Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• Глава 1. Производительность труда, ее значение в повышении конкурентоспособности промышленной организации
• 1.1 Понятие производительности труда как экономической категории
• 1.2 Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников промышленной организации
• Глава 2. Экономический анализ производительность труда работников промышленной организации на примере ОАО "СПАРТАК"
• 2.1 Зарубежный опыт управления производительностью труда на предприятии
• 2.2 Анализ производительности труда работников промышленной организации и факторов, определяющих ее изменение
• 2.3 Оценка влияния производительности труда работников на результаты деятельности организации
• Глава 3. Пути повышения производителньости труда на предприятии (на примере ОАО "Спартак")
• 3.1 Повышение производительности труда за счет повышения квалификации ремонтных рабочих
• 3.2 Повышение производительности труда за счет обновления основных средств
• 3.3 Повышение производительности труда за счет совершенствования системы премирования на предприятии
• Заключение
• Список использованных источников

Введение

Актуальность темы совершенствование управления производительностью труда на предприятии обусловлена тем, что производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста. На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в производительности их труда как способности получать в процессе труда определенное количество продукции за единицу времени. Существует объективный закон роста производительности труда. Сущность закона в том, что по мере развития производительных сил, использования научно-технических достижений в производстве, повышения уровня знания работников возрастает их производительность.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

производительность труд показатель экономический

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Целью данной курсовой работы является, разработка и обоснование мероприятий, направленных на совершенствование управления производительностью труда в ОАО "Спартак". В работе ставятся следующие задачи:

- Исследовать теоретические основы производительности труда на предприятия.

- Провести анализ динамики показателей производительности труда ОАО "Спартак". и факторов, их определяющих.

- Разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда в ОАО "Спартак".

Объектом исследования является производительность труда работников в ОАО "Спартак".

Предметом исследования в данной курсовой работе является направления повышения производительности труда работников ОАО "Спартак".

Исследование по теме, совершенствование управления производительностью труда, осуществлялось при помощи следующих методов:

диалектический метод - осуществление всестороннего познания объекта и предмета исследования данной работы;

метод анализа и синтеза - обособленный анализ составных частей и последующее обобщение полученных знаний;

структурно-функциональный метод - определение роли основных средств в деятельности предприятия и их значение;

системный метод - анализ экономической системы предприятия как единого целого и выявление в ней роли и места производительности труда;

аналитический метод - проведение анализа производительности труда;

метод обобщения всех полученных знаний по теме.

Данная тема исследования достаточно широко освещена в современной отечественной и зарубежной литературе по экономике. Так, теоретической основой написания курсовой работы выступили научные работы и труды, посвященные изучению производительности труда, методики планирования роста производительности труда, анализу производительности труда работников на предприятиях в современных условиях.

В курсовой работе использованы бухгалтерская отчетность предприятия за период с 2011 по 2013 гг., форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках", отчетность форма № 12-п "Отчет о производстве и выполненных работах, услугах промышленного характера продукции", форма 12-т "отчет по труду", 4-ф (затраты)"Отчет о затратах на производство продукции".

Курсовая работа имеет следующую структуру: титульный лист, содержание, введение, основная часть 3 главы, заключение, писок использованных источников, приложения.

В первой главе рассматривается экономическая сущность производительности труда, система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников, методика планирования роста производительности труда,

Вторая глава курсовой работы посвящена анализу производительности труда в ОАО "Спартак". Проводится анализ организации управления производительностью труда на предприятии, анализ производительности труда работников предприятия.

В третьей главе заключительной главе работы, разрабатываются мероприятия, по повышению производительности труда работников ОАО "Спартак".

Глава 1. Производительность труда, ее значение в повышении конкурентоспособности промышленной организации

1.1 Понятие производительности труда как экономической категории

Любая организационная форма производства и хозяйствования утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей производительностью труда. Соответственно возросший уровень производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений." История показывает, что лидер в области производительности труда в конце концов становится экономическим и политическим лидером в мире. В настоящее время основной проблемой независимо от форм собственности прослеживается тенденция к снижению эффективности производства и одной из причин этого процесса является уровень производительности труда.

