Правовий статус працівника як суб’єкта трудового права

Недоцільним є включення до переліку основних прав працівника тих прав, що мають характер гарантійних, оскільки гарантії реалізації трудових прав є самостійним елементом правового статусу працівника, і норми трудового права мають розмежовувати ці правові категорії.

- Закріпленню основних гарантій трудових прав працівника має бути присвячена окрема стаття в новому Трудовому кодексі України, що міститиме їх поняття і зміст.

Основні гарантії трудових прав працівника слід визначити як засоби‚ способи й умови‚ які відбивають головні напрями трудового законодавства із забезпечення реалізації основних трудових прав працівника. У переліку основних гарантій трудових прав працівника, крім нині чинних гарантій, необхідно передбачити: а) право на захист від моббінгу (відповідальність за реалізацію якого слід покласти на роботодавця); б) право на самозахист.

- Основні обов'язки працівника, як елемент його правового статусу, набувають особливої значущості у сучасних умовах для забезпечення правового захисту законних інтересів роботодавця і поступального розвитку вітчизняної економіки.

У новому Трудовому кодексі статтю, що визначає поняття і зміст основних (статутних) обов'язків працівника, необхідно викласти у такій редакції: «Основні обов'язки працівника - це обов'язки, що розповсюджуються на всі категорії працівників і виконання яких необхідне для організації нормального процесу праці.

До основних обов'язків працівника слід віднести:

1) особисте і сумлінне виконання своїх обов'язків за трудовим договором;

2) підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку;

3) виконання встановлених норм праці і вказівок роботодавця в межах обумовленої трудової функції;

4) дотримання норм охорони праці;

5) дбайливе ставлення до майна роботодавця;

6) повага честі, гідності й інших особистих немайнових прав роботодавця;

7) нерозголошування державної або комерційної таємниці й іншої захищеної законом інформації».

- Юридична відповідальність працівника, як елемент його правового статусу, має розглядатися виключно в негативному аспекті. Трудове законодавство має містити дефініції дисциплінарної і матеріальної відповідальності працівника.

Дисциплінарну відповідальність слід законодавчо визначити, як обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за вчинений ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового права.

Матеріальну відповідальність працівника доцільно закріпити, як обов'язок працівника відшкодувати роботодавцю, з яким він знаходиться у трудових відносинах, пряму дійсну шкоду, завдану винною протиправною дією або бездіяльністю в результаті порушення покладених на нього трудових обов'язків.

- Для вдосконалення правового регулювання дисциплінарної відповідальності в умовах розширення недержавного сектора економіки, як обов'язкові умови дисциплінарної відповідальності необхідно законодавчо закріпити наявність дисциплінарного проступку і провину працівника, при цьому слід визначити поняття провини та її форми.

Пропонується така дефініція дисциплінарного проступку: «Дисциплінарний проступок - це винне протиправне порушення працівником своїх трудових обов'язків або зловживання ними, за вчинення якого може застосовуватися міра дисциплінарного стягнення, встановлена в трудовому законодавстві».

У сучасних умовах слід дещо розширити сферу застосування дисциплінарної відповідальності і передбачити її застосування за дії працівника, що є проявом моббінгу відносно співпрацівників.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція України від 28 червня 1996 року № 254/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст.141.

2. Скакун О.Ф. Теория государства и права: Учебник. - Х.: Одиссей, 2000. - 615с.

3. Закон УРСР «Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході республіки до ринкової економіки» від 20 березня 1991р. № 871-12 // Відомості Верховної Ради. - 1991. - № 23. - ст.267.

Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Издательско-книготорговый центр «Юринформ», 2002. - 128с.

4. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності» від 15.09.1999р. № 1045-ХІV // Відомості Верховної Ради України. - 1999. - № 45. - ст. 397.

5. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998р. № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. - 1999. - №34. - С.227.

6. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992р. № 2694- ХІІ // Відомості Верховної Ради. -1992. - № 49. - ст.668.

