Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

• Введение
• 1. Общая характеристика трудовых правоотношений
• 1.1 Понятие трудовых правоотношений и их особенности
• 1.2 Классификация трудовых правоотношений
• 1.3 Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда
• 2. Отдельные проблемы регулирования трудовых отношений на современном этапе
• 2.1 Субъектная дифференциация в регулировании трудовых отношений по основанию гражданства
• 2.2 Проблемы сохранения трудовых отношений с работниками при реорганизации работодателя - юридического лица
• 2.3 Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
• Заключение
• Список использованных источников

Введение

В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения. // Хозяйство и право. 2003. № 2. С. 3.

Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, в связи с малой изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.

К сожалению, на сегодняшний день, основания возникновения трудовых правоотношений отдельно теоретиками в области трудового права не анализируются, тема не разработана, основания возникновения трудовых правоотношений рассматриваются внутри темы трудовые правоотношения.

Объектом исследования в настоящей работе выступают трудовые правоотношения.

Предмет исследования - основания возникновения, стороны трудовых правоотношений, их виды.

Цель исследования - рассмотреть содержание категории трудовых правоотношений.

В соответствии с данной целью следует выделить следующие задачи:

- рассмотреть признаки, содержание понятие трудовых правоотношений;

- дать характеристику субъектов трудовых правоотношений;

- классифицировать трудовые правоотношения.

Для написания работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Александрова Н.Г., Гусова К.Н., Маврина Е.Б. и других ведущих специалистов в области трудового права.

1. Общая характеристика трудовых правоотношений

1.1 Понятие трудовых правоотношений и их особенности

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.

Общественные отношения, урегулированные правом, характеризуются как правовые между их участниками в процессе реализации гарантированных законом предоставленных им прав и обязанностей. Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя их, придает им новое свойство - они становятся юридически значимыми, т.е. они регулируются и охраняются государством.

Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения. Об этих и некоторых других отношениях и пойдет речь в моей работе.

Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы трудового права Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. 4-е изд. перераб. и доп. М., 2010 (автор комментария - О.В. Смирнов). С. 8 - 15.. Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ, в ст. 15 которого дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

В Рекомендации Международной организации труда (МОТ) N 198 "О трудовом правоотношении" приводятся признаки трудового отношения, которые традиционно можно дифференцировать на личные, организационные и имущественные. К таким признакам следует отнести:

1) факт выполнения работником своей трудовой функции лично, что требует присутствия работника по месту выполнения работы;

2) работу, которая выполняется согласно указаниям и под контролем другой стороны, а также предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия. Эта работа выполняется преимущественно в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей эту работу; имеет определенную продолжительность и обеспечивается заказчиком необходимыми материалами, инструментами и механизмами;

3) периодическую выплату вознаграждения работнику за его труд, которое является единственным или основным источником его доходов;

4) предоставление работнику жилищно-бытовых услуг;

5) признание права на еженедельные выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск;

6) тот факт, что работник не несет финансового риска, и др.

Проанализировав указанную Рекомендацию МОТ, А.М. Лушников и М.В. Лушникова приходят, в частности, к выводу о необходимости "скорректировать в законодательстве признаки трудовых отношений, с тем чтобы обеспечить их более четкую идентификацию, четче определить границы между зависимым и независимым трудом в современных условиях" Лушников, А.М., Лушникова, М.В. Трудовое право: Учебник: В 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - 2-е изд. М. : Статут, 2009. Т. 1. С. 743..

Первые ученые-"трудовики", к которым бесспорно относится Л.С. Таль, изучая сущность трудового договора, обращали особое внимание на правовой статус его сторон, их взаимные права и обязанности. Л.С. Таль, в частности, не без оснований отмечал, что даже в том случае, если общественное отношение урегулировано нормами права, то власть и подчинение не теряют своего смысла, а ставятся в правовые рамки Таль, Л.С. Трудовой договор. Ярославль. 1913. Ч. 1. С. 92.. Л.С. Таль, как и некоторые другие ученые, сравнительно редко употреблял термин "трудовое правоотношение", но фактически исследовал все его основные элементы.

