Потребляемая мощность блока не более 30Вт.

Диапазон отсчета УЦИ -9999,999…+9999,999.

Число контролируемых координат - 1.

Параметры входных сигналов типа меандр:

? частота не более 2,5кГц;

? амплитуда 2,4…5В;

? количество сигналов - 2;

? фазовый сдвиг между сигналами 90±12эл.град.

Отсчет показаний УЦИ должен осуществляться с индикаторного табло и содержать один знаковый и семь цифровых разрядов.

Конструкция изделия должна обеспечивать возможность выполнения монтажных работ с соблюдением требований технических условий на установку и пайку комплектующих изделий.

Конструкция изделия в целом и отдельных сложных узлов должна обеспечивать сборку при изготовлении без создания и применении специального оборудования.

При изготовлении устройства цифровой индикации должны применяться стандартные методы и универсальные средства измерений, серийное испытательное оборудование. Допускается для проведения климатических проверок при технологическом прогоне применять специально приготовленную камеру или специальное оборудование.

Выбор унифицированных узлов и установочных изделий проводится на основании одного из требований технического задания к уровню унификации и стандартизации. В связи с этим основное предпочтение отдается стандартизованным изделиям крепежа.

Выбор материалов устройства цифровой индикации проводится согласно требованиям, изложенным в техническом задании. Материалы конструкции должны обладать следующими свойствами:

? иметь малую стоимость;

? обладать достаточными прочностью и жесткостью;

? легко обрабатываться и быть легкими;

? внешний вид материалов корпуса, лицевой и задней панелей должны соответствовать требованиям технической эстетики;

? сохранять физико-химические свойства в процессе эксплуатации.

Применение сортамента и стандартных деталей, применение типовых технологических процессов позволяет уменьшить себестоимость разрабатываемого изделия. Сохранение физико-химических свойств материалов в процессе их эксплуатации достигается выбором для их необходимых покрытий.

Для изготовления стоек, обрамления, втулок применен алюминиевый сплав, в частности, сплав алюминия с марганцем АМц. Марганец значительно повышает прочность сплавов. В сплавы АМц добавляют кремний (0,7%), который упрочняет сплав. Алюминий марганцевый сплав хорошо деформируется в холодном и горячем состоянии, хорошо сваривается всеми видами сварки, но обрабатываемость резанием понижается. Коррозионная стойкость (в том числе швов) как у чистого алюминия. Прочность 100МПа, деформация 20%. Этот сплав применяется для производства ненагруженных корпусных деталей, изготавливаемых с применением сварки.

Детали корпуса (основные, крышка, пластина, кронштейн) в УЦИ изготовлены штамповкой, из листа стали марки СтЗ листового рулона. Штампованные детали изготавливаются двумя группами технологических операций: раздельные и формообразующие. К первой группе относятся операции отрезки, вырубки, пробивки и так далее, применяемые для производства деталей из листового материала. Ко второй группе относятся: операции гибки, вытяжки, высадки и так далее. Штамповка листовых материалов обеспечивает малую трудоемкость и стоимость изготовления деталей, высокую точность размеров. На технологичность конструкции штампованных деталей оказывает влияние ограничения в формообразовании для выбранного материала. Стоимость штамповки деталей тем меньше, чем проще ее формы и размеры.

Для изготовления плат общего применения в РЭС наиболее широко используется стеклотекстолит. Фольгированный стеклотекстолит представляет собой слоистый прессованный материал, изготовленный на основе ткани из стеклянного волокна, пропитанной эпоксидной смолой, и облицованный с двух сторон медной электролитической, оксидированной или гальванической фольгой. Для изготовления плат в УЦИ использован стеклотекстолит СФ-2-35-2 [24].

Покрытием для печатной платы служит лак марки УР-231, т.к. он получил наибольшее применение в производстве при сборке печатных плат и имеет все необходимые свойства для защиты от внешних факторов.

Для приклеивания к корпусу обрамления, стекла и шильдика применяется смола эпоксидная марки ЭД-20, которая обеспечивает достаточно высокую степень адгезии.

Поверхность корпуса УЦИ покрывается эмалью МЛ-12 черного цвета. Надписи, знаки и линии на лицевой и задней панелях корпуса выполняются белой офсетной краской марки СТ-3-10.254, что вполне удовлетворяет требуемому уровню эргономики и технической психологии. Кроме того, данные покрытия имеют надежную устойчивость к старению и воздействию внешних факторов в процессе эксплуатации, недороги и широко распространены в производстве РЭС.

Что же касается разработки конструкторской документации, то она представляет собой разработку документов, которые полностью и однозначно определяют все необходимые и достаточные данные для изготовления, наладки, приемки, эксплуатации и ремонта изделия (чертеж детали, сборочный чертеж, чертеж общего вида, схемы, спецификация и т.д.).

Для разработанного сборочного чертежа устройства цифровой индикации составлена спецификация, которая прилагается в приложении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.

Актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики в Республике Беларусь обусловливается введением в экономическую науку и практику новой экономической категории «стоимость рабочей силы», характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы - процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.

