Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

единовременное пособие по ранним срокам беременности 374 рубля 62 копейки (до 12 недель);

единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка на каждого - 9989 рублей 86 копеек;

пособие по временной нетрудоспособности (за полный календарный месяц) не более 18720 рублей, в 2010 году - 20030 рублей;

пособие на погребение 4000 рублей;

путевки в детские санаторно-оздоровительные лагеря (1 чел. в сутки) 570 рублей;

единовременная страховая выплата работникам, получившим профзаболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве (за полный календарный месяц) - 56200 рублей;

ежемесячные страховые выплаты работникам, получившим профзаболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве (за полный календарный месяц) до 43200 рублей;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - за первым ребенком - 1873, 10, за вторым и последующими - 3746, 20 и максимальное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицом 7492, 40.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в следующих случаях [45с. 22]:

работник заболел;

работник получил травму, повлекшую утрату трудоспособности;

работник получил профессиональное заболевание или пострадал в результате несчастного случая на производстве;

заболел член семьи работника и за ним требуется уход;

и другие выплаты.

Величина пособия по временной нетрудоспособности поставлена в зависимость от стажа работника. Но если раньше учитывался непрерывный трудовой стаж, то с 1 января 2007 года размер больничного зависит от так называемого страхового стажа. В этот стаж включаются периоды работы сотрудника по трудовому договору, а также иной деятельности, занимаясь которой работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист. Право на получение пособия наступает с того дня, когда работник приступил к исполнению служебных обязанностей. Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему оплачивается в общем порядке. Пособие оплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период болезни, исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. На пособие в размере 100 процентов от среднего заработка может рассчитывать работник, чей страховой стаж составляет не менее 8 лет. Сотрудникам же со стажем от 5 до 8 лет полагается больничный в размере 80 процентов от среднего заработка. Ну, а рассчитывая пособие тем, у кого страховой стаж не достиг 5 лет, средний заработок придется умножить на 60 процентов.

Главное новшество: как и в случае с расчетом больничных, при определении размера декретных нужно учитывать не рабочие, а календарные дни (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

То есть заработок сотрудницы за последние полные 12 месяцев нужно делить на календарные дни, приходящиеся на этот период. При этом в заработок включаются все выплаты, с которых был начислен ЕСН в части, зачисляемой в Фонд социального страхования. Полученный результат следует умножить соответственно на количество календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам, уже не имеет значения, отработала ли сотрудница три месяца за последний год или нет, как это было ранее. Главное, чтобы ее стаж за все время работы был не менее шести месяцев. Как и прежде, продолжительность такого отпуска определяет статья 255 Трудового кодекса РФ [42, с. 110]. Он предоставляется женщине минимум на 140 дней: 70 дней до даты предполагаемых родов (в случае многоплодной беременности -- 84) и 70 дней -- после (в случае осложненных родов -- 86, при рождении двух или более детей -- 110). Такие же сроки предусматривает и статья 10 Закона Н 255-ФЗ.

Размер выплаты составляет 100 процентов заработка сотрудницы и не облагается НДФЛ. Однако следует помнить, что и эта сумма ограничена максимумом -- 25390 рублей в месяц в 2009 году. Но если мама трудится на нескольких работах, получить пособие она может в каждой организации -- и у каждого работодателя по максимуму [28с. 272-280].

Правда, есть нюанс. Связан он с тем, что основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности. Следовательно, для того, чтобы получить пособие у нескольких работодателей, сотрудник должен иметь несколько больничных листов. До сих пор же в поликлинике выдавали только один документ, но приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ за № 514 от 01 августа 2007 года выпущен законопроект позволяющий врачам выдавать несколько больничных листов по просьбе работницы.

Начисление пособий осуществляется за счет Фонда социального страхования и в учете отражается по дебету 69-1 и кредиту 70.

Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов.

Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные (инициативные), то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.

Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы обычно не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами - 50%. К обязательным удержаниям относятся:

налог на доходы физических лиц;

по исполнительным листам и надписям нотариальных контор.

К индивидуальным удержаниям относятся погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

НДФЛ взимается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ часть 2, «Налог на доходы физических лиц». При определении налоговой базы, учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах [29, с.254].

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и перечислить налог с доходов физических лиц. Статьей 217 НК РФ определен перечень доходов физических лиц, которые не учитываются при определении налогооблагаемой базы по НДФЛ (государственные пособия, пенсии, компенсационные выплаты и другие).

Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету - суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту - суммы удержаний налогов их заработной платы рабочих и служащих.

