавшего, возмещает расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы. Расходы определяются конкретными договорами;

4) В случае получения работником предприятия инвалидности или постоянной утраты трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания не по вине работника переводить его на другую работу в соответствии с медицинским заключением с сохранением прежней заработной платы и льгот с момента перевода до восстановления здоровья [24].

На ЧНИУП "ИЦТ "Горизонт" по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлено 96 рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за условия труда, а также 52 профессии рабочих и ИТР, имеющих право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Исходные данные для расчета потерь, связанных с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2007-2009 гг. приведены в таблице 4.1

Таблица 4.1 - Анализ состояния охраны труда

В целом по предприятию наблюдаются положительные тенденции: с каждым годом уменьшается число травмированных и заболевших работников, увеличивается средняя дневная фактическая выработка на 1 работника и т.д. Это свидетельствует о достаточно высоком уровне организации труда.

4.3 Пути улучшения условий труда и повышение работоспособности на ЧНИУП "ИЦТ Горизонт"