В связи с этим следует порекомендовать центру занятости населения регулярное проведение семинаров карьерного коучинга. Карьерный коучинг направлен на приобретение необходимых знаний и получение ответов на данные вопросы.

Карьерный коучинг - это методика (инструмент) для построения карьеры, которая является одной из составных частей Life-коучинга, направленного на самореализацию личности. Карьерный коучинг - самостоятельное планирование дальнейшей карьеры с помощью профессионала, коуча, осознание и постановка целей, их достижение. Коуч не дает готовых решений и рекомендаций, его мастерство состоит в умении задавать вопросы, которые приводят студента или выпускника к осознанию своих истинных желаний, целей и даже своего предназначения. Реализация своего предназначения делает его счастливым. Счастлив тот, кто работает с удовольствием, и в результате получает достойное вознаграждение. Дело не в везении, а в осознанности, в смелом и сознательном выборе.

Закончив обучение выпускник обладает огромными ресурсами, творческим потенциалом и большими возможностями, которые зачастую остаются не реализованными. Как следствие - неудовлетворенность жизнью, профессиональное выгорание и психосоматические заболевания. Осознанность при выборе профессии, компании, коллектива в котором предстоит работать - жизненно важная задача. Но порою молодые люди боятся рисковать, страх неудачи, страх перед изменениями и неизвестностью сковывает инициативу, парализует волю личности.

Коучинг - методика, которая приглашает к новому опыту и новым достижениям, помогает преодолеть стереотипы и ограничивающие убеждения. Коучинг поможет самоопределиться, найти свое место в обществе, где будет возможность развиваться.

Коучинг помогает увидеть свое успешное будущее. Без этого видения - нет его реализации. Сила мысли, сила воображения порой недооцениваются. Но этому можно научиться, чтобы в последствии пользоваться методом созидающей визуализации самостоятельно.

Каждая сессия -это структурированная беседа, которая приглашает клиента в будущее. Она проходит в позитивной и радостной атмосфере.

1. Выпускник осознает и ставит цели, важные на данный момент жизни. Цели стратегические и тактические, кратковременные и долговременные. Формулируемая цель должна быть реальна, конкретна, достижима, измерима.

2. Затем проводится так называемая инвентаризация - опись ресурсов и возможностей выпускника. Вопрос в том, а может ли он достичь поставленной цели с теми ресурсами, которые у него есть сейчас.

3. Если да - определяются дальнейшие шаги, если нет - корректируется цель или смотрим, какие ресурсы необходимо добавить. Разрабатывается пошаговая тактика достижения результата.

Для реализации данной программы центру занятости населения Красноярска целесообразно заключить договор с компанией проводящей такого рода семинары. Занятия могут проводить двумя способами.

Во-первых, это дистанционная коучинг-сессия. Это позволят экономить транспортные расходы и время, которое было бы потрачено на дорогу, а также дает определенную анонимность при общении.

Отличие между дистанционной и личной коучинг-сессиями заключается только в инструменте, с помощью которого происходит общение. Такие сессии можно проводить с использованием ПЭВМ и установленных на них прикладных программ Skype, MSN, ICQ.

В связи с недавнем внедрением в рабочий процесс услуги по записи и размещению видео-резюме, в помещении центра занятости оборудованы кабинеты с необходимой компьютерной техникой. Соответственно уже создана техническая база для проведения онлайн-сессий. Это исключает дополнительные затраты связанные с приобретением необходимой техники.

Таблица 3.2 - Стоимость и график проведения коуч-семинаров

Вид коучинга	Длительность семинара, мин	Периодичность	Итого занятий в год	Стоимость занятия, руб.	Стоимость всего, тыс.руб.
		день	неделя
Дистанционная коучинг-сессия	60	3	2	290	500	145
Личная коучинг-сессия	45	2	3	290	650	188,5
Итого						333,5

Учитывая количество зарегистрируемых безработных выпускников учебных заведений в количестве 230 человек, и то, что каждая индивидуальная онлайн-сессия длится в течении 60 мин. Целесообразно предложить проведение коучинг-сессий два раза в неделю по три сеанса в день по предварительной записи.

По предоставленным данным цена одной онлайн-конференции составляет 500 рублей. Соответственно затраты на проведение дистанционных коучинг-сессий на 2012 год с учетом производственного календаря будут равнятся 145тыс. руб.

Во-вторых это личная коучинг-сессия которая может проходить как на территории компании предоставляющей услуги, так и на территории центра занятости по предварительной записи.

Стоимость личной сессии составляет 650 рублей за 45 минутное занятие. Затраты на проведения личных встреч с учетом их востребованности у 100% безработных выпускников будут составлять ориентировочно 188,5 тыс. руб. Плюс транспортные расходы которые понесет компания предоставляющая услуги. Общая сумма затрат на проведения коуч-семинаров планируемых на год представлена в таблице 3.2 и равняется 333,5 тыс. руб.

3.3 Формирование системы мониторинга

Избежать многих проблем при трудоустройстве молодых специалистов можно за счет формирование системы мониторинга рынка труда и рынка образовательных услуг, постоянного анализа соответствия спроса и предложения рабочей силы по профилю и уровню квалификации в разрезе специальностей (профессий), отраслей, а также анализа причин дисбаланса спроса и предложения на рынке труда и причин нетрудоустройства выпускников по полученной специальности, разработки системы прогнозирования качественной и количественной потребности экономики города в специалистах с учетом уровня и профиля подготовки, территориальной специфики экономики.

Мониторинг проблем трудоустройства молодых специалистов и других участников данного процесса, учитывающий их потребности и интересы сегодня должен выступать как социально-культурная норма проектирования образовательного процесса в учебных заведениях.