Отечественные экономисты П.Э. Шлендер и Ю.П. Кокина считают, что целесообразно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда [5].

Первый характеризует ее как продуктивности трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.) и потребовавшимися для этого затратами ресурсами труда, измеренными в человека - часах, человека - днях, среднегодовой численности.

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективности его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход, прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовка кадров, охрану труда и прочее).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижение себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности предприятия.

Отдельные ученые отмечают, что в условиях современной рыночной экономики производительности труда уже недостаточно рассматривать в качестве способности производить максимальный объем продукции в единицу времени [5]. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях смогут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок).

Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы [14].

Таким образом, мы приходим к выводу двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания учета этой двойственности в экономических оценках, оценках, расчетах, прогнозах.

Такой подход к определению и сущности производительности труда излагает Бовыкин В.И. Он считает, что при оценке труда должна использоваться совокупная производительность труда - это совокупной производительности организационно-технических средств [4, с.92]. Кроме того, автор при изложении двойственной природы производительности труда в практике управления компаниями учитывает и уровень эффективности управления. С данным подходом в полной мере можно согласиться, так как интеллектуальная трудовая деятельность управленческого персонала стала производительной силой, играющей в настоящее время весьма значительную роль.

Термин "производительность" в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производительную деятельность ресурсу труда (по Марксу, "живому труду"). Поскольку, исходя из положений современной экономической теории, выделяются четыре основных факторов производства: труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции, то можно говорить о производительности каждого из этих факторов.Д. Скотт Синк трактует общее понятие производительности в таком изложении: " В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы); капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период" [5].

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической нестабильностью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, а также технико-технологическое состояние производства. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использование рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня [25].

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности [12].

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Производительность труда в промышленности является одним из показателей результативности производства. Рост производительности труда выступает основой для снижения себестоимости продукции и увеличения прибыли предприятий; способствует повышению реальной заработной платы и сокращению бедности; в долгосрочной перспективе позволяет повысить ВВП. Поэтому сегодня вопросы производительности труда приобретают актуальность.

На основании Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 N 163 "Об утверждении рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в организациях" Производительность труда является экономической категорией, характеризующей результативность (эффективность) живого труда. Уровень производительности труда выражается отношением объема произведенной продукции или работ (результата труда) к затратам живого труда на ее производство или трудоемкостью - отношением затрат труда к объему произведенной продукции. Затраты живого труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или числа отработанных человеко-часов [16].

Из Письма Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.12.2006 N 03-03-10/2147 "О методике расчета производительности труда", в структурных подразделениях организации сопоставление производительности труда осуществляется по ее динамике (темпу), т.е. путем сравнения показателя производительности в данном (отчетном) периоде с показателем производительности в предшествующем периоде, принятом за базу (базисный период). В результате сравнения получается индекс, определяемый в виде коэффициента или в процентах [16].

На отраслевом уровне показатель производительности труда можно рассчитывать делением объема произведенной продукции, товаров (работ, услуг) за соответствующий период (год, квартал) на численность занятых в соответствующих отраслях экономики.

Из Постановления Совета Министров РБ "Об утверждении стратегии технологического развития РБ на период до 2015 г": реализация стратегии направлена на модернизация традиционных отраслей экономики, в целях увеличения производительности труда, снижения энерго - и материалоемкости, создания новых видов продукции, обеспечивающих снижение импортозависимости республики и наращивание экспортного потенциала; повышение производительности труда в машиностроении в 1,5 раза [19].

В соответствии с Постановлением Совета Министром Республики Беларусь от 31.07.2014 года №744 " Об оплате труда работников" повышение заработной платы работников возможно только в том случае если темп роста выручки на одного работника превышает темп роста заработной платы в 1,0 [20].

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Рисунок 1.1 Способы увеличения реального ВВП

Примечание Разработано автором.

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

· Объем продукции растет, а затраты снижаются;

· Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

· Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

· Объем продукции растет при неизменных затратах;

· Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности [22].

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченного на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.

В производстве продукта принимает участие не только живой, но и прошлый (овеществленный) труд. В этой связи расширяется понимание сущности роста производительности совокупного труда, т.е. живого и овеществленного, вместе взятых. Экономическая сущность роста производительности труда заключается в том, что доля живого труда сокращается, а доля прошлого - увеличивается так, что общая сумма труда на производство продукта сокращается.

