Технологическая подготовка будущих учителей в контексте парадигмальной трансформации образования

Такой характеристике в полной мере соответствует система образования, в недрах которой формируется технологическая компетентность учителя. Мы попытаемся далее проиллюстрировать синергетический принцип на примере генезиса понятия «технологическая компетентность», являющегося одним из центральных в нашем исследовании. Для этого необходимо рассмотреть симбиоз двух понятий - социокультурного понятия «открытое общество» (А. Бергсон, К. Поппер) и естественнонаучного понятия «открытая система» Л. фон Берталанфи. В основе этого симбиоза лежит диалогически-коммуникативный «круговой» процесс междисциплинарного осмысления идеи развития в современной цивилизации и культуре. Главное содержательно-ценностное отличие открытой общественной системы от закрытой заключается в способности к развитию, саморазвитию, творческой эволюции.

Синергетический подход, будучи, как уже говорилось, междисциплинарным, реализуется в своеобразном круговом, циклическом отношении к рассматриваемым вопросам, которые не даны с самого начала в готовом виде как предметы, а возникают как результат ответов на вопросы, возникших до них. Образно говоря, синергетический подход - это искусство организации условий для продуктивного диалога «порядок-хаос», на границе которых возникает новый смысл всей системы. Другими словами, синергетический подход - это интерсубъективный диалоговый процесс, всегда имеющий свою внутреннюю историю, логику рассуждения, дискурс.

В применения к нашим рассуждениям о детерминации технологической компетентности следует ввести критерий Маслоу - социальный синергизм. А. Маслоу отмечает, что «высоким синергизмом обладают те общества, социальные институты которых организованы так, чтобы преодолевать полярность между эгоизмом и неэгоизмом, между личным интересом и альтруизмом, так, чтобы человек, добиваясь своих эгоистических целей, заслужил награды для себя. Если в обществе вознаграждается добро, - это общество с высоким синергизмом.» Общество с высоким синергетическим потенциалом - это общество, члены которого открыты не только голосу разума и рассудка, но и голосу сердца, голосу чувства любви к ближнему.

Для осмысления феномена технологической компетентности эти рассуждения верны, если принять за общество с высоким синергетическим потенциалом образовательную среду вуза. По-видимому, функционирующая как открытая самоорганизующаяся система, вуз способен предупреждать кризисное развитие педагогического образования в локальном пространстве и на этой основе формировать у специалистов различные компетентности, в том числе и технологическую.

Информационный подход

Целесообразно рассмотреть проблемы современного педагогического образования в рамках информационного подхода (Т. П. Воронина, А. Д. Урсул). Анализ существующих в рамках этого подхода концепций дает нам осмысление целого ряда информационных технологий, хотя их массовое введение в образовательный процесс вуза далеко не очевидное благо.

Возникновение информационных сред требует осмысления роли феномена виртуального ресурса в развитии личности. В этой связи стоит проблема информационной безопасности, т. к. процесс компьютеризации сопряжен с целым комплексом негативных последствий - компьютерными преступлениями, электронными инфекциями, нарушением информационных прав и свобод личности и т. п. Отсюда возникает потребность в целом классе информационных технологий, которые обеспечивали бы сохранение психического здоровья пользователей и их информационной безопасности. Однако информационная безопасность не сводится лишь к технической стороне. Гораздо более сложным представляется создание благоприятной культурно-образовательной среды для гуманистической ориентации информационных процессов. В некотором смысле все развитие первоначально существует в форме виртуального, рефлексивного, существующего только внутри субъекта. Это подтверждает необходимость скорейшего исследования процесса становления рефлексии как важнейшего качества личности в процессе взаимодействия субъекта с реальными и виртуальными средами. Это дает нам основание выделить важнейший вид технологической компетентности - информационно-рефлексивную компетентность.

В рамках этих проблем учителю следует быть компетентным в исследовании закономерностей и противоречий информации общества в региональных и глобальных масштабах, в разработке социально-психологических аспектов информации общества и образования; уметь прогнозировать основные тенденции становления информационного общества в комплексе с обеспечением информационной безопасности социального развития человека; уметь анализировать природу и роль информационных технологий в обществе, их превращение в приоритетный общечеловеческий ресурс и фактор развития; использовать научно-информационные технологии в целях моделирования социально-педагогических процессов; изучать и правильно строить взаимоотношения информатики и человека, обретения им информационной культуры и грамотности, готовить молодое поколение к условиям жизни в информационном обществе, все более ориентированном на человека, т. е. способствовать усилению нравственно-гуманистического аспекта современного информационного общества.

Такая широкая проблематика способна рассматриваться в рамках нового научного направления - педагогической информатики. По мнению А. Д. Урсул, педагогическая информатика призвана изучать процесс взаимодействия информатики и образования, выявлять закономерности и тенденции этого взаимодействия, т. к. с переходом в XXI в. человечества в постиндустриальную стадию своего развития возникла принципиально новая система образования.

Немаловажную роль в компьютеризации современной подготовки учителя играют ее социокультурные и психолого-педагогические аспекты. Представление о компьютеризации как процессе технического овладения машиной приводит чаще всего к проявлению отрицательных черт мышления, в частности, к снижению способности к критике, игнорированию чувственного аспекта познания и творческого начала, «дегуманизации» мышления, следовательно, утрачиваются личностные аспекты научно-познавательной деятельности и ее соотнесенность с гуманистическими ценностями». Сознавая всю опасность сложившейся ситуации в современном информационном обществе, ряд ученых связывает решение проблемы с разработкой гуманитарной научной парадигмы. Сегодня лидером научного познания все увереннее становится комплекс наук, ориентированных на социальные проблемы, экологию, гуманитарные знания. На этом основании многие авторы ведущей функцией технологического образования считают его гуманитаризацию.