Можно выделить два основных подхода к организации мониторинга рынка труда молодых специалистов: математический и экспертно-аналитический.

Математическая модель прогнозирования, основывается на расчетах потребности региональных экономик на основе динамики структуры занятости по отраслям, динамики промышленного производства и динамики выпуска учреждений профессионального образования.

Экспертно-аналитический подход основывается на разработанной модели многомерного прогнозирования потребностей рынков труда в квалифицированных специалистах, в том числе с высшим профессиональным образованием. Данная модель прогнозирования базируется на основе экспертно-аналитического сопоставлении тенденций демографического развития, тенденций технологического развития отраслей экономики (в разрезе требований к рабочим местам; тенденций развития рынка образовательных услуг; динамики занятости и безработицы.

Из множества аспектов деятельности учебных заведений, изучение которых предполагает мониторинг, можно выделить системообразующие: экономический, педагогический, социальный и управленческий.

Экономический аспект предполагает отслеживание оптимальности использования финансовых и материальных ресурсов для обеспечения качественной подготовки профессиональных рабочих и специалистов. Оптимальным считается достижение наилучших результатов при минимальных затратах.

Главным показателем являются затраты средств на подготовку одного квалифицированного рабочего в определенной профессиональной области.

Педагогический аспект предполагает отслеживание результатов деятельности педагогических коллективов в обучении, в формировании у них готовности к профессиональной деятельности и решению актуальных проблем в системе реальных социально-экономических отношений.

Для оценки педагогической эффективности важны также показатели как востребованность выпускников на рынке труда и их профессиональный рост на производстве.

Социальный аспект отражает адекватность функционирования системы профессионального образования требованиям общества, имидж учебного заведения.

Управленческий аспект предполагает отслеживание эффективности управления системой образования. Он оценивает эффективность управленческой поддержки системы на разных уровнях.

Теоретическое обоснование и проектное описание макета системы мониторинга Красноярского рынка труда молодых специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием предполагает:

· Обоснование концепции системы мониторинга Красноярского рынка труда молодых специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием на основе экспертно-аналитической модели прогнозирования потребности рынка труда в квалифицированных специалистах и реализации этой потребности в согласованной экономико-образовательной системе пополнения кадрового потенциала.

· Согласование концепции системы мониторинга рынка труда специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием с методологией формирования государственного задания на подготовку специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием.

· Описание общей структуры макета с выделением функционального назначения основных информационных блоков и организационно-управленческих систем, этапов разработки и внедрения. Описание структуры программного обеспечения функционирования макета.

Разработка общей структуры макета в соответствии основным требованиям, предъявляемым к программным пакетам данного уровня, предполагает:

· Разработку программного обеспечения макета системы мониторинга Красноярского рынка труда молодых специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием

· Отработка программы сбора и обработки информации, отладка каналов передачи данных в условиях разноведомственной системы взаимодействия на основе мониторинга рынка труда.

· Разработку варианта пакета нормативного обеспечения внедрения модели системы мониторинга Красноярского рынка труда молодых специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием в региональную экономическую систему.

Выполнение названных направлений научных исследований в качестве научного продукта предоставит готовый к тестированию макет системы мониторинга региональных рынков труда специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием. Прикладное использование данного макета наряду с математической моделью позволит в перспективе увеличить точность и качество прогнозов рынка труда молодых специалистов.

Решение всех этих задач достигается путем интеграции информационных и коммуникационных технологий, особенно интернет-каналов провайдера, коммутируемых каналов для связи по технологии dial-up и Web-технологий, обеспечивающих объединение учебных заведений всех уровней образования, центра занятости населения, Агентства по труду и занятости, службы стастистики и позволяющих целенаправленно объединить существующие и разрабатываемые информационные проекты (технологии, системы, подсистемы, компоненты, ресурсы, потоки и т.д.) в целостную систему.

Это позволит системе профессионального образования выпускать конкурентоспособных и востребованных рынком труда специалистов с необходимой квалификацией и уровнем образования, что в свою очередь должно облегчить трудоустройство молодых специалистов.

В настоящее время отдельные функции мониторинга трудоустройства выпускников проводят все учреждения системы образования не только самого Красноярска, но и в целом Красноярского края, при этом в каждом вузе и во многих сузах созданы и работают Центры по трудоустройству или Центры карьеры, проводятся ярмарки вакансий, встречи с работодателями.

Обработку полученных результатов целесообразно доверить специалистам, существующего в ЦЗН Красноярска, отдела анализа рынка труда и планирования. В связи с максимальной загруженностью работников отдела анализа целесообразно расширить штат сотрудников на одну единицу. Вменить в обязанности нового сотрудника сбор и обработку полученной информации от всех участников системы мониторинга и сведение этой информации в итоговый отчет. За выполнение работ работнику выплачивается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 10000 руб. 00 коп. Работнику выплачивается районный коэффициент 30% от оклада, премия 20% и процентная надбавка 30 % от оклада за стаж работы в местах, приравненных к районам Крайнего Севера. Выплаты заработной платы производят в рублях. Итоговая сумма составляет 18000 руб. 00 коп. Годовой фонд заработной платы сотрудника составляет 216 тыс.руб.

В соответствии с п. 19 ст. 27 Федерального закона № 213-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" применяются следующие ставки страховых взносов: ПФР - 22%, ФСС - 2,9%, ФФОМС - 5,10%. Таким образом работодатель должен внести страховые взносы в размере 5400 руб. 00 коп. Сумма взносов за год составит 64,8 тыс. руб.

Для выполнения возложенных на работника обязательств требуется создание нового рабочего места, которое бы отвечало всем нормам и требованиям.