Труд, затраченный на предшествующих этапах и на конечной стадии производства, представляет собой совокупный труд. Он создает стоимость конкретного продукта, а труд, затраченный на конечном этапе производства, создает новую стоимость продукта. В этой связи следует различать показатели эффективности затрат всего труда (совокупного) и показатели эффективности затрат только вновь присоединенного (живого) труда [17].

Экономическая сущность повышения производительности труда состоит в том, что при производстве продукта доля живого труда сокращается, а доля прошлого труда возрастает, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда на производство продукта уменьшается. При этом количество живого труда сокращается больше, чем увеличивается количество прошлого труда. Учет совокупных затрат труда в рабочем времени является основной для определения стоимости сельскохозяйственной продукции, так как стоимость товара определяется исключительно содержащим в нем рабочим временем.

Соотношение между живым и прошлым трудом изменяется с повышением технической вооруженности. Для определения роста производительности труда и выявления экономии рабочего времени необходимо учитывать затраты всего совокупного труда в рабочем времени. Такой учет общественных затрат труда в рабочем времени является базой для определения стоимости сельскохозяйственной продукции. Это имеет исключительно важное значение для установления межотраслевых и зональных пропорций, оценки и выявления экономической эффективности научно-технического прогресса. В процессе производства продукции земледелия на долю прошлого труда приходится около 67%, а живой труд занимает 33%. С внедрением в производство достижений научно-технического прогресса соотношение затрат прошлого и живого труда изменяется в сторону увеличения затрат овеществленного и уменьшение живого труда. [27, с.55].

1.2 Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников промышленной организации

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне.

Производительность труда - это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда. [4]

Производительность труда (ПТ) - это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу времени или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.

В производстве любого продукта участвуют живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Соответственно этому различают производительность индивидуального труда, как результативность живого труда (как отдельного работника, так и коллектива) и производительность общественного труда, как результативность живого и овеществленного труда, отражая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства

Показатели производительности труда:

Производительность общественного труда определяется соотношением ВВП к численности занятых в отраслях материального производства [1, с.23]:

, (1.1)

где П_общ - производительность общественного труда;

ВВП - произведенный ВВП;

Ч - численность занятых в сфере материального производства.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству.

По отдельным предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатели индивидуальной производительности труда, отражающие затраты живого труда.

Выработка - это показатель количества продукции (услуг), произведенного в единицу рабочего времени рабочим (работающим) или коллективом [1, с.26]:

, (1.2)

где П_в - выработка на одного рабочего (работающего);

В - объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или в нормо-часах;

Т - затраты рабочего времени в часах или в денежном выражении.

Выработка может быть часовая, дневная, месячная, квартальная или годовая.

Трудоемкость - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции [1, с.26].

, (1.3)

где П_Т - трудоемкость единицы (объема) продукции в единицах времени.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки:

· натуральный;

· трудовой;

· стоимостной.

Прирост производительности труда можно определяется по следующей формуле (1.4) [1, с.32]:

, (1.4)

где ?П_Т - прирост (уменьшение) ПТ;

?t - изменение трудоемкости;

Или

. (1.5)

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1.1).

Рисунок 1.1 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия

Примечание Разработано автором на основе [20, с.260].

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов [20, с.262]:

(1.6)

где среднегодовая выработка одного работающего;

удельный вес рабочих в общей численности ППП;

отработано дней одним рабочим за гол;

средняя продолжительность рабочего дня;

среднечасовая выработка рабочего.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала производится способом абсолютных разниц.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки [20, с.263]:

(1.7)

где отработано дней одним рабочим за гол;

средняя продолжительность рабочего дня;

среднечасовая выработка рабочего.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки используется методика, разработанная Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработки используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне производства).

Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок , а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП , которую можно предварительно определить. Алгоритм расчета по формуле (1.8) [20, с. 264]:

, (1.8)

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на [20, с. 265]:

, (1.9)

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени [20, с. 266]:

, (1.10)

Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия.

