Персонал підприємства та ефективність його використання

Було проведено аналіз показників формування та ефективності використання персоналу підприємства. Розглянувши структуру персоналу підприємства можна відмітити несуттєве зменшення загальної кількості працівників у 2008 році на 13 осіб, у 2009 році - на 18 осіб переважно за рахунок зменшення кількості робітників. Поаналізувавши кількісний та якісний склад персоналу підприємства за статевою ознакою за 2007 - 2009 роки можна зробити висновок що за аналізовані періоди склад персоналу за категоріями суттєво не змінився. Так, за 2008 рік в порівнянні із 2007 роком фактична чисельність зменшилась на 13 осіб, а у 2009 році ще на 18 осіб. Спостерігаються наступні зміни в складі статевої структури. Так, у 2008 році в порівнянні із 2007 роком відбувається зміна кількості працюючих жінок серед усіх категорій працівників. Відповідно спостерігається зниження їх кількості серед керівників та спеціалістів та збільшення серед службовців та робітників. Кількість чоловіків зменшується тільки серед робітників. Аналізуючи кількісний та якісний склад персоналу ВАТ «Полтавамаш» можна зробити висновок про те, що у загальній кількості працівників підприємства за період 2007-2009 рр. чисельність чоловіків переважає.

Аналізуючи склад персоналу за освітою спостерігається відсутність працівників, які мають науковий ступень та раціоналізаторів і винахідників, що може свідчити про неефективну роботу з персоналом у питанні заохочування ініціативи працівника.

Розглянувши рух кадрів на підприємстві можна зробити висновок що в цілому за період 2007 - 2009 роки на ТОВ «Полтавамаш» спостерігаємо тенденцію зниження показників руху персоналу через зниження кількості звільнених з різних причин та прийнятих на роботу працівників із одночасним зменшенням середньооблікової чисельності.

Також у другому розділі було проаналізовано використання робочого часу, обчислено і проаналізовано показники використання персоналу.

В цьому розділі було проведено аналіз стану охорони праці та стану охорони навколишнього середовища і зроблено висновок, що вони знаходяться на належному рівні, хоча і мають незначн недоліки.

В третьому розділі були запропоновані основні напрями покращення показників ефективного використання персоналу підприємства, серед яких можна виділити такі як покращення показників використання персоналу за рахунок зниження трудомісткості праці; розроблення програми підвищення середньогодинного та середньоденного виробітку продукції, удосконалення організації, обслуговування та атестації робочих місць, що сприяє раціональному використанню робочого часу; вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, удосконалення організації підбору, підготовки і підвищення кваліфікації кадрів; оптимізація режимів праці і відпочинку, встановлення найбільш раціонального чергування часу роботи та відпочинку протягом робочої зміни, тижня, місяця; розвиток мотиваційного механізму, спрямованого на посилення почуття відповідальності працівника за результати своєї праці та всього колективу; поділ і кооперація праці, що передбачають науково обґрунтований розподіл працівників за певними трудовими функціями, робочими місцями, а також об'єднання працівників у виробничі колективи; зміцнення дисципліни праці, виховання сумлінного ставлення до праці; підвищення творчої активності працівників та інші. Розглянуто шляхи оцінювання персоналу та вимоги до організації робочого місця. Наведено систему мотивації праці на підприємстві.

В цьому розділі запропоновано програму організаційно-економічних заходів щодо підвищення ефективності використання персоналу ВАТ «Полтавамаш», зокрема визначення та аналіз показників формування і використання персоналу підприємства; Пошук і аналіз резервів підвищення ефективності формування і використання персоналу на основі інформації, одержаної в ході аналізу; розробка плану використання резервів підвищення ефективності формування і використання персоналу, який повинен включати конкретні терміни і заходи по їх реалізації, передбачати фінансування витрат на ці заходи й очікуваний економічний ефект від їх впровадження, визначати відповідальних виконавців; розробка систем мотивації працівників за досягнення запланованих результатів; контроль за реалізацією заходів, передбачених планом і всією програмою, та регулювання їх виконання; вимірювання і оцінка реального впливу передбачуваних заходів на підвищення ефективності формування і використання персоналу підприємства. Також конкретно розглянуто, що входить до кожного з наведених етапів.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Закон України «Про оплату праці» / Законодавство України про працю станом на 26.01.2010 р.

2. Кодекс законів України про працю / Кодекс України: К.: Велес, 2008р Адамчук В.В., Ромашова О.В., Сорокіна М.Е. Економіка і соціологія праці: Посібник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 352 с.

3. Балабанова Л. Управління персоналом: Навчальний посібник/ Людмила Балабанова, Олена Сардак,; Мін-во освіти і науки України, ДонДУЕТ ім. М. Туган-Барановського. - К.: Професіонал, 2006. - 511 с.

4. Беликова Т. Ю. Меделирование процессов мотивации персонала предприятия в современных условиях // Модели управления в рыночной экономике. -- Донецк, 2003. -- Вып.6. -- С.195-202.