Затраты связанные с оборудованием рабочего места приведены в таблице 3.3.

Таблица 3.3 - Смета затрат на оборудования рабочего места

Наименование товара	Кол-во, шт.	Цена за 1 ед., руб.	Сумма, руб.
Системный блок: Intel Core 2 Duo T7250, 2 GB DDR2, 160GB, DVD±RW, GeForce8600Go 256mb, Modem, LAN, keyboard, mouse USB	1	18000	18000
Монитор Acer TFT 20" P206HVb black 16:9 5ms 5000:1	1	4778	4778
МФУ HP лазерный LaserJet M1005 USB 3-in-1 (Printer+Copyr+Scanner)	1	6000	6000
Телефонный аппарат Panasonic KX-TS2365RU	1	1000	1000
Стол офисный с тумбой 2020*1530*750 мм (ДШВ), Цвет: тиковое дерево.	1	8650	8650
Кресло офисное для персонала Prestige (Престиж)	1	1350	1350
Стул ISO Black ИЗО черный каркас, ткань	2	652	1304
Всего	41087

Общие затраты учреждения связанные с введением в штат нового сотрудника будут ровняться 321,88 тыс. руб. Соответственно если данное мероприятие сократит число обратившихся выпускников в центр занятости на 23 человека, то мероприятие можно считать успешным. Данное мероприятие является долгосрочным и период его окупаемости может быть более года.

Развитие образования в России приводит к появлению групп пользователей объективной информацией, что дает основание надеяться на широкую востребованность результатов мониторинга.

4. Экономико-математические методы и модели

Моделирование является одним из основных методов научного исследования. При построении любой конкретной модели должны учитываться как общие принципы моделирования, так и особенности предметной области. Цель данной работы прогнозирование нагрузки незанятых граждан на одну вакансию на 2012 г. по данным 2010, 2011 гг.

Объектом исследования является КГБУ "ЦЗН г. Красноярска". Анализируемый показатель - нагрузка незанятых граждан на одну вакансию (чел./место). В таблице 4.1 представлены данные о затратах на производство продукции по кварталам.

Таблица 4.1 - Динамика нагрузки незанятых граждан на одну вакансию в "ЦЗН г. Красноярска" в 2010-2011 гг.

Год	Месяц	нагрузки незанятых граждан на одну вакансию
1	2	3
2010	Январь	2,07
	Февраль	1,35
	Март	1,38
	Апрель	1,1
	Май	0,9
	Июнь	0,63
	Июль	0,53
	Август	0,57
	Сентябрь	0,6
	Октябрь	0,6
	Ноябрь	0,7
	Декабрь	1,12
2011	Январь	1,01
	Февраль	0,86
	Март	0,86
	Апрель	0,64
	Май	0,56
	Июнь	0,42
2011	Июль	0,43
	Август	0,46
	Сентябрь	0,45
	Октябрь	0,46
	Ноябрь	0,5
	Декабрь	0,9

Обработаем данные с помощью мастера диаграмм пакета Microsoft Excel. Получаем один из видов отображения данных:

Рисунок 4.1 - Нагрузка незанятых граждан на одну вакансию в "ЦЗН г. Красноярска" в 2010-2011 гг.

С помощью пакета Microsoft Excel построим линейную линию тренда. Линия тренда приведена на рисунке 4.2. Вероятность прогноза по линейной линии тренда по анализируемым показателям имеет достоверность R²= 0,408. Коэффициент R² характеризует величину степени аппроксимации, чем ближе он к 1, тем выше степень аппроксимации.



Рисунок 4.2 - Нагрузка незанятых граждан на одну вакансию с линией тренда

Заносим данные в таблицу и вычисляем, используя возможности пакета ошибку прогноза и среднюю ошибку поквартально за два года. В таблице из прогнозируемых данных вычитаем средние ошибки соответствующих кварталов.

Таблица 4.2 Расчет ошибки прогноза и средней ошибки, чел./место.

Год	Месяц	Нагрузки незанятых граждан на одну вакансию	Прогноз по тренду	Ошибка	Ср.ошибка
1	2	3	4	5	6
2010	1	2,07	1,21	0,86	0,99
	2	1,35	1,17	0,18	0,96
	3	1,38	1,13	0,25	0,92
	4	1,1	1,10	0,00	0,88
	5	0,9	1,06	-0,16	0,85
	6	0,63	1,03	-0,40	0,81
2010	7	0,53	0,99	-0,46	0,78
	8	0,57	0,96	-0,39	0,74
	9	0,6	0,92	-0,32	0,71
	10	0,6	0,88	-0,28	0,67
	11	0,7	0,85	-0,15	0,64
	12	1,12	0,81	0,31	0,60
2011	13	1,01	0,78	0,23
	14	0,86	0,74	0,12
	15	0,86	0,71	0,15
	16	0,64	0,67	-0,03
	17	0,56	0,64	-0,08
	18	0,42	0,60	-0,18
	19	0,43	0,56	-0,13
	20	0,46	0,53	-0,07
	21	0,45	0,49	-0,04
	22	0,46	0,46	0,00
	23	0,5	0,42	0,08
	24	0,9	0,39	0,51
2012	25	1,34	0,35
	26	1,27	0,32
	27	1,20	0,28
	28	1,13	0,24
	29	1,06	0,21
	30	0,99	0,17
	31	0,92	0,14
	32	0,84	0,10
	33	0,77	0,07
	34	0,70	0,03
	35	0,63	0,00
	36	0,56	-0,04

По данным расчетной таблицы можно построить диаграмму, описывающую уровень граждан на вакансию 2010-2011 гг., а также прогнозируемый уровень нагрузки на 2012 год.