Под факторами повышения производительности труда подразумеваются движущие силы, под воздействием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг) или увеличивается количество продукции на одного работника в единицу времени [5]. Внутриорганизационные факторы и резервы повышения эффективности труда делятся на три группы: экономические, организационные, социальные [1].

На промышленном предприятии всегда существуют разнообразные резервы роста производительности труда: бюджетирование расходов на персонал, нормирование труда, рациональная организация труда персонала, управление результатами труда, вознаграждением и профессиональным обучением работников, регулирование численности и структуры персонала, качество нормативно-методического обеспечения, состояние трудовой дисциплины, профилактика деструктивных конфликтов и рабочих стрессов, наличие этического кодекса и социального контроля и т.д.

Методика расчета роста производительности труда по технико-экономическим факторам основана на показателе относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. Расчет ведется в три этапа.

1 этап. Определяется исходная численность работающих на планируемый период по планируемому объему производства при условии сохранения базисной выработки (Ч_исх) по формуле (1.11) [10, с.213]:

(1.11)

где планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения производительности труда, р.;

выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, р.;

численность работающих в базисном периоде, чел.;

темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %.

2 этап. По каждому фактору, исходя из намечаемых к внедрению мероприятий, из плана технического развития и организации производства определяется возможная экономия численности работающих. Экономия по всем факторам суммируется и получается общая экономия работающих.

3 этап. Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий (1.12) [10, с. 213]:

(1.12)

где плановый прирост производительности труда, %;

экономия численности работающих по всем факторам, чел.

Расчет экономии численности работающих по отдельным факторам ведется в последовательности классификации факторов.

Структурные сдвиги в производстве. Необходимость расчета их влияния на выработку вызвана разными темпами роста объемов производства по различным цехам. Поэтому исходная численность по предприятию в целом и сумма исходной численности по всем структурным подразделениям будет отличаться. Для расчета влияния структурных сдвигов на производительность труда используется следующая формула (1.13) [10, с. 214]:

(1.13)

где относительная экономия численности работающих за счет влияния структурных сдвигов в производстве, чел;

исходная численность работающих, рассчитанная по предприятию в целом, чел.;

численность работающих в отдельных структурных подразделениях в базисном периоде, чел.;

темп роста объема производства продукции по отдельным подразделениям в плановом периоде, %;

количество структурных подразделений.

Повышение технического уровня производства. Экономия затрат труда определяется путем сравнения численности рабочих, необходимой для производства планового объема продукции, до и после технического совершенствования производства. При этом учитываются сроки действия мероприятий.

Экономия численности за счет механизации и автоматизации производства, внедрения нового и модернизации действующего оборудования, внедрения новых технологических процессов может быть рассчитана по следующей формуле (1.14) [10, с.215]:

(1.14)

где относительная экономия численности за счет замены старого оборудования новым, за счет модернизации действующего оборудования или другого технического совершенствования, чел.;

общее количество оборудования, шт.;

количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию, шт.;

количество оборудования, подвергающееся техническому совершенствованию, шт.;

темп роста производительности нового или модернизированного оборудования, %;

коэффициент, учитывающий срок действия нового или модернизированного оборудования. Он определяется делением количества месяцев действия нового или модернизированного оборудования в плановом периоде на количество месяцев планового периода;

исходная численность работающих, чел.;

удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %.

Влияние ряда технических факторов можно определить через снижение технологической трудоемкости продукции до и после внедрения соответствующего мероприятия (изменение конструкций изделий, качества сырья, применения новых видов материалов и др.). При этом надо иметь в виду, что некоторые факторы могут как уменьшать, так и увеличивать затраты труда.

Экономия рабочей силы в связи с изменением трудоемкости продукции определяется по формуле (1.15) [10, с.216]:

(1.15)

где трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, нормо-ч.; выпуск продукции в плановом периоде, шт.; коэффициент срока действия мероприятия; плановый фонд времени одного рабочего, ч.; коэффициент выполнения норм выработки.

Совершенствование управления, организации производства и труда. В этой группе факторов учитываются те организационные факторы, которые обеспечивают повышение производительности труда вне связи с повышением технического уровня производства. Расчет относительного высвобождения численности ряда таких мероприятий можно определить прямым счетом (увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления производством). При этом учитывается изменение норм обслуживания и нормативов численности, проектные данные, опыт передовых предприятий.