Ставки налога определены в ст. 224 НК РФ [29, с. 296]:

- все виды доходов, кроме тех по которым НК предусмотрены другие ставки - 13%;

- выигрыши, призы, процентные доходы по вкладам в банках - 35 %;

- материальная выплата в виде экономии на процентах за пользование целевыми кредитами и займами на строительство или приобретение жилья с 1 января 2005 года облагается НДФЛ по ставке - 13%;

- доходы, получаемые физическими лицами, которые не являются налоговыми резидентами РФ - 30%;

- дивиденды и доходы от долевого участия в деятельности организации облагаются НДФЛ по ставке 9%.

Сумма НДФЛ удерживается в полных рублях. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемые в соответствии со ст. 212 НК РФ.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. Такая поблажка действует в отношении тех доходов, по которым применяется ставка НДФЛ 13% [29, с.282].

Стандартные налоговые вычеты применяют в следующих размерах:

- для лиц получивших лучевую болезнь, инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, для инвалидов ВОВ и др. - 3000 рублей;

- для лиц имеющих заслуги перед Отечеством, а также инвалиды 1 и 2 групп - 500 рублей;

- для всех налогоплательщиков, не перечисленных выше - 400 рублей.

Данные стандартные вычеты предоставляются до месяца, в котором совокупный доход работника не превысит 40000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 рублей, налоговый вычет не применяется. С 1 января 2009 года налоговый стандартный вычет на детей составляет 1000 рублей. Напомним, что ребенок считается таковым до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. Кроме того, вычет предоставляется на каждого ребенка учащегося очной формы обучения, аспиранта, курсанта в возрасте до 24 лет. Данный вычет действует до месяца, в котором сумма совокупного дохода, исчисленного нарастающим итогом с начала года превысит 280000 рублей.

Налог на доходы физических лиц удерживается по месту получения дохода и уплачивается налоговыми агентами в бюджет не позднее дня получения денег с расчетного счета на выплату заработной платы.

НДФЛ взимают только путем удержания из доходов, уплата налога за счет средств предприятия не допускается. С доходов, получаемых не по месту основной работы, НДФЛ удерживается по установленным ставкам без учета стандартных налоговых вычетов.

Начисление НДФЛ в бухгалтерском учете отражается проводками [30, с.65]:

- Дт 70 - Кт 68 (субсчет НДФЛ) - удержан НДФЛ из заработной платы;

- Дт 75-2 - Кт 68 (субсчет НДФЛ) - удержан налог с сумм дивидендов, выплаченных учредителям, если они не являются работниками организации;

- Дт 70 - Кт 68 (субсчет НДФЛ) - удержан налог с дивидендов, работников организации, являющихся учредителями;

- Дт 68 (субсчет НДФЛ) - Кт 51 - перечислен НДФЛ в бюджет с расчетного счета.

Пример. Сумма заработной платы, начисленной работнику за январь месяц - составляет 15000 руб. Место работы является основным, он имеет двоих детей. Рассчитаем сумму к выдаче. Стандартный вычет на работника - 400 рублей, на каждого из детей по 1000 рублей. Налогооблагаемая база = 15000 - 400 - (1000+1000) = 12600 рублей. Сумма НДФЛ составит (12600 х 13%) = 1638 рублей. Сумма к выдаче (15000 - 1638) = 13362 рубля. Дт 70 - Кт 50 - 13362 рубля - выдана заработная плата из кассы.

Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника. Перечень исполнительных документов приведен в статье 7 Закона № 119-ФЗ:

1) исполнительные листы, выдаваемые судами на различных основаниях;

2) судебные приказы;

3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

4) удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений;

5) мировые соглашения.

Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты - дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов: отметки ОВД в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты. Удержание алиментов по исполнительным листам отражается проводкой - Дт 70 - Кт 76/5.

Исполнительный лист -- это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ [38, с. 29-37].

Алименты удерживаются из доходов работника только после удержания НДФЛ. Алименты могут уплачиваться в долях к доходам лица, обязанного их уплачивать; в твердой денежной сумме; путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка -- одной четвертой, на двух детей -- одной трети, на трех и более детей -- половины указанной суммы. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, или перевести по почте акцептованным платежным поручением, или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается ТК РФ. Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб [42, с. 103-109].

Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранее установленном пределе - в размере действительных потерь, но не выше установленных законом. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить его сполна независимо от размера. Для отражения сумм, подлежащих взысканию с виновных лиц, предусмотрен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Дт 70 - Кт 73/2 - удержана из заработной платы сумма материального ущерба;

Дт 94 - Кт 10, 41, 50, 52, 71, 73 - выявлена недостача материалов, товаров, денежных средств, отнесены расходы по непогашенным в срок подотчетным суммам, займам;

- если виновное лицо установлено, то суммы недостач и потерь относятся ему в начет - Дт 73-2 - Кт 94, при удержании - Дт 50,70 - Кт 73-2;

- если виновное лицо не установлено, то сумму потерь списывают на финансовые результаты - Дт 91-2 - Кт 94;

- недостачу в пределах естественной убыли списывают на расходы - Дт 20,44 - Кт 94.