В этой связи определенный интерес представляет опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой и стран, переходящих на рыночные методы хозяйствования, в сфере организации и регулирования доходов населения с учетом специфики развития национальных экономик.

Поэтому цель дипломной работы состояла в разработке рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на СП «Zeiss-БелОМО», выявлению резервов повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда.

В результате выполнения дипломной работы исследована экономическая природа заработной платы и ее функции; оценено современное экономическое состояние предприятия на основе анализа технико-экономических показателей; рассмотрены используемые системы и формы оплаты труда на предприятии; оценена эффективность организации оплаты труда; произведен анализ фонда заработной платы. В ходе написания проекта нами были исследованы проблемы организации оплаты труда различных категорий работающих и даны рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Проведенное комплексное исследование производственно-хозяйственной деятельности СП «Zeiss-БелОМО» позволило сформулировать обоснованные выводы о финансово-экономическом положении предприятия.

Действующая на предприятии структура управления является достаточно эффективной, так как позволяет четко разграничить компетенцию служб, углубить их специализацию, что позволяет профессионально решать задачи специалистами функциональных служб, рационально сочетать линейные и функциональные взаимосвязи, обладает такими преимуществами, как единство и четкость распорядительства, оперативное принятие и выполнение решений, стабильность полномочий и ответственности за персоналом. Однако необходимо отметить ее недостатки: дублирование функций руководителя и функциональных специалистов в процессе управленческой деятельности в связи с тем, что разделение функций линейных и функциональных специалистов никогда не может быть проведено на 100%, медленное принятие решений из-за недостаточного разграничения полномочий и ответственности между линейными и функциональными руководителями, в связи с чем необходимо применение процессного подхода, заключающегося в непрерывной цепи логически взаимосвязанных управленческих функций, воздействующих на производство. Преимущества процессного подхода проявляются в снижении операционных издержек, сокращении временных затрат на выполнение процедур и повышении точности их исполнения, повышении скорости реакции на изменения, улучшении использования основных фондов, повышении чувства ответственности работников.

В результате проведенного анализа основных технико-экономических показателей СП «Zeiss-БелОМО» можно говорить об удовлетворительном финансовом и экономическом положении предприятия. За анализируемый период 2006-2008 гг. наблюдается рост объемов производства и реализации продукции, увеличение прибыли и рентабельности, производительности труда, что свидетельствует об оправданности мероприятий, направленных на увеличение данных показателей. Уменьшается материалоемкость продукции за счет внедрения новых технологий и повышения технического уровня производства, а также изменения структуры выпускаемой продукции. Однако уменьшение среднесписочной численности рабочих за период 2006 - 2008 гг. на 159 человек, привело к уменьшению объема производства на 6408 млн. р., что заставляет задуматься о пересмотре кадровой структуры предприятия. Чистая прибыль предприятия за 2006 г. составила 631 млн. р., за 2007 и 2008 гг. 146 и 5945 млн. р. соответственно. Рентабельность продукции за 2006-2008 г. увеличилась на 8,1% и составила в 2008 г. 11,7%, в то время как темп роста рентабельности продаж составил 4,7%, что говорит о необходимости реализации рыночной стратегии диверсификации (выхода на новые, более выгодные, рынки сбыта в странах СНГ и дальнего зарубежья) с целью увеличения объема реализации продукции. Также резервом увеличения суммы прибыли является повышение цен на реализуемую продукцию за счет повышения качества продукции, реализации в более оптимальные сроки.

Анализ организации оплаты труда на предприятии позволил выявить определенные недостатки - как в структуре фонда заработной платы, так и в системе формирования средств на оплату труда:

низкая доля тарифной части заработной платы в общем её размере, а также снижение тарифной части и увеличение доли поощрительных и стимулирующих выплат за анализируемый период;

уменьшение доли средств, использованных на оплату труда за отработанное время, что свидетельствует о нерациональном использовании фонда рабочего времени на предприятии.

снижение производительностти труда;

темпы роста оплаты труда практически равны темпам роста производства продукции и не соответсвуют индексу роста потребительских цен;

- высокая доля средней заработной платы в себестоимости продукции.

В результате проведенного исследования были выявлены резервы повышения эффективности оплаты труда и увеличения уровня зарплатоотдачи. В целях реализации задач по совершенствованию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы, совершенствования механизма взаимосвязи тарифной и премиальной систем оплаты труда с производительностью труда для рассматриваемого предприятия были определены основные направления совершенствования оплаты труда:

Пересмотр размера тарифной ставки первого разряда, применяемой на предприятии, а также корректировка стимулирующих выплат. В рамках данного направления пересмотрен состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат, что подразумевает увеличение удельного веса тарифной составляющей в структуре заработной платы для всех групп работников, и снижение стимулирующих выплат, непосредственно не связанными с производственными результатами.

Исключение оплаты за неотработанное время (простои). Механизмом реализации данного направления явилась ликвидация скрытой безработицы в целях приведения численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства.

