В ТОВ «Авто-Трейд» для вдосконалення системи оплати праці і посилення стимулюючої функції заробітної плати необхідно встановити мінімальний базовий оклад у розмірі як мінімум 1000 грн. Базовий оклад по кожному розряду визначається шляхом множення МБО на розрядний коефіцієнт поділений на мінімальний 9 розряд.

Для вдосконалення системи преміювання в ТОВ «Авто-Трейд» пропонується здійснити розробку розгалуженої платіжної матриці бонусів. Матрицю в ТОВ «Авто-Трейд» потрібно побудувати таким чином, щоб максимально можливий бонус був важкодосяжним.

Мінімальний рівень, з якого починається виплата бонусів, крок по розміру виручки й сума бонусу на кожному щаблі розраховуються, виходячи із середньої й максимальної закупівлі, необхідної й можливої інтенсивності продаж новим клієнтам, бажаного розміру фонду оплати праці й т. п.

З метою орієнтації торговельного персоналу ТОВ «Авто-Трейд» на постійний професійний розвиток і вдосконалювання персоналу рекомендується використовувати премію за професіоналізм. Така премія може призначатися за результатами атестації або проходження «ассессмент-центру». На атестації, як правило, оцінюється відповідність співробітника формальним вимогам, що висуваються до його посади, наприклад, кількість залучених і потенційних клієнтів у роботі одночасно, рівень освіти, заповнення звітності, розмір середньої закупівлі. На «ассессмент-центрі» оцінка відбувається відповідно до компетенції - групами взаємозалежних професійно важливих якостей.

Зміни до системи оплати праці в ТОВ «Авто-Трейд» необхідно розробити для кожної категорії персоналу й внести в «Положення про оплату й преміювання праці на підприємстві». Запропоновані умови мотивації будуть мати більше диференційований вплив на кожного з співробітників і зможуть стимулювати роботу окремих категорій працівників.

Список джерел

1. Кодекс законів про працю України/ Затв. Законом Української РСР від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1971. - №50. - Ст. 375 (із змінами та доповненнями на 20.03.2003).

2. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. №108/95-ВР, із змінами і доповненнями, внесеними законами України, у тому числі Законом України від 21.02.06 р. №3448-IV

3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навчальний посібник. Київ «Знання-Прес», 2001-313 с.

4. Гаврилюк Л.І. Економіка підприємства. - Київ: ЖІТІ, 2000. - 152 с.

5. Герасимова Г.Ю. Оцінка та шляхи підвищення ефективності праці на вугільних підприємствах: автореф. дис. на здобуття наук. ступ. канд. екон. наук / І. Ю. Герасимова. - Дніпропетровськ: НГУ 2006. - 20 с.

6. Горловський Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент мотивації праці / Р. Горловський // Україна: аспекти праці. - 2002. - №7. - С. 43 - 47.

7. Гринчуцький В.І., Карапетян Е.Т., Погріщук Б.В. Економіка підприємств: Навч. Посіб. для студ. вищ. навч. закл. - Київ 2010. - 304С.

8. Дмитренко Н.М. Окремі теоретико-методичні підходи до прогнозування фонду оплати праці на макроекономічному рівні / Н.М. Дмитренко // Формування ринкових відносин в Україні. - 2004. - №11 (42). - С. 87 - 91.

9. Калина А.В. Облік і аналіз заробітної плати на підприємстві / А.В. Калина // Формування ринкових відносин в Україні. - 2005. - . №2 (45). - С. 61 - 64.

10. Котвицький А.А. Удосконалення системи стимулювання праці на ВАТ «Житомирський маслозавод» / А.А. Котвицький // Формування ринкових відносин в Україні. - 2004. - №№2 (33). - С. 97 - 99.

11. Крайник О.П., Барвінська Є.С. Економіка підприємства. - 2-е вид.?Навчальний посібник - Львів: «Інтелект-Захід», 2005. - 296 с.

12. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. - К., «Кондор». - 2003. -296 с.

13. Мазаракі А.А. та ін. Економіка торгівельного підприємства: Підручник для вузів. / Під ред. проф. Н.М. Ушакової. - К.: Хрещатик, Трейд. - 800 с.

14. Покропивний С.Ф. Економіка підприємства. - К.: КНЕУ, 2000. - 528 с.

15. Семернікова, І.О. - Економіка підприємства: Навч. посібник для студентів вищих навч. закладів. - Херсон: ОЛДІ-плюс, 2009. - 312 с.

16. Синяєва Л.В. Економіко-математична модель розрахунку середньорічної заробітної плати працівників сільського господарства / Л.В. Синяєва, М.О. Рубцов, Н.М. Рубцова // Економіка АПК. - 2005. - №9. - С. 144 - 152.

17. Сурков С., Бойко Ю., Лукашевич А. Особливості мотивації персоналу в період проведення змін. // Мотивація та оплата праці. - 2008 - №4. - С. 56.

18. Тимошенко О.В. Застосування моделі Лоренца для оцінки справедливості диференціації заробітної плати до і після оподаткування / О.В. Тимошенко // Формування ринкових відносин в Україні. - 2003. - №11 (30). - С. 42-47.

19. Хара В. Трудовий кодекс: реалії та міфи: [Ст. нар. депутата України, голови Ком. ВР з питань соціальної політики та праці] // Голос України. - 2005. - 13 лип. - С. 6-7.

20. Шегда В.Р. Економіка підприємства. - К.:Знання, 2007. - 614 с.

21. Шваб Л.І. Економіка підприємства. - Житомир: ЖДТУ, 2005. - 459 с.

22. Шлійко, А.В. Економіка підприємництва на ринку товарів і послуг: Навч.посібник для студентів вищих навч. закладів. - К.: Центр учбової літератури, 2008. - 376 с.

23. Шульга А.Ю. Использование зарубежного опыта в системе оплаты труда // Бизнес информ. - 2002. - №9-10. - С. 60-62.

Размещено на Allbest.ru