Проблемы трудового правоотношения на уровне комплексного исследования впервые рассмотрел Н.Г. Александров, являвшийся наиболее крупным отечественным ученым советского периода. В своей монографии "Трудовые правоотношения" Н.Г. Александров следующим образом определил понятие "трудовое правоотношение": это "выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей юридическое отношение, в котором одна сторона (трудящийся) обязана применить свою рабочую силу, включившись в личный состав предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку последнего, а другая сторона обязана к уплате вознаграждения за труд и к обеспечению условий выполнения работы, безопасных для здоровья трудящегося и благоприятных для производительности труда" Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение. М. : Юридическое изд-во Министерства юстиции СССР, 1948. С.51.

Трудовое правоотношение, по мнению еще одного выдающегося ученого в области трудового права - Л.Я. Гинцбурга, может быть определено как юридическое выражение отношений, возникающих при кооперации труда, оно связывает минимально двух лиц: работника и предприятие; признаки "свободы" и "равенства" составляют неотъемлемую характеристику работника. Правоотношение носит в основном имущественный, авторитарный характер и предполагает известное, специфическим образом урегулированное нормативное закрепление (в законе, обычае, коллективном договоре и пр.) Гинцбург, Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. : Изд-во "Наука", 1977. С. 87.

В литературе содержалось предложение расширить понятие трудового правоотношения, включив в него все отношения по применению труда, в том числе договор подряда Генкин, Д.М. Предмет и система советского трудового права // Советское государство и право. 1940. N 2. С. 65..

Профессор К.Н. Гусов определяет трудовое правоотношение как добровольную юридическую связь работника с работодателем (организацией), в рамках которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным трудовым договором Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. : ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2007.С. 187.

Следует отметить, что понятие "трудовой договор" и "трудовое правоотношение" в подавляющем большинстве исследований разделялись ранее и разделяются теперь.

Представляется объективной и заслуживающей внимания в этом плане позиция К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, из которой вытекает следующее: "Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора - это все его условия, а содержание трудового правоотношения - права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством" Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России. М., 2001. С. 197..

А.М. Лушников и М.В. Лушникова, говоря о становлении и развитии учения о трудовом правоотношении, отмечают: "Именно анализ трудового договора вывел ученых на изучение более общего феномена - трудового правоотношения" Лушников, А.М., Лушникова, М.В. Указ. соч. С. 700.. При этом они подчеркивают, что в Трудовом кодексе РФ впервые законодателем были закреплены основанные на соглашении между работником и работодателем (т.е. трудовом договоре) все традиционно определявшиеся признаки трудового отношения в соответствии с его ст. ст. 15, 36, 133 - личностный, организационный и имущественный, которые означают следующее Лушников, А.М., Лушникова. Указ. Соч. С. 711 - 712.:

1) личностный признак предопределяет, что работник обязуется выполнять работу только своим личным трудом и никакое представительство работника, касающееся выполнения им трудовой функции, не может считаться допустимым;

2) организационный признак включает три взаимосвязанных положения:

во-первых, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем надлежащих условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, из данного положения вытекает, что организатором труда выступает работодатель, а работник в свою очередь обязан подчиняться правомерным требованиям работодателя. Этот квалифицирующий признак трудового правоотношения свидетельствует о несамостоятельном (наемном, подчиненном) характере труда;

во-вторых, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, и, следовательно, он в соответствии со штатным расписанием не может быть принят для выполнения неопределенной работы вообще. При этом данное положение касается всех категорий работников;

в-третьих, труд работника по общему правилу носит кооперативный характер, за исключением правоотношения работодателя - физического лица с единственным наемным работником;

3) имущественный признак, т.е. работник обязуется лично выполнять трудовую функцию за плату по заранее обусловленным нормативам. При этом оплачивается не только и не столько результат труда, сколько процесс труда (живой труд), а личная заработная плата работника, выполнявшего за этот период норму общего времени и нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного на территории страны одновременно минимального размера оплаты труда.

Главное, определяющее правоотношение в сфере трудового права,-- трудовое правоотношение. Ему может предшествовать правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройству.

Трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров. В отдельных источниках употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом Анисимов, Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика., М. : Юрид. Дом "Юстицинформ", 2008, № 3. С. 75.

Для трудовых отношений, составляющих предмет трудового права, характерными являются следующие признаки:

1. Трудовые отношения представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций. Труд - это процесс взаимодействия человека с природой, но, действуя на природу, совместно используя средства и предметы труда, осуществляя взаимный обмен своей деятельностью, люди вступают в отношения друг с другом. Поэтому труд осуществляется в рамках определенной общественной формы. Эта общественная форма представляет собой синтез отношений, возникших в процессе производства и распределения.