Относительная экономия численности в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле (1.16) [10, с. 216]:

(1.16)

где удельный вес кооперированных поставок, соответственно в базисном и плановом периодах, %;

объем производства в плановом периоде, р.;

выработка на одного работающего в базисном периоде, р.

Экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде (Э_рд) (длительности отпусков, совпадение общих выходных дней с праздничными, уменьшение невыходов по болезни и с разрешения администрации, ликвидация прогулов) определяется по формуле (1.17) [10, с.217]:

(1.17)

где число рабочих дней одного рабочего в плановом периоде, дн.;

число рабочих дней одного рабочего в отчетном периоде, дн.; удельный вес рабочих в общей численности работающих, %.

Относительная экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (Э_вп) определяется по формуле (1.18) [10, с.218]:

(1.18)

где внутрисменные потери рабочего времени соответственно в базисном и плановом периодах, %.

Экономия численности за счет сокращения потерь от брака в производстве (Э_б) определяется по формуле (1.19) [10, с.218]:

(1.19)

где потери от брака в процентах к себестоимости продукции соответственно в базисном и плановом периодах, %;

численность основных рабочих в базисном периоде, чел.

Относительная экономия рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки (Энв), рассчитываются по формуле (1.20) [10, с.219]:

(1.20)

где плановое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих нормы выработки, %; удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих, %; коэффициент повышения уровня выполнения норм, происходящего на протяжении всего планируемого периода.

Относительное высвобождение численности основных рабочих-сдельщиков за счет повышения квалификации, интенсивности труда, приобретения практических навыков (Э_к) рассчитывается по формуле (1.21) [10, c.220]:

(1.21)

где скорректированный средний коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками в плановом периоде;

средний коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде;

удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности работающих в плановом периоде, %.

(1.22)

где средний процент выполнения норм выработки рабочими- сдельщиками, достигнутый в конце базисного периода;

- плановый процент снижения устаревших норм.

Изменение объема производства и удельного веса отдельных видов продукции. Влияние изменения объема производства необходимо учитывать в связи с тем, что численность некоторых категорий работающих возрастает в меньшей степени, чем объем производства. Практически увеличение объема производства достигается без увеличения общей численности промышленно-производственного персонала.

Экономия численности за счет изменения объема производства (Э_о) определяется по формуле (1.23) [10, с. 221]:

(1.23)

где экономия численности за счет изменения объема производства, чел.;

темп роста объема производства, %;

темп роста численности работающих (кроме основных рабочих), %.

Экономия рабочей силы в связи со сдвигами в составе (ассортименте) продукции (Э_а) устанавливается следующим образом [10, с.222]:

(1.24)

где удельная трудоемкость 1000 р. продукции соответственно в базисном и плановом периодах, нормо-ч.;

объем продукции в плановом году, тыс. р.;

коэффициент выполнения норм выработки в плановом году;

плановый фонд времени одного рабочего, ч.

Влияние природных условий рассчитывается с учетом изменения трудоемкости продукции по формуле (1.25) [10, с.222]:

(1.25)

где относительная экономия численности за счет влияния при- родных условий, чел.;

трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природные условиях, нормо-ч.;

коэффициент, учитывающий время изменения природных условий.

При расчете роста производительности труда на плановый период учитывается дополнительная экономия численности, которая будет получена от мероприятий, внедренных в предшествующем периоде, но не давших полного эффекта.

Для обоснования плана по росту производительности труда на предприятии необходимо учитывать стратегию предприятия, а также влияние тех факторов, которые непосредственно связаны с трудовыми усилиями коллектива. Они должны найти свое отражение в плане технического развития предприятия. Если запланированные мероприятия плана технического развития не обеспечивают нужного роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить увеличение объема производства с прежней численностью рабочих, то предприятию необходимо изыскать дополнительные резервы. Требуется полная увязка расчетов роста производительности труда по организационно-техническим факторам с планом технического развития предприятия.