Рисунок 4.3 - Динамика нагрузки граждан на вакансию за 2010-2011 годы с учетом прогноза на 2012 год

Построение и расчет адекватной математической модели для изучения нагрузки незанятых граждан на одну вакансию на следующие годы позволяет придти к выводу, что уровень безработицы в 2012 снизится на 54% по сравнению с 2010 годом. Таким образом, используя возможности Microsoft Excel, осуществлено прогнозирование на основе ряда анализируемых показателей за два года. При этом получены следующие данные:

январь 2012 года - нагрузка граждан составит 1,34 чел./место;

апрель - 1,13 чел./место;

июль - 0,92 чел./место;

октябрь - 0,7 чел./место.

5. Безопасность и экологичность работы

5.1 Организационные мероприятия по улучшению условий труда

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах, и иных нормативных правовых актах субъектов Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Соблюдение правил и инструкций по охране труда является трудовой обязанностью работника и в случае их неисполнения работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Численность персонала КГБУ "ЦЗН г. Красноярска" составляет 137 человек, поэтому в соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением введена должность специалиста по охраны труда, имеющего соответствующую подготовку и опыт работы в этой области.

В организации разработаны и, после консультаций с профсоюзными органами, утверждены в соответствии с перечнем инструкции по охране труда для работников. Перечень инструкций составлен инженером по охране труда при участии начальников отделов, утвержден руководителем организации и разослан в каждый отдел. Инструкции по охране труда выданы работникам на руки и вывешены на рабочих местах.

Все работники организации, в том числе ее руководитель, проходят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном ГОСТ 12.0.004-90* "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

Вводный инструктаж проходят работники, впервые приступившие к работ, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по охране труда, внутреннего распорядка, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) проходят работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами по безопасности труда непосредственно на рабочем месте, а также с индивидуальными средствами защиты.

Повторный инструктаж проводят с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

КГБУ "ЦЗН г. Красноярска" относится к предприятиям с нормальными условиями труда.

Приказом (распоряжением) директора ЦЗН назначается лицо, ответственное за эксплуатацию электрохозяйства организации, которое отвечает за выполнение в организации требований Правил эксплуатации электроустановок потребителей и Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок потребителей. В центре занятости это возложено на инженера по охране труда. Которому вменено в обязанность проводить инструктаж персоналу в объеме первой квалификационной группы по электробезопастности. Проводится он раз в год с записью в журнале инструктажа.

В Соответствии с Трудовым Кодексом Российской федерации режим рабочего времени работников предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными.

Продолжительность рабочей смены 9 часов. В течении рабочей смены предусмотрены два регламентированных перерыва по 15 минут и сорокаминутный обеденный перерыв.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на 1 час, согласно производственного календаря.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан обеспечить нормальные и безопасные условия труда. Кроме того, в СанПиН 2.2.2 / 2.4.2752-10 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" имеется Приложение № 12 (справочное), которым предусмотрено применение очков защитных со спектральными фильтрами ЛС и НСФ, разрешенные Минздравом России для работы с ПЭВМ.

5.2 Мероприятия по производственной безопасности

Мероприятия по производственной безопасности разработаны для отдела анализа рынка труда и планирования, где работают специалисты, использующие в своей работе ПЭВМ.

Основным опасным фактором, воздействующие на человека при работе с ПЭВМ является повышенное значение напряжения в электрической сети. Для снижения статического электричества применяют заземление электрических приборов и устройств, являющиеся источником интенсивного возникновения зарядов статического электричества, а так же используют влажную уборку для повышения влажности воздуха рабочей зоны.

В качестве общих мер электробезопасности все персональные компьютеры и подключенные к ним переферийные устройства питаются от одной фазы электросети, системные блоки ПЭВМ и периферийных устройств рекомендуется заземлить (ГОСТ 12.1.030-81* ССБТ. Электробезопастность. Защитное заземление и зануление).

Для защиты от статического электричества необходимо прежде всего заземление корпусов оборудования. Заземление для отвода статического электричества можно объединять с защитным заземлением электрооборудования.

Защитой от электромагнитных полей ПЭВМ, согласно СанПиН 2.2.2 / 2.4.2732-10, могут служить нейтрализаторы электрических полей промышленной частоты.

5.3 Санитарно-гигиенические мероприятия

Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей работающего санитарно-гигиенической обстановкой - с другой.

Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий установлены требования к охране здоровья и жизни трудящихся.

Отдел анализа имеет площадь в 42 м ², в нем работают 4 человека, то есть 7 м ² на каждого работника, что соответствует СанПиН 2.2.2./2.4.2732-10.

Стены с внутренней стороны оклеены обоями светлых тонов, потолок выкрашен в белый цвет, пол покрыт светло-серым линолеумом, что позволяет улучшить отражение света и создать более равномерное освещение на рабочем месте, снизив общий контраст предметов.

Рабочие места организованы в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.2732-10. Расстояние между рабочими столами, составляющее около 2-2,5 м., уровень рабочей поверхности, равный 0,8 м, размеры рабочей поверхности столешницы, удаление экрана видеомонитора от глаз пользователя на расстояние не менее 0,7 м, все это обеспечивает оптимальные условия труда и не нарушает требований к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ. Рабочий стул оснащен подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона, сиденьем и спинкой.

В помещении при температуре 22 - 24С^о относительная влажность 40 - 60 %, скорость движения воздуха 0,08 - 0,09 м/с. В холодный период (с сентября по май) работает районная система отопления. В теплый период, для отсутствия избытка тепла, в основном рассчитывают на действие ветра. С этой целью осуществляется естественная неорганизованная вентиляция помещений через открытые окна и двери.