7. Ярошенко О. Правовий статус сторін трудових правовідносин: Автореферет дис… канд.юр.наук. - Харків, 1999. - 16с.

8. Іншин М.І. Правове регулювання службово-трудових відносин в Україні: Монографія. - Харків: Вид-во Нац.ун-ту внутр.справ, 2004. - 337с.

9. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины (Общая часть) // Учебное пособие для курсантов и слушателей высших учебных заведений МВД Украины. - Симферополь: ДОЛЯ, 2004. - 164с.

10. Процевський В.О. Встановлення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України . - 2001. - № 11. - С.75-79

11. Щербина В.І. Трудове право України: Підручник / За ред. В.С. Венедиктова. - К.: Істина, 2008. - 384с.

12. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. - М.: «Дело Лтд», 1995. - 304с.

13. Победоносцев К. П. Курс гражданского права. Ч.3. Договорные обязательства. СПб, 1896.

14. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. О.В. Смирнова. - М.: «Проспект», 1997. - 448с.

15. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). - Ростов-на-Дону: Издат. центр «Март», 1998. - 352с.

16. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Высшая школа, 1997. - 248с.

17. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Видання третє, перероб. та доповн. - Х.: Консум, 2002. - 528 с.

18. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. издат. Мин. Юстиции СССР‚ 1948. - 336c.

19. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. - М.: Юридическая литература, 1964. - 156с.

20. Гуславський В.С Проблеми визначення правового статусу працівника як суб'єкта трудового права // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. - 2008. - №12. - с.300-306.

21. Проект Трудового кодексу України № 1108 від 4.12.2007. - [Електронний ресурс] // Офіційний сайт Верховної Ради України. - режим доступу:http: // gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?іd =&pf3511=30947

22. Лазор В.В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: Монографія. - Луганськ: Вид-во „Література”, 2004. - 352с.

23. Кожушко С.І. Суб'єкти трудового права. - В зб. Трудове право України: сучасний стан та перспективи: Матеріали науково-практичної конференції, м. Сімферополь, 22-24 травня, 2008р. - Сімферополь: Українська асоціація фахівців трудового права, Кримський юридичний інститут, 2008. - С.54-57.

24. Феськов М.М. Трудове законодавство України і Європейська соціальна Хартія (переглянута): питання адаптації. - К.: Знання, 2005. - 276с.

25. Лукашева Е.А. Общая теория прав человека. - М.: Норма, 1996. - 573с.

26. Пилипенко П.Д. Про сферу чинності трудового законодавства у світлі проекту трудового кодексу України: Тези доповідей інаукових повідомлень учасників Міжнародної науково-практичної конференції, м. Харків, 22 - 23 квітня, 2009 р. / За ред. В.В. Жернакова. - Харків: Національна юридична академія ім. Я.Мудрого, 2009. - С.58-60.

27. Кисилев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003. - 896с.

28. Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. - 2008. - № 7. - С. 43 - 52.

29. Плахотіна Н.А. Проблеми регулювання трудових процесуальних відносин в українській правовій системі. Диссертація на здобуття... канд.юрид.наук. - Луганськ, 2009. - 186с.

30. Шамшина І.І. Соціально-правові проблеми моббінгу в трудовому праві європейських країн і перспективи їх відбиття у відчизняному трудовому законодавстві. - В зб. Трудове право України в контексті європейської інтеграції: Матеріали науково-практичної конференції, м. Харків, 25 - 27 травня, 2006 р. - Харків: Українська асоціація фахівців трудового права, Національний університет внутришніх справ, 2006. - С.42-45.

31. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответсвенности в трудовом праве. - Харьков. - 1996. - 114с.

32. Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин: Монографія. - К.: Інститут держави і права ім.. В.М. Корецького НАН України. - 2002. - 264 с.

33. Венедиктов В.С. Юридична відповідальність працівників ОВС України: Монографія. - Харків: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2003. - 269с.

Размещено на Allbest.ru