Оптимизация средств, направляемых на оплату труда. В рамках данного направления произведена оптимизация фонда оплаты труда в составе себестоимости (основного фонда), а также поощрительного фонда, предложена экономико-мотивационная система оплаты труда - система «Участия в прибылях».

В результате реализации предложенных направлений оптимизации фонда заработной платы, экономия средств фонда оплаты труда в составе себестоимости составила 1398,5 млн. р., общего фонда - 224 млн. р.

По моему мнению, предложенные оптимизационные мероприятия по совершенствованию оплаты труда позволят руководству предприятия получить экономически обоснованный фонд заработной платы в рамках действия основного принципа построения системы оплаты труда - превышения темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы. При выполнении всех поставленных задач, средняя заработная плата и доход на работника в целом по предприятию вырастут на 3%, т.е. установлена чёткая взаимосвязь производственно-экономических и трудовых показателей. При условии распределения фонда поощрения между подразделениями пропорционально их вкладу в себестоимость, мотивация персонала будет ещё более высокой.

.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

[1] Хрипач, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г. З, Суша [и др.]; под общ. ред. В.Я.Хрипача. - Мн.: Экономпресс, 2000. - 464 с.

[2] Авакян, Г.С. Мотивация труда: его стимулирование и оплата, пути совершенствования / Г. С. Авакян, Н.Г. Бобрицкий, Н. Г. Родцевич; под общ. ред. Г. С. Авакяна. - Бобруйск: БГЭУ, 2002. - 128 с.

[3] Экономика предприятия: учебник для экономических вузов / А.И. Руденко [и др.]. - 2-ое изд., перераб. - Мн., 1995. - 475 с.

[4] Экономика предприятия: пособие для подготовки к экзаменам / Л.А. Лобан [и др.]. - Мн.: ООО "Мисанта", 2002. - 142 с.

[5] Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: Опыт, проблемы, рекомендации / Л. Ф. Алексеенко, А. Н. Заикин, В. Г. Локтев; под общ. ред. Л. Ф. Алексеенко. - Мн.: НИИ труда, 2002. - 399 с.

[6] Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям / В.И. Матусевич [и др.]. - Мн.: Амалфея, 1996. - 147 с.

[7] Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием / Н. Л. Зайцев. - М.: Инфра-М, 2004. - 490 с.

[8] Экономика и организация производства: руководство по преддипломной практике и дипломному проектированию для студ. всех форм обуч. / Э.А. Афитов [и др.]; под ред. В.П. Пашуто. - Минск.: БГУИР, 2007. - 47 с.

[9] Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах / В. И. Фильев. - М.: Инфра-М, 1997. - 96 с.

[10] Об отделе организации труда и заработной платы СП «Zeiss-БелОМО», положение П038. 00. 001.

[11] О порядке планирования фонда заработной платы в подразделениях СП «Zeiss-БелОМО», положение №2008-1.

[12] О премировании рабочих СП «Zeiss-БелОМО» за результаты работы, положение №2002-6.

[13] О премировании руководителей, специалистов и служащих СП «Zeiss-БелОМО» за основные результаты хозяйственной деятельности, положение №95-14.

[14] Об индексации доходов населения с учетом инфляции: Закон Респ. Беларусь от 21 дек. 1990 г. (в редакции от 16 июня 2000 г.) // Ведамасці Вярхоўнага Савета Беларускай ССР. - 1990. - № 2.

[15] Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. - М.: Инфра-М, 2007. - 416 с.

[16] Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями: пост. Министерства труда и социальной защиты Респ., Министерства финансов Респ. Беларусь и Министерства экономики Респ. Беларусь, 24 фев. 2005 г., № 18/23/34 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2005г. - № 53.

[17] Волгин, Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная / Н. Волгин // Человек и труд. - 1996. - №11. - С.83-87

[18] Яковлев Р.Л. Реформирование заработной платы - процесс длительный / Р.Л. Яковлев // Человек и труд. - 2003. - № 10, №11.

[19] Скрипченко, Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. / Д.Г. Скрипченко. - Мн.: «Амалфея», 1997. - 351 с.

[20] Кляуззе В.П. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях / В.П. Кляуззе // Заработная плата. - 2007. - № 1 (13).

[21] Об аттестации рабочих мел по условиям труда: пост. Министерства труда Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2008г. - № 54, 5/26866.

[22] О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: пост. Министерства труда Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 // Нац. реестр прввовых актов Респ. Беларусь. - 2008г. - № 5/26661.

[23] О составе затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): пост. Совета Министров Респ. Беларусь от 23.07.2001 № 1081 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2001г. - № 72.

[24] ГОСТ 10316-78.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

(справочное)

Структура себестоимости произведенной продукции СП «Zeiss-БелОМО» по статьям калькуляции за период 2006-2008 гг.

ПРИЛОЖЕНИЕ В

(справочное)

Показатели, размеры и условия премирования цехов и участков основного и вспомогательного производств

Таблица В.1