2. Трудовые отношения характеризуются также тем, что личная волевая деятельность исполнителя работы осуществляется в условиях кооперированного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на данном предприятии. В отличие от применения труда в рамках трудовых отношений индивидуальная трудовая деятельность осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Важная особенность индивидуальной трудовой деятельности состоит в том, что она организуется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, самостоятельно определяют продолжительность своего рабочего времени, выполняемая ими работа производится за рамками трудового коллектива.

3. Трудовое отношение всегда является возмездным отношением. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие предприятия - выплату вознаграждения за затраченный труд. Специфика этого вознаграждения в отличие от вознаграждения, выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты в денежной форме. При индивидуальной трудовой деятельности, которая также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2010. С. 42 - 43..

Производные трудовые правоотношения выполняют обслуживающую роль, обеспечивая качественную, эффективную реализацию трудовых правоотношений.

Всем реально существующим трудовым правоотношениям свойственны следующие особенности:

- права и обязанности работника носят личный характер. Это значит, что работник не имеет права без согласия работодателя поручить выполнение своей работы другому лицу;

- объектом правоотношения является труд - рабочая сила;

- при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

- деятельность работника носит возмездный характер;

- трудовые отношения носят длящийся и стабильный характер.

Трудовые правоотношения состоят из определенных элементов, которые образуют состав трудовых правоотношений и включают:

- субъекты правоотношений;

- содержание правоотношений;

Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны - работник, с другой - работодатель, но все они должны обладать определенной трудовой правосубъектностью (побочными субъектами трудовых правоотношений могут быть также трудовые коллективы, профсоюзы и их органы, суды, и т.д.)

Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности его субъектов, которые определяются индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором. Субъективные трудовые права работников, входящие в содержание трудовых правоотношений, представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, составляющих содержание правового статуса работника, т.е. права на свободу договора, на здоровые и безопасные условия труда и т.д Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И.Я. Киселев, А.М., Лушников. Под ред. М.В., Лушниковой. М. : Эксмо, 2008. С. 230..

Все субъективные права работников характеризуются конкретностью, притязательностью (право на обеспечение нормальных условий труда) и относительной свободой поведения субъектов при их реализации. Объем и характер трудовых обязанностей зависит от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работы (специальности, квалификации, должности) и личности работника. Наиболее общие и важные трудовые обязанности сформированы в законодательстве, и регулируются они, также, индивидуальным трудовым договором.

Для содержания трудового правоотношения характерно единство взаимных прав и обязанностей его субъектов, при котором праву одного субъекта соответствует обязанность другого. Например, праву работника на отдых соответствует обязанность работодателя соблюдать установленную законом норму рабочего времени, предоставлять ежегодные отпуска и т.д.

Всю совокупность субъективных трудовых прав и обязанностей работодателя можно подразделить на группы, связанные:

1) с созданием и дальнейшей организацией трудового коллектива;

2) с совершенствованием условий труда;

3) с организацией и совершенствованием оплаты труда работников;

4) с поощрением отличившихся работников, осуществлением дисциплинарных полномочий и возмещением имущественного ущерба Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2005. С. 48 - 49. .

Поскольку трудовые отношения представляют собой специфический продукт взаимодействия двух социальных явлений - трудового права и трудовых отношений, постольку они есть неразрывное единство фактического и волевого (юридического) содержания.

Установление трудовых правоотношений означает регулирование фактической деятельности работника, с одной стороны и работодателя- с другой. Фактическая деятельность есть материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, то есть субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений.

Волевое (юридическое) содержание трудовых правоотношений образуют субъективные трудовые права и обязанности их участников - работников и работодателей. Субъективное право дает ответы на вопросы, какими возможностями и по отношению к кому обладает управомоченное лицо.

Входящие в содержание трудовых правоотношений субъективные права работников - это реализованные и конкретизированные статутные права, составляющие содержание трудового статуса работников.

Субъективные права работников характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной свободой поведения при их реализации. Так, при осуществлении своих прав на фактическую занятость работой по определенной трудовой функции работник мобилизует свою волю и творческие способности на рациональную организацию труда на рабочем месте, проявляет инициативу, направленную на внедрение передовых методов труда, продуктивное использование оборудования.