Величину прироста производительности труда по каждому фактору в отдельности можно определить по формулам (1.26) (1.27) [10, с. 224]:

(1.26)

(1.27)

где экономия численности, исчисленная по всем факторам, чел.;

экономия численности работающих по отдельному фактору, чел.;

общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %.

Удельный вес отдельного фактора в общем росте производительности труда определяется по формуле (1.28) [10, с.224]:

(1.28)

Общий прирост производительности труда равен сумме ее прироста по всем факторам.

Аналитический метод планирования роста производительности труда базируется на снижении трудоемкости продукции и улучшении использования рабочего времени в плановом году. На предприятиях он находит применение во внутрипроизводственном планировании в цехах и подразделениях, где ведется учет и планирование технологической трудоемкости продукции.

Измерение и планирование производительности труда на основе трудоемкости имеет преимущества по сравнению с выработкой, так как позволяет установить прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключить влияние на показатель производительности материалоемкости и рентабельности продукции. Использование этого метода на уровне предприятия требует расчета полной трудоемкости продукции.

Моделирование роста производительности труда осуществляется на основе применения многофакторных регрессионных моделей типа:

(1.29)

при линейной зависимости:

(1.30)

где производительность труда;

факторы производительности труда;

коэффициенты регрессии.

Многофакторное моделирование позволяет выявить факторы, которые определяют уровень производительности труда, и разработать нормативы для его планирования на текущий год как по предприятию в целом, так и по его подразделениям.

Таким образом, проанализировав теоретические аспекты оценки производительности труда работников можно сделать следующие выводы:

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Специалисты выделяют четыре основных подхода к управлению производительностью труда, которые применяются на предприятиях: управление результатами труда, управление затратами труда, управление факторами труда; управление человеком.

Под факторами повышения производительности труда подразумеваются движущие силы, под воздействием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг) или увеличивается количество продукции на одного работника в единицу времени.

Глава 2. Экономический анализ производительность труда работников промышленной организации на примере ОАО "СПАРТАК"

2.1 Зарубежный опыт управления производительностью труда на предприятии

В современных условиях ведения бизнеса будущее компаний желающих занять лидирующие позиции в сложной конкурентной среде, зависит от активного стремления к долгосрочному развитию, повышению производительности труда, эффективному управлению инновациями, достижению слаженных и профессиональных действий каждого работника предприятия.

Сегодня на рынке становятся лидерами не те компании, которые владеют значительными ресурсами, а те, которые способны повышать уровень производительности труда. Ужесточение конкуренции на рынке заставляет использовать новые методы и технологии повышения производительности труда, но ресурсы для этого, к сожалению, ограничены.

Одним из самых эффективных методов повышения производительности труда является японская стратегия кайдзен, основанная на непрерывном совершенствовании всех процессов в компании, - это эффективный путь достижения лидирующих позиций на рынке без значительных финансовых затрат.

"Система кайдзен" - это постоянное стремление к совершенствованию, воплощенное в конкретные формы, методы и технологии. Слово кайдзен состоит из двух частей: KAI - "изменение" и ZEN - "мудрость", "хороший", "к лучшему" [2]. В Японии этот метод используют компании Toyota, Nissan, Canon, Honda, Komatsu, Matsushita. В России кайдзен внедряют только крупные предприятия - ГАЗ, РУСАЛ. Так как эта система зародилась в компании Toyota, ее в основном пытаются применять на автомобильных заводах и других производственных предприятиях. Вместе с тем она может эффективно работать в любой компании, создающей собственный товар или услугу [7].

Масааки Имаи, основатель данной системы, представлял кайдзен как стратегию-зонтик, объединяющую многие методы оптимизации производства и повышения эффективности (рис.2.1)

Рисунок 2.1 - "Зонтик" кайдзен

Кайдзен определяет две главных функции менеджмента: поддержание, направленное на обеспечение выполнения стандартных рабочих процедур, и совершенствование - улучшение существующих стандартов. В основе кайдзен лежит принцип "никогда не удовлетворяться существующим положением вещей" [1].

Постоянное совершенствование процессов и операций в стиле кайдзен имеет пошаговый характер (рис. 2.2) и основывается на движении к полному устранению затрат, не добавляющих реальную ценность для потребителя.