Согласно ГОСТ 12.1.005-88* установлены следующие оптимальные параметры микроклимата рабочей зоны для легкой физической работы (категория Iб). Как в холодный, так и в теплый период года оптимальная влажность воздуха рабочей зоны составляет 40-60 % при температуре воздуха в холодный период 21-23 С^о, скорость движения воздуха не более 0,1 м/с., в теплый период года температура 22-24 С^о, скорость движения воздуха 0,1 м/с.

Сравнение фактических параметров с нормативными позволяет судить о том, что микроклимат отдела соответствует оптимальным требованиям.

Помещение занимаемое отделом анализа и планирования обеспечено естественным и искусственным рабочим освещением. Естественное освещение отдела относится к одностороннему боковому. В отделе расположены 2 больших окна размером 1,5*2,7 м. Окна ориентированы на север и обеспечивают допустимый коэффициент естественной освещенности КЕО = 1,3% (согласно СНиП 23-05-03 норматив КЕО для работ зрительного разряда Б: не ниже 1,0 %). Однако естественное освещение отсутствует в санитарно-бытовых помещениях и в коридорах.

Уровень освещенности клавиатуры и освещенность экрана монитора соответствует всем требованиям которые изложены в СанПиН 2.2.2/2.4.2732-10.

Искусственное освещение относятся к системе общего равномерного освещения. В отделе имеется 6 накладных растровых светильника ARS/R 418, с четырьмя люминесцентными лампами, основным достоинством которых является высокая светопередача (до 75 лм/Вт), высокий срок службы, низкая температура.

Для хранения домашней одежды предусмотрены плательные шкафы. Они располагаются в помещении отдела.

Санитарно-бытовые помещения (санузлы) в здании находятся на каждом этаже в правой и левой части, размещаются не далее 75 м от рабочего места. Они оборудованы шлюзом и умывальником, унитазами из расчета 1 чаша (унитаз) на 15 женщин или 30 мужчин. К умывальникам подведен водопровод с подачей горячей и холодной воды.

Организация питания работающих не предусмотрена. Поэтому для улучшения условий труда целесообразно оборудовать помещение для приема пищи соответствующие СНиП 2.09.04-01. Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 м 2 на каждого посетителя, но не менее 12 м 2. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником.

5.4 Мероприятия по пожарной безопасности

Согласно И-72 здание относится к обычным объектам молниезащиты с III уровнем надежности защиты. Для защиты от прямых ударов молнии используется двойной стержневой молниеотвод. В качестве токоотводов используют арматуру железобетонных конструкции, в качестве заземлителей защиты от прямых ударов молнии - железобетонные фундаменты здания.

Здание администрации имеет категорию Ф 4.3 по функциональной пожарной опасности и II степень огнестойкости здания согласно СНиП 21-01-97.

По пожарной и взрывопожарной опасности помещение центра занятости, согласно ФЗ от 22.07.2008 №123 "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности", можно отнести к зданиям с пониженной пожароопасностью (категория Д). В здании ЦЗН возможен пожар с учетом вида горючего материала класса А

Все рабочие и служащие проходят противопожарный инструктаж в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения работающих безопасности труда. Общие требования". Проверка знаний правил пожарной безопасности проводится совместно с проверкой знаний по охране труда. Обучение проводится по формам вводного инструктажа; первичного инструктажа; повторного инструктажа; внепланового инструктажа; целевого инструктажа; занятий по пожарно-техническому минимуму и занятий с добровольными пожарными.

На каждом этаже здания и на видных местах вывешены планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара, а также предусмотрена звуковая система оповещения о пожаре, таблички с указанием номера телефона вызова пожарной охраны.

Системы оповещения о пожаре обеспечивают передачу сигналов оповещения одновременно по всему зданию и на диспетчерский пункт пожарного поста ПЧ №8. Оповещатели (громкоговорители) не имеют регулятора громкости и подключены к сети без разъемных устройств.

Здание обеспечено первичными средствами пожаротушения в соответствии с Приложением №3 ППБ 01-03. Для тушения пожара используют углекислотные и порошковые переносные огнетушители - ОУ-4 и ОП-4, предназначенные для тушения небольших начальных очагов загорания различных веществ и материалов, за исключением веществ, горение которых происходит без доступа воздуха, а также для тушения электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 В.

Расстояние от возможного очага пожара до места размещения огнетушителя не превышает 70 м (для помещений категории Д). Огнетушители находятся в коридорах и не препятствуют безопасной эвакуации людей. Расположенные на видных местах вблизи от выходов из помещений на высоте не более 1,5 м.

Огнетушители периодически осматриваются, проверяются и своевременно перезаряжаются. Каждый огнетушитель имеет порядковый номер, нанесенный белой краской в соответствии с НПБ 166-97. На каждый огнетушитель заведен паспорт установленной формы.

Для пожаротушения имеется 1 пожарный гидрант. Пожарные гидранты подключены к центральному магистральному водопроводу. Сети противопожарного водопровода находятся в исправном состоянии и обеспечивают требуемый по нормам расход воды на нужды пожаротушения. Проверка их работоспособности осуществляется не реже двух раз в год (весной и осенью). Пожарные гидранты в зимнее время утепляются и периодически очищаются от снега и льда.

В здании предусмотрено 3 эвакуационных выхода (центральный и 2 запасных в левой и правой части здания с противоположной стороны от центрального входа).

Все эвакуационные пути и выходы оборудованы световыми указателями "ВЫХОД" согласно ГОСТа 12.1.004-91* "ССБТ. Пожарная безопасность. Общие требования" и знаками пожарной безопасности в соответствии с НПБ 160 - 97.