Они считают, что проблема гуманизации и гуманитаризации технологической подготовки может быть разрешена только на основе целостной концепции социально-гуманитарного образования, сущность которой заключается в том, чтобы всю подготовку учителя пронизывали идеи общечеловеческой культуры, давая возможность личности педагога сформировать глобальное планетарное мировоззрение. Мотивационные ценностные ориентации, экологическое мышление, социальная ответственность, креативный характер деятельности, нацеленность на самоактуализацию и индивидуализацию - путь, по которому будет развиваться не только гуманитарное, но и технологическое знание XXI в.

Технологический подход

Новые подходы в педагогическом образовании рождают и новые технологии. Отсюда закономерно складывается технологический подход, который предусматривает гибкое инструментальное управление учебным процессом вуза. Технологический подход - понятие довольно широкое, оно объединяет несколько интенсивно развивающихся в последнее время направлений в дидактике высшей школы: диалоговое и модульное обучение (В. В. Шоган), контекстное обучение (А. А. Вербицкий), обучение через решение учебных задач (Г. А. Балл, В. А. Сластенин, Л. Ф. Спирин,), инновационное обучение (В. И. Журавлев, П. И. Пидкасистый, Л. С. Подымова, Н. Р. Юсуфбекова), проблемно-модульное обучение (П. И. Пидкасистый, Ж. С. Хайдаров), конструктивно-проективное обучение (Е. С. Заир-Бек, Г. А. Лебедева, Н. В. Матяш, В. Д. Симоненко, Н. Н. Суртаева), имитационное и игровое моделирование (В. Ю. Бабайцева, Н. Н. Богомолова, М. М. Лебедева, С. А. Шмаков) и др.

Анализ показывает, что появление новых технологий в высшей школе свидетельствует об интенсивных интеграционных процессах в педагогическом образовании, так как почти все технологии базируются не на одном, а на нескольких теоретических подходах, в том числе и зарубежных. Зародившись в недрах программированного обучения (С. И. Архангельский, В. П. Беспалько, Т. А. Ильина, М. В. Кларин, Н. Ф. Талызина и другие), педагогические технологии быстро нашли свое место в дидактике высшей школы, отвечая потребности гибко реагировать на усложняющиеся процессы в вузе и обеспечивать наиболее эффективное достижение учебных целей. Поскольку главным стратегическим направлением в развитии образования большинство современных ученых считают личностно-ориентированное обучение, отражающее гуманистические традиции человечества, основные научные и практические поиски ведутся в русле разработки технологий разноуровневого обучения. По самой своей сути оно предполагает необходимость дифференциации в учебном процессе, ориентации на личность обучающегося. В дидактике обучение принято считать дифференцированным, если в его процессе учитываются индивидуальные различия учащихся: уровень общего развития, культуры, обученности в данной области; особенности психического развития личности; особенности характера, темперамента и пр.

Учитывая, что педагогика высшей школы все увереннее утверждается как гуманистическая, антропо-ориентированная, особую роль начинают играть три основных типа личностно-ориентированных технологий: 1) моделирование задачной структуры учебно-педагогической деятельности, в которой осуществляется рефлексивное управление учебной деятельностью студентов; 2) организации ситуативного взаимодействия преподавателя и студента в педагогическом процессе в форме учебного диалога; 3) технологии имитации будущей профессиональной деятельности в специфической социально-дидактической среде [279].

Таким образом, современное высшее педагогическое образование должно опираться на научные подходы к воспитанию и образованию личности: аксиологический, антропологический, культурологический, деятельностный, личностно-ориентированный, системно-целостный и др. Перечисленные подходы, отражая современное состояние психолого-педагогической теории, составляют теоретико-методологические основы формирования компетентности учителя технологии.

1.3 Современное рассмотрение категорий «компетенции», «компетентность», «профессионализм»

Динамичность общественного развития предполагает, что профессиональная деятельность человека не предопределена на весь период его профессиональной карьеры и требует непрерывного образования, овладения компетенциями, постоянного повышения своей профессиональной компетентности, профессионализма.

Практически все составители словарей проводят разграничение категорий «компетентность» и «компетенция». Определения компетентности сходны и дублируют друг друга, в то время как для компетенции нет единого толкования, это понятие трактуется как «совокупность полномочий (прав и обязанностей) какого-либо органа или должностного лица, установленная законом, уставом данного органа или другими положениями», «обладание (владение) знаниями, позволяющими судить о чем-либо», «область вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен». Можно найти такие определения компетенции, как «круг вопросов, явлений, в которых данное лицо обладает авторитетностью, познанием, опытом; круг полномочий, область подлежащих чьему-нибудь ведению вопросов, явлений», «личные возможности какого-либо лица, его квалификация (знания, опыт), позволяющие принимать участие в разработке определенного круга решений или самому решать, благодаря наличию определенных знаний, навыков».

До сих пор специальная литература не дает четкого отличия двух близких понятий компетенция и компетентность. Во многом это связано близкими трактовками английского термина «competence», который можно перевести и как компетенция и как компетентность.

Для более четкого понимания сущности компетентности мы считаем необходимым развести ее с понятием компетенция, дав свое авторское толкование. В «Большом словаре иностранных слов» находим определение: «Компетентность (лат.) - способность данного лица производить определенный вид работы, наличие достаточного запаса знаний для вынесения обоснованного суждения по какому-либо вопросу». В «Большом толковом словаре русского языка» существует понятие компетенции: Компетенция - 1) область вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен; 2) круг полномочий какого-либо учреждения, лица или круг дел, вопросов, подлежащих чьему-либо ведению».

