Совершенствование системы материального стимулирования по экономии энергоресурсов

1.2 Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, для которых установлены нормы (лимиты) для строительных организаций на оплату услуг по кодам экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации 110721 "Оплата отопления и технологических нужд", 110722 "Оплата потребления газа", 110723 "Оплата потребления котельно - печного топлива", 110730 "Оплата потребления электрической энергии" и 110740 "Оплата водоснабжения помещений".

2. Показатели премирования

2.1 Премирование производится за снижение фактического потребления топливно - энергетических ресурсов по сравнению с утвержденными лимитами потребления каждого вида ресурсов, указанных в п. 1.2 настоящего Положения.

2.2 Премирование за экономию энергоресурсов осуществляется только при отсутствии перерасхода по всем статьям сметы расходов средств на отчетный период.

3. Источники премирования и размеры премий

3.1 Фонд премирования создается за счет экономии средств, предусмотренных на оплату за потребленные энергетические ресурсы в соответствии с установленными лимитами потребления.

3.2 На премирование за экономию ресурсов направляется до 50% сэкономленных средств, оставшиеся средства направляются в первую очередь на приобретение и установку приборов учета расхода энергетических ресурсов (электрических, газовых, водяных, тепловых и других счетчиков), во вторую очередь - развитие материально - технической базы учреждения по энергосбережению.

3.3 Премия выплачивается в пределах сформированного фонда. Размер премирования устанавливается в процентах к заработной плате работников и не может превышать среднего размера премирования по учреждению.

3.4 Средний размер премирования устанавливается в процентах и определяется отношением фонда премирования, определенного в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения, к общему фонду оплаты труда по учреждению за отчетный период.

3.5 При определении размера премии работников учитывается предполагаемая численность премируемых и общая сумма экономии (в стоимостном выражении).

3.6 Размеры премирования работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом дифференцированно с учетом вклада работника в общие результаты экономии. Общая сумма премии, выплачиваемой одному работнику, не должна превышать 75% должностного оклада (тарифной ставки) за квартал. Руководитель учреждения имеет право не премировать работника в случае нарушения им трудовой дисциплины или упущений в работе.

4. Порядок премирования

4.1 Основанием для определения фонда премирования за экономию энергетических ресурсов, по которым установлен лимит, является факт их экономии, подтвержденный показаниями приборов учета или при их отсутствии данными бухгалтерского учета учреждения за отчетный период.

4.2 При наличии приборов учета расходов показатели экономии энергетических ресурсов устанавливаются в натуральном выражении с последующим их пересчетом в стоимостное выражение. Стоимость сэкономленных ресурсов определяется исходя из фактической стоимости ресурсов в отчетном периоде на основании действующих на данный момент тарифов оплаты конкретного вида ресурсов, указанных в п. 1.2 настоящего Положения.

4.3 При отсутствии приборов или других технических средств учета потребления энергетических ресурсов размер фонда премирования определяется в стоимостном выражении на основании данных бухгалтерского учета.

4.4 Образование фонда экономии и выплата премий осуществляется ежеквартально в следующем за отчетным периодом месяце. Сумма экономии, полученная в отчетном периоде, уменьшается на сумму перерасхода, допущенного в предыдущем периоде календарного года.

4.5 Руководители предприятия представляют расчеты по экономии энергоресурсов. В расчетах по экономии указываются лимиты и фактическое потребление энергоресурсов, прошлогодние фактические расходы, мероприятия, в результате которых сложилась экономия. По результатам рассмотрения ходатайства принимается соответствующее распоряжение.

4.6 Не использованная в текущем периоде часть фонда премирования переходит на следующий квартал.

4.7 Работникам, вновь поступившим на работу или проработавшим неполный квартал, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.8 Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок.

4.9 Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

5. Ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате перерасхода энергетических ресурсов

5.1 За ущерб, причиненный предприятию в результате перерасхода энергетических ресурсов, руководитель и лица, ответственные за соблюдение лимитов потребления энергетических ресурсов, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Размещено на Allbest.ru