Притязательными свойствами обладают и те субъективные права работников, которые направлены не к другой стороне - работодателю, а к государству (его органам), с которыми работники, как участники указанных правоотношений, находятся в потенциальной правовой связи по линии своего правового статуса. Такие права носят охранительный характер и устанавливаются на случай неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей.

Другим компонентом урегулированного поведения работников выступают их трудовые обязанности. Это совокупность должных действий работников, связанных с участием их личного труда в осуществлении задач той организации, с которой они находятся в трудовых правоотношениях.

Наряду с субъективными трудовыми правами и обязанностями в содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и обязанности работодателя. При этом характерно, что указанные права и обязанности сторон трудовых правоотношений выступают как корреспондирующие по отношению друг к другу, т.е. правам одного субъекта соответствует обязанность другого и наоборот.

Трудовые правоотношения в настоящее время опосредуют фактически все главные связи между работниками, с одной стороны, и работодателем - с другой, по поводу применения труда.

Трудовые правоотношения хотя и являются длящимися, однако имеют свое начало и окончание.

Кроме того, они могут изменяться в процессе своего существования.

Обстоятельствами, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

Основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина - поступить на работу в данную организацию, а работодателя - принять его на работу. В ряде случаев возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, включающим в себя, помимо трудового договора, административно-правовой акт органов государственной службы занятости о направлении гражданина на работу Миронов, В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 184 - 185.Размещено.

Основания возникновения трудовых правоотношений имеют двоякое значение: во-первых, они определяют порядок включения работников в трудовой коллектив конкретной организации и, во-вторых, обусловливают трудовую функцию (специальность, квалификацию, должность) и определяют оплату труда работника.

Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых правоотношений. Так, согласно действующему трудовому законодательству, перевод работника на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя. А перевод по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения только в предусмотренных законом случаях (напр., при производственной необходимости ст. 74 ТК РФ) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Российская газета. -2001. - 31 декабря..

Действующее законодательство предусмотрело, что основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонне волеизъявление каждой из них Бриллиантова, Н.А. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. Трудовое право: учеб. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. С. 127..

1.2 Классификация трудовых правоотношений

Основным правоотношением в трудовом праве является собственно трудовое отношение между работником и работодателем.

Оснований для классификации трудовых правоотношений достаточно большое количество. Трудовые отношения можно разделить в зависимости от разных критериев, например, в зависимости от срока, на который устанавливаются трудовые отношения, в зависимости от характера субъектов или от места выполнения работы.

В зависимости от срока на который заключается трудовой договор, трудовые отношения делятся на трудовые отношения, установленные на определенный срок, и трудовые отношения, установленные на неопределенный срок.

Трудовые отношения оформляются на неопределенный срок, если их длительность четко не оговорена. Это означает, что если в трудовом договоре не содержатся данные о длительности трудовых отношений, считается, что трудовые отношения были установлены на неопределенный срок.

На определенных условиях трудовые отношения можно оформить и на определенный срок.

При заключении срочного трудового договора, как верно указывается в юридической литературе Александрова, З.О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002. С. 192 - 193., стороны определяют его продолжительность путем:

1) указания конкретного срока действия договора (например, на один год), если момент окончания действия договора может быть установлен точно и заранее известен сторонам;

2) указания конкретного события, например заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым согласно действующему законодательству сохраняется его место работы (должность). Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается;

3) указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно (например, заключение трудового договора на период инвентаризации, проведения работ по подготовке годового баланса, работ по озеленению или уборке территории, для лиц, принимаемых для работы в ликвидационной комиссии. Договор может заключаться на период до завершения в организации ликвидационных процедур.

В действующей редакции ТК РФ предусмотрено, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается срочный трудовой договор. Это может иметь место в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Наибольшее внимание в практике установления и регулирования трудовых отношений уделяется именно этим двум видам трудовых отношений. И это не случайно, так как каждый из них по-разному определяет социально-правовой статус наемного работника - либо в качестве постоянного работника, либо в качестве временного, что в свою очередь обусловливает отношение работника к работе, его взаимоотношения с работодателем и трудовым коллективом данного работодателя, сказывается на правах и взаимных обязательствах работника и работодателя, перспективах их трудового, социального и иного сотрудничества.