5. Богиня Д. П., Грішнова О. А.. Основи економіки праці. Навчальний посібник. Київ «Знання-Прес», 2001-313с

6. Богиня Д.П. Теоретико-методологічні аспекти дослідження робочої сили // Конкурентоспроможність у сфері праці. - К.: 2001. - С. 30-39.

7. Бондар Н. М. Економіка підприємства : Навч. посіб. - К.: Вид-во А. С. К., 2004. - 400 с.

8. Варна Т.П., Кокин Ю.П., Маслова В.М. и др. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ,2002. -- 219-249 с.

9. Василик О.Д. Персонал підприємства. - К., 2000. - 360 с.

10. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основи менеджменту. - М.: ИНФРА-М, 2005.

11. Грачев М.В. Супер-кадры .- М.: Финпресс, 2000.

12. Грішнова О. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник/ Олена Грішнова,. - К.: Знання, 2004. - 535 с.

13. Грішнова О.А. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерій визначення та показники вимірювання // Україна: аспекти праці - 2004. - №3. - С. 3-9.

14. Грішнова О.А. Смоловик П. Освіта й професійна мобільність як чинники конкурентоспроможності робочої сили // Україна: аспекти праці. - 2006. № 1. - С. 3-8.

15. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. - К.: Знання, КОО, 2001. - 254 с.

16. Грішнова О.А. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності // Управління людськими ресурсами: проблеми, теорії та практики. Том 2. - К.: КНЕУ, 2005. - С. 42-50.

17. Грішнова О.А. Формування якості робочої сили //Конкурентоспроможність у сфері праці. - К.: 2001. - С. 117-126.

18. Григор'єв Л., Черненко А., Управління персоналом і регулярний менеджмент // Робота сьогодні, №5, 2000

19. Гринева В. Н. Теоретические и методические основы мотивации труда персонала // Управління розвитком. -- Х., 2003. -- N1. -- С.16-22.

20. Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г. Управление современным предприятием.- М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», изд-во ЕКМОС, 2004.

21. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие. - К.: МАУП, 1997. - 60с.

22. Данюк В. Кадрове діловодство: Навчальний посібник/ Василь Данюк, Людмила Кулаковська,. - К.: Каравела, 2006. - 239 с.

23. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник для вузів. - К.: Кондор, 2004. - 430 с.

24. Егоршин А.П. Основы управления персоналом.- Учеб. пособие для студентов.- 302 стр., 2003.

25. Ермолович Л.Л.'' Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия'', БГЕУ,Мн, 2001;

26. Економіка виробничого підприємства: Навчальний посібник / И. М. Петрович, І.О. Будицева, І. Г. Устінова та ін.; за ред. Й. М. Петровича, - 3-є вид., випр. - К.: Т-во “Знання”, КОО, 2002. - 405 с.

27. Економика предприятия (фирмы).- Учебник / Под ред. О.Волкова, О.Девяткина.- М.: ИНФРА-М, 2003.

28. Економика предприятия: Учебно-метод. пособие. /Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. - Ульяновск, 2004

29. Экономика труда: Учеб. для вузов / Под ред. Г.Р.Погосяна, Л.И.Жукова. -М.: Экономика, 1991.

30. Жданов С.А. Основы теории економического управления предприятием.- М.: ФИНПРЕСС, 2000.

31. Єлісєєва О.К. Методологія управління персоналом: статистичні методи та моделі. / О.К.Єлісєєва, О.О.Третьяк, В.В.Узунов; [Під ред. В.М.Узунова, О.К.Єлісєєвої] - Д.: ІМА-прес, 2006. - 186 с.

32. Єлісєєва О.К. Якість трудових ресурсів - запорука успішної роботи підприємства // Управління людськими ресурсами: проблеми, теорії та практики. - Том 2. - К.: КНЕУ, 2005. - С. 72-77.

33. Завіновська Г. Т. Економіка праці - К.: КНЕУ, 2000.

34. Завіновська Г .Т.Економіка праці: Навч. посібник. -- К.: КНЕУ, 2003. -- 300 с.

35. Золотогоров В.Г. '' Економика: енциклопедический словарь'', Интерпрессервис ,Мн, 2003;

36. Зубко Р. Ю. Мотивація персоналу підприємства // Управління розвитком. -- Х., 2006. -- N8. -- С.30-31.

37. Іванцевич Дж. М., Лобанів А.А, Людські ресурси управління. - М.: Справа, 2003.

38. Калина А.В. Економіка праці. Навч. пос. для студ. вищ навч. закл. - К,: МАУП, 2004р. - 272с.

39. Кабакова Е. Система Томаса. Инструмент управления, развития и тестирования персонала // Топ-менеджер. - 2003. - №30.

40. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навчальний посібник. - Київ: КНЕУ, 1998. - 224с.

41. Кожанова Є.П., Опенко І.П. Економічний аналіз: Навчальний посібник. - 2-е вид., доправ. і доп. - Х.: ВД «ІНЖЕК», 2005. - 344с.