Во всех помещениях, которые по окончанию рабочего дня закрываются и не контролируются дежурным персоналом, все электроустановки и электроприборы обесточеваются (за исключением дежурного и аварийного освещения, установок пожарной и охранно-пожарной сигнализации, а также электрооборудования, работающих круглосуточно по требованиям технологии).

Все помещения систематически убираются согласно графика установленного приказом по предприятию. Весь сгораемый мусор по окончанию рабочего дня убирается в контейнеры на специально выделенных площадках и регулярно вывозиться.

Места для курения оборудованы металлическими урнами, обозначены знаками пожарной безопасности согласно НПБ 160-97 и организованны вне здания организации.

5.5 Расчет искусственного освещения отдела анализа рынка труда и планирования

При организации рабочего места инспектора отдела важную роль следует уделить освещению. При малой освещенности работа инспектора будет протекать замедленно, зрение будет быстро утомляться. С другой стороны, соблюдение норм освещенности позволяет повысить производительность труда и снизить утомляемость. Проектируя рабочее место следует исходить из принципа наивысшей комфортности.

Для расчета освещения используем метод коэффициента использования светового потока. Этот метод позволяет определить световой поток источника света, необходимый для создания заданной овещенности горизонтальной поверхности при общем равномерном освещении с учетом света, отраженного потолком и стенами.

Помещение имеет следующие параметры: длина, А = 8,4 м., ширина, В = 5 м. Полная высота Н = 2,75 м. В качестве источников света предлагается использовать светильники ARS/R 418.

Согласно условию можно отнести категорию выполняемых работ к работам со средней точностью с присвоением разряда зрительной работы В 1.

В соответствии с выбранным разрядом зрительных работ наименьшая освещенность рабочей поверхности Е принимается равной 300 лк.

В помещениях высотой до 6 м рекомендуется применять люминесцентные лампы, основным достоинством которых является высокая светоотдача (до 75 лм/Вт), срок службы до 10000 ч, хорошая цветопередача, низкая температура.

В нашем случае в условии задачи предлагаются светильники типа ARS/R 418.

Для определения количества светильников, необходимых для обеспечения нормированного значения освещенности в конструкторском бюро необходимо определить ряд коэффициентов:

- Коэффициент запаса. Коэффициент запаса К_з учитывает запыленность помещения, снижение светового потока ламп в процессе эксплуатации. Для чистых помещений коэффициент запаса = 1,5.

- Для определения коэффициента использования светового потока находят индекс помещения ц и предполагаемые коэффициенты отражения поверхностей помещения: потолка п, стен с, пола р.

Для светлых административных помещений, к которым относится отдел анализа: п = 70%, с = 50%, р = 30%.

Индекс помещения определяется по следующему выражению:

, (5.1)

где h₁ -высота помещения, м;

h₂ - высота расчетной поверхности, м;

a - длина помещения, м;

b - ширина помещения, м.

Коэффициент использования светового потока есть сложная функция, зависящая от типа светильника, индекса помещения, коэффициента отражения потолка стен и пола.

По таблицам предложенным производителем светильников находим = 0,51. Для люминесцентной лампы Philips TL-D 18W/54 значение светового потока Ф_л = 1050 лм. Освещаемая площадь принимается равной площади отдела: S = +AB = 42 м².

Определяем количество N используемых светильников, полагая, что каждый светильник содержит четыре (n =4) лампы:

(5.2)

.

Принимаем N = 9.

Таким образом, при использовании люминесцентных ламп Philips TL-D 18W/54 по четыре в каждом светильнике тира ARS/R 418 необходимое количество светильников N = 9. Целесообразно для обеспечения нормированной освещенности расположить светильники равномерно по всей площади потолка. А именно: три ряда по три светильника. Эскиз системы общего освещения представлен на рисунке 5.1.



Рисунок 5.1 - Система общего освещения отдела анализа и планирования

5.6 Безопасность в чрезвычайных ситуациях

Гражданская оборона предприятия есть система мероприятий по подготовке к защите и защите персонала, материальных и культурных ценностей от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а так же при возникновении ЧС природного и техногенного характера.

Основными видами опасности для КГБУ "ЦЗН г. Красноярска" являются такие чрезвычайные ситуации как землетрясения, пожары, взрывы, транспортные аварии и катастрофы, обрушение зданий, аварии в электроэнергетических и коммунальных системах, радиационные аварии, аварии на очистных сооружениях, террористические акты.

Основными мероприятиями в области гражданской обороны в КГБУ "ЦЗН г. Красноярска" являются:

- обучение работников в области гражданской обороны;

- оповещение персонала об опасностях, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- эвакуация работников, членов их семей и материальных ценностей в безопасные районы;

- предоставление работникам убежищ и средств индивидуальной защиты;

- проведение мероприятий по световой и другим видам маскировки;

- проведение аварийно-спасательных работ в случае возникновения опасностей для работников и населения при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- первоочередное обеспечение работников, пострадавших при ведении военных действий или вследствие этих действий, в том числе медицинское обслуживание, включая оказание первой медицинской помощи и другие необходимые меры;

- борьба с пожарами, возникшими при ведении военных действий или вследствие этих действий;

- обнаружение и обозначение районов, подвергшихся радиоактивному, химическому, биологическому и иному заражению;

- санитарная обработка персонала, обеззараживание зданий и сооружений, специальная обработка техники и территории предприятия;

- восстановление и поддержание порядка на объектах предприятия, пострадавших при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- срочное восстановление функционирования объектов предприятия в военное время;

- разработка и осуществление мер, направленных на сохранение объектов, необходимых для устойчивого функционирования предприятия и выживания работников в военное время;

- обеспечение постоянной готовности сил и средств гражданской обороны предприятия.