Предприятие может выдать своему работнику деньги под отчет. Если у него остались неизрасходованные средства, то эту сумму можно удержать из заработной платы. Дт 70 - Кт 71, 94. Но следует помнить, во - первых, что подотчет можно вычесть из зарплаты только с согласия работника на основании решения или приказа работодателя, во - вторых, сотрудник должен дать письменное согласие на такое удержание.

Для учета брака в бухгалтерском учете предназначен счет 28 «Брак в производстве». По дебету счета 28 собираются затраты по выявленному браку (стоимость неисправимого, то есть окончательного, брака, расходы по исправлению и т. п.). По кредиту счета 28 отражаются суммы, относимые на уменьшение потерь от брака [30, с. 38].

Пример. Работник основного производства допустил неисправимый брак. Согласно составленной калькуляции, фактическая себестоимость забракованных изделий составляет 7000 руб. Забракованные изделия оприходованы по цене возможного использования - 500 руб. Средний месячный заработок допустившего брак работника составляет 5000 руб. Бухгалтер организации делает следующие записи:

Дебет 28 - Кредит 02 (10, 69 ,70...) -7000 руб. - отражена фактическая себестоимость неисправимого брака;

Дебет 73 - Кредит 28 - 5000 руб. - отражена задолженность работника по возмещению ущерба (в размере его среднего месячного заработка);

Дебет 10 субсчет «Прочие материалы» - Кредит 28 - 500 руб. - оприходованы забракованные изделия по цене возможного использования;

Дебет 20 - Кредит 28 - 1500 руб. (7000 - 5000 -500) - списаны на расходы основного производства потери от брака. Также из заработной платы удерживаются ранее выданные авансы, которые отражаются в учете по Дт 70 - Кт 50.

ГЛАВА 3. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Анализ фонда оплаты труда

В период перехода к рыночным условиям работы организаций меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям. Расходы по оплате труда в торговых организациях занимают большой удельный вес в общей величине издержек обращения. В каждой торговой организации эти расходы могут и возрастать, и сокращаться. Все зависит от количества работников, производительности и качества труда, структуры рабочей силы. В целях роста экономии трудовых, финансовых ресурсов и эффективности торгово-производственной деятельности необходимо предусмотреть более полное сочетание материальных стимулов, роста производительности, качества труда. Стимулирующая роль заработной платы в повышении производительности труда определяется тем, насколько правильно, на какие цели и в какой форме используются эти средства [24, с. 279].

Средства, предназначенные на выплату работникам торговой организации, можно планировать и анализировать с подразделением: на заработную плату основную и дополнительную; на выплаты по фонду заработной платы, выплаты социального характера, другие расходы (не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера); на фонд заработной платы обслуживающего персонала, управленческого, торгово-производственного, административно-управленческого, списочного и несписочного состава и т.д.

В зависимости от проработанного времени оплата труда подразделяется на основную и дополнительную. Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за выполненные работы. К ней относятся заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам за выполнение объема продаж; доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни; премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате, относятся все установленные законодательством выплаты за не проработанное в организации время: заработная плата за время отпуска выходное пособие при увольнении, оплата за выполнение государственных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей и т.д.

В состав фонда заработной платы включаются [28, с.106-110]:

-оплата за отработанное время (начисленная по тарифным ставкам и окладам; начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.; ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работы во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни; денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации; полевое довольствие; надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным характером работы; оплата за дни отгулов и др.);

-оплата за неотработанное время (за дни сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; ежегодных и дополнительных отпусков; льготных часов подростков; учебных отпусков; труда работников, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей; простоев не по вине работника и др.);

- единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии; вознаграждения по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет или стаж работы; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.);

- оплата питания, жилья, топлива (стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов; стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг, топлива или денежной компенсации для них).

К выплатам социального характера относятся:

§ доплаты к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию, выплачиваемые за счет средств организации, выходное пособие при прекращении трудового договора;

§ страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, а также взносы на добровольное медицинское страхование работников;

§ оплата путевок работникам и членам их семей, расходы по оплате услуг организациям здравоохранения;

§ возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, в группах здоровья, занятий в спортивных секциях, а также оплата расходов по протезированию;

§ компенсация женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию), материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на погребение и т.п.;

§ суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших; оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

§ оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

§ суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

§ стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации и др.