Определенные различия в трудовых отношениях основываются и на характере их субъектного состава. По этому критерию их можно классифицировать на трудовые отношения:

- с участием женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ);

- с участием работников в возрасте до 18 лет (глава 42 РФ);

- с участием руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 ТК РФ);

- с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ).

В зависимости от места выполнения работы можно выделить следующие виды трудовых отношений:

- с участием надомников (глава 49 ТК РФ);

- с участием лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ).

В понятие "надомник", содержащееся в ч. 1 ст. 310 ТК РФ, включено положение о том, что он может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

Так, преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому имеют: женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет; инвалиды и пенсионеры; лица, достигшие пенсионного возраста, но пенсию не получающие; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован надомный труд; лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи; лица, занятые на сезонных работах в межсезонный период.

На надомников, ранее не работавших в общественном производстве, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки.

Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ (амортизацию) компенсация в порядке, установленном законодательством. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для предприятия работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).

Заслуживает внимания точка зрения Г.В. Хныкина, полагающего, что в трудовом договоре с надомниками сочетаются и процесс труда (предмет трудового договора), и результат работы (предмет гражданско-правовых договоров). Автор указывает, что трудовой договор с надомниками содержит элементы как трудового (возмездный и длящийся характер труда, наличие субъективных трудовых полномочий сторон), так и гражданско-правового правоотношения (как правило, неподчинение локальным нормам внутреннего трудового распорядка работодателя, необязательность личного выполнения работником трудовой функции) Хныкин, Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / Под ред. докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007. С. 252..

Правовые нормы, регулирующие условия труда в северных районах, направлены на то, чтобы компенсировать повышенные затраты труда и стоимость жизни, ограничить, а там, где возможно, и устранить негативное воздействие природно-климатических факторов на здоровье человека, а также содействовать решению специфических задач хозяйственного развития этих регионов.

Средством достижения этих целей служит система государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Она призвана приблизить уровень жизни лиц, работающих в районах Крайнего Севера, к среднему уровню жизни в России.

Труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Повышенная оплата обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 252 ТК предусмотрено, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, которые им предусмотрены.

Классификация трудовых отношений по такому признаку, как их правовое различие в зависимости от времени работы в течение суток, позволяет подразделить их на правоотношения, действующие за пределами основного рабочего времени и в его пределах. К первому виду относится, в частности, работа по совместительству (внутреннему и внешнему), регулируемая совокупностью норм, отраженных в статьях 60.1, 282 - 288 ТК РФ. Ко второму - работа, называемая у практических работников, например кадровиков, словом "заместительство", так как труд по статье 60.2 ТК РФ связан по своей сути с выполнением работ (функций) отсутствующего работника, т.е. с его кратковременным или долговременным замещением.

Также могут быть дифференцированы трудовые отношения в зависимости от числа юридических фактов, лежащих в основе их возникновения. По этому критерию могут быть выделены трудовые отношения, возникающие на основании только трудового договора или на основании нескольких фактов, включающих также выборы, прохождение конкурсного отбора, решение суда или иного юрисдикционного органа.

В зависимости от состояния правовых связей в трудовых правоотношениях они подразделяются на:

1. статические - есть права и обязанности у обеих сторон, но никто не реализует свои права;

2. динамические - реализуются;

3. есть ситуации, когда возникают и те и другие правоотношения - так, если работника уволили, а затем суд восстановил его на работе. В этом случае, когда увольняют - статическая форма, а когда по судебному решению восстанавливают, тогда - динамическое правоотношение.

В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых отношений, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

1.3 Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда

Гражданское право регулирует отношения основополагающие в жизни общества - отношения граждан и организаций, правовое положение участников гражданского оборота, основание возникновение и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Участниками регулируемых гражданским правом отношений выступают граждане и юридические лица, в этих отношениях могут участвовать также государство и его органы, органы местного самоуправления.

Предметом гражданского права являются имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.

Рассмотрим гражданско-правовые договоры для сравнения с трудовым договором.

Необходимо отличать от трудовых договоров, регламентированных ТК РФ, гражданско-правовые договоры, предусмотренные ГК РФ.

По гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны (за указанную в договоре цену) лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование. М., 2007. С. 134..