Мероприятия по гражданской обороне предприятия организуются и проводятся во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и другими организациями в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами президента РФ и правительства РФ, нормативными правовыми актами Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Положением о гражданской обороне в РФ.

Для осуществления управления гражданской обороной на предприятии создана система управления гражданской обороной (совокупность взаимообусловленных и взаимосвязанных органов управления, пунктов управления, систем связи и оповещения, автоматизированных систем управления и других специальных систем сбора и обработки информации).

Руководство гражданской обороной осуществляет директор предприятия. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за организацию и проведение мероприятий по гражданской обороне и защите персонала предприятия.

Непосредственное управление гражданской обороной на предприятии, в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 12.02.1998 г. 28-ФЗ "О гражданской обороне",. осуществляет назначенный приказом руководителя федерального органа исполнительной власти, ответственное лицо из числа военнослужащих войск гражданской обороны по согласованию с начальникам штаба гражданской обороны Красноярского Края.

В соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 1999 г. № 782 "О создании в организациях структурных подразделений, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны", в подразделениях предприятия, выполняющих задачи гражданской обороны осуществляют штатные или нештатные работники, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны.

Предприятие в целях решения задач гражданской обороны создает и содержит силы, средства, объекты гражданской обороны, запасы материально-технических и других средств, заключает контракты на обеспечение продовольственными и медицинскими средствами, планирует и осуществляет мероприятия по гражданской обороне.

Сведения о силах и средствах гражданской обороны являются сведениями, составляющими государственную тайну. Защита указанных сведений ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выводы и предложения

В дипломной работе проведен анализ ситуации на рынке труда города Красноярска. Выявлено, что в текущем году, по сравнению с аналогичным периодом 2010 года, отмечены положительные тенденции, которые достигнуты благодаря реализации комплекса мер по содействию трудоустройству выпускников - от оказания информационных услуг до решения конкретных финансовых проблем. В 2011 году на проблемы занятости выпускников с учетом всех программ направленных на поддержку трудоустройства молодых специалистов, бюджетом организации было выделено более 25 млн.руб.

Агентством по труду и занятости, в частности ЦЗН г Красноярска, проведено: в рамках программы "Первое рабочее место" было трудоустроено 129 молодых специалистов. Рост указанного показателя составил 34% относительно прошлого отчетного периода. Одним из самых успешно реализуемых и востребованных направлений на рынке труда города стала "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы". В течение года было трудоустроено 543 молодых специалиста, из них более 80% переведены на постоянное место работы. Общая сумма возмещения затрат работодателю превысила 19 млн. рублей.

Анализ рынка труда, проводился сопоставлением численности, обратившихся в центр занятости и трудоустроенных. Выявлена следующая ситуация: в 2009 доля получивших работу, составила 59,2%, в 2010 71,9%, и в 2011 - 71% соответственно, в том числе выпускники ВУЗ в 2009 году 62,2 %, в 2010 - 72,7% и 73,2% в 2011.

Признаны безработными из общей численности обратившихся выпускников в городе Красноярске на конец 2009 - 14,5% и 12,8% на конец 2011 года, в том числе выпускники ВУЗов 16% и 11,8%, СУЗ 15% и 14,7%, ПТУ 11% и 14,2%. Наблюдается стабильный ежегодный рост трудоустроенных, это говорит о том, что государство стало более серьезно подходить к проблеме трудоустройства молодых специалистов.

Тем не менее, на фоне приведенных положительных тенденций в вопросе с занятостью выпускников есть проблемы:

Дисбаланс в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Наименьшее число вакансий заявлено по следующим направлениям: "Финансы, кредитование, страхование" - 1,6%, "Операции с недвижимым имуществом" - 1,5 %, "Сельское хозяйство" - 0,6 %. И наоборот, наибольший процент от числа заявленных вакансий представлен в секторе строительства - 28%; в здравоохранении - 14%; обрабатывающие производства- 17%. Сфера образования представила 7% от общего числа вакантных позиций.

За последнее время без существенных изменений на рынке труда города остается спрос на специалистов в области права, экономистов, бухгалтеров. Здесь предложение превышает потребность в 6-7 раз.

Выпускники оказываются в замкнутом круге, когда ключевым требованием в трудоустройстве выступает опыт работы, который отсутствует по объективным причинам. Кроме того, нередко им мешает элементарная неуверенность в себе или, наоборот, крайне завышенная самооценка и, соответственно, завышенные требования к будущей работе. Очевидно, что многие из них просто не умеют искать работу: они не знают, как правильно себя презентовать, чем компенсировать отсутствие опыта, как правильно пройти собеседование.

К сожалению, отмечается неготовность выпускников проявить предпринимательские инициативы.

По данным различных опросов только 40-50% выпускников после окончания учебного заведения трудоустраиваются по полученной профессии (специальности).

В решении данной проблемы особая роль принадлежит профориентационной работе, вкладу учреждений образования и работодателей в этот процесс.

В связи с этим в дипломной работе предложены следующие мероприятия.

С целью профориентационного информирования молодежи о востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, предлагается разработать специальный Интернет-ресурс. Для разработки и внедрение которого потребуются инвестиции в сумме 94100 рублей. Данное мероприятие можно считать успешным и окупившимся в случае снижения числа обратившихся выпускников на 7 человек.

Для повышения уровня профессиональной самопрезентациии и умения выстраивать отношения в коллективе предложено проводить коуч-семинары. Данное мероприятие обойдется центру занятости населения в 335,5 тыс.руб.