Более других приблизились к уточнению понятий компетентность и компетенция лингвисты. Основываясь на нормах русского языка, зафиксированных в толковых словарях, А. И. Сурыгин проводит четкую грань между этими понятиями. Он понимает под компетентностью способность личности к осуществлению какой-либо деятельности, каких-либо действий, а под компетенцией - содержание компетентности, т. е. те знания, умения, опыт, которые должны быть усвоены обучающимися для формирования способности и готовности выполнять соответствующую деятельность. Таким образом, исходя из этого, можно считать компетентность интегративным качеством личности, а компетенцию - результатом образования, выражающемся в системе знаний, умений и опыта, которые усвоены обучающимися для формирования способности и готовности выполнять соответствующую деятельность.

Как показывает анализ состояния данной проблемы, компетенция является производным понятием от компетентности и, на наш взгляд, обозначает сферу приложения знаний, умений и навыков человека, в то время как компетентность - семантически первичная категория и представляет их интериоризированную, (присвоенную в личностный опыт) совокупность, систему, некий знаниевый «багаж» человека. Отсюда «компетентный» в своем деле человек (от лат. competent* - соответствующий, способный) означает «осведомленный, являющийся признанным знатоком в каком-нибудь вопросе, авторитетный, полноправный, обладающий кругом полномочий, способный» [297].

При последовательном системном подходе к компетенциям, исходить следует из генеральной цели рассматриваемой надсистемы. Другими словами, исходить следует из ожидаемых результатов образования, (а это, по существу, генеральная цель системы образования) есть не что иное, как «социальный заказ» государства и общества образовательным учреждениям. Компетенции должны определяться как генеральной целью системы образования в целом, так и целями, связанными с конкретной специальностью, регионом и т. д., то есть «деревом целей».

Для каждой из групп компетенций следует определить те, которые характеризуют наиболее важные стороны способностей выпускника. В то же время формулировки обобщенных компетенций должны быть достаточно конкретными, чтобы обеспечить возможность объективного определения уровня соответствия выпускников их требованиям.

Нередко понятие «компетенции» используется в двух тесно связанных между собой значениях. Во-первых, как дидактические единицы, определяющие наиболее важные знаниево-навыковые результаты образовательного процесса. Во-вторых, как психологические характеристики личности, на формирование которых направлен образовательный процесс. Наиболее широкое понимание компетенций находим в проекте Tuning: «Компетенции представляют собой сочетание характеристик, относящихся к знанию и его применению, к позициям, навыкам и ответственности, которые описывают уровень или степень, до которых некоторое лицо способно эти компетенции реализовать» [237]. По мнению английского эксперта С. Адамса, «компетенции представляют собой комбинацию характеристик относительно знаний и их применения, навыков, обязанностей и позиций и используются для описания уровня или степени, в которых человек может продемонстрировать их. Компетенции могут демонстрироваться и, следовательно, оцениваться» [45].

Язык компетенций используется в образовательных программах в качестве языка описания академических и профессиональных профилей. Как отмечается в проекте Tuning, «средства языка компетенций позволяют также описать общие опорные точки для различных предметных областей, предлагая некую непредписывающую систему координат для академического сообщества (речь идет прежде всего о предметных компетенциях)» [237]. Таким образом, понятие «компетенции» включает в себя знание и понимание (теоретическое знание в академической области, способность знать и понимать), знание как действие (практическое и оперативное применение знаний в конкретной ситуации), знание как бытие (ценности как неотъемлемая часть способа восприятия и жизни в социальном контакте).

В литературе выделяют предметно-специализированные и общие компетенции. Предметно-специализированные компетенции относятся к предметным областям, которые обеспечивают своеобразие конкретных образовательных программ при соблюдении единственно важного принципа: результат образования - обеспечение компетентности выпускника в обозначенной сфере деятельности. Общие - связаны с широким спектром личностных качеств, необходимых для реализации предметных компетенций, т. е. характеризуют личностные качества обучаемого. В проекте Tuning перечень общих компетенций включает 30 наименований, разбитых на три основные группы: инструментальные, межличностные и системные компетенции.

В свою очередь каждая из данных групп компетенций может быть дифференцирована на конкретные компетенции, определяющие приобретаемые в процессе обучения умения, способности и навыки.

Российский специалист по проблеме компетентностного подхода к образованию И. А. Зимняя выделяет 10 основных компетенций, которые объединены в 3 группы. Одна из них:

Компетенции, относящиеся к деятельности человека:

- компетенция познавательной деятельности: постановка и решение познавательных задач; нестандартные решения, проблемные ситуации - их осознание и разрешение; продуктивное и репродуктивное познание, исследование, интеллектуальная деятельность;

- компетенции деятельности: игра, учение, труд; средства и способы деятельности: планирование, проектирование, моделирование, прогнозирование, исследовательская деятельность, ориентация в разных видах деятельности;

- компетенции информационных технологий: прием, переработка, выдача информации; преобразование информации (чтение, конспектирование), массмедийные, мультимедийные технологии, компьютерная грамотность; владение интернет-технологиями [106].

Итак, термин «компетенция», так же как и термин «квалификация», служит для обозначения интегрированных качеств выпускника вуза, т. е. характеризует результат процесса образования. Каково же добавочное значение компетенций по отношению к квалификации, обусловливающих компетентность специалиста?