На исполнителя работы не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено договором.

Исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. При этом, как правило, работа выполняется исполнителем из своих материалов, своими силами и средствами. Он несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Выдача аванса, допускаемая гражданским законодательством РФ, не изменяет характера таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен.

Граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора. Но это не значит, что в сфере труда вместо трудовых договоров могут заключаться гражданско-правовые договоры. Принцип свободы в данном случае означает, что понуждение к заключению гражданско-правового договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить такой договор предусмотрена ГК РФ, федеральным законом или добровольно принятым обязательством (с учетом определенных условий).

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

Предметом договора является результат труда, осуществляется без подчинения исполнителя (исполнителей) внутреннему трудовому распорядку предприятия. Работа производится за свой риск, исполнитель отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора. Исполнитель (подрядчик, перевозчик, экспедитор, доверитель, поверенный агент, доверительный управляющий, автор) оформляется на работу не через отдел кадров, а, чаще всего, через административно-хозяйственный отдел.

На исполнителя не ведется (не заводится) трудовая книжка, но период работы по гражданско-правовому договору может быть включен в страховой стаж при назначении пенсии, еслиТихомирова, Л.В., Тихомиров, М.Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М. : Гардарика, 2007. С. 153. :

- с заработной платы исполнителя производились отчисления в установленном порядке в бюджет Пенсионного фонда РФ;

- исполнитель во время выполнения работ по гражданско-правовому договору не имеет работы по трудовому договору.

К наиболее часто встречающимся видам гражданско-правовых договоров, которые могут быть отнесены к сфере труда, относятсяГражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32.:

- договор подряда (ст. 702 ГК РФ) - заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику;

- договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) - заключается на оказание услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности) связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристскому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47,49, 51 ГК РФ;

- договоры перевозки (гл. 40 ГК РФ) - заключаются на перевоз грузов, пассажиров и багажа;

- договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ) - одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента - грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза;

- договор поручения (ст. 971 ГК РФ) - одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия; договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный в праве действовать от имени доверителя, или без такого указания;

- агентский договор (ст. 1005 ГК РФ) - одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала; агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия;

- договор простого товарищества (договор о совместной деятельности) (ст. 1041 ГК РФ) - двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели; сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32..

Следует отметить, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут также заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных федеральным законом или иными правовыми актами, - смешанный договор. К отношениям сторон по смешанному договору применяются соответствующие правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора Трудовое право России / Под редакцией Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.: Норма, 2008. С. 161. .

Гражданско-правовые договоры могут быть возмездными и безвозмездными. Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным. Договор предполагается возмездным, если из федерального закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.

Исполнение гражданско-правовых договоров оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Причем в предусмотренных федеральным законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами.

Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, федеральным законом либо в установленном федеральным законом порядке.

В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно оплачиваться по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Гражданско-правовой договор вступает в силу и становится обязательным для сторон, как правило, с момента его заключения. Но стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются и к их отношениям, возникшим до заключения договора.

Гражданско-правовой договор, как правило, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонам. Один экземпляр договора передается исполнителю, другой хранится в заказчика.

Согласно ТК РФ соглашение между работником (физическим лицом) и работодателем (юридическим лицом или предпринимателем без образования юридического лица, использующим наемный труд) оформляются трудовым договором.

Специфика обязанностей работника по срочному трудовому договору заключается в том, что:

- работник выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации или должности);

- подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации (предприятия, учреждения), то есть речь идет о процессе труда и этот труд несамостоятельный.

Сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора представим в таблице 1.