К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся [40, с. 58-65]:

§ суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленное на жилищное строительство и др.;

§ стоимость выданной бесплатно - форменной одежды, обмундирования, выданной спецодежды и спецобуви, остающихся в личном постоянном пользовании у работников;

§ единый социальный налог, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

§ командировочные расходы;

§ расходы при переводе работников на работу в другие местности; выплата дивидендов, процентов, по долевым паям;

§ государственные пособия работникам, имеющим детей за счет бюджетных средств;

§ компенсация работнику материальных затрат за использование автомобилей в служебных целях, представительские расходы;

§ расходы по оформлению служебных заграничных паспортов и получению виз и др.

Эти выплаты финансируются из различных источников, основными из которых являются:

§ себестоимость продукции, работ, услуг, т. е. издержки производства и обращения;

§ средства фондов специального назначения, собственные средства; целевое финансирование.

Следовательно, анализируя затраты на оплату труда, необходимо сравнить указанные выплаты за отчетный период с плановыми показателями и показателями за предшествующий период, исчислив при этом отклонения в абсолютном и относительном исчислении (процентах выполнения, структуре). Здесь рассматривается действующая система оплаты труда, определяется удельный вес израсходованных средств по ставкам, сдельным расценкам, премиям, надбавкам, доплаты за сверхурочные и праздничные дни (выясняются причины доплат и эффективность этих работ), доплаты за обучение учеников и другие виды доплат. Кроме того, при анализе затрат на оплату труда можно их разделить на переменные и постоянные. Соотношение переменной и постоянной части затрат в общем объеме оплаты труда в отдельных торговых организациях различно, так как оно зависит от форм и систем оплаты труда, применяемых в организациях. В связи с чем, общий размер расходов на оплату труда следует разграничить на переменные и постоянные для исчисления влияния на них объема товарооборота. Влияние объема товарооборота на переменную часть расходов определяется следующим образом: из плановой (предшествующей) суммы переменных расходов на оплату труда, пересчитанной на фактический товарооборот, следует вычесть плановую (предшествующую) сумму переменных расходов на оплату труда.

Анализ расходов на оплату труда необходимо осуществлять с использованием следующих показателей:

§ доля заработной платы всех работников в объеме товарооборота;

§ доля заработной платы оперативных работников в объеме товарооборота;

§ доля заработной платы продавцов в объеме товарооборота.

Это даст возможность проследить изменения динамики вышеуказанных показателей и динамики производительности труда: всех работников, оперативных работников и продавцов. Обычно рост производительности труда сопровождается ростом заработной платы. Однако в целях повышения эффективности хозяйственно-финансовой деятельности организации необходимо, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы. Для наглядности соотношения указанных показателей строится график их изменения в динамике [41, с. 88- 90].

Зависимость между производительностью труда и его оплатой выявляется и при проведении корреляционного анализа, который, как известно, начинается с составления групповой таблицы, указывающей на наличие такой зависимости. Между уровнем расходов по оплате труда и производительностью должна существовать обратная (прямолинейная) связь, которая измеряется, коэффициентом корреляции по формуле:

где R - коэффициент корреляции;

х - производительность труда (средний товарооборот на одного работника);

у - средний уровень расходов на оплату труда;

n - число организаций (или структурных подразделений).

Анализ осуществляется не только в целом по организации, но и по ее структурным подразделениям, по профессиям и категориям работников. Причем исчисляется средняя заработная плата в целом и по основным профессиям: продавцам, руководящим работникам и другим категориям. Затем средняя заработная плата сравнивается с планируемой величиной, изучается в динамике, проводится ее оценка со среднеотраслевыми показателями и в целом по региону, по стране [2, с. 340-347].

В процессе анализа расходов на оплату труда необходимо исчислять не только среднюю заработную плату, но и размах вариации (как разницу между максимальным и минимальным ее размером), среднеквадратическое отклонение и коэффициент вариации, так как разброс величин размера заработной платы работников организации может быть значителен. При этом необходимо провести группировку работников по размеру оплаты труда и исчислить удельный вес высокооплачиваемых, низкооплачиваемых в общей численности работников и в общей сумме расходов на оплату труда.

Кроме того, фонд заработной платы можно представить как:

Из этой формулы рассчитывается влияние на фонд оплаты труда: численности, производительности и уровня расходов на оплату труда.

Влияние факторов на среднюю заработную плату рассчитывается по формуле:

где П - прибыль организации, ВД - валовой доход.

На изменение фонда заработной платы могут оказывать влияние и другие факторы: ритмичность объема продаж; системы оплаты труда; квалификация, разряд работников, условия работы и другие факторы. Для изучения влияния многих факторов могут быть использованы дисперсионный и корреляционный методы анализа. По результатам анализа вносятся предложения по более эффективному использованию средств на оплату труда и ее совершенствованию.