Немецкий исследователь Дж. Еспенбек рассматривает компетенцию как «диспозицию самоорганизации», акцентируя внимание на формировании «внутренних», личностных качеств выпускника. По его мнению, в компетенции способности, готовности и знания оказываются связанными относительно ценностей и реализуемыми посредством волевых импульсов. С точки зрения Дж. Еспенбека, сегодня человек функционирует в постоянно меняющемся пространстве и компетенции выступают важным персональным ресурсом [382]. Специалисты отмечают, что в отличие от профессии компетенция отвечает требованиям «плавающих профессиональных границ», динамике профессий, их глобализации, разрушению профессиональных замкнутостей, хотя она не исключает требований высокого профессионализма в конкретных предметных областях.

Нынешний этап изучения компетенций специалиста есть этап дифференциации, анализа (выявления важных для общества компетенций и их групп). В будущем этап анализа, дифференциации компетенций, по-видимому, неизбежно должен смениться этапом их синтеза, интеграции [55].

В специальной литературе понятие компетентность имеет широкий спектр определений. В некоторых работах компетентность соотносится с высоким уровнем овладения знаниями, позволяющими человеку судить о чем-то, высказывать авторитетное мнение, выступать в роли авторитетного эксперта. Оно описывается как психическое состояние, обеспечивающее самостоятельную и ответственную активность, сочетание психических качеств, позволяющих умело выполнять определенные профессиональные действия, способность к высокопроизводительному труду, доскональное знание своего дела и пр.

Сущность и содержание компетентности рассматривается в русле разных отраслей знаний: в системной методологии, социологии, психологии (психологии управления, педагогической психологии), акмеологии. В содержание этого понятия многие авторы включают социальные, индивидуально-автобиографические, культурологические и другие характеристики. При анализе специальной литературы нами выявлено более трех десятков видов компетентности: профессиональная, концептуальная, деловая, психологическая, социокультурная, лингвистическая, методическая, коммуникативная, рефлексивная, управленческая, психолого-педагогическая, технологическая и пр. Как видно из этого перечня, классификация видов компетентности строится на разноприродных основаниях, что затрудняет ее распознавание. Понятие «компетентность» (лат. competentia, от compete - совместно добиваюсь, достигаю, соответствую, подхожу) в словарях трактуется как «обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо», «осведомленность, правомочность», «авторитетность, полноправность».

Объединим наиболее принятые трактовки компетентности. С одной стороны, имеются в виду нормативные требования к деловой стороне профессии человека, с другой - это понятие означает совокупность характеристик человека, необходимых для успешного выполнения труда, индивидуальная характеристика степени соответствия работника требованиям профессии. В - третьих, компетентность понимается как нормативный набор психических качеств, необходимых для осознания готовности к труду, в этом случае компетентность становится внутренней характеристикой личности человека.

Компетентность обладает достаточно четкими «внешними» границами. Их можно прочертить, скажем, опираясь на круг задач, доступных для решения, или набор «рабочих ситуаций», т. е. компетенций. Компетентность проявляется в личностно-ориентированной деятельности. В ней очень сильно выражены мотивационно-ценностный и эмоционально-волевой компоненты. По определению И. А. Зимней, «компетентность - это основывающаяся на знаниях интеллектуально и личностно обусловленная социально-профессиональная жизнедеятельность человека» [105].

Как отмечает Н. А. Гришанова, «компетентность - это способность делать что-либо хорошо, эффективно, в широком формате контекстов, с высокой степенью саморегулирования, саморефлексии, самооценки, быстрой и адаптивной реакцией на динамику обстоятельств» [79].

Таким образом, под компетентностью следует понимать такую характеристику квалификации, в которой представлены знания, необходимые для осуществления профессиональной деятельности. В самой трактовке компетентности специалиста отражается его способность применять научные и практические знания к предмету профессиональной деятельности.

В понятии «компетентность» отражается практическая направленность образовательного процесса. Компетентность формируется и проявляется в практической деятельности, предполагает эффективную деятельность, очевидным образом повышает эффективность решения какой-либо задачи или выполнения какого-либо действия. Она вбирает в себя как знания, умения, навыки, так и определенный уровень развития различных личностных способностей (коммуникативность, толерантность, духовность и т. д.), которые в совокупности обеспечивают высокие результаты. Высокий итоговый результат - неотъемлемая характеристика компетентности.

В ходе исследования на основе анализа литературы по проблеме установлены сущностные признаки компетентности, которые обусловлены постоянными изменения, происходящими в мире, и определяют требования к «успешному взрослому»:

1. Компетентность имеет деятельностный характер обобщенных умений в сочетании с предметными умениями и знаниями в конкретных областях.

2. Компетентность проявляется в умении осуществлять выбор, исходя из адекватной оценки себя в конкретной ситуации.

Формирование профессиональной компетентности является приоритетной задачей высшего профессионального образования. Понятием «профессиональная компетентность» определяется глубина и характер осведомленности работника относительно определенной профессиональной деятельности и профессионального поля, в котором он действует, а также способность к эффективной реализации в практической деятельности своей квалификации и опыта. Профессиональная компетентность основывается на высокой квалификации, мастерстве личности. Профессиональная компетентность характеризует личностные и социальные возможности специалиста, его способность выбирать оптимальные и соответствующие конкретной ситуации способы деятельности. Профессиональная компетентность - это достаточно высокий уровень профессионализма, мерило деловых качеств специалиста.

Анализ существующих психологических концепций профессионального развития специалиста в системе профессионального образования позволил интерпретировать имеющиеся результаты научных исследований следующим образом:

Первый этап ориентирован на развитие ключевых компетентностей в контексте будущей профессиональной деятельности.

На втором этапе обучающийся «погружается» в профессиональные задачи, осваивает способы их решения, которые содействуют становлению базовой компетентности на основе ключевой.

Третий этап - этап формирования специальной компетентности на основе развитой базовой.

Затем наступает этап совершенствования специальной компетентности.

С педагогической точки зрения это означает, что весь процесс профессионального обучения строится на основе выделения такой единицы построения содержания профессионального образования, как профессиональная педагогическая задача.

При этом правомерно предположить, что базовые компетентности должны отражать современное понимание основных задач профессиональной деятельности, а ключевые показывать пути их решения. Специальные же компетентности реализуют базовые и ключевые применительно к специфике профессиональной педагогической деятельности учителя конкретного предмета, преподавателя системы дополнительного образования, классного руководителя и др.

Именно в основе специальных компетентностей лежат предметные компетенции.

Поэтому одной из задач исследования стало определение состава специальной компетентности учителя технологии.

Вопросы профессиональной компетентности специалиста привлекают внимание современных зарубежных ученых (G. Moskowitz, R. L. Oxford, R. C. Scarcella, E. W. Stevick, E. Tarone, G. Yule). Как показывает анализ исследований данной проблемы в ведущих зарубежных странах (США, Англия, Германия, Франция), в требованиях к современному работнику происходит смещение акцента от формальных факторов его квалификации и образования к социальной ценности его личностных качеств.

В американской социальной науке разработана модель «компетентного работника», получающая все большее распространение в мире труда, выделяющая такие индивидуально-психологичеекие качества специалиста, как дисциплинированность, самостоятельность, коммуникативность, стремление к саморазвитию (Д. Ж. Мерилл, Д. Юл, И. Стевик). Мы полагаем, что саморазвитие - это не только осознанный процесс формирования профессионального мастерства, индивидуального стиля учителя, самообразования и самосовершенствования, но и мотивированный, целенаправленный, свободный выбор и стремление достичь желаемого уровня профессиональной компетентности.

В американской теории «компетентного работника» важнейшим компонентом его квалификации становится умение быстро и бесконфликтно адаптироваться к конкретным условиям труда, поэтому большое место отводится разработке методов и способов формирования профессионально компетентного работника в той или иной области современного производства.

В психолого-педагогических исследованиях понятие «компетентность» не имеет однозначного толкования, прежде всего в виду сложности данной категории как отражения личностных качеств, моделей поведения современного человека. Авторы выделяют разные характеристики понятия. Компетентный человек - знающий, осведомленный, авторитетный. Под компетентностью понимаются: освоенные способы деятельности или опыт (Т. А. Степанова); общие (универсальные) способности и умения (Дж. Равен, К. Г. Митрофанов); мера включенности человека в деятельность (Б. Д. Эльконин); способность к деятельности (Г. Б. Голуб, О. В. Чуракова); способность действовать на основе полученных знаний, позволяющая эффективно решать проблемы и типичные задачи (С. Е. Шишов, К. А. Кальней, И. Д. Фрумин, Л. М. Долгова, Л. М. Митина); «интегральную характеристику личности, определяющую ее способность решать проблемы и типичные задачи, возникающие в реальных жизненных ситуациях, с использованием знаний, учебного и жизненного опыта, ценностей и наклонностей». Компетентность современного специалиста, по мнению многих ученых, диктуется особенностями современной динамики информационного общества и должна основываться на развитии интегративных способностей человека синтезировать и осуществлять нововведения контекстуального характера, постоянно совершенствовать знания и адаптироваться к изменениям в социальной и профессиональной сфере.

Несмотря на различие взглядов, все ученые сходятся во мнении, что понятие «компетентность» шире знаний, умений и навыков, не является их суммой, так как включает все стороны деятельности: знаниевую, операционно-технологическую, ценностно-мотивационную.

Каково же соотношение понятий «компетенция» и «компетентность»? Как уже отмечалось, в сфере образования понятие «компетенция», помимо профессиональных категорий, включает в себя также психологические характеристики личности. В связи с этим ответ на поставленный вопрос необходимо, на наш взгляд, искать в сфере профессиональной деятельности выпускника вуза с учетом приобретенных им возможностей предъявления навыков социального и культурного общения, т. е. сформированных образованием внутренних качеств человека.

«Компетенции - это некоторые внутренние, потенциальные, сокрытые психологические новообразования (знания, представления, программы (алгоритмы) действий, системы ценностей и отношений, которые затем выявляются в компетентностях человека как актуальных деятельностных проявлениях», - подчеркивает И. А. Зимняя [105]. Иными словами, компетенция может быть понята как некоторый образ, программа, сценарий, правила, а компетентность - как актуализация, актуальная реализация этой потенции личностью, но неизбежно включает в себя такие личностные образования, как уровень притязаний, направленность, целеполагание, эмоционально-волевая регуляция, ценностно-смысловые отношения и др. В таком толковании понятие «компетентность» гораздо шире по содержанию, чем понятие «компетенция». Оно включает, наряду с когнитивно-знаниевой, еще и мотивационный, отношенческий и регулятивный компоненты.

Под компетентностью понимается интегративное качество личности, необходимое для выполнения деятельности в определенных областях (компетенциях). В содержательном плане «...компетентность - это качество человека, завершившего образование определенной ступени, выражающееся в готовности (способности) на его основе к усиленной (продуктивной, эффективной) деятельности с учетом ее социальной значимости и социальных рисков, которые могут быть с ней связаны» [314]. «Компетентность специалиста с высшим образованием - это проявленные им на практике стремления и способность (готовность) реализовать свой потенциал (знания, умения, навыки, личностные качества и др.) для усиленной продуктивной деятельности в профессиональной и социальной сфере, осознавая ее социальную значимость и личную ответственность за результаты этой деятельности, необходимость ее постоянного совершенствования» [29].

Компетентность как интегральная характеристика личности формируется в образовательном процессе через определенный набор компетенций.

Первоначально специалистами были выделены три основные группы компетентностей:

- относящиеся к самому себе как личности;

- относящиеся к взаимодействию человека с другими людьми;

- относящиеся к деятельности человека, проявляющиеся во всех ее типах. В дальнейшем - при разработке конкретных моделей профессиональной, личностной и социальной компетентностей - произведенной дифференциации оказалось недостаточно и на свет появились такие понятия, как метакомпетентность и ядерная (ключевая) компетентность. Метакомпетентности - это универсальные образования, лежащие в основе и являющиеся абсолютно необходимыми для формирования других видов компетентностей и компетенций. Понятие ядерных компетентностей, равно как и понятие метакомпетентностей, активно используется при построении моделей профессиональной и служебной компетентностей.

Воспользовавшись проведенной выше терминологической дифференциацией, можно дать общую картину основных компонентов системы компетентностей (рис. 1). В основании системы покоятся базовые личностные характеристики (характерологические особенности, темперамент, личностные предрасположенности). Сами по себе они не являются компетентностями, но оказывают, равно как и метакомпетентности, значительное влияние на формирование собственно компетентностей, составными частями которых считаются знания, умения и установки (отношения, диспозиции). Особую роль играют ключевые, или ядерные, компетентности (умения), поскольку они входят в качестве обязательных компонентов во все или почти все существующие модели профессиональной, социальной и личностной компетентности.

Рис. 1. Семантическое поле понятия «компетентности»

Профессиональная компетентность и профессионализм

Профессиональная деятельность осуществляется в различных конкретно-исторических условиях и имеет разное социальное наполнение. Педагогическая деятельность во многом определяется ведущей парадигмой обучения.

Профессиональная компетентность предстает как целостная системная совокупность свойств личности в единстве определенных личностных качеств, а также знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для успешной профессиональной деятельности.

Профессиональная компетентность как особый тип организации знаний представляет собой общее интеллектуальное развитие личности, сформированность базовых компонентов умственного опыта, механизмов эффективной переработки информации, индивидуальной избирательности интеллектуальной деятельности, позволяющих объективно оценивать требования окружающей действительности и максимально эффективно решать профессиональные задачи.

Личностно-социальная составляющая профессиональной компетентности наиболее полно была разработана одним из основоположников компетентностного подхода в образовании, английским социальным психологом Дж. Равеном. В своей книге «Компетентность в современном обществе» Дж. Равен формулирует компетентности, которые, по его мнению, являются фундаментом успешной профессиональной деятельности выпускника высшего учебного заведения. [244].

Ближе всего понятие компетентность соотносится с понятием профессионализм. Когда говорят о высоком уровне профессионализма в труде, соотносят это с компетентностью. Таким образом, сущность профессиональной компетентности чаще всего выражается в сформированности комплекса качеств, отвечающих требованиям компетентного труда.

А. В. Долматов под профессиональной компетентностью понимает особую организацию знаний и умений, позволяющую эффективно действовать в профессиональной области в любых, в том числе и в экстремальных, условиях обстановки. В качестве основных характеристик (частных показателей) компетентности он выделяет следующие: - множество знаний, отвечающее условиям достаточности для продуктивной профессиональной деятельности; - системность организации и структурирования знаний, осознание реальных связей между элементами, классифицированность; таксономизированность знаний, выделенность основных узловых элементов; - релятивность (динамичность) взаимосвязей знаниевого поля, возможность обновления как содержания, так и взаимосвязей под влиянием объективных фактов; - фундаментальность знаний, определяющая роль общих принципов, идей; - методологичность, прагматизм, безобрывность связки: «знания - деятельность»; - рефлексивность знаний.

В. Г. Воронцова, И. А. Колесникова в понятие «профессиональная компетентность» специалиста включают следующие компоненты: личностно-гуманная ориентация, умение системно воспринимать существующую реальность и системно в ней действовать, свободная ориентация в предметной области. Перечисленные три структурных компонента профессиональной компетентности можно дополнить еще тремя. Во-первых, компетентность проявляется в умении соотнести свою деятельность с тем, что наработано на предшествующем уровне, в способности продуктивно взаимодействовать с опытом коллег, инновационным опытом, в умении обобщить и передать свой опыт другим. Во-вторых, в условиях постоянно меняющейся ситуации необходимым нормативным качеством специалиста становится креативность как способ бытия в профессии. И, наконец, профессионально компетентный специалист любого уровня способен к рефлексии, то есть к способу мышления, предполагающему отстраненный взгляд на окружающую реальность, на собственную личность.

Все названные составляющие профессиональной компетентности тесно переплетаются, образуя сложную структуру, формирующую «идеальную модель» специалиста, определяя его личностно-деятельностную характеристику, поскольку компетентность проявляется только в ходе деятельности и может быть оценена только в рамках конкретной профессии (должности).

Формирование профессиональной компетентности является приоритетной задачей высшего профессионального образования. Профессиональная компетентность - это достаточно высокий уровень профессионализма, мерило деловых качеств специалиста. Профессионализм как комплексное явление выражается в способности человека не только к творческому выполнению своих обязанностей, но и к самореализации в профессиональной деятельности собственных сущностных сил, к гармоническому сочетанию мастерства с широким мировоззренческим подходом к анализу и решению проблем.

Таким образом, высшей характеристикой профессионального развития личности, обеспечивающей ее способность к продуктивному, творчески-созидательному труду, является профессионализм как соответствие знаний, умений, навыков, а также всей ценностной системы человека уровню общественных ожиданий от данной профессии, качеству социальной и профессиональной среды. Профессионализм характеризует личностные и социальные возможности человека, его способность выбирать оптимальные и соответствующие конкретной ситуации способы деятельности, он основан на высокой квалификации, мастерстве личности, а также определяется нравственным целеполаганием трудовой деятельности.

В этом смысле понятие «профессионализм» совпадает с понятием «профессиональная компетентность» личности. Однако, по нашему мнению, нельзя говорить об их тождестве. Профессиональную компетентность личности следует рассматривать как особую форму профессионализма, один из важных этапов на пути его становления в точном смысле этого термина. Только высшее профессиональное образование не способно обеспечить формирование профессионала в полном значении этого слова.

Главным признаком профессионализма на ранней стадии развития профессиональной деятельности выступает профессиональное мастерство как способность квалифицированно и творчески выполнять свои профессиональные обязанности. Профессионализм - это определенный уровень сформированности мастерства.

Профессионализм как комплексное явление выражается в способности человека не только к творческому выполнению своих обязанностей, но и к самореализации в профессиональной деятельности собственных сущностных сил, к гармоническому сочетанию мастерства с широким мировоззренческим подходом к анализу и решению проблем. Современный профессионал должен видеть свою профессию во всей совокупности ее широких социальных связей, предъявляемые к ней и ее представителям требования, ее содержание и специфику, ориентироваться в круге профессиональных задач и быть готовым разрешать их в меняющихся социальных условиях.

1.4 Компетентности в структуре личности, педагогической деятельности и процессе профессионального развития учителя

В отечественной и зарубежной педагогике и психологии накоплен определенный опыт исследований по формированию различных сторон личности будущего педагога, различных направлений его подготовки. Следует отметить, что в основу исследования проблемы формирования личности учителя, его профессиональной подготовки легли теоретические положения, разработанные Л.С. Выготским, А.С. Макаренко, В. А. Сухомлинским, С.Т. Шацким, рассматривавшими педагога как объект и субъект педагогического труда.

Общетеоретический подход к содержанию и организации профессиональной подготовки учителя-воспитателя заложен в трудах А.И. Арсеньева, Н. И. Болдырева, Ф. Н. Гоноболина, В. С. Ильина, И. В. Кузьминой, Ю. Н. Кулюткина, Н. Д. Левитова, И. Т. Огородникова, Н. А. Петрова, А. И. Пискунова, В. А. Сластенина, А. И. Щербакова и др.

В вузовской педагогике многие стороны формирования личности учителя стали предметом исследования ученых, таких как Л. Ф. Бенидитова, А. В. Дмитриев, С. В. Кабачкова, Т. В. Лисовский, которые исследовали определенные качества личности учителя; психолого-педагогические качества (В. А. Беляева, С. Б. Елканов) и эстетические знания, умения и навыки у студентов педагогических вузов (М. А. Верб, О. В. Лармин, Н. Л. Лейзеров, П. А. Семенов, И. Л. Стариченко и др.) и т. д.

Изучены функциональные возможности педагогической практики в процессе подготовки студентов к работе в школе (Е. И. Бондаревская, В. В. Воробьева. Г. Н. Максимова. И. Н. Николаев и др.).

Особый интерес для нашего исследования представляют работы ученых, посвященные формированию личности будущего учителя, прежде всего труды X. А. Абдукаримова, И. Н. Андреевой, Р. М. Асадуллина, Э. З. Бабаева, Л. Я. Бондаренко, Е. Г. Булановой, А. И. Воротниковой, М. И. Волошиной, С. А. Завражина, И. Ф. Исаева, А. В. Кашина, Н. Ю. Крутогорской, Н. А. Матвеевой, А. И. Мищенко, Н. Е. Мажара, И. Ф. Плетневой, В. Г. Плеханова, И. Т. Пуковой, Е. И. Ромашковой, Н. Н. Савиной, Г. А. Самодовой, Л. Д. Трепоуховой, Е. Н. Шиянова и др. Это цельное научное направление, исследующее различные аспекты единой проблемы подготовки учителя. Кроме того, научные труды С. И. Архангельского, О. А. Абдуллиной, Л. А. Ядвирина, А. А. Орлова, В. Г. Подзолкова и др., несомненно, вносят вклад в ее разработку.

В области изучаемой нами проблемы важны исследования, которые раскрывают содержание, структуру педагогической деятельности, психологические закономерности и особенности формирования личности учителя. Общетеоретический подход к данной проблеме в системе высшего педагогического образования заложен в работах Т. В. Лисовского, А. А. Деркача, Ф. Н. Гоноболина И. Л. Федотенко, Н. А. Шайденко, и др.

Однако, несмотря на усиливающееся внимание к вопросам профессиональной подготовки студентов педвузов, лишь отдельные ученые обращались к проблеме формирования профессиональных умений, а научных работ, исследующих теоретические основы формирования профессиональной компетентности студентов конкретной специальности, рассматривающих формирование компетентности как результата целостного процесса профессионального развития, нет. Хотя надо признать, что в настоящее время интенсивно ведется исследование профессионально-педагогической компетентности педагога. Зарубежные исследователи указывают на «углубленное знание», «состояние адекватного выполнения задачи», «способность к актуальному выполнению деятельности», не отражая, тем не менее, содержания данного понятия в полной мере.

В отечественных исследованиях педагогическая компетентность сегодня определяется как:

- единство теоретической и практической готовности педагога к осуществлению педагогической деятельности [225];

- определенное психическое состояние, позволяющее действовать самостоятельно и ответственно, как обладание человеком способностью и умением выполнять определенные трудовые функции [282];

- профессиональная подготовленность и способность субъекта труда к выполнению задач и обязанностей повседневной деятельности [240];

- потенциальная готовность решать задачи со знанием дела и пр.

Исследуя педагогическую компетентность, одни ученые отдают предпочтение общим и специальным знаниям учителя, другие - усвоению профессиональных умений, третьи дополняют необходимые знания и умения определенными качествами личности учителя. Тем не менее, следует признать, что компетентность выступает одной из сторон и основой профессионализма в большей мере в связи с деятельностью педагога. Именно в деятельности осуществляется личностно-профессиональное развитие педагога, критерием которого, а также мерой совершенства в педагогической деятельности выступает уровень сформированности профессионально-педагогической компетентности учителя.

В нашей концепции основополагающими для развития проблемы формирования профессиональной компетентности будущего учителя являются положения, в которых ключевым понятием выступает личность как целостное, динамическое образование. Методологически важна трактовка личности на таком уровне развития человека, на котором его поступки детерминируются не только теми или иными внешними обстоятельствами, но ведущим оказывается опосредование внутренними условиями: мировоззрением, целевыми стратегическими установками, всем строем мотивационной сферы потребностей.

Проблема формирования профессионально значимых компетенций и компетентностей учителя является частью общей проблемы профессионально-педагогической подготовки учителя. Опираясь на методологию системного анализа, исследователи справедливо рассматривают профессионально-педагогическую подготовку и формирование значимых компетентностей учителя как целостный педагогический процесс.

Профессиональные компетенции рассматриваются нами как совокупность устойчивых психолого-физиологических свойств и черт личности, выступающих как условие и фактор успешной профессиональной педагогической подготовки учителя. Профессионально значимые качества как психологический и педагогический феномен не могут быть рассмотрены отдельно от проблем психологии личности и психологии деятельности. В этой связи необходимо подчеркнуть значимость для нашего исследования работ по психологии личности Б. Г. Ананьева, П. К. Анохина, В. Г. Ковалева, К. К. Платонова, С. Л. Рубинштейна и др., а также работы по исследованию проблем психологии деятельности К. А. Абульхановой-Славской, Т. С. Артемовой, Г. С. Батищева, А. Н. Леонтьева, С. Л. Рубинштейна. Работы этих ученых легли в основу теоретической разработки основ профессионально-педагогической подготовки учителя, в частности, формирования технологической компетентности учителя.

Профессиональные компетенции тесно связаны с таким понятием, как профессионализм педагогической деятельности. Исследованию этой проблемы посвящена научная работа И. Д. Багаевой. Нельзя не согласиться с автором в том, что в сложившейся атмосфере непрестижности знаний, образованности, дефиците профессиональной компетентности и подлинной культуры проблема формирования профессионализма во всех сферах деятельности приобретает особую остроту и значимость. Разработка проблемы формирования ценностного отношения к профессионализму имеет важное экономическое (актуализирует педагогический потенциал), социальное (формирует профессионализм как нравственную ценность и ценностные отношения во всех сферах человеческой деятельности) и научное (служит средством познание интеллектуальных и профессиональных возможностей людей) значение, а ее исследование обусловлено необходимостью разрешения существующих противоречий между социальной потребностью в квалифицированном, глубоко компетентном учителе, способном к самостоятельному творческому решению профессиональных задач на основе социализации, профессионализации и персонификации личности; между все возрастающим творческим потенциалом педагогического производства и недостаточной практической готовностью выпускника вуза к овладению этим потенциалом; между уровнем теоретического знания и педагогических компетенций.

Для исследования проблемы формирования практических компетентностей студентов определение категории профессионализма имеет существенное значение, так как именно практическая готовность к педагогической деятельности является критерием профессионализма педагога.

В структуре профессионализма педагогической деятельности мы выделяем составляющие его компоненты: 1) готовность и умение использовать систему знаний на практике, установка на будущую педагогическую деятельность; 2) компонент, обеспечивающий динамичность развития целостной системы компетентностей будущего педагога посредством справедливого самооценивания и оперативного устранения обнаружившихся в процессе педагогического общения личностных недостатков и пробелов в необходимых для учителя знаниях. Иными словами, последнее выступает главным средством самоконтроля и самокоррекции профессиональной деятельности будущего учителя.

Определенный интерес для исследования нашей проблемы представляет научная работа М. А. Мануковой, в которой автор рассматривает готовность как психологическое новообразование личности, а также как важнейшую цель деятельности педвуза и один из конечных результатов этой деятельности. В работе теоретически обоснована и разработана система деятельности педвуза по формированию идейно-нравственной готовности будущих учителей к профессионально-педагогической деятельности, включающая педагогические условия и меры, обеспечивающие ее формирование, характеристику этапов этого процесса, критерии и показатели его эффективности, а также пути его совершенствования.

В. А. Сластенин на основе материалов многолетних наблюдений, анализа и обобщения опыта работы педагогических вузов раскрывает научное представление о сущности и творческом характере педагогической деятельности, об основных направлениях профессионального становления личности учителя, о путях его самовоспитания и самообразования.