42. Кендюхов О.В. Классификация трудових ресурсов // Прометей: региональный сб. науч. тр. по економике. - Донецк: ООО «Юго-Восток, Лтд». 2004. - Вып. 15.

43. Карпілянський Д. А. Мотивація персоналу до удосконалення професійної підготовки // Актуальні проблеми психології. -- К., 2005. -- Т.7, вип.6: Екологічна психологія. -- С.163-170.

44. Ковтун О.А. Процес управління персоналом підприємств як об'єкт управління // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2006. - № 6 - С. 137-140.

45. Кодекс законів про працю України / Законодавство України про працю. Збірник законодавчих та нормативних актів.-К.:Атіка, 2003.

46. Коломієць В.М. Місце персоналу в системі трудових відносин підприємства: // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2006. - № 4. - С. 169-171.

47. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. - К.: КНЕУ, 2002. - 337 с.

48. Колпаков В. Маркетинг персоналу: Навчальний посібник для студ. серед. і вищ. навч. закладів/ Віктор Колпаков,; Міжрегіональна академія управління персоналом. - К.: МАУП, 2006. - 405 с.

49. Крушельницька О.В. Управління персоналом : [Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл.] / О.В.Крушельницька, Д.П.Мельничук. - 2-е вид., перероб. і допов. - К.: Кондор, 2005. - 304 с.

50. Куценко В.М. Міжнародний менеджмент: навч. посібник / Міжрегіональна академія управління персоналом. -- К. : МАУП, 2006. -- 296с.

51. Левченко О. Якість трудового потенціалу як визначальна умова конкурентоспроможності робочої сили // Україна: аспекти праці - 1999. - №6. - С. 12-16.

52. Лісогор Л.С. Формування конкурентоспроможної робочої сили на ринку праці України // Конкурентоспроможність у сфері праці, К.: 2001. - С. 30-39.

53. Лісогор Л.С. Шляхи забезпечення конкурентоспроможності національної робочої сили / Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності робочої сили. - К.: Ін-т економіки НАН України, 2002. - С. 53-60.

54. Макаровська Т.П.Економіка підприємства: Навч. посіб.-К.:МАУП, 2003.-304 с.

55. Манів З. О. , Луцький І. М. Економіка підприємства: Навч. посіб. -К.: Знання, 2004. -580с.

56. Махсма М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/ М.Б. Махсма,. - К.: Атіка, 2005. - 303 с.

57. Менеджмент персоналу : Навч. посіб./ За ред. Данюка В. М., Летюха В.М. -К.: КНЕУ, 2004. -398с.

58. Менеджмент персоналу. Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2003.

59. Мочерний СВ. Основи економічний знань: Підручник. --К.: Видавни-чий центр «Академія», 2000.-- 304 с.

60. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: Финпресс, 2004. - 286 с.

61. Мельникова О. А. Особливості праці управлінського персоналу та їх вплив на мотивацію праці // Формування ринкової економіки. -- К., 2005. -- Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики, т.3: Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці. -- С.385-393.

62. Менеджмент персоналу: навчальний посібник / В.М. Данюк, В.М. Петюх. - К.: КНЕУ, 2004. - 398 с.

63. Ненашев Е.В. Анализ персонала в условиях рынка. - М.: Высш.шк., 2002. - 228 с.

64. Пащенко І.Н. «Економіка праці та соціально-трудові відносини» - На-вч. посібник, - Львів «Магнолія 2006», 2007. - 260с.

65. Семенов А.: Производительность труда и перспективы економического роста // Економист - 2005 - № 2.

66. Семернікова І.О., Мєшкова-Кравченко Н.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник (Курс лекцій). - Херсон: ОЛДІ-плюс, 2003. - 312 с.

67. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб.для вузов / Л.И.Кравченко, Н.А.Русак и др. - Минск: Новое знание, 2003. - 324 с.

68. Тимош І. М. Економіка праці: Навч. посібник. - Тернопіль: Астон, 2001.

69. Устинов В.А. «Економика управления предприятием» Учебное пособие.- М.: ГАУ, 2003.

70. http://buklib.net/component/option,com_jbook/Itemid,99999999/catid,180/ Економіка праці й соціально-трудові відносини

71. http://poglyad.com/students/item/14798/ Шваб Л.I. «Планування і формування персоналу підприємства»

72. http://library.if.ua/books/40.html Богиня «Основи економічної праці (2000)»

73. http://studentam.kiev.ua/content/view/737/98/ Менеджмент персоналу (В.М. Данюк та ін.)

74. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ до виконання дипломної роботи для студентів заочної форми навчання та слухачів, що здобувають другу вищу освіту зі спеціальності 7.050107 “Економіка підприємства”. - Полтава: ПолтНТУ, 2007. - 50 с.

75. Методичні вказівки до виконання та оформлення магістерських кваліфікаційних робіт для студентів спеціальності „Економіка підприємства” - Полтава: ПолтНТУ, 2009 - 40 с.