Можно избежать многих проблем при трудоустройстве молодых специалистов за счет формирования системы мониторинга рынка труда и рынка образовательных услуг. Постоянного анализа соответствия спроса и предложения рабочей силы по профилю и уровню квалификации в разрезе специальностей, отраслей, а также анализа причин дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. Разработки системы прогнозирования качественной и количественной потребности экономики города в специалистах с учетом уровня и профиля подготовки, территориальной специфики экономики. Затраты связанные с введением мероприятия - 321,88 тыс.руб. Учитывая долгосрочность проекта, его окупаемость - более года. Для компенсации затрат число обратившихся за помощью в ЦЗН выпускников, должно сократиться как минимум на 23 человека.

Несмотря на большую совместную работу, проблемы трудоустройства выпускников нельзя назвать полностью решенными. Безусловно, все эти действия обеспечивают реализацию комплексного подхода в решении стратегической задачи по кадровому обеспечению; в дальнейшем позволят минимизировать острые вопросы не только трудоустройства выпускников, но и в целом, эффективно управлять трудовыми ресурсами.

Библиографический список

1. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010 г.

2. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. 30.11.2011).

3. Федеральный закон № 39-ФЗ от 25.02.99 г. "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капительных вложений" (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 215-ФЗ).

4. Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ (ред. от 25.11.2009) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".

5. Федеральный закон от 22.07.2008 № 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности".

6. Алексеева И.В. Особенности учета нефинансовых активов в соответствии с Инструкцией № 25н [Текст] / И.В. Алексеева // БиНО: Бюджетные учреждения. - 2006. - №8. - с.12-50.

7. ГОСТ 12.0.004-90* Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. - М.: Изд-во стандартов, 2008. - 16 с.

8. ГОСТ 12.1.030-81* ССБТ. Электробезопасность. Защитное заземление и зануление. - М.: Изд-во стандартов, 1996. - 10 с.

9. ГОСТ 12.1.004-91* ССБТ. Пожарная безопасность. Общие требования. - М.: Изд-во стандартов, 2010. - 42 с.

10. Годовой отчет КГБУ "ЦЗН г. Красноярска" за 2010 г.

11. Годовой отчет КГБУ "ЦЗН г. Красноярска" за 2011 г.

12. Гуськова И.Н. Рынок труда и рынок высшего образования - состояние, взаимовлияние, и перспективы развития [Текст] /И.Н. Гуськова // Человек и труд. - 2010. - № 7. - с. 29-33.

13. Данилов Д.Е. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях [Текст]. учебное пособие / Д.Е. Данилов, В.Е. Арабникова, Л.К. Шипиков. - Минск: Интерпрессервис, 2005. - 336 с. - ISBN 985-482-021-1.

14. Кашепов, А.В. Рынок труда: проблемы и решения [Текст]. Монография / А .В. Кашепов, С.С. Сулашкин, А.С. Малчинов. - М.: Научный эксперт, 2008. - 232 с. - 500 экз. - ISBN 978-5-91290-023-5.

15. Кокин, Ю.П. Экономика труда [Текст] : учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с. - 2000 экз. - ISBN 978-5-9776-0062-0.

16. Колосова, Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения [Текс]. Учебно-метод. пособие / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЭИС, 2008. - 458 с. - 300 экз. - ISBN 5-7218-0644-3.

17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях [Текст]. учебное пособие / Н.П. Кондраков, И.Н. Кондраков. - 7-е изд., перераб и доп. - М.: Изд-во Проспект, 2010. - 464 с. - 5000 экз. - ISBN 978-5-392-01174-2.

18. Лобанова, Е.Э. Занятость населения и ее регулирования. Социальная работа в сфере занятости населения [Текст]. В 3 ч. Ч. 1. Учеб. пособие / Е.Э. Лобанова. - Красноярск: СибГТУ, 2004. - 264 с. : ил. - 250 экз. - ISBN 5-8173-0158-х.

19. Октябрьский П.Я. Статистика [Текст] : учебник / П.Я. Октябрьский. - М.: ТК Велби, 2007. - 328 с. - 3000 экз. - ISBN 5-98032-973-0.

20. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица [Текст] : учебник / В.А. Павленков. - М.: Изд-во МГУ, 2007. - 368 с. - 5000 экз. - ISBN 5-211-04642-0.

21. Панков Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетной организации [Текст]. учебное пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.К. Пашковская. - М.: Новое знание, 2007. - 631 с. - 2010 экз. - ISBN 978-5-94735-130-9.

22. Рофе, А.И. Экономика труда [Текст] : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с. - 3000 экз. - ISBN 978-5-406-00164-6.

23. СанПиН 2.2.2/2.4.2332-10 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. - М., 2010. - 15 с.

24. Черкасова Н.Г. Безопасность и экологичность проекта (работы) [Текст]. Методические указания к выполнению раздела в дипломных проектах (работах) для студентов специальностей 080502.65, 080505.65, 080109.65, 220501.65, 080507.65 очной и заочной форм обучения / Н.Г. Черкасова, О.К. Крылова, Т.А. Саулова. - Красноярск: СибГТУ, 2011. - 50 с. - 250 экз.

25. Черных Е.А. Рынок труда // Фонд знаний "Ломоносов" [Электронный ресурс]. URL: http://www.lomonosov-fund.ru/enc/ru/encyclopedia:0131749:article#r1_1 (дата обращения: 26.02.2012).

26. Якимова К.Н. Выпускная квалификационная работа. Структура, требование к содержанию и оформлению [Текст]. Методические указания к выпускной квалификационной работе для студентов специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии лесного хозяйства и лесозаготовительной промышленности очной, очной сокращенной, заочной, заочной сокращенной форм обучения / К.Н. Якимова, Л.П. Андреева. - Красноярск: СибГТУ, 2009. - 44 с. - 170 экз.