Таблица 1 - Сравнение трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
	Договор подряда	Договор поручения	Договор возмездного оказания услуг
1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры
Главы 10-13 Трудового кодекса РФ	Глава 37 Гражданского кодекса РФ	Глава 49 Гражданского кодекса РФ	Глава 39 Гражданского кодекса РФ
2. Наименование сторон
Работник и Работодатель	Подрядчик и Заказчик	Поверенный и Доверитель	Исполнитель и Заказчик
3. Предмет договора
Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.	Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.	Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю.	Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику.
4. Характер выполняемой работы
Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности. Секретарь, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией делопроизводства,	Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику. Лицо, работающее по договору подряда, принимает на себя обязанность напечатать по заданию Заказчика	Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Лицо, работающее по договору поручения, участвует в качестве защитника в уголовном судопроизводстве.	Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление определенной деятельности. Лицо, работающее по договору возмездного оказания услуг, принимает на себя обязательство предоставить информационно-консультационные услуги, например,
вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, грамотно оформлять документа.	100 документов в течение недели. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой этих документов		проведение семинара с определенным лектором.
5. Соотношение прав и обязанностей сторон
Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка.	Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором).	Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором).	Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором).
6. Расчеты по договорам
7. Срок договора
На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).	Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.
8. Субординация сторон, соблюдение режима работы, трудовой дисциплины
Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации.	Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.	Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя.	Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается.
9. Организация труда, содействие исполнению обязательств
Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником.	Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе.	Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать необходимыми средствами.	Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее достигнутых условиях.
10. Расторжение договора (в одностороннем порядке)
В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, предусмотренных случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, - Работодателя.	Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со ка, так и стороны Заказчика	го так и со стороны Доверителя	и со стороны Заказчика.
11. Рассмотрение споров
Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому работник сразу обратиться в суд за его разрешением.	Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.	Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.	Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд общей юрисдикции.

В случае заключения срочного трудового договора своей рабочей силой распоряжается не сам работник, а противостоящий ему организатор предприятия, который обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, установленные официальными нормативными актами.

Главными отличительными признаками трудового договора являются:

1) зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность;

2) признак трудового договора, непосредственно вытекающий из первого, - прием на работу по личному заявлению, издание работодателем приказа (распоряжения), в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку;

3) порядок и форма оплаты трудаТрудовое право России / под редакцией Ю. П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой., М.: Норма, 2008. С. 131 - 134..

Согласно статьям 129, 131, 132 и 136 ТК РФ оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно используют тарифные ставки (оклады). Заработная плата должна выплачиваться регулярно Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Российская газета. - 2001. - 31 декабря..

Судебная практика также свидетельствует о том, что очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым. Поэтому следует учитывать признаки данных видов договоров, четко соблюдая законодательство Российской Федерации, регулирующее указанную проблему.

В качестве доказательства изложенной точки зрения можно привести еще и тот факт, что налоговые органы вправе доказывать в судебном порядке действительное содержание договоров, заключенных организацией с лицами, занятыми в текущей деятельности компании. Следовательно, разграничение понятий трудового и гражданско-правового договоров имеет существенное значение и для налоговиков, особенно в части полноты определения организацией налоговой базы по единому социальному налогу (ст. 31, 33 НК РФ).

трудовой правоотношение реорганизация судебный

2. Отдельные проблемы регулирования трудовых правоотношений на современном этапе

2.1 Субъектная дифференциация в регулировании трудовых правоотношений по основанию гражданства

Диалектика правового регулирования трудовых отношений в РФ показывает широкомасштабное развитие дифференциации. Понятия данного правового явления разрабатывались в науке трудового права постоянно, так как дифференциация не является чем-то неизменным, постоянным, и ее свойства изменяются и развиваются вместе с развитием общества. По мнению Ю.П. Орловского, все возможности дифференцированного регулирования трудовых отношений далеко не исчерпаны, и, более того, нормативная дифференциация условий труда работников отстает от реальной дифференциации Орловский, Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства // Материалы международной научно-практической конференции "Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения". М., 2008. С. 29 - 30..

Если обратиться к ТК РФ, то далеко не все категории работников, упоминаемые в нем и участвующие в сфере общественного производства современной России, получили детализированное дифференцированное правовое регулирование своего труда. Так, согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Из приведенного определения следует, что иностранный гражданин или лицо без гражданства может находиться в трудовых отношениях, будучи как в качестве работника, так и работодателя. Между тем при нормативном определении данных субъектов в ст. 20 ТК РФ данный фактор дифференциации, а именно гражданство физического лица, не получил своего формализованного развития. Несмотря на существование п. 12 ст. 83 ТК РФ, устанавливающего такое основание прекращения трудового договора, как приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, у работодателей возникают и иные вопросы, связанные с прекращением трудовых правоотношений с иностранными гражданами. В частности, какова процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином в связи с истечением действия вида на жительства либо его аннулирования; следует ли связывать срок действия трудового договора с истечением действия вида на жительство и др.