В процесс улучшения ведения бизнеса вовлекаются все работники - от руководителя самого верхнего звена, до рядового сотрудника. Каждый сотрудник организации предлагает небольшие улучшения на регулярной основе. В большей степени предложения по улучшению не носят глобального характера, а являются не - значительными усовершенствованиями. В этом и заключается суть системы кайдзен - большое количество малых, незначительных улучшений приводит к существенному улучшению качества выполняемой работы.

Рисунок 2.2 - Этапы реализации системы кайдзен на предприятии

За 60-летний период внедрения кайдзен компания Toyota добилась невероятных успехов в бизнесе; вышла на лидирующие позиции в своем секторе, и сегодня её конкурентоспособность очень высока. Особенности внедрения кайдзен в различных странах представлены в таблице 2.1

Таблица 2.1 - Специфика внедрения кайдзен в Японии, США и Европе, а также в Украине и России

Параметр	Япония	США и Европа	Украина, Россия
Цели в развитии персонала	Развитие специфических для компании знаний, навыков	Развитие навыков, направленных на повышение производительности труда	Отсутствие плана развития персонала
Методы развития персонала	Перемещение между разными видами деятельности внутри компании	Развитие через повышение сложности заданий по основному виду деятельности, тренинги	Обучение, ротация по основном деятельности
Срок реализации

Подобные документы

• Анализ производительности труда на ООО Завод "СТР"

  Характеристика финансово-экономической деятельности и трудовых ресурсов предприятия. Структура и динамика трудового потенциала. Анализ производительности труда работников и показателей заработной платы. Основные пути совершенствования организации труда.
  
  курсовая работа [246,3 K], добавлен 29.03.2014
  

• Пути улучшения производительности труда в организации

  Производительность труда как экономический показатель работы предприятия. Анализ показателей производительности труда на ОАО "Металлургический комбинат "Азовсталь". Совершенствование оплаты труда как стимулирующего фактора роста производительности труда.
  
  дипломная работа [107,2 K], добавлен 20.10.2011
  

• Управление производительностью труда: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение (по материалам ОАО "Автоагрегат")

  Экономическая сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения. Анализ и оценка уровня производительности труда работников литейного производства на ОАО "Автоагрегат". Резервы роста производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [110,8 K], добавлен 17.08.2011
  

• Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда на предприятии

  Экономическая характеристика предприятия. Понятие и система показателей производительности труда. Дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязей производительности труда работников и основных экономических показателей условий производства.
  
  курсовая работа [216,2 K], добавлен 31.05.2014
  

• Производительность труда на предприятии

  Понятие производительности труда и показатели ее измерения. Методы управления производительностью труда, резервы ее роста. Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд". Предложения по повышения производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [411,5 K], добавлен 23.12.2014
  

• Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"

  Анализ производительности труда и фонда заработной платы. Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих. Разработка системы стимулирования труда и оценка влияния мотивации работников на эффективность деятельности ООО "Стройсервис".
  
  дипломная работа [452,0 K], добавлен 26.06.2012
  

• Анализ производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод"

  Понятие производительности труда как экономической категории, правовые основы ее регулирования. Оценка производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод" и факторов, определяющих ее изменение. Резервы роста производительности.
  
  курсовая работа [122,3 K], добавлен 01.06.2014
  

• Организация и нормирование труда

  Анализ и определение показателей динамики производительности труда работников организации при измерении по товарной и чистой продукции. Расчет прироста товарной продукции за счет роста производительности труда. Расчет трудоемкости и численности рабочих.
  
  задача [97,0 K], добавлен 26.01.2012
  

• Анализ производительности труда автотранспортного предприятия

  Понятие и сущность производительности труда. Изучение показателей и методов измерения производительности труда, факторы и условия её роста. Организационная характеристика автотранспортного предприятия и анализ производительности труда его работников.
  
  курсовая работа [381,6 K], добавлен 24.07.2014
  

• Управление производительностью труда персонала (на примере ООО "АЛНИ")

  Показатели производительности труда и методика анализа. Управление производительностью труда. Анализ производительности труда персонала предприятия. Пути повышения эффективности использования персонала, резервы и факторы роста производительности труда.
  
  дипломная работа [2,5 M], добавлен 12.12.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам