Таблица 1.4 - Структура актива баланса

Показатель	2009	2010	2011	Отклонение
				2010	2011
1	2	3	4	5	6
Нефинансовые активы, %	82,06	67,93	56,98	-14,13	-10,95
Финансовые активы, %	17,94	32,07	43,02	14,13	10,95
Баланс	100	100	100	-	-

По данным таблицы 1.4 видно, что доля нефинансовых активов с каждым годом снижается. В 2010 году доля этих активов снизилась на 14%, а к началу 2012 еще почти на 11%. Хотя сумма этих активов, в денежном их исчеслении, с каждым годом растет. Соответственно доля же финансовых активов с каждым годом растет. На 14% в 2010 и на 11% в 2011 году. Это можно увидеть на рисунке 1. 4.

Рисунок 1. 4 - Динамика структуры актива баланса

В структуре пассива баланса на протяжении исследуемого периода значимых изменений не выявлено. Это видно в таблице 1.5.

Таблица 1.5 - Структура пассива баланса

Показатель	2009	2010	2011	Отклонение
				2010	2011
1	2	3	4	5	6
Обязательства, %	0,45	0,05	-0,58	-0,40	0,05
Финансовый результат учреждения, %	99,55	99,95	100,58	0,40	0,63
Баланс	100	100	100	-	-

Таблица 1.6- Анализ нефинансовых активов баланса

Показатели	2009	2010	2011	Отклонение	Темп роста, %
				2010	2011	2010	2011
Основные средства, тыс.руб. (балансовая стоимость)	47306,32	47689,63	55085,64	383,31	7396,01	100,81	115,51
Амортизация основных средств, тыс.руб.	25603,31	26549,87	30427,34	946,56	3877,47	103,70	114,60
Основные средства (остаточная стоимость), тыс.руб.	21703,01	21139,75	24658,30	-563,25	3518,54	97,40	116,64
Материальные запасы, тыс.руб.	433,76	537,17	852,86	103,41	315,69	123,84	158,77
Всего	22136,76	21676,92	25511,15	-459,84	3834,23	97,92	117,69

Структура нефинансовых активов за последние годы подвергалась минимальным изменениям. Так, например, доля основных средств в составе нефинансовых активов предприятия с каждым годом снижалась в среднем не более чем на 1%, а материальные запасы, соответственно этому, увеличивались. Графически это можно увидеть на рисунке 1.5.

Рисунок 1.5 - Динамика структуры нефинансовых активов

Закрепленное за КГКУ "ЦЗН г. Красноярска" (далее - ЦЗН) муниципальное имущество является важнейшей составляющей и основой финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Без использования такого имущества само существование бюджетного учреждения оказывается под вопросом.

Все имущество ЦЗН для целей бюджетного учета сгруппировано под общим названием "Нефинансовые активы". (В отличие от финансовых активов и обязательств, представляющих собой средства в кассе учреждения и на открытых банковских счетах, а также дебиторскую и кредиторскую задолженность перед распорядителями бюджетных средств, органами федерального казначейства и сторонними организациями).

Нефинансовые активы бюджетных учреждений для целей их отражения в бюджетном учете детализированы по следующим группам:

Основные средства;

Нематериальные активы;

Непроизведенные активы;

Материальные запасы

К основным средствам относятся материальные объекты, используемые в процессе деятельности учреждения при выполнении работ или оказании услуг, либо для управленческих нужд учреждения, находящиеся в эксплуатации, запасе, на консервации, сданные в аренду, а также имущество казны Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, независимо от стоимости объектов основных средств со сроком полезного использования более 12 месяцев.[18 c.336]

К нематериальным активам относится совокупность различных конфиденциальных знаний, опыта и навыков, в том числе сведения технического, экономического, управленческого, финансового или иного характера.

Непроизведенные активы отражаются в бюджетном учете в тот момент, когда они вовлекаются в хозяйственный оборот. К непроизведенным активам относится, в частности, земля, учет которой часто вызывает вопросы у бухгалтеров бюджетных учреждений. Кроме того, в этой группе учитываются объекты непроизведенных активов в виде природных ресурсов (нефть, природный газ, уголь).[10]

К материальным запасам относятся: предметы, используемые в деятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости; предметы, используемые в деятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящиеся к основным средствам в соответствии с ОКОФ.

При анализе основных средств целесообразно изучить их натурально вещественное содержание. Прежде всего это обусловлено тем, что основные непроизводственные фонды неоднородны, каждый из конкретных объектов выполняет свою функцию и имеет свое целевое использование.

В процессе анализа по данным формы № 0503168 "Сведения о движении нефинансовых активов" (Приложение к пояснительной записке), баланса исполнения бюджета главного распорядителя (ф.0503130) за 2011г. устанавливают абсолютную динамику, а также структурные изменения в составе основных средств учреждения. Данные о состоянии основных средств представлены в Таблица 1.7.

Таблиц 1.7 - Состав и структура основных средств ЦЗН

Группы основных средств	На начало года 2011	На конец года 2011	Изменения за период
	Сумма, тыс. руб.	Доля, %	Сумма, тыс. руб.	Доля, %	Сумма тыс. руб.	Темп роста, %
Транспортные средства	5082,94	10,66	5355,21	9,72	272,27	105,36
Производственный инвентарь	5611,54	11,77	6575,38	11,94	963,84	117,18
Прочие основные средства	136,4	0,29	136,4	0,25	0	100,00
Нежилые помещения	17444,72	36,58	17605,97	31,96	161,25	100,92
Машины и оборудование	19414,01	40,71	25412,66	46,13	5998,65	130,90
Всего основных средств	47689,61	100,0	55085,62	100,0	7396,01	115,51

Абсолютное изменение стоимости основных средств ЦЗН и отдельных их видов можно оценить положительно, а за анализируемый период стоимость основных средств увеличилась на 7396,01 тыс. руб. Это в первую очередь связано с приростом объектов группы "Машины и оборудование" на сумму 5998,65 тыс. руб., а также "Производственного инвентаря" на 963,84 тыс. руб. или 17,18% соответственно.

В структуре основных средств центра занятости населения значимые изменения прослеживаются в увеличении доли машин и оборудования с 41% в 2010 году до 46,13% в 2011. Большие изменения произошли и в части нежилых помещений, их доля уменьшилась с 36% до 31,96%. В долях производственного инвентаря, транспортных и прочих средств в течении отчетного года прослеживаются минимальные изменения в ту или иную сторону. Доля производственного инвентаря выросла на 0,17%, транспортных и прочих средств снизились на 0,94% и 0,04% соответственно.



Рисунок 1.6 - Структура основных средств ЦЗН

Необходимо иметь в виду, что износ основных средств учреждений и организаций, состоящих на бюджете, отличается от процесса износа основных производственных фондов. Если основные фонды материальной сферы, перенося по частям свою стоимость на готовую продукцию, формируют источник своего возмещения за счет бюджетных и внебюджетных источников. Указанные обстоятельства лишний раз свидетельствуют об актуальности анализа основных средств бюджетных и научных учреждений и, в частности, анализа их технического состояния.[14 c.336]

Показателями состояния основных средств являются коэффициенты износа и годности.

Коэффициент износа и коэффициент годности рассчитываются как на начало, так и на конец отчетного периода (года). Причем чем ниже коэффициент износа (выше коэффициент годности), тем лучше техническое состояние, в котором находятся основные средства учреждения.[22]

Показатели коэффициентов износа и годности основных средств центра занятости населения г. Краснорска обобщаются в таблице 1.8.

Таблица 1.8 - Анализ изношенности основных средств

Показатели	На начало 2011	На конец 2011	Отклонение
1	2	3	4
Балансовая стоимость, тыс. руб.	47689,62	55085,63	7396,01
Износ основных средств, тыс. руб.	26549,87	30427,34	3877,47
Остаточная стоимость, тыс.руб.	21139,75	24658,29	3518,54
Коэффициент износа основных средств, %	55,67	55,24	-0,44
Коэффициент годности основных средств, %	44,33	44,76	0,44

Следовательно, если балансовая стоимость основных средств возросла на 7396,01 тыс. руб., то их износ за время использования увеличился на 3877,47 тыс. руб. Это отразилось на степени изношенности (повышению степени годности) основных средств на 0,44%, что отражает улучшение их технического состояния.

Однако следует иметь ввиду, что приведенный коэффициент износа лишь относительно характеризует степень изношенности основных средств. Экономический износ основных средств, исчисленный по нормам амортизации, не соответствует их реальному физическому и моральному износу, который следует оценивать экспертным путем.

Для общей оценки движения основных средств учреждения используют ряд коэффициентов, которые отражают интенсивность процессов поступления и выбытия объектов. Основными показателями являются коэффициент обновления и коэффициент выбытия.

Результаты анализа наличия и движения основных средств ЦЗН представлены в Таблице 1.9.

Таблица 1.9 - Анализ воспроизводства и технического состояния основных средств

Группа фондов	Наличие на начало года	Поступило	Выбыло	Наличие на конец года	По остаточной стоимости	Коэффициент
						Обновления	Выбытия	Износ
ОС 2010	47306,32	3367,8	2984,5	47689,6	21139,75	7,06	6,31	55,67
ОС 2011	47689,62	11160	3763,9	55085,6	24658,29	20,26	7,89	55,24
Отклонения	13,20	1,58	-0,44

Из таблицы 1.9 видно, что в центр занятости поступили основные средства на сумму 11159,91 тыс. руб. Коэффициент обновления основных средств составил 20,26%, коэффициент выбытия 7,89%. Темп роста основных средств составил 115,5%. Это позволяет сделать вывод об интенсивности обновления основных средств Филиала (обновление в 3 раз превысило выбытие). Можно говорить о положительной тенденции развития материально - технической базы.

Основными средствами ЦЗН широко пользуется его работники, поэтому одной из специфических характеристик данного учреждения является обеспеченность учреждения основными фондами в расчете на единицу контингента. Показатель фондовооруженности труда характеризует стоимость основных средств, приходящуюся на одного работника.

Изменение фондовооруженности представлено в таблице 1.10.

Таблица 1.10 - Анализ обеспеченности контингента основными средствами

Показатель	2010 г.	2011 г.	Отклонение
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	47497,97	51387,63	3889,66
Среднегодовая численность, чел.	145,5	147,3	1,8
Фондовооруженность, тыс. руб./чел.	326,45	348,86	22,42

Исходя из данных таблицы 1.10 установлена положительная тенденция увеличения общей фондовооруженности на 22,42 тыс. руб./чел. Это обусловлено тем, что за отчетный период среднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 3889,66 тыс. руб., несмотря на увеличение среднегодовой численности работников на 1,8 человека.

Главным условием функционирования ЦЗН является полное обеспечение материальными ресурсами. Анализ состава, наличия и движения основных средств учреждения проводится по данным формы №.0503168 "Сведения о движении нефинансовых активов".

Анализ состава и структуры материальных запасов представлены в таблице 1.11. Из приведенных данных видно, что в состав материальных запасов, учитываемых в 2011 г. входят: строительные материалы, горюче-смазочные материалы и прочие материальные запасы.

При этом наибольший удельный вес запасов как на начало так и на конец периода приходится на прочие материальные запасы. Всего увеличение стоимости материальных запасов составило 315,69 тыс. руб. по сравнению с начальным периодом.

Из таблицы 1.12 видно, что в учреждение поступили материальные запасы на сумму 2042,66 тыс. руб., что почти в четыре раза превысило стоимость материальных запасов на начало года. Поступление шло за счет средств бюджета. Стоимость выбывших, материальных запасов составила 1726,97 тыс.руб. Темп роста стоимости материальных запасов составил 158,77%. В течение года общая стоимость материальных запасов увеличилась на 58,77% по сравнению с началом года.

Таблица 1.11 - Состав и структура материальных запасов

	На начало года 2011	На конец года 2011	Отклонение
	Сумма, тыс. руб.	Доля, %	Сумма, тыс. руб.	Доля, %	Сумма, тыс. руб.
Строительные материалы	0,16	0,03	0,04	0,01	-0,11
Горюче-смазочные материалы	3,73	0,69	4,26	0,50	0,53
Прочие материальные запасы	533,28	99,28	848,55	99,50	315,27
Всего материальных запасов	537,16	100	852,85	100	315,69

Таблица 1.12 - Наличия и движения материальных запасов за 2011 год

Показатели	Сумма тыс. руб.
1	2
Материальные запасы на начало года	537,16
Поступило материальных запасов всего	2042,66
Выбытие	1726,97
Материальные запасы на конец года	852,85
Темп роста,%	158,77

Таким образом, из приведенного анализа материальных запасов КГБУ "ЦЗН г. Красноярска" за 2011 г. видна положительная тенденция увеличения стоимости материальных запасов учреждения.

Центр занятости населения города Красноярска является краевым государственным бюджетным учреждением. За 12 месяцев 2011 года финансирование и расходование средств осуществлялось из средств краевого бюджета с субвенций из федерального бюджета. Сведения о поступлении средств из бюджетов разных уровней представлены в таблице 1.13.

Таблица 1.13 - Анализ поступления бюджетных средств

Показатель	2010	2011	Отклонение	Темп роста, %
Федеральный бюджет, тыс.руб.	564216,49	418021,97	-146194,5	74,09
Региональный бюджет, тыс.руб.	10532,37	10539,76	7,39	100,07
Доходы бюджета всего, тыс.руб.	574748,86	428561,73	-146187,1	74,57
Остаток возвращенный в доход бюджета, тыс.руб.	14044,6	15878,55	1833,95	113,06
Исполнение бюджета, %	97,44	96,29	-1,15	98,82

Общий объем доведенных лимитов бюджетных обязательств на 2011 год составил 428561731,19 рублей, что на 14619,45 тыс.руб. или на 26% меньше чем в 2010. Остаток средств на 01.01.2012 возвращенный в доход бюджета составил 15878555,17 рублей. Это больше показателя предыдущего года на 13% или на 1,8 млн. руб. Это говорит о том, что бюджет был исполнен на 96,26%, что на 1,15% меньше показателя предыдущего года, что характеризует его как более экономично использованный.

Основными мерами по эффективному расходованию средств, выделенных в 2011 году явились проведение конкурсов и размещение котировок, согласно закона от 21.07.2005 года № 94 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных организаций". Результат принятых мер - экономия бюджетных средств по статьям бюджетной классификации.

Лимиты бюджетных обязательств на 2011 год по мероприятиям проводимых ЦЗН Красноярска выделены согласно контрольных показателей, утвержденных приказом Агентства труда и занятости Красноярского края.

Таблица 1.14 - Анализ структуры расходов

Показатель	Год	Отклонение	Темп роста
	2010	Доля	2011	Доля	2011	2011
1	2	3	4	5	6	7
Оплата труда и начисления на оплату труда, тыс. руб	43734	7,84	49445	12,37	5710,83	113,06
Приобретение услуг, работ, тыс. руб	39007	7,00	41814	10,46	2806,68	107,2
Безвозмездные перечисления орг-ям, тыс. руб	199101	35,70	79046	19,77	-120054,94	39,7
Социальное обеспечение, тыс. руб	235970	42,32	185746	46,46	-50223,97	78,72
Расходы по операциям с активами, тыс. руб	5463	0,98	8391,1	2,10	2928,16	153,6
Прочие расходы, тыс. руб	34362	6,16	35383	8,85	1021,51	102,97
Итого	557637	100	399826	100	-157811,73	71,7

Рисунок 1.6 - Структура расходов

Как говорилось выше произошло снижение статьи расходов на 29,3% (157 млн. руб). Такое снижение связано с уменьшением безвозмездного перечисления денежных средств не государственным организациям в размере 120 млн. руб., а так же сокращению выплаты пособий по социальной помощи населению; немногим больше 50 млн.руб. Немного возросли расходы на приобретение услуг (7%), прочие расходы (3%). Так же имеется рост расходов связанный с оплатой труда. В 2011 году рост составил 13%.

2. Анализ ситуации на рынке труда г. Красноярска

По данным, предоставленным службой занятости г. Красноярска, удалось выяснить ситуацию на рынке труда в целом по городу, и в частности по интересующей проблеме - трудоустройство выпускников (молодых специалистов) всех уровней образования.

Информацию о рынке труда г. Красноярска можно разделить по разделам:

1. Спрос и предложения на рынке труда

2. Неполная занятость

3. Обратившиеся за содействием в поиске подходящей работы

4. Состав зарегистрированных безработных граждан

5. Уровень зарегистрированной безработицы

2.1 Спрос и предложения на рынке труда

В течение отчетного периода центр занятости населения города Красноярска сотрудничал с более чем тремя тысячами работодателей, из них 35% составляют организации и предприятия, впервые обратившиеся в органы службы занятости. За январь-декабрь 2011 года 2,2 тысячи работодателей заявили сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест в количестве 51,2 тыс. человек. С учетом мест, не востребованных на начало 2011 года, спрос на рабочую силу достиг 56,7 тыс. человек. Указанный показатель в предыдущем отчетном периоде составил 55,3 тыс. человек.

Доля вакансий на реализацию активной политики по сравнению с 2010 годом сократилась с 30,7% до 24,9% от общего числа вакантных позиций с учетом переходящего остатка. Таким образом, реальный спрос на рабочую силу составил 42,6 тыс. человек.

В январе-декабре 2011 года из общего количества вакансий, заявленных в органы службы занятости города, наибольшее их число представлено организациями следующих видов экономической деятельности:

строительство - 15%;

обрабатывающие производства - 12,7%;

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования - 10,4%;

здравоохранение и предоставление социальных услуг - 9%;

транспорт и связь - 5%.

В структуре заявок только 12,6% приходилось на государственный сектор экономики.

На конец отчетного периода городской банк вакансий располагал информацией о 5,7 тыс. свободных рабочих мест. Рост по указанной позиции составил 4%: на конец 2010 года 5,5 тыс. вакантных рабочих мест.

Коэффициент напряженности - отношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан к числу вакансий - на 1 января 2012 г. зафиксирован на отметке 0,9 единицы.

Рисунок 2.1 - Нагрузка незанятых граждан на одну вакансию.

В профессионально-квалификационном разрезе соотношение остается прежним: 62% для замещения рабочих профессий; 38% - руководители, специалисты и служащие. Однако, несмотря на это, рынок труда города распределился немного по-другому, чем в докризисный период. Так, три года назад нагрузка на одну вакансию инженера составляла 1,2 чел., а заработная плата была не более 14 тыс. рублей в месяц. Сегодня спрос на этих специалистов превышает предложение в несколько раз. Указанное обстоятельство зависит от специализации: востребованы инженер-проектировщик, инженер-сметчик и некоторые другие. Соответственно, увеличился размер предлагаемой заработной платы: ее уровень превышает среднюю начисленную заработную плату по нашему региону и достигает 32 тыс. рублей в месяц.

На сегодняшний день часто заявляемой позицией стала вакансия "переводчик". В городском банке вакансий содержится информация о 28 свободных рабочих местах, но предложить их некому. Работодатель декларирует размер заработной платы по данному профилю 18,5 тыс. рублей.

В здравоохранении по-прежнему сохраняется превышение спроса над предложением. Кроме того, эта диспропорция еще усилилась: если несколько лет назад одному специалисту в области педиатрии можно было рассмотреть 8 вариантов работы, то теперь - 16. При этом уровень оплаты труда достиг 35 тыс. рублей в месяц и увеличился в 2,5 раза по сравнению с докризисным периодом. Сложно обстоят дела с врачами узкой специализации: потребность в таких специалистах, как "врач - невролог", "врач-хирург" значительно превышает предложение на рынке труда. Ежедневно городской банк вакансий располагает информацией о наличии более 10 свободных рабочих мест по указанным профилям в медицинских учреждения города. Предлагаемый уровень оплаты труда составляет 24 тыс. рублей в месяц.

Кроме того, медицинские учреждения города постоянно испытывают нехватку в среднем и младшем персонале: спрос на медицинских сестер, санитарок (мойщиц) сохраняется в течение последних нескольких лет. На такую ситуацию в большей мере влияет невысокая оплата труда, которая на сегодняшний день не превышает 15 тыс. рублей.

Однако лидерами по востребованности на рынке труда города остаются рабочие профессии. Продолжает сохраняться потребность в слесарях различной специализации: слесарь - сантехник, слесарь - ремонтник, автослесарь. Указанное обстоятельство явилось одной из причин повышения размера предлагаемой заработной платы по данным позициям до 35 тыс. рублей в месяц.

Особо следует отметить возросшую потребность в специалистах пищевой промышленности. Большим спросом пользуются кондитеры, пекари, повара, количество свободных рабочих мест по которым превышает предложение в 3 раза. Возникшая потребность заставила работодателей пересмотреть уровень оплаты труда этих специалистов и повысить его до 30 тыс. рублей в месяц.

Динамика спроса на квалифицированных электромонтажников, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования выглядит следующим образом. На начало 2009 года служба занятости располагала информацией о наличии свободных рабочих мест по указанным позициям в количестве 3 и 7 единиц соответственно. Одновременно с этим на учете в центре занятости в качестве безработных состояли 5 электромонтажников и 8 электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования. На сегодняшний день потребность в указанных специалистах существенно превышает предложение рабочей силы. Соотношение здесь примерно составляет более 8 вакансий на одного соискателя. Уровень оплаты труда в некоторых случаях достигает 50 тыс. рублей в месяц.

За последнее время без существенных изменений на рынке труда города остается спрос на специалистов в области права, экономистов, бухгалтеров. Здесь предложение превышает потребность в 6-7 раз. Нужно отметить, что в соответствии с заявками работодателей значительных изменений по уровню оплаты труда этих специалистов не зарегистрировано. Три года назад экономисту за его труд предлагали 15 тыс. рублей в месяц, сегодня - 17 тыс. рублей; юристу максимально предлагаемое вознаграждение составляет 24 тыс. рублей; бухгалтеру - 25 тыс. рублей.

Существенное превышение предложения над спросом позволяет работодателям предъявлять более жесткие требования к соискателям: наличие диплома определенного ВУЗа, опыта работы, рекомендаций, достижений в профессиональной сфере деятельности.

Что касается трудоустройства выпускников, то ситуация на сегодняшний момент такова: в последние годы удельный вес выпускников профессиональных образовательных учреждений в составе граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости г. Красноярска, остается достаточно высоким и держится на уровне 6,8%.

В 2010 году за содействием в трудоустройстве обратились 2,4 тыс. выпускников. В 2011 году, по данным на 31 декабря, - 1,8 тыс. молодых специалистов, из них: ВПО - 1,1 тыс. чел.; СПО - 0,5 тыс. чел.; НПО - 0,2 тыс. чел.

Таблица 2.1 - Анализ обращения и трудоустройства выпускников учебных заведений за период 2009-2011 г

Категории	Обратились	Трудоустроены
	2009 г.	2010 г.	2011 г	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Выпускники всего в том числе по видам	2 234	2 387	1 795	1 322	1 716	1 274
Высших	1 096	1 348	1 060	682	980	776
Средних спец.	638	674	496	381	486	352
ПТУ	430	320	218	220	225	135
Общеобр. школ	70	45	21	39	25	11

Признаны безработными	Направлены на профес.обучение	Численность безраб. на конец отчетного периода
2009 г.	2010 г.	2011 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
1 436	1 317	831	250	192	107	325	304	271
723	770	441	109	118	60	176	183	161
411	366	257	86	43	28	96	94	80
265	159	119	48	23	14	51	26	30
36	22	14	7	8	5	2	1	0

Сопоставляя численность, обратившихся в центр занятости и трудоустроенных, можно увидеть следующую картину: в 2009 доля получивших работу, составила 59,2%, в 2010 71,9%, и в 2011 - 71% соответственно. В том числе выпускники ВУЗ в 2009 году 62,2 %, в 2010 - 72,7% и 73,2% в 2011.

Наблюдается стабильный ежегодный рост трудоустроенных, это говорит о том, что государство стало более серьезно подходить к проблеме трудоустройства молодых специалистов. Реализуется ряд направлений активной политики занятости населения, направленных на содействие трудоустройству выпускников.

Кроме того направлены на профессиональное обучения 11,2% от обратившихся в 2009, 8% в 2010 и 6% в 2011, из них по выпускникам ВУЗов 10%, 8,8% и 5,7%, соответственно. Это указывает на более осознанный выбор будущей профессии при поступлении в учебное заведение.

Признаны безработными из общей численности обратившихся выпускников в городе Красноярске на конец 2009 - 14,5% и 12,8% на конец 2011 года. В том числе выпускники ВУЗов 16% и 11,8%, СУЗ 15% и 14,7%, ПТУ 11% и 14,2%.

Молодые специалисты испытывают большие сложности при поиске работы. Сотни из них оказываются в замкнутом круге, когда ключевым требованием выступает опыт работы, который отсутствует по объективным причинам. Однако отсутствие опыта - это не единственная проблема, с которой сталкиваются молодые специалисты. Очевидно, что многие из них просто не умеют искать работу: они не знают, как правильно себя презентовать, чем компенсировать отсутствие опыта, как правильно пройти собеседование. Кроме того, нередко им мешает элементарная неуверенность в себе или, наоборот, крайне завышенная самооценка и, соответственно, завышенные требования к будущей работе.

Со стороны работодателей положение осложняется тем, что многие из них не хотят делать вложения в молодых специалистов: опасаются, что в будущем их затраты на обучение не окупятся, и отдают приоритет опытным претендентам.

На конец 2011 года в ЦЗН г. Красноярска состоят на учете в качестве безработных граждан выпускники (230 чел.): ВПО- 126 чел.; СПО - 73 чел.; НПО-31 чел.

Таблица 2.2 - Выпускники ВПО состоящие на учете в качестве безработных

Учебное заведение	Численность
СибГАУ	5
Восточно-Сибирский государственный	1
Иркутский гос. Университет путей и сообщений	2
Красноярская гос. Академия музики и театра	1
Красноярский государственный аграрный	18
Красноярский государственный медицинский	1
Красноярский государственный педогогический	10
Красноярский государственный художественный	1
Московский гос. Университет экономики	3
Российская международная академия туризма	1
Российский гос. Социальный	7
СибГТУ	15
Сибирский институт управления и бизнеса	4
Сибирский федеральный университет	54
Сибирский юридический институт	1
Современная гуманитарная академия	1
Томский гос. Университет	1
итого	126

Как видно большой процент выпускников 42% приходится на СФУ. Во-первых это можно связать с большей долей студентов всех ВУЗов города обучающихся в Сибирском Федеральном. Во-вторых это престиж учебного заведения, т.к. многие абитуриенты поступают в те или иные учебные заведения только благодаря их престижности.

В остальном процент безработных выпускников распределился таким образом: 14% - Аграрный университет, 12% - Технологический, 8% - Педагогический.

Таблица 2.3 - Распределение по профессиям выпускников ВПО.

Профессия	Численность
Артист драммы	1
Артист хора	1
Биохимик	1
Биоэколог	1
Врач	1
Горный инженер	1
Журналист	1
Инженер	27
Инженер по организации управления на транспорте	1
Эколог	2
Инженер путей сообщения	1
Инженер-менеджер	1
Информатик	1
Историк	1
Лингвист, переводчик	1
Маркетолог	1
Менеджер	17
Педагог	6
Психолог	2
Социолог	2
Специалист	3
Специалист по рекламе	1
Специалист по социальной работе	4
Специалист таможенного дела	2
Специальный психолог	2
Технолог	1
Технолог сельскохозяйственного производства	1
Товаровед	1
Агроном-эколог	3
Учитель	7
Физик	1
Финансист	1
Художник	1
Эколог- природопользователь	1
Экономист	15
Юрист	12
Итого	126

Как видно не востребованными остаются такие специальности как юрист - 12человек, экономист - 15 чел., менеджер - 17, учитель - 7, в связи с переизбытком данных специальностей на рынке труда города. Лидирующие место среди не трудоустроенных выпускников занимает профессия инженера 27 человек или 21% из числа не трудоустроенных выпускников ВУЗов. Это связано с тем, что работодатель не заинтересован в принятии на работу выпускников с отсутствием опыта работы.

Аналогичная ситуация происходит и с выпускниками средне-специальных учебных заведений города. Из таблицы 2.4 видно, что 13% нетрудоустроенных выпускников СУЗов, это выпускники юридического техникума.

Таблица 2.4 - Выпускники СПО состоящие на учете в качестве безработных

Учебное заведение	Численность
Красноярский юридический техникум ФГОУ СПО	10
Красноярский колледж радиоэлектронники, экономики	8
Красноярский строительный техникум	8
Сибирский институт бизнеса, управления и психологии	7
Красноярский аграрный техникум	5
Аэрокосмический колледж СибГАУ	3
Красноярский базовый медицинский колледж	3
Красноярский гуманитарно-экономический колледж	3
Красноярский техникум информатики и выч. техники	3
Красноярский технологический техникум пищ.пром.	3
Межрегиональный правовой колледж СФУ	3
Иркутский гос. университет путей сообщения	2
Красноярский монтажный колледж	2
Красноярский технологический колледж	2
Красноярский филиал ФГОУ ВПО "С.-П. университет"	2
Финансовый университет при правительстве РФ	2
Канский политехнический колледж	1
Красноярский автотранспортный техникум	1
Красноярский кооперативный техникум экономики, коммерции	1
Красноярский медико-фармацевтический колледж	1
Красноярский политехнический техникум	1
Красноярский финансово-экономический колледж	1
Новосибирская государственная академия водного транспорта	1
Итого	73

Среди выпускников СУЗов на учете в центре занятости 28% нетрудоустроенных приходится на технические специальности, и ровно столько же имеют профессию юриста, переизбыток которой отмечается на сегодняшний день на рынке труда.

Таблица 2.5 - Распределение по профессиям выпускников СПО

Профессия	Численность
Бухгалтер	7
Зубной техник	3
Коммерсант	1
Медицинский лабораторный техник	1
Менеджер	5
Механик (судовой)	1
Специалист	5
Специалист по налогообложению	1
Специалист по сервису и туризму	1
Техник	21
Технолог	1
Финансист	3
Художник- конструктор (дизайнер)	1
Экономист	1
Юрист	21
Итого	73

Таблица 2.6 - Выпускники ПТУ состоящие на учете в качестве безработных

Учебное заведение	Численность
Профессиональное училище 20	4
Профессиональное училище 33	4
Профессиональный лицей 9	4
Машиностроительный профессиональный лицей	3
Профессиональное училище 36	3
Профессиональный лицей 54	3
Профессиональный лицей 11	2
Профессиональный лицей 30 им. А.Е. Бочкина	2
Профессиональный лицей 56	3
Ктасноярский индустриально-металлургический техникум	1
Профессиональное училище 21	1
Профессиональное училище 50	1
Итого	31

Следует сказать, что выпускники не всегда правильно подходят к выбору профессии: многие из них не учитывают самого главного - какие специалисты востребованы работодателями. В подтверждении отмеченного проанализируем спрос и предложение на рынке труда г. Красноярска. На сегодняшний день в числе безработных зарегистрированы выпускники по таким направлениям как: юриспруденция, финансы и бухгалтерия, менеджер и другие.

Но они на сегодняшний день мало востребованы. Наименьшее число вакансий заявлено по следующим направлениям: "Финансы, кредитование, страхование" - 1,6%, "Операции с недвижимым имуществом" - 1,5 %, "Сельское хозяйство" - 0,6 %. На рынке труда потребность в специалистах распределена следующим образом. Наибольший процент от числа заявленных вакансий представлен в секторе строительства - 28%; в здравоохранении - 14%; обрабатывающие производства- 17%. Сфера образования представила 7% от общего числа вакантных позиций.

На протяжении многих лет в структуре заявок преобладают свободные места для рабочих - более 65 %. Кроме того, спросом пользуются такие специальности как: врач-педиатр, врач-терапевт, врач-эндокринолог, фармацевт, главный инженер, инженер-программист, инженер по автоматизации, инженер по защите информации, переводчик с китайского языка и др.

2.2 Анализ занятости и состав безработных

В январе - декабре 2011 года по сведениям, предоставленным организациями и учреждениями города в службу занятости, 47 работодателей сообщили о введении режима неполной занятости (неполный день, сокращенная неделя или простой).

В феврале-марте текущего года в указанном режиме находилось наибольшее количество предприятий. Однако максимальное число работников, находящихся в режиме неполной занятости, было зафиксировано в ноябре 2011 года (3,6 тыс. человек) среди них сотрудники ОАО "ПО "Красноярский завод комбайнов" - 115 человек, ОАО "Красноярский электровагоноремонтный завод" - 1,7 тыс. человек, ОАО "Сибирьэнергоремонт" - 455 человек и другие.

Рисунок 2.2 - Количество предприятий, работающих в режиме неполной занятости (на начало месяца) в 2011 году

По состоянию на 1 января 2012 года в указанном режиме находилось 11 предприятий и 2,5 тыс. человек, из них 2,1 тыс. человек - сотрудники ОАО "КЗХ "Бирюса", работающие неполное рабочее время.

На 1 января 2011 года в аналогичной ситуации находилось 17 предприятий и 1,5 тыс. человек, в том числе 1,2 тыс. человек - простой.

Oсновными причинами введения данного режима на предприятиях города в 2011 году явились техническое обслуживание и ремонт оборудования (производственных площадей), изменение организационных и технологических условий труда, а не сокращение объемов производств, как в 2010 году.

В структуре состава зарегистрированных безработных граждан на начало 2012 года относительно аналогичного отчетного периода прошлого года существенных изменений не произошло. По-прежнему граждане, уволившиеся по собственному желанию составляют 47,3%; уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников - 19,6%; доля лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, - 10,3%; лица предпенсионного возраста составляют 7%; на долю молодежи в возрасте от 16 до 29 лет приходится 32,9%.

Уровень зарегистрированной безработицы, рассчитанный как отношение официально зарегистрированных безработных к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, на 1 января 2012 года составил 0,74%, снизившись относительно начала 2011 года на 0,15 процентных пункта.

Рисунок 2.3 - Уровень зарегистрированной безработицы

В отчетном году сократилось количество граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в городскую службу занятости, на 6,4% от числа обращений 2010 года и составило 32,9 тыс. человек. Указанной динамике способствовало уменьшение числа обращений граждан, не занятых трудовой деятельностью: с 25,1 тыс. человек в 2010 году до 22,8 тыс. человек в 2011 году.

Количество несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, желающих работать в свободное от учебы время, сохранилось на прежнем уровне - 10,1 тыс. подростков.

Таблица 2.7 - Основной состав граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

Категория граждан	Обратилось за январь-декабрь 2010 г.	Обратилось за январь-декабрь 2011 г.
	чел.	% к числу незанятых граждан	чел.	% к числу незанятых граждан
Всего незанятых граждан, в том числе:	25117		22810
Молодежь в возрасте 16-29 лет	11835	47,1	10427	45,7
Выпускники профессионального образования	2342	9,3	1871	8,2
Высвобожденные работники	2742	10,9	2774	12,2
Уволенные по собственному желанию	10513	41,9	9527	41,8
Граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе	3941	15,7	3928	17,2
Относящиеся к категории инвалидов	1186	4,7	1005	4,4

В январе-декабре 2011 года в качестве безработных были признаны 12,3 тыс. человек, что на 11% меньше, чем в предыдущем. С учетом безработных, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости города на начало года, их общее количество составило 17,8 тыс. человек.

Доля граждан, признанных безработными, от числа обратившихся незанятых граждан сократилась с 55,4% в 2010 году до 54,1% в отчетном.

Среднемесячная численность граждан, признанных безработными, составила 1,03 тыс. человек. Максимальное число граждан, получивших статус безработного, отмечено в феврале - 1,3 тыс. человек, минимальное - в июне 0,8 тыс. человек.

На 1 января 2012 года в центре занятости населения города Красноярска в качестве безработных граждан было зарегистрировано 4 622 человека (на 01.01.2011 г. - 5 498 чел.).

Рисунок 2.4 - Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете

2.3 Анализ мер направленных центром занятости на трудоустройство выпускников

По заказу Краевого агентства труда и занятости Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения совместно с ЦЗН г. Красноярска провел социологическое исследование среди студентов вузов и работодателей, в ходе которого будущие выпускники учебных заведений оценивали проблемы трудоустройства, а работодатели высказывали причины несоответствия молодых специалистов их требованиям. Результаты довольно любопытны:

? 47,5 % опрошенных студентов высоко оценивают возможность трудоустройства по своей специальности;

? при этом более 50 % из них считают получаемое в вузе образование не соответствующим запросам рынка труда, либо затруднились ответить на поставленный вопрос;

? выпускники стали более адекватно оценивать уровень зарплаты, на который они могут претендовать. Основная часть студентов определяет желаемую заработную плату на начальном периоде в диапазоне 11000-20000 руб.;

? главной проблемой, затрудняющей трудоустройство по специальности, студенты считают отсутствие опыта и стажа, об этом заявили 80 % респондентов;

? уровень трудовой мобильности выпускников низок, они не готовы переезжать в отдаленные, сельские территории края, даже при наличии там вакансий по специальности и огромного соц. пакета;

? часть выпускников достаточно пассивны при трудоустройстве, не прикладывают каких-либо усилий, чтобы найти работу самостоятельно и надеются на помощь вуза или специализированных структур;

? на большинстве предприятий города отсутствует понятие "молодой специалист": к выпускникам применяются те же самые требования и нормы при приеме на работу, что и к прочим кандидатам на вакантное место;

? наличие у выпускников проблем социально-психологического характера: неготовность молодых людей к рабочему распорядку, ориентация на офисный характер работы, неспособность работать в команде, инфантильность, излишняя амбициозность и, вместе с тем, неуверенность в себе. В связи с чем, по мнению работодателей, вузовское образование должно быть более ориентированным на практику.

Ряд направлений активной политики занятости населения, направленных на содействие трудоустройству выпускников реализует центр занятости города Красноярска:

Для повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда реализуется программа "Первое рабочее место" предусматривающая временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Трудоустройство данной категории граждан осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании.

Участие в программе "Первое рабочее место" позволяет:

Работодателю:

- возможность создать кадровый резерв для своего предприятия из числа молодых специалистов, работающих в рамках программы;

- за время работы молодого специалиста можете оценить его профессиональные качества, умение работать в коллективе;

- экономия фонда оплаты труда: работодатель выплачивает участнику программы заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, при поддержке центра занятости осуществляющего материальные выплаты молодому специалисту в течение всего периода временного трудоустройства.

Выпускнику:

- временное рабочее место;

- практические навыки работы по профессии, которые пригодятся при дальнейшем трудоустройстве;

- постоянное рабочее место по окончании срочного трудового договора или досрочно;

- запись в трудовой книжке, стаж работы, что положительно влияет при последующем трудоустройстве на работу;

- заработную плату на предприятии и материальную поддержку от службы занятости.

В 2010 г. в рамках программы трудоустроено 96 выпускников, из них переведены на постоянное место работы - 61 человек. 2011 году 127 молодых специалистов получили возможность трудоустроится, из которых 53 переведены на постоянное место работы.

Но остаются и проблемы. Затруднение в работе вызывает возрастное ограничение участников, так как значительное количество выпускников завершают обучение в начальных и средних профессиональных образовательных учреждениях в возрасте старше 20 лет.

Лимитами по данному направлению предусмотрено 369,5 тыс. руб., в том числе на материальную поддержку безработных граждан - 368 тыс.руб., на оплату услуг банка - 1,5тыс.руб. Что составляет около 3000 руб./чел.

"Стажировка выпускников профессиональных образовательных учреждений" реализуется в рамках долгосрочной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края". В 2010 году трудоустроено 598 выпускников (переведены на постоянное место работы 267 чел.), в 2011 году - 543 чел. (переведены на постоянное MP - 216 чел.).

Еще одним из мероприятий стало принятия Закон а Красноярского края от 08.07.2010 № 10-4904 "О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку". В рамках данного закона службой занятости города на сегодняшний день трудоустроено 116 молодых специалистов.

На стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы лимитами предусмотрено почти 19 млн.руб. это по 32 тыс.руб./чел. Заключено 98 договоров о сотрудничестве.

Нужно отметить, что с 1 января 2011 года по февраль 2012 Центром занятости населения г. Красноярска всего трудоустроено 1,3 тыс. молодых специалистов разного уровня профессионального образования (с учетом всех направлений активной политики).

Кроме того, выпускники профессиональных образовательных учреждений, признанные в установленном порядке безработными, или если выпускники не соответствует тем или иным требованиям работодателя, у них есть возможность пройти дополнительные курсы повышения квалификации. Этим правом в 2011 году воспользовались только 102 чел. (2010 г. - 184 чел., 2009 г. - 243 чел.). Указанная динамика свидетельствует об увеличении доли выпускников, образование которых соответствует требованиям работодателей.

Для повышения эффективности работы по обеспечению кадрами работодателей и совершенствования работы по содействию занятости выпускников учреждений профессионального образования агентством начата работа по созданию единой базы выпускников.

База послужит основой для формирования реестра направлений подготовки специалистов и рабочих учебными заведениями профессионального образования для размещения его на портале "Трудовые ресурсы", работа над созданием которого на сегодняшний день идет.

Так же избежать многих проблем и ошибок трудоустройства можно и за счет комплекса следующих мер проводимых в нашем городе:

1. Развитие системы профориентации молодого поколения, начиная со школы. Помочь в этом могут как сами выпускники и учащиеся вузов, так и преподаватели, специалисты вузовских агентств по трудоустройству, работодатели и сотрудники ЦЗН. Со стороны центра занятости главной целью является содействие в поиске подходящего места работы путем профессионального информирования, консультирования и профотбора. Учащиеся образовательных учреждений как ни кто другой нуждаются в профессиональной ориентации. Ведь одним из показателей рабочей силы, характеризующим конкурентоспособность человека, является степень востребованности его специальности на рынке труда. За последние годы число учащихся обратившихся к данной услуге увеличилось на 44%. Молодые люди нуждаются в свободном доступе к информации. С этой целью проводятся мероприятия: фестиваль "Образование. Занятость. Карьера.", конкурс молодежных творческих работ "Радуга профессий", экскурсии на предприятия города, дни открытых дверей, профориентационные акции, форумы и презентации рабочих профессий.

В 2011 году лимитами было предусмотрено 1086,3 тыс. руб. Было заключено 4 договора и 2 государственных контракта с организациями. Выделенные средства были израсходованы на организацию выездных мероприятий по профессиональной ориентации и профессионального тестирования.

2. Внедрение системы социально-профессиональной адаптацией студентов. Не только школе необходимо помогать выпускникам в осознании своих возможностей в выборе профессии, но и профессиональным учебным заведениям следует заниматься социально-профессиональной адаптацией студентов, ориентируясь на реальные потребности рынка труда. Сегодня содействие в трудоустройстве выпускников является важным направлением деятельности учреждений профессионального образования, став одним из показателей конкурентоспособности и востребованности учебных заведений.

В ряде вузов в учебный процесс включены специальные занятия по вопросам технологии поиска работы, успешной адаптации выпускников на рынке труда, проводятся мастер-классы по технологиям поиска работы (СФУ). Введены факультативные курсы "Навыки эффективного поиска работы" (КГТЭИ) и практикумы трудоустройства (СибГТУ), проводятся семинары-тренинги по формированию навыков самопрезентации (СибГАУ).

Показатель "уровень трудоустройства выпускников учебных заведений" должен сегодня стать одним из главных критериев эффективности функционирования не только самой системы высшего и среднего образования, но и рынка труда, и экономики в целом, при этом во многом зависящий от продуктивности самого процесса подготовки и приспособления выпускников к выходу на рынок труда.

3. Экономическая оценка мероприятий по трудоустройству молодых специалистов на рынке труда города Красноярска

3.1 Создание интернет-ресурса "Атлас профессий"

С целью профессиональной ориентации и информирования населения о современном мире профессий и специальностей, оказания помощи в выборе профиля учебного заведения и планировании собственной карьеры предложено создание специального информационного интернет-ресурса "Атлас профессий".

"Атлас профессий" будет полезен всем, кто определяется в выборе будущей специальности, а также тем, кто уже приобрел профессиональные знания и опыт, но решил сменить сферу деятельности. Особенно данный информационный ресурс будет интересен школьникам старших классов и выпускникам учреждений среднего образования.

Сайт должен содержать в своей базе:

- сведения о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, включая требования к необходимым для профессиональной деятельности знаниям, умениям, навыкам и компетенциям, предъявляемым к работникам;

- перечень учебных заведений, где можно получить профессию;

- советы психологов;

- профориентационные тесты и много другой полезной информации, которая поможет стать успешным на рынке труда.

Информация, размещенная на сайте, может быть использована также специалистами в области профессиональной ориентации различных категорий населения.

Проведя мониторинг рынка консалтинговых фирм с оказанием услуг по созданию интернет сайтов, выяснели, что затраты ЦЗН на создание интернет-ресурса будут в пределах 100 тыс.руб. Все дело в том что независимо от размера сайт, требует работы нескольких специалистов, таких как:

- Бизнес-аналитик - поможет определить что вообще мы хотим от сайта и как этого добиться?

- Дизайнер - человек, который воплотит наши мечты в жизнь

- Верстальщик - специалист, переводящий работу дизайнера в формат интернета

- Программист - настроит сайт, создаст меню, каталоги продукции и т.д.

- Менеджер проекта - нужен, чтобы объединить усилия команды.

Рассмотрим смету на создание корпоративного сайта, который включает:

- Стандартное меню (о компании, контакты, персонал, карта сайта…)

- Каталог предлагаемых услуг (вместе с наполнением)

- Форма отправки сообщений

- Статистика посещаемости

- Документация

- Обучение по работе с сайтом

Таблица 3.1 - Смета на разработку сайта

Наименование	Стоимость, руб
1	2
1. Предварительные Консультации
1.1. Определение целей и задач сайта, общей концепции и будущего объема сайта, исходя из информации, представляемой заказчиком	1 000
1.2. Составление технического задания на дизайн	бесплатно
2. Дизайн
2.1. Разработка дизайна сайта (корпоративный сайт)	19 000
2.2. Flash-элемент на сайте	5 000
2.3. Прорисовка схемы проезда	1 000
3. Верстка и наполнение сайта
3.1. Верстка дизайна сайта	6 000
3.2. Начальное наполнение сайта (до 10 страниц) на системе управления контентом	30 000
3.3. Интеграция с системой управления сайтом, сборка шаблонов	2 500
4. Программирование
4.1. Система управления сайтом	10 000
4.2. Модуль "Обратная связь"	1 500
4.3. Модуль "Карта сайта"	500
4.4. Модуль "Версия для печати"	500
5. Информационно техническая поддержка
5.1. Обучение администратора сайта до 4х часов	1 000
5.2. Хостинг по тарифному плану "Деловой" на 1 год (с учетом скидки)	5 500
5.3. Регистрация 1 домена в зоне RU (NET, COM, ORG, BIZ, INFO, SU) - сроком на 1 год.	600
6. Продвижение сайта
6.1. Услуга "Повышение посещаемости сайта" (Установка счетчиков, регистрация в поисковых системах, тестовая "Контекстная реклама")	5 000
6.2. Услуга "Поисковая оптимизация сайта" (оптимизация контента сайта под определенные ключевые слова - до 10 ключевых слов).	5 000
ИТОГО	94 100

Что касается учета создания сайта, для центра занятости надо определиться получает или не получает Заказчик права на сайт, как на объект интеллектуальной собственности.

Если к организации перешли исключительные права на использование программного продукта, срок эксплуатации превышает 12 месяцев, стоимость сайта более 20'000,00 руб., то она учитывает созданный сайт как нематериальный актив (НМА) в налоговом учете (подп. 2 п. 3 ст. 257 НК РФ). И на который будет начисляться амортизация выбранным способом. Это нужно отразить в учетной политике для целей налогового и бухгалтерского учета.

Данный интернет ресурс поможет определиться с выбором профессии, которая будет не только соответствовать профессиональным интересам и склонностям, но востребована на современном рынке труда. Это в свою очередь должно сократить число обратившихся, за помощью в службу занятости, выпускников учебных заведений.

В 2011 году на проблемы занятости выпускников с учетом всех программ направленных на поддержку трудоустройства, бюджетом организации было выделено порядка 25 млн.руб. Учитывая, что по итогам года через службу занятости прошло 1795 молодых специалистов, то на каждого обратившегося приходилось по 14 тыс.руб. Тем самым для покрытия расходов на данное мероприятие нужно сократить число обратившихся выпускников как минимум на 7 человек.

3.2 Карьерный коучинг

В решении вопросов трудоустройства выпускников следует сделать акцент на повышении собственной активности и инициативы у молодых специалистов, чтобы они смогли стать реальными субъектами на рынке труда. Порой выпускникам учебных заведений не хватает не только профессионального опыта, но и умения ориентироваться на рынке труда, способности ставить цели, не хватает навыка самопрезентации. Как сделать правильный выбор, чтобы потом "не было мучительно больно", где лучше всего раскрыть свои потенциалы и ресурсы? Как самореализоваться? Как достичь максимального профессионального развития? Как разобраться во всем, что связано с собственным позиционированием на динамичном рынке труда?