Разработка предложений по совершенствованию формирования и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия

Таким образом, реализация мероприятий будет способствовать совершенствованию формирования и эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии ДОАО «Центрэнергогаз».

Заключение

Разработка предложений по совершенствованию формирования и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия ДОАО «Центрэнергогаз» опиралась на изучение теоретических и методических основ формирования и эффективного использования трудовых ресурсов предприятия, на изучение организационно-экономической деятельности Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз» и на анализ процесса формирования и эффективного использования трудовых ресурсов предприятии Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз».

Изучение теоретических источников позволило уточнить понятие «трудовые ресурсы», их классификацию, роль в эффективности предприятия, методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Вяылено, что трудовые ресуры играют значимую роль в производственой деятельности предприятия.

Оренбургский филиал ДОАО «Центрэнергогаз» компания, успевшая зарекомендовать себя в качестве надежного поставщика услуг по инженерным изысканиям, проектированию и строительству зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом; эксплуатации магистральных трубопроводов, в том числе деятельности по техническому обслуживанию компрессорных и насосных станций, резервуарных парков и линейной части магистральных трубопроводов, включая систему электрохимзащиты; погрузочно-разгрузочная деятельности на железнодорожном транспорте; сброса ливневых стоков; эксплуатации пожароопасных и взрывоопасных производственных объектов.

Главными приоритетами в работе Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз» считается качественное обслуживание, гарантирующие производственную безопасность и успешное продвижение бизнеса. При анализе потенциала предприятия выявлено, что в основном филиал ДОАО «Центрэнергогаз» работает достаточно успешно.

Проведенный анализ позволил выявить проблемы в формировании и э использовании трудовых ресурсов предприятия Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз»: отсутствие системы поиска и отбора персонала, подкрепленной соответствующими процедурами и документами; действующая система оплаты труда не мотивирует работников на трудовую деятельность в Филиале; отсутствие планирования карьерного роста работников на основе сформированного резерва кадров; о;сутствует система повышения квалификации руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих; функции отдела кадров не соответствуют современным подходам формирования и эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.

Трудовые ресурсы - один из важнейших факторов выживания организации в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения в обеспечение фирмы персоналом и максимальное использование “человеческих ресурсов” позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.

В соответствии с выявленными причинами проблем формирования и эффективного использования трудовых ресурсов предприятия Оренбургского филиала ДОАО «Центрэнергогаз» разработан комплекс предложений:

1. Разработать систему поиска и отбора персонала, подкрепленную соответствующими процедурами и документами.

2. Совершенствовать система оплаты труда работников на основе материальных и нематериальных стимулов к трудовой деятельности.

3. Планировать карьерный роста работников на основе сформированного резерва кадров.

4. Разработать систему повышения квалификации руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих.

5. Дополнить положение об отделе кадров функциями мониторинга эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии.

6. Ввести штатное расписание отдела кадров должность специалиста по подбору и эффективному использованию трудовых ресурсов.

Предполагаемая эффективность предложенных мероприятий: восполнение дефицита квалифицированных работников; стимулирование к повышению производительности труда; профессиональный рост работников, повышение производительности труда, осуществление мониторинга эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии; квалифицированный подбор кадров, эффективное использование трудовых ресурсов, социально-трудовая стабильность в коллективе, карьерный рост работников, профессиональная мобильность, уверенность работников в своей профессиональной значимости для предприятия.

Таким образом, реализация мероприятий будет способствовать совершенствованию формирования и эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии ДОАО «Центрэнергогаз».

Библиографический список

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. Б. Ромашов, М. Е. Сорокина. М. : Ново-Пресс, 2009. 720 с.

2. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления : учеб. пособие / Ю. Н. Арсеньев. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 360 с.

3. Белецкий И. П. Кадровый потенциал организатора производства / И. П. Белецкий. Мн. : Новое знание, 2007. 392 с.

4. Богданов Ю. Н. Мотивация персонала / Ю.Н.Богданов [и др.] // Методы менеджмента качества. 2008. № 11. С. 33 37.

5. Бухалков М. Эффективная занятость персонала как фактор роста производительности труда / М. Бухалков, О. Баборина // Человек и труд. 2009. №10. С.6569.

6. Виханский О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учеб. пособие / О.С. Виханский, А.И.Наумов. М. : МГУ, 2009. 390 с.

7. Волков О.И. Экономика предприятия / О.И. Волкова. - Москва. : ИНФРА-М, 2008. ? 415 с.

8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода / Н. Восколович // Человек и труд 2010. №1. С.7175.

9. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности / Г.П. Гагаринская. - Самара : Самарский Дом печати, 2008. - 216 с.

10. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич - М. : Дело, 2008 - 324 с.

11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М.Генкин. М. : Дело, 2008. 311 с.

12. Грачев М.И. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / М.И.Грачев. М. : Дело, 2008. 318с.

13. Грозовский Б. Производительность не успевает за зарплатами / Б. Грозовский // Нормирование и оплата труда в промышленности 2008. №9. С.7781.

14. Гурьянов С.Х. Справочник экономиста по труду / С.Х. Гурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремизов. М.: Экономика, 2010. 366 с.

15. Джордж Милкович Система вознаграждений и методы стимулирования персонала/ Джордж Т. Милкович, М.Н. Джери. СПб. : Питер, 2008. 420 с.

16. Дятлов В.А. Управление персоналом /В.А.Дятлов, А.Л.Кибанов. М. : Олбис, 2008. 467 с.

17. Егоршин А.П. Управление персоналом : учебник для вузов/ А.П. Егоршин. Н. Новгород : НИМБ, 2010. 720 с.

18. Зайцева О.А. Основы менеджмента / О.А. Зайцева [и др.] М. : Центр, 2009. 432с.

19. Ильин А.И., Волкова В.П. Экономика предприятия / А.И. Ильин, В.П. Волкова. ? Москва : ООО «Новое знание» 2009, ? 667 с.

20. Карташова Л.В. Организационное поведение / Л.В.Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. М. : ЮНИТИ, 2008. 368 с.

21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации : учебник для вузов/ А.Я. Кибанов. М. : ИНФРА-М, 2010. 512с.

22. Кузнецов Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента / Ю.В. Кузнецов СПб. : Питер, 2008. 386 с.

23. Кулапов М.Н. Управление кадрами: учеб. пособие / М.Н. Кулапов. - М. : Дашков и К, 2007. 268 с.

24. Лапыгин Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы/ Ю.Н. Лапыгин, Я.Л. Эйдельман. М. : Дашков и К, 2010. 366 с.

25. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г.Мазманова. М. : Деловая книга, 2008. 568 с.

26. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров / Е.М. Майбурд - М. : Дашков и К, 2009 - 415 с.

27. Маслоу А. Теория человеческой мотивации / А. Маслоу// Психологический обзор. 2010. №6. С.45 50.

28. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу ; пер. с англ. СПб., 2007.351 с.

29. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент : учеб. пособие / М.Н. Мельникова. - Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2007. - С.21

30. Менеджмент предприятия : учеб. пособие / под ред. А.Г. Балаганской. Воронеж : Воронеж. гос. техн. ун-т, 2008. 97 с.